10 bons de voyage pour les employés afin de stimuler le moral et l'envie de voyager

Contributeur invité -

Dans le paysage en constante évolution des avantages et récompenses accordés aux salariés, les entreprises cherchent des moyens innovants pour maintenir la motivation et l'appréciation de leurs équipes. Parmi la myriade d'options, les bons de voyage pour les employés ont émergé comme une tendance notable.

Non seulement ils offrent le cadeau de l'expérience, mais ils répondent également au désir inné de l'homme d'explorer, d'apprendre et de rompre avec la routine.

Lorsqu'il s'agit de gérer et de récompenser les employés, les voyages (en particulier vers des destinations exotiques) sont un excellent choix. Les vacances sont souvent considérées comme une pause fructueuse dans la monotonie de l'environnement de travail, même pour les plus grands entrepreneurs.

Malgré cela, les employés hésitent à prendre la pause dont ils ont tant besoin et qu'ils ont bien méritée. C'est là qu'intervient l'idée d'offrir des expériences de voyage. Récompenser les employés en leur offrant des expériences de voyage à petit budget leur remonte le moral et se répercute sur leur productivité au travail. Récompenser les employés avec des bons de voyage, c'est leur offrir un moment merveilleux avec leurs proches.

Voyons plus en détail pourquoi les bons de voyage sont la nouvelle norme en matière de récompenses pour les employés.

Pourquoi offrir des bons de voyage ?

Voici pourquoi vous devriez offrir des bons de voyage à vos employés.

  • Expériences personnalisées : Contrairement aux primes en espèces ou aux cartes-cadeaux génériques, les bons de voyage permettent aux employés de créer leurs propres expériences. Qu'il s'agisse d'une escapade d'un week-end, d'une immersion culturelle ou d'une aventure pleine d'adrénaline, chaque employé peut choisir ce qui lui plaît le plus.
  • Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Encourager les employés à prendre des congés et à explorer le monde démontre l'engagement de l'entreprise en faveur de leur bien-être et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le message est clair : "Nous vous apprécions et nous voulons que vous vous ressourciez".
  • Les souvenirs plutôt que le matérialisme : Comme le dit le proverbe, "collectionnez des moments, pas des choses". Dans un monde encombré de désirs matérialistes, le fait d'offrir des expériences peut avoir un impact beaucoup plus important et être plus mémorable.

10 idées de bons de voyage à l'effigie de la marque pour récompenser les employés

Voici 10 bons de voyage de marque pour les employés que vous pouvez envisager de récompenser.

1. "Week-end d'aventure "Évasion et exploration

Ce bon donne droit à une escapade d'un week-end rempli d'activités de plein air passionnantes. Rafting en eaux vives, vélo de montagne, randonnée ou tyrolienne. L'hébergement dans un lodge ou une cabane en pleine nature est inclus.

Branding: The voucher can showcase a montage of adventure activities and breathtaking natural scenery. The company logo can be seamlessly integrated with an accompanying tagline, such as "Adventures Await with [Company Name]."

2. "Retraite thermale "Se détendre, se rafraîchir, se ressourcer

Récompensez vos employés en leur offrant un week-end de détente dans une station thermale de premier ordre. Permettez-leur de choisir parmi différents traitements tels que des massages, des soins du visage et des bains de boue.

L'image de marque: Concevez le bon avec des couleurs apaisantes comme la lavande ou le bleu clair. Présentez des images de spas sereins et de personnes détendues. Incluez le logo de votre entreprise et un slogan tel que "Un monde de détente offert par [nom de l'entreprise]".

3. "Visite culinaire "Goûtez le monde avec nous

Pour les amateurs de cuisine ( ), ce bon offre un voyage culinaire dans une ville réputée pour sa cuisine. Pensez à un week-end à la Nouvelle-Orléans pour goûter aux saveurs cajun, ou à un cours de fabrication de sushis à Tokyo.

L'image de marque: Utilisez des images vibrantes de nourriture et d'expériences gastronomiques. Le logo de votre entreprise peut être associé à un slogan approprié, tel que "Savourez les saveurs du monde avec [Nom de l'entreprise]".

