Tunjangan Karyawan di Inggris: Mengungkap Manfaat dari Tenaga Kerja yang Bahagia dan Produktif

Kontributor Tamu -

Tunjangan karyawan di Inggris tidak hanya sekadar bagus untuk dimiliki; tunjangan karyawan adalah alat strategis dalam gudang bisnis modern. Tunjangan karyawan di Inggris telah muncul sebagai pengubah permainan secara diam-diam, yang memengaruhi perekrutan, retensi, dan kepuasan di tempat kerja secara keseluruhan.

Ingin tahu manfaat apa saja yang ditawarkan kepada karyawan di Inggris?

Jangan khawatir. Dalam blog ini, kami telah menjelaskan segala sesuatu mulai dari tunjangan karyawan terbaik di Inggris hingga cara paket tunjangan karyawan dapat dirancang untuk karyawan, peraturan hukum, kepatuhan pajak, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan subjek tersebut.

Bisnis di Inggris tahu bahwa untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, ini lebih dari sekadar gaji bulanan. Jika Anda seorang manajer SDM atau memiliki bisnis di Inggris, Anda mungkin bertanya-tanya tentang tunjangan karyawan di Inggris atau apakah Anda dapat menawarkan tunjangan yang berbeda untuk karyawan yang berbeda di Inggris atau platform tunjangan karyawan yang berbeda di Inggris.

Baca terus untuk mengetahui contoh-contoh tunjangan karyawan lainnya di Inggris dan bagaimana tunjangan tersebut dapat direncanakan untuk perusahaan.

Memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Inggris

Inggris memiliki beberapa undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan terbaik dalam hal melindungi karyawan dan pemberi kerja demi keuntungan bersama bagi kedua belah pihak. Pemerintah Inggris telah membagi berbagai tunjangan karyawan ke dalam dua kategori: tunjangan wajib dan tunjangan tidak wajib.

Tunjangan karyawan wajib di Inggris mencakup aspek-aspek berikut:

  • Pensiun: Dikontribusikan oleh pemberi kerja dan karyawan (minimal 8 persen dengan setidaknya 3 persen oleh pemberi kerja)
  • Asuransi kesehatan: Didukung oleh NHS dan dikontribusikan oleh perusahaan. Ini adalah sistem yang didanai oleh pemerintah di mana karyawan tidak diharuskan membayar di muka atau secara penuh. Opsi swasta juga dapat dipertimbangkan.
  • Cuti sakit: Harus setara dengan 95 poundsterling hingga 28 minggu untuk cuti sakit jangka panjang. Sebagian besar perusahaan memiliki struktur mereka sendiri yang memenuhi sistem pembayaran cuti sakit menurut undang-undang.
  • Cuti hari raya: 28 hari cuti tahunan berbayar. Pembayaran cuti hari raya yang fleksibel dapat diberikan oleh perusahaan.
  • Cuti melahirkan: 52 minggu cuti melahirkan dengan gaji rata-rata 90 persen selama 6 minggu. Setelah 6 minggu, gaji yang diterima adalah 90 persen dari penghasilan rata-rata atau 148 poundsterling per minggu, mana saja yang lebih rendah.

Pensiun adalah tunjangan wajib yang diberikan oleh pemberi kerja di Inggris. Semua karyawan baru secara otomatis terdaftar ke dalam skema pensiun Inggris dan minimal 8 persen kontribusi harus diberikan oleh pemberi kerja dan karyawan.

Sebagian besar perusahaan membayar 3 persen, namun semakin tinggi kontribusi di atas tingkat minimum yang disyaratkan, semakin besar peluang untuk menarik kandidat dan talenta terbaik dari pasar.

Ada beberapa platform dan perangkat lunak yang digunakan oleh perusahaan untuk mendaftarkan kandidat segera setelah mereka dipekerjakan di perusahaan dan pemberi kerja dan karyawan dapat bersama-sama menyetujui tingkat persentase untuk kontribusi pada program pensiun.

Jenis-jenis tunjangan karyawan di Inggris

Berikut ini adalah beberapa tunjangan karyawan terbaik di Inggris.

1. Manfaat kesehatan dan kebugaran

Kesehatan dan kebugaran mencakup asuransi kesehatan dan jenis tunjangan lain yang dapat dimanfaatkan oleh karyawan. Sebagian besar perusahaan menawarkan skema kesehatan NHS, yang didanai oleh pemerintah, tetapi juga dapat bekerja sama dengan perusahaan asuransi kesehatan swasta untuk mendapatkan manfaat yang serupa.

