10 programmes de bien-être des employés de marques dont il faut s'inspirer

Saviez-vous que 99 % des employés d'Airbnb recommanderaient leur lieu de travail à un ami ? Airbnb est un brillant exemple d'entreprise soucieuse de préserver le bien-être de ses employés. En 2024, Airbnb est l'une des nombreuses entreprises à offrir à ses employés des ateliers de bien-être, des espaces d'exercice et un environnement propice à l'épanouissement.

Le bien-être des employés est devenu une préoccupation majeure pour un certain nombre de marques à travers le monde. Alors que la plupart des entreprises se concentrent sur l'augmentation des conversions et la fidélisation des clients, combien d'entre elles pensent également à la fidélisation des employés dans un environnement industriel en constante évolution ?

Si vos employés ne sont pas satisfaits, il est peu probable que vous ayez des clients satisfaits. Le maintien du bien-être des employés sous la forme d'ateliers, de soins ergonomiques et de prestations de santé engendre une main-d'œuvre positive et productive qui travaille deux fois plus dur pour saisir de nouvelles opportunités pour votre marque.

En effet, 70 % des employés participant aux programmes de bien-être de l'entreprise se déclarent plus satisfaits de leur travail que ceux qui ne bénéficient pas des mêmes avantages.

C'est dans cette optique que nous approfondissons les avantages de l'introduction d'un programme de bien-être des employés dans votre stratégie de fidélisation de la main-d'œuvre et que nous partageons dix de nos exemples de marques préférées dont vous pourrez vous inspirer en 2024.

Quels sont les avantages des programmes de bien-être des employés ?

Il va sans dire que le bien-être des employés présente de nombreux avantages pour une entreprise. De la réduction de l'absentéisme à l'encouragement de comportements sains, les entreprises qui accordent la priorité au bien-être des employés peuvent s'attendre à des niveaux de productivité plus élevés et à une main-d'œuvre disposée à rester à leurs côtés.

Examinons de plus près quelques-uns des principaux avantages que vous pouvez attendre de l'introduction d'un programme de bien-être des employés dans votre entreprise :

Améliorer le moral des employés : Saviez-vous que 80 % des employés qui travaillent dans une organisation dotée d'un programme de bien-être affirment qu'ils aiment leur travail ? Lorsqu'ils ont confiance en leur santé mentale et physique, les employés soutenus sont moins stressés au travail et plus concentrés sur la tâche à accomplir.
Encourager les comportements sains - le bien-être: Si vous mettez en place des programmes d'alimentation saine, des équipements de fitness et des ateliers sur le bien-être mental, vous encouragez les comportements sains au sein de votre personnel. En retour, le maintien d'une main-d'œuvre en bonne santé se traduit par une réduction significative des coûts des soins de santé de l'entreprise.
Stimuler la fidélisation des employés : Ce point est évident. Si les employés sont plus heureux au travail, ils sont plus susceptibles de rester présents. En fait, selon Zippa, les programmes de bien-être à eux seuls réduisent l'absentéisme de 14-29%.
Attirer de nouveaux talents : si votre entreprise s'affiche comme une entreprise qui donne la priorité aux employés, vous attirerez rapidement de nouveaux talents. Les travailleurs de haut niveau se tournent vers les entreprises qui leur offrent des avantages intéressants et un environnement de travail confortable.
Améliorer le travail d'équipe : De nombreux programmes de bien-être sont axés sur le travail en groupe. Il peut s'agir d'ateliers, de cours de fitness ou même d'espaces confortables où les membres du personnel peuvent se retrouver. Plus les employés passent de temps en groupe à accomplir des tâches amusantes et à participer à des initiatives de bien-être, plus ils se fondront dans une équipe indéfectible.

Les avantages d'accorder la priorité au bien-être des employés sont indéniables. Bien que les coûts initiaux pour introduire des initiatives de santé sur le lieu de travail puissent être élevés, ils sont récompensés par des taux de fidélisation des employés, une réduction des coûts des soins de santé et un lieu de travail heureux et sain.

