Los 20 mejores programas de gestión de empleados en 2023

Colaborador invitado -

Gestionar empleados es una tarea compleja que implica una amplia gama de responsabilidades y retos. Como empresario, puede enfrentarse a situaciones complicadas a la hora de gestionar empleados, sobre todo en lo que respecta a la productividad del personal, la comunicación, la formación, el cumplimiento de la legislación laboral y la gestión de empleados remotos o equipos en distintas oficinas de todo el mundo.

These difficulties may grow over time as you diversify workforces, leading to decreased efficiency and production. Mitigating these challenges requires a comprehensive solution offered by employee management software an employee app.

El uso de este tipo de software ayuda a aumentar la productividad agilizando los procesos y automatizando las tareas rutinarias. También pueden mejorar el compromiso de los empleados al proporcionar plataformas de comunicación y colaboración. El 71% de los directores ejecutivos piensa que el compromiso de los empleados es importante para su éxito. Ayuda a retener el talento ofreciendo transparencia en los objetivos, permitiendo las revisiones del rendimiento y reduciendo las cargas administrativas.

Straits Research 2021 estimó que el mercado mundial de software de gestión de la mano de obra tiene un valor de 7.500 millones de dólares. Para 2030, se prevé que su valor alcance los 12.500 millones de dólares, expandiéndose a una CAGR del 6,5% durante el periodo de previsión (2022-2030).

The data shows that employee management software is becoming an industry norm, and more businesses will be looking to reap its potential benefits. In this article, let’s first briefly introduce employee apps, how to choose the best employee app, and then list down the best employee management software.

What are employee apps?

Employee apps refer to tools used by an employer to digitize processes, making work easier for employees. From real-time internal communication to enabling better project collaboration, employee apps offer great benefits to keep staff engaged and productive.

How to choose the best employee app for your organization?

As many employee apps are available online, organizations find it challenging to evaluate and find the best one that suits their needs. Here are a few tips to help you choose the best employee app for your organization.

1. Get clarity on features offered by the app

The first step in choosing the best employee app is to understand what kind of features the app offers. You can compare these features to the organization's requirements, providing better clarity in making the right decisions.

Make a list of questions you would like to ask vendors to help you shortlist the options before approaching management. Some include:

· Is the app equipped with an employee engagement survey allowing your organization to collect and respond to feedback?

· Does the app have comprehensive features, include capabilities for making company announcements, measuring the employee net promoter score, recognizing employees publicly for achievements and milestones, and others?

2. Navigation features and accessibility

As a decision maker, there isn’t much emphasis on how scalable the employee app is. What matters is whether the app offers a simple yet intuitive user-friendly interface.

Therefore, always look for apps that offer great UI/UX and ease of navigation while choosing the best employee app.

3. Mobile-friendly

The demand for mobile-friendly apps is rising, scaling over 57% of digital media consumption. This percentage is set to increase as the years go by.

As an employer, you need employees to be tuned in to what’s happening at work on the go by offering a mobile-friendly solution that is intuitive and engaging. Not to mention, it should be device-friendly, too, be it desktop, mobile, or tablet.

4. Customer support and training

Proper customer support and training make employee adoption and usage easier. Check out what kind of service will be offered and what’s included in support.

Connect with the service provider to understand the support provided for rolling out the app throughout the organization. Choose an employee app that effortlessly onboards your employees.

5. Quality integration facilities

This is one of the most essential features an employee app must offer. Look for the best employee app which integrates with your existing technologies. The benefit of this is that it effortlessly transfers data to other platforms, helping streamline operations.

Los 20 mejores programas de gestión de empleados

El software de gestión de empleados suele adoptarse como parte de la estrategia de RRHH para aprovechar sus funciones de vanguardia. Estas herramientas se encargan del seguimiento del tiempo, la gestión del rendimiento, las solicitudes de permisos y la asignación del trabajo. También cuentan con un flujo de trabajo de aprobación que facilita la obtención de sanciones administrativas, promueve operaciones eficaces y mejora la comunicación. A la empresa le interesa elegir el software más adecuado.

Consulte las 20 mejores soluciones que incorporan estas y otras funciones para mejorar la gestión.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is a comprehensive employee experience platform that aligns with your team's needs throughout their professional journey. It boosts the employee experience with features like employee surveys, unmatched social experience through employee communication, wishboards, enhanced collaboration through groups, and others.

La plataforma también incluye flujos de trabajo de nominación únicos que agilizan el reconocimiento de los empleados, mientras que las capacidades de automatización ayudan a los responsables de RRHH a distribuir recompensas y regalos digitales, impulsando la motivación y el compromiso de los empleados.

Altogether, Empuls offers an innovative solution for fostering a positive and engaging work environment.

Valoración del G2: 4.6/5

Revisión G2

🔎
"This is a one-of-a-kind Employee Rewards and Recognition program"What do you like best about Xoxoday Empuls?1. The points you earn can be converted to gift cards.2. You have several ways to earn points3. I get an email notification whenever I have a chance to earn pointsWhat do you dislike about Xoxoday Empuls?I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.Michael R.Knowledge SpecialistEnterprise(> 1000 emp.)

2. Personio

Personio es una solución integral de gestión de Recursos Humanos (RRHH) y contratación que simplifica los procesos de RRHH. Ofrece una plétora de funcionalidades para pequeñas y medianas empresas, incluyendo la gestión de bases de datos de empleados, el seguimiento del tiempo, la gestión de ausencias y la gestión de nóminas, todo lo cual ayuda a gestionar a los empleados con eficacia.

Características principales

  • Funciones completas de RRHH
  • Portal de autoservicio para empleados
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de documentos como parte del repertorio de empleados
  • Control de presencia

Pros

  • Interfaz fácil de usar.
  • Buena capacidad de integración.
  • Excelentes funciones de elaboración de informes.

