Guide des allocations de santé et de bien-être pour les employés

Ce qui commence comme une journée de travail habituelle comporte beaucoup d'éléments : l'agitation, la charge de travail, les délais serrés, l'épuisement mental, et ainsi de suite. Bien que le contrat de travail demande à l'employé de fournir des "services" en échange d'une rémunération, ces services s'accompagnent également d'une quantité considérable d'épuisement physique et mental. C'est là que la santé et le bien-être entrent en jeu.

Qu'est-ce qu'une allocation de santé et de bien-être ?

Abonnement à une salle de sport, cours de natation, séances de Zumba - vous connaissez la chanson. Les allocations de santé et de bien-être sont de l'argent ou des services qui en valent la peine et qui sont distribués aux employés pour qu'ils prennent soin d'eux-mêmes. Comme ces fonds sont remis aux employés pour qu'ils les dépensent pour leur bien-être, c'est un excellent moyen de leur montrer que l'organisation se préoccupe de leur santé et de leur bien-être.

Les allocations de santé et de bien-être peuvent être attribuées sur la base suivante :

Mensuel
Trimestrielle
Semestrielle
Annuel

Les allocations de santé et de bien-être sont des éléments imposables. Ces impôts peuvent être soit majorés par l'organisation, soit pris en charge par l'employé.

Qu'est-ce que les allocations de santé et de bien-être ne sont pas ?

De nombreux employés et employeurs pensent que les allocations de santé et de bien-être sont des polices d'assurance souscrites par l'employeur pour ses employés. Ce n'est pas le cas.

‍Voici quelques éléments dont les allocations de santé et de bien-être ne font pas partie :

Compte d'épargne santé (HSA)
Comptes de dépenses flexibles (FSA)
Allocation d'assurance maladie
Allocations avec options de remboursement

Maintenant que les choses sont claires, voyons comment une organisation peut offrir des allocations de santé et de bien-être à ses employés.

Distribution des allocations de santé et de bien-être aux employés

Certes, l'argent pour les baskets et les cartes de sport semblent être une bonne façon de distribuer des avantages et des allocations en matière de santé et de bien-être, mais êtes-vous sûr que c'est ce que veulent tous vos employés ? La façon de les impliquer dans les programmes d'avantages et de récompenses pour les employés est de leur donner le pouvoir de choisir. Pour ce faire, vous pouvez distribuer des primes de santé et de bien-être accompagnées d'un catalogue de choix.

Grâce à la plateforme numérique d'avantages et de récompenses Plum, vos employés disposent d'un vaste catalogue d'avantages et d'allocations en matière de santé et de bien-être. Qu'il s'agisse d'un massage ce mois-ci ou d'un régime alimentaire vertical le mois suivant, vos employés peuvent facilement choisir l'avantage santé et bien-être qui leur convient le mieux.

Voici quelques avantages à la mode dans le domaine de la santé et du bien-être que vos employés ne manqueront pas d'utiliser et dont ils seront reconnaissants à l'organisation qui leur a donné la possibilité de le faire.

Meilleures allocations de santé et de bien-être à offrir à vos employés

1. Programmes d'assistance aux employés

Avec l'assaut du travail et de la vie privée sur l'employeur comme sur les employés, il est humain de se sentir à la fois mentalement démuni et submergé. Les problèmes de santé mentale sont la principale cause de baisse de productivité et ils sont plus importants que les objectifs, les buts ou les chiffres à atteindre. Un programme d'aide aux employés (PAE) les aide à faire face aux problèmes du travail et de la vie.

Qu'il s'agisse d'un numéro d'appel d'urgence discret où chacun peut parler à cœur ouvert de ce qui le tracasse ou simplement de ce qui se passe dans sa tête, ou d'une cadence systématique de séminaires pour gérer le stress au travail, c'est la meilleure et la plus cruciale allocation de santé et de bien-être qu'une organisation puisse avoir.

Notez qu'il s'agit d'un élément très complexe de l'avantage lié à la santé et au bien-être et que, dans la plupart des cas, il devrait être offert aux employés de l'organisation sans aucune condition. La détérioration de la santé mentale est la cause la plus grave de l'augmentation du taux de suicide et, aussi horrible que cela puisse paraître, c'est l'organisation qui peut l'empêcher en aidant ses employés sur le plan émotionnel.

2. Remise sur les médicaments

Les médicaments coûtent plus de 1200 dollars par an pour les besoins d'un adulte (famille comprise). Qu'il s'agisse de médicaments en vente libre ou de médicaments prescrits, la meilleure prime de santé et de bien-être à offrir à vos employés est une remise sur l'endroit où ils se procurent leurs médicaments. Avec Plum, votre personnel peut bénéficier des réductions suivantes sur les médicaments :

3. Tests médicaux subventionnés

Une visite chez le médecin s'accompagne souvent de quelques tests de laboratoire. Si l'organisation peut en faire un avantage en matière de santé et de bien-être en offrant des subventions/remboursements pour les tests de laboratoire et les bilans de santé, elle aidera grandement les employés à se libérer d'un fardeau et à rester heureux.