10 programmes de bien-être des salariés dont il faudra s'inspirer en 2024

Saviez-vous que 9 organisations sur 10 offriront des incitations au bien-être à leurs employés en 2024 ? Cela signifie que les entreprises qui ne disposent pas d'un programme de bien-être pour leurs employés sont loin d'être à la hauteur lorsqu'il s'agit de maintenir une main-d'œuvre heureuse et en bonne santé. Dans cette optique, voici dix programmes de bien-être dont il faudra s'inspirer en 2024 :

1. Le programme de bien-être de Nike

L'entreprise de vêtements de sport est connue pour ses campagnes innovantes auprès des consommateurs, mais elle a aussi récemment mis en place un programme de bien-être impressionnant pour l'ensemble de ses employés.

Depuis son siège de Beaverton, dans l'Oregon, Nike met à la disposition de ses employés une zone de remise en forme appelée "Bo Jackson Center", qui comprend des équipements de gymnastique, des murs d'escalade, un terrain de basket-ball en salle et une piscine olympique, afin d'encourager la santé et le bien-être pendant la journée de travail.

Leur objectif est d'impliquer leurs employés sous tous les angles afin de créer une main-d'œuvre plus agile à l'avenir.

"Nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre qualifiée, appréciée et engagée est la clé de la croissance et de la durabilité, et nous voulons donner aux fournisseurs les moyens de s'engager auprès de leurs employés et de les apprécier, car nous savons qu'un engagement élevé des employés conduit à une main-d'œuvre plus efficace, plus souple et plus engagée, ce qui se traduit par des résultats bénéfiques à la fois pour l'individu et pour l'organisation", affirme Nike dans un récent communiqué de presse. communiqué de presse.

Ce n'est qu'un début, mais l'entreprise a depuis publié une enquête sur l'engagement et le bien-être (EWB). enquête sur l'engagement et le bien-être (ISF) à ses employés d'usine afin d'en savoir plus sur les niveaux d'engagement actuels et sur les améliorations qui, selon les employés, devraient être apportées à leurs conditions de travail.

2. Le programme de bien-être de la clinique de l'Iowa

La Clinique de l'Iowa est un autre exemple de programme de bien-être qui accorde une priorité directe à la santé de ses employés.

Plutôt que de créer un centre de bien-être dans ses locaux, sa stratégie consiste à offrir des cartes-cadeaux de soins de santé et de bien-être aux travailleurs pour les inciter à être performants au sein de l'entreprise.

En utilisant le programme RH Cooleaf, l'entreprise de soins de santé permet à ses membres de profiter de programmes de bien-être récurrents et de cartes-cadeaux d'activités qu'ils peuvent utiliser dans leur région.

Mieux encore, l'entreprise organise également un certain nombre de webinaires en ligne qui sensibilisent les employés à l'importance des examens de santé avant de leur proposer des réductions pour leur prochain rendez-vous au sein même de la clinique.

3. Le programme de bien-être d'Expedia UK

L'approche créative d'Expedia L'approche créative d'Expedia en matière de bien-être des employés mérite également de figurer sur notre liste. En introduisant une "allocation de bien-être" pour ses employés britanniques, l'entreprise leur offre jusqu'à 1200 livres sterling par an à dépenser pour du matériel de fitness et de remise en forme.

Les employés ont ainsi la possibilité de choisir des activités qui leur semblent personnelles et de les pratiquer en dehors des heures de travail.

"L'un des meilleurs avantages du groupe Expedia est le remboursement des frais de bien-être. Je travaille pour l'entreprise depuis environ cinq ans et j'apprécie ce qu'elle a fait pour moi. J'ai acheté un nouveau snowboard, des forfaits de remontées mécaniques, un vélo, un paddle board, des raquettes, du matériel de randonnée, des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness, des inscriptions à des courses à pied et d'autres choses liées à l'entraînement", déclare Quenita Dich, administratrice de système Salesforce chez Expedia.

