Employee Survey: The Do’s, Don'ts, & Best Practices
An employee survey is an organizational tool that aims to gather feedback from employees about their work experience.
Tren SDM di tahun 2024: Menelusuri Masa Depan Pekerjaan
Jelajahi tren SDM terbaru yang membentuk tempat kerja di tahun 2024 dan pelajari cara menavigasi lanskap masa depan pekerjaan yang terus berkembang dengan strategi inovatif.
20 Ide Apresiasi Karyawan yang Akan Membuat Anda Menonjol di Tahun 2024
Jelajahi 20 ide apresiasi karyawan inovatif untuk tahun 2024 yang akan menyenangkan dan memotivasi staf Anda. Tunjukkan kepada tim Anda betapa Anda menghargai kerja keras mereka.
Pekan Apresiasi Karyawan 2024: Ide Perayaan untuk Meningkatkan Semangat Tim dan Mengakui Bintang Kita
Jelajahi cara-cara kreatif untuk merayakan Pekan Apresiasi Karyawan 2024 dengan daftar ide perayaan kami. Tunjukkan kepada tim Anda betapa mereka sangat dihargai dan diapresiasi.
4 Manfaat Reward Karyawan untuk Bisnis & Contoh Perusahaan yang Menerapkannya
Jika imbalan tidak memikat dan tidak memiliki resonansi dengan karyawan, program imbalan tidak akan pernah berhasil.
30 Ide Penghargaan Karyawan yang Meningkatkan Semangat & Membangun Tim yang Berkembang
Jelajahi daftar pilihan 30 ide penghargaan karyawan kreatif yang dirancang untuk meningkatkan semangat dan menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif. Baca sekarang.
Imbalan Pekerja Lepas: Panduan untuk Memberdayakan Pekerja Independen
Mengapa Anda perlu memberi imbalan pada pekerja lepas seperti Anda memberi imbalan pada karyawan Anda. Penting bagi Anda untuk mulai memberi penghargaan pada pekerja lepas dengan membangun hubungan dengan pekerja lepas
Cara Menghadiahkan Me-Time untuk Karyawan Anda
Berikan Me-Time kepada karyawan Anda di mana mereka dapat mematahkan monotonitas jadwal rutinitas mereka dan memanjakan diri dengan tindakan yang membuat mereka bahagia.
Hadiah Pengalaman sebagai Pilihan untuk Program Penghargaan Karyawan
Hal yang menarik dari pengalaman sebagai hadiah adalah efeknya yang unik, baik sebagai motivator maupun alat untuk keterlibatan Pengalaman dan Retensi Petualangan
Bagaimana Memilih Platform Pengalaman Karyawan yang Tepat: Panduan Komprehensif
Ketika memilih platform pengalaman karyawan, Anda tidak akan salah memilih solusi yang menawarkan pilihan fitur yang sangat lengkap. Berikut ini panduan lengkap untuk membantu Anda memilih platform pengalaman karyawan yang tepat.
Aturan Keterlibatan Karyawan: Cara Memenangkan Perang Melawan Pengunduran Diri Karyawan
Keterlibatan karyawan sangat penting untuk retensi dan kesuksesan. Tetap terinformasi, terhubung, memahami masa depan perusahaan Anda, dan menuntut adaptasi untuk menghindari atrisi yang tinggi.
12 Pilar Utama Pengalaman Karyawan di Tempat Kerja
Pengalaman karyawan (EX) adalah aspek penting dari tempat kerja modern yang telah bertransformasi sejak didirikan beberapa tahun yang lalu. Oleh karena itu, sangat penting untuk memahami pilar-pilar pengalaman karyawan dan merancang strategi pengalaman yang menarik agar dapat berkembang di pasar yang kompetitif.
Mengapa Pengalaman Karyawan Penting dan Apa Saja Hasilnya
Pengalaman karyawan bukan hanya kata kunci atau istilah pemasaran. Ini adalah kunci kesuksesan Anda. Berikut adalah 10 alasan yang membenarkan pentingnya pengalaman karyawan.
Komunikasi Karyawan: Definisi dan Jenisnya
Pada intinya, komunikasi karyawan adalah proses penyampaian informasi dan ide dari satu orang ke orang lain dalam sebuah organisasi, namun lebih dari itu. Hal ini mencerminkan nilai-nilai, ideologi, dan budaya perusahaan Anda. Ungkap makna sebenarnya dan ketahui jenis dan tujuannya dengan lebih baik.
Apa Saja Pilar Komunikasi Efektif di Tempat Kerja
Pada intinya, komunikasi yang efektif di tempat kerja adalah tentang memahami dan berempati dengan audiens Anda. Agar strategi komunikasi, solusi, dan sinergi Anda selaras satu sama lain, pastikan untuk fokus pada pilar-pilar berikut ini: dengarkan, libatkan, hubungkan, beri inspirasi, dan bimbing.
Keterampilan Interpersonal: Pentingnya, Jenis, dan Cara Meningkatkannya
Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang Anda gunakan untuk berinteraksi dengan orang lain. Keterampilan ini mencakup keterampilan komunikasi, pemecahan masalah, dan negosiasi. Baca blog ini untuk memahami lima belas jenis dan lima cara efektif untuk meningkatkan keterampilan interpersonal di tempat kerja.
Cara Mengukur ROI pada Inisiatif Pengalaman Karyawan
Terlepas dari kenyataan bahwa semakin banyak perusahaan yang mulai melihat nilai dari inisiatif pengalaman karyawan, banyak yang masih tidak yakin bagaimana cara mengukur laba atas investasi (ROI) dari program-program ini. Panduan ini akan membantu Anda melakukan hal tersebut.