Asuransi ini dikontribusikan oleh pemberi kerja dan karyawan berdasarkan preferensi perusahaan. Pertanggungan kesehatan yang populer mencakup opsi-opsi seperti:

  • Perlindungan kesehatan wajib dari NHS.
  • Asuransi kesehatan swasta juga merupakan pilihan di mana pemberi kerja dapat menarik tenaga kerja yang lebih baik.
  • Perawatan gigi dan penglihatan - beberapa perusahaan dapat memberikan manfaat tambahan dengan mendaftarkan karyawannya ke perawatan kesehatan swasta yang juga mencakup perawatan gigi dan penglihatan.
Go Up dan manfaat kesejahteraan mental mereka

Go Up adalah perusahaan pemasaran digital yang berbasis di Inggris yang telah menyediakan lingkungan kerja yang positif bagi karyawannya dengan mengambil langkah besar menuju kesejahteraan mental dan emosional. Mereka telah menyediakan akses ke konselor, pusat kebugaran, pusat kesehatan, dan skema bersepeda ke kantor untuk membantu karyawan menjalani gaya hidup yang positif dan bebas stres. Survei umpan balik membantu memenuhi harapan karyawan dan memungkinkan karyawan untuk membawa hewan peliharaan mereka.

2. Manfaat pensiun

Pensiun adalah bagian terpenting dari tunjangan pensiun di Inggris. Ada banyak penyedia tunjangan karyawan di Inggris yang membantu pendaftaran otomatis karyawan dalam skema pensiun, yang dikontribusikan oleh pemberi kerja dan karyawan. Minimal 8 persen harus dikontribusikan, dengan setidaknya 3 persen dari pihak pemberi kerja.

Ada juga skema lain yang dapat dipertimbangkan oleh karyawan, seperti skema pensiun dan iuran di tempat kerja. Di bawah skema pensiun di tempat kerja, pemberi kerja, karyawan, dan pemerintah berkontribusi berdasarkan penghasilan rata-rata karyawan. Keringanan pajak juga ditambahkan ke pensiun sebagai kontribusi dari pemerintah.

Perusahaan Boeing memiliki manfaat pensiun yang luar biasa bagi karyawannya dengan memberikan kontribusi 75 persen dari 8 persen kontribusi pertama karyawan. Perusahaan ini juga menyediakan opsi lain, seperti obligasi, dana indeks internasional, dan lain-lain, dengan menggunakan rencana yang secara otomatis mendaftarkan karyawan. 

3. Manfaat cuti dan cuti panjang

Pemerintah Inggris memberikan cuti libur, sakit, dan cuti melahirkan atau cuti ayah yang dibayar berdasarkan gaji dan waktu kerja karyawan.

  • Gaji hari libur: Pemerintah Inggris mewajibkan karyawan untuk mendapatkan upah senilai satu minggu gaji untuk setiap minggu cuti wajib yang menjadi hak mereka. Untuk karyawan yang memiliki gaji tetap dan waktu kerja tetap, karyawan tersebut berhak atas cuti tahunan berbayar selama 5,6 minggu. Ini berarti cuti tahunan sebanyak 28 hari per tahun.

Di bawah ini adalah beberapa cuti berbayar yang ditawarkan oleh perusahaan:

  • Cuti sakit: Karyawan berhak atas cuti sakit berdasarkan jenis pekerjaan dan gaji yang ditawarkan kepada mereka. Cuti sakit hingga 28 minggu tersedia sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, tetapi di Thailand bervariasi berdasarkan pekerjaan. Tunjangan sakit menurut undang-undang harus diberikan setidaknya 109 poundsterling per minggu.
  • Cuti untuk keluarga: Ini termasuk cuti melahirkan dan cuti ayah. Para ibu berhak atas cuti melahirkan selama 52 minggu dengan 90 persen dari penghasilan rata-rata karyawan dalam 6 minggu pertama dan gaji minimum menurut undang-undang setelahnya (baik 148 poundsterling per minggu atau 90 persen dari gaji rata-rata, mana saja yang lebih rendah).
    26 minggu adalah standar; tambahan 26 minggu adalah cuti komprehensif yang diberikan sebagian besar perusahaan. Ayah berhak atas cuti ayah selama 2 minggu dengan gaji minimum sesuai undang-undang.
Beberapa perusahaan di Inggris memberikan kebijakan cuti yang sangat baik, dan salah satu yang terkenal adalah grup Asuransi Aviva, yang menawarkan 44 minggu cuti untuk ibu dan 24 minggu untuk ayah. Mereka menawarkan 6 bulan gaji penuh untuk para ibu.