"Comme je suis une personne très active, cet avantage me permet de faire des choses qui me rendent heureuse et en bonne santé.

4. Programme de bien-être d'Adobe

Adobe accorde également la priorité au bien-être de ses employés grâce à une myriade d'initiatives dans ce domaine. Celles-ci vont de la possibilité de déjeuner sainement à des conditions de travail flexibles, en passant par des centres de remise en forme dans tous les bureaux du monde.

Adobe organise également des journées de bien-être pour l'ensemble de l'entreprise, au cours desquelles les employés se libèrent de leurs tâches professionnelles pour la journée et participent à des ateliers de bien-être amusants en plein air qui renforcent le moral et encouragent le travail d'équipe à l'intérieur et à l'extérieur du bureau.

5. Le programme de bien-être de Hotjar

Hotjar est un brillant exemple d'une marque qui intègre le bien-être des employés à domicile. Alors que nous entrons dans l'ère du travail à domicile, où 69% des employeurs proposent désormais des contrats hybrides ou entièrement à distance, le maintien du bien-être des employés à distance est crucial pour une main-d'œuvre productive.

Hotjar offre désormais à chaque employé 4 000 dollars pour créer son propre bureau à domicile, qui contribue non seulement à sa santé physique, mais aussi à sa santé mentale.

Ils encouragent également chaque employé à participer à des discussions ouvertes sur la santé mentale en personne et à domicile, et offrent des congés prolongés à ceux qui ont du mal à s'adapter à la semaine de travail.

"Chez Hotjar, la santé mentale est la santé. Nous pensons que bien manger, faire de l'exercice et prendre soin de sa santé mentale relèvent tous du même domaine : la santé", déclare David Darmanin, fondateur et président du conseil d'administration de Hotjar.

"En fait, nous encourageons activement les membres de l'équipe à parler de leur propre santé mentale - lors des réunions d'équipe ou sur le canal de santé mentale de l'entreprise sur Slack. Nous encourageons également les membres de l'équipe à prendre des congés à titre préventif et à se soulager avant que leur santé mentale ou physique ne soit trop affectée."

6. Le programme de bien-être de Patagonia

A suivre, le programme de bien-être de le programme de bien-être de Patagonia. Cette entreprise figure sur la liste en raison de son engagement à faire profiter ses employés des activités de plein air.

Proposant des espaces de détente en plein air pour changer l'environnement du bureau, cette marque est convaincue que l'air frais est la solution.

En organisant des séances de yoga sur place et à l'extérieur, des promenades de pleine conscience et des ateliers sur la nature, la marque durable vise à améliorer l'équilibre entre le travail et la vie privée de chaque employé qui passe ses journées assis à son bureau.

7. Le programme de bien-être de Zappos

Zappos s'est associé à une marque de fitness appelée Wellthily pour créer son propre programme de bien-être des employés. En proposant à ses employés des salles de sport, des cours de yoga et des ateliers sur l'alimentation saine, l'entreprise tire pleinement parti de son partenariat avec des experts du bien-être.

Dans le but de créer un programme de bien-être mobile, Zappos permet également aux employés en déplacement de profiter de ses services de bien-être en leur fournissant des collations santé dans les hôtels, du matériel d'entraînement gratuit à utiliser en dehors du lieu de travail et des cartes-cadeaux pour suivre des cours d'entraînement n'importe où et n'importe quand.

"Wellthily et Zappos.com se sont associés pour faciliter la santé et le bien-être en déplacement pour tout le monde", déclare le fondateur de Zappos, Nick Swinmurn.

"Wellthily croit en la richesse par la santé. Son objectif est de créer un impact social par le biais du bien-être en offrant une gamme de services axés sur la santé dans les hôtels du monde entier."

