Die 8 besten Lösungen für Mitarbeitererfahrungsplattformen im Jahr 2025 (+Tipps für die Auswahl der richtigen Lösung)

Wenn Sie Ihren Jahresumsatz steigern, Ihre Aktienkurse in die Höhe treiben und die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter auf ein Minimum reduzieren wollen, brauchen Sie das. Aber geben Sie sich nicht einfach mit "irgendetwas" zufrieden.

An all-in-one employee experience platform can help you curate the best experiences for your workforce, from onboarding to exit.

Adobe wechselte zu einer digitalen Credentialing-Plattform, die fortschrittliche Analysen nutzt, um die Interessen der Mitarbeiter zu ermitteln, und nahm auf der Grundlage ihres Feedbacks Änderungen vor. Das Unternehmen beobachtete die Meinung der Mitarbeiter und nahm unternehmensweite Änderungen vor, um den Mitarbeitern bessere Erlebnisse zu bieten, darunter:

• 20 zusätzliche bezahlte Urlaubstage für Arbeitnehmer, die von Naturkatastrophen und Pandemien betroffen sind
• 🕑 flexible Arbeitszeiten, die sich an die Betreuungszeiten der Kinder anpassen
• 💸 increased wellness reimbursement of $600
• ☕ bi-weekly coffee break series

Das Beispiel von Adobe zeigt zwei wichtige Punkte:

• Die Mitarbeiter schauen nicht nur auf nominelle Geschenke. Sie wollen phänomenale Erlebnisse, die zeigen, dass das Unternehmensich um sie kümmert.
• Das richtige Tool bzw. die richtige Plattform spielt eine entscheidende Rolle bei der Anpassung dieser Erfahrungen an eine generationsübergreifende Belegschaft.

Key employee experience platform evaluation checklist

Was tun Sie als Erstes, wenn Sie einen guten Laptop kaufen möchten? Recherchieren Sie die verschiedenen Laptop-Marken und erstellen Sie eine Vergleichsliste auf der Grundlage Ihrer Bedürfnisse. Läuft sie etwa so ab: Intel vs. Mac? 256GB oder 1TB RAM? Welche Funktionen und Software benötigen Sie? Passt es in Ihr Budget? Benötigen Sie es für die Arbeit oder zum einfachen Surfen und für E-Mails?

Ähnlich verhält es sich mit der Bewertung einer Erfahrungsplattform/eines Werkzeugs für Ihr Unternehmen. Die Tatsache, dass der Markt voll von Optionen ist, macht es nicht einfacher. Stellen Sie eine Liste auf, um sicherzustellen, dass Ihre endgültige Wahl die richtigen Kriterien für die Mitarbeiter und das Unternehmen erfüllt.

An ideal employee experience platform should have these:

Capabilities of an employee experience platform or tool

Bei der Evaluierung einer Mitarbeitererlebnisplattform/eines Tools sollten Sie nach einer Lösung suchen, die auch auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingeht, indem Sie sie mit den Faktoren Ihrer Erlebnisstrategie abgleichen.

To take it a step further you could map the platform capabilities to each of the five stages of your employee lifecycle journey to further streamline your employee experience strategy. While it is difficult to find a platform that will have all the capabilities, it’s advisable to choose one that offers the maximum capabilities to help tick your checkboxes.

Criteria for choosing the right employee experience platform or tool

Today’s digital employee experience platform or tool has to be cloud-based, UX-designed, user-centric with an easy-to-use interface, collaborative, integrated, and provide employees access on the go to everything they need to engage with their peers, leadership, and the company.

So wie wir im Personalwesen von "Punktlösungen" zu integrierten, durchgängigen Mitarbeitererfahrungen übergegangen sind, müssen wir uns auch von transaktionalen Systemen zu - wie ich es nenne - "Produktivitätssystemen" bewegen, d. h. zu Systemen, die das Arbeitsleben der Mitarbeiter erleichtern. - Josh Bersin

No pressure, right? Well, a wrong selection can become a costly headache so use the following criteria as a guide when making your final choice.

1. Paketierte vs. individuelle Kodierung

Bei der Entscheidung zwischen einem gebrauchsfertigen Tool oder einer Plattform, die keinen/wenig Code erfordert, und einer internen Lösung, die von Grund auf neu programmiert werden muss, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen.

