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En el entorno empresarial actual, en rápida evolución, los procesos eficientes de recursos humanos (RRHH) desempeñan un papel fundamental. Son los engranajes y palancas que garantizan el buen funcionamiento de una organización, impulsándola hacia sus objetivos. Un actor clave que facilita esta eficiencia es el software de RRHH.
Al digitalizar varios procesos de RRHH, las soluciones de software de RRHH ayudan a racionalizar la gestión de la plantilla. Desempeñan un papel importante a la hora de facilitar el crecimiento de la organización, mejorar la productividad y mantener un entorno de trabajo armonioso.
¿Por qué necesita un software de RRHH?
Los estudios de mercado sobre las tendencias del software de RR.H H. ilustran claramente que los departamentos de RR.HH. se enfrentan hoy en día a un sinfín de retos. Suelen cargar con tareas administrativas, lo que dificulta que se centren en actividades estratégicas que impulsen el crecimiento de la organización.
La contratación e incorporación de empleados, la gestión de nóminas, el control del tiempo, la gestión del rendimiento y el cumplimiento de la legislación laboral son sólo algunas de estas exigentes tareas.
El software de RRHH puede aliviar estos retos. Estas soluciones liberan un tiempo valioso para los profesionales de RRHH al automatizar los procesos rutinarios. También reducen los errores y garantizan que las políticas de RRHH se apliquen de forma coherente en toda la organización.
Además, las ventajas de la transformación digital en RRHH son numerosas. Permite una mejor gestión de los datos, un procesamiento más rápido, un mayor compromiso de los empleados y un importante ahorro de costes. El software de RRHH, por tanto, se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas modernas que luchan por la eficiencia y el crecimiento.
Principales características que debe tener un programa informático de recursos humanos
Hay varias características clave que hay que buscar a la hora de seleccionar una solución de software de RRHH. La primera es un sistema centralizado de gestión de bases de datos de empleados, que permite acceder y gestionar fácilmente la información de los empleados.
La gestión de nóminas es otra característica crucial, ya que reduce la probabilidad de errores y garantiza el pago puntual. Del mismo modo, el control de presencia puede eliminar el seguimiento manual, mejorando la precisión y la eficiencia.
Otras características destacables son un proceso de contratación e incorporación racionalizado, un portal de autoservicio que permite a los empleados gestionar su información personal y un sistema de gestión del rendimiento y el talento para identificar y fomentar el talento dentro de la organización.
Además, el seguimiento del aprendizaje y el desarrollo ayuda a promover el crecimiento continuo y el desarrollo profesional. Por último, las sólidas funciones de elaboración de informes y análisis proporcionan información muy valiosa sobre la plantilla, lo que ayuda en la toma de decisiones estratégicas.
Las 10 mejores soluciones de software de RRHH para una gestión eficaz de la plantilla
Para agilizar los procesos de RR.HH. y la gestión de la plantilla, aquí tiene diez soluciones de software de RR.HH. ejemplares, con énfasis en la facilidad de uso, las funciones exclusivas y los precios.
- BambooHR
- Workday HCM
- Zenefits
- Gusto
- SAP SuccessFactors
- UltiPro
- A saber
- ADP Workforce Now
- Ceridian Dayforce
- PeopleSoft
- Zelt
1. BambooHR
BambooHR es una solución de software de RRHH todo en uno especialmente diseñada para satisfacer las necesidades de las pequeñas y medianas empresas. Con su interfaz intuitiva y fácil de usar, BambooHR simplifica las complejas tareas de RRHH.
Ofrece un conjunto completo de herramientas para la contratación, la incorporación, la gestión de la retribución y el establecimiento de la cultura de la empresa. Sus procesos simplificados ayudan a reducir el trabajo administrativo y permiten a los equipos de RRHH centrarse en las personas, no en los procesos.
