Achieving Equity In The Workplace With Effective Initiatives

En el entorno laboral actual, en rápida evolución, fomentar una cultura que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es más crucial que nunca. A medida que las organizaciones reconocen el valor de una plantilla diversa, la equidad en la DEI ha surgido como un concepto fundamental. 

A diferencia de la igualdad, que se centra en tratar a todos por igual, la equidad en el lugar de trabajo tiene en cuenta las circunstancias únicas de cada individuo y proporciona el apoyo necesario para garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de triunfar.

La equidad es el pilar clave en el marco de la DEI que equilibra el terreno de juego para los empleados de diferentes orígenes, garantizando la imparcialidad en el acceso a los recursos, las oportunidades y el trato.

Al integrar la equidad en las iniciativas de DEI, las organizaciones pueden fomentar una cultura más integradora, reforzar su plantilla y mejorar los resultados empresariales. 

Para ello es necesario comprender que los empleados parten de lugares diferentes y a menudo se enfrentan a retos únicos que deben abordarse mediante un apoyo adaptado. En esta encuestael 61% de las mujeres manifestaron que dar prioridad a las iniciativas de DEI en el lugar de trabajo es beneficioso, mientras que sólo el 50% de los hombres compartían este sentimiento.

Esto pone de relieve la importancia de que las empresas se concentren en los esfuerzos de DEI para fomentar un entorno laboral integrador.

Este artículo explorará la importancia de la equidad en la DEI, los beneficios de dar prioridad a la equidad en el lugar de trabajo y los pasos que pueden dar las organizaciones para garantizar unos esfuerzos de DEI equitativos.

Además, destacaremos ejemplos de equidad en la vida real, debatiremos los beneficios de la equidad en el lugar de trabajo y compartiremos cómo las organizaciones pueden promover la inclusión a la vez que abordan cómo demostrar la equidad en el lugar de trabajo.

Entender la equidad en la DEI

Antes de pasar a las medidas prácticas, es importante definir la equidad en el contexto de la DEI en el lugar de trabajo.

La diversidad representa aspectos demográficos del lugar de trabajo, como la raza, el sexo, la edad y la orientación sexual.

La inclusión se centra en crear un entorno en el que todos se sientan valorados y respetados y puedan contribuir de forma significativa.

La equidad, sin embargo, va un paso más allá al reconocer los retos únicos a los que se enfrentan las personas y garantizar que reciben los recursos específicos que necesitan para prosperar.

La equidad garantiza que los empleados de todos los orígenes tengan un acceso justo a las oportunidades. Reconoce que cada persona se enfrenta a distintos obstáculos para alcanzar el éxito, ya sea por discriminación sistémica, situación socioeconómica u otros factores. 

La equidad aborda estas barreras proporcionando un apoyo personalizado que iguala las condiciones.

Esto podría significar proporcionar recursos o formación adicionales a los empleados procedentes de entornos marginados, replantear las prácticas de contratación para atraer talento diverso o ajustar las políticas del lugar de trabajo para acomodar mejor las necesidades de todos los empleados.

Diferencia entre equidad e igualdad

Aunque los términos equidad e igualdad se utilizan a menudo indistintamente, tienen significados distintos en el contexto de la DEI. La igualdad proporciona a todo el mundo los mismos recursos u oportunidades, independientemente de sus circunstancias.

Por ejemplo, una organización puede implantar un programa estándar de formación de empleados. Aunque esto parece justo a primera vista, no tiene en cuenta los retos específicos a los que se enfrentan las personas de distintos orígenes, como las barreras lingüísticas o las experiencias educativas previas.

En cambio, la equidad en el lugar de trabajo implica reconocer estas diferencias y proporcionar recursos en consecuencia. Por ejemplo, la misma organización podría ofrecer apoyo lingüístico adicional o métodos de formación alternativos a los empleados que los necesiten.

Este enfoque a medida garantiza que cada empleado reciba lo que necesita para tener éxito, independientemente de su punto de partida.

La importancia estratégica de la equidad en el lugar de trabajo

¿Sabías que por cada 100 hombres ascendidos a puestos directivos sólo 87 mujeres y 73 mujeres de color son ascendidas, lo que pone de manifiesto una importante disparidad en las oportunidades de ascenso? Se puede decir que la equidad tiene una importancia estratégica fundamental en el lugar de trabajo. 

1. La equidad empodera a los empleados y desmantela barreras

La equidad garantiza que todos los empleados tengan acceso a recursos y oportunidades para triunfar, fomentando un entorno en el que todos se sientan valorados y capacitados. Al abordar las desigualdades sistémicas en la contratación, los ascensos y la remuneración, las organizaciones permiten a los empleados prosperar, impulsando tanto el éxito personal como el de la organización.

