Les 20 premiers logiciels de gestion des employés en 2023

Contributeur invité -

La gestion des salariés est une tâche complexe qui implique un large éventail de responsabilités et de défis. En tant qu'employeur, vous pouvez être confronté à des situations complexes lorsque vous gérez des employés, notamment en ce qui concerne la productivité du personnel, la communication, la formation, le respect du droit du travail et la gestion d'employés à distance ou d'équipes réparties dans différents bureaux à travers le monde.

These difficulties may grow over time as you diversify workforces, leading to decreased efficiency and production. Mitigating these challenges requires a comprehensive solution offered by employee management software an employee app.

L'utilisation de ces logiciels permet de stimuler la productivité en rationalisant les processus et en automatisant les tâches routinières. Ils peuvent également renforcer l'engagement des employés en fournissant des plateformes de communication et de collaboration. 71 % des chefs d'entreprise pensent que l'engagement des salariés est important pour leur réussite. Ils contribuent à retenir les talents en offrant une transparence des objectifs, en permettant l'évaluation des performances et en réduisant les charges administratives.

Le Straits Research 2021 a estimé le marché mondial des logiciels de gestion de la main-d'œuvre à 7,5 milliards de dollars. D'ici 2030, sa valeur devrait atteindre 12,5 milliards de dollars, avec un taux de croissance annuel composé de 6,5 % au cours de la période de prévision (2022-2030).

The data shows that employee management software is becoming an industry norm, and more businesses will be looking to reap its potential benefits. In this article, let’s first briefly introduce employee apps, how to choose the best employee app, and then list down the best employee management software.

What are employee apps?

Employee apps refer to tools used by an employer to digitize processes, making work easier for employees. From real-time internal communication to enabling better project collaboration, employee apps offer great benefits to keep staff engaged and productive.

How to choose the best employee app for your organization?

As many employee apps are available online, organizations find it challenging to evaluate and find the best one that suits their needs. Here are a few tips to help you choose the best employee app for your organization.

1. Get clarity on features offered by the app

The first step in choosing the best employee app is to understand what kind of features the app offers. You can compare these features to the organization's requirements, providing better clarity in making the right decisions.

Make a list of questions you would like to ask vendors to help you shortlist the options before approaching management. Some include:

· Is the app equipped with an employee engagement survey allowing your organization to collect and respond to feedback?

· Does the app have comprehensive features, include capabilities for making company announcements, measuring the employee net promoter score, recognizing employees publicly for achievements and milestones, and others?

2. Navigation features and accessibility

As a decision maker, there isn’t much emphasis on how scalable the employee app is. What matters is whether the app offers a simple yet intuitive user-friendly interface.

Therefore, always look for apps that offer great UI/UX and ease of navigation while choosing the best employee app.

3. Mobile-friendly

The demand for mobile-friendly apps is rising, scaling over 57% of digital media consumption. This percentage is set to increase as the years go by.

As an employer, you need employees to be tuned in to what’s happening at work on the go by offering a mobile-friendly solution that is intuitive and engaging. Not to mention, it should be device-friendly, too, be it desktop, mobile, or tablet.

4. Customer support and training

Proper customer support and training make employee adoption and usage easier. Check out what kind of service will be offered and what’s included in support.

Connect with the service provider to understand the support provided for rolling out the app throughout the organization. Choose an employee app that effortlessly onboards your employees.

5. Quality integration facilities

This is one of the most essential features an employee app must offer. Look for the best employee app which integrates with your existing technologies. The benefit of this is that it effortlessly transfers data to other platforms, helping streamline operations.

Top 20 des logiciels de gestion des employés

Les logiciels de gestion des employés sont généralement adoptés dans le cadre d'une stratégie de ressources humaines afin de tirer parti de leurs fonctionnalités de pointe. Ces outils gèrent le suivi du temps de travail, la gestion des performances, les demandes de congé et la répartition du travail. Ils sont également dotés d'un processus d'approbation qui facilite l'obtention de sanctions administratives, favorise l'efficacité des opérations et améliore la communication. Il est dans l'intérêt de l'entreprise de choisir le logiciel le mieux adapté.

Découvrez les 20 meilleures solutions qui intègrent ces fonctions et d'autres pour améliorer la gestion.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls est une plateforme complète d'expérience des employés qui s'aligne sur les besoins de votre équipe tout au long de leur parcours professionnel. Elle améliore l'expérience des employés grâce à des fonctionnalités telles que les enquêtes auprès des employés, une expérience sociale inégalée grâce à la communication entre les employés, les tableaux d'affichage, une meilleure collaboration grâce aux groupes, et bien d'autres.

La plateforme comprend également des flux de nomination uniques qui rationalisent la reconnaissance des employés, tandis que les capacités d'automatisation aident les responsables des ressources humaines à distribuer des récompenses et des cadeaux numériques, ce qui stimule la motivation et l'engagement des employés.

Dans l'ensemble, Empuls offre une solution innovante pour favoriser un environnement de travail positif et engageant.

Note du G2 : 4.6/5

Revue G2

🔎
"This is a one-of-a-kind Employee Rewards and Recognition program"What do you like best about Xoxoday Empuls?1. The points you earn can be converted to gift cards.2. You have several ways to earn points3. I get an email notification whenever I have a chance to earn pointsWhat do you dislike about Xoxoday Empuls?I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.Michael R.Knowledge SpecialistEnterprise(> 1000 emp.)

2. Personio

Personio est une solution complète de gestion des ressources humaines (RH) et de recrutement qui simplifie les processus RH. Elle offre une pléthore de fonctionnalités pour les petites et moyennes entreprises, notamment la gestion de la base de données des employés, le suivi des temps, la gestion des absences et la gestion de la paie, qui permettent de gérer efficacement les employés.