Contoh-contoh Pengalaman Karyawan: 8 Perusahaan yang Menawarkan Pengalaman Luar Biasa di Tempat Kerja
Jika Anda mencari contoh pengalaman kerja yang baik, maka Anda telah berada di halaman yang tepat. Kami telah menyusun daftar perusahaan terbaik yang telah bekerja keras untuk memastikan pengalaman karyawan yang luar biasa di tempat kerja. Pelajari rahasia dari mereka untuk membuat karyawan Anda bahagia dan produktif.
Apa itu Pengalaman Karyawan dan Berbagai Tahapan yang Dibutuhkannya
Sebelum Anda mengetahui apa itu pengalaman karyawan dan berbagai tahapan pengalaman karyawan secara mendalam, mari kita pahami istilah ini secara sederhana. Pengalaman karyawan adalah perjalanan yang dilalui seorang karyawan dengan sebuah organisasi, mulai dari perekrutan, orientasi, hingga interaksi yang mereka lakukan hingga keluar.
Memahami Model Gunung Es Budaya untuk Mendorong Kesuksesan Organisasi
Pada tahun 1976, Edward T Hall mengembangkan 'Model Gunung Es Budaya' dan menjelaskan bahwa budaya organisasi seperti gunung es yang ditemukan di laut kutub. Apa yang Anda lihat hanyalah puncak gunung es. Di bawahnya terdapat massa yang sangat besar dan tak terlihat, yang menyatukan semuanya dengan kuat.
Cara Mendorong Pengalaman Karyawan yang Luar Biasa yang Berujung pada Pengalaman Pelanggan yang Luar Biasa
Pengalaman karyawan yang luar biasa tidak hanya meningkatkan produktivitas tenaga kerja Anda, tetapi juga memberikan pengalaman pelanggan yang luar biasa. Berikut ini cara memberikan pengalaman karyawan yang luar biasa.
Mengapa Penghargaan dan Pengakuan Karyawan Penting, dan Bagaimana Pengaruhnya Secara Positif terhadap Organisasi
Penghargaan dan pengakuan karyawan penting untuk meningkatkan nilai-nilai organisasi, kebahagiaan karyawan, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras. Jadi, mari kita pahami manfaat dari penghargaan dan pengakuan karyawan dan bagaimana hal tersebut berdampak positif pada organisasi.
Kapan Harus Mulai Merencanakan Program Penghargaan dan Pengakuan Karyawan Anda
Kata orang, seranglah selagi masih panas. Namun, bagaimana cara menentukan waktu yang tepat untuk memulai program penghargaan dan pengakuan karyawan Anda? Untuk membantu Anda dalam hal ini, berikut ini adalah rencana tindakan yang tersusun dengan baik dan dijalankan dengan hati-hati yang akan memastikan keberhasilan peluncuran dan partisipasi program R&R Anda.
Cara Mengukur ROI dan Efektivitas Program Penghargaan Karyawan Anda
Mereka mengatakan bahwa sesuatu yang tidak dapat diukur tidak dapat dikelola. Berpegang pada pernyataan ini, menjadi penting untuk mengukur efektivitas program penghargaan karyawan Anda. Jika dilakukan dengan kriteria yang tepat, program ini dapat mengungkapkan banyak hal tentang produktivitas karyawan Anda, tingkat komitmen, dan banyak lagi.
Pentingnya dan Manfaat Keterlibatan Karyawan: Mengapa hal ini merupakan Kunci Keberhasilan Bisnis
Keterlibatan karyawan sangat penting untuk kesuksesan perusahaan, menumbuhkan pengalaman positif karyawan, kebahagiaan, kepuasan, retensi, mengurangi perputaran, dan meningkatkan produktivitas organisasi.
Cara Meningkatkan Pengalaman Karyawan Melalui Total Rewards
Pengalaman karyawan menggambarkan bagaimana perasaan karyawan terhadap berbagai faktor organisasi dan total rewards membantu merevolusi pengalaman karyawan. Jadi, inilah cetak biru untuk meningkatkan pengalaman karyawan melalui penghargaan total.
6 Cara Kreatif untuk Menunjukkan Apresiasi Karyawan di Tempat Kerja
Sikap apresiasi yang sederhana dan dilakukan setiap hari di tempat kerja dapat mendekatkan tim & saluran, meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan produktivitas. Baca blog kami untuk menemukan beberapa cara unik untuk menunjukkan apresiasi karyawan di tempat kerja.
Apa yang dimaksud dengan Penghargaan dan Pengakuan Karyawan?
Penghargaan dan pengakuan adalah sebuah sistem di mana karyawan diakui atas kinerja dan perilaku mereka secara intrinsik maupun ekstrinsik. Baca blog ini untuk memahami arti dan perbedaan antara penghargaan dan pengakuan karyawan serta bagaimana keduanya dapat membantu Anda membangun budaya kerja yang hebat.
Apresiasi Karyawan: Definisi, Jenis, Pentingnya & Gagasan
Apresiasi karyawan adalah tindakan pemberi kerja atau organisasi untuk mengakui nilai yang melekat pada karyawan. Alih-alih berfokus pada kinerja mereka, rayakanlah nilai mereka sebagai anggota tim dan sebagai manusia. Temukan ide apresiasi karyawan yang kreatif untuk merayakan upaya mereka.
Sukses Mengkomunikasikan Peluncuran Program Penghargaan Karyawan Anda
Rencana komunikasi dan promosi yang efektif adalah semua yang Anda butuhkan untuk meluncurkan program pengakuan Anda dengan sukses. Panduan ini akan memandu Anda untuk melakukannya.
Apa Perbedaan Antara Tunjangan, Fasilitas, Hadiah, Penghargaan, Insentif, dan Imbalan?
Pahami perbedaan antara tunjangan, tunjangan, hadiah, insentif, penghargaan, dan imbalan untuk menciptakan perpaduan yang tepat dalam menarik, mempertahankan, dan melibatkan talenta terbaik Anda.
