Las 10 principales empresas de compromiso de los empleados que liberan el potencial de su plantilla

Los empleados son la columna vertebral del éxito de cualquier organización. Un estudio reciente de Gallup reveló que los equipos altamente comprometidos son 23% más rentables que los que tienen un bajo nivel de compromiso. Pero en el vertiginoso mundo actual, con el aumento del trabajo a distancia y un panorama laboral cambiante, mantener a los empleados contentos y productivos puede ser todo un reto. 

Aquí es donde entran en juego las empresas dedicadas al compromiso de los empleados. Estas empresas ofrecen una variedad de herramientas y servicios diseñados para ayudar a las empresas a fomentar un entorno de trabajo positivo, mejorar la comunicación y aumentar la satisfacción de los empleados. 

¿Qué es el compromiso de los empleados? 

El compromiso de los empleados es la savia de una organización próspera. Es algo más que presentarse y cumplir con las obligaciones; se trata del entusiasmo, la dedicación y la conexión genuinos de un empleado con su trabajo y con la empresa para la que trabaja. Los empleados comprometidos no sólo se centran en el próximo sueldo, sino que se implican en la misión de la empresa y contribuyen activamente con sus conocimientos, habilidades e ideas a su éxito. Esto se traduce en multitud de beneficios tanto para el empleado como para la organización. Los empleados comprometidos se sienten más motivados y realizados en su trabajo, lo que se traduce en mayores niveles de productividad, creatividad e innovación. También es más probable que hagan un esfuerzo adicional por los clientes, lo que se traduce en una mayor satisfacción y lealtad de éstos. Además, con un fuerte sentido de pertenencia y conexión con la cultura de la empresa, los empleados comprometidos son menos propensos a buscar empleo en otro lugar, lo que reduce las costosas tasas de rotación. En resumen, el compromiso de los empleados fomenta un entorno de trabajo positivo en el que todos se sienten valorados y motivados para dar lo mejor de sí mismos, lo que conduce a una organización más exitosa y sostenible. 

Por qué es importante el compromiso de los empleados 

Imagine que sus empleados son entusiastas, están motivados y rebosan ideas. Se responsabilizan de su trabajo y contribuyen activamente a los objetivos de la empresa. Suena ideal, ¿verdad? Este es el poder del compromiso de los empleados. 

El compromiso es algo más que la satisfacción en el trabajo. Se trata de fomentar una conexión profunda entre los empleados y la organización. Los empleados comprometidos se sienten valorados, apreciados y capacitados para hacer su mejor trabajo. 

Pero, ¿por qué es tan importante? Los beneficios son numerosos: 

Aumenta la productividad: los empleados comprometidos están más concentrados y son más eficientes, lo que se traduce en un aumento significativo de la productividad. 

Mayor innovación: cuando los empleados se sienten valorados, es más probable que compartan ideas y contribuyan a la resolución creativa de problemas. 

Mejora de la satisfacción del cliente: los empleados comprometidos son más propensos a hacer un esfuerzo adicional por los clientes, lo que se traduce en clientes más satisfechos y fieles. 

Reduce la rotación: los empleados que se sienten vinculados a la cultura de su empresa tienen menos probabilidades de buscar empleo en otro lugar. 

Un entorno de trabajo positivo atrae a los mejores talentos, lo que facilita la contratación y retención de empleados cualificados. 

Invertir en el compromiso de los empleados no es sólo una iniciativa para sentirse bien; es una inversión estratégica en el éxito de su empresa. Al fomentar una cultura del compromiso, se crea una situación beneficiosa tanto para los empleados como para la empresa. 

¿Qué hace que una empresa sea excelente en materia de compromiso de los empleados? 

Antes de centrarnos en empresas concretas, veamos qué hay que tener en cuenta a la hora de elegir un socio para el compromiso de los empleados. 

Necesidades de la empresa 

Cada empresa tiene necesidades diferentes. Tenga en cuenta su tamaño, sector y presupuesto. Ofrece la empresa soluciones específicamente adaptadas a su sector o tamaño? 

Servicios ofrecidos 

¿Qué servicios específicos necesita? Algunas empresas ofrecen encuestas y herramientas de feedback, mientras que otras se centran en programas de reconocimiento o plataformas de comunicación. 

Escalabilidad 

 ¿Crecerá la solución con su empresa? 

Integración 

 ¿Se integra con los sistemas de RRHH existentes para que el flujo de datos sea fluido? 

Presupuesto 

Considere los modelos de precios y la rentabilidad para encontrar el más adecuado. 

Datos y análisis 

¿Proporciona datos e informes para seguir los progresos y medir el éxito? 

Personalización 

¿Puede adaptarse a la cultura de su empresa? 

Facilidad de uso 

¿Es la plataforma fácil de usar tanto para los empleados como para los directivos? 

Las 10 empresas con mayor compromiso de sus empleados 

El compromiso de los empleados es crucial para el éxito de cualquier organización. Los empleados comprometidos son más productivos, permanecen más tiempo en la empresa y son más felices en general. Pero, ¿cómo se crea una cultura del compromiso? Aquí exploraremos diez de las principales empresas de compromiso de los empleados que pueden ayudarle a conseguirlo.
 

1. Empuls es una plataforma todo en uno para el compromiso de los empleados que abarca reconocimiento, recompensas, bienestar, encuestas y mucho más. (Profundizaremos en lo que hace diferente a Empuls más adelante en este blog).

2. Bonusly- Bonusly es una plataforma de reconocimiento y recompensas que permite a los empleados dar y recibir bonificaciones entre iguales. 

3. Motivosity- Motivosity es una plataforma de gestión del compromiso y el rendimiento de los empleados que ayuda a las empresas a mejorar la moral, la alineación y el rendimiento de los empleados. 