Caractéristiques principales

  • Fonctionnalités RH complètes
  • Portail libre-service pour les employés
  • Gestion des salaires
  • La gestion des documents fait partie du répertoire des employés
  • Suivi du temps et des présences

Pour

  • Interface conviviale.
  • Bonnes capacités d'intégration.
  • Excellentes fonctions de rapport.

Cons

  • Des décalages et des retards occasionnels dans le système.
  • Options de personnalisation limitées.
  • La configuration initiale peut être complexe pour les utilisateurs non initiés à la technologie.

Fixation des prix

Contactez l'équipe de vente pour les formules Essentiel, Professionnel et Entreprise.

Note du G2 : 4.3/5

Revue G2

🔎
"The One-Stop HR Tool for Modern Organizations!"What do you like best about Personio?What I loved best about Personio was its basic design, which made it easy to browse and get the information we were looking for. I particularly like how it streamlines HR processes and procedures, such as organizing our records for simple access and allowing me to verify the most recent records we have. And my favorite feature is being able to file for leave without any back-and-forth since Personio already has an absence system in place.What do you dislike about Personio?The one thing I dislike about Personio is its limited customization choices; some of my colleagues have expressed a need for more alternatives for personalizing the platform to the specific needs of our the company.What problems is Personio solving and how is that benefiting you?Personio helps our organization by streamlining HR processes, enhancing communication and performance management, and providing communication tools, as well as simplifying recruitment, offering a framework to gauge our performance, and assisting with regulatory compliance.Aeriel Nicole T.Global Sales Operations ExecutiveMid-Market(51-1000 emp.)

3. Workday HCM

Workday fournit des applications d'entreprise en nuage pour les ressources humaines et la finance. Il propose une suite d'applications, notamment pour la gestion financière, les ressources humaines et la planification, offrant une solution robuste et complète pour les entreprises de toutes tailles.

Tirez parti de Workday pour comprendre votre personnel, vos talents et vos capacités, car cela vous permet de mieux comprendre les ajustements organisationnels, de créer des expériences personnalisées pour les employés et de favoriser leur croissance.

Caractéristiques principales

  • Gestion du capital humain
  • Gestion financière
  • Outils d'analyse et de rapport avancés
  • Intégrations avec des logiciels tiers
  • Libre-service pour les employés et les cadres
  • Transactions de personnel, de l'embauche à la cessation d'activité/retraite

Pour

  • Interface conviviale.
  • Bonnes capacités d'intégration.
  • Excellentes fonctions de rapport.

Cons

  • Des décalages et des retards occasionnels dans le système.
  • Options de personnalisation limitées.
  • La configuration initiale peut être complexe pour les utilisateurs non initiés à la technologie.

Fixation des prix

Il est normal de demander un devis pour cela. Certains utilisateurs ont indiqué que les prix commençaient à 99 $ par utilisateur et par mois.

Note du G2 : 4.0/5

Revue G2

🔎
"Workday is a great tool to use"What do you like best about Workday?I like that it is easy to do all things in one place. I can put in time off, check my paycheck, and put in any requests necessary as an employee every day. Compared to other companies I really like Workday the best.What do you dislike about Workday?The one thing I don't like about Workday is it can be hard to update information. Sometimes I do that, and it doesn't show I have completed the task yet. Otherwise, it is excellent.What problems is Workday solving and how is that benefiting you?It is solving my questions regarding when I will get paid, if any assignments are due, and whether I need to put in PTO to ensure I get that time off for my next vacation.Megan B.Mid-Market(51-1000 emp.)

4. BambooHR

BambooHR est un logiciel RH en ligne de premier plan pour les petites et moyennes entreprises qui n'ont plus besoin de feuilles de calcul. Son système basé sur le cloud est un moyen intuitif et abordable pour les entreprises en croissance de gérer les informations essentielles sur les employés dans un SIRH personnalisé.

Utilisez cet outil pour être à l'écoute des travailleurs et participer à leur développement en fournissant les fonctionnalités adéquates qui permettent d'améliorer la communication avec le personnel, d'accroître la satisfaction au travail et de développer les talents.

Caractéristiques principales

  • Système de suivi des candidats
  • Suivi des délais
  • Gestion des performances
  • Rapports sur les ressources humaines
  • Libre-service pour les employés

Pour

  • Il est facile à utiliser et à naviguer.
  • Vous bénéficiez d'un essai gratuit avant d'acheter.
  • Excellent service à la clientèle.

Cons

  • Options de personnalisation limitées.
  • Ne prend pas en charge la paie dans tous les pays.
  • Certaines caractéristiques doivent être approfondies et plus souples.

Fixation des prix

BambooHR offre des forfaits Essentiels et Avantage. Contactez leur équipe de vente pour obtenir un devis personnalisé.

Note du G2 : 4.5/5

Revue G2

🔎
"An invaluable tool for managing employee data"What do you like best about BambooHR?BambooHR enables self-service employee data management and reporting. Feature highlights include custom access control (at the data field level) , custom data and tables, automated notifications, onboarding/offboarding task lists, time off tracking, org charts, and extensive reporting capabilities. All of this is wrapped in a very intuitive UI (for both the end-user and system admins).What do you dislike about BambooHR?A few of the standard reports and notification triggers are missing filter options that would make them more useful or relevant. Notification emails don't have many formatting options and don't support embedded data fields. Although there are many point-in-time reports, there isn't a point-in-time org chart. And although there's a "power edit" mode that allows updating a field on multiple employee records, there's no option to do mass updates on certain settings, such as assigning a new access role to multiple users or disabling the birthday display for all users.What problems is BambooHR solving and how is that benefiting you?Reduced workload for the HR team (through process automation and self-service), SOC 2 compliance (policy acknowledgment, onboarding/offboarding procedures), increased accuracy of data (facilitates data integrity auditing).Michael F.Mid-Market(51-1000 emp.)

5. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est une solution complète de gestion des ressources humaines, de la paie, des talents et de l'administration des heures et des avantages sociaux. Elle est entièrement intégrée avec une suite robuste de fonctionnalités RH, ce qui la rend adaptée aux moyennes et grandes entreprises.

