Los 20 mejores software de gestión de empleados para pequeñas empresas en 2023

La gestión eficaz de los empleados es crucial para las pequeñas empresas, y hay una mayor demanda de procedimientos de RRHH racionalizados, desde la contratación hasta la gestión del rendimiento y la salida del servicio.

En respuesta a esta demanda, se han desarrollado varios programas informáticos de gestión de empleados para pequeñas empresas.

El mejor software de gestión de empleados tiene funciones diseñadas para satisfacer las necesidades específicas de las pequeñas empresas, lo que les permite ofrecer mejores experiencias a los empleados y tener éxito en el lugar de trabajo moderno.

Aquí exploraremos los 20 mejores software de gestión de empleados para pequeñas empresas.

Factores a tener en cuenta al elegir un software de gestión de empleados

Algunas cosas que hay que tener en cuenta al optar por un software de gestión de empleados son:

• Tamaño y necesidades de la empresa : adapte el software al tamaño y los requisitos específicos de su empresa.
• Facilidad de uso: priorice los programas fáciles de usar para una rápida adopción.
• Presupuesto: establezca un presupuesto realista que incluya los gastos corrientes y las futuras adaptaciones.
• Escalabilidad: seleccione un software que pueda ampliarse para satisfacer las necesidades de su empresa.
• Seguridad y conformidad de los datos: garantizar que el software cumple las normas de seguridad y privacidad.
• Comentarios de los usuarios - Investigue y lea los comentarios de los usuarios para obtener información sobre el rendimiento del software y la satisfacción del cliente.

Lista de los 20 mejores programas de gestión de empleados para pequeñas empresas

1. Xoxoday Empuls

Empuls is an all-in-one employee management software for small businesses that complies with the organization's requirements throughout employees' tenure with the company. It enhances the employee experiences right from their onboarding to health and wellness.

You can also set up and carry out pulse surveys and measure and track feedback. The best part of Empuls is that you can reward employees and give them digital gift cards to encourage them from the various options available.

Putting it together, Empuls provides an alternative approach to creating a dynamic workplace.

Características principales:

• Comunicación con los empleados
• Recompensa y reconocimiento de los empleados
• Encuesta a los empleados
• Retención de empleados
• Análisis de personas

Estructura de precios:

• Recompensar y reconocer - 3 $ por empleado/mes facturados anualmente
• Encuestas - 3 $ por empleado/mes facturados anualmente
• Intranet social - 1 $ por empleado/mes facturado anualmente
• Ventajas y beneficios - 2 $ por empleado/mes facturados anualmente

Pros:

• Los disparadores de correo electrónico para eventos recurrentes son automáticos y útiles
• Fácil organización de datos para empresarios y trabajadores
• Mantiene el compromiso de los empleados a través de diversas plataformas

Contras:

• La aplicación móvil puede ser un poco más rápida
• Como ofrece diversas opciones de recompensa, puede resultar confuso al principio.

Casos prácticos:

• Gulf Taleed prioritizes employee engagement and experience with Empuls and 300+ peer recognitions shared in the last 6 months
  
• Digital healthcare enterprise achieves 2x surge in engagement with R&R on Empuls

Valoraciones:

• G2 - 4,6 sobre 5
• Capterra - 4,5 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Adobe
• Adobe
• Pepsi
• Freshworks

2. Lunes.com

El software Monday.com proporciona herramientas para crear flujos de trabajo y calendarios cooperativos, asignar tareas y proyectos a sus empleados, realizar un seguimiento del tiempo, elaborar informes sobre indicadores clave de rendimiento (KPI), obtener comentarios de los empleados y enviar recordatorios automáticos para fechas de vencimiento cruciales.

Lo mejor es su software de gestión de flujos de trabajo con funciones integradas para la comunicación, como la revisión y las aprobaciones con plazos. Por eso es ideal para empresas con grandes necesidades de procesamiento de documentos.