4. Manfaat finansial

Manfaat finansial termasuk pembelian opsi saham dan bonus atau pembagian keuntungan oleh pemberi kerja kepada karyawan. Karyawan dapat membeli saham atau opsi saham senilai 60.000 poundsterling dengan manfaat pajak yang sama.

  • Opsi saham karyawan: Karyawan dapat diberikan penghargaan atas jasa mereka di perusahaan dengan memberikan opsi saham atau saham di perusahaan. Opsi saham ini efisien dari segi pajak bagi perusahaan dan juga karyawan. Opsi saham dapat berupa salah satu dari 4 jenis berikut ini: Rencana insentif saham (SIP), Opsi Simpan-sebagai-pendapatan Anda (SAYE), Rencana opsi saham perusahaan (CSOP), dan Insentif manajemen perusahaan (EMI).
  • Bonus dan pembagian keuntungan: Bagi hasil dapat diberikan kepada karyawan sebagai bonus tunai satu kali atau disebarkan dalam satu periode. Rencana ini dapat dirancang bersama antara karyawan dan perusahaan.

5. Manfaat lainnya

Manfaat lain yang dapat ditawarkan sebagai manfaat berwujud dan tidak berwujud kepada karyawan adalah:

  • Program bantuan karyawan: Ini adalah program yang didanai perusahaan yang memberikan bantuan 24x7 kepada karyawan dalam hal apa pun yang membutuhkan bantuan, baik secara finansial, mental, atau jenis bantuan lain yang membantu kesejahteraan karyawan dan karenanya memastikan produktivitas dan kesejahteraan perusahaan juga.
  • Keanggotaan gym, diskon, dan tunjangan lainnya: Perusahaan juga dapat mendanai berbagai tunjangan lain seperti menyediakan keanggotaan kesehatan dan kebugaran dengan menggunakan keanggotaan gym dan pusat kebugaran, skema diskon atau program penghargaan yang membantu dalam mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas produktivitas mereka, serta berbagai tunjangan dan manfaat lain di bawah kategori ini.
Cloud Nine dan budaya tunjangan karyawannya yang terbaik di industri

Cloud Nine adalah merek rambut dan kecantikan yang telah mengadopsi beberapa praktik terbaik dalam industri ini dan telah menjadi salah satu tempat terbaik untuk bekerja di tahun 2023, menurut Sunday Times, karena tunjangan eksklusifnya. Merek ini menawarkan paket uang tunai kesehatan untuk kesehatan fisik dan gigi. Zurich menawarkan paket asuransi jiwa, lingkungan kesehatan mental yang positif, dan budaya kerja yang luar biasa.

Merancang paket tunjangan karyawan Anda sesuai dengan hukum di Inggris

Merancang paket tunjangan yang tepat adalah tugas yang rumit. Sebagai pemilik bisnis atau perusahaan atau anggota tim SDM, penting untuk mengingat kebutuhan karyawan Anda dan kemudian merancang tunjangan karyawan yang tepat yang juga mematuhi hukum dan undang-undang wajib pemerintah Inggris.

Di bawah ini adalah panduan yang dapat membantu Anda membuat paket yang tepat:

1. Menilai kebutuhan dan preferensi tenaga kerja Anda

Yang paling penting adalah mempertimbangkan jenis tenaga kerja, apakah mereka dibayar penuh waktu, paruh waktu, upah penuh atau upah sebagian, dll. Paket tunjangan karyawan yang spesifik dapat dirancang berdasarkan tenaga kerja dan waktu mereka di perusahaan.

2. Menyesuaikan manfaat dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda

Tunjangan karyawan dievaluasi dengan cermat oleh setiap karyawan baru dan calon karyawan dan oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memilih paket tunjangan karyawan yang tepat yang juga mencerminkan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Hal ini membantu menarik talenta yang tepat dari pasar dan mempertahankan karyawan yang baik di perusahaan.