8. Le programme de bien-être de Johnson & Johnson

Saviez-vous que Johnson & Johnson a été l'une des premières marques mondiales à mettre en place un programme de bien-être à l'échelle de l'entreprise ?

"Dans les années 1970, le PDG James Burke a lancé un programme de bien-être révolutionnaire intitulé Live for Life", a déclaré Peter Fasolo, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Johnson & Johnson.

"Grâce à cette initiative, nous avons été la première entreprise à ne pas fumer, ainsi que l'une des premières à promouvoir la sécurité au volant auprès de ses employés et à mettre en place un programme mondial de prévention du VIH.

Aujourd'hui, Live for Life propose des services internes de gestion du stress, des centres de remise en forme, des incitations à une alimentation saine, etc.

9. Le programme de bien-être d'Airbnb

Parlons maintenant de Airbnb. Cette entreprise prend le bien-être de ses employés très au sérieux.

Airbnb a embauché un service chargé de l'expérience des employés, dont la responsabilité est de maintenir le bien-être de la main-d'œuvre sur place et en dehors.

L'une des initiatives mises en œuvre par le département de l'expérience des employés est l'introduction de bureaux "comme à la maison". Cela signifie que les espaces de travail sont confortables et accueillants et qu'ils encouragent les conversations entre les employés. Les postes de travail sont ergonomiques et tous les employés peuvent participer à l'aménagement de leur espace.

Inclure vos employés dans la création de l'aménagement de votre bureau est une excellente façon de leur donner le pouvoir sur leur propre bien-être au travail et d'encourager les membres du personnel à adapter leur expérience de travail à leurs besoins et préférences individuels.

10. Le programme de bien-être de Google

Enfin, parlons de Google. En tant qu'entreprise possédant l'un des plus grands sites de bureaux au monde, elle dispose de beaucoup d'espace pour améliorer l'expérience de ses employés.

Le tout nouveau programme GFit permet aux employés de parcourir les bureaux de Google à pied ou à vélo pour se rendre aux différentes séances de bien-être organisées sur le campus.

Il s'agit notamment d'une formation à la pleine conscience, d'ateliers nutritionnels et de l'accès à des médecins sur place pour tout problème de santé.

Comment créer un programme de bien-être réussi pour votre propre entreprise ?

Alors que nous entrons dans une nouvelle ère de bien-être des employés, votre entreprise doit rester à la pointe des tendances en matière de bien-être au bureau et à distance et être prête à adapter ses initiatives de bien-être à l'évolution de la dynamique de votre main-d'œuvre.

La clé pour créer un programme de bien-être au travail réussi en 2024 est d'impliquer vos employés. En suivant les traces de marques comme Airbnb et Expedia, permettre aux membres du personnel de personnaliser leur espace de travail et d'adapter les tâches de bien-être à leurs propres préférences est un moyen brillant de s'assurer que chaque employé est satisfait.

Il est également important de faire preuve de transparence lorsqu'il s'agit d'introduire un programme de bien-être dans l'entreprise. Cela vous aidera à attirer de nouveaux talents. Il y a plusieurs façons d'y parvenir. Veillez à ce que votre programme de bien-être soit mentionné dans toutes les descriptions de poste et intégrez le bien-être dans votre image de marque globale. Cela peut se faire par l'introduction de blogs sur la santéd'histoires vécues par des employés ou d'un contenu social présentant vos ateliers sur le bien-être.

Avant de créer votre propre programme de bien-être, commencez par vous rapprocher de votre personnel. Constituent-ils une équipe solide ? Ont-ils besoin de passer plus de temps ensemble ? La santé mentale ou la santé physique est-elle un problème plus urgent pour vos employés ?

Renseignez-vous sur les facteurs de stress au travail et veillez à ce que votre programme soit adapté aux besoins individuels de votre personnel afin d'obtenir les meilleures chances de réussite.