Les 10 meilleurs livres pour les responsables RH

Au cours des dernières années, le rôle des RH a énormément évolué. Du travail dans des salles de conférence fermées au rôle de décideur clé dans les organisations du monde entier, les RH sont devenues une force importante.

En période de changement de paradigme, les professionnels des RH ont besoin de se former aux dernières tendances et de s'imprégner des connaissances des meilleurs livres sur les RH dans leur domaine. Découvrez dans cet article 10 livres destinés aux responsables RH comme vous.

Chaque fois que vous lisez un bon livre, quelque part dans le monde, une porte s'ouvre pour laisser entrer plus de lumière.

Tout le monde n'est pas bibliophile, mais cultiver l'habitude de lire vous aide toujours à vous améliorer. Lorsque vous lisez, vous vous rendez compte qu'il y a beaucoup de choses dans le monde que vous ne connaissez pas.

Si vous aspirez à devenir meilleur, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle, recherchez des livres qui peuvent vous faire découvrir de meilleures idées, de grands concepts et des cadres impeccables. Pourquoi inventer la roue quand quelqu'un l'a déjà développée pour vous ?

Les 10 livres à lire absolument pour les responsables RH

En tant que responsable RH, si vous souhaitez suivre les dernières tendances et rester pertinent dans un paysage en constante évolution. Voici dix livres passionnants pour les responsables RH.

1. On Fire at Work : How Great Companies Ignite Passion in Their People Without Burning Them Out par Eric Ches.

Dans ce livre, l'auteur compile plus de 25 entretiens exclusifs avec plus de 25 fondateurs et PDG d'entreprises. L'objectif de ce livre est de servir de guide à toute organisation qui souhaite créer une main-d'œuvre non seulement engagée, mais aussi en feu. Le livre ne se contente pas de parler en surface de l'engagement des employés, mais explique en détail comment entretenir les feux de la passion une fois que la période de lune de miel des employés est terminée.

Ce livre établit une feuille de route pour la mise en place d'une culture de travail attrayante qui maintient l'engagement des employés. Il vous donne également des moyens d'attirer les meilleurs talents du secteur et de les retenir. Le livre de Chester est une lecture indispensable pour tous les responsables RH qui souhaitent inspirer leurs employés et obtenir le meilleur d'eux.

En plus d'être un auteur et un orateur primé, Eric Chester est un orateur professionnel certifié et a été inclus dans le temple de la renommée des orateurs professionnels internationaux. Un honneur partagé par moins de 5 % des orateurs du monde entier, ce qui renforce la crédibilité de ce livre.

2. How Google Works par Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg (avec Alan Eagle, préface de Larry Page)

How Google works n'est pas un livre culturel, mais un livre d'affaires écrit par deux cadres de Google, Eric Schmidt et Jonathan Rosenberg. Les deux auteurs donnent un aperçu de la manière dont des personnes créatives et l'un des meilleurs environnements de travail ont catapulté Google pour devenir un monopole de l'Internet.

Son livre commence par un ano. La demande urgente d'un membre du conseil d'administration pour un plan d'affaires détaillé est refusée. Au fil des pages, le livre se révèle sous la forme d'une histoire très captivante qui propose des tactiques et des meilleures pratiques pour lancer et construire une organisation prospère. Le livre se concentre sur une caractéristique particulière, à savoir...

Engagez autant d'ingénieurs talentueux que possible et donnez-leur de la liberté.

Tout le livre insiste sur le fait que l'entreprise n'a jamais fait de compromis sur les personnes qu'elle embauche, sur la façon dont les employés sont traités et sur la liberté qu'il faut donner à chaque employé pour qu'il puisse déployer ses ailes et donner le meilleur de lui-même.

3. Turn the Ship Around par David Marquet

Turn the Ship raconte comment l'ancien commandant de la marine américaine David Marquet a transformé l'USS Santa Fe, l'un des sous-marins nucléaires les moins performants de sa flotte, en l'un des meilleurs que la marine ait jamais vu. Il s'agit de l'une des meilleures illustrations de la manière dont l'instauration d'une culture de la responsabilité individuelle peut conduire à un immense succès au sein d'une organisation.