3. Penganggaran dan pertimbangan biaya

Anggaran adalah parameter penting. Tidak semua tunjangan dapat dimasukkan ke dalam anggaran perusahaan, tidak peduli seberapa besar keinginan perusahaan untuk melakukan yang terbaik bagi karyawan mereka. Paket tunjangan karyawan yang dibuat dengan hati-hati dan sesuai dengan anggaran untuk karyawan adalah penting.

4. Menyeimbangkan tunjangan wajib vs. sukarela

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, perusahaan perlu memberikan tunjangan wajib, namun banyak tunjangan sukarela dan tidak wajib yang dapat meningkatkan citra perusahaan dan membantu menarik kandidat yang tepat dari pasar. Perpaduan yang baik antara tunjangan wajib dan tunjangan sukarela atau non-moneter dapat meningkatkan citra perusahaan dan menarik karyawan yang tepat.

Implikasi pajak atas tunjangan karyawan di Inggris

Ketika Anda memiliki bisnis atau perusahaan di Inggris, Anda diharapkan untuk melaporkan pengeluaran dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan Anda kepada HR Revenue and Customs.

Pemberi kerja juga harus membayar asuransi nasional dan pajak untuk berbagai pengeluaran dan tunjangan yang mereka tawarkan, termasuk mobil perusahaan, akomodasi, layanan perbankan, sepeda untuk karyawan, bonus, penitipan anak, biaya hiburan, ponsel, tunjangan pensiun, dan lain-lain.

Perlakuan pajak untuk berbagai jenis tunjangan

Setiap tunjangan di bawah kategori ini dikenakan pajak yang berbeda. Sebagai sebuah bisnis, ketika Anda membayar tunjangan karyawan melalui skema pemerintah seperti tunjangan kesehatan atau pensiun, pemberi kerja membayar di bawah skema PAYE (skema Bayar sesuai penghasilan). Untuk biaya yang didanai secara pribadi, pemberi kerja harus menghitung pajak sesuai dengan norma-norma di Inggris.

Memahami struktur tunjangan yang hemat pajak

Skema dan program pemerintah yang ditawarkan sangat efisien dalam hal pajak dan membantu mengurangi pajak dengan saling berbagi biaya antara karyawan dan pemberi kerja, seperti dalam kasus skema pensiun di mana pemberi kerja dan karyawan berkontribusi total 8 persen.

Pemerintah mendanai sebagian dari pembayaran ini dalam bentuk pengembalian pajak, yang menambah dana pensiun yang masih harus dibayar dan dapat digunakan pada usia 60 tahun. Kontribusi swasta mungkin menarik lebih banyak pajak dan perlu dihitung secara berbeda.

Pelaporan dan kepatuhan terhadap HM Revenue and Customs (HMRC)

Semua pengeluaran atas nama tunjangan karyawan harus dilaporkan ke HMRC. Perusahaan yang menggunakan skema pemerintah tidak perlu melaporkannya ke HM Revenue and Customs. Namun, pengeluaran ini harus diberitahukan dan dilaporkan ke HMRC untuk tunjangan yang didanai secara pribadi dan dikontribusikan kepada karyawan.

Tunjangan karyawan Starbucks di Inggris

Starbucks, nama terkemuka dalam industri kopi, bangga menawarkan berbagai manfaat yang komprehensif kepada karyawannya di Inggris. Fasilitas dan keistimewaan ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan mitra (karyawan) secara keseluruhan dan mendukung mereka dalam perjalanan pribadi dan profesional.

1. Manfaat pensiun

Perusahaan Starbucks selalu menghargai stabilitas keuangan jangka panjang para pekerjanya. Untuk tujuan ini, mereka menawarkan

  • Program 401(k): Pilihan tabungan pensiun yang populer di dunia korporat.
  • Pembagian keuntungan: Mendorong rasa kepemilikan bersama dan mendorong pertumbuhan perusahaan.
  • Program pensiun iuran pasti: dengan program ini, Starbucks membantu para mitranya menabung dan berinvestasi untuk mendapatkan penghasilan yang stabil di tahun-tahun berikutnya.

2. Berkomitmen terhadap kesejahteraan

Percaya pada pepatah, "Anda tidak dapat menuangkan dari cangkir kosong", Starbucks telah membuat program penghargaan dan kesejahteraan yang ekstensif untuk para mitranya.

3. Liburan yang murah hati

Mitra menerima hingga 33 hari libur setiap tahunnya, termasuk hari libur bank. Selain itu, ada bonus hari ekstra untuk penggunaan pribadi.