Características principales:

• Gestión de proyectos
• Gestión de tareas
• Seguimiento del progreso
• Gestión del tiempo
• Gestión de recursos

Estructura de precios:

• Básico- 8 plazas /mes Total 24 /mes Facturación anual
• Estándar- 10 plazas /mes Total 30 /mes Facturación anual
• Pro - $16 asiento /mes Total 48 / mes Facturado anualmente

Pros:

• Fácil de usar, adaptable y funcional
• Es muy fácil supervisar el progreso de cualquier proyecto en el que esté trabajando un empleado
• Las opciones de personalización para un proyecto concreto lo hacen muy intuitivo.

Contras:

• Las opciones de personalización del informe no son lo suficientemente flexibles
• Es difícil seguir la secuencia de las operaciones, ya que el diseño es confuso.

Casos prácticos:

• FARFETCH ahorra 42.084 horas al año con monday.com
• Zippo Manufacturing Company multiplicó por 8 el retorno de la inversión con monday.com

Valoraciones:

• G2 - 4,7 sobre 5
• Capterra - 4,6 en total

Empresas que utilizan este producto:

• HOLT
• Canva
• CocaCola
• Lionsgate

3. BambooHR

BambooHR es un software de gestión de empleados para pequeñas empresas que prioriza la eficiencia de sus recursos humanos. Con una única fuente de datos, automatice procedimientos, acciones e integraciones vitales. Para agilizar sus operaciones de personal de forma rápida, bien organizada, ecológicamente responsable y agradable para todas las partes implicadas, recoja y realice el seguimiento de las firmas en línea.

La mejor parte es que BambooHR integra todos los datos de sus empleados, nóminas, tiempo y datos en un único panel de control, proporcionándole precisión y seguridad en los datos.

Características principales:

• Datos e informes de RRHH
• Contratación e incorporación
• Nómina, tiempo y prestaciones
• Experiencia y rendimiento de los empleados

Estructura de precios:

• Esenciales - A partir de 5,25 $/mes
• Advantage- A partir de 8,75 $/mes

Pros:

• Disposición y ejecución sencillas
• Una ubicación central para la mayoría de los datos
• Flujos de trabajo predefinidos y editables para automatizar los procesos diarios de RR.HH.

Contras:

• La administración de nóminas y prestaciones sólo se realiza en EE.UU.
• Prácticamente no se han introducido mejoras en la UX/UI de la plataforma.

Casos prácticos:

• New Moms utiliza BambooHR para hacer de las personas su máxima prioridad y redujo su tasa de rotación en un 37%.
• MMA Design completa su inscripción anual de beneficios 9 veces más rápido y elimina errores con BambooHR

Valoraciones:

• G2 - 4,6 sobre 5
• Capterra - 4,6 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Forcura
• SoundCloud
• Wistia
• Alimentar

4. Rippling

Rippling es una completa solución de software de gestión de empleados diseñada para simplificar los procesos de RR.HH. y TI. Ofrece una amplia gama de funciones, como la incorporación de empleados, las nóminas, la administración de beneficios y el aprovisionamiento de TI.

Lo mejor de todo es que han dado prioridad a la seguridad de los datos y al cumplimiento de la normativa. Emplea sólidas medidas de seguridad para salvaguardar la información sensible de los empleados y garantiza que las empresas sigan cumpliendo la normativa específica del sector.

Características principales:

• Gestión global del personal
• Control de presencia
• Reclutamiento
• Gestión del rendimiento
• Analítica

Estructura de precios:

• A partir de 8 dólares al mes, por usuario

Pros:

• La herramienta proporciona una excelente información sobre las nóminas
• Tiene un gran diseño y es muy fácil de navegar.
• Tanto la inscripción como la comparación de planes de prestaciones tienen procesos sencillos

Contras:

• La aplicación tarda en responder, lo que genera retrasos
• Estructura de precios confusa para los módulos

Casos prácticos:

• AKW Financial ahorra más de 20 horas al mes tras pasarse a Rippling
• El departamento de TI de Frogslayer automatiza la incorporación de empleados y ahorra 10 horas de administración al mes con Rippling

Valoraciones:

• G2 - 4,9 sobre 5
• Capterra - 4,9 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Compass Mining
• Capa de rana
• Vambora
• AWK

5. Keka

Keka, que ofrece una amplia gama de funciones y capacidades para agilizar los procedimientos de RRHH en las organizaciones, es otro dinámico software de gestión de empleados para pequeñas empresas.

