Planificar los beneficios y recompensas de jubilación de los empleados para obtener el máximo impacto

Retirement isn’t just the close of a professional chapter—it’s a defining milestone that deserves recognition, planning, and care. For employees, it marks the transition to a new phase of life.

For employers, it’s a powerful moment to show appreciation and reinforce the values of loyalty, trust, and long-term support. This is where well-structured employee retirement benefits and rewards truly shine—not just as financial safeguards, but as meaningful tools that celebrate a lifetime of service.

In today’s workforce, where expectations around well-being and future security are rising, employee benefit and retirement planning has become more than a standard HR practice. It’s a cornerstone of engagement, retention, and employer branding.

In this blog, we’ll dive deep into the importance of retirement rewards, explore the types of benefits organizations can offer, and look at how leading companies are crafting thoughtful, lasting experiences for their retiring employees.

What are employee retirement benefits and rewards? 

Retirement benefits and rewards are a combination of financial support, recognition, and ongoing engagement initiatives provided by organizations to employees as they conclude their professional journey. These benefits go beyond the final paycheck—they reflect the organization’s gratitude for years of service, dedication, and contributions.

At their core, retirement benefits are designed to ensure a smooth and dignified transition into post-employment life. They acknowledge not just the employee’s output, but their role in shaping the organization’s culture, success, and legacy.

If used as an organizational tool, retirement benefits and rewards have the following advantages:

• Compromiso de los empleados, ya que las prestaciones de jubilación pueden mantener el compromiso de un empleado.  
• Unas prestaciones de jubilación perfectamente estructuradas pueden utilizarse como una potente herramienta de contratación y retención para que los empleados permanezcan en la empresa. 
• Mejorar la preparación de los empleados para la jubilación mediante su alfabetización financiera.  
• Fomentar la confianza entre empleados y empresarios. 
• Un plan de jubilación bien elaborado puede influir positivamente en la moral de los empleados.  
• Aumentar la productividad de los empleados próximos a jubilarse. 
• Un plan de jubilación bien distribuido aumenta la satisfacción laboral.

Cuantifiquemos la importancia de los premios de jubilación. 

Las estadísticas ponen de relieve la importancia de las prestaciones de jubilación y las recompensas para la retención y el compromiso de los empleados. Psicológicamente, la seguridad financiera puede dar a un empleado la sensación de estabilidad que se busca tras la jubilación.

Por lo tanto, no hace falta decir que los incentivos, las prestaciones y las recompensas por jubilación pueden influir en la productividad de los empleados. Veamos, pues, los tipos de incentivos y prestaciones de jubilación para empleados a los que puedes acogerte para liberarte del estrés en el momento de la jubilación. 

Types of employee retirement plans

Retirement plans are placed in an organization to provide financial wellness to an employee. One reason behind this is the 'great resignation'. While fair remuneration is one of the attractive reasons for employees to choose over a company, one cannot go over the fact that not having a good retirement plan in place prompted many to serve in their resignation.

A Zippia study has shown that 62% of employees consider the availability of a retirement plan while switching to another job. 

Recognizing the fact that the majority of the employees are opting for a safety net backed by financial security, the government introduced The Secure Act 2.0. Also known as the 401(k) bill, this makes it mandatory for businesses with 10 or more employees to offer a retirement solution to their employees.

With such solutions put in place to assure safety, let us go through the types of retirement plans you need to be aware of to avail of the one that suits your requirements the most. 

• Defined benefit plans 

Este plan de prestaciones de jubilación se calcula en función de múltiples factores, entre ellos el salario y el servicio. Los planes están protegidos por un seguro federal proporcionado a través de la Pension Benefit Guaranty Corporation o PBGC. 

