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Las personas pasan la mayor parte de su vida en el lugar de trabajo, y no es gran cosa que se encuentren con muchos problemas laborales comunes, que son una gran fuente de estrés y malestar. CNBC informó de que el 60% de los empleados están emocionalmente desvinculados, lo que impulsa a la dirección y a RRHH y al empleado en cuestión a desarrollar soluciones.
Cuando trabajas 40-45 horas a la semana, es más probable que te encuentres con situaciones -buenas o malas- en la oficina, que requieren que estés atento y seas profesional para que no afecten a tu vida personal. Pero es innegable que sacará lo mejor de su personalidad al enfrentarse a algunos problemas habituales en el lugar de trabajo.
Identificamos muchos problemas en el lugar de trabajo, pero el verdadero reto es manejarlos con inteligencia sin ser un imbécil o un personaje desagradable en la oficina. Antes de seguir adelante con los problemas y las soluciones, recuerda siempre que la comunicación es clave.
Los problemas más comunes en el trabajo y sus soluciones
He aquí la lista de algunos de los problemas más comunes en el lugar de trabajo y la mejor manera de solucionarlos:
1. El trabajo es completamente diferente de lo que esperabas
Fuiste contratado en la empresa en el departamento que elegiste, pero con el tiempo y el cambio de requisitos, tu tarea ha sido modificada o cambiada, y terminas haciendo el trabajo que nunca te interesó o al menos nunca lo esperaste.
Cómo solucionarlo: Puedes tener una charla abierta con tu jefe en un tono tranquilo y colaborativo. Explica cómo tu tarea no se ajusta al perfil que has buscado en modo de resolución de problemas.
Da una idea clara de lo que quieres exactamente y pídeles que ajusten tu trabajo en consecuencia. La respuesta puede ser a tu favor, pero tus opiniones pueden ayudar al director a pensar en utilizar tus habilidades de forma más eficaz sin restarle interés al trabajo.
2. Abrumado por la carga de trabajo
A veces, debido a tu enfoque proactivo (que es algo bueno) o para llenar los zapatos del empleado ausente, tienes que aceptar otro trabajo. La carga de trabajo podría ser inmanejable, ya que tendrás una carga extra aparte de toda la lista de tareas que debes realizar.
Cómo solucionarlo: Elige el momento en el que tu jefe esté libre y explícale que tu carga de trabajo no puede ser soportable con detalles concretos sobre el motivo.
Puedes solicitar que se añada un recurso para el trabajo menos urgente, y puedes desempeñar un papel de asistente en él. Si tu jefe no te ayuda a priorizar, puedes presentar tu propuesta de establecimiento de prioridades, que ellos podrían aprobar.
3. Dificultad para trabajar con un compañero de trabajo
A menudo, te encuentras con algunas personas con las que es difícil trabajar en tu lugar de trabajo. Cada conversación con esa persona se convierte en un desacuerdo y una disputa, lo que puede perjudicar al proyecto compartido.
Cómo solucionarlo:
- En primer lugar, tienes que dejar de lado tu ego, ya que la simpatía no es la clave del trabajo.
- Tienes que ser capaz de trabajar juntos.
- No hay que ser siempre amable, sino permanecer imperturbable ante personalidades disparatadas.
Pero siempre se puede admirar genuinamente donde hicieron un trabajo fabuloso, o se puede buscar su consejo para cualquier problema específico. Este esfuerzo regular y preocupado a veces puede marcar la diferencia.
4. Su estilo de trabajo
Cada persona tiene un estilo de trabajo diferente; especialmente a veces, puede tratarse de su línea de tiempo productiva.
Cómo solucionarlo:
- Identifica tu punto fuerte y cómo puedes incorporarlo para aumentar tu productividad.
- Si esos rasgos no coinciden con el estilo de trabajo establecido, díselo a tu jefe y pídele que te permita cierta flexibilidad en el horario de trabajo.
- Asegure a su jefe que el cambio solicitado no rebajará la calidad ni retrasará el tiempo del proyecto.
5. Cometió un error grave
Supongamos que está trabajando en una tarea crucial y, debido a un error involuntario, se producen algunos problemas que podrían retrasar el plazo del proyecto.
Cómo solucionarlo:
- En primer lugar, ¡no te asustes ni te defiendas!
- Admita su culpa y asuma toda la responsabilidad, independientemente de que haya sido involuntaria.
- Explique los detalles de lo que ha ocurrido exactamente y cómo piensa mitigar los daños.
- Menciona la lección que has aprendido de esto. No corregirá tu error, pero al menos no perderás la confianza de tu jefe por un buen margen.
6. Tu compañero de trabajo se lleva el mérito de tu trabajo.
Es menos probable, pero propenso a suceder, que tú hayas hecho todo el trabajo duro, pero la persona incluida al final o que lo presenta se haya llevado todo el crédito.
Cómo solucionarlo:
- Sea proactivo.
- Habla antes de que alguien reclame todo tu trabajo.
- Mantén a tu jefe informado.
Si tu compañero de trabajo se lleva todo el mérito, no tengas miedo de decir las funciones y responsabilidades y comunica cualquier pregunta que necesiten hacer sobre tu parte del trabajo.
Al hacerlo, no te preocupes por no ser llamado jugador de equipo; a los directivos siempre les gustaría saber qué funciones han asumido sus empleados en un trabajo.
7. El jefe no se da cuenta de tu trabajo
Te has esforzado al máximo para mantener el proyecto y entregarlo a tiempo, pero nada de tu rendimiento ha quedado registrado en el radar de tu jefe.
Cómo solucionarlo:
- Conviértase en su defensor.
- De vez en cuando, destaque su victoria clave manteniendo a su jefe al tanto.
Además, recuerda que tu jefe no puede chocar los cinco por cada pequeño trabajo que hagas, así que no estés necesitado de aprecio.
¿Qué otra cosa observas en tu lugar de trabajo que pueda clasificarse como un problema laboral común? Cuéntanoslo en la sección de comentarios.
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