Xoxoday Recognized in the Employee Recognition Landscape

We are proud to announce that Xoxoday has been recognized in Forrester's Employee Recognition Landscape, Q1 2023 report. The report highlights the role of a digital employee recognition platform in an evolving market and how such solutions facilitate employee engagement and performance enablement.

Définition de Forrester des plateformes de reconnaissance des employés

Technologie qui permet la visibilité, l'appréciation et la gratitude envers les employés dans une variété de cas d'utilisation à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

Une plateforme de reconnaissance des employés améliore l'engagement et la productivité, réduit le stress au travail, encourage les comportements positifs, évalue les comportements d'amélioration des performances et aide les chefs d'entreprise à renforcer une culture d'appréciation au sein de leur organisation.

Dynamique actuelle du marché

Le rapport décrit les dynamiques du marché qui influencent le paysage actuel de la reconnaissance des employés :

Tendance principale

Les entreprises utilisent des solutions de reconnaissance pour répondre à des besoins de plus en plus complexes.

Les solutions numériques personnalisables de reconnaissance des employés peuvent aider les entreprises à passer à une approche holistique des récompenses et de la reconnaissance tout en luttant contre le stress au travail, en réduisant les biais de gestion des performances et en améliorant le bien-être général des employés.

Défi principal

Il existe une tension entre les meilleures solutions et l'ensemble des technologies RH. La plupart des organisations éprouvent des difficultés à intégrer des solutions autonomes de reconnaissance des employés dans leur suite technologique de gestion des talents sans dépasser le budget technologique des RH.

Perturbateur de premier plan

La prise en charge des travailleurs sans disque, ainsi que la possibilité d'associer le bien-être et la reconnaissance, sont des facteurs clés de perturbation dans ce domaine.

Étant donné que la plupart des plateformes de reconnaissance prennent en charge les employés ayant un accès sur site (travailleurs intellectuels), il existe une forte demande de solutions de reconnaissance pour les travailleurs sans bureau. Simultanément, étant donné le lien entre le bien-être et la reconnaissance, les entreprises souhaitent que les plateformes numériques de R&R s'alignent sur les initiatives de l'entreprise en matière de bien-être.

La solution idéale pour la reconnaissance des employés

Selon Forrester, une plateforme de reconnaissance des employés joue un rôle essentiel dans la stratégie globale d'engagement des employés d'une organisation. En tant que tel, son principal cas d'utilisation est la récompense et la reconnaissance des employés, suivi par la mesure des comportements d'amélioration des performances et la gestion des talents. Une solution idéale de reconnaissance des employés doit

1. Répondre à des besoins nuancés dans divers cas d'utilisation

L'évolution des stratégies de R&R des employés a élargi le champ des fonctionnalités des solutions de reconnaissance des employés. La reconnaissance n'étant plus annuelle, les plateformes numériques de reconnaissance des employés doivent inclure des fonctions qui prennent en charge la gestion des talents, l'amélioration des performances, l'expérience des employés, la reconnaissance par les pairs, l'intranet social, les initiatives de bien-être des employés et les récompenses globales.

2. Soutenir les équipes distantes, distribuées et sans bureau

La plupart des outils de reconnaissance ne sont accessibles qu'aux employés travaillant au bureau. Mais l'essor récent d'un modèle de travail hybride a contraint les entreprises à formuler de nouvelles stratégies d'engagement et de fidélisation pour leurs équipes distantes et distribuées. Les solutions de reconnaissance des employés doivent étendre leur support aux équipes sans bureau et à distance avec une application mobile ou des capacités de kiosque, un accès unique et l'intégration des médias sociaux.

3. Permettre des récompenses et une reconnaissance globales dans toutes les zones géographiques et démographiques

Les entreprises internationales qui emploient des salariés dans plusieurs pays répondent à des besoins culturels et démographiques différents. Les solutions de reconnaissance des employés destinées aux organisations internationales doivent prendre en compte les différences de reconnaissance et de récompense en fonction des normes culturelles, des devises et des langues.

Pourquoi les entreprises devraient-elles adopter des solutions de reconnaissance des employés ?

Selon le rapport, les entreprises doivent mettre en place des solutions de reconnaissance des employés pour :

Améliorer l'engagement des employés et réduire l'épuisement professionnel
Soutenir et mesurer le comportement en matière d'amélioration des performances
Instaurer et entretenir une culture de la reconnaissance

Les problèmes qui dissuadent les organisations de mettre en place des solutions de reconnaissance des employés

Les organisations confrontées à des besoins commerciaux de plus en plus complexes ne peuvent espérer maximiser la performance et la productivité de leurs employés sans mettre en œuvre la bonne stratégie de reconnaissance. Voici quelques-uns des principaux problèmes auxquels sont confrontées les organisations qui tentent de mettre en œuvre des solutions de reconnaissance des employés :

Incompatibilité entre les solutions autonomes de reconnaissance des employés et les technologies RH existantes
Impossibilité de personnaliser les caractéristiques et les fonctionnalités de la plateforme
Manque d'analyses en temps réel pour réduire les biais dans la gestion des performances

Xoxoday Empuls ticks all the boxes

Xoxoday's all-in-one employee recognition and engagement platform, Empuls, helps businesses strengthen engagement and create a people-first culture. Empuls uses a holistic approach that translates into a positive workplace experience and business success.

Xoxoday addresses the future needs of business leaders with:

Intranet social intégré pour une communication transparente
Accès sécurisé à tout moment et en tout lieu, en un seul clic, grâce à l'authentification unique
L'engagement et l'interaction des employés alimentés par l'IA
Analyse avancée pour l'amélioration des performances

Xoxoday integrates with a suite of leading HRMS solutions, collaboration, and productivity tools to elevate the employee experience at every stage of their journey. Additionally, an automated rewards and recognition infrastructure with a data-backed approach facilitates timely and meaningful appreciation that motivates employees to go the extra mile.

Xoxoday Empuls enables you to empower your employees with surveys, gamification, rewards automation, real-time recognition, transparent communication, and advanced analytics capabilities. This creates an engaging ecosystem to attract, retain, and engage the best talent resulting in improved productivity, accelerated performance, reduced attrition, savings on R&R budgets, and more.

Accédez au rapport Q1 2023 Employee Recognition Landscape de Forrester. (disponible pour les abonnés de Forrester et à l'achat.