• Defined contribution plans

Estos tipos de planes de jubilación no prometen un número concreto de prestaciones en el momento de la jubilación. Sin embargo, las aportaciones se invierten en nombre del empleado en su cuenta. El valor de la cuenta puede variar en función de las ganancias o pérdidas de la inversión. Algunos ejemplos de planes de aportaciones definidas son los planes 403(b), los planes 401(k), los planes de acciones para empleados y los planes de participación en beneficios.

Con muchas leyes y programas en vigor, la información sobre el plan de jubilación de la empresa es imprescindible. De hecho, el 25% de los empleados, según reveló la Encuesta sobre bienestar de los empleados de PwChan manifestado que las prestaciones de bienestar financiero son la ventaja más deseable que ofrecen las empresas. Además, estas prestaciones deben incluir el acceso a programas de formación.  

Tipos de premios de jubilación para empleados 

Hay varias formas en que las empresas pueden ayudar a sus empleados a prepararse para una jubilación segura, más allá de ofrecerles un plan de ahorro básico. He aquí un desglose de algunos tipos comunes de recompensas para la jubilación de los empleados:

• Aportaciones complementarias: En este caso, su empresa aporta dinero adicional a su cuenta de ahorro para la jubilación, a menudo en función de un porcentaje de sus propias aportaciones. Se trata básicamente de dinero gratis para aumentar tus ahorros de jubilación. 
• Programas de reparto de beneficios: En algunas empresas, una parte de los beneficios de la compañía se comparte con los empleados, a menudo depositados en sus cuentas de jubilación. Esto vincula directamente tus ahorros para la jubilación al éxito de la empresa. 
• Periodos de carencia de las opciones sobre acciones de la empresa: Si su empresa le ofrece opciones sobre acciones como parte de su remuneración, suele haber un periodo de adquisición de derechos. Esto significa que tiene que trabajar durante cierto tiempo antes de que las acciones le pertenezcan oficialmente. Un calendario claro de adquisición de derechos le ayuda a comprender cuándo estas opciones pasan a formar parte de su cartera de jubilación. 
• Programas de bienestar para la jubilación: Estos programas ofrecen recursos educativos y orientación para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre sus ahorros para la jubilación. Pueden abarcar temas como las estrategias de inversión, la elaboración de presupuestos para la jubilación y la estimación de las necesidades futuras. 
• Programas de reconocimiento vinculados a los objetivos de ahorro para la jubilación: Algunas empresas reconocen y celebran a los empleados que alcanzan hitos específicos en su camino hacia el ahorro para la jubilación. Esta puede ser una buena forma de reforzar públicamente la importancia de ahorrar para el futuro. 

Types of employee retirement benefits

Here are 3 common types of employee retirement benefits offered by organizations to support employees in their post-retirement life:

1. Defined benefit plans (pension plans)

Also known as traditional pension plans, these provide employees with a guaranteed monthly income after retirement. The benefit amount is typically calculated based on a formula that considers factors like years of service and final salary. The employer is responsible for funding and managing the plan.

Example: Government pension plans or legacy corporate pensions.

2. Planes de aportaciones definidas

In these plans, the employer, employee, or both make regular contributions to the employee’s retirement account. The final benefit depends on the investment performance of these contributions. A popular example is the 401(k) plan in the U.S. or Provident Fund (PF) in countries like India.

Example: 401(k), 403(b), or Employee Provident Fund (EPF).

3. Employee stock ownership plans (ESOPs)

ESOPs are retirement plans that invest primarily in the employer’s stock. Employees gain ownership in the company and receive shares over time, which can be sold or cashed out upon retirement or exit, providing financial support post-employment.

Example: Offered by startups and large corporations to reward long-term service.

Thoughtful employee retirement benefits and reward ideas that leave a lasting impact

Retirement is more than just the end of a career—it’s the beginning of a new chapter. By offering meaningful retirement benefits, organizations can show lasting appreciation for years of dedication and service.

From personalized farewells to ongoing perks and support, these gestures help employees transition with dignity, pride, and a deep sense of belonging. With platforms like Empuls, you can automate, personalize, and elevate every step of the retirement experience.