Pros
- Fácil de usar
- excelente portal de autoservicio para empleados
- informes sólidos
Contras
- Personalización limitada
- la aplicación móvil podría mejorarse.
Precios
- BambooHR tiene 2 ediciones de precios, de 5,25 a 8,75 dólares.
- También está disponible una versión de prueba gratuita de BambooHR.
Clasificación G2:
4.5/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de BambooHR?
Me gusta la interfaz fácil de usar. BambooHR lo tiene todo muy claro, con sólo pulsar un botón. Me encanta que todo lo que necesito esté en un solo lugar y que sea muy fácil de encontrar. Ha sido especialmente útil en nuestro proceso de contratación. Todos los implicados en la contratación pueden ver en qué fase nos encontramos, qué ha ocurrido y qué debe ocurrir a continuación. Además, si hay una característica que estamos buscando y no está disponible en BambooHR, el equipo de servicio al cliente es muy sensible y abierto a la adición de nuevas características.
¿Qué es lo que no te gusta de BambooHR?
Sinceramente, ¡no se me ocurre nada que no me guste de BambooHR! Hay características que me gustaría ver añadidas, pero sé que el equipo de BambooHR está constantemente haciendo mejoras. ¡Estamos mucho mejor ahora que usamos BambooHR!
¿Qué problemas resuelve BambooHR y cómo le beneficia a usted?
BambooHR ha resuelto muchos de nuestros problemas administrativos, desde algo tan sencillo como el seguimiento de las vacaciones hasta procesos de mayor impacto como el seguimiento de los solicitantes.
- Jackie L, Mercado Medio(51-1000 emp.)
2. Workday HCM
Workday HCM es una potente suite unificada que reúne RRHH, nóminas y gestión del talento en un único sistema. Adaptado a las grandes organizaciones, Workday ofrece una amplia gama de funciones. Permite la toma de decisiones estratégicas a través de información procesable y sólidas capacidades de generación de informes.
Con un fuerte enfoque en la agilidad empresarial, Workday le permite adaptarse rápidamente a la evolución de las necesidades empresariales.
Pros
- Amplia funcionalidad
- buenas opciones de integración
- potentes análisis
Contras
- Su aplicación y navegación pueden resultar complejas.
Precios
- Workday HCM no ha proporcionado información sobre los precios de este producto o servicio. Póngase en contacto con Workday HCM para obtener los precios actuales.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Workday?
Workday es una gran herramienta que proporciona soluciones de información sobre nóminas, prestaciones, seguimiento de candidatos y contratación. El panel de control muestra claramente las tareas, las revisiones de los candidatos y la información de programación. La plataforma cuenta con excelentes funciones de elaboración de informes y análisis para comprender las tendencias del sector y realizar un seguimiento del progreso de la contratación.
¿Qué es lo que no le gusta de Workday?
Workday es una herramienta compleja, y me costó mucho aprender a navegar por la plataforma. Encontrar información sobre los candidatos en la barra de búsqueda tiene demasiados clics innecesarios, que pueden racionalizarse fácilmente en el software. En comparación con otros sistemas ATS, Workday también es más caro.
¿Qué problemas resuelve Workday y cómo le beneficia a usted?
Utilizo Workday como ATS para la contratación. Sigo el progreso de los candidatos en el ciclo de contratación, envío ofertas e introduzco todos los documentos de los nuevos empleados en la plataforma.
- Angelina C. , Empresa(> 1000 emp.)
3. Zenefits
Zenefits es una plataforma integral de software de RRHH que ofrece una amplia gama de servicios de RRHH. Desde un servicio completo de RRHH y administración de beneficios hasta nóminas y seguimiento del tiempo, Zenefits lo ofrece todo. Destaca por simplificar los complejos procesos de RR.HH., lo que la convierte en una ventanilla única para todas sus necesidades de RR.HH.
Zenefits es conocido por su interfaz fácil de usar, que hace que la gestión de RR.HH. sea muy sencilla tanto para el personal de RR.HH. como para los empleados.
