Las 10 mejores empresas para trabajar en Delhi-NCR

Disha Goel -

¿Es su organización un "Gran Lugar de Trabajo"? ¿Cree que una organización con una fuerte cultura corporativa, en la que los empleados están contentos con lo que hacen y su felicidad es contagiosa, siempre obtiene una alta puntuación en credibilidad?

Como capital de la India, Delhi siempre ha sido conocida por sus actividades políticas y la presencia de diversas oficinas gubernamentales y de la administración esencial.

Con la economía en expansión, Delhi se ha ganado el título de las 30 mejores "superciudades" del mundo, con el invento de la inversión extranjera que impulsa los sectores de la ciudad como el de las tecnologías de la información, el inmobiliario, el comercio minorista, el de las tecnologías de la información y la comunicación (ITES), la hostelería y muchos más. Este artículo analiza las diez mejores empresas para trabajar en Delhi.

La vibrante ciudad bulle con algunas de las mejores empresas para trabajar, con culturas empresariales únicas que aprecian a los empleados y a las comunidades a las que sirven.

Veamos en qué se centran las organizaciones de Delhi-NCR para construir una cultura que siente las bases de un trabajo excepcional.

Las 10 mejores empresas de Delhi-NCR

A continuación se presentan las diez mejores empresas para trabajar con sede en Delhi-NCR, que han sido situadas entre los 100 mejores lugares para trabajar por Great Places to work en 2022.

1. Google India Private Ltd.

  • Clasificación nacional: 01
  • Industria: Tecnología de la Información | Software
  • Valoración de Glassdoor: 4.6/5
  • Número de personas: 1683

Perks offered by Google India Private Ltd: Of course, there is nothing unlikeable about this tech titan. Some of the perks of the uber-cool work culture of Google, which ultimately makes it hit the topmost position in the venerable list of the best companies to work for in India, are:-

  • ️➡️Desayuno, comida y cena gratis
  • ️➡️Zona libre de mascotas
  • ️➡️Horario de trabajo flexible
  • ➡️ Gimnasio totalmente equipado
  • ️➡️Juegos de exterior y de interior
  • ️➡️Salones de masaje y cortes de pelo
  • ️➡️Sleep Pods
  • ️➡️Seguro de salud

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

Google está por encima del resto porque sabe cómo mimar a sus empleados.

Pero, si crees que sus lujosas oficinas y sus innumerables actividades divertidas son las únicas razones por las que se sitúan entre los primeros puestos de los lugares de trabajo de moda, todavía tienes que saber mucho más sobre los beneficios para los empleados que han realizado tras un riguroso enfoque analítico.

  • Zona de desestresamiento: ¿Sabes que todos los Googlers tienen un espacio chill-out? Pues bien, Google ha diseñado su oficina con espacios de "descanso" en los que los empleados pueden tener momentos de "desconexión". La dirección de Google cree que una mente relajada sólo puede producir una innovación llena de diversión.
  • Compromiso de los empleados: Durante los últimos 17 años, sin descanso, los cofundadores de la empresa celebran TGIFs (Thank God It's Fridays), donde responden a las preguntas de los empleados de todo el mundo. Esta es otra forma de hacer que los empleados se sientan comprometidos y parte importante de la familia global de Google.
  • Iniciativas para mujeres: En su creativa historia de éxito, Google ofrece becas académicas a futuras líderes en tecnología y apoya a grupos de recursos de empleados como Women@Google.
EmployerQuotes"At Google, it all starts and ends with people," says Rajan Anandan, vice president & managing director of Google, South East Asia & India

No hay duda de por qué recibe miles de solicitudes diariamente. Veamos qué hacen las otras nueve organizaciones para mantener alto el índice de felicidad de sus empleados en su entorno corporativo.

2. American Express India

  • Clasificación nacional: 02
  • Valoración de Glassdoor: 3.7/5
  • Número de personas: 10,498

Ventajas: Los empleados de American Express India están muy orgullosos de trabajar en una de las mejores empresas de la India para trabajar.