Contras

  • Retrasos y demoras ocasionales en el sistema.
  • Opciones de personalización limitadas.
  • La configuración inicial puede ser compleja para los usuarios no expertos en tecnología.

Precios

Póngase en contacto con su equipo de ventas para obtener información sobre los paquetes Essential, Professional y Enterprise.

Valoración del G2: 4.3/5

Revisión G2

🔎
"The One-Stop HR Tool for Modern Organizations!"What do you like best about Personio?What I loved best about Personio was its basic design, which made it easy to browse and get the information we were looking for. I particularly like how it streamlines HR processes and procedures, such as organizing our records for simple access and allowing me to verify the most recent records we have. And my favorite feature is being able to file for leave without any back-and-forth since Personio already has an absence system in place.What do you dislike about Personio?The one thing I dislike about Personio is its limited customization choices; some of my colleagues have expressed a need for more alternatives for personalizing the platform to the specific needs of our the company.What problems is Personio solving and how is that benefiting you?Personio helps our organization by streamlining HR processes, enhancing communication and performance management, and providing communication tools, as well as simplifying recruitment, offering a framework to gauge our performance, and assisting with regulatory compliance.Aeriel Nicole T.Global Sales Operations ExecutiveMid-Market(51-1000 emp.)

3. Workday HCM

Workday proporciona aplicaciones empresariales en la nube para recursos humanos y finanzas. Ofrece un conjunto de aplicaciones, como gestión financiera, recursos humanos y planificación, que proporcionan una solución sólida y completa para empresas de todos los tamaños.

Aproveche Workday para conocer a su personal, sus talentos y sus capacidades, ya que proporciona un mayor conocimiento para impulsar ajustes organizativos, crear experiencias a medida para los empleados y permitir su crecimiento fomentado.

Características principales

  • Gestión del capital humano
  • Gestión financiera
  • Herramientas avanzadas de análisis e informes
  • Integración con software de terceros
  • Autoservicio para empleados y directivos
  • Transacciones de personal desde la contratación hasta el cese/jubilación

Pros

  • Interfaz fácil de usar.
  • Buena capacidad de integración.
  • Excelentes funciones de elaboración de informes.

Contras

  • Retrasos y demoras ocasionales en el sistema.
  • Opciones de personalización limitadas.
  • La configuración inicial puede ser compleja para los usuarios no expertos en tecnología.

Precios

Lo normal es pedir un presupuesto por ello. Algunos usuarios informaron de que los precios empiezan en 99 $ por usuario al mes.

Valoración G2: 4.0/5

Revisión G2

🔎
"Workday is a great tool to use"What do you like best about Workday?I like that it is easy to do all things in one place. I can put in time off, check my paycheck, and put in any requests necessary as an employee every day. Compared to other companies I really like Workday the best.What do you dislike about Workday?The one thing I don't like about Workday is it can be hard to update information. Sometimes I do that, and it doesn't show I have completed the task yet. Otherwise, it is excellent.What problems is Workday solving and how is that benefiting you?It is solving my questions regarding when I will get paid, if any assignments are due, and whether I need to put in PTO to ensure I get that time off for my next vacation.Megan B.Mid-Market(51-1000 emp.)

4. BambooHR

BambooHR es un software de RRHH en línea líder para pequeñas y medianas empresas con hojas de cálculo superadas. Su sistema basado en la nube es una forma intuitiva y asequible para que las empresas en crecimiento gestionen la información esencial de los empleados en un HRIS personalizado.

Utilice esta herramienta para escuchar a los trabajadores y comprometerse con su crecimiento proporcionándoles las funciones adecuadas que ayuden a mejorar la comunicación con el personal, aumentar la satisfacción laboral y desarrollar el talento.

Características principales

  • Sistema de seguimiento de candidatos
  • Seguimiento del tiempo de descanso
  • Gestión del rendimiento
  • Informes de RRHH
  • Autoservicio del empleado

Pros

  • Es fácil de usar y navegar.
  • Obtendrá una prueba gratuita antes de comprar.
  • Excelente servicio al cliente.

Contras

  • Opciones de personalización limitadas.
  • No admite el pago de nóminas en todos los países.
  • Algunas funciones necesitan más profundidad y flexibilidad.

Precios

BambooHR ofrece paquetes Essentials y Advantage. Ponte en contacto con su equipo de ventas para obtener un presupuesto personalizado.

Valoración del G2: 4.5/5

Revisión G2

🔎
"An invaluable tool for managing employee data"What do you like best about BambooHR?BambooHR enables self-service employee data management and reporting. Feature highlights include custom access control (at the data field level) , custom data and tables, automated notifications, onboarding/offboarding task lists, time off tracking, org charts, and extensive reporting capabilities. All of this is wrapped in a very intuitive UI (for both the end-user and system admins).What do you dislike about BambooHR?A few of the standard reports and notification triggers are missing filter options that would make them more useful or relevant. Notification emails don't have many formatting options and don't support embedded data fields. Although there are many point-in-time reports, there isn't a point-in-time org chart. And although there's a "power edit" mode that allows updating a field on multiple employee records, there's no option to do mass updates on certain settings, such as assigning a new access role to multiple users or disabling the birthday display for all users.What problems is BambooHR solving and how is that benefiting you?Reduced workload for the HR team (through process automation and self-service), SOC 2 compliance (policy acknowledgment, onboarding/offboarding procedures), increased accuracy of data (facilitates data integrity auditing).Michael F.Mid-Market(51-1000 emp.)

5. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now es una solución integral para la gestión de RR.HH., nóminas, talento y administración de tiempo y beneficios. Está totalmente integrada con un sólido conjunto de funciones de RR.HH., lo que la hace adecuada para medianas y grandes empresas.