4. WorkTango- WorkTango es una plataforma de experiencia del empleado que proporciona un eje central para todo lo relacionado con los empleados, desde la incorporación y la comunicación hasta el reconocimiento y las recompensas. 

5. Awardco- Awardco es una plataforma de reconocimiento y recompensas entre iguales que ayuda a las empresas a crear una cultura del aprecio. 

6. Culture Amp- Culture Amp es una plataforma de personas y cultura que ayuda a las empresas a mejorar el compromiso, la alineación y la retención de los empleados. 

7. Lattice- Lattice es una plataforma de gestión de personal que ayuda a las empresas a hacer un seguimiento del rendimiento, los objetivos y los comentarios de los empleados. 

8. Kudos- Kudos es una plataforma de reconocimiento y compromiso de los empleados que ayuda a las empresas a crear una cultura del aprecio. 

9. 15Five- 15Five es una plataforma de gestión del rendimiento y compromiso de los empleados que ayuda a las empresas a mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados a través de conversaciones continuas. 

10. SurveySparrow- SurveySparrow es una plataforma de encuestas y comentarios sobre la experiencia de los empleados que ayuda a las empresas a recabar opiniones de los empleados y obtener información sobre sus niveles de compromiso. 

Por qué destaca Empuls 

Aunque todas las empresas mencionadas ofrecen valiosas soluciones para el compromiso de los empleados, Empuls destaca por varias razones: 

Solución integral: Emplus es una plataforma todo en uno que abarca reconocimiento, recompensas, bienestar, encuestas y mucho más. Esto significa que no necesita integrar múltiples soluciones puntuales para crear un programa holístico de compromiso de los empleados.  

Alcance global: Empuls admite múltiples divisas e idiomas, lo que lo convierte en una gran opción para empresas con una plantilla global. 

Personalización: Empuls le permite adaptar sus programas de compromiso de los empleados a la cultura y las necesidades de su empresa. Puedes crear programas de recompensas personalizados, insignias de reconocimiento y retos de bienestar.  

Integraciones: Empuls se integra con los sistemas de RRHH y nóminas existentes, lo que facilita la configuración y gestión de sus programas de compromiso de los empleados. 

Analítica: Empuls proporciona una analítica robusta que puede ayudarle a realizar un seguimiento de la eficacia de sus programas de compromiso de los empleados y tomar decisiones basadas en datos. 

Al adoptar un enfoque integral y basado en datos del compromiso de los empleados, Empuls puede ayudarle a crear una plantilla más feliz, más productiva y más leal. 

Además de lo anterior, he aquí otros diferenciadores potenciales para Empuls: 

Interfaz fácil de usar 

Funciones de gamificación 

Fuerte apoyo al cliente 

Precios competitivos  

Estudio de caso

Taleed del Golfo prioriza el compromiso y la experiencia de los empleados con Empuls 

Gulf Taleed, una empresa que da prioridad a sus empleados, se asoció con Empuls para crear una cultura de trabajo próspera. Este estudio de caso profundiza en cómo Empuls capacitó a Gulf Taleed para lograr resultados significativos en el compromiso y la experiencia de los empleados. 

Desafío: Gulf Taleed, dirigido por Georges Chalouhi, pretendía: 

Atraer y retener a los mejores talentos: Alinee a los empleados con los valores de la empresa y cumpla el mandato de contratación local del 30% de Arabia Saudí. 

Perfeccionar el reconocimiento: Garantizar la coherencia, eliminar los prejuicios y mejorar la respuesta de los empleados hacia el programa "Rockstars". 

Impulse el compromiso: Fomente una cultura centrada en las personas y aumente estratégicamente el compromiso alineando a los empleados con los valores fundamentales. 

Resultados: 

Conversaciones elevadas:  

90% de adopción activa de Empuls por los empleados   

El 70% completó la encuesta de compromiso en 7 días  

Más de 300 casos de reconocimiento inter pares en 6 meses 

91,58% de reacciones a más de 550 mensajes en el ayuntamiento 

Celebrar los éxitos de los empleados con Empuls Reconocimiento y Recompensas 

La experiencia única de Empulsen materia de reconocimiento permitió a Gulf Taleed descentralizar su programa de R&R "Rockstars", eliminar los prejuicios y convertirlo en una poderosa herramienta de motivación.  

Con el reconocimiento entre iguales, múltiples categorías de premios, flujos de trabajo de recompensas personalizables y un catálogo global de recompensas, Empuls permite a cada empleado aplaudir su espléndido trabajo. Al capacitar a los responsables de línea para reconocer cada pequeño y gran logro, Gulf Taleed pasó de conceder tres premios al trimestre a 300 agradecimientos en seis meses. 

Conclusión 

El panorama del compromiso de los empleados rebosa de posibilidades. Desde plataformas centradas en el reconocimiento como Bonusly hasta soluciones integrales como Empuls, existe una plétora de opciones para satisfacer las necesidades específicas de tu empresa.  

Sin embargo, en Empuls creemos que ofrecemos algo verdaderamente especial. Vamos más allá de un solo aspecto del compromiso de los empleados. Empuls es una robusta solución todo en uno diseñada para empoderar a su fuerza de trabajo y fomentar una cultura empresarial próspera. 

Los beneficios de una plantilla bien comprometida son innegables. El aumento de la productividad, la mejora de la satisfacción del cliente y la reducción de la rotación son solo algunas de las recompensas que puede obtener. 

¿Listo para liberar el verdadero potencial de su fuerza de trabajo? Programe una demostración gratuita con Empuls hoy mismo y experimente la diferencia que puede marcar una solución integral de compromiso de los empleados.