Individuell programmierte Lösungen erfordern ein hochspezialisiertes IT-Team und Hardware, was die Gemeinkosten in die Höhe treiben kann. Eine von Grund auf neu entwickelte Plattform verfügt zwar über alle gewünschten Komponenten, ist aber auch mit einem hohen Aufwand für Code, Konfiguration und Wartung verbunden.

Komplexe globale Unternehmen mit mehr als 50.000 geografisch verteilten Mitarbeitern, mit ausreichend Platz, Budget (IT-, Hosting- und Energiekosten), internen Teams (IT, Daten und Sicherheit) und einem Bedarf an umfangreichen Anpassungen ziehen es vor, ihre eigene Plattform/ihr eigenes Tool zu entwickeln, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Nehmen wir an, Sie möchten einige der spezialisierten Paketangebote auf dem Markt kennenlernen. In diesem Fall sind die unten genannten Lösungen in der Regel ausgereift, einfach zu implementieren (ohne/mit wenig Code), konform, (bis zu einem gewissen Grad) anpassbar, schnell zu skalieren, zu warten, zu konfigurieren und durch starke Verschlüsselung geschützt.

Da sie sich über APIs auch in die meisten vorhandenen Geschäftstools und Datenquellen integrieren lassen, spart dies den internen IT-Teams viel Zeit und Mühe. Diese paketierte, autarke Lösung für die Mitarbeitererfahrung ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) mit 50 bis 1000 Mitarbeitern.

➡ Automatisierung: Die meisten digitalen Experience-Lösungen auf dem Markt nutzen Funktionen für maschinelles Lernen (ML), künstliche Intelligenz (KI) und Leistungsanalysen, um den Prozess zu automatisieren, ohne die Interessen der Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Dies erleichtert die Arbeit der Personalabteilung und lässt ihr Zeit, sich auf die strategische Planung verschiedener Erlebnisinitiativen zu konzentrieren.

➡ Anpassung: Während eine kundenspezifisch programmierte Lösung ein höheres Maß an Anpassungsmöglichkeiten bietet (von Grund auf hart programmiert), verfügen digitale Plattformen/Tools über visuelle Builder, die Superusern und Administratoren ein gewisses Maß an Flexibilität ermöglichen. Einige Komponenten können geändert/verschoben werden, um die Plattform anzupassen, wie z. B. das Hinzufügen eines benutzerdefinierten Logos, Brandings und anderen geistigen Eigentums; für weitere Änderungen ist es am besten, sich mit Änderungswünschen an den Anbieter zu wenden (diesen wird in der Regel zugestimmt und sie werden berücksichtigt).

• 🧩 Integration: Most modern Experience platforms/tools integrate with a wide range of tools for seamless working across all departments and these include:
• Zusammenarbeit (Google Workspace, Zapier, JIRA, Outlook),
• Einzelanmeldung (Google Workspace, Azure AD, Bitium SAML, Okta SSO/Inbound SAML),
• Kommunikation (Gmail, Slack, Microsoft Teams, Skype, Duo),
• Soziale Medien (LinkedIn, Workplace by Facebook, Amazon)
• HRIS/HRMS, LMS (Workday, MS Azure, Inbound SFTP, Keka, Darwinbox, Namely, Timely, Toggl Track, SCHM, Zoho People, Bamboo HR)
• Produktivitätsverfolgung (Hubstaff, Clockify, Groupe.io, Asana, Monday - vielleicht möchten Sie Asana mit Monday.com vergleichen , bevor Sie sich entscheiden)
• Wohlbefinden (Headspace, Calm Radio)
• 🔧 Maintenance: A low/no-code Experience platform/tool is easy to maintain without the heavy involvement of an IT team. These tools are designed to be easy to use and update.
• 👨‍🔧 Configuration: Detailed guides, quick-starts, and other user documentation make it simple to install and configure a pre-designed, packaged solution vs hard-coding a custom-built solution.
• 🔒 Security: Packaged solutions offer a range of security measures and encryption levels including SSH keys, SSL , HTTPS, TLS to prevent unauthorized access, protect data security and prevent network and systems breaches.
• 🔐 Data privacy: Experience platforms store, transmit and deal with critical employee and business data, making them vulnerable to attacks unless secured by data privacy laws and legislation including CCPA, EU GDPR 2016/679, DPA 2018 (UK), The Privacy Act 1988 (Australia), Information Technology Act 2000 and Information Technology Rules, 2011
• ☑️ Compliance: Check if the Experience platform/tool of your choice incorporates the necessary regulatory compliances and is in line with state/federal/international laws including ISO, VAPT, SOC-2, InfoSec, GDPR, EU-US Privacy shield.