Pros
- Proceso de incorporación simplificado
- buena funcionalidad móvil
Contras
- Fallos ocasionales del sistema
- la atención al cliente podría ser mejor
Precios
- Zenefits no ha facilitado información sobre los precios de este producto o servicio.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Zenefits?
Zenefits aloja todas nuestras funciones principales de recursos humanos en un único lugar: desde las nóminas hasta la contratación, pasando por el PTO y los beneficios. Somos un equipo pequeño, pero aún así tenemos que gestionar tantos procesos como una gran organización. Es estupendo disponer de una plataforma que lo mantiene todo sincronizado sin necesidad de realizar muchas tareas manuales de seguimiento, actualización, cálculo, envío de correos electrónicos y todas esas cosas que tanto nos gusta hacer.
¿Qué es lo que no le gusta de Zenefits?
Los nuevos niveles de precios no son mis favoritos, pero la plataforma sigue siendo una gran oferta.
¿Qué problemas resuelve Zenefits y cómo le beneficia a usted?
Nos mantenemos organizados y menos estresados al hacerlo.
- Ben F.
Director de Recursos Humanos
Mercado medio (51-1000 emp.)
4. Gusto
Gusto es una plataforma basada en la nube diseñada para simplificar los RRHH, las nóminas y los beneficios de las pequeñas empresas. Con Gusto, puede automatizar y agilizar sus procesos de nómina, garantizar el cumplimiento de los beneficios y gestionar su equipo, todo en un solo lugar.
El portal de autoservicio para empleados de Gusto permite a los empleados darse de alta por sí mismos, ver los talones de pago y gestionar su información personal, liberando un tiempo valioso para su equipo de RRHH.
Pros
- Facilidad de uso
- excelentes funciones de nómina
- buenos portales para empleados.
Contras
- Capacidades limitadas de RRHH
- adecuado principalmente para pequeñas empresas
Precios
- Gusto tiene 1 edición de precios que cuesta 46 $.
- También está disponible una versión de prueba gratuita de Gusto.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Gusto?
La aplicación para empleados es fácil de usar. Los gastos también son una función fácil de usar para los empleados. Los agentes de soporte también pueden acceder a tu cuenta y compartir una pantalla contigo, lo que hace que algunas de las preguntas de soporte sean más fáciles de resolver.
¿Qué es lo que no le gusta de Gusto?
Las actualizaciones que hace Gusto están muy mal pensadas. No es raro que realicen una actualización y, a continuación, cambien sus precios de forma que tengas que actualizar o pagar una licencia adicional para seguir utilizando las funciones que utilizabas anteriormente y que ya estaban incluidas en tu paquete de precios actual.
¿Qué problemas resuelve Gusto y cómo le beneficia a usted?
Control del tiempo
- Nicholas W.
Gerente
Pequeña empresa (50 empleados o menos)
5. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors es una completa solución de RRHH basada en la nube para organizaciones de nivel empresarial. Proporciona una amplia gama de funcionalidades de RR. HH., incluidos RR. HH. básicos, nóminas, gestión del talento y aprendizaje y desarrollo.
SAP SuccessFactors está diseñado para mejorar el compromiso de los empleados, impulsar la productividad y fomentar la innovación. Gracias a sus sólidos análisis, permite a las empresas tomar decisiones basadas en datos y mejorar sus estrategias de RRHH.
Pros
- Amplio conjunto de funciones
- grandes análisis
- buen apoyo
Contras
- Su aplicación puede resultar compleja
- la interfaz podría ser más moderna
Precios
- SAP SuccessFactors no ha proporcionado información sobre los precios de este producto o servicio.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de SAP SuccessFactors?
- Ayuda a gestionar a los empleados para fijar y alcanzar objetivos
- Proporciona la plataforma para supervisar la consecución de los objetivos
- Promueve la rendición de cuentas y la responsabilidad
- Ayuda a identificar las áreas de logros
- Facilidad de control y seguimiento de los progresos y procesos
¿Qué es lo que no le gusta de SAP SuccessFactors?