4. Économies groupées sur les soins de santé

Avec des tarifs de consultation médicale qui montent en flèche chaque année, de nombreuses personnes sont intimidées à l'idée de se rendre au cabinet du médecin. Pourtant, les bilans de santé sont essentiels pour garder un œil sur ce qui se passe et un kit d'épargne médicale groupée permet d'économiser sur les consultations, les médicaments en pharmacie, les analyses et les procédures médicales. PS : Ceci n'a rien à voir avec l'assurance.

5. Consultations médicales en ligne

Maintenant que la plupart des gens hésitent à se rendre au cabinet du médecin, une téléconsultation rapide suffit pour un dépistage préliminaire de ce qui ne va pas. Avec de nombreux "App Doctors" désormais disponibles, les organisations peuvent mettre ce service à la disposition de leurs employés.

6. Habitudes alimentaires saines et plans de régime

Qu'il s'agisse d'approvisionner le garde-manger en produits sains, riches en fibres et en protéines, ou d'offrir des paniers à vos employés qui s'adressent à des conseillers en santé, prendre soin de son alimentation est un avantage qui peut se faire au bureau comme à l'extérieur. De nombreuses personnes adoptent un mode d'alimentation sain, en devenant végétaliennes ou en prenant des compléments alimentaires (nous y reviendrons plus tard). En tant qu'organisation, vous pouvez leur proposer des régimes alimentaires à bas prix, à des tarifs exclusifs, via Plum.

7. Choyez vos employés avec des avantages liés aux salons de coiffure et aux spas

Non, nous ne parlons pas d'un coiffeur interne, mais faire coiffer vos employés et leur offrir une manucure de temps en temps est sans aucun doute un moyen idéal de les séduire. Les endroits les plus en vogue pour encaisser une prime pour les employés sont les soins personnels en termes de massages, de salons et de relooking de la tête aux pieds. Chez Plum, nous couvrons vos employés avec des offres sur tous les fronts :

8. Santé des femmes

Grâce à la reconnaissance de la part biologique des problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans leur vie quotidienne, de nombreuses organisations ont révolutionné leurs politiques avec des congés menstruels et des congés maternels prolongés (sans parler des oreillers moelleux et des sacs d'eau chaude auxquels s'accrocher). Mais la santé des femmes a un coût, surtout lorsqu'il s'agit de visites chez le médecin.

9. Abonnements à des clubs de sport et de santé

Saviez-vous que l'abonnement à une salle de sport en entreprise est l'avantage le plus utilisé en matière de santé et de bien-être ? Bien que la plupart des adeptes de la gym n'y aillent qu'une fois tous les quinze jours, ils sont certainement rassurés par le fait que lorsque la prochaine révélation de fitness les frappe à 2 heures du matin, alors qu'ils viennent de finir une glace, ils peuvent se rendre à la gym dès le lendemain grâce à l'abonnement de leur employeur. Voici les meilleures offres d'abonnement à une salle de sport ou à un club pour vos employés, proposées par Plum.

10. Économies sur les visites chez le médecin et les bilans de santé

Les visites chez le médecin sont importantes pour analyser ce qui ne va pas, que ce soit à titre préventif ou pour déterminer ce qui pourrait aller de travers avec les symptômes. C'est pourquoi, en tant qu'employeur, vous pouvez aider vos employés en leur permettant de faire des économies sur les bilans de santé. Voici quelques offres sur Plum qui ne manqueront pas de satisfaire vos employés avant la visite régulière chez le médecin.

11. Prévention des pandémies

Le COVID-19 nous a tous pris par la peau du cou et il n'y a rien d'autre à faire que d'attendre, de se laver les mains et de porter des masques tout en gardant des distances sociales. Offrir à vos employés des kits de sécurité COVID pourrait être une bonne idée pour montrer que vous vous souciez d'eux.

12. Protéines et compléments de santé

Le nouveau mode de vie s'accompagnant de nombreux changements dans la façon dont les gens s'occupent de leur santé, l'importance d'une bonne alimentation est désormais ouvertement présentée comme indispensable. La plupart des gens s'adonnent à des séances d'entraînement et à des régimes, ce qui a entraîné une augmentation des adaptations des compléments alimentaires, des boissons protéinées, des barres, etc. Bien que conserver un grand pot de protéines de lactosérum dans la salle de repos soit un bon début, voici quelques réductions et offres pour vos employés sur Plum qui les inciteront à mener une vie saine.

13. Soins et beauté

Aujourd'hui, les soins de la peau et la beauté représentent une dépense importante dans le portefeuille d'un adulte. Les organisations peuvent aider leurs employés à obtenir une réduction nette sur leur prochain achat de parfum ou de sérum pour la peau. Voici quelques offres sur Plum parmi de nombreuses autres que l'on peut trouver sur le Plum Store.

