25+ Tunjangan dan Manfaat Karyawan yang Sangat Penting dalam Membangun Tenaga Kerja yang Bahagia dan Terlibat

Tunjangan karyawan, alias tunjangan tambahan, sangat penting untuk menjaga agar tempat kerja tetap ramai. Karyawan menganggap lingkungan tempat kerja dan tunjangan lebih penting daripada jumlah angka nol pada gaji mereka karena kelelahan mental akan semakin parah jika mereka tidak dapat mencintai apa yang mereka lakukan.

Kami akan membahas seluk-beluk tunjangan karyawan sebentar lagi, namun mari kita mulai dengan menyoroti 25 tunjangan dan manfaat karyawan yang harus dimiliki setiap organisasi yang harus ditanamkan dalam daftar tunjangan mereka.

25 Tunjangan dan manfaat karyawan di tempat kerja

Berikut ini adalah beberapa tunjangan dan manfaat karyawan yang tidak boleh dilewatkan oleh organisasi jika ingin membangun budaya yang memikat.

1. Program penghargaan dan pengakuan

Ketika berbicara tentang tunjangan yang memberikan keuntungan secara implisit dan langsung, penghargaan dan pengakuan adalah alat yang dapat memenangkan setengah dari pertempuran untuk membuat tenaga kerja Anda tetap bahagia. Kompensasi ekstra yang diberikan kepada karyawan Anda untuk membuat mereka tetap termotivasi adalah tunjangan yang pasti akan sangat bermanfaat jika ada. Namun, tidak ada salahnya jika Anda tidak memiliki program penghargaan dan pengakuan.

Organizations like Anca Machine Tools have improved their employee engagement scores by 100% after switching to transparent rewards and recognition programs by Empuls. This employee perk works wonders on organizations of every size.

Mulai dari bonus hingga pujian lisan, hari pertama hingga hari jadi, dan gala di setiap akhir kuartal, program penghargaan dan pengakuan ini mengubah permainan hanya dengan kehadirannya.

Penghargaan dan pengakuan sebagai tunjangan tidak memerlukan biaya yang besar, namun memberikan banyak manfaat psikologis dan perilaku terhadap etos kerja karyawan Anda.

2. Integrasi kehidupan kerja

Tunggu dulu; pikiran pertama Anda mungkin, "Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sebagai sebuah keuntungan? Bukankah itu adalah kebutuhan yang jelas? Karena kita berbicara tentang fasilitas yang bisa dikemas dan dijual sebagai tunjangan dan keuntungan karyawan, integrasi kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi adalah keuntungan besar di mata karyawan.

Tenaga kerja Anda tidak memiliki kepribadian yang berbeda di kantor dan di luar kantor (ya, sebagian besar dari mereka tidak). Untuk mengatasinya, diperlukan lingkungan kerja yang memungkinkan kepribadian asli mereka tetap eksis.

Integrasi kehidupan kerja bekerja untuk tujuan ini. Jadikan kantor Anda tempat yang menyenangkan di mana orang-orang dapat menunjukkan jati diri mereka dan memanfaatkannya sebaik mungkin. Keuntungan implisit ini memiliki biaya metaforis bagi SDM. Hal ini melibatkan orang-orang yang menunjukkan kepribadian mereka yang sebenarnya, mengungkapkan orientasi seksual mereka(sebuah kebijakan yang sangat disukai oleh Netflix), dan mencocokkan suasana dengan orang lain.

Integrasi kehidupan kerja tidak hanya berarti menyediakan makanan yang cukup di dapur untuk bertahan selama empat minggu (meskipun ini adalah hal yang penting, menurut Harvard Business Review). Konsep integrasi kerja-kehidupan adalah memberikan karyawan Anda ruang kerja di mana mereka bisa menjadi diri mereka sendiri dan menyelesaikan pekerjaan secara bersamaan - baik secara fisik, psikologis, atau saat perut lapar.

3. Tunjangan dan diskon karyawan

Tidak ada yang bisa meningkatkan harga diri karyawan selain menceritakan kepada teman-temannya bagaimana mereka berhasil mendapatkan penawaran menarik melalui perusahaan mereka. Fasilitas dan diskon karyawan merupakan keuntungan yang sangat penting, dan merupakan pencitraan diri organisasi di hadapan dunia.