4. Fasilitas di dalam toko

Selama bekerja, para mitra dapat menikmati makanan dan minuman gratis. Mereka juga berhak mendapatkan sekantong kopi gratis setiap minggunya dan mendapatkan diskon 30% untuk makanan, minuman, dan merchandise.

5. Pembelajaran dan pengembangan

Pelatihan komprehensif disediakan, memastikan bahwa para mitra memiliki pengetahuan yang mendalam tentang kopi. Tersedia juga akses ke Starbucks Global Academy, platform pembelajaran online untuk pengembangan pribadi dan profesional yang berkelanjutan.

6. Jaminan hidup

Hal ini memastikan keamanan finansial bagi keluarga mitra dalam situasi yang tidak terduga.

7. Diskon dan penawaran

Melalui platform Perks di Tempat Kerja, para mitra dapat memanfaatkan diskon dari berbagai peritel lokal dan nasional, mulai dari ponsel, keanggotaan gym, dan tiket hiburan hingga menginap di hotel.

8. Kesejahteraan mental

Menyadari pentingnya kesehatan mental, Starbucks menawarkan langganan Headspace, sebuah aplikasi yang mempromosikan kesadaran dan meditasi.

9. Pinjaman rumah yang manis

Bagi mereka yang ingin pindah, inisiatif ini menawarkan pinjaman tanpa bunga, yang dapat dicicil selama 12 bulan. Hal ini membantu para mitra mengelola uang jaminan sewa mereka.

10. Opsi stok kacang-kacangan

Manfaat unik ini memungkinkan semua mitra untuk memiliki bagian dari Starbucks, sehingga memperkuat rasa pertumbuhan dan pencapaian bersama.

11. Program bantuan karyawan

Tersedia 24/7, ini adalah sumber daya yang menawarkan dukungan tidak hanya untuk para mitra tetapi juga untuk keluarga mereka pada saat dibutuhkan.

12. Peluang karir

Dengan Starbucks, langit adalah batasnya. Mereka menawarkan prospek karier jangka panjang yang sangat baik di gerai dan di dalam peran pusat dukungan mereka.

Starbucks UK lebih dari sekadar pemberi kerja. Starbucks memainkan peran penting dalam memperkaya kehidupan para mitranya melalui serangkaian manfaat yang mengesankan, yang mencerminkan komitmennya terhadap pertumbuhan, kesejahteraan, dan kebahagiaan mereka

Kesimpulan

Dengan perubahan kebutuhan pekerjaan dan meningkatnya inflasi, tunjangan karyawan harus komprehensif dan mudah beradaptasi sehingga karyawan merasa terlindungi dan diperhatikan. Penting bagi pemberi kerja di Inggris untuk mempertimbangkan kebutuhan karyawan yang terus berubah dan mengikuti perkembangan kondisi ekonomi. 85 persen karyawan tidak merasa mendapatkan kompensasi yang layak dari perusahaan mereka di bagian tunjangan.

Dengan menggunakan paket tunjangan yang baik dan berbagai tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan, perusahaan dapat menarik karyawan yang tepat dan mempertahankan karyawan terbaik yang sangat penting bagi pertumbuhan perusahaan. Tenaga kerja yang terlatih dan efisien adalah tulang punggung organisasi, dan hanya dengan menggunakan paket tunjangan yang tepat, perusahaan dapat berharap untuk mencapai lingkungan kerja yang positif.

Tanya Jawab tentang tunjangan karyawan di Inggris

Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan tentang tunjangan karyawan di Inggris.

Manfaat apa yang paling dihargai oleh karyawan di Inggris?

Karyawan di Inggris sangat menghargai tunjangan seperti pensiun, asuransi kesehatan, jam kerja yang fleksibel, dan cuti berbayar.

Berapa biaya tunjangan karyawan di Inggris?

Biaya tunjangan karyawan di Inggris sangat bervariasi, tergantung pada jenis dan skala tunjangan, tetapi rata-rata berkisar antara 15% hingga 40% dari gaji karyawan.

Dapatkah Anda menawarkan manfaat yang berbeda kepada karyawan yang berbeda di Inggris?

Ya, pemberi kerja di Inggris dapat menawarkan tunjangan yang berbeda kepada karyawan yang berbeda, tetapi mereka harus memastikan bahwa hal ini tidak mengarah pada diskriminasi atau pelanggaran hukum kesetaraan.