Portail intranet pour les employés : Principaux avantages et caractéristiques

Efficacité de la communication interne et la collaboration sont essentielles à la réussite d'une entreprise. Les entreprises ont besoin de moyens efficaces pour relier leurs équipes, rationaliser les opérations et veiller à ce que chacun ait facilement accès aux informations essentielles. Un portail intranet pour les employés est un outil puissant qui permet d'atteindre ces objectifs.

Mais qu'est-ce qu'un portail intranet pour les employés et quels sont les avantages pour votre organisation ? 

Dans ce blog, nous allons explorer les différents avantages de l'utilisation d'un portail intranet, les caractéristiques clés à rechercher, les étapes de mise en place et les meilleures pratiques pour en tirer le meilleur parti. À la fin, vous verrez comment un portail intranet pour les employés peut devenir un élément central de la stratégie de communication de votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un portail intranet pour les employés ?

Un portail intranet pour les employés est un réseau privé accessible uniquement au personnel d'une entreprise. Il sert de plaque tournante pour la communication, la collaboration et le partage d'informations au sein de l'organisation.

Il s'agit d'un lieu de travail numérique où les employés peuvent trouver des informations sur l'entreprise, accéder à des documents importants, collaborer à des projets et entrer en contact avec leurs collègues. L'objectif premier d'un portail intranet est de rationaliser les processus internes et d'améliorer la communication au sein de l'entreprise. Il fournit une plateforme unique où les employés peuvent facilement accéder aux outils et aux informations dont ils ont besoin pour accomplir leur travail efficacement.

Qu'il s'agisse de trouver une politique de l'entreprise, de soumettre une demande de congé ou de participer à une discussion d'équipe, le portail intranet rend ces tâches plus simples et plus rapides.

Exemples d'intranets : comment les grandes entreprises utilisent-elles les intranets ?

Plusieurs organisations de différents secteurs ont mis en place des intranets très efficaces qui servent de modèles à d'autres entreprises. Voici quelques-uns des meilleurs exemples d'intranets qui montrent comment cette technologie peut transformer les opérations internes.

1. Empuls: Un intranet moderne pour l'engagement des employés

Empuls se distingue comme une solution d'intranet social robuste, offrant une variété de fonctionnalités conçues pour améliorer l'engagement des employés et la communication au sein des organisations. Voici plusieurs raisons pour lesquelles Empuls est considéré comme un intranet social efficace.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Amélioration de la communication et de la collaboration : Empuls centralise les informations sur l'entreprise, permettant un accès rapide aux annonces et aux mises à jour, ce qui améliore la communication interne. Il facilite également la collaboration grâce à des outils de partage de documents et de discussions en équipe, ce qui permet aux employés de travailler ensemble en toute transparence, quel que soit l'endroit où ils se trouvent12.
• Engagement des employés par le biais d'interactions sociales : La plateforme favorise un sentiment de communauté en intégrant des fonctions sociales telles que des programmes de reconnaissance, des sondages et du contenu interactif comme des vidéos et des quiz. Cela favorise l'engagement et encourage les employés à participer activement aux discussions et aux initiatives13.
• Centre d'information centralisé : Empuls sert de source unique de vérité pour les politiques et les ressources de l'entreprise, ce qui réduit la confusion et fait gagner du temps aux employés. Cette approche centralisée permet de s'assurer que tout le monde est en phase avec les objectifs et les valeurs de l'organisation14.
• Reconnaissance et récompenses : L'intranet social comprend des systèmes de reconnaissance automatisés qui célèbrent les réalisations des employés, motivent le personnel et renforcent une culture d'appréciation. Cela permet non seulement de remonter le moral des troupes, mais aussi de renforcer les liens sur le lieu de travail.

Empuls est utilisé par des entreprises telles que Brenntag, ANCA et Luminous, démontrant son efficacité à améliorer la communication, à stimuler le moral et à augmenter l'engagement général. En se concentrant sur l'expérience des employés, Empuls aide les organisations à créer une main-d'œuvre plus connectée et plus motivée.