Le permite dedicar menos tiempo a las tareas rutinarias y dedicar más esfuerzo a la planificación estratégica, ayudándole a gestionar desde la contratación y la gestión de la asistencia hasta el rendimiento y el análisis de datos.

Lo mejor de Keka es su capacidad para integrarse perfectamente con otros sistemas.

Características principales:

• Datos y análisis de personas
• Nóminas y seguimiento de gastos
• Rendimiento y cultura
• Contratación e incorporación

Estructura de precios:

• Fundación - 6.999 ₹/mes y 60 ₹/mes/empleado adicional
• Fuerza- ₹9.999/mes y ₹90/mes/empleado adicional
• Crecimiento- ₹13.999/mes y ₹130/mes/empleado adicional

(Todos hasta 100 empleados)

Pros:

• La integración con Clear Tax y el módulo de impuestos y nóminas es excelente.
• Ayuda a RR.HH. a gestionar eficazmente los tickets enviados por los empleados y a resolver el problema.
• La interfaz de usuario y la experiencia de usuario son ahora más fáciles de usar y navegar.

Contras:

• A veces es difícil navegar por la información sobre la nómina
• si desea otras métricas, como datos de ventas o gastos, necesitará una solución diferente, ya que la aplicación sólo registra el tiempo

Casos prácticos:

• Arete asegura sus procesos de RR.HH. y acelera en un 14% el tiempo de contratación gracias a Keka
• REI y su intento de crear una plantilla de alto rendimiento con una reducción del 50% en tiempo y esfuerzo

Valoraciones:

• G2 - 4,4 sobre 5
• Capterra - 4,4 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Triángulo de viaje
• Shaadi
• Sueño11
• CoinDCX
• Vedanta

6. Zenefits

Un software SaaS de gestión de empleados basado en la nube llamado Zenefits permite a las pequeñas y medianas empresas capacitar a los empleados, gestionar las modificaciones y mantener el cumplimiento.

Sus aplicaciones de RR.HH., beneficios, nóminas y rendimiento funcionan de forma sincronizada con servicios de asistencia y aplicaciones asociadas estrechamente conectadas para reducir drásticamente la cantidad de papeleo y complicaciones en la gestión de RR.HH., lo que permite a las empresas centrarse en iniciar, dirigir y ampliar sus operaciones.

Características principales:

• Administración de RRHH
• Administración de nóminas
• Contratación
• Gestión del rendimiento
• Análisis de personas

Estructura de precios:

• Esencial- 8 $/mes por empleado
• Crecimiento- 16 $/mes por empleado
• Zen- 27 $/mes por empleado

Pros:

• Las funciones de elaboración de informes son excelentes
• El producto es flexible y adaptable, satisface cualquier necesidad
• Herramientas de cumplimiento integradas para reducir el riesgo de las pequeñas empresas

Contras:

• La atención al cliente no es muy adecuada
• La navegación por la interfaz no es muy intuitiva

Casos prácticos:

• Bbot: de robots cocteleros a software esencial, de 13 a 85 empleados
• Emtrain ayuda a las empresas a evitar el riesgo de incumplimiento y a encontrar un terreno común, y descubrió que sólo el 6% del equipo estaba dispuesto a volver.

Valoraciones:

• G2 - 4,0 sobre 5
• Capterra - 4,2 en total

7. GreytHR

GreytHR es una solución de RRHH y Nómina basada en la nube que ayuda a las pequeñas empresas a agilizar sus procesos de RRHH. Proporciona herramientas de eficiencia para mejorar la gestión de personas y agilizar los procedimientos de recursos humanos. Mejor compromiso de los empleados y el ahorro de tiempo son el resultado del uso del portal del empleado, tanto por los gerentes como por los empleados.

El software está hecho para cumplir las complejas y cambiantes normas que rigen las nóminas y los RRHH, asegurándose de que las empresas cumplen todos los requisitos locales, estatales y federales.

Otra ventaja de GreytHR es su escalabilidad. Independientemente de lo grande o pequeño que sea su negocio, el software puede cambiar para satisfacer sus demandas de recursos humanos en evolución.

