12 Top-Eigenschaften engagierter Mitarbeiter, auf die Sie achten sollten

‍Das Engagement der Mitarbeiter ist derzeit eines der angesagtesten Schlagworte in der Arbeitswelt. Das ist keine Überraschung - Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit stark engagieren, sind ein großer Gewinn für Ihr Unternehmen. Sie sind produktiver, profitabler und angenehmer in ihrer Umgebung.

Engagierte Mitarbeiter legen bestimmte Verhaltensweisen an den Tag, die ihr Engagement und ihre Begeisterung widerspiegeln. Wenn Sie die Merkmale engagierter Mitarbeiter kennen - wie ihre Motivation, ihre Initiative und ihre Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten - können Sie erkennen, wer erfolgreich ist und wer möglicherweise mehr Unterstützung benötigt.

Was genau sind nun die Merkmale engagierter Mitarbeiter? Dies ist wichtig zu wissen, wenn Sie Ihre engagiertesten Teammitglieder identifizieren und diejenigen unterstützen wollen, deren Engagement möglicherweise nachlässt.

Bei der Durchführung einer breiten ‍Engagement der Mitarbeiter ist zwar wichtig, um die allgemeinen Tendenzen des Engagements in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen zu verstehen, aber sie hilft Ihnen nicht dabei, das individuelle Engagement zu ermitteln.

Stattdessen sollten Sie auf diese 12 Merkmale engagierter Mitarbeiter achten. Wenn Ihre Teammitglieder viele oder die meisten dieser Eigenschaften besitzen, sind sie wahrscheinlich sehr engagiert - und ein echter Gewinn für Ihr Unternehmen.

Was ist ein engagierter Mitarbeiter?

Ein engagierter Mitarbeiter ist enthusiastisch, engagiert und hoch motiviert, gute Leistungen zu erbringen. Das liegt daran, dass sie mehr als nur zufrieden sind - sie finden Sinn und Motivation in ihrer Arbeit und in Ihrem Unternehmen. 

Engagierte Mitarbeiter glauben wirklich an den Auftrag Ihres Unternehmens, fühlen sich mit Ihren Zielen verbunden und sehen, wie ihre tägliche Arbeit in dieses Gesamtbild passt.

Warum sind engagierte Mitarbeiter wichtig?

Engagierte Mitarbeiter machen Ihren Arbeitsplatz glücklicher, sorgen für mehr Zusammenhalt und sind hochprofitabel. Sie arbeiten effektiver und behalten dabei das große Ganze im Auge. Sie arbeiten gut mit ihren Kollegen und Vorgesetzten zusammen und schaffen ein Umfeld, in dem jeder erfolgreich sein kann. Und sie helfen Ihrem Unternehmen, die gesteckten Ziele zu erreichen und mehr.

Deshalb ist es so überraschend, dass nur 33 % der amerikanischen Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden sind, und diese Zahl ist weltweit noch niedriger. Wenn Sie sich fragen, ob Ihre Mitarbeiter engagiert sind, sollten Sie sich diese 12 Merkmale ansehen, um festzustellen, ob die meisten Ihrer Mitarbeiter das Ziel erreichen.

12 Haupteigenschaften engagierter Mitarbeiter

Engagierte Mitarbeiter haben viele Eigenschaften, aber hier sind 12 der wichtigsten Eigenschaften engagierter Mitarbeiter.

1. Sie sind innovativ

Eines der wichtigsten Merkmale engagierter Mitarbeiter ist ihr Drang zur Innovation. Engagierte Mitarbeiter haben die Energie und die emotionale Bandbreite, um neue und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Sie denken immer voraus und über den Tellerrand hinaus - und finden kreative Wege zur Verbesserung ihrer Aufgaben und der Unternehmenskultur.

Da sie sich mit ihrem Team und dem Unternehmen wirklich verbunden fühlen, teilen sie diese Ideen selbstbewusst mit anderen. Innovation gedeiht, wenn die Mitarbeiter über die täglichen Aufgaben hinausblicken und das große Ganze sehen können. 

