Todo lo que hay que saber sobre los subsidios de salud y bienestar

Lo que empieza siendo un trabajo normal y corriente lleva mucha tela detrás: el ajetreo, la carga de trabajo, los plazos ajustados, el agotamiento mental, etcétera. Aunque el contrato de trabajo pide los "servicios" de un empleado a cambio de una remuneración, junto con esos servicios también va una cantidad considerable de agotamiento físico y mental. Ahí es donde entran en juego la salud y el bienestar.

¿Qué es un estipendio de salud y bienestar?

Membresías de gimnasio, clases de natación, sesiones de Zumba... ya sabes lo que hay. Los estipendios de salud y bienestar son dinero o servicios por valor de dinero que se distribuyen entre los empleados para que se cuiden. Como estos fondos quedan en manos de los empleados para que los gasten en su bienestar, es una forma estupenda de demostrarles que la organización se preocupa por la salud y el bienestar de los empleados.

Los estipendios de salud y bienestar pueden concederse de la siguiente manera:

• Mensualmente
• Trimestral
• Semestral
• Anual

Los estipendios de salud y bienestar están sujetos a impuestos. Estos impuestos pueden deducirse de la organización o correr a cargo del empleado.

¿Qué no son los estipendios de salud y bienestar?

Una noción común entre muchos empleados y empresarios es que los subsidios de salud y bienestar son pólizas de seguro que compra el empresario para los empleados. No, no es así.

‍Hay algunas cosas de las que no forman parte los estipendios de Salud y Bienestar:

• Cuenta de ahorro sanitario (HSA)
• Cuentas de gastos flexibles (FSA)
• Prima del seguro de enfermedad
• Estipendios con opciones de reembolso

Ahora que lo hemos dejado claro, pasemos a ver cómo puede una organización ofrecer estipendios de Salud y Bienestar a sus empleados.

Distribución de estipendios de salud y bienestar a los empleados

Seguro que el dinero de las zapatillas y el pase para el gimnasio suenan como una forma decente de distribuir beneficios y estipendios de salud y bienestar, pero ¿está seguro de que eso es lo que quieren todos sus empleados? La forma de conseguir que participen en los programas de incentivos y recompensas para empleados es darles el poder de elegir. Esto puede lograrse distribuyendo estipendios de salud y bienestar junto con un catálogo de opciones.

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Estas son algunas de las ventajas que están de moda en el campo de la salud y el bienestar y que sus empleados seguramente aprovecharán y agradecerán a la organización que les haya dado la opción de hacerlo.

Los mejores estipendios de salud y bienestar para ofrecer a sus empleados

1. Programas de asistencia a los empleados

Con la avalancha de trabajo y vida familiar que sufren tanto el empresario como los empleados, es humano sentirse mentalmente privado y abrumado al mismo tiempo. Los problemas de salud mental son la principal causa de la baja productividad y son más importantes que cualquier objetivo, meta o cifra que haya que alcanzar. Un Programa de Asistencia al Empleado EAP les ayuda a enfrentarse a los problemas del trabajo y de la vida.

Ya se trate de un número de teléfono discreto en el que uno pueda hablar con franqueza de lo que le molesta o simplemente comentar lo que le pasa por la cabeza, o de una cadencia sistemática de seminarios para tratar el estrés laboral, es el mejor y más crucial estipendio de salud y bienestar que puede tener una organización.

Hay que tener en cuenta que se trata de una prestación de salud y bienestar muy compleja y que, en la mayoría de los casos, debe ofrecerse a los empleados de la organización sin ningún compromiso. El deterioro de la salud mental es la causa más grave del aumento de las tasas de suicidio y, por horrible que parezca, es la organización la que puede evitarlo ayudando emocionalmente a los empleados.

2. Descuentos en fármacos y medicamentos

Medications cost more than $1200-a-year for an adult's needs (inclusive of the family). Be it the over-the-counter drugs or prescribed ones, the best health and wellness stipend to offer your employees is a discount from where they get their medications. With Xoxoday Plum, your workforce is eligible for the following discounts of meds:

3. Pruebas médicas subvencionadas

Las visitas al médico suelen ir acompañadas de algunas pruebas de laboratorio. Son una carga para el bolsillo, y si la organización puede considerarlo una ventaja para la salud y el bienestar ofreciendo subvenciones o reembolsos por las pruebas de laboratorio y los chequeos, sería una gran ayuda para los empleados, ya que les quitaría un peso de encima y los mantendría contentos.