Panduan Rinci untuk Membuat Program Insentif bagi Karyawan
Program insentif karyawan yang terstruktur dan sesuai anggaran akan memotivasi tenaga kerja, membuat mereka lebih bahagia, dan meningkatkan produktivitas. Melalui blog ini, jelajahi cara membuat program insentif untuk karyawan.
Keragaman dan Inklusi di Tempat Kerja: Manfaat dan Mengapa Hal Ini Penting
Mengapa keragaman dan inklusi di tempat kerja itu penting? Ada lebih dari yang terlihat. Inilah alasan mengapa inklusivitas budaya penting di tempat kerja.
Proses Tiga Langkah untuk Menciptakan Budaya Perusahaan yang Mewujudkan Tujuan
Budaya perusahaan yang hebat melahirkan karyawan yang hebat. Budaya yang berfokus pada manfaat karyawan dan kesejahteraan mereka akan menghasilkan kinerja karyawan yang luar biasa.
Bagaimana Cara Menjadi Manajer yang Efektif di Tahun 2024?
Manajer dapat membantu mengeluarkan kemampuan terbaik dari karyawan mereka. Namun, apa yang membuat seorang manajer yang luar biasa menjadi begitu luar biasa dibandingkan dengan manajer biasa? Inilah caranya.
Menggunakan Gamifikasi Karyawan untuk Meningkatkan Keterlibatan & Pengalaman di Tahun 2024
Temukan bagaimana penggunaan Gamifikasi meningkatkan keterlibatan karyawan untuk membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang sangat efisien.
7 Kesalahan yang Harus Dihindari Selama Proses Umpan Balik Karyawan
Proses umpan balik karyawan dapat membuat atau menghancurkan tingkat kewarasan organisasi Anda. Hindari kesalahan-kesalahan ini dan bukalah jalan menuju kesuksesan.
Bagaimana Pemberian di Tempat Kerja dan Filantropi Perusahaan Menumbuhkan Keterlibatan dan Niat Baik Industri
Bagaimana program pemberian di tempat kerja dan filantropi perusahaan membuat bisnis menjadi lebih kaya dengan aset-aset unik - seperti karyawan yang terlibat, niat baik industri, dan merek perusahaan yang menarik.
Apa itu Budaya Organisasi: Gen dari Mesin Anda
Mari kita menata ulang bisnis untuk dunia yang baru dengan menyempurnakan apa yang mungkin merupakan modal paling kuat, yaitu budaya organisasi.
Pahlawan Penyembuhan Kesehatan: Penghargaan dan Pengakuan untuk Perawat, Dokter, dan Pekerja Kesehatan Garis Depan Lainnya
Selama masa-masa sulit ini, para pemimpin harus turun tangan untuk membantu staf layanan kesehatan di garis depan untuk memulihkan diri - dengan memberikan apresiasi dan penghargaan yang berarti.
Apa, Mengapa, dan Bagaimana Net Promoter Score Karyawan dan Mengapa Anda Harus Peduli
Keterlibatan karyawan sangat penting, baik untuk perusahaan rintisan maupun perusahaan multinasional. Berikut ini semua yang perlu Anda ketahui tentang net promoter score karyawan.
Program Advokasi Karyawan untuk tahun 2024: Ubah Karyawan Anda Menjadi Superfans
Karyawan bekerja untuk mereka. Penggemar bekerja untuk Anda. Dengan Program Advokasi Karyawan, bersinarlah lebih terang di hadapan dunia dengan membangun keterikatan pada karyawan dan pekerja Anda.
Cara Menulis Surat Penghargaan Karyawan yang Sempurna [+ 6 Templat]
Pengakuan karyawan menumbuhkan sentimen positif dan meningkatkan motivasi mereka. Berikut adalah 6 Surat Penghargaan Karyawan untuk karyawan Anda.
Dari Sumber Daya Manusia menjadi Manusia yang Berakal: Bagaimana Cara Membangun Budaya Organisasi yang Kuat?
Membangun budaya organisasi yang kuat adalah sebuah seni. Berikut ini adalah bagaimana Anda dapat menguasai seni membangun budaya organisasi yang kuat dalam 8 langkah mudah.
Siapa yang akan Menjuarai R&R Karyawan di Tempat Kerja Digital?
Di tempat kerja 4.0, program R&R digital membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Program ini harus digerakkan oleh Komite R&R yang berdedikasi, bekerja sama dengan para manajer dan karyawan, sementara SDM mengambil peran sebagai enabler. Baca lebih lanjut di blog.
Panduan Lengkap untuk Survei Keterlibatan Karyawan - Cara Terbaik untuk Mengukur Keterlibatan
Apa yang dimaksud dengan survei keterlibatan karyawan dan bagaimana cara kerjanya? Berikut ini semua yang perlu Anda ketahui tentang hal tersebut secara mendetail.
Resep Program Saran Karyawan yang Sempurna: Dari Sebuah Kotak ke Ruang Rapat
Kotak saran sudah tidak ada lagi, namun program saran karyawan masih tetap hidup sebagai alat yang sangat produktif. Inilah cara manajemen dapat menghemat banyak uang darinya.
10 Ide Penghargaan Karyawan yang Kreatif dan Bijaksana
Membangun budaya penghargaan membantu karyawan merasa dihargai, yang berujung pada komitmen dan akuntabilitas, serta menciptakan rasa puas. Mengingat betapa pentingnya memberikan penghargaan kepada karyawan, berikut ini adalah sepuluh ide penghargaan karyawan yang kreatif untuk menciptakan suasana kerja yang menyenangkan.
3 Tips Paling Efektif tentang Cara Menjadi Bos yang Hebat
Temukan cara menjadi atasan yang baik dengan Empuls - Dapatkan lebih banyak motivasi, lebih banyak keterlibatan, dan lebih banyak kinerja dari karyawan dan tim Anda setiap hari!
Bagaimana Cara Mencegah Burnout Karyawan karena Komunikasi yang Berlebihan?