Características principales

  • Procesamiento de nóminas y declaración de impuestos
  • Control de presencia
  • Gestión del talento
  • Servicios de implantación personalizados
  • Informes y perspectivas

Pros

  • Dispone de un conjunto de funciones sólido y completo.
  • Algunos usuarios afirman haber disfrutado de un excelente servicio de atención al cliente.
  • Ofrece soluciones escalables que crecen con la empresa.

Contras

  • La interfaz puede resultar confusa en ocasiones.
  • Su aplicación puede resultar compleja
  • Relativamente caro para las pequeñas empresas.

Precios

Los usuarios han informado de costes mensuales tan bajos como 62 dólares, pero las empresas deben estar preparadas para dejar de lado más que eso. Un informe de un empresario con 50 empleados llevó al equipo de soporte de ADP a estimar un coste mensual de 400 dólares sólo por el procesamiento de nóminas.

Valoración del G2: 4.1/5

Revisión G2

🔎
"ADP keeps growing"What do you like best about ADP Workforce Now?I have been working with ADP for a while, and I love the robust feel of the software. ADP always upgrades its software system to stay on top of all the latest HR and payroll laws. This helps take guess work and time out of my day and makes my job easier.What do you dislike about ADP Workforce Now?There are times after ADP does an upgrade that the system goes down. Unfortunately, during these times, there is little to no word from ADP on when the system will be up. You have to use the Bridge and look for answers there. It is frustrating and annoying. The one good thing is, this does not happen that often! Also, when there is a tax issue, uploading the tax notice is a great feature, but I have found that if there is an urgent matter, it is best also to open a case with your Rep.What problems is ADP Workforce Now solving and how is that benefiting you?I am building reports for analytics with payroll and HR. These reports make our processes run smoother and faster while cutting down processing time and increasing efficiency. I also use Enhanced Time and Performance Management. My employees that use Performance management, it's just getting everyone on it. They are also working on solving the e-time issue with QR codes and integrating those in.Jennifer R.Payroll Tax AccountantMid-Market(51-1000 emp.)

6. ProofHub

ProofHub es un software de planificación de proyectos todo en uno que sustituye al correo electrónico convencional y a varias otras herramientas, integrando múltiples funciones de gestión de proyectos bajo un mismo techo. Puede ser una parte integral de su sistema de gestión de empleados, ya que ofrece un dominio completo sobre sus proyectos, permitiéndole gestionarlos de forma sencilla con la ayuda de sólidas funciones de colaboración, elaboración de informes y gestión administrativa.

Características principales

  • Gestión y asignación de tareas
  • Tablones de debate para la colaboración en equipo
  • Control del tiempo
  • Compartir y almacenar archivos
  • Toma de notas y documentación
  • Diagramas de Gantt y programación de proyectos
  • Funciones de notas adhesivas y marcadores para tomar notas o actas de reuniones sobre la marcha

Pros

  • Interfaz intuitiva y fácil de usar.
  • Un completo conjunto de funciones para la gestión de proyectos.
  • Adecuado tanto para equipos pequeños como grandes.

Contras

  • Espacio para mejorar la funcionalidad de la aplicación móvil
  • Las opciones de personalización son limitadas
  • Los informes podrían ser más completos

Precios

ProofHub ofrece dos planes de precios, Essential y Ultimate.

El plan Essential cuesta 45 dólares al mes si se factura anualmente, mientras que el plan Ultimate Control cuesta 89 dólares al mes si se factura anualmente.

Valoración del G2: 4.5/5

Revisión G2

🔎
"Bringing everyone together to get things done!"What do you like best about ProofHub?Love that I'm able to have materials all in one place! Being able to see comments and edits, so that we can collaborate together simultaneously, is also awesome!What do you dislike about ProofHub?Wish you had more things you could add in while editing proofs for feedback -- maybe something similar to how Google Docs work with allowing real-time editing?What problems are ProofHub solving and how is that benefiting you?Gives our team the chance to look and review at resources that touch multiple teams, at once! It's great that we're able to send things back to each other, espiecially in a remote working environment!Julia S.Enterprise(> 1000 emp.)

7. Zoho People

Zoho People es una solución integrada de RRHH diseñada para satisfacer las necesidades tanto de pequeñas como de grandes empresas. Proporciona un amplio conjunto de herramientas para la gestión y automatización de diversos procesos de recursos humanos, incluyendo el seguimiento del tiempo, gestión de permisos, gestión del rendimiento, incorporación, y mucho más. Con su interfaz intuitiva y su sólida funcionalidad, Zoho People pretende agilizar las operaciones de RRHH, mejorar la eficiencia y mejorar la experiencia de los empleados.

Características principales

  • SIRH completo
  • Control del tiempo
  • Gestión del rendimiento
  • Flujos de trabajo de incorporación y salida del servicio
  • Portal de autoservicio para empleados y aplicación móvil

Pros

  • Interfaz fácil de usar y personalizable
  • Amplias integraciones con otros productos Zoho y sistemas de terceros
  • Modelos de precios asequibles para pequeñas y medianas empresas

Contras

  • Una curva de aprendizaje pronunciada para usuarios no técnicos
  • El servicio de atención al cliente a veces es lento
  • La experiencia de la aplicación móvil no es tan sólida como la de la aplicación web

Precios

Un plan de RRHH Esencial a 1$ por empleado al mes, un plan Profesional a 2$ por empleado al mes y un plan Premium a 3$ por empleado al mes. Zoho también ofrece un plan Enterprise con precios personalizados.