4. "Escapade historique "Culture et patrimoine

Ce bon de voyage permet à son détenteur de se rendre sur un site historique ou dans une ville, avec des visites guidées de musées, de monuments et d'autres sites culturels importants.

L'image de marque: Le bon d'achat doit comporter des points de repère emblématiques, combinés à des éléments de conception classique. Le logo de l'entreprise peut être associé à un slogan tel que "Découvrez l'histoire et le patrimoine avec [Nom de l'entreprise]".

5. "Vacances à la plage "Seas the day

Laissez votre employé se prélasser au soleil en lui offrant des vacances relaxantes à la plage. Il peut s'agir d'une île tropicale ou d'une station balnéaire confortable.

L'image de marque: Présentez des plages immaculées, des palmiers et des eaux cristallines. Le logo de votre entreprise peut être subtilement intégré au soleil ou à une feuille de palmier, avec un slogan tel que "Soleil, sable et sérénité, avec les compliments de [nom de l'entreprise]".

6. "Retraite d'observation des étoiles "Nuits étoilées

Offrez une expérience astronomique en envoyant vos employés dans un observatoire renommé ou dans un lieu de retraite dans le désert, loin des lumières de la ville, pour qu'ils puissent observer les étoiles. Cette expérience peut comprendre une visite guidée du ciel nocturne et l'accès à un télescope.

L'image de marque: Le bon pourrait être orné d'images de constellations, d'étoiles filantes et de télescopes. Incluez le logo de l'entreprise et un slogan : "Atteignez les étoiles avec [Nom de l'entreprise]".

7. Séjour de ski "Snowy sojourn" (séjour à la neige)

Parfait pour l'hiver, ce bon donne droit à une escapade enneigée dans une station de ski populaire. Qu'ils soient débutants ou professionnels, ils auront accès aux pistes et à un chalet douillet.

L'image de marque: Le design comprend des montagnes enneigées, des skieurs et des flocons de neige. Le logo de votre entreprise peut être complété par un slogan tel que "Slide into Adventure with [Company Name]".

8. "Séjour en ville "Explorateur urbain

Option classique mais toujours populaire, envoyez votre employé en escapade dans une ville pour explorer les merveilles d'une métropole, des magasins aux restaurants en passant par les musées et les spectacles de théâtre.

L'image de marque: Présentez des silhouettes ou des points de repère emblématiques de villes populaires. Intégrer le logo de l'entreprise et un slogan tel que "Découvrez les merveilles urbaines avec [Nom de l'entreprise]".

9. "Safari animalier "Into the wild

Offrez un voyage passionnant dans un parc national ou une réserve de renom pour un safari animalier. Ils pourront observer des animaux majestueux dans leur habitat naturel.

L'image de marque: Le bon d'achat peut comporter des illustrations ou des images de lions, d'éléphants ou d'autres animaux sauvages, sur fond de nature sauvage. Le logo de l'entreprise peut être accompagné d'un slogan : "Nature's Best with [Company Name]" (Le meilleur de la nature avec [Nom de l'entreprise]).

10. "Expérience de plongée "sous les vagues

Pour ceux qui aiment les mystères des profondeurs, proposez une excursion de plongée ou de snorkeling pour explorer les récifs coralliens, les grottes sous-marines ou même les épaves.

L'image de marque: Utilisez des images de coraux éclatants, de bancs de poissons et de plongeurs. Placez le logo de l'entreprise dans une bulle ou un drapeau de plongeur avec un slogan tel que "Plongez dans l'aventure avec [Nom de l'entreprise]".

A qui peut-on offrir des bons de voyage ?

Récompenser les employés en leur offrant des expériences de voyage est un excellent moyen de les motiver et d'accroître leur productivité. Les bons de voyage en guise de récompense conviennent aux employés les plus performants de l'équipe ainsi qu'aux lauréats du prix de l'ancienneté. C'est également un excellent cadeau pour les employés qui viennent de se marier.

Les vacances sont synonymes de problèmes de planification pour les employés. En leur offrant des bons de voyage, vous leur facilitez grandement la tâche. Voici une liste des dix meilleurs bons de voyage de la saison pour récompenser vos employés.

