Ide untuk Meningkatkan Keterlibatan dan Kesejahteraan Karyawan di Tahun 2024

Nagma Nasim -

Untuk lebih jelasnya mengapa meningkatkan kesejahteraan keterlibatan karyawan itu penting, berikut ini kutipan dari Rob Wittman:

"Individu akan mencapai gaya hidup yang lebih sehat ketika program kesehatan karyawan dapat diakses dan tersedia di tempat kerja mereka melalui penyedia layanan kesehatan dan di komunitas mereka.

Sebuah makalah penelitian, "Kesejahteraan dan Produktivitas Pekerja di Negara Maju: Meneliti Kembali Hubungannya, " membuktikan bahwa '... produktivitas tenaga kerja dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kesejahteraan pekerja'. 

Selain itu, sebuah Studi Deloitte menunjukkan bahwa 91% responden memiliki tujuan utama mereka dalam hal kesejahteraan, 89% eksekutif C-suite yang disurvei melaporkan bahwa meningkatkan kesejahteraan karyawan mereka adalah prioritas utama, yang membuktikan bahwa apa yang dibutuhkan oleh setiap organisasi adalah meninjau kembali strategi mereka untuk melibatkan tenaga kerja mereka.

Artikel blog ini akan membagikan tips untuk meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan untuk menumbuhkan budaya keterlibatan dan kehangatan. 

Kiat untuk meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan

Meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan sangat penting bagi kesuksesan organisasi. Berikut adalah beberapa ide yang jarang gagal dalam mencapai tujuan tersebut.

1. Mengidolakan 'Kesehatan adalah Kekayaan'

Para pengusaha menganggap pepatah ini sangat penting dalam skenario kerja saat ini. Lingkungan kerja saat ini dan persaingan yang ketat telah membuat kehidupan karyawan menjadi penuh tekanan.

Tekanan dan stres begitu kuat sehingga karyawan gagal untuk fokus untuk tetap bugar. Sekali lagi, biaya perawatan kesehatan adalah sesuatu yang selalu meningkat. Inilah sebabnya mengapa para pengusaha mulai memperhatikan kesehatan dan kebugaran karyawan mereka.

"Program keterlibatan kesehatan kini dipandang sebagai platform untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi tingkat ketidakhadiran" - Robert Kennedy Senior Vice President, Fidelity Business Consulting.

Saya masih ingat salah satu atasan saya mendorong karyawannya untuk menggunakan tangga daripada lift. Dia bahkan memasang poster di kantin yang berisi tentang manfaat makan buah dan sayuran. Namun, praktik-praktik ini dianggap kuno dalam standar modern saat ini.

Perusahaan-perusahaan telah mulai menyesuaikan program kesehatan karyawan yang menarik dan insentif yang inovatif untuk meningkatkan keterlibatan kesehatan di antara para staf. Seberapa jauh perusahaan akan terlibat dalam bisnis menjaga kesehatan karyawan mereka? Hal ini sepenuhnya bergantung pada ROI yang didapat perusahaan dari karyawan mereka dan program kesehatan yang mereka rancang untuk mereka.

"Tidak ada bintang olahraga atau siapa pun yang sukses dalam kariernya yang berhenti belajar. Mereka berada di puncak permainan mereka karena mereka terus belajar, tumbuh, dan mengembangkan diri mereka sendiri" - Sheana Abrahams - Manajer Kebugaran di getting Smarter.

Dalam Survei Kesehatan dan Kesejahteraan Tahunan Kesembilan yang disponsori oleh Perusahaan, The National Business Group on Health and Fidelity Investments mengidentifikasi tren utama baru untuk tahun 2018. Survei tersebut menyatakan bahwa perusahaan akan terus berinvestasi dalam program kesejahteraan dan insentif global.

Temuan-temuan penting lainnya dari laporan survei ini adalah:

  • 92% pemilik bisnis menganggap kesejahteraan sebagai bagian dari strategi bisnis mereka secara keseluruhan.
  • Prevalensi insentif karyawan juga meningkat dari 74% menjadi 86%.
  • 83% perusahaan berencana untuk melanjutkan atau memperluas program kesehatan mereka. Dari jumlah tersebut, 29% perusahaan berencana untuk meningkatkan jumlah insentif finansial yang ditawarkan kepada karyawan dalam 3 hingga 5 tahun ke depan.

Organisasi harus bertahan untuk mempengaruhi dan meningkatkan program kesehatan karyawan mereka. Hal ini akan membantu mereka menciptakan tenaga kerja yang lebih sehat, kuat, konstruktif, dan produktif.

💡
Jumlah rata-rata insentif karyawan meningkat menjadi $784 untuk tahun 2018, meningkat dari $742 pada tahun 2017. Jumlah ini meningkat 50% dari rata-rata $521 pada tahun 2013.

‍2. Berinvestasi dalam kebugaran

Para pemberi kerja percaya bahwa investasi mereka dalam keterlibatan kesehatan akan menguntungkan mereka dalam dua cara.