2. Cloud-basiert vs. vor Ort

Die Entscheidung zwischen einer Cloud-basierten Lösung und einer infrastrukturlastigen On-Premises-Lösung ist leicht zu treffen. Wenn es um Geschwindigkeit, Flexibilität, Qualität und Skalierbarkeit geht, ist es leicht zu erraten, zu wessen Gunsten die Waage ausschlagen wird.

Angesichts des aktuellen Trends zum hybriden Arbeiten ist eine Cloud-basierte SaaS-Lösung auf Abruf die erste Wahl für Unternehmen, die auf Effizienz und Kosteneffizienz Wert legen. Die Entscheidung für eine cloudbasierte Plattform/ein cloudbasiertes Tool spart Zeit, Platz und Geld. Sie bietet mehr Sicherheit, verhindert Datenverluste, wird in Echtzeit aktualisiert und kann je nach Bedarf skaliert werden.

Auf der anderen Seite werden On-Premise-Tools von Unternehmen bevorzugt, die zu 100 % über eigene Teams verfügen, die umfangreiche Anpassungen vornehmen wollen und die über die nötigen IT-Ressourcen und den nötigen Platz verfügen.

3. Vorhersehbare vs. unvorhersehbare Kosten

Wählen Sie Ihr Erlebnisplattform-Tool mit Bedacht, denn es wird sich auf Ihr Gesamtbudget auswirken. Wenn Ihre Lizenzgebühren höher sind als Ihre Erträge, lohnt sich die Investition nicht. Ein wichtiger Punkt, den es zu berücksichtigen gilt, sind vorhersehbare gegenüber unvorhersehbaren Kosten.

Für Unternehmen, die sich für den Aufbau einer eigenen Erlebnisplattform/eines eigenen Werkzeugs entscheiden, gibt es eine gewisse Unvorhersehbarkeit bei den Kosten für Hosting, Gesamtressourcen, Beratung und Infrastruktur. Diese variieren und steigen von Jahr zu Jahr, was die Gemeinkosten in die Höhe treibt.

Andererseits können Unternehmen, die sich für den Kauf einer Erlebnisplattform/eines Tools entscheiden, mit einer einheitlichen Gebühr rechnen, die sich im Laufe der Jahre kaum oder gar nicht ändert. Die meisten Plattformen bieten ein Komplettpaket an, das Kommunikation, Integrationen, Analysen, Systemfunktionen, Sicherheit und Compliance, Umfragen, Abrechnung und Support im Gesamtpreis einschließt.

Darüber hinaus trägt der Anbieter alle Preisschwankungen bei IT, Netzwerk und Infrastruktur, die in die Lizenzgebühren einfließen. Das macht die Preisstruktur einer paketierten Erlebnislösung einfach und transparent. Solche Plattformen bieten auch die Möglichkeit, das Budget für verschiedene Erlebnisinitiativen aufzuteilen. Das kann zwischen einem monatlichen und einem jährlichen Plan sein.

• General budget: A default or overall budget which is allocated as a lump sum across the experience program.
• Custom budget: These are specific budgets allotted for different initiatives under the umbrella of the experience program. For example, Adobe introduced three different initiatives – $600 wellness reimbursement, 20 additional paid days off, and bi-weekly coffee break series – each with a different budget.
• Monthly plan: Companies evaluating different platforms/tools can choose to explore their options with monthly plans. Since there is no long-term commitment, you can try out several platforms till you find one that fits your business needs, team size, and budget. Once you find the perfect fit, it’s wiser to switch to an annual plan.
• Annual plan: High on savings, annual plans are ideal for companies that know what they want and have found the right platform/tool for their business.

4. Personalisierung vs. Verallgemeinerung

Companies that feature high on the employee experience index have emerged as winners in the game because they pay attention to their employees and consider their needs while aligning their offerings to the overall business goal.

Hier bietet eine digitale Erlebnisplattform/ein digitales Tool den Komfort von Umfragen, Feedback, Chatbots und E-Mail-Benachrichtigungen und analysiert die Daten daraus in Echtzeit zu verwertbaren Erkenntnissen. Diese Erkenntnisse können weiter genutzt werden, um den Mitarbeitern personalisierte Erlebnisse zu bieten, ähnlich wie Adobe, das das Feedback von Mitarbeiterumfragen nutzte, um die Kostenerstattung für Wellness auf 600 US-Dollar zu erhöhen.