Caractéristiques principales

  • Traitement des salaires et déclarations fiscales
  • Suivi du temps et des présences
  • Gestion des talents
  • Services de mise en œuvre personnalisés
  • Rapports et analyses

Pour

  • Il dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes et complètes.
  • Certains utilisateurs ont indiqué qu'ils bénéficiaient d'un excellent service clientèle.
  • Offre des solutions évolutives qui s'adaptent à l'entreprise.

Cons

  • L'interface peut parfois être déroutante.
  • La mise en œuvre peut s'avérer complexe
  • Relativement cher pour les petites entreprises.

Fixation des prix

Des utilisateurs ont signalé des coûts mensuels aussi bas que 62 dollars, mais les entreprises doivent être prêtes à mettre de côté plus que cela. Le rapport d'un employeur employant 50 personnes a conduit l'équipe d'assistance d'ADP à estimer le coût mensuel à 400 dollars pour le seul traitement des salaires.

Note du G2 : 4.1/5

Revue G2

🔎
"ADP keeps growing"What do you like best about ADP Workforce Now?I have been working with ADP for a while, and I love the robust feel of the software. ADP always upgrades its software system to stay on top of all the latest HR and payroll laws. This helps take guess work and time out of my day and makes my job easier.What do you dislike about ADP Workforce Now?There are times after ADP does an upgrade that the system goes down. Unfortunately, during these times, there is little to no word from ADP on when the system will be up. You have to use the Bridge and look for answers there. It is frustrating and annoying. The one good thing is, this does not happen that often! Also, when there is a tax issue, uploading the tax notice is a great feature, but I have found that if there is an urgent matter, it is best also to open a case with your Rep.What problems is ADP Workforce Now solving and how is that benefiting you?I am building reports for analytics with payroll and HR. These reports make our processes run smoother and faster while cutting down processing time and increasing efficiency. I also use Enhanced Time and Performance Management. My employees that use Performance management, it's just getting everyone on it. They are also working on solving the e-time issue with QR codes and integrating those in.Jennifer R.Payroll Tax AccountantMid-Market(51-1000 emp.)

6. ProofHub

ProofHub est un logiciel de planification de projet tout-en-un qui remplace l'envoi d'e-mails conventionnels et plusieurs autres outils, en intégrant de multiples fonctions de gestion de projet sous un même toit. Il peut faire partie intégrante de votre système de gestion des employés puisqu'il offre un contrôle total sur vos projets, vous permettant de les gérer simplement à l'aide de fonctions robustes de collaboration, de reporting et de gestion administrative.

Caractéristiques principales

  • Gestion et affectation des tâches
  • Tableaux de discussion pour la collaboration en équipe
  • Suivi du temps
  • Partage et stockage de fichiers
  • Prise de notes et documentation
  • Diagrammes de Gantt et planification de projets
  • Fonctionnalités "Stickies" et "Bookmarking" pour prendre des notes ou rédiger des comptes rendus de réunions en déplacement

Pour

  • Interface intuitive et facile à utiliser.
  • Un ensemble complet de fonctionnalités pour la gestion de projets.
  • Convient aussi bien aux petites qu'aux grandes équipes.

Cons

  • Les fonctionnalités de l'application mobile peuvent être améliorées
  • Les options de personnalisation sont limitées
  • Les fonctions de rapport pourraient être plus robustes

Fixation des prix

ProofHub propose deux plans tarifaires, Essential et Ultimate.

Le plan Essentiel est facturé 45 $ par mois sur une base annuelle, tandis que le plan Ultimate Control est facturé 89 $ par mois sur une base annuelle.

Note du G2 : 4.5/5

Revue G2

🔎
"Bringing everyone together to get things done!"What do you like best about ProofHub?Love that I'm able to have materials all in one place! Being able to see comments and edits, so that we can collaborate together simultaneously, is also awesome!What do you dislike about ProofHub?Wish you had more things you could add in while editing proofs for feedback -- maybe something similar to how Google Docs work with allowing real-time editing?What problems are ProofHub solving and how is that benefiting you?Gives our team the chance to look and review at resources that touch multiple teams, at once! It's great that we're able to send things back to each other, espiecially in a remote working environment!Julia S.Enterprise(> 1000 emp.)

7. Zoho People

Zoho People est une solution RH intégrée conçue pour répondre aux besoins des petites et grandes entreprises. Elle offre un ensemble complet d'outils pour gérer et automatiser divers processus RH, notamment le suivi du temps, la gestion des congés, la gestion du rendement, l'intégration des employés, et plus encore. Avec son interface intuitive et ses fonctionnalités robustes, Zoho People vise à rationaliser les opérations RH, à améliorer l'efficacité et à rehausser l'expérience des employés.

Caractéristiques principales

  • SIRH complet
  • Suivi du temps
  • Gestion des performances
  • Flux de travail pour l'accueil et l'éloignement des nouveaux arrivants
  • Portail libre-service pour les employés et application mobile

Pour

  • Interface conviviale et personnalisable
  • Intégrations étendues avec d'autres produits Zoho et des systèmes tiers
  • Modèles de tarification abordables pour les petites et moyennes entreprises

Cons

  • Une courbe d'apprentissage abrupte pour les utilisateurs non techniques
  • L'assistance à la clientèle est parfois lente
  • L'expérience de l'application mobile n'est pas aussi robuste que celle de l'application web

Fixation des prix

Un plan RH essentiel à 1 $ par employé et par mois, un plan professionnel à 2 $ par employé et par mois, et un plan Premium à 3 $ par employé et par mois. Zoho propose également un plan Entreprise avec une tarification personnalisée.