Im Gegensatz dazu konzentrieren sich unengagierte Mitarbeiter oft nur auf ihre unmittelbaren Aufgaben und lassen wenig Raum für Kreativität. Innovation ist eine der herausragenden Eigenschaften engagierter Mitarbeiter, die für die Entwicklung Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

2. Sie sind Führer

Führungsqualitäten sind eine der wertvollsten Eigenschaften engagierter Mitarbeiter. Mitarbeiter, die lediglich zufrieden oder - schlimmer noch - aktiv unengagiert sind, zögern in der Regel, Führungsaufgaben und -rollen zu übernehmen. Es ist zu viel Arbeit für sie, und sie haben nicht die Energie und den Enthusiasmus, um es zu tun.

Hoch engagierte Mitarbeiter sind jedoch bereit, große und kleine Führungsaufgaben zu übernehmen. Sie ergreifen vielleicht die Chance, ein neues Projekt zu leiten, ein Team zu managen oder mit den oberen Ebenen Ihrer Abteilung in Kontakt zu treten. Diese proaktive Einstellung ist eines der sichtbarsten Merkmale engagierter Mitarbeiter, die durch ihr Selbstvertrauen, ihre Initiative und ihre starke Ausrichtung auf die Unternehmensziele angetrieben werden.

3. Sie sind offene Kommunikatoren

Eine gute Kommunikation ist ein weiteres Merkmal engagierter Mitarbeiter. Sie tauschen sich proaktiv mit Kollegen und Managern aus und sorgen dafür, dass die täglichen Aufgaben und die übergeordneten Ziele aufeinander abgestimmt sind. Diese Mitarbeiter sind nicht nur Redner, sondern aktive Zuhörer, die wissen, wie wichtig die Zusammenarbeit ist.

Sie fühlen sich ermächtigt, Feedback zu geben, Bedenken zu äußern und Verbesserungen vorzuschlagen. Diese Offenheit ist eine der grundlegenden Eigenschaften von engagierten Mitarbeitern und trägt zu einer gesunden, transparenten und unterstützenden Teamkultur bei. Außerdem erkennen sie andere schnell an und schätzen sie, was sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt.

4. Sie freuen sich darauf, zur Arbeit zu kommen

Dies mag einfach erscheinen, aber Sie wären überrascht, wie viele Arbeitnehmer (auf allen Ebenen!) sich jeden Morgen davor fürchten, das Bett zu verlassen und zur Arbeit zu gehen.

Engagierte Mitarbeiter erscheinen häufiger und leisten mehr, wenn sie erscheinen. Das liegt daran, dass sie ihre Arbeit nicht nur als Stempeln der Uhr und Warten auf die erste Sekunde sehen, in der sie Feierabend machen können.

Ihre Rolle ist eng mit den Zielen des Unternehmens verbunden, sie haben ein tiefes Verständnis für diese Verbindung, und sie haben die Autonomie und das Wissen, um ihre Arbeit gut zu machen. Deshalb kommen sie jeden Tag gerne zur Arbeit - sie wissen, dass sie mehr tun, als nur Bleistifte zu schieben.

5. Sie arbeiten effektiv zusammen

Eine der stärksten Eigenschaften eines engagierten Mitarbeiters ist seine Bereitschaft, offen und häufig zusammenzuarbeiten. Wenn Ihre Teammitglieder proaktiv zusammenarbeiten, ist das ein starker Indikator für hohes Engagement. Engagierte Mitarbeiter konzentrieren sich nicht nur auf einzelne Aufgaben, sondern kümmern sich um den Erfolg des gesamten Teams und der Organisation.

Dieser Geist der Zusammenarbeit spiegelt die wichtigsten Merkmale des Mitarbeiterengagements wider, darunter Vertrauen, gegenseitiger Respekt und eine gemeinsame Vision. Engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, streben nach gemeinsamen Erfolgen und gestalten den Arbeitsplatz kooperativer und weniger wettbewerbsorientiert. Sie konzentrieren sich nicht nur auf ihren persönlichen Erfolg, sondern helfen auch allen anderen Mitarbeitern, erfolgreich zu sein.