Segala sesuatu, jika dilakukan secara berlebihan, tidak baik. Baca blog ini untuk mengetahui cara mencegah kelelahan karyawan akibat komunikasi yang berlebihan.
Peran Pemimpin dalam Membangun Budaya Organisasi
Pemimpin memainkan peran penting dalam membangun budaya sebuah organisasi. Mengambil contoh dari Mark Zuckerberg dan Steve Jobs, blog ini akan menguraikan peran pemimpin dalam mendefinisikan budaya sebuah organisasi.
Mengapa Berbagi Visi Organisasi itu Penting?
Ketahui bagaimana visi organisasi bersama menciptakan sinergi dan membantu tim menjadi lebih dari sekadar bagian-bagiannya.
Bagaimana Cara Memilih Platform Penghargaan dan Pengakuan Karyawan yang Tepat?
Ketika memilih platform penghargaan dan pengakuan karyawan, Anda tidak akan salah memilih solusi yang menawarkan pilihan fitur yang sangat lengkap.
Apa Hubungan antara Cokelat Karamel Asin dengan Budaya, Pengalaman, Keterlibatan, dan Motivasi?
Perbedaan antara budaya, pengalaman, keterlibatan karyawan, dan motivasi memang membingungkan. Bagaimana dengan cokelat karamel asin?
Kegiatan Keragaman dan Inklusi di Tempat Kerja
Tingkatkan produktivitas dan kebahagiaan dengan kegiatan keberagaman dan inklusi untuk bisnis Anda. Gunakan metode ini untuk membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya.
6 Perusahaan dengan Budaya Organisasi yang Hebat
Budaya organisasi yang kuat bukanlah sebuah pilihan, dan mengikuti jejak enam perusahaan dengan budaya organisasi yang hebat ini akan membantu Anda membangunnya.
14 Companies with the Best Employee Recognition Programs to Recognize Excellence
Explore the top 14 companies with the best employee recognition programs! From tech giants to startups, explore innovative approaches to rewarding and acknowledging employees' hard work. Learn how these programs drive success and cultivate thriving workplace cultures.
Meninggalkan Masa Lalu: Pergeseran Paradigma dalam Program R&R
Inilah bagaimana peralihan dari imbalan tradisional ke imbalan modern mendorong tenaga kerja modern dan memenangkan persaingan.
Mengapa Budaya Organisasi Penting?
Mengapa bisnis dan tim Anda membutuhkan budaya yang selaras dan dipupuk secara berkelanjutan untuk meningkatkan permainan mereka dan menjadi yang terbaik dalam olahraga? Inilah alasannya.
Apa yang dimaksud dengan Total Rewards: Inilah Pandangan Holistiknya
Tentukan kembali strategi total reward Anda untuk mendorong daya tarik, retensi, keterlibatan karyawan, dan Anda mungkin akan memenangkan penghargaan 'Tempat Kerja Terbaik'!
5 Strategi Keterlibatan Karyawan yang Unik untuk Diterapkan pada Tahun 2024
Strategi keterlibatan karyawan yang unik ini akan meningkatkan produktivitas, mengurangi pergantian karyawan, dan menjamin kesuksesan.
Statistik Keterlibatan Karyawan Utama untuk Membangun Tenaga Kerja yang Bahagia di Tahun 2024
Keterlibatan karyawan meningkatkan produktivitas dan mengurangi perputaran karyawan. Lihatlah 15 statistik keterlibatan karyawan yang mengejutkan ini yang kami yakin tidak akan Anda ketahui.
10 Pilar Keterlibatan Karyawan di Tahun 2024
Keterlibatan karyawan adalah tentang memahami, memotivasi, dan menghubungkan orang-orang. Berikut ini adalah 10 pilar keterlibatan karyawan untuk tenaga kerja yang lebih bahagia, berpotensi lebih tinggi, dan lebih produktif.
Menulis Email HR untuk Komunikasi yang Lebih Efektif: 6 Strategi
Pelajari cara meningkatkan email dan mendapatkan respons yang Anda inginkan dengan 6 strategi komunikasi email efektif yang akan membuat Anda menjadi ahli dalam waktu singkat.
Imbalan Karyawan: Pengeluaran Diskresioner atau Investasi yang Sangat Diperlukan?
Penghargaan karyawan adalah hadiah luar biasa yang dibungkus dengan bakat pengakuan, tetapi apakah itu benar-benar dibutuhkan? Bisakah mereka dilewati? Mari kita cari tahu kenyataannya.
Manajemen Mikro di Tempat Kerja: Definisi, Contoh, dan Dampak Buruknya
Manajemen mikro di tempat kerja lebih banyak merugikan daripada menguntungkan perusahaan. Ketahui mengapa hal ini tidak lagi menjadi atribut yang populer di kalangan manajer.
Mendengarkan Secara Aktif di Tempat Kerja: Mengapa Ini Penting dan Bagaimana Melakukannya
Mendengarkan secara aktif melibatkan mendengarkan dengan sungguh-sungguh apa yang orang katakan dan memahami pikiran dan perasaan mereka selama percakapan. Jelajahi blog kami untuk mengetahui beberapa teknik mendengarkan aktif yang telah dicoba dan diuji.
Berkembangnya Peran SDM dalam Keterlibatan Karyawan
Seorang HR berfungsi sebagai fasilitator antara pekerja, manajer, dan pimpinan eksekutif. Jadi, tim SDM memiliki peran penting dalam menjaga Keterlibatan Karyawan.
Menunjukkan Rasa Terima Kasih di Tempat Kerja: Alasan Bisnis untuk Mengucapkan 'Terima Kasih!
Mengekspresikan rasa syukur di tempat kerja menciptakan efek riak dari momen-momen syukur lainnya. Berikut adalah sembilan cara untuk menunjukkan rasa syukur di tempat kerja.
