Las 10 mejores competencias profesionales para que el currículum cause impacto

Tener un buen currículum con muchas competencias es una baza importante para los aspirantes a un puesto de trabajo. No todos los que solicitan un puesto acaban consiguiéndolo, pero a algunos se les da mucho mejor que a otros elaborar un buen currículum.

Si tienes aptitudes pero eso no se refleja en tu currículum, eso se convierte en el mayor bloqueo para tu éxito profesional. Tu currículum debe reflejar tu verdadero potencial y habilidades, y algo más.

A continuación, hemos enumerado algunas de las mejores habilidades que deberías tener en cuenta para añadir a tu currículum. Algunas de ellas son fáciles de aprender, pero otras pueden requerir ayuda. Apúntate a uno o dos cursos e intenta añadir estas 10 habilidades profesionales tan demandadas para la elaboración de currículos que pueden captar la atención de inmediato.

10 competencias profesionales en demanda para elevar tu currículum

Además de lo que se pide en la oferta de empleo, hay ciertas habilidades y talentos tácitos que se convierten en un "bueno tener" en un currículum. Los reclutadores buscan constantemente las competencias que están de moda en el mercado y solo contratan a quienes parecen estar al tanto de las novedades.

Éstas son algunas de las competencias profesionales únicas y más demandadas que deberías adquirir y añadir a tu currículum para conseguir mejores empleos de inmediato:

1. Alfabetización digital

La alfabetización digital es quizá el requisito más básico para cualquier tipo de trabajo hoy en día en el mundo. Tener las habilidades básicas para navegar por diferentes tipos de dispositivos tecnológicos y ser capaz de encontrar tu camino a través de Internet no es negociable hoy en día.

Esta es una de esas habilidades que vagamente puede incluir el conocimiento de diferentes tipos de sistemas operativos, diferentes tipos de programas y suites de software, comunicación e investigación básica en Internet para realizar el trabajo.

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Consejo profesional: La mayoría de los reclutadores contratan a personas que conocen bien los dispositivos tecnológicos y los programas informáticos modernos. Algunas personas pueden tener estas habilidades, pero no las mencionan y pierden esa ventaja adicional.

2. Análisis e interpretación de datos

El análisis de datos es un gran movimiento hoy en día. Ampliamente englobado en los conceptos de "Ciencia de datos" y "Big Data", si tienes conocimientos o experiencia en el trabajo con grandes volúmenes de datos, ¡es una ventaja! El análisis y la interpretación de datos suponen una gran ventaja para las empresas, ya que la mayoría de ellas dependen de grandes cantidades de datos que deben interpretarse para tomar decisiones de gestión.

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Consejo profesional: si lo tuyo son los datos y realmente quieres un puesto más importante, quizá un curso de análisis e interpretación de datos u otras certificaciones relacionadas con los datos te ayuden a construir tu CV.

3. Resolución de problemas y pensamiento crítico

La resolución de problemas y el pensamiento crítico es una habilidad que la mayoría de la gente no expresa o incluye como una de las habilidades en los currículos, cuando en realidad debería ser así. La razón es que la mayoría de los puestos de dirección media y alta requieren que los empleados tomen decisiones a diario y que tengan capacidad de pensamiento crítico. La resolución de problemas es una parte importante de la mayoría de los trabajos y, por lo tanto, aunque estas habilidades parezcan triviales para ponerlas en un currículum, realmente deberías tenerlas en cuenta.

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Consejo profesional: En lugar de limitarse a añadir en el currículum los términos "resolución de problemas y pensamiento crítico", cite ejemplos o un papel concreto que haya desempeñado en el pasado que demuestre estas habilidades.

4. Adaptabilidad y flexibilidad

Otra aptitud básica que todos los reclutadores buscan hoy en día es la adaptabilidad y el cociente de flexibilidad de una persona. En un entorno profesional, es importante adaptarse a diferentes situaciones laborales y a las distintas funciones que uno pueda tener que asumir o trascender. Ser lo suficientemente flexible como para hacer frente a las exigencias profesionales en el trabajo y ser capaz de ofrecer más allá de un determinado nivel de trabajo es un criterio que todo reclutador debe tener en cuenta.

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Consejo profesional: Añade una línea debajo de uno de tus trabajos anteriores en el que hayas tenido que demostrar adaptabilidad y flexibilidad de forma profesional, quizás trabajando en diferentes equipos o diferentes proyectos a la vez o gestionando diferentes equipos para cumplir los plazos, etc.

5. 5. Inteligencia emocional

El cociente intelectual ha sido superado por la importancia del cociente emocional en el mundo actual. La Inteligencia Emocional es una de las características que todo lugar de trabajo requiere hoy en día. Tener la capacidad mental para realizar un trabajo es importante, pero tener un cociente de inteligencia emocional ayuda a mantener el puesto de trabajo mostrando diversas habilidades como la empatía, el trabajo en equipo, la dedicación y el crecimiento personal en cada nivel. Por eso, tener Inteligencia Emocional se está convirtiendo en un estándar en el lugar de trabajo y cada vez más reclutadores se fijan en ella.

