34 Pertanyaan Evaluasi Diri bagi Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja

Tinjauan kinerja memainkan peran penting dalam menyelaraskan upaya karyawan dengan tujuan perusahaan. Pertanyaan evaluasi diri untuk karyawan mendorong keterlibatan aktif, akuntabilitas, dan pertumbuhan pribadi, sehingga penilaian kinerja menjadi lebih efektif.

Kuesioner evaluasi diri untuk karyawan memungkinkan mereka untuk merefleksikan pekerjaan mereka, menilai kekuatan dan kelemahan, dan menetapkan tujuan di masa depan. Hal ini juga memberikan wawasan kepada pemberi kerja mengenai kebutuhan pelatihan, kepuasan karyawan, dan tantangan di tempat kerja.

Dalam blog ini, kami akan membahas pertanyaan-pertanyaan untuk evaluasi diri karyawan yang membantu karyawan meninjau kinerja mereka, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan bertanggung jawab atas pengembangan profesional mereka. Baik Anda seorang karyawan yang ingin berkembang atau atasan yang ingin mendukung tim Anda, pertanyaan-pertanyaan evaluasi diri ini dapat menjadi alat yang ampuh untuk meraih kesuksesan.

Apa yang dimaksud dengan pertanyaan evaluasi diri?

Pertanyaan evaluasi diri adalah pertanyaan yang dirancang untuk membantu karyawan menilai kinerja, keterampilan, dan kontribusi mereka di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini mendorong individu untuk merefleksikan pencapaian, tantangan, dan area yang perlu ditingkatkan, sehingga menumbuhkan rasa tanggung jawab dan pertumbuhan pribadi.

Kuesioner evaluasi diri untuk karyawan biasanya mencakup pertanyaan tentang kinerja pekerjaan, penetapan tujuan, kolaborasi, dan pengembangan profesional. Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, karyawan dapat memahami kekuatan mereka dengan lebih baik, mengidentifikasi keterampilan yang perlu mereka tingkatkan, dan mengambil tanggung jawab atas perkembangan karier mereka.

Perusahaan juga mendapat manfaat dari pertanyaan-pertanyaan untuk evaluasi diri karyawan, karena pertanyaan-pertanyaan tersebut memberikan wawasan yang berharga mengenai kepuasan, keterlibatan, dan kebutuhan pelatihan karyawan, sehingga membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan berorientasi pada pertumbuhan.

Mengapa survei evaluasi diri karyawan itu penting

Survei evaluasi diri karyawan memainkan peran penting dalam manajemen kinerja, pengembangan profesional, dan keterlibatan di tempat kerja. Survei ini memungkinkan karyawan untuk merefleksikan kekuatan mereka, area yang perlu ditingkatkan, dan tujuan karier mereka, sehingga menumbuhkan rasa tanggung jawab dan kepemilikan atas kemajuan mereka.

• Mendorong kesadaran diri dan pertumbuhan: Survei evaluasi diri membantu karyawan menilai pencapaian, tantangan, dan area pengembangan mereka, sehingga mereka dapat berperan aktif dalam perkembangan karier mereka.
• Meningkatkan komunikasi antara karyawan dan manajer: Survei ini menciptakan peluang untuk diskusi yang bermakna tentang ekspektasi kinerja, aspirasi karier, dan umpan balik, sehingga memperkuat hubungan manajer dan karyawan.
• Menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan perusahaan: Karyawan lebih memahami bagaimana kontribusi mereka berdampak pada organisasi, memastikan upaya mereka selaras dengan tujuan dan ekspektasi bisnis.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan: Perusahaan dapat menggunakan wawasan evaluasi diri untuk menunjukkan kesenjangan keterampilan, menawarkan program pelatihan yang ditargetkan, dan mendukung karyawan dalam pertumbuhan profesional mereka.
• Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja: Ketika karyawan merasa didengar dan dilibatkan dalam pengembangan mereka, mereka akan lebih terlibat, termotivasi, dan puas dengan peran mereka, sehingga mengurangi pergantian karyawan.

Dengan mengintegrasikan kuesioner evaluasi diri untuk karyawan ke dalam tinjauan kinerja, organisasi dapat memberdayakan karyawan, meningkatkan proses umpan balik, dan menciptakan budaya perbaikan berkelanjutan.

34 Pertanyaan evaluasi diri karyawan

Anda dapat memasukkan pertanyaan-pertanyaan berikut ini ke dalam evaluasi diri karyawan:

Pertanyaan evaluasi diri karyawan mengenai pekerjaan

Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk membantu karyawan dalam meninjau bagian tertentu dari pekerjaan mereka sendiri:

1. Lihatlah deskripsi pekerjaan Anda. Apakah ada tugas yang membutuhkan lebih banyak waktu atau yang tidak lagi Anda lakukan?

2. Jelaskan tugas-tugas yang telah Anda emban atau kesulitan yang Anda hadapi sejak tinjauan kinerja sebelumnya.

3. Aspek apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini?

4. Elemen apa dari pekerjaan Anda yang paling ingin Anda ubah atau hapus, dan mengapa?

Pertanyaan-pertanyaan evaluasi diri karyawan mengenai kinerja

Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk membantu para pekerja dalam mempertimbangkan bagaimana kinerja mereka di tempat kerja:

5. Apa tujuan utama Anda untuk posisi ini, dan menurut Anda, seberapa baik Anda mencapainya?

6. Tiga hal apa yang berhasil Anda capai selama tiga bulan terakhir? Menurut Anda, mengapa upaya Anda membuahkan hasil?

7. Di mana Anda yakin kemampuan Anda akan paling berharga? Apakah ada wilayah atau proyek tertentu?

8. Berikan contoh situasi menantang yang Anda tangani dengan baik, dengan menyoroti kemampuan Anda dan bagaimana Anda sampai di sana.

