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Atraer empleados para que trabajen en su empresa es mucho más que ofrecerles una cantidad de dinero y una descripción del puesto. Especialmente en un mercado tan competitivo como el actual, es necesario ofrecer algo más que lo básico para atraer a los mejores empleados del sector. ¿Una de las mejores formas de atraer y retener a esos valiosos empleados y motivarlos para que den lo mejor de sí mismos cada día? Las ventajas para empleados: ¡pueden ayudar a su empresa a ganar! Exploremos los tipos de ventajas para empleados que debería considerar ofrecer, por qué funcionan las ventajas y todo lo demás que necesita saber.
¿Cuáles son las necesidades y expectativas de los empleados en el trabajo?
Contratar, retener y motivar a los empleados es una de las cosas más importantes que puede hacer su empresa para tener éxito. Esto se debe a que sus empleados son su mayor activo. Mantenerlos satisfechos en el trabajo les ayuda a seguir comprometidos con sus funciones y evita que se produzca una rotación demasiado costosa. Pero, ¿qué hace que los empleados estén satisfechos en el trabajo? Por supuesto, un salario competitivo es muy importante; sin él, ni siquiera conseguirá que un empleado entre por la puerta.
Pero los empleados también tienen otras necesidades. Cuando se satisfacen esas necesidades y los empleados se sienten valorados y seguros, tienen más libertad para centrarse en hacer un gran trabajo para usted. Ahí es donde entran en juego las gratificaciones para empleados. Ofrecen una forma de hacer saber a los empleados que usted se da cuenta de sus necesidades y deseos y se preocupa por ellos, y eso puede marcar una gran diferencia en su lugar de trabajo.
¿Qué son las ventajas y beneficios laborales?
Employee perks are benefits and extras that your business offers to your workers. You can offer them perks that improve their quality of life, ensure their needs are cared for, or just brings happiness and joy. The most common companies perks and benefits today, according to research by Robert Half, include:
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre retribuido
- Seguro dental
- Planes de ahorro para la jubilación
- Seguro de vida y AD&D
- Horarios de trabajo flexibles
- Opciones de trabajo a distancia
- Permiso parental retribuido
- Descuentos para empleados
- Tiempo libre para voluntariado
Existen muchas más ventajas potenciales: a medida que la cultura laboral de las grandes ventajas se ha extendido de las empresas emergentes de Silicon Valley al resto del mundo, las empresas han empezado a competir cada vez más ofreciendo muchas ventajas a sus empleados.
¿Por qué son importantes las gratificaciones a los empleados?
Lo que todos estos tipos de ventajas tienen en común es que hacen que los empleados se sientan valorados y apreciados. Muchas de estas ventajas ahorran tiempo a los empleados al permitirles trabajar cuando y donde prefieran. Ventajas como la baja por paternidad pueden permitirles pasar un tiempo precioso con sus familias sin sacrificar su carrera profesional. Y ayudar a los empleados a pagar el seguro médico y ahorrar para la jubilación demuestra que te preocupas por su bienestar general, dentro y fuera de la oficina.
Y los empleados esperan cada vez más que sus empresas les proporcionen estas ventajas y beneficios. Un estudio de la Fundación de la Cámara de Comercio de Estados Unidos reveló que "más de la mitad de los millennials (56%) coinciden en que un paquete de beneficios de calidad influye en su elección de empleador, y el 63% dice que los beneficios son una razón importante para permanecer con un empleador."
Si no ofrece recompensas e incentivos al mismo nivel que sus competidores u otras empresas de su zona, le resultará mucho más difícil contratar a los mejores empleados. ¿Por qué iban a trabajar para usted si tienen una opción mejor en otro sitio? Y una vez más, no se trata sólo de las ventajas en sí, sino del mensaje que se envía al ofrecerlas (o no ofrecerlas). Los empleados quieren sentirse valorados, y las gratificaciones son una buena forma de decir que te preocupas por ellos.
Los empleados también quieren que se les trate hoy como personas, no como simples engranajes de una gran maquinaria empresarial. Reconocer y apoyar sus vidas fuera del trabajo, y ayudarles a conciliar el trabajo con su vida familiar, su tiempo personal y su salud, les ayuda a sentirse personas completas para sus empleadores en lugar de simples trabajadores sin rostro.