6. Sie verfolgen Entwicklungsmöglichkeiten

Ein entscheidendes Merkmal für das Engagement von Mitarbeitern ist der Wunsch nach Wachstum und Entwicklung. Engagierte Mitarbeiter geben sich nicht mit Stagnation zufrieden - sie sind bestrebt, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihren Einfluss innerhalb des Unternehmens zu vergrößern. Ganz gleich, ob sie Konferenzen besuchen, sich für Schulungen anmelden oder herausfordernde Aufgaben übernehmen - sie suchen aktiv nach Möglichkeiten, sich zu verbessern.

Dieses ständige Streben nach Wachstum ist ein wesentliches Merkmal eines engagierten Mitarbeiters. Sie betrachten Lernen sowohl als persönlichen Vorteil als auch als eine Möglichkeit, einen sinnvolleren Beitrag zu den Zielen des Unternehmens zu leisten. Ihr Entwicklungsdenken zeigt, dass sie sich nicht nur für ihr berufliches Fortkommen einsetzen, sondern auch dafür, bei ihrer Arbeit etwas zu bewirken.

7. Sie passen sich gut an Veränderungen an

Veränderungen sind in jedem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit, vom kleinsten Startup bis hin zu den größten Konzernen der Welt. Die Mitarbeiter müssen sich regelmäßig auf Veränderungen einstellen, seien es neue Kollegen, Manager, Prozesse, Technologien, Organisationsstrukturen oder etwas ganz anderes.

Engagierte Mitarbeiter sind durch ihr emotionales Engagement für Ihr Unternehmen motiviert, nicht durch die Aufgaben, die sie täglich erledigen. Das macht sie anpassungsfähiger an Veränderungen, solange der Grund für die Veränderungen kommuniziert wird.

Sie haben keine Angst, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, auch wenn es manchmal etwas unbequem ist. Diese Bereitschaft zur Anpassung ist in der heutigen, sich schnell verändernden Welt sehr wertvoll.

8. Sie gehen die extra Meile

Ein Mitarbeiter, der jeden Morgen pünktlich um 9 Uhr das Büro betritt, es pünktlich um 17 Uhr wieder verlässt und nie über seine Aufgabenbeschreibung hinausgeht, erledigt vielleicht die meisten oder alle seine Arbeitsaufgaben. Aber er wird Ihrem Unternehmen nicht helfen, mehr als das absolute Minimum zu erreichen.

Andererseits zeigen hoch engagierte Mitarbeiter die Merkmale des Mitarbeiterengagements, indem sie über sich hinauswachsen, wenn sie wertvolle Möglichkeiten sehen. Sie sind zielstrebig, ergreifen die Initiative und kümmern sich intensiv um ihre Wirkung - und nicht nur um ihre Checkliste.

Dieser Antrieb ist eines der entscheidenden Merkmale eines engagierten Mitarbeiters. Diese Mitarbeiter übertreffen oft die Erwartungen, und in den seltenen Fällen, in denen sie die Erwartungen nicht erfüllen, reflektieren sie proaktiv, analysieren, was schief gelaufen ist, und sorgen dafür, dass dies nicht mehr vorkommt.

9. Sie ergreifen die Initiative

Engagierte Mitarbeiter warten nicht darauf, dass man ihnen sagt, was sie tun sollen - sie erkennen Chancen und ergreifen proaktiv Maßnahmen, um die Dinge zu verbessern. Ganz gleich, ob es um die Rationalisierung eines Prozesses, die Lösung eines drängenden Problems oder den Start einer neuen internen Initiative geht - sie haben keine Angst zu handeln. 

Sie übernehmen die Verantwortung für ihre Arbeit und gehen über ihre Aufgabenliste hinaus, um einen Mehrwert zu schaffen. Diese Art von Initiative entspringt einem Gefühl der Zweckmäßigkeit und der Verbundenheit mit den Zielen des Unternehmens. 

Nicht engagierte Mitarbeiter hingegen neigen dazu, in ihrer Spur zu bleiben und das Nötigste zu tun. Engagierte Mitarbeiter hingegen erheben sich, melden sich zu Wort und bringen die Dinge voran, ohne dass sie ständig Anweisungen benötigen.

10. Sie unterstützen die Werte des Unternehmens

Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert sind, wenn Ihre Grundwerte nicht nur Worte an der Wand sind - sie sind Verhaltensweisen, die Sie jeden Tag sehen. Engagierte Mitarbeiter leben und unterstützen die Werte Ihres Unternehmens aktiv durch die Entscheidungen, die sie treffen, und die Arbeit, die sie tun. 