2. Impulsar el compromiso, la confianza y la innovación

La equidad aumenta el compromiso de los empleados, su moral y su confianza en el liderazgo, creando una cultura en la que las personas se sienten seguras aportando ideas. Una plantilla diversa y equitativa fomenta la creatividad, atrae a los mejores talentos y refuerza la cultura organizativa, mejorando el rendimiento y la colaboración.

Las organizaciones pueden lograr un crecimiento sostenible dando prioridad a la equidad y creando un lugar de trabajo más integrador. De este modo se garantiza que todos defiendan los principios de justicia e inclusión, reforzando una cultura laboral sólida y equitativa. Una acción de este tipo puede suponer un beneficio global para la empresa. La equidad, cuando se integra en una estrategia global de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ofrece ventajas significativas:

• Mayor compromiso de los empleados: El trato equitativo aumenta la motivación y la productividad, contribuyendo a un mayor éxito de la organización.
• Mejora de la innovación: Una plantilla diversa y equitativa aporta una variedad de perspectivas, fomentando la creatividad y la resolución eficaz de problemas.
• Atracción y retención de talentos: Los lugares de trabajo equitativos atraen a los mejores talentos, especialmente de los grupos infrarrepresentados. Un entorno justo reduce la rotación y crea una mano de obra leal y cualificada.
• Una cultura organizativa más sólida: La equidad cultiva una cultura positiva, colaborativa y respetuosa en la que los empleados se sienten seguros y valorados, lo que impulsa el trabajo en equipo y la cohesión.

Al adoptar la equidad como principio básico, las organizaciones pueden crear entornos inclusivos y dinámicos que potencien a las personas e impulsen el crecimiento sostenible.

Estos resultados subrayan la importancia de integrar la equidad en las prácticas organizativas como medida de cumplimiento y como ventaja estratégica que mejora la eficacia general del lugar de trabajo y la satisfacción de los empleados.

Cómo demostrar la equidad en el lugar de trabajo

Las organizaciones deben aplicar estrategias intencionadas más allá de los esfuerzos superficiales de DEI para crear un lugar de trabajo equitativo. A continuación se exponen prácticas clave que demuestran un compromiso con la equidad:

1. Prácticas de contratación equitativas

Garantizar que los procesos de contratación y selección sean justos e inclusivos buscando activamente candidatos diversos, abordando los prejuicios inconscientes y ofreciendo oportunidades equitativas a todos los solicitantes.

Esto puede implicar replantearse las descripciones de los puestos, diversificar los paneles de contratación o proporcionar las mismas oportunidades de formación y desarrollo a todos los empleados, independientemente de su procedencia.

• Descripciones de puestos: Revise las descripciones de los puestos para asegurarse de que no contienen un lenguaje tendencioso que pueda disuadir a diversos candidatos. Utilice un lenguaje inclusivo y céntrese en las competencias y cualificaciones más que en las credenciales tradicionales.
• Paneles de contratación diversos: Forme grupos de contratación diversos para mitigar los prejuicios inconscientes durante el proceso de entrevista. Esto ayuda a garantizar que se tienen en cuenta múltiples perspectivas a la hora de evaluar a los candidatos.
• Divulgación y captación: Ampliar los esfuerzos de captación para llegar a las comunidades infrarrepresentadas, como las universidades históricamente negras (HBCU), las universidades femeninas o las organizaciones comunitarias centradas en apoyar el talento diverso.

2. Liderazgo inclusivo

El liderazgo debe reflejar la diversidad de la plantilla y promover activamente la equidad a través de su toma de decisiones y sus políticas. Los líderes deben estar comprometidos con la equidad y defender las necesidades únicas de todos los empleados.

Esto podría implicar impartir formación de liderazgo que incluya los principios de la DEI o establecer objetivos cuantificables en torno a la representación de diferentes grupos en todos los niveles de la organización.

• Formación para dirigentes: Ofrezca formación continua a líderes y directivos para que comprendan la importancia de la equidad y cómo fomentar un lugar de trabajo integrador. Esto podría incluir talleres sobre cómo reconocer y abordar los prejuicios.
• Métricas de rendición de cuentas: Implantar métricas para responsabilizar a los líderes de la promoción de la igualdad en sus equipos. Esto podría incluir el seguimiento de la diversidad de sus equipos y la evaluación de sus esfuerzos para crear un entorno inclusivo.

3. Igualdad salarial

Realice auditorías periódicas de igualdad salarial para garantizar que los empleados que desempeñan funciones similares reciben la misma retribución, independientemente de su sexo, raza o procedencia. Aborde inmediatamente cualquier disparidad salarial para promover la equidad. La equidad salarial es una piedra angular de la creación de un entorno laboral equitativo.