Dengan banyaknya platform hadiah yang tersedia, perusahaan bisa mendapatkan penawaran menarik untuk tim mereka sebagai tunjangan - baik untuk obat-obatan, barang dagangan, pakaian, bahan makanan, atau apa pun.

BusinessOne, pemain utama di bidang teknologi dan farmasi, menggunakan hadiah dan diskon untuk mengurangi gesekan dan meningkatkan produktivitas. Diskon ini ternyata sangat menarik perhatian dan memberikan keuntungan tambahan bagi tenaga kerja Anda untuk bekerja bersama Anda-- yang menjadi contoh dari tunjangan yang seharusnya diberikan.

4. Bonus kinerja

Dalam banyak kasus, gaji bulanan sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan, tetapi hal-hal besar terjadi ketika bonus kinerja ada dalam pembukuan. Imbalan uang secara langsung berkaitan dengan peningkatan upaya dan, pada akhirnya, hasil.

Kuncinya adalah menghubungkan emosi mereka dengan imbalan uang dan melibatkan mereka dalam menyelesaikan tugas yang sedang dikerjakan agar tenaga kerja termotivasi.

Namun, kesepakatan dengan bonus kinerja adalah yang pertama kali digaruk di masa-masa sulit. Kesalahan ini, yang sering dilakukan untuk memotong biaya, mengurangi upaya tenaga kerja, dan organisasi akhirnya menderita lebih banyak daripada yang dihemat dengan memotong biaya tersebut. Studi kasus dari Harvard Business Review ini menandakan pentingnya bonus kinerja di masa-masa sulit.

Dengan bonus kinerja, imbalan dikaitkan dengan hasil, sehingga menjadi keuntungan yang luar biasa untuk diberikan. IRF menyatakan bahwa insentif tim dapat meningkatkan produktivitas sebesar 44 persen. Bonus dan insentif kinerja dapat dengan mudah di-gamifikasi dengan platform.

5. Hari sakit berbayar tak terbatas

Tentu saja, pemikiran awal setiap orang adalah bahwa seorang karyawan dapat berbohong berkali-kali dan cuti sakitnya disetujui, namun seharusnya tidak demikian jika organisasi Anda dibangun di atas landasan integritas dan kepercayaan.

Namun, di sisi lain, hari sakit yang tidak dibayar membawa ancaman besar bagi organisasi dan karyawan yang sakit.

American Psychological Association telah meneliti dan menemukan bahwa pekerja yang tidak mendapatkan cuti sakit akan mengalami depresi dan lebih mudah mengalami kecemasan, stres, dan bahkan episode skizofrenia.

Sebuah studi terpisah oleh National Partnership for Women & Families menyatakan bahwa cuti sakit berbayar meningkatkan kesehatan masyarakat dengan berkurangnya risiko penyebaran penyakit melalui kontaminasi ruang kerja yang biasa digunakan. Bukti ini menyatakan bahwa meskipun mungkin diperlukan beberapa tindakan pencegahan, cuti sakit tanpa batas sangat penting untuk kebaikan bersama.

6. Rencana pensiun

Keuangan pribadi adalah topik yang paling dikhawatirkan dan paling sering ditunda. Setiap karyawan kelas pekerja ingin memiliki rencana yang tangguh untuk masa depan jika terjadi ketidakpastian yang membayangi kita semua, dan itulah mengapa kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun, 401k, atau dana hari tua merupakan pemecah masalah yang nyata.

31% karyawan siap untuk meninggalkan pekerjaannya jika tidak ditawari tunjangan pensiun.

Setiap karyawan percaya bahwa tanpa kontribusi pemberi kerja, mereka tidak akan dapat menggantungkan sepatu mereka di masa mendatang. Manfaat ini benar-benar membuat organisasi terlihat baik di mata para pemangku kepentingan.

Sebuah studi dari Fora Financial menyatakan (terlepas dari fakta di atas) bahwa karyawan akan senang untuk bertahan lama jika kebutuhan rencana pensiun mereka terpenuhi dengan baik.