Características principales:

• Software de RRHH
• Software de nóminas
• Gestión de las vacaciones
• Gestión de la asistencia
• Autoservicio del empleado
• Sistema de gestión del rendimiento

Estructura de precios:

• Esencial- $50/mes (Incluye 10 Empleados)
• Crecimiento- $60/mes (Incluye 10 Empleados)
• Empresa- 80 $/mes (incluye 10 empleados)

Pros:

• Simplicidad en el procesamiento de nóminas y funciones de autoservicio
• Muchas funciones y gestión integral de los recursos humanos

Contras:

• El error de registro suele producirse a principios de mes.
• A veces no se responde a los tickets planteados.

Casos prácticos:

• Una marca de muebles para el hogar automatizó sus procesos de recursos humanos con greythr y redujo los errores en las nóminas en un 100%.
• greytHR ayuda a GreenPay a obtener resultados más rápidos y precisos y aumenta entre un 3 y un 4% sus ingresos.

Valoraciones:

• G2 - 4,4 sobre 5
• Capterra - 4,3 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Dunzo
• Healthify

8. Gusto

Gusto is an employee management software for small businesses that places a strong emphasis on streamlining payroll procedures. It is an excellent choice if you have complex payroll requirements because of the many levels of payroll software capabilities.

Esto ahorra a los profesionales de RRHH un tiempo considerable a la hora de procesar las nóminas. Sin embargo, la plataforma también cuenta con varias funciones adicionales de RRHH, como la administración de beneficios y la contratación.

Las funciones de automatización y las capacidades de cálculo de nóminas son lo mejor de todo. Su departamento de recursos humanos podrá concentrarse en otros proyectos sin estar constantemente vigilado, gracias al procesamiento ilimitado y automático de las nóminas.

Características principales:

• RRHH, nóminas
• Prestaciones a los empleados
• Control de presencia
• Gestión del talento
• Perspectivas e informes

Estructura de precios:

• Simple- $40/mes (más $6/mes por persona)
• Plus- 80 $/mes (más 12 $/mes por persona)
• Premium (precios exclusivos a la carta)

Pros:

• Los calendarios de nóminas son flexibles para atender operaciones complejas
• Como empleado, es bastante sencillo de utilizar y muy fácil de usar
• Bien organizado y fácil de encontrar rápidamente toda la información importante

Contras:

• Falta de respuesta y retraso en la respuesta a veces
• La interfaz gráfica de usuario no es tan buena

Casos prácticos:

• Gusto people platform ayuda a cortex a escalar y soportar el crecimiento masivo de empleados de 10 a 500
• Floyd Lee locums amplía las capacidades de RRHH, amplía el equipo remoto y acelera la incorporación en un 20% con gusto

Valoraciones:

• G2 - 4,4 sobre 5
• Capterra - 4,6 en total

9. Workday HCM

Workday es un software de gestión de recursos humanos basado en la nube que puede integrarse con diferentes soluciones empresariales. Permite a las empresas gestionar cada componente de sus empleados, desde los procedimientos de contratación e incorporación hasta las evaluaciones del personal y las estructuras salariales en un único lugar.

Workday será una opción perfecta para usted si busca una plataforma que combine funciones básicas como el control del tiempo y la gestión de nóminas con otras potentes como potentes análisis, administración de RR.HH. o visualización de informes de datos.

Características principales:

• Gestión del capital humano
• Gestión del personal
• Planificación operativa
• Análisis e informes
• Gestión del talento

Estructura de precios:

• Workday HCM sólo proporciona información sobre precios previa solicitud

Pros:

• Hay muchas funciones, y utilizarlas es muy sencillo
• Gran herramienta de RRHH para vincular a los empleados con la empresa
• Buenas capacidades de integración e información

Contras:

• Pocas oportunidades de modificación.
• Para los no expertos en tecnología, la configuración inicial puede ser complicada

Casos prácticos:

• MileOne redujo en un 75% el tiempo dedicado a la administración manual de RR.HH.
• Mondelēz reduce los tiempos de integración hasta un 75%.

Valoraciones:

• G2 - 4,0 sobre 5
• Capterra - 4,4 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Humana
• Wegmans
• Gap Inc.

