Cómo gestionar eficazmente un programa de descuentos para empleados

Según una encuesta realizada por la SHRM, el 55% de los profesionales de RRHH afirmaron que sus empleados valoraban mucho o bastante los descuentos para empleados y el 77% de las organizaciones ofrecen descuentos o ventajas a sus empleados.

Además, una encuesta de Glassdoor reveló que el 79% de los empleados preferiría beneficios nuevos o adicionales a un aumento de sueldo. Estas estadísticas ponen de relieve la importancia de los programas de descuentos para empleados en el mercado laboral actual y cómo pueden ser una valiosa herramienta para atraer y retener a los mejores talentos.

Los descuentos para empleados son cada vez más populares en el mundo laboral moderno, y con razón. Suponen una situación beneficiosa tanto para las empresas como para los empleados. Las empresas pueden mejorar su paquete de beneficios sociales, aumentar el compromiso y la fidelidad de sus empleados e incluso mejorar sus resultados, mientras que los empleados pueden disfrutar de ofertas especiales y descuentos en productos y servicios que utilizan a diario.

Sin embargo, llevar a cabo un programa eficaz de descuentos para empleados requiere una cuidadosa planificación, ejecución y gestión. En este blog, nos adentraremos en el mundo de los descuentos para empleados, explorando sus ventajas y sus distintos tipos, y cómo crear y gestionar un programa eficaz de descuentos para empleados.

También echaremos un vistazo a algunos de los programas de descuentos para empleados más singulares y creativos de las principales empresas. Este blog le proporcionará valiosas ideas e inspiración sobre cómo sacar el máximo partido a los descuentos para empleados.

What are employee discount programs?

Employee discount programs give your team access to special deals on a range of products and services—sometimes from your own brand, sometimes through outside partners. These perks let employees save money on everyday expenses or big purchases, just for being part of the company.

Think of it like this: your team gets offers they wouldn’t get elsewhere—lower prices on things like travel, fitness memberships, tech gadgets, or even food delivery. It’s a simple way to add extra value to their job without changing their paycheck.

Companies roll these out to keep employees happy, show appreciation, and make working there feel even more rewarding.

Tipos de programas de descuento para empleados

Los programas de descuentos para empleados pueden adoptar diversas formas, dependiendo de la naturaleza de la empresa y de los intereses de los empleados. A continuación se indican algunos tipos habituales de programas de descuentos para empleados:

1. Programas de descuento de productos

Uno de los tipos más comunes de programas de descuentos para empleados es el programa de descuentos en productos. Este tipo de programa ofrece a los empleados descuentos en productos y servicios vendidos por la empresa o sus socios. Por ejemplo, un empleado que trabaje para una tienda minorista podría recibir un descuento en artículos vendidos por la tienda, mientras que un empleado que trabaje para un restaurante podría recibir un descuento en comidas.

2. Programas de descuentos por servicio

Los descuentos por servicios son similares a los descuentos por productos, pero en lugar de descuentos en artículos físicos, los empleados reciben descuentos en servicios ofrecidos por la empresa o sus socios. Por ejemplo, un empleado que trabaje para un concesionario de automóviles podría recibir un descuento en los servicios de mantenimiento del coche, mientras que un empleado que trabaje para un gimnasio podría recibir un descuento en la cuota de socio del gimnasio.

3. Programas de descuentos en viajes

Los descuentos en viajes son descuentos en gastos relacionados con viajes, como vuelos, hoteles, coches de alquiler y paquetes vacacionales. Estos descuentos pueden ser ofrecidos por la empresa o a través de asociaciones con empresas de viajes. Los descuentos en viajes pueden ser especialmente atractivos para los empleados a los que les gusta viajar o que tienen que hacerlo con frecuencia por motivos de trabajo.

4. Programas de descuentos en ocio

Los descuentos de ocio son descuentos en gastos relacionados con el ocio, como entradas de cine, entradas a parques de atracciones y entradas para conciertos. Estos descuentos pueden ser ofrecidos por la empresa o a través de asociaciones con empresas de ocio. Los descuentos en ocio pueden ser una buena forma de ayudar a los empleados a ahorrar dinero en actividades de ocio y también pueden utilizarse como forma de recompensar a los empleados con un alto rendimiento.