2. Microsoft SharePoint : Une solution polyvalente pour les grandes entreprises

Lorsque l'on parle d'exemples d'intranets, Microsoft SharePoint arrive souvent en tête de liste. SharePoint est l'une des plateformes intranet les plus utilisées par les entreprises de toutes tailles. Elle offre de nombreuses fonctionnalités, de la gestion de documents aux outils de collaboration, ce qui en fait une solution très polyvalente.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Personnalisation : SharePoint est facilement personnalisable pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation, ce qui permet aux entreprises de créer une interface conviviale adaptée à leurs flux de travail.
• Intégration : Il s'intègre de manière transparente avec d'autres produits Microsoft, tels que Outlook et Teams, ce qui permet un flux de travail cohérent entre les différentes applications.
• Fonctions de sécurité : SharePoint offre des fonctions de sécurité avancées, garantissant que les données sensibles de l'entreprise sont bien protégées contre les accès non autorisés.

Les grandes entreprises utilisent largement cet exemple d'intranet en raison de sa flexibilité et de son évolutivité. Des sociétés comme Coca-Cola et la NASA ont adopté SharePoint pour favoriser une meilleure collaboration et rationaliser le partage de documents entre les départements.

3. Slack : Un intranet axé sur la communication

Bien que Slack soit souvent considéré comme une application de messagerie, de nombreuses entreprises l'utilisent comme principale plateforme intranet en raison de ses fonctions de communication robustes. Slack est un excellent exemple d'intranet pour les entreprises qui privilégient la communication et la collaboration en temps réel.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Organisation des canaux : Les canaux Slack peuvent être créés pour des équipes, des projets ou des sujets spécifiques, ce qui garantit que les conversations sont organisées et qu'il est facile d'y naviguer.
• Capacités d'intégration : Il s'intègre à des centaines d'autres applications, telles que Google Drive et Asana, pour améliorer la productivité et centraliser les outils en un seul endroit.
• Fonctionnalité de recherche : La puissante fonction de recherche de Slack permet aux employés de trouver rapidement des fichiers, des messages et des conversations, ce qui réduit les pertes de temps.

Si Slack ne dispose pas de toutes les fonctionnalités de gestion documentaire des plateformes intranet traditionnelles, ses outils de communication en temps réel en font une solution idéale pour les petites entreprises ou celles qui ont des équipes à distance.

4. Unily : Une plate-forme intranet centrée sur les personnes

Unily est une plateforme moderne de travail numérique qui combine les meilleures caractéristiques des intranets traditionnels avec des outils avancés d'engagement des employés. Cet exemple d'intranet est particulièrement remarquable parce qu'il met l'accent sur l'amélioration de l'expérience des employés et sur la promotion d'une culture de collaboration.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ?

• Personnalisation : Unily est hautement personnalisable, ce qui permet aux organisations de concevoir un intranet qui reflète leur marque et leur culture.
• Tableaux de bord personnalisés : Il fournit des tableaux de bord personnalisés aux employés, ce qui facilite l'accès aux informations et aux outils dont ils ont besoin.
• Analyse avancée : Les fonctions d'analyse avancées d'Unily permettent aux entreprises de suivre la façon dont les employés interagissent avec l'intranet, en fournissant des informations précieuses sur l'engagement et les schémas d'utilisation.

Unily est utilisé par de grandes marques telles que Shell et McDonald's pour améliorer la communication, l'engagement et le partage des connaissances des employés. Sa flexibilité en fait une excellente option pour les petites entreprises comme pour les grandes sociétés qui cherchent à construire un intranet moderne, centré sur les personnes.

Avantages d'un portail intranet pour les employés

Un portail intranet pour les employés offre de nombreux avantages qui peuvent transformer le mode de fonctionnement de votre organisation. De l'amélioration de la communication au renforcement de l'engagement des employés, voici quelques avantages clés :

