Todo lo que hay que saber sobre los subsidios de salud y bienestar

Lo que empieza siendo un trabajo normal y corriente lleva mucha tela detrás: el ajetreo, la carga de trabajo, los plazos ajustados, el agotamiento mental, etcétera. Aunque el contrato de trabajo pide los "servicios" de un empleado a cambio de una remuneración, junto con esos servicios también va una cantidad considerable de agotamiento físico y mental. Ahí es donde entran en juego la salud y el bienestar.

¿Qué es un estipendio de salud y bienestar?

Membresías de gimnasio, clases de natación, sesiones de Zumba... ya sabes lo que hay. Los estipendios de salud y bienestar son dinero o servicios por valor de dinero que se distribuyen entre los empleados para que se cuiden. Como estos fondos quedan en manos de los empleados para que los gasten en su bienestar, es una forma estupenda de demostrarles que la organización se preocupa por la salud y el bienestar de los empleados.

Los estipendios de salud y bienestar pueden concederse de la siguiente manera:

• Mensualmente
• Trimestral
• Semestral
• Anual

Los estipendios de salud y bienestar están sujetos a impuestos. Estos impuestos pueden deducirse de la organización o correr a cargo del empleado.

¿Qué no son los estipendios de salud y bienestar?

Una noción común entre muchos empleados y empresarios es que los subsidios de salud y bienestar son pólizas de seguro que compra el empresario para los empleados. No, no es así.

‍Hay algunas cosas de las que no forman parte los estipendios de Salud y Bienestar:

• Cuenta de ahorro sanitario (HSA)
• Cuentas de gastos flexibles (FSA)
• Prima del seguro de enfermedad
• Estipendios con opciones de reembolso

Ahora que lo hemos dejado claro, pasemos a ver cómo puede una organización ofrecer estipendios de Salud y Bienestar a sus empleados.

Distribución de estipendios de salud y bienestar a los empleados

Seguro que el dinero de las zapatillas y el pase para el gimnasio suenan como una forma decente de distribuir beneficios y estipendios de salud y bienestar, pero ¿está seguro de que eso es lo que quieren todos sus empleados? La forma de conseguir que participen en los programas de incentivos y recompensas para empleados es darles el poder de elegir. Esto puede lograrse distribuyendo estipendios de salud y bienestar junto con un catálogo de opciones.

Gracias a la plataforma digital de gratificaciones y recompensas, Plum, sus empleados disponen de un enorme catálogo de gratificaciones y estipendios de salud y bienestar entre los que elegir. Ya se trate de un masaje este mes o de un plan de dieta vertical el siguiente, sus empleados pueden elegir fácilmente la gratificación de salud y bienestar perfecta que más les convenga.

Estas son algunas de las ventajas que están de moda en el campo de la salud y el bienestar y que sus empleados seguramente aprovecharán y agradecerán a la organización que les haya dado la opción de hacerlo.

Los mejores estipendios de salud y bienestar para ofrecer a sus empleados

1. Programas de asistencia a los empleados

Con la avalancha de trabajo y vida familiar que sufren tanto el empresario como los empleados, es humano sentirse mentalmente privado y abrumado al mismo tiempo. Los problemas de salud mental son la principal causa de la baja productividad y son más importantes que cualquier objetivo, meta o cifra que haya que alcanzar. Un Programa de Asistencia al Empleado EAP les ayuda a enfrentarse a los problemas del trabajo y de la vida.

Ya se trate de un número de teléfono discreto en el que uno pueda hablar con franqueza de lo que le molesta o simplemente comentar lo que le pasa por la cabeza, o de una cadencia sistemática de seminarios para tratar el estrés laboral, es el mejor y más crucial estipendio de salud y bienestar que puede tener una organización.

Hay que tener en cuenta que se trata de una prestación de salud y bienestar muy compleja y que, en la mayoría de los casos, debe ofrecerse a los empleados de la organización sin ningún compromiso. El deterioro de la salud mental es la causa más grave del aumento de las tasas de suicidio y, por horrible que parezca, es la organización la que puede evitarlo ayudando emocionalmente a los empleados.

2. Descuentos en fármacos y medicamentos

Los medicamentos cuestan más de 1200 $ al año para las necesidades de un adulto (incluida la familia). Ya se trate de medicamentos de venta libre o recetados, el mejor estipendio de salud y bienestar que puede ofrecer a sus empleados es un descuento en el lugar donde adquieren sus medicamentos. Con Plum, sus empleados podrán beneficiarse de los siguientes descuentos en medicamentos:

3. Pruebas médicas subvencionadas

Las visitas al médico suelen ir acompañadas de algunas pruebas de laboratorio. Son una carga para el bolsillo, y si la organización puede considerarlo una ventaja para la salud y el bienestar ofreciendo subvenciones o reembolsos por las pruebas de laboratorio y los chequeos, sería una gran ayuda para los empleados, ya que les quitaría un peso de encima y los mantendría contentos.