10. Paycor

Las empresas pueden gestionar las nóminas, las horas de los empleados, los RRHH y las prestaciones con la ayuda de Paycor, una solución completa de gestión de empleados. Paycor incluye información detallada sobre las prestaciones y el salario de los empleados.

Además, ofrece una aplicación móvil con funciones que permiten a los empleados leer los talones de pago, solicitar tiempo libre y controlar los gastos acumulados. Mediante el uso de plantillas configurables, herramientas de fijación de objetivos, comentarios en tiempo real y reuniones individuales, los directivos pueden supervisar el rendimiento de los empleados.

Características principales:

• RRHH y nóminas
• Gestión del talento
• Gestión del personal
• Experiencia de los empleados
• Administración de las prestaciones
• Soluciones de conformidad

Estructura de precios:

• Paycor no ha facilitado información sobre los precios de su software

Pros:

• Siempre se ofrece un servicio de atención al cliente cálido y amable
• Destaca en este ámbito y es bastante fácil de entender.
• Los empleados tienen un acceso más rápido a su dinero y a su bienestar financiero

Contras:

• Es difícil ajustar, cambiar o cancelar el tiempo libre
• Necesidad de adquirir planes superiores para informes personalizables

Casos prácticos:

• Jordan Ford redujo drásticamente el tiempo de procesamiento de nóminas al ahorrar 5 horas a la semana volviendo a Paycor
• Paycor ayuda a separar e incorporar a unos 400 empleados en los fondos de Apax

Valoraciones:

• G2 - 4,0 sobre 5
• Capterra - 4,4 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Zoo de Detroit
• Wendy's
• Seaway
• Puro

11. Trinet

Para ayudar a las empresas a gestionar diversas tareas de RR.HH., como las nóminas y las prestaciones de los empleados, la gestión del rendimiento y el análisis del lugar de trabajo, Trinet ofrece un software de RR.HH. completo. Las capacidades y funciones cubren todas las etapas del ciclo de vida del empleado, incluyendo la contratación, la incorporación y la salida.

Lo mejor es que tienen objetivos en cascada, plantillas para las revisiones del rendimiento y comentarios en tiempo real de los empleados en su módulo de gestión del rendimiento. El software también permite programar y controlar el tiempo de los empleados. Puede controlar la remuneración y las ventajas de un empleado al tiempo que gestiona su tiempo.

Características principales:

• Experiencia en RRHH
• Mitigación de riesgos
• Plataforma tecnológica
• Servicios de nóminas
• Opciones de prestaciones

Estructura de precios:

• TriNet no ha revelado el coste de su software

Pros

• Numerosas opciones de prestaciones para mejorar las prácticas de contratación y la retención del personal
• Herramientas de cumplimiento integradas para reducir el riesgo de las pequeñas empresas
• El registro de la nómina y la factura son fáciles de usar y claros

Contras:

• Incumplieron repetidamente ciertas peticiones
• Sin asistencia para el cumplimiento del Seguro de Enfermedad

Casos prácticos:

• TriNet proporciona a Kajeet acceso a las ventajas de las grandes empresas
• TriNet nos permite escalar rápidamente y centrarnos en nuestra actividad principal".

Valoraciones:

• G2 - 4,0 sobre 5
• Capterra - 3,8 en total

Empresas que utilizan este producto:

• El bebé más feliz
• UroGen Pharma
• Fundación Pat Tillman

12. Plantilla ADP

El software ADP Workforce gestiona el tiempo y los beneficios, las nóminas, el talento y los RRHH. Es adecuado para organizaciones pequeñas y grandes, ya que se integra totalmente con potentes funciones de RR. HH.

Lo mejor de este software es que no importa cuántos empleados tenga, uno o más de mil, ADP puede satisfacer sus demandas. Está desarrollado para dar a las pymes acceso al servicio de atención al cliente 24/7 de ADP, al tiempo que ayuda a automatizar las operaciones de RRHH.