1. Les amateurs de voyages

Pour ceux qui ont des problèmes de départ en vacances, les vouchers des compagnies aériennes permettent de démarrer facilement. Ils permettent de résoudre les problèmes de départ et d'obtenir de fortes réductions sur les tarifs des compagnies aériennes pendant que vos employés voyagent vers leurs destinations préférées. Voici une large gamme de bons pour les compagnies aériennes qui font du voyage une expérience agréable et légère pour la poche.

Southwest Airlines, Philippine Airlines via Rajah Travel Philippines, AirAsia BIG Points Philippines E-Gift Vouchers, Jet privilege, Air Canada, Thomas Cook, Cleartrip Flights and Hotels, Yatra.com

2. Hôtel

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3. Expériences de vacances

Les vacances sont synonymes de souvenirs. Offrez à vos employés ces bons d'expérience étonnants pour qu'ils puissent se faire des souvenirs inestimables à des prix avantageux. Des croisières aux parcs aquatiques, il y a beaucoup à faire pour passer des vacances inoubliables. Bénéficiez d'offres spéciales sur les bons de Red Balloon Australia, Gr8 World, et bien d'autres encore.

Chèque-cadeau Sky Waterpark Cebu Philippines, Chèque-cadeau Red Balloon Australia, Chèque-cadeau National Trust United Kingdom, Chèques-cadeaux Get Your Guide, Seawings, Gr8 World, American Tourister, Fave Malaysia, Chèque-cadeau Royal Caribbean Cruises, Chèque-cadeau Princess Cruise Lines, Celebrity Cruises, General.

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Comment mettre en place des chèques-voyage pour les employés de votre organisation ?

  • Budgétisation : En fonction de la situation financière de l'entreprise, vous pouvez déterminer un montant fixe pour le bon de voyage ou l'échelonner en fonction du poste ou de l'ancienneté du salarié.
  • Partenariats : Collaborez avec des agences de voyage ou des plateformes pour obtenir des offres groupées ou des réductions. De cette manière, la valeur du bon peut rapporter plus que sa valeur nominale à l'employé.
  • Flexibilité : Offrez de la flexibilité en termes d'utilisation. Permettez aux employés d'utiliser le bon en une seule fois ou en plusieurs fois, afin qu'ils aient la liberté de planifier des voyages courts ou longs, selon leurs souhaits.

Éléments à prendre en compte

  • Implications fiscales : Avant d'introduire des bons de voyage, il convient d'examiner les implications fiscales dans votre pays. Dans certains pays, ces récompenses peuvent être imposables.
  • Inclusion : Veillez à ce que le concept des bons de voyage soit inclusif. Pour les employés qui n'ont pas envie de voyager, envisagez des alternatives ou laissez-les échanger leurs bons avec leurs collègues.
  • Mécanisme de retour d'information : Une fois le programme mis en place, sollicitez un retour d'information. Cela vous aidera à comprendre l'impact réel des bons et à procéder aux ajustements nécessaires.

Des histoires inspirantes de la vie réelle

Pour faire passer le message, pensez à partager les histoires des employés qui ont utilisé leurs bons. Un collage de photos dans la salle de repos, un article dans le bulletin d'information de l'entreprise ou une brève présentation lors d'une réunion d'équipe peuvent illustrer les diverses aventures vécues par votre équipe. Cela permet non seulement de promouvoir l'idée, mais aussi de construire un récit commun au sein de l'entreprise.

Un impact plus large

Au-delà des avantages individuels, les voyages ont la capacité profonde d'élargir les horizons, de développer l'empathie et de favoriser la compréhension globale. Lorsque vos employés voyagent, ils ne se contentent pas de prendre des vacances ; ils s'immergent dans des cultures différentes, ce qui peut influencer involontairement leurs perspectives, leur créativité et leur travail d'équipe au bureau.

Conclusion

Les bons de voyage ne sont pas un simple avantage, mais un investissement dans le bien-être, la croissance et l'enrichissement de vos employés. Dans un monde où les entreprises rivalisent constamment pour attirer les meilleurs talents, le fait d'offrir des récompenses aussi attentionnées peut vous permettre de vous démarquer, en veillant à ce que vos employés se sentent vraiment appréciés et désireux de donner le meilleur d'eux-mêmes.