1. Amélioration de la communication: Un portail intranet améliore communication interne en fournissant une plateforme pour les annonces, les nouvelles et les mises à jour à l'échelle de l'entreprise. Il garantit que tous les employés sont sur la même longueur d'onde et peuvent accéder rapidement aux informations importantes.
2. Amélioration de la collaboration: Avec des outils de partage de documents, de gestion de projets et de discussions d'équipe, un portail intranet rend la collaboration plus efficace. collaboration plus facile. Les employés peuvent travailler ensemble plus efficacement, quel que soit leur emplacement physique.
3. Informations centralisées: Le portail intranet agit comme une source unique de vérité pour les politiques, les procédures et les ressources de l'entreprise. Les employés n'ont plus besoin de parcourir plusieurs canaux pour trouver ce dont ils ont besoin, ce qui leur permet de gagner du temps et de réduire leur frustration.
4. l'engagement des employés: Des caractéristiques telles que les interactions sociales, les systèmes de reconnaissance et les mécanismes de retour d'information peuvent stimuler l'engagement des employés. Un portail intranet peut créer un sentiment de communauté et d'appartenance au sein de l'entreprise.
5. Des processus rationalisés: Les outils d'automatisation et les options en libre-service du portail intranet peuvent simplifier les flux de travail. Les employés peuvent accomplir des tâches telles que la soumission de formulaires ou la demande de congés sans intervention manuelle, ce qui rend les processus plus efficaces.

Principales caractéristiques d'un portail intranet pour les employés

Un portail intranet efficace pour les employés est doté d'une série de fonctionnalités conçues pour améliorer la communication, la collaboration et la productivité. Voici quelques caractéristiques essentielles à rechercher :

1. Interface conviviale: Un bon portail intranet doit être intuitif et facile à naviguer. Les employés doivent pouvoir trouver facilement des informations et effectuer des tâches sans avoir besoin d'une formation ou de connaissances techniques approfondies. Une présentation claire et organisée améliore l'expérience de l'utilisateur et encourage une utilisation régulière.
2. Gestion des documents: Il est essentiel de disposer de capacités efficaces de stockage et de partage des documents. Le portail doit permettre aux employés de télécharger, de partager et d'accéder facilement aux documents, afin que chacun ait accès aux informations les plus récentes. Des fonctions de recherche avancée et de contrôle des versions peuvent rationaliser davantage la gestion des documents.
3. Outils de communication: Des fonctions telles que le chat, les forums et les fils d'actualité améliorent la communication au sein de l'organisation. Ces outils facilitent les conversations en temps réel, les discussions de groupe et les annonces à l'échelle de l'entreprise, ce qui permet à chacun de rester informé et connecté. Les informations importantes sont ainsi diffusées rapidement et efficacement.
4. Capacités d'intégration: La capacité d'intégration avec d'autres applications et outils professionnels est essentielle. Cela garantit que le portail intranet peut fonctionner de manière transparente avec les systèmes existants, tels que le courrier électronique, les calendriers, les outils de gestion de projet et les logiciels de ressources humaines, améliorant ainsi la productivité globale et réduisant la nécessité de passer d'une plateforme à l'autre.
5. Options de personnalisation: Un portail intranet efficace doit pouvoir être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques et à l'image de marque de l'entreprise. Cela inclut la possibilité d'adapter la présentation, la conception et les fonctionnalités aux exigences et à l'identité de l'entreprise, afin de créer une expérience plus personnalisée et plus attrayante pour les employés.
6. Security features: Ensuring data security and user permissions is vital. The intranet portal should have robust security measures like CSPM in place to protect sensitive information and control access based on user roles. Features like encrypted communication, multi-factor authentication, and access controls help safeguard company data and ensure compliance with privacy regulations.

Etapes de la mise en place d'un portail intranet pour les employés

La mise en place d'un portail intranet pour les employés nécessite une planification et une exécution minutieuses. Voici les étapes clés d'une mise en œuvre réussie :

Étape 1 : Évaluer les besoins et fixer des objectifs

Commencez par identifier les besoins et les objectifs spécifiques de votre organisation. Déterminez ce que vous souhaitez réaliser avec le portail intranet, par exemple améliorer la communication, renforcer la collaboration ou centraliser les informations. Des objectifs clairs guideront le processus de développement et garantiront que le portail répond aux exigences de votre organisation.

Étape 2 : Choisir la bonne plateforme

Recherchez et évaluez différentes solutions intranet pour trouver celle qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise. Tenez compte de facteurs tels que la facilité d'utilisation, l'évolutivité, les capacités d'intégration et le coût. Le choix de la bonne plateforme est crucial pour le succès à long terme et l'adoption par les utilisateurs.

Étape 3 : Conception et personnalisation

Personnalisez la conception et les fonctionnalités du portail pour qu'il corresponde à l'image de marque de votre entreprise et à ses besoins spécifiques. Il s'agit notamment de définir la mise en page, d'ajouter les logos et les couleurs de l'entreprise et de configurer les fonctionnalités pour qu'elles correspondent à vos flux de travail. Un portail bien conçu améliore l'expérience de l'utilisateur et encourage une utilisation régulière.