Características principales:

• Nómina
• Control de presencia
• Talento
• Prestaciones y seguros
• Servicios de RRHH y PEO

Estructura de precios:

• ADP Workforce no revela su política de precios

Pros:

• En el inicio de sesión, las diapositivas del menú eran agradables y es fácil de usar
• La capacidad de ver cada línea en un cheque de pago y bastante fácil de configurar
• Funciones para programar los turnos de los empleados en organizaciones con trabajadores por turnos

Contras:

• La interfaz para solicitar días libres es confusa
• Posibles problemas de integración con otros programas

Casos prácticos:

• Datos, análisis y opiniones de expertos de ADP para contables
• Impulsar el crecimiento automatizando las nóminas

Valoraciones:

• G2 - 4,1 sobre 5
• Capterra - 4,4 en total

13. A saber

En concreto, está aquí para proporcionarle los recursos que necesita para mejorar tanto su existencia como el bienestar de sus empleados. Ofrece todas las tecnologías necesarias en una plataforma vanguardista y fácil de usar que cubre todo el ciclo de vida de los empleados.

Es una gran opción para las pequeñas empresas que buscan una gestión eficaz de los empleados. Prioriza la comunicación abierta y la productividad de los empleados para ayudarte a retenerlos y apoyar su progreso profesional.

Características principales:

• RRHH
• Administración de las prestaciones
• Conformidad
• Talento
• Nómina y tiempo
• Análisis de RRHH

Estructura de precios:

Namely tiene 3 planes de precios

• Fundamentos de RRHH
• HR Completo
• Servicios mejorados

Pros:

• Facilidad de tramitación del documento
• Evaluaciones de rendimiento personalizables
• La interfaz facilita el autoservicio de los empleados y es fácil de usar

Contras:

• Las posiciones de ciertos objetos parecen un poco extrañas
• No tan buen servicio al cliente

Casos prácticos:

• Freightwaves pone al día a los nuevos empleados de RR.HH. y ahorra tiempo en apenas 4 semanas, en concreto
• La empresa de canalización modernizó y racionalizó los RRHH con

Valoraciones:

• G2 - 3,9 sobre 5
• Capterra - 4,2 en total

14. Personio

Personio es un completo sistema de gestión de RRHH que agiliza los procesos relacionados con los RRHH. Ofrece una amplia gama de funciones para las pequeñas empresas, como la gestión de nóminas, el control horario, la gestión de ausencias y la gestión de bases de datos de empleados, que ayudan a gestionar eficazmente a los empleados.

Una de las razones para elegir Personio es que se trata de una solución probada para un entorno empresarial complejo y avanzado. Han construido la plataforma para cumplir estrictas normas de seguridad de datos y satisfacer las demandas de los clientes locales.

Características principales:

• Gestión de nóminas
• Control de presencia
• Rendimiento y desarrollo
• Seguimiento de solicitantes
• Expedientes digitales de los empleados

Estructura de precios:

Personio tiene 2 modelos de precios

• Núcleo
• Aplicaciones

Pros:

• Simplifican las tareas cotidianas, son fáciles de entender
• Excelente atención al cliente
• Gran solución para las actividades de contratación

Contras:

• Aplicación móvil no disponible
• Las opciones de personalización son limitadas

Casos prácticos:

• Ampliación de RRHH a gran velocidad y reducción del tiempo de administración en un 25% con una solución todo en uno
• De cero a escala para TNP > 57% de crecimiento de personas en 12 meses

Valoraciones:

• G2 - 4,3 sobre 5
• Capterra - 4,3 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Chef consciente
• Núcleo
• Jacquemus
• Spendesk

15. Zing HR

ZingHR intenta adoptar un enfoque centrado en el empleado y centrado en la movilidad. Se trata de una plataforma de gestión de empleados para toda la empresa que abarca todas las etapas, desde la incorporación hasta la salida, en beneficio de los empleados, independientemente de dónde se encuentren.

El aprendizaje automático para la selección de personal, los chatbots habilitados para IA, los análisis integrados de RRHH y de personas y la geocercas y etiquetado para la fuerza de trabajo móvil son solo algunas de las tecnologías innovadoras de ZingHR para el entorno laboral actual.