7. Penggantian biaya pendidikan

Tenaga kerja Anda dan otaknya hanya akan melejit ketika mereka mendapatkan pengalaman teoretis bersamaan dengan mengerjakan pekerjaan. Hampir setiap organisasi progresif mendorong anggotanya untuk tumbuh secara intelektual melalui pendidikan, dan banyak karyawan yang menganggap hal ini sebagai insentif tambahan untuk belajar sambil bekerja. Itulah mengapa penggantian biaya pendidikan merupakan keuntungan penting bagi karyawan tanpa memandang kelompok usia.

Karyawan Google mendapatkan dana penggantian sebesar $12.000 setiap tahun sebagai bagian dari kebijakan penggantian biaya pendidikan. Uang ini dapat digunakan untuk mengikuti kursus, pendidikan tinggi, atau peningkatan keterampilan individu. Hal ini tidak hanya memberikan alasan bagi karyawan Google untuk bertahan, tetapi juga alasan untuk berkembang saat mereka bekerja dengan raksasa teknologi ini.

Karena utang pinjaman pendidikan merupakan lubang hitam bernilai triliunan dolar di Amerika saja, penggantian biaya pendidikan akan memberikan dorongan yang tepat bagi karyawan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi sambil tetap mendapatkan penghasilan dari pekerjaan mereka. Dari sudut pandang karyawan, mereka menghemat biaya peluang untuk mendapatkan penghasilan sambil belajar, sementara bagi perusahaan, sumber daya baru dengan kecakapan intelektual yang lebih besar.

8. Keanggotaan gym

Keanggotaan gym adalah tunjangan dan manfaat karyawan di tempat kerja seperti halnya sekotak cokelat di hari Natal-sangat umum sehingga akan menjadi tindakan kriminal jika Anda menghapusnya dari daftar. Banyak yang mengatakan bahwa keanggotaan gym disukai banyak orang dan tidak digunakan oleh siapa pun, tetapi penelitian oleh DataHub membuktikan bahwa keanggotaan gym adalah salah satu tunjangan yang paling banyak digunakan.

Hal ini menunjukkan bahwa meskipun orang mendaftar keanggotaan gym perusahaan ketika ditawarkan fasilitas dan manfaat karyawan, mereka mungkin tidak akan pergi. Studi yang sama menunjukkan bahwa 63% keanggotaan gym perusahaan ini diambil oleh wanita, yang menunjukkan bahwa jenis kelamin mana yang lebih memprioritaskan kesehatan ketika hadiah diberikan sebagai tunjangan.

9. Bantuan dalam perjalanan

Jelas sekali mengapa bantuan perjalanan merupakan keuntungan yang berharga. Biro Sensus AS menemukan bahwa rata-rata pekerja harian yang berkomitmen pada pekerjaan penuh waktu lima hari seminggu menghabiskan lebih dari 200 jam dalam perjalanan. Seseorang di Amerika Serikat menghabiskan hampir SEMBILAN HARI setiap tahun terjebak dalam perjalanan pulang pergi!

Perjalanan pulang pergi tidak hanya memakan waktu dan tanpa henti, tetapi juga mahal. Karyawan sering berpindah pekerjaan selama waktu perjalanan, dan mereka yang melakukan perjalanan dari seberang lautan kehilangan semua energi mereka saat sampai di tempat kerja. Hal ini membuat bantuan dalam perjalanan menjadi sebuah keuntungan yang bermanfaat. Baik itu berbagi tumpangan dengan rekan kerja, naik antar-jemput yang ditujukan ke tempat kerja, atau taksi perusahaan-ini akan membuat hidup tim Anda lebih mudah.

10. Cuti liburan tanpa batas

Ini adalah salah satu tunjangan dan manfaat karyawan yang inovatif yang terbuka dengan kesibukan. Dengan membuat target dan sprint proyek sepanjang tahun dalam beberapa kuartal, HR dapat memberi karyawan manfaat waktu liburan tanpa batas. Liburan tidak dibatasi, namun biasanya dilengkapi dengan tanda bintang waktu liburan yang dibayar dan tidak dibayar. Ini sangat menarik perhatian dari sudut pandang karyawan dan benar-benar membuat mereka bersemangat.

Airbnb memberikan karyawannya uang sebesar $2.000 setiap tahun untuk bepergian ke mana saja secara global. Hal ini ternyata sangat menarik perhatian generasi muda milenial dan Gen-Z yang sangat menyukai dan mengumpulkan semua waktu liburan mereka untuk mendapatkan libur selama seminggu.