Ganz gleich, ob es um Integrität, Innovation, Teamarbeit oder Kundenorientierung geht, diese Mitarbeiter verkörpern diese Grundsätze in Meetings, E-Mails und Interaktionen. Sie tragen auch dazu bei, die Kultur zu stärken, indem sie Kollegen anerkennen, die sich an diesen Werten orientieren. 

Wenn Mitarbeiter unengagiert sind, halten sie sich vielleicht an die Regeln, aber sie vermissen den Geist der Organisation. Engagierte Mitarbeiter hingegen tragen dazu bei, die Kultur zu gestalten und lebendig zu halten.

11. Sie sind lösungsorientiert

Es ist leicht, sich zu beschweren, wenn etwas nicht funktioniert - aber engagierte Mitarbeiter bleiben nicht dabei stehen. Anstatt sich auf Probleme zu konzentrieren, suchen sie nach Lösungen. Sie gehen mit einer konstruktiven Einstellung an Herausforderungen heran, suchen nach Möglichkeiten, Hindernisse zu überwinden, und sind schnell bereit, Verbesserungsvorschläge zu machen. 

Ganz gleich, ob es darum geht, einen fehlerhaften Prozess zu reparieren, Reibereien im Team zu lösen oder neue Wege zu finden, um Kunden besser zu bedienen - sie gehen die Dinge mit Optimismus und Kreativität an. Diese positive Energie ist ansteckend und macht sie nicht nur wegen ihrer Fähigkeiten wertvoll, sondern auch, weil sie andere dazu inspirieren, sich auf das zu konzentrieren, was möglich ist - und nicht nur auf das, was falsch ist.

12. Sie setzen sich für das Unternehmen ein

Engagierte Mitarbeiter sind Ihre besten Markenbotschafter. Sie sprechen im Freundeskreis, in der Familie und in ihren beruflichen Netzwerken positiv über Ihr Unternehmen - nicht weil sie dazu aufgefordert werden, sondern weil sie wirklich an die Mission glauben. 

Sie werden sehen, wie sie offene Stellen auf LinkedIn teilen, Unternehmenserfolge in den sozialen Medien feiern oder Ihre Produkte oder Dienstleistungen weiterempfehlen. Ihr Stolz zeigt sich darin, wie sie Ihre Marke sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens repräsentieren. 

Diese Art der organischen Befürwortung stärkt Ihre Arbeitgebermarke, hilft bei der Personalbeschaffung und schafft eine Kultur der Loyalität. Wenn sich Mitarbeiter unaufgefordert für Ihr Unternehmen einsetzen, wissen Sie, dass sie wirklich engagiert sind.

Woher weiß ich, ob die Mitarbeiter engagiert sind?

Um das Engagement von Mitarbeitern zu erkennen, reicht es nicht aus, nur Leistungskennzahlen oder Pünktlichkeit zu messen. Wirklich engagierte Mitarbeiter zeigen durchweg Verhaltensweisen, die mit der allgemeinen Mission und den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter wirklich engagiert sind:

• Sie zeigen die Eigenschaften engagierter Mitarbeiter: Sie sind proaktiv, kooperativ und bereit, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Sie zeigen Eigenschaften wie Neugierde, Innovation und den Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung.
• Sie kommunizieren offen: Ein wichtiger Indikator für Engagement ist eine offene, wechselseitige Kommunikation. Engagierte Mitarbeiter geben Feedback, äußern konstruktiv Bedenken und tragen mit ihren Ideen zur Verbesserung der Teamleistung bei.
• Sie gehen über ihre Aufgabenbeschreibung hinaus: Anstatt nur das Nötigste zu tun, ergreifen engagierte Mitarbeiter häufig die Initiative, beteiligen sich freiwillig an funktionsübergreifenden Projekten und unterstützen ihre Kollegen.
• Sie zeigen emotionales Engagement: Bei Engagement geht es nicht nur um Produktivität, sondern auch darum, sich zu engagieren. Mitarbeiter, die sich emotional für ihr Team und die Unternehmenskultur engagieren, bleiben in der Regel länger und erbringen bessere Leistungen.
• Sie können es mit Daten messen: Tools wie eNPS (Employee Net Promoter Score), Pulsumfragen und kontinuierliche Feedbacksysteme helfen, das Engagement zu quantifizieren. Plattformen wie Empuls bieten leistungsstarke Analysen, um Engagement-Trends über Teams und Abteilungen hinweg aufzudecken.