Im Vergleich dazu verzeichnen Unternehmen mit einem begrenzten/keinem Erfahrungsprogramm, die allgemeine Erfahrungen anbieten, eine hohe Mitarbeiterfluktuation, geringe Produktivität, sinkende Einnahmen und niedrige Aktienkurse auf dem Markt. Es ist eine Kettenreaktion - wenn Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind, wirkt sich das auf Ihr Unternehmen aus. Der Fall General Motors aus dem Jahr 2014 war ein klassischer Fall, der die Gefahren aufzeigte, die entstehen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein nicht zufriedenstellendes Erlebnis bieten.

5. Dynamische Einblicke gegenüber historischen Berichten

Stellen Sie sich eine einfache Frage: Würden Sie dynamische Berichte mit verwertbaren Erkenntnissen oder komplexe historische Daten zur Erstellung Ihrer Berichte bevorzugen? Überlegen Sie, was Ihnen die Arbeit leichter macht, und Sie haben eine Antwort. Historische Berichte und Daten sind zwar für die Gesamtanalyse wichtig, können aber allein kein unvoreingenommenes Bild Ihres Erlebnisprogramms vermitteln.

Modern digital experience platforms create dynamic reports and custom dashboards that offer in-depth insights that drive informed decision-making. These reports track the employee’s lifecycle and interactions in real-time to understand the engagement from each initiative.

• 📋 Intelligent reports: Performance, revenue, stock and productivity reports, surveys, feedback forms, etc., can help calculate the Experience ROI, engagement scores, program usage, impact, and adoption across the organization, just like Arby’s did with its Brand Champ program.
• 📊 Custom dashboards: Custom dashboards and other data visualization from actionable insights can help the company tailor its program to the employees and align it with broader objectives.

6. Hybride Teams vs. Teams im Büro

Die meisten Unternehmen mit Erlebnisprogrammen sind bereits dazu übergegangen, dem aktuellen Trend zu einem hybriden Arbeitsmodell Rechnung zu tragen. Eine der ersten Überlegungen bei der Auswahl einer Erlebnisplattform/eines Erlebnistools ist die Frage, ob sie/es zu Ihrem Team passt.

Haben Sie ein Team, das zu 100 % im Büro arbeitet, ein Team, das vollständig remote arbeitet, oder ein gemischtes Team, das über ein kleines oder großes geografisches Gebiet verteilt ist? Ein Team, das im Büro arbeitet, kann mit einem Vor-Ort-Erfahrungstool mit Desktop- und Webzugriff auskommen, da die meisten Erfahrungsinitiativen vom Büro aus durchgeführt bzw. initiiert werden.

Ein dezentrales/hybrides Team benötigt jedoch den Komfort einer cloudbasierten, digitalen Plattform/eines Tools, das jederzeit, überall und mit jedem Gerät verbunden werden kann. Eine mobile App für iOS und Android mit einer intuitiven Benutzeroberfläche oder eine Desktop-App für Laptop/PC mit Offline-Zugriff bietet den Mitarbeitern Sichtbarkeit und Zusammenarbeit in einer hybriden/entfernten Arbeitsumgebung.

So können Remote-Teams beispielsweise an virtuellen Team-/Sozialveranstaltungen teilnehmen, um sich mit ihren Kollegen und Führungskräften auszutauschen.

• 👷 Blue-collar workers & Executives: A further breakdown to identify and categorize experience initiatives for blue-collar workers and company executives is crucial because it ensures a fair distribution. Both sections should be equally included/engaged, and the experiences should be appropriately personalized to each category. Executives who give strategic direction to the company and regular employees who do the work on the ground—together form the collective body, which is the 'company.'
• 👨‍💻 Multi-lingual support: A hybrid team is usually spread over several geographic locations and speaks several languages. The solution must offer multi-lingual support to appeal to all of them and bring them together using a single experience platform/tool.

12 Best employee experience solutions to choose from in 2025

Finding the right platform to enhance employee engagement, recognition, and workplace culture can be challenging. A well-designed employee experience solution helps organizations boost morale, improve retention, and create a more connected workforce. Below are 12 best employee experience solutions that streamline engagement, feedback, and rewards to foster a thriving work environment.