  • Mereka dapat mengelola biaya tunjangan kesehatan yang terus meningkat untuk karyawan dan organisasi.
  • Staf yang sehat akan meningkatkan produktivitas dan mengurangi ketidakhadiran, sehingga berdampak positif pada kinerja tenaga kerja secara keseluruhan.
💡
Survei lain yang dilakukan oleh Fidelity Investments dan National Business Group on Health menyatakan bahwa 90% perusahaan menawarkan insentif kesehatan, imbalan finansial, atau hadiah kepada tenaga kerja mereka yang berusaha untuk mengembalikan kebugaran tubuh mereka.

Terjadi peningkatan dari 57% perusahaan pada tahun 2009. Apa yang ditunjukkan oleh statistik ini? Jawabannya sederhana saja. Ini menunjukkan tujuan mulia untuk meningkatkan kesehatan pekerja mereka.

Sebagai contoh: Program kesejahteraan bernama Health Living telah dirancang untuk karyawan di PepsiCo. Program ini dirancang untuk membantu karyawan dan keluarga mereka meningkatkan kesehatan fisik, emosional, dan finansial mereka.

Program ini memiliki tiga pilar untuk mendorong kesejahteraan karyawan:

  1. ✅ Sehat: Program ini dirancang untuk membantu karyawan menjadi sehat, bugar, dan aman.
  2. ✅ Temukan keseimbangan: Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan mengatasi stres, membangun ketahanan, dan meningkatkan kualitas kesejahteraan finansial dan keseimbangan kehidupan kerja mereka.
  3. ✅ Terlibat: Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan memupuk keterlibatan dalam komunitas serta hubungan keluarga dan sosial, yang tentu saja merupakan komponen penting dari kesejahteraan.

Pilar-pilar ini digabungkan dengan budaya di berbagai program lainnya. Program-program tersebut memperkuat niat seperti berbagai program kebugaran, pengaturan kerja yang fleksibel, penjangkauan komunitas seperti kunjungan ke panti jompo, dan banyak lagi.

Kita semua tahu bahwa biaya asuransi kesehatan selalu meningkat; inilah salah satu alasan mengapa perusahaan berinvestasi dalam program kesehatan dan berfokus pada peningkatan keterlibatan kesehatan di antara karyawan mereka. Insentif seperti kartu hadiah elektronik memainkan peran besar dalam partisipasi yang sukses.

💡
Sebuah survei terbaru yang dilakukan oleh Fidelity Investments dan National Business Group on Health mengungkapkan bahwa insentif berbasis kesehatan yang paling populer adalah pengurangan premi (61%), uang tunai atau kartu hadiah (55%), atau kontribusi bersubsidi dari pemberi kerja untuk rekening tabungan kesehatan atau program serupa (27%).

Kartu hadiah elektronik adalah salah satu cara terbaik dan dapat menjadi pengikat yang bermanfaat bagi keberhasilan program kesehatan karyawan. Kartu ini dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan kesehatan. Beberapa program kesehatan yang paling terkenal dan sukses mengintegrasikan komponen yang menarik dalam bentuk hadiah atau insentif.

Hadiah atau insentif menginspirasi para peserta untuk fokus pada tujuan kebugaran dan gaya hidup sehat mereka. Kartu hadiah elektronik dapat ditukarkan di tempat-tempat yang berorientasi pada kesehatan seperti klub kesehatan, perlengkapan olahraga, pusat kebugaran, atau bahkan penjual makanan alami.

Hampir lebih dari separuh perusahaan menggunakan kartu hadiah elektronik untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas pencapaian kesehatan individu. Kartu hadiah menawarkan kepuasan instan dibandingkan dengan potongan premi asuransi. Kartu hadiah memberikan dorongan lebih instan dibandingkan dengan dorongan untuk gaji yang dibawa pulang secara teratur.

Tetap waspada! Biarkan opsi tetap terbuka

Rencana insentif dibuat untuk menarik perhatian. Keterlibatan harus menjadi ciri khas di balik insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Bayangkan sebuah situasi: Sebuah perusahaan telah merancang program keterlibatan kesehatan yang menarik, namun hanya sedikit karyawan yang berpartisipasi dalam program ini. Apakah hadiah yang dipilih akan menjadi insentif? Tentu saja tidak!

Oleh karena itu, tantangan terbesar perusahaan adalah mencari insentif yang cocok untuk semua orang. Insentif harus sesuai dengan minat karyawan. Insentif harus berkembang di sekitar pilihan yang memuaskan minat, kebutuhan, dan gaya hidup mereka. Prasyarat untuk memuaskan berbagai selera membuat kartu hadiah elektronik menjadi insentif yang ideal. Ini merupakan pilihan ideal untuk menyenangkan karyawan yang paling sulit.

Mengapa kartu hadiah elektronik?

Mereka menawarkan berbagai pilihan kepada penerima. Keluarga dan teman dapat berbagi kartu E-gift. Karena mudah disesuaikan, kartu ini cocok untuk berbagai kebutuhan perusahaan. Bahkan karyawan lebih suka memiliki kartu hadiah elektronik sebagai insentif.