Kebahagiaan Karyawan - Kunci Kesuksesan Bisnis
Tidak peduli apa pertanyaannya. Dalam hal melibatkan dan mengoptimalkan talenta dan tim, kebahagiaan memiliki jawaban untuk semua pertanyaan, teka-teki, dan tantangan Anda.
Budaya vs Keterlibatan: Apa Perbedaannya?
Dapatkah Anda melihat perbedaannya? Oh ya, ada banyak. Untuk menang dengan bakat Anda, cari tahu - dengan cepat.
Mengapa Komunikasi Internal Penting dan Bagaimana Manfaatnya bagi Tempat Kerja
Pentingnya komunikasi internal dalam sebuah organisasi sudah cukup lama ditekankan. Mulai dari menciptakan lingkungan yang mendukung hingga mendorong keterlibatan untuk membangun budaya yang positif, komunikasi internal yang efektif memberi manfaat bagi tempat kerja dalam berbagai cara.
Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Rencana Pengembangan Karyawan
Rencana pengembangan karyawan adalah pendekatan terstruktur untuk pelatihan dan pengembangan, mendidik, dan memungkinkan karyawan untuk meningkatkan kemampuan profesional dan nilai mereka di dalam organisasi. Berikut adalah cara membuat rencana pengembangan karyawan dengan cara terbaik.
Ketidakhadiran Karyawan di Tempat Kerja: Panduan Lengkap
Muak dengan meja kerja yang kosong? Berikut adalah panduan komprehensif tentang ketidakhadiran karyawan di tempat kerja. Kendalikan, berantas, dan jadikan ia sebagai teman dekat Anda.
Apakah Penghargaan "Karyawan Terbaik Bulan Ini" adalah Ide yang Baik? Inilah Alasannya Mengapa Hal Ini Tidak Lagi Berfungsi
Penghargaan karyawan terbaik bulan ini adalah penghargaan klasik yang popularitasnya semakin berkurang karena tidak dilakukan dengan benar. Berikut adalah beberapa alasan mengapa EOM gagal.
Apa itu Penguatan Positif dan Mengapa Itu Penting?
Penguatan positif di tempat kerja mendorong motivasi & pengalaman karyawan. Berikut ini berbagai jenis & contoh penguatan positif yang dapat Anda gunakan.
Nilai-nilai Organisasi Lebih dari Sekedar Kata-kata di Dinding
Nilai-nilai organisasi adalah etika atau prinsip-prinsip inti yang memberikan tujuan dan arah bagi sebuah organisasi. Namun, bukan hanya itu saja. Baca blog ini untuk mengetahui lebih lanjut.
Proposisi Nilai Karyawan: Definisi, Pentingnya dan Komponen Utama
Proposisi nilai karyawan adalah atribut-atribut seperti pengalaman, penghargaan, dan peluang yang dianggap karyawan sebagai nilai yang mereka peroleh melalui pekerjaan.
Apa itu Keterlibatan Karyawan dan Bagaimana Cara Meningkatkannya?
Keterlibatan karyawan adalah ketika karyawan secara aktif berkontribusi dalam mengembangkan bisnis dan memenuhi misinya, berpartisipasi dalam manajemen dan pengambilan keputusan di luar tugas harian mereka.
12 Cara Menjembatani Kesenjangan Antara Pekerjaan dan Karier untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja di Tahun 2024
Perangkat lunak keterlibatan karyawan memungkinkan organisasi untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada anggota tim mereka, sehingga meningkatkan kepuasan kerja dan menjembatani kesenjangan antara pekerjaan dan karier.
Cara Membeli Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan yang Tepat di Tahun 2024
Membeli perangkat lunak keterlibatan karyawan yang sempurna selalu menjadi pilihan yang sulit, namun tidak lagi. Panduan ini akan memandu Anda melaluinya.
15 Pertanyaan Survei Denyut Nadi Karyawan yang Harus Anda Ajukan
Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat? Berikut adalah 15 pertanyaan survei denyut nadi karyawan yang penting yang harus Anda tanyakan.
Kiat tentang Cara Melibatkan Manajer Anda
Mengapa keterlibatan karyawan penting bagi manajemen? Inilah cara untuk melibatkan manajer dan memotivasi mereka hingga ke tingkat maksimal.
Panduan Pemimpin SDM untuk Survei Denyut Nadi Karyawan
Apa yang dimaksud dengan survei denyut nadi karyawan? Berikut ini semua hal yang harus diketahui oleh pemimpin SDM tentang alat yang ampuh ini.
8 Ciri-ciri Karyawan yang Terlibat di Tempat Kerja
Apakah karyawan ideal Anda sudah cukup terlibat? Berikut adalah ciri-ciri karyawan yang terlibat yang memberdayakan tempat kerja untuk menjadi perubahan yang mereka inginkan.
Apa yang harus dilakukan dengan Hasil Survei Keterlibatan Karyawan?
Tidak menjalankan survei keterlibatan karyawan lebih baik daripada tidak mengomunikasikan hasil dan temuan survei keterlibatan karyawan. Karena ketika Anda melakukan survei dan meminta karyawan Anda untuk mengisinya, mereka dengan senang hati melakukannya karena berpikir bahwa jawaban mereka akan membantu memperbaiki tempat kerja.
Memilih Vendor Survei Keterlibatan Karyawan Terbaik
Lelah menelusuri daftar vendor survei keterlibatan karyawan terbaik? Berikut ini beberapa saran yang pasti akan membuat pilihan Anda jauh lebih mudah.
35 Pertanyaan Survei Seru Bagi Karyawan untuk Mengenal Rekan Kerja Anda
Dari lelucon hingga permainan pencair suasana, berikut ini adalah beberapa pertanyaan survei yang menyenangkan bagi karyawan dan rekan kerja Anda untuk menghilangkan rasa canggung.