Dans un sous-marin, le capitaine a tous les pouvoirs. Dans le livre, il parle de la décentralisation du pouvoir où il y a un déplacement de la propriété psychologique de l'autorité vers les centres d'information - l'équipage. Au lieu de donner des instructions simples, elles ont été remplacées par des conversations pleines d'intentions avec l'objectif clair de créer un environnement qui fait que les leaders de tous rangs pensent et agissent de manière indépendante.

Lorsque la liberté de penser est donnée dans un environnement à enjeux élevés, les marins se sentent responsabilisés et se montrent à la hauteur. Ce qui a conduit à d'excellentes performances qui leur ont permis de remporter des prix et la reconnaissance de l'USS Santa Fe.

4. Everybody Matters par Bob Chapman et Raj Sisodia

Chaque individu mérite une opportunité et un soutien pour tout ce qu'il est destiné à être. Bob Chapman, PDG de Barry-Wehmiller, a mis en œuvre une mentalité de leadership axée sur l'amélioration continue et les personnes au sein de l'organisation pendant l'une des pires périodes de l'économie mondiale - la récession de 2008.

L'inculcation d'une telle attitude a donné naissance à une culture qui mesure la valeur de chaque individu, en lui offrant un environnement qui lui permet de découvrir, de développer et de partager son expertise, tout en étant apprécié.

Ce livre est excellent dans le contexte actuel où les entreprises Barry-Wehmiller ont conduit leurs employés à un changement culturel éclairant tout en traversant une récession. Ils ont refusé de licencier qui que ce soit et ont choisi une voie différente. Cette voie est unique dans la mesure où ils ont inculqué un sentiment de sacrifice à leurs employés. Ils ont inculqué à chacun le sentiment que tous souffriront un peu pour éviter que quelques-uns ne souffrent trop.

Everybody Matters est une excellente lecture à l'heure actuelle, car elle raconte une histoire inspirante sur l'esprit humain et sur ce que cela donne au sein d'une organisation lorsque les parties prenantes sont considérées comme une famille et pas seulement comme des employés.

5. Comment gagner des amis et influencer les gens par Dale Carnegi

Ce livre est un classique de tous les temps, écrit par l'un des plus grands entrepreneurs, Dale Carnegie, sur la façon de gagner des amis et d'influencer les gens. Il n'est peut-être pas directement lié à la niche des RH, mais c'est une excellente lecture pour presque tous ceux qui veulent s'améliorer et réussir dans la vie.

En tant que responsable des ressources humaines, vous trouverez les cadres donnés dans ce livre utiles car vous devez traiter avec beaucoup de personnes tout au long de votre carrière. Il vous apprend comment devenir meilleur en tant que personne asociale.

Tout leader doit maîtriser l'art d'influencer les gens. Ce livre vous apprend exactement cela. Comment maximiser le potentiel des employés, conclure davantage d'accords commerciaux, gérer les petites conversations, mieux négocier et obtenir la meilleure moitié d'un accord.

6. Data-Driven HR : How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance (en anglais) par Bernard Marr

Ce livre traite de la manière dont les données peuvent être un facteur essentiel de la réussite d'une organisation à l'heure actuelle. Il explique en détail comment une organisation peut utiliser les données pour stimuler la performance, optimiser les processus et rendre la prise de décision plus précise.

L'auteur de ce livre, Bernard Marr, est un orateur de premier plan et un conseiller stratégique pour plusieurs entreprises et gouvernements. Il figure parmi les cinq premiers influenceurs du monde des affaires, selon LinkedIn. Selon lui, les choses changent rapidement et le monde évolue pour devenir plus intelligent chaque jour qui passe. Tout peut être mesuré, des activités quotidiennes aux opérations commerciales importantes. Cela signifie qu'aujourd'hui, les RH ont accès à davantage de données, ce qui leur permet d'obtenir des informations plus approfondies.

Ce livre apprend au lecteur à tirer parti de ces informations pour recruter des personnes plus intelligentes et les gérer. Il s'agit d'une excellente lecture pour tous les responsables RH qui cherchent à innover en utilisant les données et la technologie.