Note du G2 : 4.4/5

Revue G2

🔎
"Best managing tool for HR & peers"What do you like best about Zoho People?This programme is fantastic for businesses without a clock-in/clock-out system, an employee-specific file repository for HR paperwork, or an employee-specific corporate calendar with events or items that need to be done. It is a useful tool because it also offers geolocation constraints, allowing you to monitor where your employees are clocking in and out, and securely hosting sensitive documents like tax forms for your staff. It can also be used to tabulate the number of hours worked by an employee over the course of a week or month and export that information for use with any payroll software. Additionally, you may keep track of your personal, vacation, and sick days. The ideal suit for managing people is essentially this one.What do you dislike about Zoho People?There were a few minor bugs in earlier versions, but the support team has shown to be fantastic because they were able to fix every one of them in the most recent version.What problems is Zoho People solving and how is that benefiting you?Recording employees' regular working hours is simple. Easy to use when creating online forums. It is quite simple to keep track of even annual leaves and holidays. Time is greatly reduced when time sheets are felt out in spreadsheets. These functions are all carried out dynamically here.Muneeb (Mitch) B.RecruiterMid-Market(51-1000 emp.)

8. Treillis

Lattice est une plateforme de gestion du personnel qui vise à stimuler la performance et l'engagement des organisations. Elle repose sur l'idée que la stratégie du personnel est la stratégie de l'entreprise. Lattice combine les évaluations des performances, les enquêtes sur l'engagement des employés, le retour d'information en temps réel et la définition d'objectifs au sein d'une plateforme simple et conviviale.

Caractéristiques principales

  • Gestion des performances
  • Enquêtes d'engagement
  • Fixation et suivi des objectifs
  • Système de retour d'information et de reconnaissance en temps réel
  • Analyses et rapports sur le personnel

Pour

  • Fonctionnalités robustes de gestion des performances
  • Interface conviviale et conception intuitive
  • Un service client et une assistance de qualité

Cons

  • Capacités de personnalisation limitées
  • Les fonctions RH ne sont pas aussi complètes que sur d'autres plateformes
  • Les prix peuvent être élevés pour les petites entreprises

Fixation des prix

Lattice propose trois plans principaux :

Le plan Performance est proposé à partir de 9 $ par utilisateur et par mois.

La tarification du plan Performance & Engagement est disponible sur demande, tout comme le plan Entreprise, qui offre des fonctionnalités et des services supplémentaires.

Note du G2 : 4.7/5

Revue G2

🔎
"Lattice is mostly intuitive"What do you like best about Lattice?When I joined this company a couple months ago, I started using this program to write weekly reviews about myself. It's pretty easy to get to the modal to do so, and I appreciate that.What do you dislike about Lattice?Being that writing self-feedback is primary thing I use it for, I do have a note on how to improve it: when a use hits "give request and feedback" there should be a short horizontal list under the "who's the feedback about" input field with 3-4 "starred" or "frequently used" or "most recent" names. I'd like a quick button to leave feedback for myself because that is what I do most often.What problems is Lattice solving and how is that benefiting you?It is helping me keep track of my performance and my weekly successes and goals! Every quarter I review my feedback and see how far I've gotten - it's very rewarding and I like how organized Lattice is with that.Gabriella S.Mid-Market(51-1000 emp.)

9. Reflektive

Reflektive est une solution de gestion des performances qui vise à transformer la manière dont les entreprises motivent et développent leurs employés. En mettant l'accent sur le feedback en temps réel et les évaluations de performance, Reflektive permet des conversations plus fréquentes et plus significatives entre les managers et leurs équipes, ce qui conduit à une augmentation de l'engagement et de la performance des employés.

Caractéristiques principales

  • Retour d'information et reconnaissance en temps réel
  • Contrôles et évaluations des performances
  • Système de gestion des objectifs
  • Enquêtes d'engagement
  • Analyses et rapports sur le personnel

Pour

  • Il met l'accent sur un retour d'information continu et en temps réel.
  • Offre de fortes capacités d'intégration avec d'autres logiciels tels que Gmail, Microsoft Outlook et Slack.
  • Facile à utiliser avec une interface moderne

Cons

  • Capacités SIRH moins étendues
  • Une formation peut être nécessaire pour l'utiliser pleinement
  • Le service clientèle a des avis mitigés
  • Une option plus coûteuse pour les petites et moyennes entreprises

Fixation des prix

Getapp et d'autres plateformes annoncent un prix forfaitaire de 7 500 $/mois. Pour en savoir plus, vous pouvez contacter leur équipe de vente.

Note du G2 : 4.2/5

Revue G2

🔎
"User-friendly and Easy to Teach"What do you like best about Reflektive?Reflektive is really user friendly and looks good as a site. It's not clunky and has just the right amount of features without being overwhelming. The reporting feature is also really useful to view usage and determine who our top adopters are. Finally, all the updates that have been made are appreciated and seem to address a lot of the gaps we felt were there early on (such as adding the option for a second manager).What do you dislike about Reflektive?People often forget about it - we have to really remind people about its benefits to get people to remember to log in and utilize it because it feels like an extra step right now. This should get easier the longer we've been using it though, and also the new integrations (such as with Microsoft Teams) will help too.Recommendations to others considering Reflektive:See what you can integrate it with. We have plans to eventually integrate it with our HRIS, we have it integrated to Outlook and then hope to integrate it with MS Teams in the near future to encourage ad-hoc use outside of the prescribed performance review cycle..What problems is Reflektive solving and how is that benefiting you?Retaining performance review materials is much easier this way. One unexpected benefit is that when employees change managers they don't have to feel like they're starting from scratch with their new manager, because they still have access to their old feedback and performance notes.Laura B.Mid-Market(51-1000 emp.)

10. UKG Pro (anciennement Kronos)

UKG (Ultimate Kronos Group) propose des solutions HCM (Human Capital Management) complètes, conçues pour aider à gérer et à nourrir l'ensemble de votre personnel. Ces solutions offrent toutes les capacités nécessaires à la réussite d'une entreprise, de la gestion des talents à la planification, en passant par la gestion de la paie et du temps de travail. Les solutions UKG sont conçues en pensant aux employés, en fournissant des outils qui favorisent les relations, rendent le travail et la vie plus faciles à gérer et fournissent des informations qui favorisent la prise de décisions stratégiques.

