10 idées de récompenses pour les enseignants afin de leur témoigner de l'appréciation et de la gratitude

Les récompenses accordées aux enseignants sont souvent négligées par la plupart des écoles et des établissements d'enseignement supérieur et c'est peut-être la raison pour laquelle les enseignants se sentent démotivés et découragés dans le secteur.

Tous les parents et toutes les écoles souhaitent embaucher et conserver de bons enseignants qui maîtrisent parfaitement leurs matières et leurs élèves, mais il est rare que les enseignants soient reconnus pour les efforts inlassables qu'ils déploient. Les récompenses accordées aux enseignants permettent d'apprécier leurs efforts et de les motiver pour qu'ils fassent toujours du bon travail.

Dans ce blog, nous abordons les récompenses et les incitations les plus populaires pour les enseignants, qui peuvent être adoptées par les écoles, les centres de préparation, les collèges et les universités pour reconnaître les efforts des enseignants et les rendre heureux.

Les enseignants sont des ressources humaines précieuses qui façonnent non seulement l'avenir, mais aussi l'image de marque du lieu de travail. Un bon système de récompense pour les enseignants permet de retenir des enseignants bien formés, bien éduqués et compétents.

10 idées de récompenses pour reconnaître les efforts des enseignants

Les recherches sur le système actuel de rémunération et de compensation des enseignants ont révélé que les critères utilisés pour mesurer la rémunération des enseignants sont inefficaces, car ils n'évaluent pas de nombreux paramètres clés permettant de rémunérer correctement les enseignants.

Une rémunération basée sur les performances, qui s'inscrit dans une perspective plus large avec l'inclusion de nombreux paramètres, devrait être adoptée pour récompenser et reconnaître les efforts des enseignants envers les élèves et le bien-être de l'école.

Si vous êtes à la recherche d'idées créatives et innovantes pour remercier les enseignants, voici notre sélection des meilleures récompenses pour les enseignants sur le lieu de travail. Ces récompenses pour enseignants sont d'excellents outils d'appréciation des employés pour le long service désintéressé qu'ils fournissent et pour les encourager à poursuivre leurs bonnes performances.

1. Notes de remerciement personnalisées

Un mot écrit est plus puissant que n'importe quoi d'autre. Un certificat d'honneur, un insigne de reconnaissance ou même une simple note de remerciement pour les efforts et les services inlassables que les enseignants fournissent au travail peuvent contribuer à remonter le moral des enseignants.

9 salariés sur 10 sont d'accord pour dire que lorsque les employeurs sont capables de transmettre leur gratitude d'une manière simple mais routinière, cela contribue à stimuler le moral des salariés sur le lieu de travail.

Notes de remerciement manuscrites

Un mot de remerciement écrit à la main, une lettre d'appréciation, un simple courriel ou une mention sur le tableau d'affichage du personnel peuvent être utiles.

Reconnaissance des contributions individuelles

Les employeurs peuvent mettre en évidence la contribution individuelle d'un employé dans le "shout out" et inciter d'autres personnes à faire de même.

Encourager les élèves, les parents et les collègues à participer

Les écoles peuvent également demander des témoignages ou des messages d'appréciation de la part des élèves et des parents et créer une vidéo, une lettre ou une annonce publique pour remercier officiellement les enseignants.

2. Prix de l'enseignant du mois

Il s'agit peut-être de l'une des techniques les plus courantes mais les plus efficaces pour motiver et encourager les employés sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent utiliser un trophée rotatif ou une simple récompense accompagnée d'un mot d'encouragement pour récompenser chaque mois un enseignant pour ses contributions et ses efforts exceptionnels.

Sondages et annonces mensuelles

Créer un système de vote parmi le personnel et les facultés pour choisir chaque mois un employé qui recevra le prix.

Mettre en valeur leurs réalisations et leurs contributions

Les employeurs peuvent présenter leurs réalisations par le biais d'une annonce sur le tableau d'affichage, d'une annonce lors de l'assemblée du matin ou d'une annonce publique.

Enseignant de l'année

Les écoles peuvent récompenser chaque année le meilleur enseignant qui a reçu le plus grand nombre de prix de "l'enseignant du mois". On peut rendre cet événement spécial en y joignant une petite récompense en espèces, une carte-cadeau ou un certificat d'honneur. Cela permet de remonter le moral des élèves et d'inciter les autres membres du corps enseignant à travailler dans ce sens.