5. Otros tipos de programas de descuento

Hay muchos otros tipos de descuentos que pueden incluirse en un programa de descuentos para empleados, dependiendo de la naturaleza de la empresa y de los intereses de los empleados. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer descuentos en servicios de cuidado de mascotas, servicios de limpieza del hogar o servicios jurídicos.

Ofreciendo una variedad de descuentos, los empresarios pueden garantizar que sus empleados tengan acceso a ahorros en una amplia gama de bienes y servicios, lo que puede contribuir a mejorar la satisfacción de los empleados y su bienestar general.

Cómo benefician a los empleados los programas de descuentos

Los programas de descuentos para empleados ofrecen numerosas ventajas a las empresas, entre ellas:

1. Aumentar la moral y la satisfacción de los empleados

Los programas de descuentos para empleados pueden contribuir a mejorar el estado de ánimo y la satisfacción laboral de los empleados al proporcionarles una sensación de aprecio y reconocimiento por parte de su empresa. Cuando los empleados sienten que su empresa se preocupa por su bienestar, es más probable que estén satisfechos con su trabajo y que sientan lealtad hacia la empresa.

2. Atraer y retener el talento

Los programas de descuentos para empleados también pueden utilizarse como herramienta para atraer y retener a los mejores talentos. En un mercado laboral competitivo, las empresas necesitan ofrecer algo más que un salario competitivo para atraer y retener a los mejores empleados. Al ofrecer un paquete de beneficios atractivo que incluya un programa de descuentos para empleados, las empresas pueden diferenciarse de sus competidores y atraer a los mejores talentos.

3. Mejorar el compromiso de los empleados

Los programas de descuentos para empleados también pueden ayudar a mejorar el compromiso de los empleados, al proporcionarles un sentimiento de propiedad y orgullo en su lugar de trabajo. Cuando los empleados sienten que su empresa invierte en su bienestar, es más probable que se comprometan con su trabajo y se sientan motivados para rendir al máximo.

4. Mejorar la imagen de marca del empleador

La marca del empleador es un aspecto importante para atraer y retener a los mejores talentos. Al ofrecer un programa de descuentos para empleados, las empresas pueden mejorar su reputación como empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados. Esto puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos, así como a mejorar la imagen y la reputación general de la empresa.

5. Aumentar la productividad y el rendimiento de los empleados

Cuando los empleados sienten que su empresa se preocupa por su bienestar, es más probable que se sientan motivados para rendir al máximo. Además, al ofrecer a los empleados descuentos en los bienes y servicios que necesitan, los empresarios pueden ayudar a reducir el estrés y las cargas financieras de los empleados, lo que también puede contribuir a aumentar la productividad y el rendimiento.

Cómo benefician a los empleados los programas de descuentos

Los programas de descuentos para empleados ofrecen numerosas ventajas a los trabajadores, entre las que se incluyen:

1. Ahorro de dinero

La ventaja más obvia de los programas de descuentos para empleados es la posibilidad de ahorrar dinero. Al recibir descuentos en bienes y servicios, los empleados pueden ahorrar dinero en sus gastos diarios y disfrutar de una mayor calidad de vida. Esto puede ser especialmente beneficioso para los empleados que luchan por llegar a fin de mes o que tienen una familia numerosa que mantener.

2. Aumentar la satisfacción laboral

Los programas de descuentos para empleados también pueden aumentar la satisfacción laboral al proporcionar a los empleados una sensación de aprecio y reconocimiento por parte de su empresa. Cuando los empleados sienten que su empresa se preocupa por su bienestar, es más probable que estén satisfechos con su trabajo y sientan lealtad hacia la empresa.

3. Fomentar la salud y el bienestar

Los programas de descuentos para empleados también pueden utilizarse para fomentar la salud y el bienestar entre los empleados. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer descuentos en gimnasios o comidas saludables. Al facilitar a los empleados el acceso a estos recursos, las empresas pueden contribuir a promover un estilo de vida más saludable entre sus trabajadores.

4. Promover la conciliación de la vida laboral y familiar

Los programas de descuentos para empleados también pueden ayudar a promover el equilibrio entre la vida laboral y la personal al ofrecer a los empleados descuentos en actividades de ocio y entretenimiento. Al facilitar y hacer más asequible a los empleados el disfrute de su tiempo libre, las empresas pueden contribuir a reducir el estrés de los empleados y mejorar su bienestar general.