Étape 4 : Développement du contenu

Créer et organiser le contenu qui sera disponible sur le portail intranet. Il s'agit notamment des politiques de l'entreprise, des procédures, des nouvelles, des annonces et d'autres documents essentiels. Veillez à ce que le contenu soit bien structuré et facile à trouver, afin d'aider les employés à accéder rapidement aux informations dont ils ont besoin.

Étape 5 : Formation des utilisateurs et intégration

Fournir une formation complète aux employés afin qu'ils puissent utiliser efficacement le portail intranet. Cette formation peut comprendre des sessions de formation, des manuels d'utilisation et des ressources d'aide. Une bonne intégration est essentielle pour maximiser l'adoption et l'efficacité du portail.

Étape 6 : Lancement et promotion

Présentez le portail aux employés et encouragez son utilisation par des promotions et des incitations. Mettez en avant les principaux avantages et fonctionnalités du portail afin de susciter l'enthousiasme de tous pour ce nouvel outil. Un lancement réussi prépare le terrain pour une adoption et un engagement généralisés.

Étape 7 : Contrôler et améliorer

Recueillir en permanence les réactions des utilisateurs et surveiller les performances du portail. Utilisez ce retour d'information pour apporter les améliorations et les mises à jour nécessaires. En révisant et en améliorant régulièrement le portail intranet, on s'assure qu'il reste pertinent et utile pour les employés.

Transformez votre lieu de travail avec Empuls' portail intranet pour les employés

Empuls' employee intranet portal brings your entire workforce onto a common forum, fostering a sense of connectedness and belonging. Imagine a digital workplace where internal communication is seamless, updates are timely, and dialogue is open and honest.

With Empuls, you can unite your team with a single source of truth, centralizing information to conquer confusion and drive collective success. Empuls addresses real-world internal communication and engagement needs across the organization.

Empuls permet également d'aligner tout le monde sur la culture de votre entreprise. Partagez les nouvelles, engagez les employés et communiquez sur la façon dont chacun contribue à la vision. Des outils interactifs tels que les réunions publiques, les tableaux de souhaits et les organigrammes facilitent la collaboration et la rendent plus efficace. Créez du contenu attrayant à l'aide de messages, de sondages, de quiz, de vidéos et de sessions "Ask-Me-Anything" pour tenir tout le monde informé et impliqué.

Empuls personas and value delivered

See how each stakeholder benefits from Empuls tailored to their goals and responsibilities.

1. HR & internal communications teams

Empuls helps streamline communication, boost engagement, and reinforce culture.

• Unified comms hub with posts, videos, and updates
• Templates for automated wishes, recognition, and surveys
• Analytics for engagement, feedback, and adoption

2. People managers

Empuls gives managers tools to stay connected, recognize, and motivate their teams.

• Smart AI nudges for timely recognition
• Insights on recognition frequency across teams
• Org charts and quick team discovery tools

3. Employees

Empuls offers employees a connected, engaging digital workplace experience.

• Personalized news feeds and social interactions
• Join or create community groups
• Access to recognition, rewards, and updates

4. Leadership and CXOs

Empuls supports leadership in communicating vision and tracking engagement impact.

• Run AMAs and share vision updates
• Measure impact with eNPS, retention, and participation data
• Reinforce values with branded content and townhalls

Études de cas

Voici deux études de cas qui illustrent l'importance des portails intranet pour les employés.

1. Autonomisation du personnel de Gulf Taleed grâce à Empuls (sites intranet pour les employés)

Georges Chalouhi, directeur exécutif de Gulf Taleed, a été confronté à un défi unique : comment tirer parti de la technologie pour aligner les employés sur les valeurs culturelles fondamentales de Gulf Taleed tout en favorisant l'engagement et la fidélisation des employés. Pour relever ces défis, il a cherché à.. :

• Attirer et retenir les talents locaux : Une approche innovante a été nécessaire pour répondre à la demande du gouvernement saoudien, qui souhaitait que 30 % de la main-d'œuvre provienne de la population locale.
• Offrir une expérience de reconnaissance cohérente et impartiale : Le programme de reconnaissance centralisé de Gulf Taleed, "Rockstars", avait besoin d'une nouvelle perspective pour susciter une réaction positive de la part des employés.
• Créer une culture axée sur les personnes : L'alignement des employés de Gulf Taleed sur les valeurs fondamentales de l'entreprise et l'amélioration stratégique de l'engagement ont été au cœur de cette initiative.