Ask.com bahkan tidak memiliki kebijakan liburan. Yang mereka inginkan dari karyawan mereka adalah menyelesaikan pekerjaan mereka, setelah itu mereka dapat mengambil sejumlah hari liburan untuk menghargai waktu pribadi mereka. Fasilitas ini benar-benar mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras.

11. Bar makanan ringan & mesin penjual otomatis

Hal pertama yang terlintas dalam pikiran ketika seseorang menyebutkan 'fasilitas' adalah makanan. Dan untuk melukiskan gambaran yang jelas, yang lebih menarik dari salad bar secara estetika adalah suara dentingan dari mesin penjual otomatis.

Memberikan akses kepada tenaga kerja Anda untuk mendapatkan makanan, camilan, dan minuman sehat secara otomatis akan meningkatkan semangat kerja mereka, dan faktor kesehatan mereka pun terjaga. Mendaftarlah dengan vendor untuk menyediakan makanan ringan sehat setiap hari dan saksikan wajah-wajah mereka menjadi lebih cerah dan bersemangat dengan manfaat ini!

12. Belajar di tempat kerja

Ada sesuatu tentang pembelajaran praktis yang tidak dapat dipelajari di buku. Untuk membantu karyawan dalam mencapai tujuan pribadi dan profesional mereka, tunjangan terbaik adalah dengan menciptakan suasana belajar. Fasilitas dan manfaat karyawan yang menonjol di tempat kerja termasuk kursus online dari berbagai lembaga terkemuka yang benar-benar meningkatkan keterampilan individu dengan bakat yang akan bertahan seumur hidup.

13. Ruang tunggu untuk bersantai

Tempat tidur, ruang tidur siang, kursi malas adalah bagian terbaru dari sudut kantor yang Instagramable yang cocok untuk ruang kantor yang tidak terpakai. Fasilitas dan manfaat di tempat kerja ini dapat di-gamifikasi seperti menyelesaikan target Kuartal I & II; ruang permainan akan mendapatkan meja ping-pong baru. Selain itu, Anda juga bisa menawarkan pengalaman kesehatan dan voucher sebagai daftar manfaat dan tunjangan karyawan kepada karyawan.

Dropbox menyebut dirinya sebagai tempat yang cukup bagus untuk bekerja karena mereka menawarkan ruang kerja yang lengkap dengan ruang tidur siang, kursi malas, konsol game, dan sejenisnya bagi tim mereka untuk melepaskan penat.

14. Asuransi tambahan

Mari kita perjelas - asuransi kesehatan karyawan bukanlah asuransi tambahan - tetapi paket-paket selain itu. Misalnya, asuransi jiwa pasangan, barang elektronik, hewan peliharaan, keluarga, dan cakupan ekstra untuk karyawan dengan kebutuhan khusus akan menjadi daftar manfaat dan tunjangan karyawan dalam asuransi tambahan.

15. Perbankan di tempat kerja

Dengan adanya internet banking, pengaturan jendela bank merupakan investasi murah yang bagus untuk memberikan akses gratis kepada karyawan Anda. Fasilitas dan manfaat bagi karyawan ini membuat layanan perbankan menjadi mudah karena karyawan dapat memeriksa KPR, tabungan, rekening giro, dan merencanakan keuangan mereka saat makan siang. Banyak bank bahkan menawarkan layanan penarikan tunai di tempat atau melalui ATM yang dipasang di kantin.

16. Fasilitas bekerja dari rumah

Ini adalah dekade kerja jarak jauh, dan tuntutan untuk keseimbangan kehidupan kerja mengharuskan orang tua bekerja dari rumah ketika mereka harus merawat anak, atau orang tua mereka, atau kasus lainnya. Setiap organisasi beralih ke fleksibilitas kerja jarak jauh bagi karyawannya untuk membantu mereka menyeimbangkan tanggung jawab duniawi dan pribadinya.

76% pekerja jarak jauh mengatakan bahwa lebih sedikit gangguan saat bekerja dari rumah, sehingga meningkatkan produktivitas.