4. Ahorro en la asistencia sanitaria

Con las tarifas de las consultas médicas disparándose cada año que pasa, a mucha gente le intimida la idea de visitar la consulta del médico. Pero los chequeos médicos son importantes para estar al tanto de lo que ocurre y un paquete de ahorro médico ofrece la posibilidad de ahorrar en consultas, medicamentos de farmacia, pruebas y ahorro en procedimientos médicos. PD: Esto no está relacionado con los seguros.

5. Consultas médicas en línea

Ahora que la mayoría de la gente rehúye visitar la consulta del médico, basta con una teleconsulta rápida para hacer un examen preliminar de lo que va mal. Con muchas "App Doctors" ya disponibles en la bahía, las organizaciones pueden poner ese servicio a disposición de los empleados.

6. Hábitos alimentarios saludables y planes dietéticos

From keeping the pantry stocked with healthy fibre-full and protein-maxed stuff to giving out your employees hampers for referring to health consultants, taking care of one's diet is such a wellness perk that can be done in the office as well as outside. With many people adopting healthy eating lifestyles from going vegan to sticking to health supplements (more on that later), you as an organization can hook them up with low-cost diet plans at exclusive rates via Xoxoday Plum.

7. Mime a sus empleados con ventajas de salón y spa

No, we aren't talking about an in-house hairstylist, but getting your employees' hair done along with a mani-pedi here and now is surely a perfect way to get into their hearts. The hottest places to cash in one's bonus for employees are self-care in terms of massages, salons, and head-to-toe makeovers. At Xoxoday Plum, we've got your employees covered with offers on all fronts:

8. Salud de la mujer

Gracias al reconocimiento de la parte biológica de los problemas a los que se enfrentan las mujeres en su día a día, muchas organizaciones han revolucionado sus políticas con permisos menstruales y bajas maternales prolongadas (por no hablar de almohadas blanditas y bolsas de agua caliente a las que agarrarse). Pero la salud de la mujer tiene un coste, sobre todo en lo que se refiere a las visitas al médico.

9. Afiliación a gimnasios y clubes de salud

Did you know that corporate gym memberships are the most utilized health and wellness perk from all? Although most of the gym-goers barely hit the gym once a fortnight, they surely are at ease with the fact that when the next fitness revelation hits them at 2 AM in the night when they finish a tub of ice cream, they can hit the gym from the next day thanks to the membership from their employer. Here are the best gym and club membership deals for your employees that come with Xoxoday Plum.

10. Ahorro en visitas al médico y chequeos médicos

Doctor visits are important in analyzing what's wrong-- be it a preventive one or to get a hold of what could go wrong with the symptoms. But every doctor's visit burns quite a hole in the patient's pocket and that's why as an employer, you can help your employees by providing them savings on health check-ups. Here are some offers on Xoxoday Plum that will surely keep your employees content before a doctor's regular visit.

11. Prevención de pandemias

COVID-19 nos tiene a todos cogidos por el pescuezo y no hay mucho más que hacer que esperar a que pase, lavarnos las manos y ponernos mascarillas manteniendo las distancias sociales. Regalar a tus empleados kits de seguridad COVID puede ser una gran idea para demostrar que te preocupas por ellos.

12. Suplementos proteínicos y saludables

As the new lifestyle comes with lots of changes in the way people follow their health, the importance of eating right is now openly showcased as indispensable. With most people into workouts and diets, there's been a rise in adaptations of health supplements, protein shakes, bars, and whatnot. While keeping a huge tub of whey protein in the breakroom might be a good start, here are some discounts and offers for your employees on Xoxoday Plum which shall make your employees yearn to live a healthy life.

13. Belleza y cuidado de la piel

Now a huge and important expense in an adult's pocketbook, skincare, and beauty has its standards. Organizations can help their employees get a net price off on their next perfume purchase or skin serum. Here are a couple of offers on Xoxoday Plum out of many others that can be found on the Xoxoday Store.

14. Asistencia sanitaria inteligente de nueva generación

A medida que la tecnología avanza a pasos agigantados en el campo de la medicina, la gente espera que la ciencia cure las enfermedades más mortales. Aparte de eso, sin embargo, aquí tiene algunas ventajas que puede ofrecer a sus empleados en nombre de una atención sanitaria inteligente.