  • ➡️ Programa de ahorro inteligente
  • ➡️ Beneficios para la salud
  • ➡️ Centro de fitness in situ
  • ➡️ Cuidado de niños in situ
  • ➡️ Reembolso de la matrícula universitaria
  • ➡️ Salas de lactancia para madres

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

Con más del 90% de millennials en el total de la plantilla, Amex no solo ha enseñado una cultura de trabajo de gratitud y aprecio mutuo entre sus empleados. También ha establecido un punto de referencia con la tasa de deserción más baja del sector.

American Express es una de esas organizaciones que han fomentado un entorno corporativo que es interactivo, fresco y ganador al mismo tiempo.

  • Red de Empleados Milenarios: Desde los grupos de discusión hasta el desarrollo de nuevos productos de tarjetas y la tutoría inversa con los líderes senior, la Red de Empleados ofrece a los millennials una oportunidad única para trabajar en todos los grupos de negocio y tener un impacto significativo tanto en los empleados como en los miembros de las tarjetas.
  • Premios Globales al Padre Trabajador y al Cuidador del Año: A través de este premio, American Express ha reconocido a los padres trabajadores que hacen malabares con sus carreras y familias de manera extraordinaria durante los últimos tres años.
EmployerQuotes“Mental and physical health are places where we want to do more work. We want to make sure that employees come and talk about it. We are working out ways to tackle stress and go beyond employee happiness,” says Sanjay Rishi, president, American Express South Asia.

3. Teleperformance India

  • Clasificación nacional: 04
  • Valoración de Glassdoor: 4/5
  • Industria: Tecnología de la información
  • Número de personas: 4638

Beneficios: Teleperformance India está considerada como una de las mejores empresas de la India para trabajar por sus lucrativas ventajas.

  • ➡️ Seguro médico para uno mismo
  • ➡️ Actividades divertidas en interiores y exteriores
  • ➡️ Días de la familia
  • ➡️Tarjetas de puntuación diarias

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

Teleperformance India, que obtiene el 70% de su negocio principal de las operaciones de subcontratación de procesos empresariales (BPO), no sólo ha alcanzado el liderazgo en el sector de las BPO al ocupar la cuarta posición en la lista de los mejores lugares para trabajar en la India, sino que también ha roto los dos estereotipos sobre el alto nivel de desgaste del sector y la corta duración de la gestión, gracias a su innovadora idea de no tener ningún departamento de recursos humanos.

Las prácticas de las personas en Teleperformance reflejan sin duda que si una empresa quiere obtener una mayor puntuación en cuanto a la felicidad y el compromiso de los empleados, y tejer el reconocimiento en la cultura, entonces la mejor manera es devolver el poder del reconocimiento a las manos de cada uno de los empleados. Además de un sistema de recursos humanos renovado, la dirección ha reajustado algunas políticas para mejorar la experiencia de los empleados.

  • Jefe de Experiencia: Así es como este gigante de BPO define el papel de su director general para crear un lugar de trabajo divertido. Asumir la felicidad de los empleados es el primer trabajo de la dirección aquí.
  • Centros de atención al empleado: Gestionado como un minicentro de llamadas para los empleados, el sistema de tickets de e-care está conectado a la intranet de la organización, donde los empleados se conectan a "Mi zona" y publican una solicitud de e-care relacionada con cualquier asunto, desde la higiene hasta las necesidades de formación. El sistema, que funciona las 24 horas del día, está gestionado por un equipo de ocho personas cuya responsabilidad es ofrecer la primera resolución en las 24 horas siguientes a la aparición de un ticket y cerrar el caso en 72 horas.

En cualquier caso, no puede haber mejor manera de obtener una alta puntuación en la adquisición, el compromiso, la atención y la retención de los empleados en el lugar de trabajo.