1. Empuls

Empuls is a comprehensive employee experience management platform that helps organizations create a more engaged and motivated workforce. It combines recognition, rewards, surveys, and communication tools to build a strong workplace culture. The platform enables businesses to foster collaboration, improve feedback mechanisms, and enhance employee engagement—all in one centralized system.

With an intuitive interface and AI-powered insights, Empuls makes it easy for HR teams to measure employee sentiment, recognize contributions in real time, and deliver meaningful rewards. Whether it’s milestone celebrations, tax-free benefits, or peer-to-peer recognition, Empuls ensures that employees feel valued and connected, leading to higher satisfaction, productivity, and retention.

Wesentliche Merkmale:  

Belohnungen und Anerkennung

Empuls offers a structured rewards and recognition system that allows organizations to celebrate achievements through points, badges, and monetary or non-monetary rewards. Employees can be recognized by peers, managers, or leadership, fostering a culture of appreciation and motivation.

Employee surveys & feedback

The employee survey tool enables businesses to collect insights on engagement levels, workplace satisfaction, and performance. With customizable templates and AI-driven analytics, HR teams can track trends, identify concerns, and take action to improve overall employee experience.

Milestone rewards & tax-free fringe benefits

The platform supports automated milestone rewards for work anniversaries, birthdays, and other achievements. Additionally, it offers tax-free fringe benefits, helping organizations provide meaningful perks while ensuring compliance with local tax regulations.

Social intranet & communication

Empuls features a social intranet that enhances workplace communication, allowing employees to engage in discussions, share updates, and collaborate more effectively. This helps build a sense of belonging and strengthens team relationships, even in remote or hybrid work environments.

Company culture & engagement

Acting as a company culture software, Empuls promotes transparency, inclusivity, and engagement through gamification, real-time feedback, and AI-driven recommendations. Organizations can reinforce their values and create a more connected, motivated workforce.

Profis  

• Verbessert die Leistung: Funktionen wie Umfragen und Feedback-Tools können den Mitarbeitern helfen, Erwartungen zu verstehen und ihre Leistung zu verbessern. 
• Einfach zu bedienen: Die Plattform ist für ihre benutzerfreundliche Oberfläche sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager bekannt. 

G2-Bewertung: 4.6/ 5  

Free trial: Available

2. Awardco

Awardco ist eine großartige Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die entwickelt wurde, um die Anerkennungsbemühungen von Mitarbeitern in Unternehmen zu rationalisieren und zu verbessern. Das Unternehmen  

Wesentliche Merkmale  

• Umfangreiche Belohnungen: Awardco bietet einen umfangreichen Prämienkatalog, der es den Mitarbeitern ermöglicht, individuelle Prämien für ihre Leistungen auszuwählen. 
• Anerkennung in Echtzeit: Die sofortige Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitern gewährleistet eine zeitnahe und relevante Wertschätzung. 
• Integration in den elektronischen Handel: Die nahtlose Integration mit großen E-Commerce-Plattformen (wie Amazon Business) vereinfacht die Einlösung von Prämien. 
• Anerkennung auf Augenhöhe und von Vorgesetzten zu Vorgesetzten: Erleichtert den Austausch von Anerkennung innerhalb des Unternehmens. 
• Benutzerdefinierte Integrationen über API: Ermöglicht maßgeschneiderte Integrationen mit anderen Tools oder Systemen.  

Profis 

• Vielfältige Prämienoptionen: Die große Auswahl an Belohnungsoptionen, darunter elektronische Geschenkkarten, Veranstaltungen, Werbegeschenke und individuelle Kataloge, erhöht die Zufriedenheit der Nutzer. 
• Integration mit E-Commerce-Giganten: Die nahtlose Integration von Awardco in E-Commerce-Plattformen wie Amazon Business sorgt für einen reibungslosen Einlösungsprozess. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Free Trail - Nicht verfügbar  

3. 15fünf

15Five is a strategic performance management platform designed to enhance employee engagement, performance, and retention. Here’s an overview: 

Wesentliche Merkmale: 

• 360° Leistungsbeurteilungen: Ermöglicht umfassendes Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Selbsteinschätzung. 
• Umfragen zum Engagement: Sammelt Erkenntnisse über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter. 
• Zielverfolgung: Hilft bei der Festlegung, Überwachung und Erreichung von Einzel- und Teamzielen. 
• Geführte 1-on-1-Gespräche und Check-Ins: Erleichtert kontinuierliches Feedback und Entwicklungsgespräche. 
• Generative KI und benutzerdefinierte Analysen: Verbessert die datengesteuerte Entscheidungsfindung. 