1. Retirement gift and recognition ceremony

One of the most meaningful ways to honor a retiring employee is through a personalized recognition event. Whether it’s a small team gathering or a full company-wide virtual celebration, this moment should reflect the individual’s unique contributions.

With Empuls, companies can create a memorable send-off by:

• Publishing a retirement announcement on the social feed
• Collecting heartfelt messages, photos, and videos from colleagues using a digital wishboard
• Automating the delivery of a personalized retirement gift from the global rewards catalog, such as curated hampers, gift cards, or experience vouchers
• Including a branded certificate of appreciation, adding an official and personal touch

This not only celebrates the retiree but reinforces a culture of gratitude across the organization.

2. Post-retirement health benefits

Healthcare is one of the most valuable post-retirement needs. Offering continued access to health insurance, wellness programs, or discounted medical services for a limited time after retirement can greatly ease the transition for employees.

Companies can partner with providers or leverage platforms like Empuls to give retirees access to:

• Wellness perks and discounts on health checkups, fitness programs, or mental health services
• Fringe benefits through Lifestyle Spending Accounts (LSAs), which can be customized to cover medical needs even post-employment
• Exclusive offers on pharmacies, therapy apps, or home-care services through the Empuls Perks Store

This benefit shows long-term care for employees beyond their working years.

3. Lump-sum gratuity or pension plans

Financial security is key during retirement. Many organizations offer a lump-sum gratuity payout, structured pension plans, or retirement fund contributions as part of their offboarding benefits. These benefits acknowledge the employee’s loyalty and provide a strong financial foundation for their next chapter.

Empuls can support this process by:

• Automating the milestone reward trigger based on years of service
• Offering retirees the ability to choose their farewell gift or financial reward via the platform
• Generating insights on program costs and reward redemption with full transparency for HR and finance teams

This structured approach combines appreciation with financial prudence.

4. Access to perks and discounts

Retirement doesn’t mean losing connection with the company or its benefits. Extend access to corporate perks and discount programs for a defined period post-retirement. This helps retirees save on daily expenses and feel included.

Con Empuls, las organizaciones pueden:

• Grant retiree access to the Perks Store, offering 1M+ discounts, cashback, and gift cards from over 6,000 brands
• Share exclusive lifestyle offers like travel, leisure, wellness, and insurance
• Customize access with time-bound login credentials or alumni tiers

This is an affordable yet impactful way to continue supporting former employees.

5. Alumni network or consulting opportunities

Retired employees often have invaluable institutional knowledge and leadership experience. Setting up an alumni network gives them the opportunity to stay connected and contribute in meaningful ways—whether through mentoring, knowledge-sharing, or project-based consulting.

Empuls makes this easy with:

• Community groups where retirees can interact with current employees
• Event invites and newsletters shared via the Empuls intranet
• A dedicated consulting rewards system where alumni can be recognized for ongoing contributions

This not only boosts engagement but fosters a lasting relationship between the organization and its former team members.

6. Legacy storytelling and knowledge sharing sessions

Retiring employees carry with them years of wisdom, cultural knowledge, and best practices that can be incredibly valuable to the next generation. Hosting a "legacy session" or knowledge-sharing workshop before their exit helps preserve this know-how while recognizing their contribution as a mentor.

Con Empuls, puedes:

• Organize and promote these sessions using the social intranet or community groups
• Create a tribute post where colleagues can comment on how the retiree impacted their journey
• Archive their session as a video or resource within an internal knowledge base

Why it matters: This honors the retiree’s impact and creates a knowledge bridge that benefits the organization long after they’ve left.

7. Digital memory book or video tribute

A personalized digital memory book or farewell video is a heartwarming way to capture stories, achievements, and peer messages. Instead of a simple email farewell, a curated memory keepsake can become a lifelong reminder of their time with the company.