Valoración del G2: 4.4/5

Revisión G2

🔎
"Best managing tool for HR & peers"What do you like best about Zoho People?This programme is fantastic for businesses without a clock-in/clock-out system, an employee-specific file repository for HR paperwork, or an employee-specific corporate calendar with events or items that need to be done. It is a useful tool because it also offers geolocation constraints, allowing you to monitor where your employees are clocking in and out, and securely hosting sensitive documents like tax forms for your staff. It can also be used to tabulate the number of hours worked by an employee over the course of a week or month and export that information for use with any payroll software. Additionally, you may keep track of your personal, vacation, and sick days. The ideal suit for managing people is essentially this one.What do you dislike about Zoho People?There were a few minor bugs in earlier versions, but the support team has shown to be fantastic because they were able to fix every one of them in the most recent version.What problems is Zoho People solving and how is that benefiting you?Recording employees' regular working hours is simple. Easy to use when creating online forums. It is quite simple to keep track of even annual leaves and holidays. Time is greatly reduced when time sheets are felt out in spreadsheets. These functions are all carried out dynamically here.Muneeb (Mitch) B.RecruiterMid-Market(51-1000 emp.)

8. Celosía

Lattice es una plataforma de gestión de personas centrada en impulsar el rendimiento y el compromiso organizativos. Se basa en el entendimiento de que la estrategia de personas es la estrategia de negocio. Lattice combina revisiones de rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, feedback en tiempo real y establecimiento de objetivos en una plataforma sencilla y fácil de usar.

Características principales

  • Gestión del rendimiento
  • Encuestas de compromiso
  • Fijación de objetivos y seguimiento
  • Sistema de respuesta y reconocimiento en tiempo real
  • Análisis de personas e informes

Pros

  • Sólidas funciones de gestión del rendimiento
  • Interfaz fácil de usar y diseño intuitivo
  • Gran servicio y atención al cliente

Contras

  • Capacidad de personalización limitada
  • No tan completa en funciones de RRHH como otras plataformas
  • Los precios pueden ser elevados para las pequeñas empresas

Precios

Lattice ofrece tres planes principales:

El plan Performance cuesta a partir de 9 $ por usuario y mes.

Los precios del plan Performance & Engagement están disponibles previa solicitud, al igual que el plan Enterprise, que ofrece funciones y servicios adicionales.

Valoración G2: 4.7/5

Revisión G2

🔎
"Lattice is mostly intuitive"What do you like best about Lattice?When I joined this company a couple months ago, I started using this program to write weekly reviews about myself. It's pretty easy to get to the modal to do so, and I appreciate that.What do you dislike about Lattice?Being that writing self-feedback is primary thing I use it for, I do have a note on how to improve it: when a use hits "give request and feedback" there should be a short horizontal list under the "who's the feedback about" input field with 3-4 "starred" or "frequently used" or "most recent" names. I'd like a quick button to leave feedback for myself because that is what I do most often.What problems is Lattice solving and how is that benefiting you?It is helping me keep track of my performance and my weekly successes and goals! Every quarter I review my feedback and see how far I've gotten - it's very rewarding and I like how organized Lattice is with that.Gabriella S.Mid-Market(51-1000 emp.)

9. Reflektive

Reflektive es una solución de gestión del rendimiento que pretende transformar la forma en que las empresas motivan y desarrollan a sus empleados. Reflektive, que se centra en las opiniones en tiempo real y las revisiones del rendimiento, permite conversaciones más frecuentes y significativas entre los directivos y sus equipos, lo que aumenta el compromiso y el rendimiento de los empleados.

Características principales

  • Información y reconocimiento en tiempo real
  • Controles y revisiones del rendimiento
  • Sistema de gestión de objetivos
  • Encuestas de compromiso
  • Análisis de personas e informes

Pros

  • Hace hincapié en la información continua y en tiempo real.
  • Presenta una gran capacidad de integración con otros programas como Gmail, Microsoft Outlook y Slack.
  • Fácil de usar con una interfaz moderna

Contras

  • Capacidades menos amplias del SIRH
  • Puede requerir formación para su plena utilización
  • El servicio de atención al cliente recibe críticas dispares
  • Opción más costosa para las pequeñas y medianas empresas

Precios

Getapp y otras plataformas informan de un precio fijo de 7.500 $/mes. Para más información, puedes ponerte en contacto con su equipo de ventas.

Valoración G2: 4.2/5

Revisión G2

🔎
"User-friendly and Easy to Teach"What do you like best about Reflektive?Reflektive is really user friendly and looks good as a site. It's not clunky and has just the right amount of features without being overwhelming. The reporting feature is also really useful to view usage and determine who our top adopters are. Finally, all the updates that have been made are appreciated and seem to address a lot of the gaps we felt were there early on (such as adding the option for a second manager).What do you dislike about Reflektive?People often forget about it - we have to really remind people about its benefits to get people to remember to log in and utilize it because it feels like an extra step right now. This should get easier the longer we've been using it though, and also the new integrations (such as with Microsoft Teams) will help too.Recommendations to others considering Reflektive:See what you can integrate it with. We have plans to eventually integrate it with our HRIS, we have it integrated to Outlook and then hope to integrate it with MS Teams in the near future to encourage ad-hoc use outside of the prescribed performance review cycle..What problems is Reflektive solving and how is that benefiting you?Retaining performance review materials is much easier this way. One unexpected benefit is that when employees change managers they don't have to feel like they're starting from scratch with their new manager, because they still have access to their old feedback and performance notes.Laura B.Mid-Market(51-1000 emp.)

10. UKG Pro (Antes Kronos)

UKG (Ultimate Kronos Group) proporciona soluciones integrales de HCM (gestión del capital humano) diseñadas para ayudar a gestionar y nutrir a todo su personal. Ofrece todas las capacidades para dirigir un negocio exitoso, desde la administración del talento, la nómina, el control del tiempo y la programación. Las soluciones de UKG se construyen pensando en los empleados, proporcionando herramientas que ayudan a fomentar las conexiones, hacen más manejable la vida laboral y proporcionan perspectivas que promueven la toma de decisiones estratégicas.