Caractéristiques principales

  • Suivi du temps et des présences
  • Optimisation de la programmation
  • Gestion des ressources humaines comprenant le recrutement, l'intégration et la gestion des talents.
  • Gestion des salaires et des impôts
  • Rapports et analyses

Pour

  • Il offre une suite complète couvrant la plupart des besoins en matière de gestion des ressources humaines.
  • Fournit d'excellents outils de reporting et d'analyse.
  • Garantie d'une assistance clientèle et de ressources de formation de qualité.

Cons

  • La plateforme peut être complexe pour certains utilisateurs et nécessiter une formation.
  • Elle peut être coûteuse par rapport à d'autres solutions.
  • Certains utilisateurs ont signalé des dysfonctionnements occasionnels du logiciel.

Fixation des prix

Le prix de départ serait de 600 dollars par an pour cinq utilisateurs. Pour en savoir plus, contactez l'équipe commerciale.

Note du G2 : 4.2/5

Revue G2

🔎
"Great HR, Payroll, and Workforce Management Solution"What do you like best about UKG Pro?UKG is a one stop shop for all things HR, payroll, and workforce management. The platform is user-friendly and the site/dashboard is easy to navigate and find the helpful information you are looking for. The phone application is great for those on the go.What do you dislike about UKG Pro?I have not experienced many (if any) downsides to UKG Pro. Some of the pages could be built out a bit more such as the goals.What problems is UKG Pro solving and how is that benefiting you?UKG Pro keeps all important information for employees in one central location. This allows them to find what they need quickly and alleviates the HR team from having to assist. Streamlines HR, payroll, and workforce management processes.Megan F.Mid-Market(51-1000 emp.)

11. Ampoule de culture

Culture Amp est une plateforme d'engagement des employés de premier plan qui permet aux entreprises de recueillir des informations exploitables sur la satisfaction, l'engagement et la productivité des employés. Elle favorise une culture du retour d'information et de l'amélioration continue au sein des organisations, ce qui permet d'améliorer l'expérience des employés, d'accroître leur engagement et de réduire le taux d'attrition.

Caractéristiques principales

  • Retour d'information des employés
  • Gestion des performances
  • Rapports et analyses
  • Apprentissage et développement
  • Culture de la communauté Amp

Pour

  • Interface conviviale avec des outils de reporting complets.
  • Outils d'enquête complets avec des questions personnalisables.
  • Les données sont présentées d'une manière facile à comprendre, ce qui permet d'obtenir des informations exploitables.

Cons

  • Les fonctions avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour certains utilisateurs.
  • L'intégration avec d'autres logiciels RH pourrait être améliorée.

Fixation des prix

Se connecter avec leur équipe de vente pour Self-Starter (25-200 employés), Standard (201-299 employés), et Enterprise (1000+ employés)

Note du G2 : 4.2/5

Revue G2

🔎
"How culture amp breeds success."What do you like best about Culture Amp?From my experience, using Culture Amp makes it much easier to reach goals. Iwas given a short task to update my business and development goals in Culture Amp, and right after I set them, I though: "Why not start ASAP?" The goal setting made it almost too easy to complete the tasks I thought were going to take ma months. One of the tasks I set was passing the Alteryx Advanced exam, which has a very high passing score of 80%, and thanks to Culture Amp, my focus was clear enough to achieve this goal in less than a month.What do you dislike about Culture Amp?The downside of Culture Amp is perhaps the fact that I can't see what are recommended goals I should set based on the position or department I am in. It would be nice to add some recommendations in the goal section.What problems is Culture Amp solving and how is that benefiting you?Culture Amp has been a real helper in the fight with procrastination, which can sometimes creep in, when you don't have clear goals, and alingment with the department and the company. The one on one meeting reviews make it easier to keep track of emplyoee satisfaction and their personal development. I think Culture Amp has a high impact on employee productivity overall.Szymon C.Enterprise(> 1000 emp.)

12. WorkHub Connect

WorkHub Connect est un logiciel de gestion des employés tout-en-un qui centralise les différents aspects de la gestion des ressources humaines. Il aide les entreprises à rationaliser leurs opérations et à améliorer leur productivité en automatisant les tâches et en fournissant une plateforme unifiée pour la gestion des employés.

Caractéristiques principales

  • Programmation des employés
  • Gestion du temps et des présences
  • Gestion des salaires
  • Gestion de la conformité
  • Évaluations des compétences

Pour

  • Interface conviviale avec des outils de reporting complets.
  • Outils d'enquête complets avec des questions personnalisables.
  • Les données sont présentées d'une manière facile à comprendre, ce qui permet d'obtenir des informations exploitables.

Cons

  • Les fonctions avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour certains utilisateurs.
  • L'intégration avec d'autres logiciels RH pourrait être améliorée.

Fixation des prix

Il s'agit d'une myriade de structures tarifaires allant de 2 $ par utilisateur/mois à 299 $/utilisateur pour 200 utilisateurs avec un coût d'installation allant de 299 $ à 599 $. Voici la structure tarifaire pour une meilleure compréhension.

Note du G2 : 4.9/5

Revue G2

🔎
"WorkHub Connect: The Perfect Companion for Remote Work"What do you like best about WorkHub Connect?As someone who works remotely, one of the best things about using WorkHub Connect is how easily I can stay connected with my team members throughout the day. Whether it's through messaging, video calls, or screen sharing, I appreciate how fast and efficient our communication is.What do you dislike about WorkHub Connect?I have yet to find any downsides to using WorkHub Connect. So far, it has met all of my expectations and provided an excellent platform for remote work collaboration.What problems is WorkHub Connect solving and how is that benefiting you?By using WorkHub Connect, our team has been able to ensure that our business processes run smoothly and that all employees understand their responsibilities and perform them well. The platform's efficiency has allowed us to be more productive and achieve our goals faster. Additionally, the ease of communication and collaboration has strengthened our team's relationships and improved overall morale. WorkHub Connect truly is the perfect companion for remote work.Bilal A.Software EngineerMid-Market(51-1000 emp.)