Empuls makes it easy to:

• Collect text, images, GIFs, and video messages via Wishboards
• Export the tribute as a digital keepsake
• Share it across teams or company-wide through the social feed

Why it matters: It transforms a standard farewell into a deeply meaningful experience, reinforcing a culture that values human connection.

8. Customized retirement planning resources

Retirement is a big life shift. Supporting employees with retirement planning resources—like financial advisory sessions, health prep, or mental wellness guidance—demonstrates that your care extends beyond their tenure.

Using Empuls, HR can:

• Share relevant content via the employee intranet or community group for upcoming retirees
• Offer perks or LSA allowances to cover financial planning or upskilling services
• Create pulse surveys to understand retirees’ concerns and tailor support accordingly

Why it matters: This proactive approach prepares employees for life after work and shows that you’re invested in their overall well-being—not just their output.

How to structure employee benefit and retirement planning

A well-designed employee benefit and retirement plan isn’t just about offering perks—it’s a strategic tool to drive engagement, build trust, and support long-term employee wellbeing.

When structured thoughtfully, it can strengthen retention, boost morale, and reinforce your employer brand. Here's how to approach it for lasting impact:

1. Understand employee needs and financial goals

Start by listening to your employees. Consider their age groups, life stages, and financial priorities. While younger employees might value flexibility and saving options, older employees often seek stability and comprehensive retirement coverage. Gathering input through surveys or feedback sessions can help shape a benefits plan that truly resonates.

2. Offer a balanced mix of core and flexible benefits

A strong plan should include essential benefits like health insurance, retirement savings, and life cover, along with optional benefits such as ESOPs, lifestyle perks, or mental wellness support. Offering a customizable structure empowers employees to choose what suits them best, increasing satisfaction and perceived value.

3. Integrate financial wellness into your benefits strategy

Benefits are more impactful when employees understand them. Offer financial literacy programs, access to retirement planning tools, or even one-on-one consultations with advisors. Helping employees plan their financial future builds trust and increases engagement with your benefits program.

4. Make the process easy and transparent

Complex systems can discourage participation. Use a digital platform like Empuls to simplify enrollment, automate reminders, and provide clear information about contributions, vesting periods, and retirement options. A seamless experience makes benefits more accessible and appreciated.

5. Encourage long-term savings through contribution matching

If feasible, offer employer matching for retirement contributions, such as 401(k) or provident fund plans. This not only incentivizes savings but also demonstrates your commitment to employee wellbeing beyond their time at the company.

6. Regularly review and evolve your benefits program

Needs change over time. Periodically review your offerings to ensure they remain competitive, compliant, and aligned with both market trends and employee expectations. Gather ongoing feedback and use data to make informed adjustments.

7. Communicate the value of benefits clearly and often

Even the best benefits can go unused if employees aren’t aware of them. Use internal newsletters, onboarding presentations, and team sessions to explain how each benefit supports their long-term goals. Personalized communication makes a big difference.

Employee benefit and retirement planning examples to learn from 

Let’s dissect the employee benefit and retirement plans of two Fortune 500 companies to understand their approach toward securing their employees’ financial well-being. 

1. Allstate destina 103 millones de dólares a su plan de pensiones

Allstate, a leading American insurance corporation, was founded in 1931 in Illinois and committed to providing comprehensive insurance coverage and financial planning tools to its customers.

So, a company with a proven track record of ensuring its customers' financial security can be expected to extend the same commitment to its employees. This Fortune 500 company is one of the only 21 companies that offers a pension plan to its employees. Let us analyze how that fared for Allstate.  