Características principales

  • Control de presencia
  • Programación optimizada
  • Gestión de RRHH que incluye contratación, incorporación y gestión del talento.
  • Gestión de nóminas e impuestos
  • Informes y análisis

Pros

  • Ofrece una suite completa que cubre la mayoría de las necesidades de gestión de RRHH.
  • Proporciona excelentes herramientas de información y análisis.
  • Garantía de una gran asistencia al cliente y recursos de formación.

Contras

  • La plataforma puede resultar compleja para algunos usuarios y requerir formación.
  • Puede resultar caro en comparación con otras soluciones.
  • Algunos usuarios han informado de fallos ocasionales del software.

Precios

Según los informes, el precio inicial es de 600 dólares al año por cada cinco usuarios. Para más información, ponte en contacto con su equipo de ventas.

Valoración del G2: 4.2/5

Revisión G2

🔎
"Great HR, Payroll, and Workforce Management Solution"What do you like best about UKG Pro?UKG is a one stop shop for all things HR, payroll, and workforce management. The platform is user-friendly and the site/dashboard is easy to navigate and find the helpful information you are looking for. The phone application is great for those on the go.What do you dislike about UKG Pro?I have not experienced many (if any) downsides to UKG Pro. Some of the pages could be built out a bit more such as the goals.What problems is UKG Pro solving and how is that benefiting you?UKG Pro keeps all important information for employees in one central location. This allows them to find what they need quickly and alleviates the HR team from having to assist. Streamlines HR, payroll, and workforce management processes.Megan F.Mid-Market(51-1000 emp.)

11. Cultura Amp

Culture Amp es una plataforma líder de compromiso de los empleados que permite a las empresas recopilar información procesable sobre la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados. Fomenta una cultura de retroalimentación y mejora continua dentro de las organizaciones que ayuda a mejorar la experiencia de los empleados, aumentar el compromiso y disminuir la deserción.

Características principales

  • Comentarios de los empleados
  • Gestión del rendimiento
  • Informes y análisis
  • Aprendizaje y desarrollo
  • Cultura de la comunidad Amp

Pros

  • Interfaz de usuario fácil de usar con completas herramientas de generación de informes.
  • Completas herramientas de encuesta con preguntas personalizables.
  • Los datos se presentan de forma fácil de entender, lo que permite obtener información práctica.

Contras

  • Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
  • Se podría mejorar la integración con otros programas informáticos de recursos humanos.

Precios

Conéctate con su equipo de ventas para autónomos (25-200 empleados), estándar (201-299 empleados) y empresas (1000 empleados o más).

Valoración del G2: 4.2/5

Revisión G2

🔎
"How culture amp breeds success."What do you like best about Culture Amp?From my experience, using Culture Amp makes it much easier to reach goals. Iwas given a short task to update my business and development goals in Culture Amp, and right after I set them, I though: "Why not start ASAP?" The goal setting made it almost too easy to complete the tasks I thought were going to take ma months. One of the tasks I set was passing the Alteryx Advanced exam, which has a very high passing score of 80%, and thanks to Culture Amp, my focus was clear enough to achieve this goal in less than a month.What do you dislike about Culture Amp?The downside of Culture Amp is perhaps the fact that I can't see what are recommended goals I should set based on the position or department I am in. It would be nice to add some recommendations in the goal section.What problems is Culture Amp solving and how is that benefiting you?Culture Amp has been a real helper in the fight with procrastination, which can sometimes creep in, when you don't have clear goals, and alingment with the department and the company. The one on one meeting reviews make it easier to keep track of emplyoee satisfaction and their personal development. I think Culture Amp has a high impact on employee productivity overall.Szymon C.Enterprise(> 1000 emp.)

12. WorkHub Connect

WorkHub Connect es un software de gestión de empleados todo en uno que centraliza varios aspectos de la gestión de RRHH. Ayuda a las empresas a agilizar las operaciones y mejorar la productividad automatizando tareas y proporcionando una plataforma unificada para la gestión de los empleados.

Características principales

  • Programación de los empleados
  • Gestión del tiempo y la asistencia
  • Gestión de nóminas
  • Gestión del cumplimiento
  • Evaluación de competencias

Pros

  • Interfaz de usuario fácil de usar con completas herramientas de generación de informes.
  • Completas herramientas de encuesta con preguntas personalizables.
  • Los datos se presentan de forma fácil de entender, lo que permite obtener información práctica.

Contras

  • Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
  • Se podría mejorar la integración con otros programas informáticos de recursos humanos.

Precios

Se trata de una miríada de estructuras de precios que van desde los 2 $ por usuario/mes hasta los 299 $/usuario para 200 usuarios, con un coste de instalación que oscila entre los 299 $ y los 599 $. Aquí está la estructura de precios para su mejor comprensión.

Valoración del G2: 4.9/5

Revisión G2

🔎
"WorkHub Connect: The Perfect Companion for Remote Work"What do you like best about WorkHub Connect?As someone who works remotely, one of the best things about using WorkHub Connect is how easily I can stay connected with my team members throughout the day. Whether it's through messaging, video calls, or screen sharing, I appreciate how fast and efficient our communication is.What do you dislike about WorkHub Connect?I have yet to find any downsides to using WorkHub Connect. So far, it has met all of my expectations and provided an excellent platform for remote work collaboration.What problems is WorkHub Connect solving and how is that benefiting you?By using WorkHub Connect, our team has been able to ensure that our business processes run smoothly and that all employees understand their responsibilities and perform them well. The platform's efficiency has allowed us to be more productive and achieve our goals faster. Additionally, the ease of communication and collaboration has strengthened our team's relationships and improved overall morale. WorkHub Connect truly is the perfect companion for remote work.Bilal A.Software EngineerMid-Market(51-1000 emp.)