5. Fomentar el compromiso de los empleados

Los programas de descuentos para empleados pueden ayudar a fomentar el compromiso de los empleados, al proporcionarles un sentimiento de propiedad y orgullo en su lugar de trabajo. Cuando los empleados sienten que su empresa se preocupa por su bienestar, es más probable que se impliquen en su trabajo y se sientan motivados para rendir al máximo.

¿Cómo es un buen programa de descuentos para empleados?

Un programa de descuentos para empleados de éxito es aquel que proporciona a los empleados valiosos descuentos y ventajas en productos y servicios que utilizan y disfrutan.

Un programa de descuentos de éxito debe ser relevante y ofrecer una variedad de ventajas y descuentos que sean valiosos para los empleados. También debe ser fácil de usar, aportar un valor real, estar bien promocionado y comunicado, y ser evaluado y mejorado periódicamente en función de las opiniones de los empleados y los datos sobre el uso y el impacto del programa.

How to run an employee discounts program effectively using Empuls

An employee discount program is more than just a feel-good perk. When designed and executed thoughtfully, it can improve financial wellness, reinforce your employer brand, and even influence employee retention. Here’s how you can launch and run an impactful, data-driven discount program using Empuls:

1. Set clear objectives tied to business outcomes

Before you start curating perks, define what success looks like. Are you trying to increase retention, support employee financial well-being, differentiate your EVP (employee value proposition), or improve satisfaction scores?

For example, if your goal is to reduce voluntary attrition, offering long-term value perks like flexible fringe benefits, wellness allowances, or early wage access can help. If you're targeting younger demographics, discounts on electronics, subscriptions, and learning platforms could be more impactful.

Empuls allows you to tag these objectives right into the program setup. You can create discount campaigns for specific goals—like onboarding new hires, celebrating milestones, or supporting families with back-to-school offers—and track their contribution to overall HR metrics like eNPS, adoption, or engagement.

2. Curate diverse, meaningful perks based on employee personas

Generic discounts often fall flat because they don’t meet the real needs of employees. Instead, segment your workforce by generation, geography, job roles, or life stages, and create personalized offers. For example:

• Young professionals may prefer gym discounts, gaming vouchers, or online learning.
• Working parents may appreciate grocery offers, family vacation deals, or school fee discounts.
• Remote workers may benefit from broadband reimbursements or home-office setup perks.

Empuls makes this easy by offering a marketplace with over 1 million curated offers across 50+ countries and 25+ categories. You can select discounts from 6,000+ local and global brands, covering everything from food delivery (like Zomato, Swiggy) and fashion (H&M, Levi’s) to education, health, and travel. Admins can even configure custom collections for different employee groups, ensuring that everyone finds something relevant.

3. Automate delivery and create a personalized experience

Manually managing a perks program across locations and time zones is not scalable. Automating key actions—like sending notifications, delivering discount codes, or pushing reminders—saves time and ensures consistency.

Empuls lets you automate the entire lifecycle. For example:

• Send pre-scheduled discounts for birthdays, work anniversaries, or festivals.
• Trigger targeted nudges based on employee behavior (e.g., inactivity or cart abandonment).
• Offer limited-time flash deals and track real-time redemptions.
• Enable employees to stack discounts with cashback and combine them with gift cards from their rewards balance.

Everything is mobile-friendly, so employees can browse, redeem, and share perks on the go—no need to log into multiple platforms or contact HR for codes.

4. Promote actively through internal communications

The best perks program won’t perform if employees don’t know it exists. Promotions should be frequent, fun, and multi-channel.

Here’s what you can do:

• Use Empuls' social feed and community groups to announce new deals, limited-time offers, or flash sales.
• Pin important promotions to the top of the feed, or schedule them in sync with company events or product launches.
• Run interactive polls or quizzes to gauge interest in upcoming perks, or crowdsourcing ideas for the next big discount drop.
• Enable social sharing features to let employees post about their purchases, indirectly promoting adoption.

This creates an internal buzz that builds habit and drives peer influence—two key ingredients for high engagement.

5. Track adoption, savings, and ROI with detailed analytics

To prove the value of your perks program, you need to track more than just redemption numbers. Focus on metrics that tie back to engagement, satisfaction, and financial impact:

• What categories are most popular?
• What’s the average savings per employee per quarter?
• Are employees using the program regularly or only during seasonal campaigns?
• Is there a correlation between perks usage and retention in specific teams?