• Auditorías periódicas: Programe auditorías salariales periódicas para identificar y abordar cualquier discrepancia en la retribución de los distintos grupos demográficos. La transparencia en estas auditorías también puede ayudar a generar confianza entre los empleados.
• Estructuras retributivas claras: Establezca estructuras claras que describan cómo se determinan los salarios. Esto garantiza que todos los empleados entiendan cómo se calcula su salario y puede ayudar a eliminar sesgos.

4. 4. Desarrollo profesional

Proporcionar un acceso equitativo a las oportunidades de formación, tutoría y promoción profesional. Esto podría incluir iniciativas específicas dirigidas a grupos infrarrepresentados, como programas de desarrollo del liderazgo para mujeres u oportunidades de tutoría para personas de color.

• Programas de tutoría: Cree programas de tutoría que pongan en contacto a empleados de grupos infrarrepresentados con mentores experimentados dentro de la organización. Esto ayuda a proporcionar orientación y apoyo para la promoción profesional.
• Oportunidades de formación: Ofrezca programas de formación y desarrollo que sean accesibles a todos los empleados, garantizando que todos tengan la oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

Crear una cultura integradora

La equidad está estrechamente ligada a la inclusión en el lugar de trabajo. Una cultura integradora es aquella en la que todos los empleados se sienten bienvenidos y valorados. Para ello es necesario comprometerse a fomentar una comunicación abierta, en la que los empleados se sientan seguros para compartir sus pensamientos y opiniones sin temor a represalias. Algunas estrategias para fomentar la inclusión son

• Foros abiertos: Cree foros abiertos de debate que permitan a los empleados expresar sus preocupaciones y compartir sus experiencias. Esto puede hacerse mediante asambleas públicas o reuniones periódicas con los equipos.
• Celebrar la diversidad: Celebre la diversidad cultural mediante actos, iniciativas o programas de reconocimiento que reconozcan y aprecien los distintos orígenes de los empleados. Esto fomenta el sentido de pertenencia y comunidad.
• Grupos de recursos: Establezca grupos de recursos de empleados (ERG) que apoyen y defiendan a los grupos infrarrepresentados dentro de la organización. Estos grupos crean un sentimiento de comunidad y pueden ofrecer valiosas ideas a los directivos.

Estudio de caso: Las prácticas de equidad de Salesforce y su impacto

Salesforce ha dado pasos significativos para demostrar su compromiso con la igualdad, especialmente a través de sus actualizaciones anuales sobre igualdad. En su actualización de 2024, la empresa esbozó varias medidas para fomentar un lugar de trabajo inclusivo y abordar las desigualdades sistémicas.

Medidas adoptadas por Salesforce

Auditorías de igualdad salarial: Salesforce realiza auditorías salariales periódicas para garantizar que los empleados reciben una remuneración justa independientemente de su sexo, raza u otros factores demográficos. Esta iniciativa tiene como objetivo eliminar las disparidades salariales y promover la transparencia en las prácticas de compensación.

Objetivos de contratación de diversidad: La empresa ha establecido objetivos específicos para la contratación de talento diverso, garantizando que los grupos infrarrepresentados sean contratados activamente y estén representados en todos los niveles de la organización.

Grupos de recursos de empleados (ERG): Salesforce apoya a varios ERG que proporcionan una plataforma para que los empleados de diferentes orígenes se conecten, compartan experiencias y defiendan a sus comunidades dentro del lugar de trabajo.

Programas de tutoría y patrocinio: Estas iniciativas están diseñadas para mejorar el crecimiento profesional de los empleados infrarrepresentados, proporcionándoles los recursos y el apoyo necesarios para avanzar en sus carreras.

Éxito de la iniciativa

Las iniciativas de igualdad de Salesforce han dado resultados positivos. Según la actualización anual sobre igualdad de 2024, la empresa ha alcanzado un índice de igualdad salarial del 100% en toda su plantilla global. Esto significa que todos los empleados reciben el mismo salario por el mismo trabajo, independientemente de su sexo u origen étnico. Además, Salesforce informó de un aumento del 30% en la representación de grupos infrarrepresentados en puestos de liderazgo durante el año pasado.

• Igualdad salarial: 100% de igualdad salarial conseguida en todo el mundo.
• Diversidad en el liderazgo: Aumento del 30% de la representación de grupos infrarrepresentados en puestos directivos.
• Satisfacción de los empleados: Salesforce ha experimentado un aumento en las puntuaciones de satisfacción de los empleados relacionadas con las iniciativas de inclusión y equidad, con más de un 85% de empleados que se sienten valorados y respetados en el lugar de trabajo.

Estas estadísticas indican que el compromiso de Salesforce con la equidad es un imperativo moral y contribuye positivamente a la moral de los empleados y al rendimiento de la organización. Al dar prioridad a las prácticas equitativas, Salesforce establece un punto de referencia para otras empresas que aspiran a crear lugares de trabajo inclusivos.

