7 Masalah Umum di Tempat Kerja dan Kiat untuk Mengatasinya di Tahun 2024

Orang menghabiskan sebagian besar hidupnya di tempat kerja, dan bukan masalah besar jika mereka menghadapi banyak masalah umum di tempat kerja, yang merupakan sumber stres dan ketidaknyamanan. CNBC melaporkan bahwa 60% karyawan tidak terlibat secara emosional, sehingga mendorong jajaran manajerial dan SDM serta karyawan yang bersangkutan untuk mengembangkan solusi.

Ketika Anda bekerja 40-45 jam seminggu, Anda akan lebih sering menghadapi situasi - baik atau buruk - di ruang kantor, yang mengharuskan Anda untuk bersikap penuh perhatian dan profesional agar tidak memengaruhi kehidupan pribadi Anda. Namun, tidak dapat disangkal bahwa hal ini akan membawa kepribadian terbaik Anda saat menghadapi beberapa masalah umum di tempat kerja!

Kami mengidentifikasi banyak masalah di tempat kerja, namun tantangan sebenarnya adalah menanganinya dengan cerdas tanpa menjadi brengsek atau karakter yang tidak disukai di kantor. Sebelum melangkah lebih jauh dengan masalah dan solusinya, selalu ingat bahwa komunikasi adalah kuncinya.

Masalah paling umum di tempat kerja dan solusinya

Berikut ini adalah daftar beberapa masalah di tempat kerja yang paling umum dan cara terbaik untuk mengatasinya:

1. Pekerjaan ini benar-benar berbeda dari yang Anda harapkan

Anda dipekerjakan di perusahaan di departemen yang Anda pilih, tetapi seiring berjalannya waktu dan perubahan persyaratan, tugas Anda telah dimodifikasi atau diubah, dan Anda akhirnya melakukan pekerjaan yang tidak pernah Anda minati atau setidaknya tidak pernah Anda harapkan.

Bagaimana cara memperbaikinya: Anda dapat berbicara secara terbuka dengan manajer Anda dengan nada yang tenang dan kolaboratif. Jelaskan bagaimana tugas Anda tidak sesuai dengan profil yang Anda cari dalam mode pemecahan masalah.

Berikan gambaran yang jelas tentang apa yang sebenarnya Anda inginkan dan mintalah mereka untuk menyesuaikan pekerjaan Anda. Jawabannya mungkin tidak sesuai dengan keinginan Anda, namun pandangan Anda dapat membantu manajer untuk memikirkan cara memanfaatkan keahlian Anda secara lebih efektif tanpa menjauhkan Anda dari pekerjaan.

2. Kewalahan dengan beban kerja

Terkadang karena pendekatan proaktif Anda (yang merupakan hal yang baik) atau untuk mengisi posisi karyawan yang tidak hadir, Anda perlu mengambil pekerjaan lain. Beban kerja bisa jadi tidak terkendali karena Anda akan memiliki beban tambahan di luar daftar tugas yang harus Anda selesaikan.

Cara memperbaikinya: Pilihlah waktu ketika manajer Anda sedang senggang dan jelaskan bahwa beban kerja Anda tidak dapat ditanggung dengan detail yang spesifik mengenai alasannya.

Anda bisa meminta untuk menambahkan satu sumber daya untuk pekerjaan yang tidak terlalu mendesak, dan Anda bisa berperan sebagai asisten di dalamnya. Jika manajer Anda tidak mau membantu Anda membuat prioritas, Anda bisa mengajukan proposal untuk menentukan prioritas, dan mereka bisa menyetujuinya.

3. Sulit bekerja dengan rekan kerja

Sering kali, Anda bertemu dengan beberapa orang yang sulit diajak bekerja sama di tempat kerja Anda. Setiap percakapan dengan orang tersebut berubah menjadi perselisihan dan pertengkaran, yang dapat merugikan proyek bersama.