Empuls provides detailed dashboards that break down adoption by department, region, or demographic group. You can also view real-time savings reports, see which brands are being used most, and even estimate the ROI of your investment based on total employee savings.

This not only helps you justify the spend to leadership, but also gives you the data you need to improve the offering month over month.

6. Incentivize referrals and employee advocacy

Employees who genuinely enjoy your discount program will likely talk about it—but you can nudge that behavior further by rewarding them for it.

Empuls lets you create campaigns where employees earn extra points or perks for:

• Referring new employees or customers using a unique code.
• Sharing product feedback or reviews on social media.
• Participating in testimonials, surveys, or case studies about their experience.

You can tie rewards to engagement behaviors and even gamify it with leaderboards, turning your best advocates into brand influencers.

7. Keep it dynamic and relevant all year round

Static perks eventually lose attention. You need to keep refreshing the content and seasonalizing the experience:

• Launch monthly themed collections (e.g., "New Year New You", "Back to School", "Summer Deals").
• Add exclusive festival-based campaigns with hyperlocal relevance (e.g., Diwali offers in India, Thanksgiving in the US).
• Run time-bound flash sales and push alerts using Empuls’ smart nudges.
• Ask for employee feedback on the perks catalog and update it accordingly.

Empuls allows you to set all of this up with minimal manual effort—so you can keep things fresh without burning out your HR or admin teams.

Examples of companies with amazing employee discount programs

Hay varios ejemplos de empresas que han lanzado con éxito programas de descuentos para empleados que han dado como resultado un mayor compromiso y satisfacción de los empleados. He aquí tres ejemplos:

1. Apple Inc.

Apple's employee discount program, called the "Employee Purchase Program," is available to all full-time and part-time employees. The program offers discount on Apple products, including Macs, iPads, and iPhones, as well as third-party accessories and software. The discount vary depending on the product, but they can be as high as 25% off.

El programa de Apple es eficaz porque ofrece importantes descuentos en productos que los empleados utilizan y valoran. Además, la empresa cuenta con una plataforma de fácil uso a la que los empleados pueden acceder para comprar productos, hacer un seguimiento de sus pedidos y gestionar sus cuentas. El programa también ha ayudado a fomentar una cultura de lealtad y orgullo entre los empleados, que pueden poseer los últimos productos de Apple con descuentos.

2. PepsiCo

PepsiCo's employee discount program, called the "PepsiCo Employee Purchase Program," offers discount on a wide range of products and services, including cars, electronics, and travel. The program is available to all employees globally and is managed by a third-party provider.

El programa es eficaz porque ofrece a los empleados descuentos en productos y servicios a los que no podrían acceder de otro modo. También ayuda a crear un sentido de comunidad entre los empleados, que pueden compartir consejos y sugerencias sobre cómo ahorrar dinero y aprovechar al máximo el programa. PepsiCo también promueve regularmente el programa entre sus empleados a través de diversos canales de comunicación, como el correo electrónico, las redes sociales y la intranet de la empresa.

3. Hilton en todo el mundo

Hilton Worldwide's employee discount program, called "Go Hilton," offers employees and their families discounted rates at Hilton hotels worldwide. The program is available to all full-time and part-time employees globally and includes discount on room rates, dining, and other services.

El programa es eficaz porque ofrece a los empleados y a sus familias acceso a alojamiento en hoteles de lujo a precios reducidos. También ayuda a crear un sentimiento de orgullo y lealtad entre los empleados, que pueden experimentar la marca Hilton de primera mano. El programa también incluye una plataforma fácil de usar a la que los empleados pueden acceder para reservar su alojamiento y hacer un seguimiento de sus ahorros.

4. Warby Parker

Warby Parker, a small eyewear company that sells affordable and stylish glasses, launched an employee discount program to help its staff save money and increase engagement. The program offers discount on eyewear and accessories sold on the company's website.

El programa es eficaz porque ofrece a los empleados descuentos en productos que utilizan y disfrutan. También ayuda a crear un sentimiento de comunidad entre los empleados, que pueden compartir su amor por la marca y sus productos con los demás. La empresa también promociona el programa en su plataforma de comunicación interna, y ha contribuido a aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

5. Squarespace

Squarespace, a small website building and hosting company, launched an employee discount program to help its staff save money on its services. The program offers discount on website building, hosting, and other related services sold on the company's website.