Características principales:

• HR zona cero
• Productividad de los trabajadores
• Adquisición de talento
• Gestión del talento
• Compromiso de los empleados

Estructura de precios:

• ZingHR no ha revelado información sobre precios

Pros:

• Se puede personalizar según sus necesidades
• La interfaz de usuario es clara
• Fácil de usar y de entender

Contras:

• A veces el sistema se retrasa
• No hay solución si olvidas tu contraseña

Valoraciones:

• G2 - 4,1 sobre 5
• Capterra - 3,8 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Burger King
• McDonald's
• Dunkin' Donuts
• DHL

16. Cultura AMP

La destacada plataforma de compromiso en el lugar de trabajo Culture Amp permite a las empresas obtener información útil sobre satisfacción, compromiso y rendimiento. Ayuda a las organizaciones a desarrollar una cultura de retroalimentación y mejora continua que mejora el ambiente de trabajo, aumenta el compromiso y reduce la deserción.

Se adapta bien a la organización al proporcionar a los directivos, las personas y los equipos un feedback exhaustivo de 360°, ayudándoles a desarrollar todo su potencial.

Características principales:

• Compromiso de los empleados
• Gestión del rendimiento
• Desarrollo de los empleados
• Informes y análisis

Estructura de precios:

Ofrecen 3 planes diferentes

• Visite
• Realice
• Desarrollar

Pros:

• Fácil de usar y con un buen servicio de atención al cliente
• Diseño sencillo
• Gran plataforma de encuestas para empleados

Contras:

• Se necesita algo de trabajo para una integración adecuada
• Faltan analíticas en los informes

Casos prácticos:

• Edge Delta escala la cultura de la empresa y el 80% de la puntuación de compromiso de los empleados con Culture Amp
• Snooze A.M. Eatery escala la cultura y ahorra entre 10 y 15 horas manuales semanales a los miembros del equipo de primera línea.

Valoraciones:

• G2 - 4,6 sobre 5
• Capterra - 4,7 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Canva
• SoulCycle
• Etsy

18. Zoho People

Con la ayuda del SIRH Zoho People, puede mantener al día su base de datos de empleados, supervisar a sus empleados y garantizar la uniformidad en todos sus procedimientos de RRHH. Reduce inmediatamente la carga de trabajo del departamento de recursos humanos.

Se trata de una solución eficaz de gestión y contratación de empleados a petición con un portal del empleado, contratación y gestión de currículos, creada para satisfacer las demandas de organizaciones pequeñas, medianas y grandes.

Características principales:

• Incorporación
• Gestión de los empleados
• Gestión del tiempo libre
• Nómina
• Gestión de gastos
• Análisis de RRHH

Estructura de precios:

• ESSENTIAL HR - $0.83/usuario/mes facturado anualmente
• PROFESIONAL - 1,66 $/usuario/mes facturado anualmente
• PREMIUM - 2,5 $/usuario/mes facturados anualmente
• ENTERPRISE - $4.16/usuario/mes facturado anualmente

Pros:

• Excelentes capacidades de flujo de trabajo y personalización
• Los equipos de ventas y asistencia son muy amables
• Controlar mis horas de trabajo es fácil

Contras:

• El software tiene limitación de API
• La documentación es insuficiente

Casos prácticos:

• Zoho People fue rentable y muy fácil de usar para SpiceJet
• Su gran capacidad de personalización lo hace perfecto para nuestra organización

Valoraciones:

• G2 - 4,4 sobre 5
• Capterra - 4,4 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Spicejet
• Lista corta
• Ciruela

18. Qandle

Qandle es una solución completa y extremadamente sencilla creada para empresas en rápida expansión. Mediante la automatización de las tareas tradicionales de RR.HH., proporcionando a los empleados una plataforma especial para acceder a sus datos relacionados con RR.HH. y ofreciendo a los ejecutivos un punto de vista único y holístico de todo el equipo. El objetivo es liberar un tiempo considerable para sus empleados.

Es intuitiva y completa, e incluye las funciones básicas de RR.HH., gestión de personal, nóminas y cumplimiento de normativas.