Vorteile: 

• Sichtbarkeit: Bietet Transparenz über die Leistung der Mitarbeiter. 
• Effiziente Mitarbeiterverwaltung: Unterstützt die ständige Kommunikation mit dem Arbeitgeber. 

G2 Rating: 4.6/5

Free Trial:  15Five offers a free trial for users to explore its features 

4. Zärtlich

Fond boosts employee morale and engagement by offering recognition and rewards. Employees can publicly celebrate each other's achievements, building a positive and supportive work environment; helping enhance overall employee experience. The platform keeps track of important milestones like service awards and anniversaries. 

Wesentliche Merkmale  

• Umfangreiche Belohnungen: Fond bietet eine breite Palette von Belohnungsoptionen, einschließlich e-Geschenkkarten, Veranstaltungen und individuelle Kataloge. 
• Integration mit E-Commerce-Plattformen: Die nahtlose Integration mit Plattformen wie Amazon Business vereinfacht die Einlösung von Prämien. 
• Peer-to-Peer-Anerkennung: Die Mitarbeiter können ihre Kollegen anerkennen und wertschätzen. 

Profis  

• Die Nutzer schätzen die benutzerfreundliche Plattform. 
• Das Unternehmen fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch personalisierte Entwicklungspläne und umsetzbare Erkenntnisse.  

G2-Einstufung - Nicht verfügbar  

Free Trail - Nicht verfügbar  

5. Qualtrics

Qualtrics offers a specialized employee experience platform built for HR teams. It uses smarts (AI) and automation to constantly collect and analyze employee feedback throughout their entire journey with the company. This allows you to understand your employees' perspectives at every stage. 

Qualtrics geht über die reine Erfassung von Feedback hinaus. Die Datenanalysetools von Qualtrics können die Stimmung der Mitarbeiter mit den Auswirkungen auf die Kundenerfahrung und die allgemeinen Geschäftsergebnisse in Verbindung bringen. So können Sie sich bei der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Bereiche konzentrieren, die den größten Nutzen versprechen. 

Wesentliche Merkmale  

• 360°-Feedback: Ermöglicht umfassendes Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Selbsteinschätzung. 
• Mitarbeiterbefragungen: Sammelt Erkenntnisse über das Engagement, das Wohlbefinden und die Absicht zu bleiben. 
• Manager-Hilfe: Hilft Managern, ihre Teams engagiert und produktiv zu halten. 

Vorteile: 

• Umsetzbare Erkenntnisse: Qualtrics liefert relevante, leicht verständliche Erkenntnisse für HR und Führungskräfte. 
• Ganzheitlicher Ansatz: Misst neben dem Engagement auch die Eingliederung, das Wohlbefinden und die Absicht zu bleiben. 

G2 Bewertung - 4.5/5  

Free Trail - Nicht verfügbar  

6. Bonusmäßig

Bonusly ist eine leistungsstarke Lösung für Mitarbeitererfahrungen, die sich auf Peer-to-Peer Anerkennung und Belohnungen konzentriert. 

Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, sich persönliche Ziele zu setzen und für das Erreichen dieser Ziele Punkte zu sammeln. Diese Punkte können dann für eine Vielzahl von Belohnungen eingelöst werden, und zwar innerhalb der Plattform. 

Merkmale: 

• Peer-to-Peer-Anerkennung: Die Organisation ermöglicht es den Mitarbeitern, Anerkennung von ihren Kollegen für herausragende Leistungen oder einfach für besondere Leistungen zu erhalten. 
• Automatisierte Belohnungsprogramme: Helfen Sie bei der Einrichtung automatischer Belohnungsprogramme, damit Mitarbeiter automatisch für das Erreichen bestimmter Ziele oder Meilensteine belohnt werden. 
• Manager-Analysen: Mithilfe von Analysen können Manager die Anerkennungsaktivitäten ihrer Mitarbeiter verfolgen und feststellen, wie sie sich auf die Moral und Leistung des Teams auswirken. 

Vorteile: 

• Kann eine engagiertere Belegschaft schaffen: Durch die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Beiträge kann das Unternehmen dazu beitragen, dass die Belegschaft engagierter und motivierter ist. 
• Einfach zu bedienen: Das Unternehmen bietet eine benutzerfreundliche Plattform, die für Mitarbeiter und Manager leicht zu bedienen ist.  