💡
Menurut Majalah Incentive, 8 dari 10 karyawan lebih memilih kartu hadiah daripada insentif lainnya. Hal ini karena kartu ini dapat digunakan oleh karyawan kapan dan di mana pun mereka menginginkannya. Kartu hadiah elektronik dapat digunakan sebagai hadiah di berbagai tingkatan.

Berpikirlah di luar kebiasaan!

Biaya asuransi kesehatan terus meningkat. Tantangan setiap pemberi kerja adalah mengajak karyawan mereka untuk menjadi lebih sehat dan bugar secara fisik, serta lebih produktif sembari menghemat uang untuk perusahaan atau bisnis. Anda dapat mengundang karyawan Anda untuk mengikuti kelas memasak sehat sebagai pemberi kerja. Koki lokal yang terkenal dapat menjadi tuan rumah kelas-kelas ini.

Hal ini akan membuat karyawan Anda mahir dalam hal makanan sehat yang akan membuat mereka dan keluarga mereka tetap sehat dan bugar. Namun, apakah ini cukup untuk menciptakan keterlibatan kesehatan yang besar?

Kita semua tahu bahwa manusia senang mendapatkan hadiah, diskon, atau insentif. Ini adalah kecenderungan manusia. Jadi, tanpa insentif apapun, keterlibatan kesehatan tidak akan terjadi.
Tetapi memiliki insentif seperti penukaran poin yang diperoleh dengan kartu e-gift dapat membantu meningkatkan keterlibatan kesehatan karyawan.

Berpikir di luar kebiasaan dan mengembangkan ide-ide inovatif dapat berhasil, asalkan pemikiran tersebut menarik bagi karyawan Anda.

Kiat tentang cara meningkatkan kesehatan dan keterlibatan dengan kartu hadiah elektronik

Sebagai pemberi kerja, Anda akan selalu mencari cara untuk meningkatkan keterlibatan kesehatan dengan kartu E-gift.

Berikut ini ada beberapa saran yang bisa Anda periksa dan coba:

  • ✅ Buatlah tetap sederhana: Aturan yang sederhana dan jelas serta sistem berbasis poin yang stabil di seluruh program akan mudah dipahami oleh karyawan. Karyawan juga dapat dengan mudah melacak peningkatan mereka sendiri.
  • ✅ Membuatnya menarik: Tambahkan sedikit kesenangan seperti tantangan atau kompetisi berkala. Hal ini akan membuat mereka tetap terlibat sepanjang perjalanan karyawan. Aktivitas kelompok seperti berjalan-jalan bersama saat istirahat makan siang memungkinkan rekan kerja saling terhubung satu sama lain.
  • ✅ Jadikan itu sosial: Sediakan platform di mana karyawan dapat bersosialisasi untuk membandingkan skor mereka dan mendorong orang lain untuk berpartisipasi dan bertukar kiat. Rekan kerja akan termotivasi untuk bergabung dalam program seperti itu ketika mereka melihat hasilnya dan menerima dorongan dari rekan-rekan mereka.
  • ✅ Jadikanlah terukur: Anda harus memiliki alat pelaporan untuk mengumpulkan data dan menentukan efektivitas program kesehatan tersebut.

Hal-hal penting yang dapat diambil

Meningkatkan keterlibatan kesehatan dapat memberikan manfaat yang luar biasa bagi pemberi kerja maupun karyawan. Beberapa manfaat disebutkan di bawah ini:

Untuk Pengusaha:

  • Meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan
  • Meningkatkan produktivitas
  • Mengurangi ketidakhadiran
  • Membawa keuntungan bagi organisasi
  • Meningkatkan moral staf
  • Mengurangi biaya perawatan kesehatan

Untuk Karyawan:

  • Karyawan bekerja lebih keras dan berkinerja lebih baik.
  • Mereka lebih energik dan karenanya lebih produktif.
  • Menjaga mereka tetap sehat dan memungkinkan mereka mencapai tujuan karier serta tujuan perusahaan.
  • Konsentrasi yang lebih baik pada pekerjaan mereka dan lebih sedikit persyaratan cuti.

Karyawan yang sehat membangun organisasi yang sehat. Karena kesehatan dan kebugaran karyawan sudah pasti menjadi prioritas bagi perusahaan.

Kesimpulan

"Karyawan Perusahaan adalah aset terbesarnya dan karyawan Anda adalah produk Anda." - Richard Branson

Insentif kesehatan telah menjadi bisnis yang menguntungkan. Insentif semacam itu dapat menekan biaya asuransi kesehatan bagi pemberi kerja dan meningkatkan produktivitas karyawan. Penghargaan diberikan untuk meningkatkan keterlibatan. Pastikan program kesehatan dan kebugaran Anda terukur.

Hadiah dapat diberikan dalam bentuk poin atau kartu e-gift kepada karyawan yang berpartisipasi dalam kegiatan sehat seperti berjalan-jalan saat istirahat atau bergabung dengan gym. Bermitra dengan sumber yang tepat untuk membuat karyawan Anda kembali bugar dan meningkatkan keterlibatan kesehatan dengan kartu hadiah elektronik!