14. Soins de santé intelligents de la prochaine génération

Alors que la technologie ne cesse de faire de merveilleuses percées dans le domaine des sciences médicales, les gens attendent de la science qu'elle les guérisse des maladies les plus mortelles. Cela mis à part, voici quelques avantages que vous pouvez offrir à vos employés au nom des soins de santé intelligents.

15. Santé des hommes

La santé masculine n'est souvent pas prise en compte de manière spécifique, mais ne vous inquiétez pas, chez Plum, nous nous occupons de vos George Washington. Voici une offre spécialement conçue pour le marché de la santé masculine et des compléments alimentaires : Numan.‍

Avantages de l'allocation de santé et de bien-être

1. Optimisme et moral élevés

Montrer aux travailleurs que l'organisation se soucie d'eux fait toute la différence sur le plan du moral au bureau. La promesse d'une allocation de santé et de bien-être n'est pas seulement celle d'une main-d'œuvre à l'esprit vif, mais aussi celle d'une révolution sur le lieu de travail. Les gens se mettent au travail parce qu'ils sont en bonne santé mentale et physique, le moral positif émane de leurs activités quotidiennes et, en fin de compte, c'est payant.

2. Réduction des risques pour la santé

L'objectif d'un employé qui s'inscrit à un programme de santé et de bien-être est de s'améliorer personnellement d'une manière ou d'une autre. Il peut s'agir de quelque chose d'aussi ambitieux que de rentrer dans une chemise qui ne lui va plus, de réduire son taux de cholestérol ou de se mettre en forme pour le plaisir. Les risques pour la santé sont ainsi réduits, ce qui libère l'esprit des employés et leur permet d'aller plus loin que par le passé.

3. Rapport qualité-prix

Si l'organisation se contente d'imposer une allocation santé et bien-être unique à tous les employés, il y a de fortes chances qu'ils ne l'utilisent pas. Les gens veulent tirer le meilleur parti de ce qu'ils choisissent (c'est pourquoi Plum offre la liberté de choix) et s'ils sont autorisés à le faire, l'argent investi dans la santé et le bien-être sera certainement rentable.

4. Réduction des coûts des soins de santé

La manière dont un programme de santé et de bien-être peut réduire les coûts des soins de santé est une réponse simple à la question de l'efficacité de la mise en œuvre du programme. Les coûts des soins de santé ne seront pas réduits par une présentation mensuelle sur l'alimentation saine et un cours de Zumba une fois par trimestre. Il doit s'agir d'un processus global permettant de réduire les coûts des soins de santé, tant pour les employés que pour les employeurs.

5. Amélioration de la productivité

Nous connaissons tous des personnes au travail qui sont physiquement fatiguées et qui ne peuvent pas donner le meilleur d'elles-mêmes, non pas parce qu'elles ne le veulent pas, mais parce qu'elles n'y arrivent tout simplement pas. Une organisation ne peut pas imposer à ses employés de se coucher à 23 heures et s'immiscer dans leur vie privée, mais elle peut leur proposer un régime de santé et de bien-être qui les aide à rester au mieux de leur forme. La productivité s'en trouvera considérablement améliorée et il n'y aura plus de somnolents sur les chaises (du moins, après leur première tasse de café).

Les organisations font référence en matière d'avantages liés à la santé et au bien-être

Ces géants de l'entreprise ne se contentent pas de nourrir leurs employés avec des allocations de santé et de bien-être, ils se l'approprient. Jetez-y un coup d'œil et inspirez-vous-en :

‍Google possède sa part de santé et de bien-être avec un People & Innovation Lab (PiLab) qui étudie toute la science derrière l'amélioration de la vie chez Google. Avec des camps de remise en forme pour les employés et des centres de remise en forme sur place, des cliniques de maternité et des chiropracteurs, Google sait comment garder les Googlers heureux.
‍Microsoft offre à ses employés 800 dollars par an à dépenser pour leur santé et leur bien-être. En outre, des salles de sport et des clubs de remise en forme sont mis gratuitement à la disposition des employés sur certains sites de Microsoft pour qu'ils s'entraînent.
‍Basecamp est connu pour ses avantages et une allocation de 100 $ par mois en fait le pionnier en matière d'avantages liés à la santé et au bien-être. Cette allocation de remise en forme peut être utilisée n'importe où dans l'intérêt de la santé et du bien-être.
‍Hinge, l'application de rencontres, offre à ses employés une allocation pour l'exercice et des rendez-vous d'entraînement.
‍Accenture dispose d'une ligne d'assistance téléphonique ouverte 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour aider ses employés à lutter contre toute forme de maladie mentale, qu'il s'agisse d'une fourmi ou d'un éléphant. Jusqu'à présent, d'innombrables cas de toxicomanie ont été résolus grâce aux efforts d'Accenture en faveur de la santé et du bien-être de ses employés.‍

Prêt à prendre la route de la santé ?

Maintenant que vous savez à peu près tout ce qu'il y a à savoir sur les allocations de santé et de bien-être, il est temps d'intensifier votre programme de santé et de bien-être et de faire en sorte que vos employés soient en bonne santé et prêts à travailler !