Contoh Surat Apresiasi Karyawan yang Benar-Benar Berhasil
Surat apresiasi karyawan membantu karyawan Anda merasa diakui di tempat kerja dan bisa sangat membantu. Berikut adalah 6 template surat apresiasi yang bisa digunakan.
Mengapa Anda Harus Melakukan Survei Kepuasan Karyawan di Tahun 2024?
Apa inti dari pertanyaan-pertanyaan survei kepuasan karyawan tersebut? Berikut ini adalah sesuatu yang menunjukkan betapa pentingnya survei keterlibatan karyawan.
30 Pertanyaan Survei Orientasi Karyawan untuk ditanyakan kepada Karyawan Baru
Bagaimana cara mewawancarai karyawan baru Anda? Dengan pertanyaan survei untuk proses orientasi! Berikut adalah beberapa pertanyaan yang tidak boleh Anda lupakan untuk ditanyakan.
Apa itu Branding Karyawan dan Bagaimana Cara Melakukannya? [+Daftar Periksa]
Pencitraan karyawan didefinisikan sebagai reputasi pemberi kerja di antara para pekerjanya. Dengan kata lain, ini adalah tentang bagaimana karyawan Anda menghargai Anda sebagai pemberi kerja. Hal ini dapat membuat perusahaan lebih diterima di pasar tenaga kerja, sehingga dapat merekrut dan mempertahankan karyawan berbakat yang sesuai dengan budaya dan nilai perusahaan Anda.
Panduan Lengkap untuk Survei Kepuasan Karyawan
Survei kepuasan karyawan seperti alat umpan balik karyawan yang memungkinkan pimpinan perusahaan dan pemberi kerja untuk mengetahui perasaan karyawan mereka dan membantu mereka dengan cara terbaik. Ini adalah cara standar untuk mengukur tingkat kepuasan kerja karyawan.
Bagaimana Cara Membuat Pertanyaan Survei Keterlibatan Karyawan? [+20 Contoh]
Ingin merasakan denyut nadi karyawan? Berikut ini adalah pertanyaan survei keterlibatan karyawan terbaik yang sesuai dengan tenaga kerja Anda.
Cara Memberikan Umpan Balik kepada Karyawan (+Contoh)
Memberikan umpan balik adalah pekerjaan terberat bagi atasan. Berikut ini beberapa contoh umpan balik positif dan negatif dari karyawan agar mereka dapat dengan mudah naik atau turun.
Aturan Emas: Pentingnya Rasa Hormat di Tempat Kerja
Sebelum rasa hormat diperoleh, rasa hormat harus diberikan. Inilah alasan mengapa rasa hormat karyawan di tempat kerja sangat penting dan penyebab ketidakhormatan yang menghancurkan tempat kerja.
Komunikasi Interpersonal di Tempat Kerja: Apa itu dan Mengapa Keterampilan yang Harus Dimiliki di Zaman Sekarang
Komunikasi interpersonal adalah tentang bertukar informasi secara tatap muka melalui ekspresi, suara, gerak tubuh, dan bahasa tubuh antara dua orang. Jelajahi blog kami untuk mengetahui jenis, pentingnya, dan elemen komunikasi interpersonal di tempat kerja.
Trust Building Questions to Ask in the Workplace
Pertanyaan apa yang bisa membuat rekan kerja Anda terbuka? Berikut adalah beberapa pertanyaan team building yang dapat menanamkan ikatan kepercayaan di tempat kerja.
Panduan Tiga Langkah untuk Menyambut Karyawan Jarak Jauh
Proses orientasi untuk karyawan jarak jauh tidak pernah mudah. Panduan tiga langkah ini cukup lengkap untuk membantu Anda memulai dan mempermudah proses orientasi jarak jauh.
10 Statistik Pengakuan Karyawan Global Utama
Pengakuan karyawan adalah cara sistematis untuk membuka potensi penuh tenaga kerja Anda. Berikut ini adalah statistik pengakuan karyawan secara global.
Merancang Program Penghargaan dan Pengakuan Karyawan Global: 6 Praktik Terbaik yang Perlu Dipertimbangkan
Program penghargaan karyawan meningkatkan produktivitas karyawan & mengurangi pergantian karyawan. Berikut adalah 6 Praktik Terbaik Program Penghargaan Karyawan Global yang perlu dipertimbangkan.
50+ Pesan Apresiasi Karyawan untuk Menanamkan Budaya Penghargaan di Tempat Kerja
Berikut ini adalah pesan-pesan apresiasi karyawan terbaik untuk mendorong budaya pengakuan dengan dorongan besar. Berilah apresiasi untuk membuat orang terkesan!
15+ Aktivitas Team Building Menyenangkan yang Pasti Disukai Rekan Kerja Anda
Ingin tahu apa yang salah dengan merencanakan aktivitas team building korporat untuk tim Anda? Berikut ini beberapa permainan yang wajib dicoba untuk acara Anda berikutnya.
Menemukan Kembali Program Karyawan Terbaik Bulan Ini
Karyawan Terbaik Bulan Ini telah menjadi program penghargaan yang sudah ada sejak lama, namun jarang sekali ada inovasi. Lihatlah bagaimana cara menciptakan kembali program karyawan terbaik bulan ini.
Bagaimana Alat Survei Pulse Keterlibatan Karyawan oleh Xoxoday Membantu Membangun Budaya yang Hebat
Inilah cara alat survei keterlibatan karyawan dari Xoxoday dan SHRM membawa peningkatan yang terukur pada budaya kerja Anda.
Blue Lives Matter - Perlunya Pengakuan untuk Pekerja Kerah Biru
Kerah Biru sangat penting, Pekerja yang diberdayakan dengan pengakuan yang tepat akan menghasilkan pertumbuhan bagi bisnis Anda.
Bagaimana Cara Melibatkan Generasi Milenial di Tempat Kerja pada Tahun 2024?