Das Erkennen dieser Anzeichen - und ihre konsequente Verfolgung - hilft Ihnen zu verstehen, welche Mitarbeiter erfolgreich sind und wo zusätzliche Unterstützung erforderlich sein könnte.

Stärken Sie Ihre Engagement-Strategie mit Empuls

Wenn Sie die 12 Kerneigenschaften engagierter Mitarbeiter - wie Innovation, Führung, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit - fördern möchtenEmpuls ist die Plattform, die Ihnen dabei hilft, dies zu erreichen. Empuls ist mehr als nur ein Umfragetool, das für moderne, verteilte Teams entwickelt wurde; es ist Ihre All-in-One-Engagement-Maschine für Mitarbeiter.

Mit Empuls messen Sie nicht nur das Engagement - Sie handeln auch.

Warum Empuls wählen?

• Echtzeit-Pulsumfragen und Umfragen: Hören Sie Ihren Mitarbeitern kontinuierlich zu und erfassen Sie Feedback über den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter - von der Einstellung bis zum Ausscheiden.
• 📈 Umsetzbare Personalanalysen: Verwandeln Sie Umfrageergebnisse in Erkenntnisse mit intelligenten Dashboards und Engagement-KPIs, um Trends, Lücken und teamspezifische Herausforderungen zu erkennen.
• 💬 Integriertes soziales Intranet: Fördern Sie offene Kommunikation, gegenseitige Anerkennung und Transparenz mit Community-Gruppen, Wunschzetteln und ansprechenden Townhall-Funktionen.
• 🎉 Anerkennung und Belohnungen, die inspirieren: Feiern Sie Meilensteine, Geburtstage und herausragende Beiträge mit personalisierten, automatischen Belohnungen in über 100 Ländern.
• 🧠 KI-gestützte Stupser und Erkenntnisse: Intelligente Hinweise sorgen dafür, dass keine große Anstrengung unbemerkt bleibt, und steigern die Motivation, die Anerkennung und das rechtzeitige Feedback des Teams.

Empuls versetzt Sie in die Lage, echtes Engagement zu fördern, indem Sie eine Kultur des Vertrauens, der Zielsetzung und der Anerkennung aufbauen. Wenn Sie bereit sind für mehr Innovation, entschlossenere Führung und Mitarbeiter, die wirklich die Extrameile gehen, dann ist es an der Zeit, Empuls in Ihren Arbeitsablauf zu integrieren.

Schlussfolgerung

Das Verständnis der Eigenschaften engagierter Mitarbeiter ist der erste Schritt zum Aufbau einer florierenden, leistungsstarken Belegschaft. Von Innovation bis hin zu Zusammenarbeit - diese Verhaltensweisen weisen eindeutig auf Teammitglieder hin, die sich emotional für den Erfolg Ihres Unternehmens engagieren. Doch das Erkennen dieser Eigenschaften ist nur die halbe Miete - die eigentliche Herausforderung besteht darin, sie in Ihrem Team aktiv zu fördern.

Ganz gleich, ob Sie sich auf extrovertierte Teamplayer konzentrieren oder untersuchen, wie Sie einen introvertierten Mitarbeiter einbinden können - es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es keine Einheitsgröße gibt, die für alle passt. Jeder Mitarbeiter - ob introvertiert oder extrovertiert - verdient ein Umfeld, in dem er sich gehört, geschätzt und inspiriert fühlt.

Genau hier machen Plattformen wie Empuls den Unterschied. Empuls hilft Ihnen, das Engagement kontinuierlich zu messen, Lücken zu erkennen und sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen. So können Sie introvertierte Mitarbeiter genauso effektiv einbinden wie Ihre lautstarken Teammitglieder.

Denn wenn alle mitmachen, gewinnen alle.