La solution

Pour relever ces défis, Gulf Taleed s'est tournée vers EmpulsGulf Taleed s'est tourné vers la plateforme d'engagement des employés, conçue pour rationaliser la communication, les récompenses et la reconnaissance, tout en renforçant les valeurs de l'entreprise.

Empuls a transformé l'approche de Gulf Taleed en matière d'engagement des employés, en favorisant une culture axée sur les personnes qui non seulement connecte les employés mais les aligne également sur les valeurs fondamentales de l'entreprise. Empuls est devenu le centre de communication, de retour d'information, de célébration et d'engagement des employés.

• Connecter le personnel de Gulf Taleed avec le portail intranet des employés Empuls

Gulf Taleed a utilisé Empuls comme intranet social, qui reflète parfaitement ses valeurs en matière de diversité et d'inclusion. Empuls a fourni un forum ouvert où les employés ont pu partager leurs opinions et leurs perspectives culturelles, favorisant ainsi un environnement de travail plus inclusif.

Le passage de la communication par courrier électronique à la mise en réseau des équipes s'est fait en douceur. Gulf Taleed a utilisé Empuls pour partager des nouvelles, des mises à jour, des faits marquants de l'activité, des annonces de l'entreprise, des victoires de clients et des exemples de réussite, en connectant efficacement les employés et en renforçant les valeurs culturelles de l'entreprise.

• Recueillir la voix des employés grâce aux enquêtes Empuls

Gulf Taleed a utilisé Empuls' enquêtes d'engagement pour mieux comprendre la relation entre la reconnaissance, l'engagement et la fidélisation. Les enquêtes menées auprès des nouveaux arrivants ont offert de nouvelles perspectives sur la culture de l'entreprise, garantissant ainsi que la voix de chaque employé soit entendue.

L'efficacité de Empuls était évidente dans les taux de réponse ; une enquête d'engagement menée via Empuls a enregistré un taux de réponse de 70 % dans les sept jours suivant son lancement, ce qui démontre l'impact de la plateforme sur l'engagement des employés.

• Célébrer les succès avec Empuls reconnaissance et récompenses

Empuls a révolutionné le programme de reconnaissance et de récompense (R&R) de Gulf Taleed, "Rockstars". L'expérience de reconnaissance unique de la plateforme a permis à Gulf Taleed de décentraliser son programme de reconnaissance et de récompense, d'éliminer les préjugés et de faire de la reconnaissance un puissant outil de motivation.

Grâce à la reconnaissance de pair à pair, à de multiples catégories de récompenses, à des flux de travail personnalisables et à un catalogue global de récompenses, Empuls a permis à chaque employé de reconnaître son excellent travail en temps réel. Cette transformation a conduit à une augmentation spectaculaire de la reconnaissance des employés, qui est passée de trois récompenses par trimestre à 300 appréciations en l'espace de six mois.

Le retour sur investissement de l'engagement des salariés

Les résultats de l'adoption de Empuls ont été frappants. Georges Chalouhi a déclaré : "L'adoption deEmpuls prend de l'ampleur et les niveaux d'engagement sont élevés. Il y a eu un impact positif sur la rétention de l'équipe, le moral, la motivation, l'efficacité du travail, la responsabilisation et l'appréciation". Les principaux indicateurs sont les suivants :

• 90% d'adoption active de Empuls par les employés.
• Taux de réponse à l'enquête de 70 % dans les sept jours.
• Plus de 300 reconnaissances par les pairs en six mois.
• 91,58% de taux de réaction sur plus de 550 posts sur la mairie.

Avec de tels résultats positifs, Gulf Taleed prévoit de poursuivre sur cette lancée, en utilisant Empuls pour souligner en permanence l'importance de la reconnaissance et pour célébrer les réalisations et les succès de ses employés.