13. Trabajable

Workable es una completa plataforma de contratación diseñada para simplificar el proceso de contratación. Ofrece herramientas para la búsqueda, el seguimiento y la evaluación de candidatos, todo ello en una interfaz fácil de usar.

Características principales

  • Ofertas de empleo
  • Seguimiento de candidatos
  • Programación de entrevistas
  • Informes y análisis
  • Control del rendimiento

Pros

  • Agiliza todo el proceso de contratación, haciéndolo más eficaz.
  • Excelente integración con varios portales de empleo y plataformas de redes sociales.
  • Interfaz fácil de usar con un amplio conjunto de funciones.

Contras

  • Algunos usuarios podrían considerar que el precio es elevado para las pequeñas empresas.
  • Las opciones de personalización podrían ser más sólidas.

Precios

Workable tiene tres bandas de precios:

Starter por 149 $/mes

Estándar por 299 $/mes

Premier por 599 $/mes

Valoración del G2: 4.6/5

Revisión G2

🔎
"Excellent solution to start hiring today!"What do you like best about Workable?Workable appeared as an excellent solution to start hiring asap. It is highly customizable, very intuitive and easy to introduce to key stakeholders. Also, it provides all possible data to start with the reporting and visualizations and get the essence of the hiring plan and recruiting metrics.The implementation of Workable is smooth and quick, and we could already use the platform from day one. It also has amazing integrations with LinkedIn, job portals, mobile app, and many more.In case of any issues, Workable provides a customer support team that are just rockstars.Workable was the super right decision for us!What do you dislike about Workable?Can not think of any "dislikes", all is working perfectly and corresponds to our business needs.What problems is Workable solving and how is that benefiting you?We started the talent acquisition function from scratch and needed a solution that is effective, provides automation, is easy to use, fast to implement, and data-driven. Workable united all these aspects in one application. The Workable team did our onboarding smoothly and stressless, and got us up and running within a few weeks.Yulia K.Head of Talent Acquisition and Employer BrandingMid-Market(51-1000 emp.)

14. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand es un paquete de software de aprendizaje y gestión del talento basado en la nube que proporciona herramientas de contratación, incorporación, formación y evaluación del rendimiento. Está diseñado para ayudar a las empresas a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados.

Características principales

  • Portal de gestión del aprendizaje
  • Contratación e incorporación
  • Gestión del rendimiento
  • Planificación de la sucesión
  • Análisis de los empleados

Pros

  • Plataforma integral todo en uno para gestionar el ciclo de vida de los empleados.
  • Personalizable para adaptarse a las necesidades específicas de la organización.
  • Amplia biblioteca de contenidos de formación disponibles.

Contras

  • Dada su amplia gama de funciones, puede resultar complejo y requerir formación para utilizarlo con eficacia.
  • El servicio de atención al cliente y el soporte podrían mejorar según algunos usuarios.

Precios

Los planes de precios empiezan en 6 $/mes por usuario.

Valoración del G2: 4.3/5

Revisión G2

🔎
"A Must Have Business Tool!!!"What do you like best about Cornerstone OnDemand?The ability to manage digital assets with AI Image recognition technology. It manages Social media presence whenever on the go.What do you dislike about Cornerstone OnDemand?Cornerstone OnDemand has been a game changer in our company. It has impacted our organization positively and hardly have we experienced any difficulties.Recommendations to others considering Cornerstone OnDemand:Cornerstone OnDemand has proved to offer affordable transition inline with customer needs. It is an excellent software that has friendly and powerful interface that allows for management of personal and business accounts.What problems is Cornerstone OnDemand solving and how is that benefiting you?Cornerstone OnDemand is a professional tool designed for media management and advertisement for franchisemements and agencies. It is a solution that allows us create, manage, engage and report on all activities across our networks.James D.System AdministratorMid-Market(51-1000 emp.)

15. Ascender PeopleStreme

PeopleStreme es un software integral de gestión de empleados diseñado para ayudar a las organizaciones a maximizar el compromiso de los empleados, optimizar la productividad y agilizar los procesos de RRHH. Este software hace especial hincapié en alinear los objetivos individuales con los objetivos estratégicos de la organización, promover una cultura de alto rendimiento e identificar y desarrollar el talento. Su interfaz fácil de usar, la visualización de datos en tiempo real y las funciones avanzadas de generación de informes lo convierten en una solución imprescindible para organizaciones de todos los tamaños.

Características principales

  • Gestión del rendimiento
  • Aprendizaje y desarrollo
  • Planificación de la sucesión
  • Apoyo a la contratación mediante anuncios de empleo, seguimiento de los candidatos y procesos de incorporación.
  • Análisis de la mano de obra

Pros

  • Fácil de adoptar gracias a su sencilla interfaz
  • Facilita la elaboración de informes
  • Ofrezca recordatorios de tareas para mantener las cosas a flote

Contras

  • Desafío para aprender y adaptarse rápidamente
  • Falta de personalización
  • Opciones de integración limitadas

Precios

De momento no hay información sobre precios. Tendrás que ponerte en contacto directamente con su equipo de ventas.

Valoración del G2: 4.5/5

Revisión G2

🔎
"a useful platform for managing human resources"What do you like best about PeopleStreme?Through this, we provide complete services to manage all the employees of our organization in an organized manner. It is a very helpful platform for the HR department, which provides extensive support to create job postings and applications and manage the recruitment of employees.What do you dislike about PeopleStreme?This software includes the storage of all important personnel management information, such as personal details, salary data, and performance reviews. Storing this data in a centralized system poses a potential security risk. In the interest of security, unauthorized access control and strong security measures should be ensured.What problems is PeopleStreme solving and how is that benefiting you?For a business to advance and be profitable, personnel must be properly managed and guided. Since our organization has a management and training system for unskilled employees and maintains all records of employee work, it is quite simple to issue annual promotions based on performance with the aid of this platform.Lyn K.Human ResourcesMid-Market(51-1000 emp.)