13. Réalisable

Workable est une plateforme de recrutement complète conçue pour simplifier le processus d'embauche. Elle fournit des outils de recherche, de suivi et d'évaluation des candidats, le tout dans une interface conviviale.

Caractéristiques principales

  • Offre d'emploi
  • Suivi des candidats
  • Programmation des entretiens
  • Rapports et analyses
  • Contrôle des performances

Pour

  • Rationalise l'ensemble du processus de recrutement et le rend plus efficace.
  • Excellente intégration avec divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux.
  • Interface conviviale avec un ensemble complet de fonctionnalités.

Cons

  • Certains utilisateurs pourraient trouver le prix élevé pour les petites entreprises.
  • Les options de personnalisation pourraient être plus robustes.

Fixation des prix

Workable a trois fourchettes de prix :

Starter pour 149 $/mois

Standard pour 299 $/mois

Premier pour 599 $/mois

Note du G2 : 4.6/5

Revue G2

🔎
"Excellent solution to start hiring today!"What do you like best about Workable?Workable appeared as an excellent solution to start hiring asap. It is highly customizable, very intuitive and easy to introduce to key stakeholders. Also, it provides all possible data to start with the reporting and visualizations and get the essence of the hiring plan and recruiting metrics.The implementation of Workable is smooth and quick, and we could already use the platform from day one. It also has amazing integrations with LinkedIn, job portals, mobile app, and many more.In case of any issues, Workable provides a customer support team that are just rockstars.Workable was the super right decision for us!What do you dislike about Workable?Can not think of any "dislikes", all is working perfectly and corresponds to our business needs.What problems is Workable solving and how is that benefiting you?We started the talent acquisition function from scratch and needed a solution that is effective, provides automation, is easy to use, fast to implement, and data-driven. Workable united all these aspects in one application. The Workable team did our onboarding smoothly and stressless, and got us up and running within a few weeks.Yulia K.Head of Talent Acquisition and Employer BrandingMid-Market(51-1000 emp.)

14. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand est une suite logicielle de formation et de gestion des talents basée sur le cloud qui propose des outils de recrutement, d'intégration, de formation et d'évaluation de la performance. Elle est conçue pour aider les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés.

Caractéristiques principales

  • Portail de gestion de l'apprentissage
  • Recrutement et intégration
  • Gestion des performances
  • Planification de la succession
  • Analyse des salariés

Pour

  • Plate-forme complète, tout-en-un, pour la gestion du cycle de vie des employés.
  • Personnalisable pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation.
  • Une vaste bibliothèque de contenus de formation est disponible.

Cons

  • Compte tenu de son large éventail de fonctionnalités, il peut s'avérer complexe et nécessiter une formation pour être utilisé efficacement.
  • Le service clientèle et l'assistance pourraient être améliorés selon certains utilisateurs.

Fixation des prix

Les plans tarifaires commencent à 6 $/mois par utilisateur.

Note du G2 : 4.3/5

Revue G2

🔎
"A Must Have Business Tool!!!"What do you like best about Cornerstone OnDemand?The ability to manage digital assets with AI Image recognition technology. It manages Social media presence whenever on the go.What do you dislike about Cornerstone OnDemand?Cornerstone OnDemand has been a game changer in our company. It has impacted our organization positively and hardly have we experienced any difficulties.Recommendations to others considering Cornerstone OnDemand:Cornerstone OnDemand has proved to offer affordable transition inline with customer needs. It is an excellent software that has friendly and powerful interface that allows for management of personal and business accounts.What problems is Cornerstone OnDemand solving and how is that benefiting you?Cornerstone OnDemand is a professional tool designed for media management and advertisement for franchisemements and agencies. It is a solution that allows us create, manage, engage and report on all activities across our networks.James D.System AdministratorMid-Market(51-1000 emp.)

15. Ascender PeopleStreme

PeopleStreme est un logiciel complet de gestion des employés conçu pour aider les organisations à maximiser l'engagement des employés, à optimiser la productivité et à rationaliser les processus RH. Ce logiciel met fortement l'accent sur l'alignement des objectifs individuels avec les objectifs stratégiques de l'organisation, la promotion d'une culture de haute performance, et l'identification et le développement des talents. Son interface conviviale, sa visualisation des données en temps réel et ses capacités de reporting avancées en font une solution de choix pour les organisations de toutes tailles.

Caractéristiques principales

  • Gestion des performances
  • Apprentissage et développement
  • Planification de la succession
  • Soutien au recrutement par le biais d'offres d'emploi, de suivi des candidats et de processus d'intégration.
  • Analyse de la main-d'œuvre

Pour

  • Facile à adopter grâce à son interface conviviale
  • Permet d'établir des rapports en toute simplicité
  • Proposer des rappels de tâches pour maintenir les choses à flot

Cons

  • Un défi pour apprendre et s'adapter rapidement
  • Manque de personnalisation
  • Options d'intégration limitées

Fixation des prix

Aucun détail sur les prix n'est disponible pour l'instant. Vous devrez vous adresser directement à l'équipe commerciale.