Medir la equidad en el lugar de trabajo

Para promover eficazmente la equidad en el lugar de trabajo, las organizaciones deben establecer parámetros para medir sus progresos. He aquí varios indicadores clave que deben tenerse en cuenta al evaluar las iniciativas de equidad:

1. Métricas de diversidad

Realice un seguimiento de la diversidad de la mano de obra en los distintos niveles de la organización, incluidos los puestos de nivel inicial, de gestión y ejecutivos. Esto permite conocer la eficacia de los esfuerzos de contratación y retención.

2. 2. Satisfacción de los empleados

Evaluar periódicamente los niveles de satisfacción de los empleados mediante encuestas que aborden las percepciones de equidad e inclusión. Analizar los datos para identificar áreas de mejora.

3. Análisis de la equidad salarial

Realizar análisis anuales de la igualdad salarial para identificar las disparidades salariales y hacer un seguimiento de los avances a lo largo del tiempo. Esto garantiza la responsabilidad y la transparencia en las prácticas retributivas.

4. Tasas de promoción

Evalúe los índices de promoción entre los distintos grupos demográficos para identificar cualquier disparidad en las oportunidades de ascenso. Esto puede ayudar a las organizaciones a identificar las áreas en las que es necesario mejorar la equidad.

5. 5. Participación en la formación

Realizar un seguimiento de los índices de participación en los programas de formación y desarrollo para garantizar que todos los empleados tengan el mismo acceso a las oportunidades de crecimiento. Analice los datos para identificar tendencias y áreas de mejora.

¿Cómo puede ayudar Empuls a crear igualdad en el lugar de trabajo?

Emplus puede desempeñar un papel fundamental en el fomento de la igualdad en el lugar de trabajo, proporcionando a las organizaciones las herramientas y los conocimientos necesarios para crear un entorno más inclusivo y justo. Aprovechando la tecnología y el análisis de datos, Emplus facilita la medición de parámetros clave de equidad, esenciales para identificar disparidades y aplicar estrategias eficaces.

Para promover eficazmente la equidad, las organizaciones deben establecer parámetros para medir sus progresos. He aquí varios indicadores clave que deben tenerse en cuenta al evaluar las iniciativas de equidad:

• Métricas de diversidad: Emplus puede ayudar a realizar un seguimiento de la diversidad de la mano de obra en varios niveles, incluidos los puestos de nivel inicial, de gestión y ejecutivos. Estos datos proporcionan información sobre la eficacia de los esfuerzos de contratación y retención, lo que permite a las organizaciones tomar decisiones informadas sobre sus prácticas de contratación.
• Satisfacción de los empleados: Las evaluaciones periódicas de la satisfacción de los empleados mediante encuestas pueden racionalizarse utilizando Emplus. Estas encuestas deben abordar específicamente las percepciones de equidad e inclusión, lo que permite a las organizaciones analizar los datos e identificar áreas de mejora.
• Análisis de la igualdad salarial: Emplus ofrece herramientas para realizar análisis anuales de equidad salarial con el fin de identificar las disparidades salariales entre diferentes grupos demográficos. Esto garantiza la responsabilidad y la transparencia en las prácticas retributivas, fomentando la confianza organizativa.
• Participación en la formación: Emplus puede realizar un seguimiento de los índices de participación en los programas de formación y desarrollo, garantizando que todos los empleados tengan el mismo acceso a las oportunidades de crecimiento. Estos datos pueden revelar tendencias y poner de relieve las áreas que necesitan atención.

Al integrar estas métricas en sus operaciones, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo más equitativo que empodere a todos los empleados.

Emplus no sólo ayuda a medir estos indicadores, sino que también apoya a las organizaciones en el desarrollo de estrategias específicas que promueven la inclusión y la equidad, lo que en última instancia conduce a una mano de obra más comprometida y satisfecha.

Únase a nosotros en la creación de una cultura de igualdad e inclusión que impulse el compromiso y el éxito. Reserve una demostración hoy mismo y dé el primer paso hacia un lugar de trabajo más equitativo.

Conclusión

En conclusión, la equidad es un componente crítico del éxito de cualquier iniciativa de DEI. Garantiza que todos los empleados, independientemente de su procedencia, dispongan de las herramientas y el apoyo que necesitan para tener éxito.

Las organizaciones pueden crear lugares de trabajo más inclusivos e innovadores que impulsen mejores resultados empresariales centrándose en la equidad. La equidad fomenta el compromiso, atrae a los mejores talentos y construye una cultura de justicia que beneficia a todos. Únase a nosotros para construir una cultura de equidad e inclusión que impulse el compromiso y el éxito.

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