Bekerja dari rumah masih dianggap sebagai keuntungan besar bagi karyawan karena ketidakhadirannya lebih merepotkan daripada kehadirannya. Kondisi kerja jarak jauh menjadi sangat penting saat karyawan ingin mengambil cuti melahirkan dan cuti ayah namun tidak dapat mengunjungi tempat kerja.

17. Cuti orang tua dan pengasuh

Sebagai seorang pengasuh, tidak mudah untuk mengatur waktu untuk merawat orang dewasa yang lebih tua dan bekerja secara bersamaan. Bagi karyawan yang menghadapi ujian ini dalam perjalanan hidupnya, tunjangan yang menawarkan cuti pengasuh bulanan dan cuti orang tua akan sangat membantu mereka dalam kasus anak-anak. Karyawan akan berdedikasi untuk tidak membiarkan tingkat produktivitas mereka terhambat jika mereka diberikan relaksasi dalam bentuk tunjangan dan manfaat karyawan seperti ini.

18. Menukar jam kerja sukarela dengan cuti berbayar

Memberi kembali kepada masyarakat adalah tanggung jawab yang lebih dari sekadar acara CSR. Manfaat terbaik bagi karyawan untuk memperkuat cetak biru sosial organisasi Anda adalah menukar jam kerja sukarela dengan cuti liburan berbayar. Hal ini akan mendorong karyawan untuk terlibat dalam kegiatan CSR, dan HR dapat memanfaatkannya dengan skema seperti pemotongan gaji untuk kegiatan yang mereka pilih, sehingga memberi mereka kesempatan untuk terjun langsung ke lapangan.

19. Acara ikatan tim dan pertandingan antar tim

Tidak ada yang bisa mengalahkan tim yang terdiri dari individu-individu yang menjadi rekan kerja dan kemudian menjadi teman. Hal ini paling baik dicapai dengan acara ikatan tim secara rutin seperti sesi paintball, permainan kriket akhir pekan, dan makan siang tim bulanan. Banyak prospek bergabung dengan organisasi karena chemistry mereka.

20. Sesi kebugaran kilat

Panggil pelatih kebugaran, instruktur yoga, atau mentor olahraga; semua orang menyukai yang satu ini dan adakan sesi kebugaran. Fasilitas ini paling baik jika ditambahkan ke dalam program kesehatan dan dilakukan secara teratur. Sedangkan untuk peserta, Anda bisa mengatur tunjangan khusus karyawan dan diskon untuk peserta reguler.

Kantor Google di California tidak kalah dengan tempat berlibur, dengan raksasa teknologi ini menawarkan tur seharga $5.000 per orang (hasilnya untuk amal), dan penekanan pada sesi Zumba dan Yoga setiap hari cukup mengkhawatirkan. Apakah kami sudah memberi tahu Anda bahwa mereka memiliki pertanian organik dan perosotan?

21. Piknik triwulanan

Kumpulkan kotak makan siang besar, siapkan hidangan khas Anda, dan bersiaplah untuk retret potluck triwulanan! Acara seperti ini sangat cocok untuk dilakukan di rumah peristirahatan, stasiun bukit, dan taman hiburan.

Fasilitas dan tunjangan karyawan ini benar-benar meningkatkan tingkat keterlibatan karena tidak ada motivasi ekstrinsik yang dapat melakukannya.

22. Fasilitas penitipan bayi di kantor

Sebut saja ini blok ramah anak-ruang kecil yang nyaman bagi ibu hamil dan ibu menyusui untuk memenuhi kebutuhan anak-anak mereka.

Bayi dan ibunya tidak dapat dipisahkan karena alasan emosional dan fisik setidaknya selama delapan bulan setelah dilahirkan, dan fasilitas perawatan bayi untuk bayi yang baru lahir akan membuat hidup mereka jauh lebih sederhana.

Facebook menawarkan $4.000 sebagai uang tunai bayi untuk bayi Anda yang baru lahir bersama dengan cuti orang tua selama empat bulan (yang telah digunakan oleh Mark Zuckerberg sendiri), penggantian biaya penitipan anak, dan biaya adopsi jika memang demikian.