- Esta aplicación puede llevar a centrarse en objetivos específicos, descuidando otros aspectos importantes de la vida.
- La interfaz de usuario podría ser mucho mejor.
- Podría ser mejor si hubiera una opción para adjuntar archivos para que los empleados también puedan subir el correo de agradecimiento
¿Qué problemas resuelve SAP SuccessFactors y cómo le beneficia?
Le ayuda a captar los objetivos y KPI fijados por la Alta Dirección y a hacer un seguimiento de los mismos. Además, los empleados pueden dar su opinión sobre el trabajo realizado o los planes alcanzados. Ayuda a los empleados a decir lo que piensan libremente. Además, es constructivo, ya que en un mismo ejercicio los empleados trabajan en varios proyectos bajo las órdenes de distintos directivos. Por tanto, es muy útil para seguir los avances.
- Mamata K.
Responsable técnico
Empresa(> 1000 emp.)
6. UltiPro
UltiPro de Ultimate Software es una solución integral que proporciona un conjunto completo de soluciones de RRHH, nóminas y gestión del talento.
Con una amplia gama de funciones, UltiPro está diseñado para simplificar las complejas tareas de RRHH. Su conjunto de funciones incluye una suite totalmente integrada de herramientas de RR.HH., desde la contratación y la incorporación hasta las nóminas, los beneficios y la gestión del rendimiento. Las herramientas de generación de informes de UltiPro ofrecen información valiosa sobre su plantilla, lo que permite tomar decisiones informadas.
Pros
- Amplia gama de prestaciones
- excelentes herramientas de información
- buen servicio al cliente.
Contras
- La interfaz de usuario puede ser tosca
- algunas funciones no son intuitivas
Precios
- Sability no ha facilitado información sobre los precios de este producto o servicio.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Sability?
Los asesores con los que trabajamos son muy expertos, profesionales y pacientes a la hora de trabajar con novatos como nosotros.
¿Qué le disgusta de Sability?
No tengo ninguna queja de su servicio. En general, han tenido un impacto positivo en nuestras operaciones.
¿Qué problemas resuelve Sability y cómo le beneficia a usted?
Nuestros problemas se centran en cómo intentamos encajar nuestros antiguos procesos manuales en el inicio de sesión de Dayforce. El equipo de Sability nos ha ayudado a que nuestras operaciones sean más eficientes ayudándonos a aprovechar mejor las funciones que ofrece Dayforce.
- Paul M.
Director General
Empresa(> 1000 emp.)
7. A saber
Namely es una versátil plataforma de RRHH diseñada específicamente para medianas empresas. Ofrece herramientas completas, como nóminas, beneficios, gestión del talento y control de presencia. La plataforma de Namely es personalizable, lo que facilita su adaptación a las necesidades específicas de su empresa.
Su interfaz fácil de usar y sus sólidas funciones la convierten en una opción excelente para las empresas que buscan una solución completa de RRHH.
Pros
- Fácil de usar
- excelentes opciones de personalización
- sólidas funciones de nómina.
Contras
- Informes mejorables
- el servicio de atención al cliente podría ser más ágil
Precios
- Namely tiene 3 ediciones de precios - póngase en contacto con ellos para obtener los rangos de precios exactos.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Namely?
Namely es una excelente plataforma HRIS. Somos una empresa tecnológica y nuestro equipo técnico ha recibido críticas muy favorables sobre la plataforma y su facilidad de uso. La facilidad de uso, desde los informes hasta los distintos módulos, ha agilizado nuestros servicios de RRHH y nos ha permitido centrarnos en funciones no administrativas.
¿Qué es lo que no le gusta de Namely?