Exemple classique de reconnaissance des enseignants : l'école Xavier Charter, dans l'Idaho , récompense et reconnaît les enseignants du mois dans sa lettre d'information mensuelle et les salue publiquement.

3. Possibilités de développement professionnel

Les employeurs devraient offrir à leurs employés la possibilité d'apprendre et de développer leurs compétences. Cela aide le lieu de travail en fournissant un personnel compétent avec des compétences avancées et contribue également à améliorer la productivité et la performance de l'employé.

De même, les enseignants devraient être reconnus pour leurs talents et leurs compétences et devraient se voir offrir des possibilités supplémentaires d'assumer de nouvelles fonctions, de suivre des cours de certification et d'assister à des ateliers ou à des conférences. Les enseignants qui sont mieux formés et mieux équipés aident les élèves à obtenir de meilleurs résultats (21 %).

Encourager l'apprentissage continu et le développement des compétences

Les écoles doivent être en mesure d'offrir au personnel l'accessibilité et la flexibilité nécessaires pour élargir leurs horizons d'apprentissage et suivre de nouveaux cours et des cours complémentaires sanctionnés par un certificat, tout en conservant leur emploi actuel.

Financement ou accès à des ateliers et conférences

Les écoles doivent allouer un petit fonds aux enseignants qui souhaitent participer à des ateliers et à des conférences et contribuer à l'acquisition de nouvelles connaissances en matière de technologies d'enseignement auprès de l'industrie et en s'associant à d'autres enseignants.

L'université Queens de Charlotte est un bon exemple d'enseignants qui participent à l'apprentissage et au développement continus. L'université aide les enseignants à participer à des conférences et à des ateliers et leur offre des possibilités d'apprentissage en parallèle.

4. Amélioration de la salle des professeurs

Les enseignants travaillent de longues heures et se reposent rarement. Leurs journées commencent par l'accueil des élèves à l'entrée de l'école ou dans le couloir et peuvent aller bien au-delà des ramassages de covoiturage et des tâches liées aux couloirs de bus.

L'amélioration de leurs aires de repos et de détente peut les aider à prendre cette pause bien méritée. En fait, une étude menée dans les écoles britanniques a révélé que les enseignants trouvent leur travail positif et agréable, mais qu'ils n'ont pas les moyens de leur faciliter la tâche.

Rénovation ou amélioration de la salle des professeurs

La salle des professeurs ou la salle du personnel doit être bien éclairée, climatisée et offrir beaucoup d'espace pour que les professeurs puissent s'associer, collaborer entre eux tout en se reposant et en se ressourçant pendant les heures de travail stressantes.

Fournir des collations et des boissons saines

Un réfrigérateur ou un snack-bar proposant des boissons, des en-cas sains et des fruits que les enseignants peuvent déguster serait un bon complément à l'espace de détente.

Les études révèlent que même si les salons sont remplacés par des bureaux individuels pour le personnel, les salons offrent toujours aux enseignants un espace pour discuter et évoluer ensemble en tant qu'équipe.

5. Cérémonies et assemblées de reconnaissance

Rien ne vaut une cérémonie en bonne et due forme qui reconnaît la contribution individuelle d'un enseignant devant les autres membres du personnel, le corps enseignant et les étudiants.

L'organisation d'une simple cérémonie pour célébrer leur réussite contribue à renforcer le moral des employés et crée un précédent favorable pour les étudiants, qui apprendront à bien faire dans leur travail grâce à des encouragements positifs.

Organiser des cérémonies de reconnaissance

Les écoles peuvent organiser une cérémonie à l'occasion de la journée internationale des enseignants, de la journée culturelle ou de la journée annuelle afin de reconnaître les efforts des enseignants et de leur remettre des prix, des certificats ou de petites récompenses.

Impliquer les élèves et les parents dans la célébration des enseignants

Les écoles peuvent également demander aux élèves et aux parents de célébrer la réussite et la contribution des enseignants en participant aux célébrations.