EmployerQuotes“We have re-wired HR to focus on talent excellence. Most people in this team are those who have been successful in customer experience delivery. They replicate the same process for enhanced employee experience delivery." Says Sanjay Mehta, MD of Teleperformance India

4. Marriott Hotels India Private Ltd.

  • Clasificación nacional: 06
  • Industria: Hostelería| Servicios de alimentación y bebidas
  • Valoración de Glassdoor: 3.8/5
  • Número de personas: 8200

Ventajas: Si te quedas con este gigante de la hostelería mundial el tiempo suficiente, te encontrarás alojado gratis en hoteles de todo el mundo. Esta es una ventaja que les espera a los empleados de Marriott International que lleven 25 años en la empresa. Pero ésta es sólo una de las muchas y dulces razones por las que es una de las mejores empresas de la India para trabajar.

  • ➡️ Centro de fitness y gimnasio in situ
  • ➡️ Descuentos para el personal
  • ➡️ Compromiso social
  • ➡️ Lavado de coches y limpieza en seco
  • ➡️ Trabajo compartido
  • ➡️ Semanas laborales comprimidas
  • ➡️ Cuidado de niños in situ
  • ➡️ Permisos de maternidad y paternidad

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

"¡Puedes trabajar en casi cualquier puesto, desde manual hasta ejecutivo, en casi cualquier parte del mundo! Es divertido trabajar aquí cuando intentas dar lo mejor de ti", dijo uno de los empleados de Marriott.

La historia de Marriott de cuidar a sus empleados se remonta a sus primeros días, cuando su fundador, JW Marriott, asesoraba a sus empleados individualmente sobre sus problemas en su primer hotel. Valoraba su presencia, les mantenía informados de los últimos acontecimientos en Marriott y les daba una excelente formación.

JW Marriott siempre se aseguró de que los empleados que se incorporaban a la empresa se sintieran parte de la familia Marriott. Y desde entonces, a medida que la cadena ha ido creciendo en la India con 39 hoteles, la dirección siempre ha sido consciente de que la tradición de la cultura laboral acogedora, el compromiso de los empleados, el trabajo en equipo y el aprecio no deben diluirse.

Si todo esto no es suficiente, ¿cuántas personas pueden disfrutar de una estancia con la familia en un hotel Marriott en su cumpleaños? Sí, Marriott sigue algunas prácticas entrañables en materia de recursos humanos, como invitar incluso a los asociados junior (el término interno para los empleados) a una estancia de una noche en un hotel Marriott en sus cumpleaños con sus familias. Es un buen regalo de cumpleaños, ¿verdad?

EmployerQuotesNeeraj Govil, Market Vice President, South Asia, Marriott International Inc said. “Every person who works for Marriott is called an 'associate,' not an employee, and our associates are an indispensable asset on which our success is anchored. Our associates are at the core of all our achievements, forming an unbeatable power that drives our company’s excellence.

5. SAP Labs India Private Ltd

  • Clasificación nacional: 07
  • Industria: Tecnología de la información| Servicios
  • Valoración de Glassdoor: 4.1/5
  • Número de personas: 5339

Ventajas: Aparte de los premios, algunas de las ventajas únicas que ofrece SAP Labs India para ser una de las mejores empresas para trabajar en la India son

  • ➡️ Permisos de maternidad de 20 semanas y de adopción remunerados para las mujeres
  • ➡️ Trabajar desde casa cuatro días al mes

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

Hay una "incesante marea de optimismo" en este "dinámico" titán del software, donde "cada reto se ve como una oportunidad de aprendizaje". Con las oficinas de SAP en todo el mundo, los empleados se sienten parte de una "comunidad global", donde "cualquier persona del mundo" está dispuesta a echar una mano.

Al pasar de un 3,7 a un 4,1 en la calificación de Glassdoor en un año, esta marca global ha conseguido una impresionante mejora en el compromiso y la felicidad de los empleados al conocer a cada uno de ellos a nivel personal. Actualmente, SAP Labs tiene muchas iniciativas para mantener la motivación de los empleados.