Se ha tardado meses en finalizar la alimentación de la API, lo que ha provocado retrasos en la tramitación de las bajas y las nuevas contrataciones con sus prestaciones con nuestros distintos proveedores. Una vez resuelto, también agilizaremos este aspecto.
¿Qué problemas resuelve Namely y cómo le beneficia a usted?
Namely agiliza nuestros procesos, es fácil de usar y mantiene toda nuestra información en un solo lugar. Desde la incorporación de nuevos empleados hasta el seguimiento del uso del PTO, todos los recursos nos han ayudado a gestionar nuestro equipo y a poder centrarnos en funciones más estratégicas en lugar de administrativas.
- Usuario verificado en Hospital y asistencia sanitaria
Mercado medio (51-1000 emp.)
8. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now es un completo paquete de recursos humanos basado en la nube adecuado para empresas de todos los tamaños. Esta potente herramienta ofrece una funcionalidad integral, que incluye la gestión de RRHH, beneficios, gestión del talento y nóminas.
Con ADP Workforce Now, las empresas pueden gestionar toda su plantilla desde una única plataforma. El sistema también cuenta con sólidas funciones de generación de informes y análisis, que proporcionan información valiosa sobre el personal.
Pros
- Funcionalidad completa
- informes y análisis sólidos.
Contras
- La interfaz de usuario podría mejorarse
- compleja estructura de precios
Precios
- ADP Workforce Now no ha proporcionado información sobre los precios de este producto o servicio.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de ADP Workforce Now?
Llevo tiempo trabajando con ADP y me encanta la solidez del software. ADP siempre actualiza su sistema de software para estar al día de las últimas leyes sobre recursos humanos y nóminas. Esto me ayuda a ahorrar tiempo y me facilita el trabajo.
¿Qué es lo que no le gusta de ADP Workforce Now?
A veces, tras una actualización de ADP, el sistema deja de funcionar. Lamentablemente, durante estos periodos, ADP apenas informa de cuándo volverá a funcionar el sistema. Usted tiene que utilizar el Puente y buscar respuestas allí. Es frustrante y molesto. Lo bueno es que esto no ocurre tan a menudo. Además, cuando hay un problema de impuestos, la carga de la notificación de impuestos es una gran característica, pero he encontrado que si se trata de un asunto urgente, es mejor también para abrir un caso con su representante.
¿Qué problemas resuelve ADP Workforce Now y cómo le beneficia a usted?
Elaboro informes analíticos sobre nóminas y recursos humanos. Estos informes hacen que nuestros procesos sean más fluidos y rápidos, al tiempo que reducen el tiempo de procesamiento y aumentan la eficiencia. También utilizo Enhanced Time y Performance Management.
Contable fiscal de nóminas
Mercado medio (51-1000 emp.)
9. Ceridian Dayforce
Ceridian Dayforce es una plataforma global de gestión del capital humano (HCM) que transforma la experiencia del empleado. Unifica los datos de todo el ciclo de vida del empleado para permitir una mejor toma de decisiones en todos los niveles.
Dayforce es una completa plataforma en la nube que combina RR.HH., nóminas, beneficios, fuerza laboral y gestión del talento en una única aplicación. Su plataforma escalable está construida con un motor de reglas único y flexible, actualizaciones en tiempo real y cálculos que ayudan a abordar requisitos normativos complejos.
Pros
- Una plataforma para todas las necesidades de RRHH
- análisis rigurosos
- datos en tiempo real
Contras
- Puede resultar difícil navegar
- la aplicación puede ser compleja
Precios
- Ceridian Dayforce no ha proporcionado información sobre los precios de este producto o servicio.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Ceridian Dayforce?
Me encanta cómo Dayforce mantiene tantas tareas vitales en una sola pantalla; la facilidad de uso es una gran ventaja. Puedo encontrar rápidamente lo que necesito y no necesito instrucciones sobre cómo utilizar el sitio.
¿Qué es lo que no le gusta de Ceridian Dayforce?