Los mejores beneficios y ventajas en el trabajo
Teniendo en cuenta la importancia de ofrecer gratificaciones, ¿cuáles son las más adecuadas para sus empleados? No es razonable ofrecerles de todo (a menos que seas Google o Goldman Sachs), pero hay algunas ventajas que los empleados tienden a valorar más. Por supuesto, no tenga miedo de personalizar su oferta de ventajas y beneficios para su base de empleados -la SHRM señala que esta es una de las principales tendencias para las ventajas en 2020-, pero empezar con estas cinco ventajas básicas y muy apreciadas le permitirá empezar con buen pie.
1. Modalidades de trabajo flexibles
Los empleados, sobre todo los de la generación del milenio, buscan el equilibrio entre trabajo y vida personal. Y con largos desplazamientos al trabajo y poco tiempo en casa, esto puede ser un reto. Ofrecer horarios de trabajo flexibles para que los empleados tengan control y autonomía sobre cuándo trabajan y, a veces, desde dónde lo hacen, es muy valorado. Esto les permite contribuir cuando son más productivos y les da más libertad para hacer las cosas.
2. Permiso parental retribuido
Es probable que la mayoría de sus empleados se conviertan en padres en un momento u otro, y querrán mantener sus carreras profesionales al tiempo que pasan tiempo con sus familias. Equilibrar todo esto para los nuevos padres es muy difícil y puede provocar mucho estrés a los empleados. Ayudarles a tomarse el tiempo que necesitan para estrechar los lazos con sus hijos recién nacidos sin dejar de mantener su carrera profesional es una ventaja que ayuda a retener tanto a los padres actuales como a los potenciales.
3. Programas de bienestar o suscripción a gimnasios
Esta ventaja es especialmente popular entre la generación del milenio, a la que le encanta mantener su salud y bienestar. En un lugar de trabajo tan ajetreado como el actual, a los empleados puede resultarles difícil mantener la salud y permanecer activos cuando trabajan muchas horas frente a un escritorio. Los descuentos en gimnasios o en programas de bienestar en la oficina (o ambos) pueden ayudar a los empleados que quieren mantenerse sanos mientras trabajan duro.
4. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
Si ha contratado a las personas adecuadas, estarán deseosas de mejorar y ampliar sus conocimientos para seguir destacando en su trabajo. Ayudarles a conseguirlo es beneficioso para ellos, porque se sienten valorados cuando usted invierte en el desarrollo de su carrera y sus habilidades. Pero también es beneficioso para todos, porque contar con empleados altamente cualificados que estén al día de las tendencias del sector puede ayudar a que su empresa también gane.
5. Tiempo libre por voluntariado
Esta ventaja es cada vez más común, ya que las empresas tratan de ayudar a sus empleados a retribuir a sus comunidades. Por ejemplo, Fidelity Investments tiene un programa llamado Fidelity Cares® en el que todos los empleados tienen un día libre para participar juntos en un proyecto de servicio en sus comunidades. Ayuda a crear vínculos entre los equipos, así como a prestar servicios y atención muy necesarios para causas en las zonas donde Fidelity tiene oficinas. A medida que aumenta el número de trabajadores que buscan trabajar para empresas que hacen el bien en lugar de limitarse a ganar dinero, ofrecer tiempo libre para el voluntariado es una excelente forma de demostrar que su organización se preocupa de verdad.
Winning the Workplace Culture Wars With Empuls by Xoxoday
La cultura del lugar de trabajo ha cambiado bastante en la última década. Los empleados buscan mucho más que un sueldo en sus puestos de trabajo: han visto cómo las ventajas ofrecidas por las empresas de Silicon Valley arraigaban en todo tipo de empresas. Y cada vez más quieren acceder ellos mismos al menos a algunas de esas ventajas.
Y en el entorno de contratación altamente competitivo de hoy en día, no puede permitirse el lujo de quedarse atrás ofreciendo pocas o ninguna gratificación, u ofreciendo las gratificaciones equivocadas. Invertir en las gratificaciones adecuadas para tu empresa significa averiguar qué valoran realmente tus empleados y crear gratificaciones y recompensas en torno a ello.
How can you find out what perks and benefits your employees want? Surveys are always a great choice for gathering opinions from all levels of employees at your company. You can run quick pulse surveys from Empuls by Xoxoday that will give you insight into employee priorities and needs, and use the extensive data and KPIs generated from those responses to make informed smart decisions.
Por ejemplo, ofrecer opciones de permiso parental si su base de empleados supera la edad típica de tener hijos no va a tener mucho impacto. Antes de poner en marcha programas caros y extensos, debe investigar. Y cuando ofrezca a sus empleados las ventajas que realmente les interesan, estarán encantados y es mucho más probable que permanezcan en su empresa a largo plazo.