2. Amélioration de la transparence dans le domaine des relations avec les employés grâce au logiciel d'intranet social de Empuls

Brenntagleader mondial de la distribution de produits chimiques, avait besoin d'une solution robuste pour améliorer la transparence et l'engagement dans ses processus de récompenses et de reconnaissance des employés (R&R). Sous la direction de Nidhi Verma, HR Manager, HR Information Centre - Asia Pacific, Brenntag a mis en œuvre Empuls, transformant ses initiatives de R&R et créant un lieu de travail plus transparent et plus engageant.

Le défi

Le précédent système de récompenses manuelles de Brenntag était confronté à plusieurs problèmes :

• Approvisionnement et suivi manuels : Distribution inefficace et tardive des récompenses.
• Engagement intermittent : Activités sporadiques manquant de cohésion.
• Problèmes de transparence : Compréhension limitée des critères de récompense, source d'insatisfaction.

La solution

Empuls a fourni une plateforme complète et conviviale qui a considérablement amélioré le processus de R&R :

• Transparence : Empuls a créé un processus de R&R clair et transparent. Les employés pouvaient facilement comprendre les critères de récompense, et la reconnaissance publique a rendu les réalisations visibles pour tous, ce qui a favorisé la confiance et l'engagement.
• Automatisation : La fonction d'automatisation des récompenses de la plateforme a permis de réduire considérablement le temps nécessaire au suivi et à la distribution des récompenses. Les événements tels que les anniversaires de naissance et de travail ont été automatiquement identifiés et les employés ont reçu des points prédéfinis, ce qui a permis de rationaliser le processus et de réduire les frais généraux des RH.
• Engagement complet : Empuls a offert une solution de bout en bout pour répondre aux besoins d'engagement de Brenntag. La fonction de flux et d'annonces a facilité une communication rapide, tandis que le vaste catalogue de récompenses a offert aux employés diverses options d'échange. Cette approche globale a permis de répondre à toutes les exigences de Brenntag en matière d'engagement.
• Appréciation sociale : Empuls' intranet social ont permis l'appréciation sociale. Les employés pouvaient reconnaître et célébrer publiquement les réalisations de chacun, ce qui favorisait un environnement positif et interactif. Les événements spéciaux tels que les anniversaires sont devenus des occasions d'appréciation et d'engagement mutuels.

Impact

Empuls a apporté plusieurs avantages clés à Brenntag :

• Réduction des efforts des RH et de l'administration : L'automatisation et une interface conviviale ont réduit la charge administrative des RH.
• Amélioration de la transparence : Des critères de récompense clairs et une reconnaissance publique ont amélioré la transparence et la confiance des employés.
• Augmentation de l'engagement : La plateforme interactive et les options de récompense complètes ont stimulé l'engagement global des employés.

Integration capabilities

Empuls integrates with your ecosystem for a seamless digital workplace experience.

Implementation and customization

Empuls is quick to set up, easy to brand, and highly secure by design.

• White-labeled design: logo, colors, time zone, brand language
• Fast setup with guided onboarding and user provisioning
• Compliance: GDPR, ISO 27001, SOC 2, HIPAA, WCAG
• Advanced security: VAPT, MFA, encryption, audit logs

Conclusion

Un portail intranet pour les employés est plus qu'un simple espace de travail numérique ; c'est un outil essentiel pour améliorer la communication, la collaboration et la productivité au sein de votre organisation. En centralisant les informations, en rationalisant les processus et en engageant les employés, un portail intranet peut transformer le mode de fonctionnement de votre entreprise.

La mise en œuvre d'un portail intranet implique l'évaluation de vos besoins, le choix de la plate-forme adéquate, la personnalisation de la conception, le développement du contenu, la formation des utilisateurs et l'amélioration continue du système. Avec une planification et une exécution soignées, votre portail intranet peut devenir la pierre angulaire de la stratégie de communication interne de votre entreprise.

Investir dans un portail intranet pour les employés est un pas en avant vers une main-d'œuvre plus connectée, plus efficace et plus engagée. Il est temps de rassembler votre équipe et de lui donner les outils dont elle a besoin pour réussir.

Empuls peut considérablement améliorer la fonctionnalité et l'efficacité d'un portail intranet pour les employés en fournissant des caractéristiques qui s'alignent sur les objectifs d'amélioration de la communication, de la collaboration et de la productivité au sein d'une organisation. Planifiez un appel avec les experts de Empuls.

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