7. Travail de destination par Harry Paul et Ross Reck

Il est simple et facile de lire un livre tissé de nombreuses histoires. L'objectif principal de l'ensemble du livre est transmis dans une histoire qui tourne autour des principes du management. Il parle de problèmes réels et insiste sur la nécessité d'avoir de vraies conversations, d'être reconnaissant et gentil avec tout le monde. Lorsque vous établissez un lien authentique, cela a un impact considérable sur le moral d'un employé.

Les auteurs de ce livre, Harry Paul et Ross Reck, décrivent comment le fait d'être gentil avec les gens qui travaillent avec eux peut facilement augmenter la productivité des employés.

La principale raison pour laquelle un comportement agréable avec les employés est directement proportionnel à leur productivité est que la quantité d'efforts fournis dans une tâche dépend de la façon dont ils se sentent.

8. Drive-by Daniel H. Pin

Ce livre s'attaque à la motivation première des employés. Qu'est-ce qui pousse exactement un employé à travailler ?

Le cœur de ce livre réside dans le fait que l'approche de la carotte et du bâton est pleine de défauts et qu'elle peut faire plus de mal que de bien aux performances d'un employé. Les dangers d'une telle méthode sont les suivants : mauvaises performances, créativité minimale et comportement contraire à l'éthique. Auteur de best-sellers et penseur de premier plan dans le domaine du comportement des entreprises, Daniel H. Pink signe un livre convaincant et stimulant sur la motivation.

Il utilise des études de cas et appuie ses propos sur des recherches scientifiques pour faire valoir ses arguments. Au fur et à mesure que le livre s'approfondit, il souligne trois éléments de la véritable motivation, qui sont les suivants

i. Autonomie - Le désir de diriger notre propre vie.

ii. Maîtrise - L'envie d'acquérir une expertise dans quelque chose

iii. But - Le désir de faire partie d'un plus grand bien.

En tant que responsable RH, il vous aidera à comprendre ce qui pousse exactement vos employés à travailler et ce qui les motive à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.

9. Qui a bougé mon fromage par Spencer Johnson

Il s'agit d'un livre culte sur le management, à lire absolument par tous les responsables RH. Tout au long du livre, le Dr Spencer Johnson ne répond pas à la question posée dans le titre. C'est là que réside l'intelligence de son récit.

Ce qu'il veut dire, c'est que peu importe qui a déplacé votre fromage. Vous devez vous lever et commencer à chercher un nouveau fromage. Lorsque vous apportez un changement à des systèmes déjà existants, en tant qu'organisation, posez-vous quelques questions.

a) Effectuez-vous ce changement parce que le client le souhaite ?

b) Le PDG est-il à l'origine du changement ?

c) Ce changement est-il basé sur les efforts investis par les employés à la base ?

Comprendre les facteurs qui conduisent au changement vous aidera à savoir comment vos employés pourraient réagir à un programme de gestion du changement.

10. Good to Great : Why Some Companies Make The Leap... And Others Don't by James C. Collins (en anglais seulement)

Terminez cette liste avec Good to Great, un livre qui décrit les six vertus principales des entreprises qui sont passées du statut d'entreprise simplement bonne à celui d'entreprise formidable.

James Collins, avec son équipe, a sélectionné vingt-huit entreprises pour ses recherches. Il a analysé l'histoire des vingt-huit entreprises de l'étude. Après avoir parcouru une énorme quantité de données et des milliers de pages d'entretiens, James Collins et son équipe ont découvert les principaux déterminants de la grandeur, c'est-à-dire pourquoi certaines entreprises font le grand saut et d'autres pas.

Ces vertus comprennent les dirigeants de niveau 5, le recrutement des bonnes personnes, la discipline de pensée, le concept du hérisson, la culture de la liberté, l'innovation technologique et le concept du volant d'inertie, où une combinaison de petits pas détermine le succès.

Il montre comment les grandes entreprises créent un impact au fil du temps grâce à des performances durables à long terme qui peuvent être intégrées dans l'ADN d'une entreprise dès le début.

Il existe également de nombreux autres livres qui sont d'une grande valeur pour les responsables RH. Nous avons dressé cette liste en sélectionnant les livres qui, selon nous, vous seront d'une grande utilité, tout en gardant à l'esprit les situations actuelles et ce que sera l'avenir des RH. La connaissance est le pouvoir, cherchez-la dans les livres et utilisez-la à bon escient.