Dayforce tiende a moverse lentamente o a congelarse con frecuencia. Si pudiera cambiar algo, sería la forma en que se carga el sitio; parece necesitar mucho para cargarse, y creo que eso ayuda a que se cargue tan lentamente.
¿Qué problemas resuelve Ceridian Dayforce y cómo le beneficia a usted?
El sitio anterior que utilizábamos no ofrecía todo lo que necesitábamos en uno solo. Para procesar lo que necesitábamos, teníamos que cambiar entre varias ubicaciones. Ahora que tenemos Dayforce, se eliminan todos los sitios adicionales.
Empresa(> 1000 emp.)
10. PeopleSoft
PeopleSoft es un producto de Oracle que proporciona diversas soluciones de software, incluido un sistema de gestión de RRHH. Ofrece una sólida funcionalidad para grandes empresas, que abarca RRHH, nóminas y gestión del talento. Con opciones de implementación flexibles, PeopleSoft puede ejecutarse en las instalaciones, en la nube o en una combinación de ambas.
La plataforma ofrece un amplio conjunto de soluciones de software que permiten a las empresas automatizar, agilizar y optimizar los procesos de RRHH.
Pros
- Soluciones integrales de RRHH
- buenas opciones de integración
- personalizable
Contras
- Interfaz de usuario anticuada
- curva de aprendizaje pronunciada
Precios
- Oracle PeopleSoft no ha proporcionado información sobre los precios de este producto o servicio.
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Oracle PeopleSoft?
Oracle PeopleSoft es un sistema integral que permite contener y obtener una gran cantidad de datos. Su funcionalidad de personal, registros de alumnos y presupuestos es una solución todo en uno.
¿Qué es lo que no le gusta de Oracle PeopleSoft?
PeopleSoft puede ser lento a la hora de generar informes o buscar nombres y palabras clave. No es lo suficientemente inteligente como para ofrecer resultados sugeridos en función de las distintas formas de un nombre (con guión o sin él, por ejemplo).
¿Qué problemas resuelve Oracle PeopleSoft y cómo le beneficia a usted?
Oracle PeopleSoft es el sistema al que recurro para introducir, actualizar y verificar los datos de personal. Es nuestro sistema oficial de registro en el que sé que puedo confiar a diario.
- Amanda F.
Jefe de obra
Empresa(> 1000 emp.)
La elección entre estas soluciones depende de las necesidades específicas de su organización, de la complejidad de sus procesos de RRHH y del tamaño de su organización. Cada una de estas soluciones de software ofrece un conjunto único de funciones y capacidades que pueden ayudar a agilizar sus operaciones de RRHH y mejorar la gestión de la plantilla.
11. Zelt
Zelt ofrece una solución integral para las operaciones de personal, al servicio de empresas de todos los tamaños. Al automatizar tareas como la incorporación, las nóminas, el alquiler de dispositivos y la seguridad, Zelt simplifica las complejidades de la gestión de RRHH. Con un fuerte énfasis en la satisfacción de los empleados y la eficiencia operativa, Zelt emerge como una herramienta de RRHH fiable.
Pros
- Interfaz de usuario intuitiva
- Soluciones integradas en diferentes servicios como RRHH, Finanzas e IT
- Altamente personalizable- Atención al cliente receptiva
Contras
- La aplicación móvil podría tener más funciones
Precios
- 4 módulos (Personas, Dinero, Aplicaciones y TI) con un nivel gratuito y otro profesional. Sólo pagas por los módulos que utilizas. A partir de 4
Clasificación G2
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Zelt?
Zelt es la herramienta SIRH todo en uno que necesita cualquier PYME. No sólo ofrece uno de los productos más completos del mercado, siendo la ventanilla única para nóminas, seguimiento de vacaciones, beneficios para empleados, gestión de activos, alquiler de hardware. La configuración es rápida, la interfaz de usuario es muy fácil de usar y el soporte es extraordinario. El equipo está listo para responder a cualquier pregunta y dar consejos sobre cualquier cosa haciendo que las tareas aparentemente desalentadoras de la gestión de personas y nóminas sean muy fáciles.