  • Iniciativas para las mujeres: Las empleadas tienen derecho a veinte semanas de permiso de maternidad remunerado con facilidades adicionales durante y después del embarazo.
  • Guardería interna de SAPlings: Esta guardería atiende a 250 niños de entre nueve meses y seis años. En el marco de este programa Los niños reciben servicios de guardería, educación Montessori, campamentos de verano y otras actividades.
  • Cuidado de la vida: Una de las iniciativas más impactantes ha sido el Fondo Benéfico para los Empleados llamado "Care for Life Fund", una iniciativa puramente voluntaria, financiada y gestionada por los empleados, que se utiliza para proporcionar apoyo financiero a los empleados y sus familias en momentos de emergencias inesperadas e imprevistas.
  • Otras actividades: Además, SAP también cuenta con 33 grupos de interés, cada uno de los cuales se ocupa de actividades divertidas específicas como teatro, música, arte, danza, etc., para ayudar a los empleados a perseguir un interés de su elección.
EmployerQuotesVlasta Dusil, head of human resources said, "We want to encourage everyone to think outside the box and work beyond their comfort zones. At HR, we constantly rework leave policies, make improvements on work life balance, and provide maximum flexibility for employees to balance work with personal needs."
¿No es suficiente? ¿Ha oído hablar alguna vez del concepto "Desayuno con los jefes", en el que los empleados disfrutan del primer día de la comida preparada por la alta dirección y con los directivos? Los empleados de SAP disfrutan a diario de esta experiencia interactiva.

6. El Grupo Oberoi

  • Clasificación nacional: 08
  • Industria: Hostelería| Hotel/Resort
  • Valoración de Glassdoor: 4.2/5
  • Número de personas: 4000

Ventajas: Oberoi no es sólo una empresa. A lo largo de los años, se ha convertido en una marca con estrategias inquebrantables para los empleados que rigen su posicionamiento en la codiciada lista de los mejores lugares para trabajar.

  • ➡️ Asistencia sanitaria y seguros
  • ➡️ Descuento para empleados
  • ➡️ Permiso de maternidad y paternidad
  • ➡️ Seis semanas de descanso en un mes

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

"Oberoi cree en mí", dice uno de los empleados.

En el sector de la hostelería, el compromiso de los empleados está estrechamente relacionado con la satisfacción del cliente, y todo depende del cociente emocional. Con más de 4.000 empleados y más de 30 hoteles en la India, la dirección del emblemático Oberoi, de 51 años de antigüedad, sabe cómo crear una sensación de "hogar lejos del hogar" para los empleados. Además de un paquete salarial competitivo, Oberoi se esfuerza por ofrecer a sus empleados una excelente relación entre el trabajo y la vida privada y, sobre todo, trabaja para capacitar a sus empleados y conseguir un alto compromiso.

  • Cultura de trabajo: La empresa valora el buen liderazgo, ofrece mejores oportunidades de crecimiento, un ambiente de trabajo agradable y divertido, y facilidades de formación.La comunicación abierta, la confianza entre los equipos de trabajo, y un enfoque implacable en ganar de la manera correcta son aspectos clave de este lugar de trabajo fresco.
  • Apreciación y motivación: Dharma puede parecer una descripción cacareada para el ambiente de trabajo en el grupo Oberoi, pero el programa de recompensa y reconocimiento
    se ha construido en torno a esos valores para promover una cultura en la que todo el mundo es considerado una parte interesada.
EmployerQuotes"No questions asked. And that creates a sense of ownership, a sense of pride. We get countless letters from guests on what people have done for them to make the experience special. That really comes from empowerment and ownership," said managing director and CEO Vikram Oberoi

7. Cadence Design Systems-India

  • Clasificación nacional: 13
  • Industria: Tecnología de la información
  • Valoración de Glassdoor: 3.9/5
  • Número de personas: 1593

Ventajas: Con el compromiso de crear una cultura de trabajo divertida y sólida, evidenciado por las altas puntuaciones de las encuestas a los empleados y las sólidas prácticas de gestión relacionadas con las personas, Cadence es uno de los mejores lugares para trabajar, que permite a sus empleados disfrutar de la libertad corporativa. Establecida en 1987, la sede de Noida es el mayor centro de I+D de Cadence fuera de los Estados Unidos.