16. Ceridian Dayforce HCM

Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) es una plataforma integral basada en la nube para la gestión de la plantilla, los recursos humanos, los beneficios, la gestión de la plantilla y la gestión del talento. Desarrollada por Ceridian, Dayforce ofrece soluciones para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta el despido e incluso la jubilación.

Características principales

  • Seguimiento de horarios, asistencia y control de presencia de los empleados.
  • Gestión de nóminas
  • Gestión del talento
  • Gestión del bienestar de los empleados
  • Gestión de RRHH

Pros

  • Un conjunto completo de herramientas que cubren todos los aspectos de los recursos humanos.
  • El procesamiento en tiempo real permite un acceso inmediato a los datos.
  • Una interfaz fácil de usar facilita a los empleados la gestión de sus datos.

Contras

  • Algunos usuarios señalan que el sistema puede ser lento.
  • Las opciones de personalización podrían ser más flexibles.
  • Al tratarse de una solución completa, puede ser más de lo que necesitan las pequeñas empresas.

Precios

Una suscripción típica a Ceridian Dayforce HCM le costaría entre 21 y 29 dólares mensuales por empleado (según el tamaño de la empresa y la elección de módulos).

Además, hay un coste de instalación único adicional al precio del producto que oscila entre el 40% y el 60% del coste anual del software.

Valoración G2: 4.2/5

Revisión G2

🔎
"Great site for managing HR tasks." What do you like best about Ceridian Dayforce?I love how Dayforce keeps so many vital tasks on one screen; the ease of use is a huge plus. I can quickly find what I need, and I don't need instructions on how to use the site.What do you dislike about Ceridian Dayforce?Dayforce tends to move slowly or freeze often. If I could change one thing, it would be how the site loads; it seems to need a lot to load, and I believe that helps cause it to load so slowly.What problems is Ceridian Dayforce solving and how is that benefiting you?The previous site we used did not offer everything we needed within one. So to process what we needed to, we would have to switch between multiple locations. Now that we have Dayforce, it cuts out all additional sites.Brandi F.Enterprise(> 1000 emp.)

17. Pista Toggl

Toggl es un software de control del tiempo sencillo e intuitivo diseñado para ayudar a empresas y particulares a aumentar su productividad. Permite a los usuarios hacer un seguimiento de cómo emplean su tiempo para comprender mejor los patrones de productividad.

Características principales

  • Seguimiento del tiempo de los empleados
  • Informes de los empleados
  • Integración del calendario
  • Gestión de proyectos
  • Múltiples tarifas de facturación
  • Integraciones de terceros

Pros

  • Una interfaz sencilla e intuitiva facilita su uso.
  • Proporciona información detallada sobre cómo se emplea el tiempo.
  • Puede utilizarse en múltiples dispositivos, incluidos los móviles.

Contras:

  • Éste necesita funciones avanzadas de gestión de proyectos.
  • Algunos usuarios consideran que las funciones de elaboración de informes podrían ser más robustas.
  • Aunque hay una versión gratuita, las funciones más avanzadas requieren un plan de pago.

Precios

El plan Team cuesta 8 $ por usuario y mes, y el plan Business, 13,35 $ por usuario y mes.

Valoración del G2: 4.6/5

Revisión G2

🔎
"Take control of your digital time tracking with Toggl"What do you like best about Toggl Track?I really like how Toggl Track simplifies the process of tracking and managing my digital workflow. It's extremely easy to organize projects, assign tags, and add notes for additional details all in one dashboard. With a single click of the play icon, I can pick up tracking where I left off, which really speeds up the tracking of ongoing tasks! What's more, it works across desktop browsers and mobile devices on multiple platforms, so no matter what device you're using, work gets done more smoothly than ever before.What do you dislike about Toggl Track?I wish Toggl Track had a feature that allowed me to select the day and enter all my information at once. Instead, I have to manually select each date as I go back over the past few days - especially if I have multiple clients on multiple projects. Entering data in these situations becomes much more tedious because there are so many steps involved.What problems is Toggl Track solving and how is that benefiting you?I benefit from Toggl Track by making sure our team's time is being used effectively. We can clearly see how much time each task or project is taking and if adjustments need to be made to improve efficiency.Michael S.Senior Enterprise Account ExecutiveMid-Market(51-1000 emp.)

18. Leapsome

Leapsome es una plataforma de gestión de personas que proporciona herramientas para la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y el aprendizaje y desarrollo. Su objetivo es crear un ciclo de mejora del rendimiento a través del feedback y el aprendizaje personalizado.

Características principales

  • Revisiones de rendimiento
  • Encuestas sobre el compromiso de los empleados
  • Aprendizaje y desarrollo personalizados
  • Seguimiento de metas y OKR (objetivos y resultados clave)

Pros

  • Ofrece una solución integral para la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados.
  • Interfaz fácil de usar con una amplia gama de funciones.
  • Gran atención a la retroalimentación y la mejora continua.

Contras

  • Inicialmente puede ser complejo de configurar.
  • Algunos usuarios señalan que la personalización puede ser limitada.
  • Los precios pueden ser elevados para las pequeñas empresas.

Precios

El coste de Leapsome es de 8 dólares al mes para un usuario.