4. Ahorro en la asistencia sanitaria

Con las tarifas de las consultas médicas disparándose cada año que pasa, a mucha gente le intimida la idea de visitar la consulta del médico. Pero los chequeos médicos son importantes para estar al tanto de lo que ocurre y un paquete de ahorro médico ofrece la posibilidad de ahorrar en consultas, medicamentos de farmacia, pruebas y ahorro en procedimientos médicos. PD: Esto no está relacionado con los seguros.

5. Consultas médicas en línea

Ahora que la mayoría de la gente rehúye visitar la consulta del médico, basta con una teleconsulta rápida para hacer un examen preliminar de lo que va mal. Con muchas "App Doctors" ya disponibles en la bahía, las organizaciones pueden poner ese servicio a disposición de los empleados.

6. Hábitos alimentarios saludables y planes dietéticos

Desde mantener la despensa repleta de productos sanos ricos en fibra y proteínas hasta regalar a los empleados cestas por acudir a asesores de salud, cuidar la dieta es una ventaja de bienestar que puede hacerse tanto en la oficina como fuera de ella. Ahora que mucha gente adopta estilos de vida saludables, desde el vegetarianismo hasta los suplementos dietéticos (más adelante hablaremos de ello), usted, como empresa, puede ofrecerles planes dietéticos de bajo coste a precios exclusivos a través de Plum.

7. Mime a sus empleados con ventajas de salón y spa

No, no estamos hablando de un peluquero interno, pero peinar a tus empleados y hacerles una manicura y pedicura aquí y ahora es sin duda una forma perfecta de llegar a sus corazones. Los lugares más calientes para cobrar el bono de uno de los empleados son el autocuidado en términos de masajes, salones, y de la cabeza a los pies cambios de imagen. En Plum, tenemos a sus empleados cubiertos con ofertas en todos los frentes:

8. Salud de la mujer

Gracias al reconocimiento de la parte biológica de los problemas a los que se enfrentan las mujeres en su día a día, muchas organizaciones han revolucionado sus políticas con permisos menstruales y bajas maternales prolongadas (por no hablar de almohadas blanditas y bolsas de agua caliente a las que agarrarse). Pero la salud de la mujer tiene un coste, sobre todo en lo que se refiere a las visitas al médico.

9. Afiliación a gimnasios y clubes de salud

¿Sabía que los abonos al gimnasio corporativo son la ventaja de salud y bienestar más utilizada de todas? Aunque la mayoría de los que van al gimnasio apenas van una vez cada quince días, seguro que están tranquilos con el hecho de que cuando la próxima revelación del fitness les llega a las 2 de la madrugada cuando se acaban una tarrina de helado, pueden ir al gimnasio al día siguiente gracias al abono de su empresa. Aquí están las mejores ofertas de gimnasio y club para sus empleados que vienen con Plum.

10. Ahorro en visitas al médico y chequeos médicos

Las visitas al médico son importantes para analizar lo que va mal, ya sea de forma preventiva o para saber qué podría ir mal con los síntomas. Pero cada visita al médico supone un agujero en el bolsillo del paciente y, por eso, como empresario, puede ayudar a sus empleados proporcionándoles ahorros en los chequeos médicos. He aquí algunas ofertas en Plum que seguramente mantendrán contentos a sus empleados antes de la visita periódica al médico.

11. Prevención de pandemias

COVID-19 nos tiene a todos cogidos por el pescuezo y no hay mucho más que hacer que esperar a que pase, lavarnos las manos y ponernos mascarillas manteniendo las distancias sociales. Regalar a tus empleados kits de seguridad COVID puede ser una gran idea para demostrar que te preocupas por ellos.

12. Suplementos proteínicos y saludables

Como el nuevo estilo de vida viene acompañado de muchos cambios en la forma en que la gente sigue su salud, la importancia de comer bien se muestra ahora abiertamente como algo indispensable. Con la mayoría de la gente metida en entrenamientos y dietas, ha habido un aumento en las adaptaciones de suplementos para la salud, batidos de proteínas, barritas y demás. Mientras que mantener un enorme bote de proteína de suero de leche en la sala de descanso podría ser un buen comienzo, aquí hay algunos descuentos y ofertas para sus empleados en Plum que hará que sus empleados anhelan vivir una vida sana.

13. Belleza y cuidado de la piel

El cuidado de la piel y la belleza, que ahora suponen un gasto enorme e importante en el bolsillo de un adulto, tienen sus normas. Las organizaciones pueden ayudar a sus empleados a conseguir un precio neto de descuento en su próxima compra de perfume o suero para la piel. He aquí un par de ofertas en Plum de entre muchas otras que se pueden encontrar en la Plum Store.