Tenaga kerja milenial yang tidak terlibat akan menyebabkan kerugian besar bagi organisasi. Pelajari cara melibatkan generasi milenial di tempat kerja
Memelihara Gaya Komunikasi Anda Secara Digital di Tempat Kerja
Apa pun gaya komunikasi kepemimpinan Anda di tempat kerja, EMPULS memungkinkan Anda membuka dan merayakannya setiap hari secara virtual. Baca terus untuk mengetahui semuanya.
Cara Membangun Hubungan di Tempat Kerja
Apa saja yang diperlukan untuk membangun hubungan di tempat kerja? Baca terus untuk memahami mengapa hal ini merupakan kunci keterlibatan karyawan.
Obrolan Ringan Adalah Bisnis Besar: Alasan Anda untuk Berinvestasi dalam Teknologi Keterlibatan Karyawan di Tahun 2024
Investasi kecil dalam teknologi keterlibatan karyawan dapat mendorong pertumbuhan P&L yang besar dengan memuat ulang momen kerja dengan keajaiban "obrolan ringan", baik saat minum-minum atau percakapan alur kerja.
Penghargaan dan Pengakuan untuk Pemberi Penghargaan
Bakat untuk menemukan talenta terbaik dapat membuat atau menghancurkan bisnis. Apakah Anda memiliki penghargaan dan pengakuan untuk seorang "Pembuat Bintang".
Interaksi Manusia: Kunci Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Dalam menghadapi meningkatnya penggunaan alat dan otomatisasi, perusahaan mungkin melupakan pentingnya interaksi manusia dan peran penting dalam keterlibatan karyawan.
Tren Keterlibatan Karyawan di tahun 2024: Penggunaan AI dalam Keterlibatan Karyawan
Pelajari semua tentang tren keterlibatan karyawan terbaru - penggunaan AI; dan bagaimana AI mengubah fungsi SDM.
Proses Langkah-demi-Langkah Merancang Program Keterlibatan Karyawan di Tahun 2024
Lihat panduan langkah demi langkah untuk merancang rencana keterlibatan karyawan yang kokoh untuk mendapatkan yang terbaik dari upaya keterlibatan Anda.
Strategi Keterlibatan Karyawan Apple: Mengungkap Rahasia Mereka
Pelajari semua tentang strategi keterlibatan karyawan Apple dan bagaimana hal ini merupakan inti dari tujuan organisasi mereka.
Mengelola: Semua Tentang Cara Mengelola Atasan Anda
Pahami semua tentang mengambil kembali kendali karier ke tangan Anda sendiri dengan mengelola atasan Anda secara efektif.
Strategi Keterlibatan Karyawan Selama Pandemi
Keterlibatan karyawan tidak terjadi di atas kertas, tetapi terjadi melalui interaksi yang konstan dengan karyawan. Salah satu atribut yang sangat dibutuhkan untuk mengatasi pandemi global.
10 Strategi Keterlibatan Karyawan Google Terbaik
Google telah berhasil mengungguli perusahaan-perusahaan besar lainnya melalui mekanisme mereka dalam menciptakan dan mengubah strategi keterlibatan karyawan.
Faktor-faktor Kepuasan Karyawan & Bagaimana Hal Ini Dipengaruhi oleh Budaya Organisasi
Artikel ini bertujuan untuk memahami kepuasan karyawan dari sudut pandang budaya organisasi, tentang apa saja faktor penentunya dan bagaimana cara mengukurnya secara efektif.
Menulis Email Penyambutan yang Baik untuk Karyawan Baru
Langkah penting pertama dalam proses orientasi adalah email sambutan untuk karyawan baru. Pelajari segala hal tentang menulis email sambutan yang baik untuk karyawan baru.
Mengapa Memberdayakan Perempuan sebagai Pemimpin Perusahaan?
Kita membutuhkan lebih banyak perempuan dalam peran kepemimpinan, tetapi apakah kita sudah cukup melibatkan mereka? Berikut adalah cara pemberdayaan perempuan mengidentifikasi tujuan organisasi Anda.
Strategi Keterlibatan Karyawan untuk Implementasi yang Sukses
Bagaimana cara menyesuaikan strategi keterlibatan karyawan Anda agar sesuai dengan pekerjaan di masa depan? Berikut ini adalah beberapa nugget emas untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
Ide Perlengkapan Penyambutan Karyawan yang Unik Untuk Kelancaran Orientasi
Blog ini akan membahas tentang ide perlengkapan penyambutan karyawan baru untuk orientasi yang lancar. Lihatlah bagaimana Anda dapat memberikan kesan yang kuat pada hari pertama.
Cara Mengukur ROI dan Efektivitas Strategi Keterlibatan Karyawan Anda
Pelajari semua tentang menghitung ROI dan efektivitas strategi keterlibatan karyawan untuk memastikan proyek relevan dengan bisnis.
10 Cara Teratas untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan di Tahun 2024
Banyak perusahaan yang mengabaikan pentingnya pendekatan strategis terhadap keterlibatan karyawan. Jadi, kuasai taktik efektif yang diperlukan untuk meraih kesuksesan.
Ide untuk Meningkatkan Keterlibatan dan Kesejahteraan Karyawan di Tahun 2024
Meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan sangat penting bagi kesuksesan organisasi. Berikut adalah beberapa ide yang jarang gagal dalam mencapai tujuan tersebut.
Menciptakan Ekosistem Sosio-Teknis untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Bagaimana teknologi mengubah upaya SDM untuk meningkatkan keterlibatan karyawan? Baca terus untuk mengetahui bagaimana sistem sosio-teknis dan intranet sosial memengaruhi fungsi penting ini.
8 Ide Hari Apresiasi Karyawan Terbaik untuk Perayaan Tahun 2024
Cari tahu beberapa ide hari apresiasi karyawan terbaik yang membuat karyawan Anda tahu betapa berharganya mereka bagi perusahaan.