Valoración G2: 4.8/5

Revisión G2

🔎
"THE tool to improve the employee experience"What do you like best about Leapsome?The interface is clean, simple, and not too fancy.The ability to leave spontaneous feedbacks is really a game-changer. It is so simple to make a compliment to someone and this greatly improves the collaboration in the company.The peer review is another thing I really appreciate. As a user, I suppose our HR department was able to define the workflow, the messages, etc.In the company we are using Leapsome to also manage the OKRs. Moreover everyone is invited to manage his own goals in autonomy.What do you dislike about Leapsome?Probably is the fact that when you receive a notification about a feedback being shared with you, you don't always find it on the first click. But finding your way is easy once you remember how to browse the portal.What problems is Leapsome solving and how is that benefiting you?The employees feel there is a structured way for them to build their career, to keep track of their own goals and share feedbacks among peers. The managers are able to define company-wide OKRs to drive big initiatives in the company.Raffaele B.Enterprise(> 1000 emp.)

19. 15cinco

5Five es un completo software de gestión del rendimiento diseñado para mejorar el compromiso, el rendimiento y la productividad de los empleados. Proporciona una plataforma en la que directivos y empleados pueden comunicarse, realizar un seguimiento de los objetivos y reconocer los logros. El software debe su nombre a la idea de dedicar 15 minutos a la semana a redactar un informe que tu jefe tarda cinco minutos en leer.

Características principales

  • Gestión continua del rendimiento
  • Sesiones individuales virtuales y evaluaciones del rendimiento mediante herramientas de feedback
  • Reconocimiento de los empleados mediante la función "Choca esos cinco", que fomenta el reconocimiento entre iguales.
  • Informes y análisis

Pros

  • Herramienta integral de gestión del rendimiento
  • Fomenta la comunicación regular entre directivos y empleados
  • El reconocimiento de los empleados levanta la moral
  • Análisis detallados para tomar decisiones basadas en datos

Contras

  • Falta de análisis de los comentarios sobre tareas y proyectos
  • Algunos usuarios han informado de fallos menores

Precios

El precio es de 7 dólares al mes por usuario.

Valoración del G2: 4.6/5

Revisión G2

🔎
"Evaluate efficiency with 15Five"What do you like best about 15Five?I think the best part of 15Five is the impact it has had on the openness and growth of our company. The weekly 15Five check-ins are incredibly beneficial as they allow managers to anticipate and address employee concerns before they become larger issues. In addition, the feedback we receive from the review cycles gives us valuable insight to continue our progress. Finally, the 1:1 application is incredibly useful for scheduling important meetings with employees across the organization. 15Five has really helped our business to flourish.What do you dislike about 15Five?I appreciate the morale boost that 15Five brings to the team, but I would like to see a more regulated system for tracking 15Five usage among individuals on the team. Without this, it is possible for the less popular people on the team to experience a drop in morale due to the visibility of their 15Five numbers compared to their peers.What problems is 15Five solving and how is that benefiting you?I benefit from 15Five because it's an excellent tool for tracking my team's morale. The open communication channels provided by 15Five allow me to publicly celebrate our successes and anticipate potential problems, which means I'm able to have more productive one-on-one conversations with my team.Michele W.Area Field Trainer--North Central at Idorsia Phamaceuticals, LTDEnterprise(> 1000 emp.)

20. PeopleSoft

PeopleSoft es un producto de Oracle que ofrece un conjunto de aplicaciones empresariales que abordan diversos aspectos de las operaciones comerciales, como los recursos humanos, las finanzas y la gestión de la cadena de suministro. Es muy versátil y se utiliza ampliamente en diversos sectores, como la educación, la sanidad y la administración pública.

Características principales

  • Gestión de RRHH
  • Gestión financiera que incluye previsión, presupuesto y libro mayor.
  • Planificación de la plantilla y gestión del talento
  • Seguimiento del cumplimiento
  • Análisis/Informes

Pros

  • Sólido conjunto de funciones que abordan múltiples áreas de las operaciones empresariales
  • Solución escalable adecuada tanto para pequeñas empresas como para grandes corporaciones
  • Integración con otros productos Oracle

Contras

  • Puede ser complejo y requiere formación para utilizarlo plenamente.
  • La interfaz puede parecer anticuada en comparación con los nuevos sistemas de recursos humanos.
  • El precio es elevado en comparación con otros productos similares

Precios

Este es el extenso documento que contiene los precios de PeopleSoft

Valoración G2: 3.7/5

Revisión G2

🔎
"Efficiently Unmodernized"What do you like best about Oracle PeopleSoft?Oracle PeopleSoft is a comprehensive system that allows for a vast amount of data to be contained and obtained. Its functionality for personnel, student records, and budgeting is an all-in-one solution.What do you dislike about Oracle PeopleSoft?PeopleSoft can be slow to generate reports or look up names and key words. It's not smart enough to provide suggested results based on various forms of a name (with hyphen or without, for example).What problems is Oracle PeopleSoft solving and how is that benefiting you?Oracle PeopleSoft is my go-to system for entering, updating, and verifying personnel data. It is our official record keeping system that I know I can trust on a daily basis.Amanda F.Site LeaderEnterprise(> 1000 emp.)

A su disposición

El software de gestión de empleados ya está avanzando a medio camino en 2023, convirtiéndose en un aspecto clave para agilizar las funciones de RRHH y gestionar la plantilla de forma eficiente. El alcance del análisis del software de gestión de empleados es enorme, ya que cada software ofrece algo único, trayendo consigo un conjunto distintivo de pros y contras.

Por lo tanto, elegir el mejor software de gestión de empleados en 2023 depende de las necesidades de una organización. Es imposible descartar el papel evolutivo de RRHH en el compromiso de los empleados, haciendo hincapié en factores como el tamaño de la empresa, el sector, los retos específicos de RRHH y el presupuesto.

Asegúrese de alinear las capacidades del software con los objetivos de la organización para aprovechar el software mencionado. Céntrese en utilizar el software elegido para ganar eficiencia, mantener la conformidad y mejorar la satisfacción de los empleados para impulsar el negocio.