  • ➡️ Servicios sanitarios
  • ➡️ Plan de compra de acciones para empleados
  • ➡️ Reembolso por educación
  • ➡️ Divertidos juegos de interior y exterior
  • ➡️ Plan de seguro a largo plazo
  • ➡️ Baja por maternidad
  • ➡️ Servicios de transporte

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

Fundada en 1987, esta empresa de automatización del diseño electrónico hace posible la innovación en el diseño electrónico mundial y desempeña un papel esencial en la creación de los circuitos integrados y la electrónica actuales.

Con el marco centrado en los empleados, Cadence Design System- India ha mostrado la profundidad de su cultura compartida, unificada y vibrante, aumentando su puntuación de felicidad y compromiso de los empleados.

  • Iniciativas para las mujeres: La empresa de tecnología de semiconductores realiza regularmente análisis para garantizar que las empleadas reciban una remuneración justa. Hace todo lo posible por cuidarlas, especialmente durante fases especiales de su vida como el embarazo y la maternidad. Por ejemplo, cuenta con una sala de descanso para mujeres especialmente designada, que puede ser de gran ayuda para las mujeres embarazadas que necesitan breves descansos en su trabajo.
  • Sistema de amigos: A los nuevos contratados se les asigna un "compañero" en Cadence que les mostrará las cuerdas, hará las presentaciones, les mostrará los alrededores y responderá a cualquier pregunta que puedan tener. Este apoyo les permite una transición más eficiente y rápida al trabajo en la empresa.
  • Cadence Cares: Cadence apoya activamente el equilibrio entre el trabajo y la vida de nuestros empleados a través de nuestros programas Cadence Cares, que permiten a los empleados dar en las comunidades donde viven y trabajan. Los empleados tienen cinco días libres pagados de su trabajo cada año natural para ser voluntarios en una organización sin ánimo de lucro o en una escuela.
EmployerQuotes"Over the last 28 years that we have been in India, all of us at Cadence have strived to build an employee culture that is based on respect, learning, teamwork, innovation, excellence in execution, and fun." said Jaswinder Ahuja, corporate vice president, and managing director, Cadence Design Systems India.

8. Adobe Systems India Private Ltd.

  • Clasificación nacional: 21
  • Industria: Tecnología de la información| Servicios
  • Valoración de Glassdoor: 4.3/5
  • Número de personas: 3804

Ventajas: "Si quiere que su organización se convierta en uno de los titanes de la industria, el primer paso es convertirla en una de las mejores empresas para trabajar para todos sus empleados". Adobe es uno de los mejores ejemplos de ello.

  • ➡️ Plan de compra de acciones para empleados
  • ➡️ Servicios sanitarios
  • ➡️ Reembolso por educación
  • ➡️ Divertidos juegos de interior y exterior
  • ➡️ Plan de seguro a largo plazo
  • ➡️ Mantenimiento de vehículos
  • ➡️ Programa de reembolso por bienestar

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

La gente de esta empresa de software, que fabrica programas omnipresentes como Acrobat y Photoshop, dice estar orgullosa de su audaz visión de cambiar el futuro de la creatividad.

Los empleados elogian el trabajo infinitamente fascinante de Adobe y su pasión por las artes, que es también una de las razones de la motivación de los empleados.

Con el marco de trabajo centrado en los empleados, Adobe ya ha incorporado una cultura de confianza, camaradería, respeto y orgullo entre sus empleados.

¿Qué empleados no calificaría su lugar de trabajo como alto en cuanto a compromiso y felicidad de los empleados cuando tienen todos los clubes de diversión como el esquí y el senderismo dentro de su lugar de trabajo?

9. Microsoft Corporation India Private Ltd.

  • Clasificación nacional: 24
  • Industria: Tecnología de la Información | Software
  • Valoración de Glassdoor: 4.1/5
  • Número de personas: 7021

Ventajas: "El liderazgo basado en valores transforma la cultura organizativa". Construir una de las mejores organizaciones para los empleados es siempre un proceso continuo. Algunas de las ventajas para los empleados adoptadas por Microsoft India son

  • ➡️ Asistencia sanitaria y seguros
  • ➡️ Gimnasio
  • ➡️ Servicios de transporte
  • ➡️ Divertidos juegos de interior y exterior
  • ➡️ Plan de seguro a largo plazo
  • ➡️ Trabajar desde casa
  • ➡️ Permiso de maternidad y paternidad

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

Microsoft está apostando fuerte por la confianza, la autonomía y la colaboración. Recientemente, Microsoft dejó de clasificar a los empleados por su rendimiento, siendo el principal criterio los logros individuales.