15. Salud masculina

Men's health is often not taken specifically into consideration, but don't worry, at Xoxoday Plum, we've got your George Washington's covered. Here’s an offer especially for the men's health and supplements marketplace: Numan.‍

Beneficios del estipendio de salud y bienestar

1. Optimismo y moral elevados

Demostrar a los trabajadores que la organización se preocupa por ellos marca una gran diferencia en la moral de la oficina. La promesa de un estipendio de salud y bienestar no es sólo una mano de obra despierta, sino una revolución en el lugar de trabajo. La gente se pone las pilas al estar mental y físicamente sana, la moral positiva emana de su quehacer diario y, en definitiva, compensa.

2. Reducción de los riesgos para la salud

El objetivo de inscribirse en cualquier programa de salud y bienestar para un empleado es mejorar personalmente de una forma u otra. Puede ser algo tan ambicioso como ponerse una camisa que ya no le queda bien, reducir los niveles de colesterol o simplemente ponerse en forma porque sí. Así se reducen los riesgos para la salud, lo que libera la mente de los empleados para lograr más de lo que solían.

3. 3. Relación calidad-precio

When the organization simply imposes a one-size-fits-all health and wellness stipend on all the employees, there’s a high possibility that they won’t use it. People want to make the most of what they choose (which is why Xoxoday Plum offers the freedom of choice) and if they’re allowed to do so, the money invested in health and wellness would surely pay off.

4. Reducción de los costes sanitarios

La forma en que un programa de salud y bienestar puede reducir los costes sanitarios es una respuesta sencilla a la pregunta "con qué eficacia se ha aplicado el programa". Los costes sanitarios no se reducirán con una presentación mensual sobre cómo comer bien y una clase de Zumba una vez al trimestre. Tiene que ser un proceso integral que reduzca el coste de la asistencia sanitaria tanto para los empleados como para los empresarios.

5. 5. Mejora de la productividad

Todos conocemos a personas en el trabajo que están físicamente fatigadas y no pueden dar lo mejor de sí mismas no porque no quieran, sino porque sencillamente no pueden. Ahora bien, una empresa no puede imponer a sus empleados la norma de acostarse a las 11 de la noche e inmiscuirse en su vida personal, pero lo que sí puede hacer es ofrecerles un régimen de salud y bienestar que les ayude a mantenerse en plena forma. Esto mejora astronómicamente la productividad y no habrá muchos más dormilones llenando las sillas (bueno, al menos después de su primera taza de café).

Organizaciones que marcan la pauta con beneficios de salud y bienestar

Estos gigantes corporativos no sólo se están luciendo a la hora de nutrir a sus empleados con estipendios para la salud y el bienestar, sino que se están adueñando de ello. Echa un vistazo e inspírate:

• ‍Google es dueño de su parte de salud y bienestar con un Laboratorio de Personas e Innovación (PiLab) que estudia toda la ciencia que hay detrás de mejorar la vida en Google. Con campamentos de fitness para empleados y gimnasios in situ, clínicas de maternidad y quiroprácticos, Google sabe cómo mantener contentos a sus empleados.
• ‍Microsoft ofrece a sus empleados 800 dólares al año para gastar en salud y bienestar. Además, hay gimnasios y clubes de fitness gratuitos en determinadas sedes de Microsoft.
• ‍Basecamp es conocido por sus ventajas, y una asignación de 100 $ al mes lo convierte en pionero también en el ámbito de las ventajas para la salud y el bienestar. Esta asignación puede utilizarse en cualquier lugar por motivos de salud y bienestar.
• ‍Hinge, la aplicación de citas, ofrece a sus empleados un estipendio para hacer ejercicio y citas para entrenar.
• ‍Accenture tiene una línea de atención telefónica abierta 24 horas al día, 7 días a la semana, para ayudar a sus empleados a luchar contra cualquier cosa, desde una hormiga hasta un elefante, cuando se trata de salud mental. Hasta ahora, se han resuelto innumerables casos de abuso de sustancias gracias a los esfuerzos de Accenture por la salud y el bienestar de sus empleados.‍

¿Listo para emprender el camino de la salud?

Ahora que ya sabe casi todo lo que hay que saber sobre los incentivos de salud y bienestar, es el momento de poner en marcha su programa de salud y bienestar y conseguir que sus empleados estén sanos y listos para trabajar.