¿Qué es lo que no te gusta de Zelt?
Estoy deseando ver la aplicación de revisiones mejorada
¿Qué problemas resuelve Zelt y cómo le beneficia a usted?
Asistencia y asesoramiento, nómina automatizada, políticas de ausencias personalizables, grupos de permisos personalizables
12.PeopleForce
PeopleForce es una solución innovadora diseñada para revolucionar la gestión de RR.HH., que ofrece un conjunto completo de herramientas para agilizar los procesos de RR.HH. y mejorar la experiencia de los empleados.
Adaptado a empresas de todos los tamaños, PeopleForce reúne en un sistema centralizado funciones esenciales de RR.HH. como la contratación, la incorporación, el compromiso de los empleados, el control del tiempo, la gestión de las bajas y las revisiones del rendimiento.
Pros:
- Solución integral para los procesos de RRHH
- Interfaz fácil de usar
- Amplia funcionalidad que cubre diversas necesidades de RRHH
- Fuerte énfasis en la experiencia y el compromiso de los empleados
- Potentes funciones de análisis e informes para la toma de decisiones estratégicas
Contras:
- La aplicación puede requerir cierto esfuerzo
Clasificación G2:
4.8/5
Revisión del G2:
¿Qué es lo que más te gusta de PeopleForce?
PeopleForce permite reunir toda la información sobre los empleados en una única plataforma. Además, proporciona acceso a datos analíticos sobre productividad, asistencia de los empleados, etc. Puede automatizar muchas tareas rutinarias, como el seguimiento del tiempo, la gestión de los datos de los empleados, las revisiones del rendimiento, etc.
La plataforma es realmente flexible; puede adaptarse a cualquier necesidad de la empresa (varios tamaños e industrias, incluida su escala y complejidad).
Además, se trata de un gran equipo de asistencia que siempre está dispuesto a ayudar en caso de que el responsable de RRHH tenga dificultades. El equipo de apoyo es realmente amable y cualificado. Me gusta un millón el equipo de soporte, especialmente Robert.
¿Qué es lo que no te gusta de PeopleForce?
Un recién llegado necesita un poco de tiempo para familiarizarse, realizar todos los ajustes de acuerdo con sus necesidades y acostumbrarse a la plataforma. Pero no hay por qué alarmarse, ya que el equipo de asistencia está siempre dispuesto a ayudar.
¿Qué problemas resuelve PeopleForce y cómo te beneficia?
Una de las principales cuestiones es la centralización y racionalización de los procesos de RRHH, proporcionando una plataforma única para todas las tareas relacionadas con RRHH, el proceso de contratación, la gestión del rendimiento y la gestión de C&B. Esto ahorra tiempo y reduce los errores humanos. Esto ahorra tiempo y reduce los errores humanos. Todo ello garantiza una mejor comunicación entre los empleados y la dirección, ofrece opciones de autoservicio para tareas como la solicitud de permisos y la evaluación del rendimiento, y brinda oportunidades de desarrollo profesional.
Victoria P., Directora de PeopleOps & HR (51-1000 emp.)
Factores a tener en cuenta al elegir un software de RRHH
Elegir el software de RRHH adecuado es una decisión crucial que depende de varios factores. El primer paso es comprender las necesidades específicas de su organización. Las organizaciones pueden necesitar características diferentes en función de su tamaño, sector y estrategias operativas.
La escalabilidad es otra consideración crucial. A medida que su organización crece, su software de RRHH debe ser capaz de crecer con ella. La facilidad de uso también es vital para garantizar una adopción sin problemas por parte de los empleados y los profesionales de RRHH.