Allstate retirement rewards and benefits overview

Allstate ofrece recompensas y beneficios de jubilación para ayudar a sus empleados a planificar un futuro financiero seguro. Para ello, ofrecen:

• Plan de ahorro 401(k): Allstate iguala el 4% de las aportaciones de los empleados a una aportación de éstos de al menos el 6% de su retribución. El periodo de adquisición de derechos es de dos años, y la adquisición total de derechos se consigue al cabo de tres años. 
• Plan depensiones de saldo en efectivo: Los empleados pueden inscribirse en este plan tras su primer año de servicio. Al cabo de tres años adquieren plenos derechos. 
• Plan de jubilación de Allstate: Este plan es para empleados regulares a tiempo completo, empleados regulares a tiempo parcial y ciertos agentes empleados de empresas participantes. Las prestaciones y recompensas de este plan dependen del nivel de remuneración del empleado y de su antigüedad. Además, el plan se colocó para proporcionar una renta de jubilación total. Lo que hacen es combinar esta prestación con otras fuentes de ingresos para la jubilación, como el Plan de Ahorro 401(k) de Allstate, la Seguridad Social, los ahorros personales y otros activos para proporcionar una seguridad financiera de 360 grados tras la jubilación.  
• Prestación de jubilación anticipada: Otra entrega de sus miríadas de programas de jubilación bien estructurados es el plan de jubilación anticipada. Los trabajadores de Allstate pueden acogerse a una prestación de jubilación anticipada si tienen 55 años o más y al menos 20 años de servicio ininterrumpido. Pueden acogerse a este plan si tienen 60 años o más. Sin embargo, deben elegir su fecha de inicio de pago.

Estas prestaciones de jubilación, largas pero cuidadosamente alineadas, están diseñadas para ayudar a los empleados a planificar su futuro financiero y lograr una jubilación cómoda. 

¿Cómo les fue? 

Además de proporcionar un plan de pensiones completo, Allstate ofrece un coach financiero y recursos 24 horas al día, 7 días a la semana, para que sus empleados estén al día en lo que respecta a su bienestar financiero, hasta el momento, Allstate lo ha hecho:

• Aportó 23 y 24 millones de dólares a los planes de jubilación en 2020 y 2019, respectivamente. 
• Permitió a sus partícipes aportar 14 y 15 millones de dólares en 2020 y 2019, respectivamente. 
• Las aportaciones al Plan Allstate fueron específicamente de 103 millones de dólares, 93 millones de dólares y 89 millones de dólares en 2020, 2019 y 2018, respectivamente.

Por último, los futuros pagos de prestaciones previstos en los próximos 5 años incluyen 726 millones, 27 millones en 2024, 694 millones, 26 millones en 2025, y 2.320 millones, 98 millones en 2026-2030, como prestaciones de jubilación y costes posteriores a la jubilación, respectivamente. Allstate cuenta con 53.400 empleados en todo el mundo, y los ha mantenido comprometidos gracias a sus prestaciones completas, pero fenomenalmente estructuradas, incluidos sus planes de jubilación.

2. Exxon Mobil coloca planes de ahorro con una aportación del 7%. 

Exxon Mobil, fundada en 1999, es una corporación estadounidense líder en gas y petróleo. Esta empresa de la lista Fortune 500 es una de las principales organizaciones con una cartera diversa de productos energéticos y petroquímicos. En 2023, Exxon Mobil cuenta con 61,500 empleados, y el 62% de los empleados afirman estar contentos de volver al trabajo. 

Exxon ha conseguido mantener alto el nivel de compromiso ofreciendo a sus empleados interesantes recompensas, beneficios y una filosofía de "pago por rendimiento". ExxonMobil ofrece paquetes de retribución y beneficios competitivos para atraer y retener a los mejores talentos a largo plazo. Su convicción es ofrecer atractivos beneficios a lo largo de toda la carrera y hasta la jubilación.

Premios y prestaciones de jubilación de Exxon Mobil 

With a clear intention to be fair and objective, their compensation system is built on the idea that pay should reflect performance, thus 'pay-per-performance'. This approach helps ensure fairness and consistency within our company.