Note du G2 : 4.5/5

Revue G2

🔎
"a useful platform for managing human resources"What do you like best about PeopleStreme?Through this, we provide complete services to manage all the employees of our organization in an organized manner. It is a very helpful platform for the HR department, which provides extensive support to create job postings and applications and manage the recruitment of employees.What do you dislike about PeopleStreme?This software includes the storage of all important personnel management information, such as personal details, salary data, and performance reviews. Storing this data in a centralized system poses a potential security risk. In the interest of security, unauthorized access control and strong security measures should be ensured.What problems is PeopleStreme solving and how is that benefiting you?For a business to advance and be profitable, personnel must be properly managed and guided. Since our organization has a management and training system for unskilled employees and maintains all records of employee work, it is quite simple to issue annual promotions based on performance with the aid of this platform.Lyn K.Human ResourcesMid-Market(51-1000 emp.)

16. Ceridian Dayforce HCM

Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) est une plateforme complète, basée sur le cloud, pour la gestion des effectifs, les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des effectifs et la gestion des talents. Développé par Ceridian, Dayforce fournit des solutions pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la cessation d'emploi et même à la retraite.

Caractéristiques principales

  • Suivi des horaires, des présences et du temps de travail des employés.
  • Gestion des salaires
  • Gestion des talents
  • Gestion du bien-être des employés
  • Gestion des ressources humaines

Pour

  • Une suite complète d'outils couvrant tous les aspects des ressources humaines.
  • Le traitement en temps réel permet un accès immédiat aux données.
  • Une interface conviviale permet aux employés de gérer facilement leurs données.

Cons

  • Certains utilisateurs signalent que le système peut être lent.
  • Les options de personnalisation pourraient être plus souples.
  • Comme il s'agit d'une solution complète, elle peut dépasser les besoins des petites entreprises.

Fixation des prix

Un abonnement typique à Ceridian Dayforce HCM vous coûtera entre 21 et 29 dollars par employé et par mois (en fonction de la taille de l'entreprise et du choix des modules).

En outre, le prix du produit est majoré d'un coût d'installation unique de 40 % à 60 % du coût annuel du logiciel.

Note du G2 : 4.2/5

Revue G2

🔎
"Great site for managing HR tasks." What do you like best about Ceridian Dayforce?I love how Dayforce keeps so many vital tasks on one screen; the ease of use is a huge plus. I can quickly find what I need, and I don't need instructions on how to use the site.What do you dislike about Ceridian Dayforce?Dayforce tends to move slowly or freeze often. If I could change one thing, it would be how the site loads; it seems to need a lot to load, and I believe that helps cause it to load so slowly.What problems is Ceridian Dayforce solving and how is that benefiting you?The previous site we used did not offer everything we needed within one. So to process what we needed to, we would have to switch between multiple locations. Now that we have Dayforce, it cuts out all additional sites.Brandi F.Enterprise(> 1000 emp.)

17. Toggl Track

Toggl est un logiciel de suivi du temps simple et intuitif conçu pour aider les entreprises et les particuliers à améliorer leur productivité. Il permet aux utilisateurs de suivre la façon dont ils passent leur temps afin de mieux comprendre les schémas de productivité.

Caractéristiques principales

  • Suivi du temps de travail des employés
  • Rapport des employés
  • Intégration du calendrier
  • Gestion de projet
  • Taux de facturation multiples
  • Intégrations de tiers

Pour

  • Une interface simple et intuitive facilite son utilisation.
  • Fournit des informations détaillées sur la façon dont le temps est utilisé.
  • Il peut être utilisé sur plusieurs appareils, y compris mobiles.

Cons :

  • Celui-ci a besoin de fonctionnalités avancées de gestion de projet.
  • Certains utilisateurs estiment que les fonctions de reporting pourraient être plus robustes.
  • Il existe une version gratuite, mais les fonctions plus avancées nécessitent un abonnement payant.

Fixation des prix

Le plan Team coûte 8 $ par utilisateur/mois et le plan Business 13,35 $ par utilisateur/mois.

Note du G2 : 4.6/5

Revue G2

🔎
"Take control of your digital time tracking with Toggl"What do you like best about Toggl Track?I really like how Toggl Track simplifies the process of tracking and managing my digital workflow. It's extremely easy to organize projects, assign tags, and add notes for additional details all in one dashboard. With a single click of the play icon, I can pick up tracking where I left off, which really speeds up the tracking of ongoing tasks! What's more, it works across desktop browsers and mobile devices on multiple platforms, so no matter what device you're using, work gets done more smoothly than ever before.What do you dislike about Toggl Track?I wish Toggl Track had a feature that allowed me to select the day and enter all my information at once. Instead, I have to manually select each date as I go back over the past few days - especially if I have multiple clients on multiple projects. Entering data in these situations becomes much more tedious because there are so many steps involved.What problems is Toggl Track solving and how is that benefiting you?I benefit from Toggl Track by making sure our team's time is being used effectively. We can clearly see how much time each task or project is taking and if adjustments need to be made to improve efficiency.Michael S.Senior Enterprise Account ExecutiveMid-Market(51-1000 emp.)

18. Leapsome

Leapsome est une plateforme de gestion du personnel qui fournit des outils pour la gestion des performances, l'engagement des employés, l'apprentissage et le développement. Elle vise à créer un cycle d'amélioration des performances grâce au retour d'information et à l'apprentissage personnalisé.

Caractéristiques principales

  • Examens des performances
  • Enquêtes sur l'engagement des salariés
  • Apprentissage et développement personnalisés
  • Suivi des objectifs et des résultats clés (OKR)

Pour

  • Offre une solution tout-en-un pour la gestion des performances et l'engagement des employés.
  • Interface conviviale avec un large éventail de fonctionnalités.
  • Forte concentration sur le retour d'information et l'amélioration continue.

Cons

  • Il peut être complexe à mettre en place au départ.
  • Certains utilisateurs signalent que la personnalisation peut être limitée.
  • Les prix peuvent être élevés pour les petites organisations.

Fixation des prix

Leapsome est disponible à partir de 8 dollars par mois pour un utilisateur.