23. Program bimbingan perorangan

Mentorship lebih dari sekadar hubungan atasan-bawahan. Tarian antara penyihir dan muridnya ini melampaui kanvas organisasi dan tujuan pribadi karena seorang mentor menanamkan semua kebijaksanaan mereka ke dalam proses berpikir mentee.

Ajaklah para senior di organisasi Anda untuk mendaftar ke program mentorship dan doronglah mereka untuk mendaftar. Anda akan terperangah melihat kurva pertumbuhan para mentee.

24. Empat hari kerja dalam seminggu

Fasilitas ini memang berbasis kinerja, di mana setiap bulannya, gelar tim terbaik akan diberikan, dan tim yang menang akan diberikan waktu empat minggu ke depan sebagai hari kerja empat minggu-hanya jika mereka dapat mempertahankan hasil dan produktivitasnya. Nyalakan semangat kompetitif dan saksikan hasilnya!

Konsep ini muncul ketika Microsoft Jepang meningkatkan produktivitas tenaga kerja mereka sebesar 40% setelah memberikan LIMA hari libur di hari Jumat berturut-turut!

Banyak organisasi telah mengadopsi empat hari kerja dalam seminggu, dan dalam banyak kasus, hal ini berjalan dengan cukup baik dengan adanya tenaga kerja yang berdedikasi.

25. Opsi saham karyawan

Tidak ada yang memberikan perasaan memiliki lebih dari memiliki sebagian saham perusahaan tempat Anda bekerja. Sebagian besar opsi saham karyawan dibagikan setelah karyawan menyelesaikan masa kerja tertentu dan mencapai Deion tertentu. Ada opsi untuk mengubah remunerasi menjadi gaji + opsi saham.

Organisasi dapat menawarkan rencana kepemilikan saham karyawan atau rencana pembelian saham karyawan - perbedaannya adalah kepemilikan saham diberikan kepada karyawan. Sebaliknya, dalam kasus terakhir, seseorang dapat membeli saham dengan harga diskon.

26. Fasilitas perawatan diri karyawan

Ketika pekerjaan jarak jauh mengambil alih, beban mental dan fisik meningkat-mengurangi keseimbangan kehidupan kerja, jam kerja yang berlebihan, dan mengelola rumah dan pekerjaan tanpa perbedaan yang nyata.

Di masa-masa seperti ini, mendaftarkan karyawan Anda untuk mendapatkan paket perawatan diri dapat membuat mereka merasa betah dalam waktu singkat.

Ketika masalahnya sangat banyak, dan karyawan tidak cukup terlibat karena situasi yang ada, sebuah paket berisi makanan, camilan, alat tulis, dan peralatan yang bagus dapat mencerahkan hari mereka dan memperbaiki suasana hati mereka selama berbulan-bulan ke depan.

27. Dorongan untuk mengapresiasi karyawan

Sering kali dilakukan pada Hari Apresiasi Karyawan, namun idealnya, apresiasi karyawan dapat meningkatkan suasana hati sepanjang tahun. Sebuah pesan singkat dari rekan kerja atau manajer tidak pernah gagal untuk mencerahkan suasana hati.

Dorongan apresiasi karyawan paling baik dilakukan pada platform penghargaan dan pengakuan keterlibatan karyawan. Pemberi apresiasi dapat mengirimkan ucapan selamat dengan sedikit hadiah, yang dapat ditukarkan dengan hadiah pilihan penerima dari katalog pilihan.

Inilah program tunjangan karyawan yang sempurna untuk Anda

Tunjangan adalah bahan bakar yang membuat tenaga kerja Anda terus bersemangat. Namun, program tunjangan karyawan harus dibuat dengan cermat agar tidak ada karyawan yang merasa ditinggalkan.

To keep it real, every employee must be given freedom of choice which can be obtained with Empuls' employee perks programs. With millions of options to suit every employee's choice for perks,  Empuls' is the only program you'll need for digital rewards, experiential gifts, and more.

Daftar ini berisi 25 tunjangan dan manfaat karyawan terbaik yang dapat Anda tawarkan kepada tenaga kerja Anda. Tunjangan sangat penting untuk menjaga karyawan Anda tetap termotivasi dan siap menghadapi tantangan yang ada di depan mata dan membuat mereka betah. Penerapan yang benar pasti akan memberikan hasil yang luar biasa.

Selamat bertunangan!