In addition to compensation, Exxon Mobil offers a variety of benefits and programs to support employees after they retire. These programs, which include savings and pension plans, help Exxon employees and their families achieve financial security. Their plan includes:

• Plan de ahorro de ExxonMobil: Los empleados pueden optar por diferir el 20% de su salario a una cuenta de ahorro para la jubilación antes de impuestos o Roth. Exxon aporta un 7% adicional del salario del empleado a este plan, al que se puede acceder tras tres años de servicio. La contribución máxima anual del empleado se ajusta al límite del Internal Revenue Service (IRS), actualmente 23.000 $, con un límite incrementado de 30.500 $ para los empleados de 50 años o más. 
• Plan de pensiones de ExxonMobil: Este plan ofrece a los empleados una prestación mensual de jubilación sin coste alguno. Los empleados adquieren derechos sobre el plan de pensiones tras cinco años de servicio. Para tener derecho a las prestaciones de jubilación, los empleados deben tener al menos 55 años de edad y 15 años de servicio. La cuantía de la prestación se calcula a partir de una fórmula que tiene en cuenta los años de servicio, el salario medio y las prestaciones de la Seguridad Social. Se aplica hasta un salario máximo de 275.000 $ en 2024. 
• Plan de pensiones complementario (SPP) y Plan de pagos adicionales (APP): Estos planes proporcionan prestaciones de jubilación adicionales a los empleados que ganan por encima del límite de compensación del IRS, que es de 275.000 dólares en 2024 y se basa en los años de servicio y la compensación final de incentivos, respectivamente. 

¿Cómo les fue?

Según su informe anual 2023Exxon Mobil ha tenido éxito:

• Un gasto por prestaciones de jubilación y posjubilación no relacionadas con el servicio de 0,7 millones de dólares. Este gasto no está directamente relacionado con el coste de prestación de servicios de los empleados.  
• Asignados 217 millones de dólares como coste total asociado a las prestaciones de jubilación y posjubilación no vinculadas al servicio según los PCGA. 
• Se abordaron los pagos futuros por prestaciones posteriores a la jubilación por valor de 10.494 millones de dólares.

The importance of retirement benefits and rewards for employees to drive engagement

Las recompensas y prestaciones por jubilación son una herramienta organizativa que puede mejorar la tasa de retención y aumentar el compromiso. Tomemos como ejemplo dos empresas de la lista Fortune 500, Exxon y Allstate. De estas empresas hemos aprendido a:

• Colocar planes integrales de prestaciones de jubilación, aunque nadie más lo haga. El plan de pensiones de Allstate es algo que sólo han adoptado 21 empresas.  
• Disponer de prestaciones y recompensas de jubilación estructuradas y detalladas. Allstate y Exxon, ambas empresas, establecieron un plan de jubilación detallado para mejorar el bienestar financiero de sus empleados, a lo largo de su carrera y tras su jubilación.  
• Diseñar programas de jubilación sólidos para mostrar el compromiso de la empresa con el futuro de sus empleados. El plan de pensiones de Allstate y el plan de ahorro de Exxon son exclusivos de sus respectivos empleados. Sin embargo, ambos programas pretenden ofrecer paridad y seguridad.  
• Establecer una cultura de trabajo positiva. Allstate ha abierto la opción de jubilarse anticipadamente si se opta por ello.  
• Disponer de un atractivo plan de jubilación con importantes ventajas. Allstate iguala el 4% de las aportaciones de los empleados, mientras que Exxon iguala el 7% de las aportaciones de los empleados. 

Conclusión

Retirement is more than a career milestone—it’s a defining moment of appreciation. Thoughtful employee retirement benefits and rewards not only recognize years of service but also reflect the values of the organization.

A well-crafted employee benefit and retirement planning strategy can drive trust, loyalty, and lasting engagement. From financial security to meaningful recognition, these programs shape how employees remember their journey—and how future talent views your culture.

With tools like Empuls, delivering impactful, personalized retirement experiences is easier than ever. It’s not just about saying goodbye—it’s about saying thank you, the right way.