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Consejo profesional: Intenta añadir ejemplos de tus experiencias laborales anteriores en las que hayas demostrado habilidades que incluyan inteligencia emocional por tu parte, como la gestión de conflictos en el lugar de trabajo, la gestión de grandes equipos de empleados diversos, etc.

6. 6. Liderazgo y gestión

Las habilidades de liderazgo y gestión no son básicas como algunas de las que hemos mencionado. De hecho, estas habilidades son muy difíciles de conseguir en los empleados. Llegan con mucha experiencia y un rasgo inherente para dirigir y gestionar a las personas de forma natural. Pero estas habilidades también se pueden aprender y, por lo tanto, puedes optar por realizar cursos certificados de liderazgo y gestión de personas. Es una gran ventaja para tu currículum y puede llamar la atención al instante.

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Consejo profesional: si tienes experiencia laboral con un historial relevante de gestión de equipos y proyectos, puedes incluirlos en el apartado de habilidades de liderazgo y gestión para atraer más atención.

7. 7. Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación pueden sonar retóricas y básicas, pero no son tan comunes entre los empleados de hoy en día. Las malas habilidades comunicativas suelen provocar conflictos en el lugar de trabajo y falta de gestión, por lo que es importante que destaques tus habilidades comunicativas para que tus posibles empleadores sepan que valoras la buena comunicación y que estás dispuesto a trabajar con otros para lo mismo. Esto incluye, entre otras cosas, el dominio de idiomas, los conocimientos básicos de comunicación digital, la comunicación en equipo y en grupo, y las relaciones con inversores, proveedores y clientes.

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Consejo profesional: puedes destacar los distintos puestos que requieren que te comuniques eficazmente con diferentes partes interesadas, como clientes, altos directivos, inversores, proveedores, etc. Los conocimientos lingüísticos y las habilidades telefónicas también son importantes y pueden incluirse en la lista.

8. Creatividad e innovación

La creatividad y la innovación son rasgos inherentes a la persona, pero los empleados que quieran destacar a la hora de solicitar un empleo deben utilizar estas habilidades para llamar la atención en su currículum. Ser creativo e innovador en el trabajo puede ser una gran ventaja, ya que te dará mejores oportunidades y te hará ganar reconocimiento más rápidamente. Una forma sencilla de incluir esto en tu currículum es añadir casos en los que tu creatividad y tu pensamiento innovador ayudaron a empresas/equipos/proyectos, lo que puede convertirse en una de tus mejores características y conseguirte un trabajo al instante.

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Consejo profesional: Elige varias resoluciones creativas o soluciones innovadoras que hayas aportado a empresas o proyectos en el pasado y destaca estas contribuciones para ayudar a los responsables de selección de personal a ver tu lado creativo e innovador.

9. 9. Gestión de proyectos

Otra habilidad profesional importante que la mayoría de los reclutadores y empleadores buscan hoy en día es la capacidad de gestión de proyectos. Una vez más, esto no es algo que todo el mundo pueda tener y está más orientado a candidatos con experiencia, pero también hay formas de incorporarlo a los currículos con menos experiencia. Hay un montón de cursos de gestión de proyectos en línea y puedes intentar seguirlos, ya que tienen un valor increíble. Si tienes la certificación Kaizen o la certificación 6-sigma, tu valor se eleva por encima de los que tienen menos experiencia en gestión de proyectos.

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Consejo profesional: Si tienes experiencia real en la dirección de proyectos, debes destacar los casos en los que ayudaste a conseguir éxitos en proyectos en el pasado y cómo contribuiste como líder. Si tienes poca experiencia en gestión de proyectos, incluir un curso de gestión de proyectos en tu currículum puede cambiarte la vida para puestos basados en proyectos.

10. Aprendizaje y adaptación continuos

El aprendizaje continuo es una parte importante de todo tipo de trabajos. Abogados, médicos, científicos e investigadores ya tienen esta habilidad particular como parte de su profesión pero, por desgracia, no muchos otros trabajos la consideran un aspecto importante. En el mundo actual, es necesario estar al día de las últimas tendencias, tecnologías e innovaciones y, por tanto, añadir esto como habilidad o rasgo profesional puede hacer que te enfoques mejor y, en última instancia, que consigas mejores puestos de trabajo.

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Consejo profesional: Menciona los cursos en curso u otros cursos certificados de los que hayas formado parte y destaca en tu currículum tu rasgo de aprendizaje continuo en todas las experiencias anteriores.

Conclusión

Éstas son algunas de las mejores competencias, muy demandadas, que conviene incluir en su CV o currículum vítae. No solo son habilidades muy demandadas hoy en día, sino que también son un gran plus para cualquier formación o experiencia que aportes.

Algunas de estas habilidades son únicas y, por lo tanto, tienen el potencial de captar la atención de los reclutadores y ayudar a construir tu caso. Contar con al menos algunas de estas habilidades te da una posición mucho mejor entre el resto de los candidatos y, sin duda, puede mejorar tus posibilidades de conseguir ese trabajo de ensueño al que aspiras.