10 ressources RH incontournables pour les propriétaires de petites entreprises
En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous portez plusieurs chapeaux différents : celui de dirigeant, de propriétaire, de vendeur, de spécialiste du marketing et de professionnel des ressources humaines. Chaque jour, vous pouvez vous occuper de tout, de la facturation à l'accueil de nouveaux clients.
Avec un minimum de temps et de ressources, les responsabilités RH - comme l'accueil et la formation des nouveaux employés - peuvent sembler être les moins importantes de votre liste. C'est là que les ressources RH pour les propriétaires et dirigeants de petites entreprises entrent en jeu.
Cependant, ces tâches sont essentielles au succès de votre entreprise et, sans personne pour s'en occuper, vous devez être la personne qui gère toutes les pièces mobiles.
Si vous avez du mal à vous y retrouver dans les eaux compliquées des ressources humaines, nous avons ce qu'il vous faut. Vous trouverez ci-dessous 10 ressources RH pour les propriétaires de petites entreprises, à garder à portée de main en cas de questions ou de problèmes RH que vous ne savez pas gérer ou que vous êtes trop occupé à diriger.
Les 10 meilleures ressources RH pour les propriétaires de petites entreprises
Portez le chapeau de professionnel des RH et dirigez votre empire commercial avec ces 10 meilleures ressources RH pour les propriétaires de petites entreprises à vos côtés.
1. Bâtisseur de manuel d'employé SHRM
Ne sous-estimez pas l'importance d'un manuel de l'employé bien conçu, car il s'agit d'un moyen pratique et important de communiquer clairement les attentes de vos politiques de travail.
Il peut également aider à résoudre des conflits et peut même être invoqué dans le cadre d'un litige si un employé a un problème juridique. Consultez le manuel pratique de la Society For Human Resource Management (SHRM) pour obtenir des conseils.
2. Boîte à outils de ressources RH pour les propriétaires d'entreprises
Une direction et des employés de qualité peuvent faire passer une entreprise de rien à une organisation appréciée, avec une longue liste de clients. Cependant, l'art de l'entretien peut être très difficile, surtout si vous ne savez pas quelles questions poser.
3. Guide sur la responsabilité en matière de pratiques d'emploi
Aujourd'hui encore, sur la plupart des lieux de travail, la sécurité est une illusion. Vous devez assurer la sécurité de votre entreprise, indépendamment de ce qui se passe avec ou pour les employés. C'est là que la couverture de la responsabilité civile liée aux pratiques d'emploi entre en jeu et peut s'avérer essentielle pour votre entreprise.
4. Les secrets de l'engagement des employés
Tirez le meilleur parti de vos employés en les gardant engagés, ce qui signifie généralement qu'ils sont également productifs et satisfaits de leur travail. Ce guide amusant vous donne des conseils pour stimuler l'engagement des employés et des informations sur les facteurs clés de cet engagement dans votre organisation.
Note : Vous devez être membre du HR Exchange Network pour accéder à ce guide, mais l'adhésion est gratuite.
5. Guide RH pour une paie plus stratégique
Le traitement de la paie peut être une tâche fastidieuse et chronophage. Mais il existe de nombreux outils efficaces, tels qu'une calculatrice de paie permettant de déterminer les montants des retenues salariales. Cependant, vous devez vous assurer que l'outil est adapté à votre entreprise. Non seulement un processus de paie inefficace conduit à des employés mécontents, mais il peut aussi causer des problèmes fiscaux et de conformité qui seront coûteux à régler. Apprenez à mettre en œuvre un système de paie complet et efficace grâce à cette ressource complète.
6. Le guide complet des acheteurs de SIRH
Vous êtes à la recherche d'un logiciel de ressources humaines pour vous aider à organiser vos responsabilités administratives ? Plutôt que de faire un investissement hâtif, prenez votre temps et faites un choix judicieux grâce à ce guide d'achat très complet.
7. Société de gestion des ressources humaines
Un bon processus d'intégration est essentiel à la réussite des nouveaux employés. Ils ont besoin d'un accès rapide aux bons outils et à la bonne technologie pour démarrer, tout en étant sensibilisés aux valeurs et à la culture de l'entreprise au nom de la direction.
Pour créer ou mettre à jour votre processus d'accueil, consultez ce guide d'accueil des nouveaux employés de la Society For Human Resource Management (SHRM).
8. Connexion de conformité
Il est essentiel de s'assurer que vous êtes en conformité avec les différentes lois fédérales et nationales sur l'emploi. Cependant, cela est souvent plus facile à dire qu'à faire car les lois changent constamment. Consultez le site Compliance Connection d'ADP pour obtenir les ressources les plus récentes en matière de conformité et éviter les problèmes juridiques.
9. Tendances en matière d'apprentissage et de développement
Offrir aux employés des possibilités de formation et de développement est essentiel pour qu'ils restent satisfaits tout en les encourageant à se développer professionnellement et au sein de l'entreprise. Découvrez les dernières tendances en matière de formation et de développement et comment la technologie peut aider les dirigeants à mettre en œuvre des programmes de formation et de développement efficaces.
10. Solution de recrutement
Employee recruitment strategies have drastically changed over the past five years. If you’re not using the most up-to-date recruitment solutions like recruiting CRM, you could be missing out on top talent. This guide shares how you can hire great employees using technology.
Restez informé
Utilisez ces ressources pour rester informé et gérer les tâches RH qui vous incombent. L'intégration d'un nouvel employé ou la mise à jour de votre manuel de l'employé ne sont peut-être pas les tâches dont vous voulez vous occuper, mais elles sont essentielles à la réussite de votre entreprise. Avec un peu d'aide, il vous sera plus facile de gérer ces responsabilités jusqu'à ce que vous puissiez embaucher quelqu'un pour le faire à votre place. Voici les 10 ressources RH que tout propriétaire de petite entreprise devrait conserver.