Penghargaan dan Pengakuan Karyawan: Panduan Lengkap
Penghargaan dan pengakuan karyawan adalah sebuah sistem yang memastikan keterlibatan & produktivitas melalui cara-cara intrinsik dan ekstrinsik. Jadi, berikut ini adalah panduan lengkap untuk penghargaan dan pengakuan di tempat kerja.
Pengakuan Peer to Peer pada tahun 2024: Gagasan, Manfaat, dan Contoh
Pengakuan rekan kerja berarti mengakui dan menghargai rekan kerja atas keterampilan, hasil kerja, atau bakat mereka. Berikut ini alasan mengapa pengakuan rekan kerja itu penting dan sepuluh ide pengakuan rekan kerja yang unik untuk memulainya.
Keterlibatan Karyawan: Sebuah Perspektif Penelitian
Keterlibatan karyawan adalah antusiasme dan dedikasi yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaan dan tempat kerja mereka. Hal ini muncul sebagai tren dan kebutuhan dalam dunia bisnis. Jelajahi blog ini untuk memahami arti, pentingnya, penyebab, dan dampak keterlibatan karyawan dari perspektif penelitian.
Bagaimana Program Penghargaan dan Pengakuan dapat Mendorong Inklusi di Tempat Kerja
Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana program penghargaan dan pengakuan dapat mendorong inklusi di tempat kerja dengan bantuan Empuls!
Penghargaan Karyawan Berdasarkan Pencapaian Pribadi: Panduan Singkat
Strategi penghargaan membantu menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan berkomitmen dan termotivasi untuk bekerja lebih keras untuk berkontribusi terhadap kesuksesan dan kemajuan organisasi.
50 Kutipan untuk Penghargaan Karyawan
Untuk menghindari pengeluaran dan hilangnya produktivitas, sangat penting untuk menyadari pentingnya pengakuan karyawan. Berikut adalah beberapa kutipan tentang pengakuan karyawan dari beberapa pengusaha, penulis, dan pakar manajemen terbesar di dunia.
29 Tren Teratas dalam Program Penghargaan Karyawan di Tahun 2024
Temukan 29 tren dalam program penghargaan karyawan yang akan membantu menginspirasi Anda saat Anda membuat program penghargaan dan pengakuan karyawan untuk organisasi Anda.
Cara Efektif untuk Menerapkan Program Penghargaan dan Pengakuan
Bagaimana Anda menerapkan program penghargaan dan pengakuan yang sempurna? Berikut ini adalah proses tiga langkah yang bisa Anda lakukan.
5 Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Program Penghargaan dan Pengakuan Karyawan
Apakah Anda sudah mencoba program penghargaan dan pengakuan karyawan di organisasi Anda dan program tersebut gagal total? Inilah yang salah.
Penghargaan Masa Kerja Panjang: Cara Efektif untuk Mengakui Masa Kerja
Temukan cara-cara efektif untuk mengenali masa kerja, menawarkan penghargaan masa kerja yang unik dan masih banyak lagi dalam artikel ekstensif tentang penghargaan masa kerja ini.
Bagaimana Cara Menciptakan Budaya Pengakuan di Tempat Kerja?
Ingin tahu bagaimana pengakuan karyawan menciptakan budaya perbaikan dalam organisasi Anda? Baca blog ini untuk mengetahuinya
10 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Bangalore
Perusahaan terbaik untuk bekerja di Bangalore dan apa yang dilakukan oleh SDM mereka untuk mempertahankan budaya mereka yang tak tertandingi.
10 Perilaku Karyawan yang Perlu Diakui dan Dihargai
Sepuluh pola perilaku karyawan teladan yang perlu diakui dan diberi penghargaan dengan segera.
10 Perusahaan Teratas untuk Bekerja di Delhi-NCR
Temukan daftar 10 perusahaan terbaik untuk bekerja di Delhi-NCR yang dikurasi secara khusus.
15+ Ide Keterlibatan Karyawan yang Harus Diikuti Setiap Perusahaan di Tahun 2024
Ketahui ide keterlibatan karyawan yang paling penting yang harus diikuti oleh setiap perusahaan untuk mencapai kesuksesan bisnis yang luar biasa.
Apa, Mengapa, dan Bagaimana Akuntabilitas di Tempat Kerja
Akuntabilitas di tempat kerja mengacu pada karyawan yang bertanggung jawab dan memiliki rasa memiliki atas keputusan, tindakan, kinerja, dan perilaku mereka. Dengan kata lain, hal ini juga berarti hadir dan berusaha menyelesaikan hal-hal yang Anda katakan akan Anda lakukan.
Panduan Praktik Terbaik untuk Program Umpan Balik 360 Derajat
Temukan panduan praktik terbaik untuk program umpan balik 360 derajat yang dapat menjadi alat kinerja paling ampuh yang dimiliki perusahaan Anda.
9 Tren yang Harus Diadopsi untuk Memastikan Tempat Kerja yang Bahagia di Tahun 2024
Jelajahi tren tenaga kerja utama tahun 2024 untuk kebahagiaan karyawan dan budaya, dengan pengakuan Siklus Hidup Karyawan yang menyoroti karyawan berkinerja tinggi.
Bagaimana Cara Melibatkan Karyawan Kerah Biru?
Salah satu cara terbaik untuk melibatkan tim kerah biru adalah dengan membuat mereka merasa bahwa mereka penting. Blog ini berfokus pada bagaimana organisasi dapat melibatkan karyawan kerah biru mereka.
7 Masalah Umum di Tempat Kerja dan Cara Mengatasinya di Tahun 2024
Masalah-masalah di tempat kerja seperti kepuasan kerja yang rendah, pencurian pulsa, perundungan, dan manajemen mikro adalah hal yang lazim terjadi. Temukan kiat-kiat praktis untuk mengatasi dan menyelesaikan tantangan-tantangan ini.