14. Asistencia sanitaria inteligente de nueva generación

A medida que la tecnología avanza a pasos agigantados en el campo de la medicina, la gente espera que la ciencia cure las enfermedades más mortales. Aparte de eso, sin embargo, aquí tiene algunas ventajas que puede ofrecer a sus empleados en nombre de una atención sanitaria inteligente.

15. Salud masculina

La salud masculina no suele tenerse especialmente en cuenta, pero no se preocupe, en Plum tenemos a su George Washington cubierto. Aquí tienes una oferta especial para el mercado de la salud y los suplementos para hombres: Numan.‍

Beneficios del estipendio de salud y bienestar

1. Optimismo y moral elevados

Demostrar a los trabajadores que la organización se preocupa por ellos marca una gran diferencia en la moral de la oficina. La promesa de un estipendio de salud y bienestar no es sólo una mano de obra despierta, sino una revolución en el lugar de trabajo. La gente se pone las pilas al estar mental y físicamente sana, la moral positiva emana de su quehacer diario y, en definitiva, compensa.

2. Reducción de los riesgos para la salud

El objetivo de inscribirse en cualquier programa de salud y bienestar para un empleado es mejorar personalmente de una forma u otra. Puede ser algo tan ambicioso como ponerse una camisa que ya no le queda bien, reducir los niveles de colesterol o simplemente ponerse en forma porque sí. Así se reducen los riesgos para la salud, lo que libera la mente de los empleados para lograr más de lo que solían.

3. 3. Relación calidad-precio

Cuando la organización se limita a imponer un estipendio único de salud y bienestar a todos los empleados, hay muchas posibilidades de que no lo utilicen. La gente quiere sacar el máximo partido de lo que elige (por eso Plum ofrece libertad de elección) y, si se les permite hacerlo, el dinero invertido en salud y bienestar seguramente daría sus frutos.

4. Reducción de los costes sanitarios

La forma en que un programa de salud y bienestar puede reducir los costes sanitarios es una respuesta sencilla a la pregunta "con qué eficacia se ha aplicado el programa". Los costes sanitarios no se reducirán con una presentación mensual sobre cómo comer bien y una clase de Zumba una vez al trimestre. Tiene que ser un proceso integral que reduzca el coste de la asistencia sanitaria tanto para los empleados como para los empresarios.

5. 5. Mejora de la productividad

Todos conocemos a personas en el trabajo que están físicamente fatigadas y no pueden dar lo mejor de sí mismas no porque no quieran, sino porque sencillamente no pueden. Ahora bien, una empresa no puede imponer a sus empleados la norma de acostarse a las 11 de la noche e inmiscuirse en su vida personal, pero lo que sí puede hacer es ofrecerles un régimen de salud y bienestar que les ayude a mantenerse en plena forma. Esto mejora astronómicamente la productividad y no habrá muchos más dormilones llenando las sillas (bueno, al menos después de su primera taza de café).

Organizaciones que marcan la pauta con beneficios de salud y bienestar

Estos gigantes corporativos no sólo se están luciendo a la hora de nutrir a sus empleados con estipendios para la salud y el bienestar, sino que se están adueñando de ello. Echa un vistazo e inspírate:

• ‍Google es dueño de su parte de salud y bienestar con un Laboratorio de Personas e Innovación (PiLab) que estudia toda la ciencia que hay detrás de mejorar la vida en Google. Con campamentos de fitness para empleados y gimnasios in situ, clínicas de maternidad y quiroprácticos, Google sabe cómo mantener contentos a sus empleados.
• ‍Microsoft ofrece a sus empleados 800 dólares al año para gastar en salud y bienestar. Además, hay gimnasios y clubes de fitness gratuitos en determinadas sedes de Microsoft.
• ‍Basecamp es conocido por sus ventajas, y una asignación de 100 $ al mes lo convierte en pionero también en el ámbito de las ventajas para la salud y el bienestar. Esta asignación puede utilizarse en cualquier lugar por motivos de salud y bienestar.
• ‍Hinge, la aplicación de citas, ofrece a sus empleados un estipendio para hacer ejercicio y citas para entrenar.
• ‍Accenture tiene una línea de atención telefónica abierta 24 horas al día, 7 días a la semana, para ayudar a sus empleados a luchar contra cualquier cosa, desde una hormiga hasta un elefante, cuando se trata de salud mental. Hasta ahora, se han resuelto innumerables casos de abuso de sustancias gracias a los esfuerzos de Accenture por la salud y el bienestar de sus empleados.‍

¿Listo para emprender el camino de la salud?

Ahora que ya sabe casi todo lo que hay que saber sobre los incentivos de salud y bienestar, es el momento de poner en marcha su programa de salud y bienestar y conseguir que sus empleados estén sanos y listos para trabajar.