Por otro lado, ahora Microsoft evalúa a las personas de tres maneras: sus resultados y su impacto en el negocio, cuánto contribuyen al éxito de los demás y en qué medida sus resultados se basan en el trabajo de otros.

"La cultura es estupenda, y la felicidad de los empleados es la primera preferencia de la dirección aquí", dice Microsoft. "No tengo que dar ninguna explicación a mis jefes, siempre que ofrezca resultados". Está construyendo una cultura corporativa en la que se alimentan y valoran las ideas individuales.

  • El premio Microsoft Achievement Award (MSAA) es un programa sabático que tiene como objetivo revitalizar a los empleados que serían difíciles de reemplazar en virtud de sus puestos de alto nivel, su experiencia y su rendimiento demostrado. La empresa cree que el MSAA fomenta la retención, el aprecio y la motivación al permitir a los empleados evitar el agotamiento.
Employer Quotes"At our core, Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more." -Satya Nadella, CEO of Microsoft.

10. SAS Institute India Private Ltd.

Cuando se trata a los empleados con respeto, se fomenta un entorno de innovación y creatividad.

  • Clasificación nacional: 32
  • Industria: Tecnología de la información| Software
  • Valoración de Glassdoor: 4.1/5
  • Número de personas: 146

Ventajas: SAS Institute India es una de las mejores empresas para trabajar porque:

  • ➡️ Servicios sanitarios y revisiones periódicas
  • ➡️ Juegos divertidos de interior y exterior/ Viernes especial
  • ➡️ Cuidado de niños
  • ➡️ Limpieza en seco y cortes de pelo
  • ➡️ Desayuno, comida y cena subvencionados

¿Por qué es un gran lugar para trabajar?

SAS, el principal proveedor de software de análisis empresarial del mundo, sabe cómo hacer la vida fácil, divertida y sin preocupaciones a los empleados. SAS refleja que, aparte de los premios, la otra receta directa para lograr un alto compromiso, motivación y felicidad de los empleados es: apoyar las relaciones entre las personas y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada para lograr empleados más productivos, satisfechos y dedicados.

He aquí algunas de las ventajas favoritas de esta empresa de análisis de datos, que no son las de todos los días, y que la convierten en una de las mejores empresas para trabajar en la India.

  • Puedes hacer todos tus recados bajo el mismo techo: Este líder mundial cree en ayudar a aliviar el estrés diario de los empleados. Por ello, ofrecen muchos servicios in situ para ayudar a los empleados a acabar con su "lista de tareas", como atención médica, dental y oftalmológica de primera clase para toda la familia.
  • Espacios de trabajo creativos: SAS entiende que la creatividad no se produce a la orden, por lo que apoya la flexibilidad para trabajar cuando y donde los empleados se sientan más creativos. Por supuesto, tiene que ser uno de los mejores lugares para trabajar.
EmployerQuotes“Our employees are the best of the best. As a leader it is important to ensure that our employees are motivated constantly. A motivated and a happy team is what make businesses successful. We continuously innovate internally to provide our employees an atmosphere they can excel in,” - Sudipta K Sen, CEO & Managing Director of SAS Institute (India) Pvt. Ltd.

Notas finales

Como puede ver, la cultura de la empresa, el servicio a la comunidad, el compromiso de los empleados, la felicidad de los empleados, la motivación de los empleados, el aprecio y el reconocimiento pueden mostrarse de muchas maneras diferentes.

Y creemos que estará de acuerdo en que cada una de estas empresas es muy buena. Los pequeños pasos hacia un lugar de trabajo más saludable y feliz pueden suponer una gran diferencia en la productividad de las organizaciones.

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