Mettre en valeur les réalisations et les contributions des enseignants

Les enseignants dont les compétences, les réalisations, etc. sont reconnues à l'échelle de l'État ou du district peuvent être fêtés lors d'une cérémonie spéciale mettant en valeur leurs réalisations.

Le bureau de l'éducation du comté de Santa Clara est un bon exemple d'organisation de cérémonies de reconnaissance des enseignants : un événement annuel y est organisé pour célébrer les contributions et les efforts des enseignants en faveur de la communauté.

6. Programmes de bien-être et prestations de santé

Une autre façon de rendre hommage aux enseignants pour leur contribution désintéressée est de prendre soin d'eux tout comme ils prennent soin de leurs élèves et de leurs pupilles.

Offrir des programmes de bien-être et des prestations de santé aux enseignants afin qu'ils puissent bénéficier de divers avantages tels que des salles de sport, des centres de remise en forme, l'accès à des cours de yoga et de méditation, etc. serait très apprécié par les enseignants qui n'ont guère de temps ou de ressources à consacrer à cette tâche.

Programmes de bien-être, abonnements à des salles de sport ou cours de fitness

Proposer des programmes de santé et de bien-être accessibles aux enseignants sur une base quotidienne ou hebdomadaire, tels que des salles de sport, des cours de fitness, etc.

Incitations à l'assurance maladie et au bien-être

Les enseignants apprécieront grandement de pouvoir bénéficier d'une assurance maladie, d'une assurance dentaire, d'incitations au bien-être et d'avantages qui les aideront à prendre soin d'eux-mêmes.

Promouvoir le bien-être physique et mental

Les enseignants finissent par s'épuiser physiquement et mentalement après avoir suivi plusieurs cours, organisé des examens et des tests, aidé les enfants à s'y préparer, donné des résultats et aidé les élèves dans leurs activités extrascolaires. Il est important de prendre soin d'eux en leur offrant des avantages en matière de bien-être physique et mental auxquels ils peuvent accéder et qu'ils peuvent utiliser.

7. Allocations et bourses d'études

Les enseignants qui souhaitent poursuivre leurs études, leurs recherches et leur carrière dans le domaine de l'éducation doivent être encouragés et se voir offrir la possibilité de le faire. Les écoles doivent accorder des subventions et des bourses aux enseignants méritants et talentueux afin qu'ils puissent suivre des cours et des programmes susceptibles de les aider dans leur carrière.

Obtenir des subventions ou des bourses pour le développement professionnel

Les écoles peuvent collaborer avec le gouvernement et la société locale en collectant des fonds qui peuvent être alloués aux enseignants qui souhaitent poursuivre leur formation, leurs cours et leurs programmes de recherche.

Aider les enseignants à obtenir des diplômes ou des certifications de haut niveau

En soutenant les enseignants par des subventions et des bourses, ces derniers peuvent mieux impliquer les élèves et leur transmettre l'éducation de la bonne manière. Les élèves et les écoles en sortent gagnants.

Investir dans la croissance à long terme des éducateurs

Les écoles qui investissent dans la formation à long terme des éducateurs constatent une croissance positive et une meilleure rétention du personnel et des enseignants. La formation continue étant coûteuse, les écoles peuvent contribuer à l'amélioration de la formation de leurs enseignants en accordant des subventions et des bourses d'études.

8. Modalités de travail flexibles

Les enseignants sont toujours surchargés de travail et des études suggèrent que les enseignants aux États-Unis se sentent sous-estimés, épuisés et sous-payés pour les services qu'ils fournissent. Les enseignants apprécient beaucoup le fait de disposer d'installations qui les aident dans leur vie quotidienne et qui améliorent leur niveau de vie.

Permettre des horaires de travail flexibles ou des options de travail à distance

Les enseignants qui souhaitent bénéficier d'horaires de travail flexibles devraient avoir la possibilité d'accepter des postes variables. Les options de travail à distance pour les enseignants leur permettent d'avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et réduisent la crainte d'être remplacés.

Prise en compte des besoins personnels et de l'emploi du temps des enseignants

Aider les enseignants à établir leur emploi du temps personnel afin qu'ils puissent prendre des congés de maladie, des congés pour s'occuper de leur famille ou de leurs enfants sans craindre d'être remplacés sur leur lieu de travail.