El programa es eficaz porque ofrece a los empleados descuentos en productos y servicios que utilizan habitualmente. También ayuda a crear un sentimiento de comunidad entre los empleados, que pueden compartir entre sí sus experiencias y éxitos. La empresa promueve el programa a través de su plataforma de comunicación interna, y ha contribuido a aumentar el compromiso y la retención de los empleados.

6. Allbirds

Allbirds, a small sustainable shoe company that sells environmentally friendly footwear, launched an employee discount program to help its staff save money on its products. The program offers discount on shoes and accessories sold on the company's website.

El programa es eficaz porque ofrece a los empleados descuentos en productos que utilizan y disfrutan. También ayuda a crear un sentimiento de comunidad entre los empleados, que pueden compartir con otros su amor por la marca y su misión sostenible. La empresa promueve el programa a través de su plataforma de comunicación interna, y ha contribuido a aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Supercharge your employee benefits with Empuls discounts

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• 💰 Stackable savings: Combine brand discounts, cashback, and credit card rewards.
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• 🏦 Early access to earned wages and tax-saving fringe benefits with zero overhead.

What sets Empuls apart? It’s not just about perks—it’s about impact. Companies using Empuls have reported $7,000+ in annual savings per employee household—equivalent to a 7.8% raise, with a 10x ROI.

For HR, the setup is effortless. No vendor negotiations. No spreadsheets. Just one powerful platform that auto-updates offers, tracks adoption, and showcases real-time savings data. You also get mobile access, white-labeled branding, and seamless integration with your HRMS or Slack/MS Teams stack.

In a world where talent is expensive and turnover is costly, Empuls gives you a competitive edge by offering tangible value your employees can feel every day.

Conclusión

Los programas de descuentos para empleados pueden ser una herramienta valiosa para que las empresas muestren aprecio por sus empleados y mejoren su bienestar. Estos programas pueden aportar numerosos beneficios tanto a los empleados como a las empresas, como una mayor satisfacción laboral, la promoción de la conciliación de la vida laboral y familiar, el fomento de la salud y el bienestar, y la mejora del compromiso de los empleados.

Con la ayuda de un programa eficaz de descuentos para empleados, las empresas pueden fomentar una experiencia laboral más positiva y satisfactoria para sus empleados, lo que puede conducir a un aumento de la productividad, una disminución de la rotación y una mejora del rendimiento general de la empresa.

Sin embargo, es importante que las empresas comprendan las necesidades de sus empleados, se asocien con las empresas pertinentes, negocien descuentos, comuniquen el programa con eficacia y lo evalúen y ajusten periódicamente para garantizar su éxito.

Los programas de descuentos para empleados son un aspecto importante de la remuneración y los beneficios de los empleados, y las empresas que invierten en estos programas probablemente verán resultados positivos tanto para sus empleados como para su cuenta de resultados.

Preguntas frecuentes

He aquí algunas preguntas frecuentes sobre el programa de descuentos para empleados.

¿Por qué las empresas ofrecen programas de descuentos a sus empleados?

Las empresas ofrecen programas de descuentos a sus empleados como forma de mejorar su paquete de beneficios, aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados y ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.

¿Qué tipos de descuentos y ventajas suelen incluirse en un programa de descuentos para empleados?

Los descuentos y ventajas incluidos en un programa de descuentos para empleados pueden variar en función de la empresa y el sector, pero pueden incluir descuentos en productos y servicios como viajes, ocio, bienestar y mucho más.

¿Cómo acceden y canjean los empleados los descuentos de un programa de descuentos para empleados?

Normalmente, los empleados pueden acceder a los descuentos y canjearlos a través de una plataforma en línea proporcionada por la empresa, que puede incluir un sitio web o una aplicación móvil.

¿Son imponibles los programas de descuentos para empleados?

Depende de los descuentos y ventajas específicos que ofrezca el programa. Algunos descuentos pueden considerarse ingresos imponibles, mientras que otros pueden considerarse prestaciones complementarias no imponibles.

¿Cómo pueden las empresas garantizar el éxito de su programa de descuentos para empleados?

Las empresas pueden garantizar el éxito de su programa de descuentos para empleados ofreciendo descuentos y ventajas relevantes que aporten un valor real a los empleados, promocionando el programa de forma eficaz, proporcionando instrucciones claras y apoyo para utilizar el programa, y evaluando y mejorando periódicamente el programa basándose en los comentarios de los empleados y en los datos sobre el uso y el impacto del programa.