G2 Bewertung - 4.7/5     

Kostenloser Test - 14 Tage kostenloser Test  

7. Motiviertheit

Motivosity ist eine Lösung für die Mitarbeitererfahrung, mit der Sie eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung an Ihrem Arbeitsplatz kultivieren können. Diese Cloud-basierte Plattform nutzt soziale Funktionen, Anerkennungsprogramme und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, um die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden zu steigern.  

Die Organisation geht über herkömmliche Anerkennungsmethoden hinaus, indem sie Funktionen wie Peer-to-Peer-Anerkennung, Social Appreciation Feeds und Gamification-Belohnungen anbietet. Dieser vielschichtige Ansatz zielt darauf ab, ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. 

Merkmale: 

• Soziale Anerkennung: Bietet einen sozialen Feed, in dem die Mitarbeiter die Arbeit der anderen öffentlich würdigen können. 
• Versenden von öffentlichen Anerkennungen: Ermöglicht das Versenden öffentlicher Anerkennungsnachrichten zur Würdigung von Mitarbeiterleistungen. 
• Umfragen zur Stimmung der Mitarbeiter: Bietet Umfragen an, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen und ihr allgemeines Wohlbefinden zu verstehen. 
• Mobile App: Bietet eine mobile App für den bequemen Zugriff auf die Funktionen der Plattform. 
• Integrationen: Kann in andere Softwareprogramme integriert werden, was die Nutzung neben bestehenden Tools erleichtert. 

Profis  

• Bessere Erfahrungen der Mitarbeiter: Das Unternehmen trägt zu einer positiveren Mitarbeitererfahrung bei, indem es eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung fördert. 
• Gesteigertes Wohlbefinden der Mitarbeiter: Durch die Förderung von Dankbarkeit und Anerkennung kann sich die Erfahrung der Mitarbeiter positiv auf ihre psychische Gesundheit auswirken. 
• Das Gefühl der Wertschätzung: Die Plattform gibt den Mitarbeitern das Gefühl, gehört und für ihre Beiträge anerkannt zu werden. 

Nachteile: 

• Kein HRIS oder Gehaltsabrechnungssystem: Es ist wichtig zu wissen, dass Motivosity kein Ersatz für HRIS oder Gehaltsabrechnungssysteme ist. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Free Trail - Nicht verfügbar  

8. Sprunghaft

Leapsome bietet eine Reihe von Funktionen, die ein positives Arbeitsumfeld fördern, die Kommunikation verbessern und sowohl die Mitarbeiter als auch die Manager unterstützen. 

Wesentliche Merkmale  

• Performance management: The company offers features for performance reviews, goal setting, OKRs, and feedback and praise. This allows managers and employees to have regular conversations about performance and development.  
• Employee engagement: The digital employee experience platform includes tools for 1:1 meetings, engagement surveys, and a competency framework. These features can help to improve communication between managers and employees, and help employees feel more connected to their work. 
• Lernen und Entwicklung: Das Unternehmen bietet ein Lernmanagementsystem an, das für die Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter genutzt werden kann. 

Profis 

• Einfach zu bedienen und intuitiv: Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist. 
• Verbesserte Kommunikation und Feedback: Das Unternehmen bietet Funktionen, die zur Verbesserung der Kommunikation und des Feedbacks zwischen Managern und Mitarbeitern beitragen können. 
• Automatisierte HR-Prozesse: Hilfe bei der Automatisierung einiger HR-Prozesse, z. B. Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen. 
• Hohe Kundenzufriedenheit: Das Unternehmen hat eine hohe Kundenzufriedenheit und genießt das Vertrauen einer Reihe führender Unternehmen. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Freie Strecke - verfügbar  

Employee experience is a hill to die on

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gut behandeln, werden sie Ihnen bis in alle Ewigkeit die Treue halten! Wenn Sie bei der Wahl einer guten Erlebnisplattform nicht an der falschen Stelle sparen, werden Sie mit höheren Einnahmen, besserer Produktivität, einem Anstieg des eSAT und einer geringen Mitarbeiterfluktuation belohnt. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten ein florierendes Unternehmen, also wählen Sie mit Bedacht.

Employee experience solutions are revolutionizing the way companies approach workplace culture and employee engagement. These eight employee experience platforms mentioned in the blog offer a range of features designed to improve communication, recognition, performance management, and overall employee well-being.