Note du G2 : 4.8/5

Revue G2

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"THE tool to improve the employee experience"What do you like best about Leapsome?The interface is clean, simple, and not too fancy.The ability to leave spontaneous feedbacks is really a game-changer. It is so simple to make a compliment to someone and this greatly improves the collaboration in the company.The peer review is another thing I really appreciate. As a user, I suppose our HR department was able to define the workflow, the messages, etc.In the company we are using Leapsome to also manage the OKRs. Moreover everyone is invited to manage his own goals in autonomy.What do you dislike about Leapsome?Probably is the fact that when you receive a notification about a feedback being shared with you, you don't always find it on the first click. But finding your way is easy once you remember how to browse the portal.What problems is Leapsome solving and how is that benefiting you?The employees feel there is a structured way for them to build their career, to keep track of their own goals and share feedbacks among peers. The managers are able to define company-wide OKRs to drive big initiatives in the company.Raffaele B.Enterprise(> 1000 emp.)

19. 15five

5Five est un logiciel complet de gestion de la performance conçu pour améliorer l'engagement, la performance et la productivité des employés. Il fournit une plateforme où les managers et les employés peuvent communiquer, suivre les objectifs et reconnaître les réalisations. Le logiciel doit son nom à l'idée de passer 15 minutes par semaine à rédiger un rapport que votre manager met cinq minutes à lire.

Caractéristiques principales

  • Gestion continue des performances
  • Des entretiens individuels virtuels et des évaluations des performances au moyen d'outils de retour d'information
  • Reconnaissance des employés grâce à la fonction "High-Fives" qui encourage la reconnaissance entre pairs
  • Rapports et analyses

Pour

  • Outil complet de gestion des performances
  • Encourage la communication régulière entre les dirigeants et les employés
  • La reconnaissance des employés stimule le moral des troupes
  • Des analyses détaillées pour des décisions fondées sur des données

Cons

  • Absence d'analyse des sentiments pour les commentaires sur les tâches et les projets
  • Quelques problèmes mineurs signalés par quelques utilisateurs

Fixation des prix

Le prix commence à 7 $ par utilisateur et par mois.

Note du G2 : 4.6/5

Revue G2

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"Evaluate efficiency with 15Five"What do you like best about 15Five?I think the best part of 15Five is the impact it has had on the openness and growth of our company. The weekly 15Five check-ins are incredibly beneficial as they allow managers to anticipate and address employee concerns before they become larger issues. In addition, the feedback we receive from the review cycles gives us valuable insight to continue our progress. Finally, the 1:1 application is incredibly useful for scheduling important meetings with employees across the organization. 15Five has really helped our business to flourish.What do you dislike about 15Five?I appreciate the morale boost that 15Five brings to the team, but I would like to see a more regulated system for tracking 15Five usage among individuals on the team. Without this, it is possible for the less popular people on the team to experience a drop in morale due to the visibility of their 15Five numbers compared to their peers.What problems is 15Five solving and how is that benefiting you?I benefit from 15Five because it's an excellent tool for tracking my team's morale. The open communication channels provided by 15Five allow me to publicly celebrate our successes and anticipate potential problems, which means I'm able to have more productive one-on-one conversations with my team.Michele W.Area Field Trainer--North Central at Idorsia Phamaceuticals, LTDEnterprise(> 1000 emp.)

20. PeopleSoft

PeopleSoft est un produit Oracle qui offre une suite d'applications commerciales couvrant divers aspects des opérations commerciales, notamment les ressources humaines, les finances et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Il est très polyvalent et largement utilisé dans divers secteurs, notamment l'éducation, les soins de santé et l'administration.

Caractéristiques principales

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion financière comprenant la prévision, la budgétisation et le grand livre.
  • Planification du personnel et gestion des talents
  • Suivi de la conformité
  • Analyses/rapports

Pour

  • Ensemble de fonctionnalités robustes couvrant de nombreux domaines d'activité de l'entreprise
  • Solution évolutive convenant aussi bien aux petites entreprises qu'aux grandes sociétés
  • Intégration avec d'autres produits Oracle

Cons

  • Il peut être complexe et nécessite une formation pour être pleinement utilisé.
  • L'interface peut sembler désuète par rapport aux systèmes RH plus récents.
  • Le prix est élevé par rapport à d'autres homologues

Fixation des prix

Voici le document complet contenant les prix de PeopleSoft

Note du G2 : 3.7/5

Revue G2

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"Efficiently Unmodernized"What do you like best about Oracle PeopleSoft?Oracle PeopleSoft is a comprehensive system that allows for a vast amount of data to be contained and obtained. Its functionality for personnel, student records, and budgeting is an all-in-one solution.What do you dislike about Oracle PeopleSoft?PeopleSoft can be slow to generate reports or look up names and key words. It's not smart enough to provide suggested results based on various forms of a name (with hyphen or without, for example).What problems is Oracle PeopleSoft solving and how is that benefiting you?Oracle PeopleSoft is my go-to system for entering, updating, and verifying personnel data. It is our official record keeping system that I know I can trust on a daily basis.Amanda F.Site LeaderEnterprise(> 1000 emp.)

À vous de jouer

Les logiciels de gestion des employés progressent déjà à mi-parcours en 2023, devenant un élément clé de la rationalisation des fonctions RH et de la gestion efficace du personnel. La portée de l'analyse des logiciels de gestion des employés est énorme, car chaque logiciel offre quelque chose d'unique, apportant un ensemble distinct d'avantages et d'inconvénients.

Par conséquent, le choix du meilleur logiciel de gestion des employés en 2023 dépend des besoins d'une organisation. Il est impossible de passer par pertes et profits le rôle évolutif des RH dans l'engagement des employés, en mettant l'accent sur des facteurs tels que la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, les défis RH spécifiques et le budget.

Veiller à aligner les capacités des logiciels sur les objectifs de l'organisation afin de tirer parti des logiciels susmentionnés. Utilisez le logiciel que vous avez choisi pour gagner en efficacité, maintenir la conformité et améliorer la satisfaction des employés afin de faire progresser l'entreprise.