Reconnaître l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Aider les enseignants à concilier vie professionnelle et vie privée peut s'avérer particulièrement utile pour le personnel enseignant qui travaille de longues heures et dispose rarement de temps pour lui-même et sa famille. L'élaboration d'un calendrier permettant aux enseignants de s'entraider pour couvrir les cours des autres peut s'avérer utile.

White Meadows est une école du West Sussex qui a trouvé le moyen de proposer des semaines de travail de quatre jours et des horaires flexibles, ainsi que le travail à distance, afin d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des enseignants et de réduire le taux de rotation du personnel.

9. Technologie et gadgets éducatifs

Fournir aux enseignants les outils nécessaires pour dispenser l'enseignement est aussi important que l'enseignement lui-même. Les aides technologiques telles que les projecteurs, les ordinateurs portables, les ordinateurs équipés d'une webcam pour les cours et d'autres gadgets innovants pour présenter visuellement les cours et les leçons aux élèves.

Fournir un accès aux dernières technologies éducatives

L'un des derniers moyens de transmettre l'éducation est le matériel pédagogique en ligne qui est disponible avec des vidéos, des images, des études de cas et de nombreuses animations qui aident à expliquer les concepts aux étudiants. L'accès à cette technologie peut changer la vie des enseignants.

Offrir aux enseignants des gadgets et des appareils innovants

Quelle meilleure façon de reconnaître les efforts des enseignants en leur offrant des cadeaux mémorables et utiles pour leurs activités quotidiennes ? Les ordinateurs portables avec webcam, les haut-parleurs, les projecteurs mobiles avec écran sont autant d'excellents cadeaux à offrir aux enseignants pour leur contribution à la réussite des élèves.

L'école d'éducation de l'université de Drexel aide les enseignants à suivre d'importantes leçons de technologie afin d'offrir une éducation de pointe à leurs élèves. Les enseignants sont formés à l'utilisation de divers gadgets technologiques et apprennent à dispenser des cours innovants à l'aide de produits technologiques.

10. Participation de la communauté et partenariats

Les enseignants doivent être reconnus et célébrés non seulement par la direction de l'école, mais aussi par la société. Les membres de la société bénéficient grandement et directement des enseignants qui transmettent des connaissances à leurs enfants, qui sont en fin de compte l'avenir de la société.

En tant que communauté, chacun doit prendre part à l'encouragement et à la célébration de leurs efforts et de leur dur labeur pour offrir une excellente éducation aux élèves. L'engagement de la communauté envers les écoles et l'appréciation des enseignants contribuent à renforcer les relations et à créer un bon précédent pour les élèves.

Collaborer avec des entreprises et des organisations pour offrir des récompenses

Les écoles peuvent impliquer la communauté en demandant des sponsors pour les programmes de récompense des enseignants et aider à créer un événement qui reconnaît les efforts et les contributions des enseignants.

Ils peuvent remettre des certificats, des petits cadeaux, des marques d'appréciation ou même un prix en espèces pour récompenser leur dur labeur. Cela inspirera les autres enseignants et contribuera à instaurer une culture de croissance et de motivation.

L'association de Shell USA et de la National Science Teaching Association (NSTA) est un exemple de reconnaissance des enseignants par la communauté. La communauté nomme un enseignant qui sera récompensé par l'organisation Shell pour son service exemplaire dans la société.

Conclusion

Une étude a révélé que le taux de rétention des enseignants est passé de 90 % à 69 % entre 2006 et 2020. De plus en plus d'enseignants choisissent de quitter leur poste en raison du manque de rémunération et de reconnaissance morale pour le dur labeur et les longues heures de travail qu'ils effectuent.

L'étude a également mis en évidence que l'argent n'était pas une priorité absolue dans les raisons qui les poussaient à continuer à enseigner. Seuls 8 % des enseignants ont cité l'argent comme facteur, tandis que 82 % ont choisi "un bon élève".

Les enseignants exercent le métier le plus noble du monde et pourtant, ils sont constamment négligés lorsqu'il s'agit de les motiver, de les apprécier et de les récompenser pour leurs contributions.

Grâce à ces idées, les enseignants doivent être récompensés pour le grand service qu'ils rendent à la nation et à la génération future en leur offrant les meilleures opportunités, les encouragements, les ressources et la reconnaissance qu'ils méritent.