Características principales:

• Contratación e incorporación
• Seguimiento y gestión
• Reparar y analizar
• Trabajo y desarrollo

Estructura de precios:

• Fundación - 2.450 £/mes hasta 50 empleados (49 £/mes/empleado adicional)
• Regular - ₹ 3950/mes hasta 50 empleados (₹ 79/mes/em adicional)
• Plus - ₹ 4950/mes hasta 50 empleados (₹ 99/mes/em adicional)
• Prima - 6.450 £/mes hasta 50 empleados (129 £/mes/empleado adicional)
• Empresa: para más de 1.000 empleados

Pros:

• El trabajo y la gestión son estupendos
• La interfaz de usuario es buena
• Es fácil de usar y cubre todos los elementos importantes.

Contras:

• Problemas con el geoetiquetado

Valoraciones:

• G2 - 4,4 sobre 5
• Capterra - 4, 4 en total

Empresas que utilizan este producto:

• CampamentoK12
• Akansha
• Crediwatch

19. Celosía

La plataforma de gestión de personal de Lattice se centra principalmente en la gestión del rendimiento y de los objetivos, con el fin de ayudar a los equipos de recursos humanos y a los directivos a obtener los mejores resultados posibles de sus empleados.

Junto con su módulo de gestión del rendimiento, también ofrece soluciones integradas para gestionar OKR y objetivos, herramientas de compromiso como encuestas y calificaciones eNPS, que ayudan a los empleados y a sus directivos a crear planes de crecimiento profesional y a realizar un seguimiento.

Características principales:

• Rendimiento
• Compensación
• Analítica
• OKRs y objetivos
• Crecer
• Compromiso

Estructura de precios:

• Gestión del rendimiento + OKRs y objetivos 11 $ persona/mes
• Compromiso +$4 persona/mes
• Crecer +$4 persona/mes
• Compensación +6$ persona/mes

Pros:

• Increíble atención al cliente
• La capacidad de grabación 1:1 es muy útil
• Mejor evaluación del rendimiento y procedimiento de feedback

Contras:

• Falta de flexibilidad en algunos casos
• Software un poco difícil de utilizar para equipos pequeños

Casos prácticos:

• Superside prioriza el crecimiento profesional y completa el 97,7% de las evaluaciones de rendimiento
• Stansell Electric transforma digitalmente sus procesos de personal y hace que el 75% de sus procesos de personal existentes sean un solo documento con Lattice

Valoraciones:

• G2 - 4,7 sobre 5
• Capterra - 4,5 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Slack
• Robinhood
• Allbrids

20. Trabajable

Workable es otro software de gestión de empleados para controlar todo el proceso, desde la contratación hasta la incorporación y gestión del personal. Trabaja conjuntamente con los equipos de contratación para evaluar a los candidatos, obtener feedback y seleccionar a los mejores mediante un único sistema de contratación.

Una de las mejores cosas que tiene es que proporciona a los gestores el control y la flexibilidad completos dentro del propio ATS, eliminando la necesidad de software adicional, y también está perfectamente conectado a través de ordenadores de sobremesa y móviles.

Características principales:

• Fuente y atracción
• Evaluar y colaborar
• Automatice y contrate
• Embarcar y gestionar

Estructura de precios:

• Starter- $149USD/mes
• Estándar- $299USD/mes , $3,588USD/año
• Premier- $599USD/mes , $7,188USD/año

Pros:

• Fácil seguimiento bajo el perfil de un candidato
• La usabilidad es excelente
• Gran seguimiento del proyecto

Contras:

• Inconveniencia de archivar la información
• El servicio de atención al cliente no es tan bueno

Casos prácticos:

• ei³ migra sin problemas de Google Hire a Workable con planes para crecer un 67% este año
• Starling Bank pasa de 50 a 1.100 empleados en cinco años, manteniendo la eficiencia con Workable

Valoraciones:

• G2 - 4,6 sobre 5
• Capterra - 4,4 en total

Empresas que utilizan este producto:

• Square Enix
• LYST
• RYANAIR
• Moodle

Reflexiones finales

El software de gestión de empleados para pequeñas empresas puede adaptarse al crecimiento de las plantillas y agilizar los procesos de RRHH. Las herramientas mencionadas pueden ayudarle a gestionar su plantilla. Sólo tiene que decidir cuál es la más adecuada según los requisitos de su empresa.