Lo ideal es que el software elegido se integre con los sistemas existentes para ofrecer una solución unificada. La seguridad y la privacidad de los datos tampoco son negociables, dada la naturaleza sensible de los datos de RRHH.
El nivel de atención al cliente, el presupuesto y el modelo de precios del programa, así como la reputación del proveedor, también deberían ser factores determinantes.
El impacto de un software de RRHH eficaz en la gestión de la plantilla
Un software de RR.HH. eficiente desempeña un papel fundamental en la gestión eficaz de la plantilla y en el éxito de la organización. Las soluciones de software de RR.HH. proporcionan automatización, mejoran la productividad y aportan información significativa sobre la plantilla, transformando fundamentalmente el funcionamiento de RR.HH. y su contribución a los resultados empresariales.
El primer impacto significativo de un software de RRHH eficaz es la mejora de la eficacia y la precisión de los procesos de RRHH. Con el software de RR.HH. adecuado, se pueden automatizar tareas repetitivas y lentas como el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios y el seguimiento del tiempo, liberando tiempo del equipo de RR.HH. para centrarse en iniciativas más estratégicas.
Además, la automatización reduce el riesgo de error humano, lo que garantiza una gestión más precisa de los datos y el cumplimiento de diversas normativas.
El software de RRHH también desempeña un papel crucial en la mejora del compromiso y la satisfacción de los empleados. Un sistema de RRHH intuitivo, con una interfaz fácil de usar y una accesibilidad sencilla, puede mejorar significativamente la experiencia de los empleados.
Funciones como los portales de autoservicio permiten a los empleados acceder a su información personal, solicitar permisos, controlar su tiempo y mucho más. Este empoderamiento puede conducir a una mayor satisfacción en el trabajo y, a su vez, a una mejora de la productividad.
Un sistema de software de RR.HH. robusto también proporciona análisis perspicaces que informan la toma de decisiones estratégicas. Las completas funciones de generación de informes permiten a los responsables de RR.HH. realizar un seguimiento de las métricas clave, identificar tendencias y supervisar la eficacia de las políticas y los programas de RR.HH.. Esta información puede orientar las decisiones sobre la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de la plantilla y otras áreas críticas.
Por ejemplo, los datos de un sistema de RR.HH. pueden revelar tendencias en la rotación de empleados, lo que ayuda a identificar posibles problemas en la cultura o la remuneración de la empresa.
Del mismo modo, la información sobre las métricas de contratación puede ayudar a perfeccionar las estrategias de adquisición de talento. Sin un sistema de software de RR.HH. eficaz, podría ser difícil, si no imposible, recopilar y analizar estos valiosos datos.
Otra ventaja clave del software de RR.HH. es su papel en el fomento del cumplimiento de la normativa. Desde la gestión de los datos personales hasta el cumplimiento de la legislación laboral, los departamentos de RR.HH. son responsables de garantizar que las empresas cumplan la normativa. Con las cambiantes normativas, es fácil pasar por alto un detalle e incumplirlas, lo que podría acarrear importantes sanciones.
Un sistema de software de RR.HH. eficaz puede enviar alertas sobre posibles problemas de cumplimiento, mantener la documentación necesaria y garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas.
Conclusión
La racionalización de los procesos de RR.HH. y la gestión eficaz de la plantilla son fundamentales para el éxito de cualquier organización. El software de RRHH desempeña un papel fundamental en este proceso, permitiendo a las organizaciones superar los retos e impulsar el crecimiento.
El futuro de los procesos de RRHH y las soluciones de software es brillante y apasionante. Con los continuos avances tecnológicos, las empresas tienen mucho que esperar en el ámbito de la gestión de RRHH.
Si aún no lo ha hecho, le animamos a explorar diferentes soluciones de software para sus necesidades de RRHH. Recuerde que el software de RRHH adecuado puede mejorar significativamente la gestión de su plantilla, contribuyendo al éxito global de su organización.