9. Sejak terakhir kali Anda berbicara dengan manajer Anda, bagaimana Anda menilai kinerja Anda? Mengapa Anda menilai diri Anda sangat tinggi?

10. Apa yang telah Anda capai baru-baru ini, katakanlah dalam tiga hingga enam bulan terakhir?

11. Tujuan apa dari evaluasi terakhir Anda yang ingin Anda capai namun tidak tercapai?

12. Adakah hal yang mungkin telah mendukung Anda dalam mencapai tujuan tersebut? Jika ya, apa?

13. Tugas apa yang Anda lakukan yang bukan merupakan bagian dari posisi Anda saat ini?

14. Tujuan apa yang relevan dengan posisi Anda yang ingin Anda capai selama periode peninjauan berikutnya?

15. Tindakan apa yang dapat dilakukan atasan Anda untuk mendukung Anda dalam mencapai tujuan-tujuan tersebut?

16. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendukung Anda dalam mencapai tujuan Anda?

Pertanyaan evaluasi diri karyawan mengenai pengembangan profesional 

Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan agar karyawan mempertimbangkan di mana mereka ingin berkembang secara profesional.

17. Apa saja contoh bagaimana pengembangan profesional Anda telah berkembang selama periode tinjauan terakhir?

18. Menurut Anda, berapa banyak waktu dan uang yang Anda curahkan untuk pengembangan profesional Anda sendiri? Mohon berikan alasan atas keputusan Anda.

19. Apa tujuan profesional atau tujuan terkait karier yang ingin Anda capai dalam tiga tahun ke depan?

20. Alat bantu dan bantuan apa yang dapat ditawarkan oleh bisnis untuk membantu Anda mencapai tujuan tersebut?

21. Tujuan profesional apa yang dapat Anda tetapkan untuk meningkatkan kesuksesan Anda dalam posisi Anda saat ini?

22. Kemampuan khusus apa yang Anda harapkan untuk diperoleh selama periode evaluasi mendatang?

Pertanyaan evaluasi diri karyawan untuk mendorong pertumbuhan

23. Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk mendorong tanggung jawab dan pengembangan pribadi:

24. Apakah Anda telah mengerahkan upaya terbaik Anda? Jika tidak, lalu kenapa?

25. Apakah Anda menuntut diri Anda sendiri dan melakukannya? Jika tidak, lalu mengapa?

26. Apakah Anda yakin bahwa Anda meluangkan waktu yang diperlukan untuk menghasilkan karya yang berkualitas tinggi?

27. Apakah Anda berhasil menyelesaikan proyek Anda meskipun ada gangguan dan penundaan?

28. Apakah Anda memanfaatkan orang, peralatan, sumber daya, dan hal-hal lain yang Anda miliki untuk membantu Anda mencapai posisi Anda semaksimal mungkin?

29. Ketika Anda membutuhkan bantuan, apakah Anda mengajukan pertanyaan?

30. Apakah Anda selalu memeriksa pekerjaan Anda dari kesalahan?

31. Sudahkah Anda meninjau prosedur yang direkomendasikan untuk melaksanakan pekerjaan Anda?

32. Apakah Anda puas dengan hasilnya? Apakah Anda akan mendemonstrasikannya kepada orang lain?

Pertanyaan evaluasi diri karyawan mengenai perilaku dan nilai-nilai

Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam mempertimbangkan bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan nilai-nilai perusahaan:

33. Apakah Anda yakin bahwa Anda mewakili nilai-nilai perusahaan? Yang mana, jika ada?

34. Apakah Anda selalu memenuhi kewajiban Anda di tempat kerja?

Kiat untuk membuat evaluasi diri menjadi lebih bermakna

Berikut adalah beberapa ide untuk meningkatkan pentingnya evaluasi diri karyawan Anda:

1. Fokus pada rencana karier jangka panjang Anda

Evaluasi diri Anda harus berfokus pada pertumbuhan profesional dan strategi karier jangka panjang Anda, meskipun evaluasi ini terutama tentang pekerjaan Anda saat ini. 

Pertimbangkan ke mana arah karier Anda secara profesional sebelum menilai bakat Anda dan, jika perlu, sertifikasi yang akan membantu Anda mencapainya. Anda harus berbicara dengan atasan Anda tentang pengembangan profesional Anda selama proses peninjauan dan menetapkan tujuan yang terukur.

2. Pertahankan dialog yang sedang berlangsung

Tahap pertama dalam merencanakan karier Anda adalah mengidentifikasi tujuan Anda. Namun, Anda juga harus memanfaatkan evaluasi diri untuk memulai percakapan dengan atasan Anda tentang bagaimana jalur karier Anda sesuai dengan perusahaan. 

Misalnya, Anda bisa bertanya kepada atasan Anda apa tujuan utama perusahaan dan apakah ada hal tertentu yang harus Anda perhatikan. Anda juga dapat bertanya kepada atasan Anda untuk mengetahui apakah Anda dapat melakukan sesuatu untuk memfasilitasi pekerjaan mereka.

3. Bersikaplah optimis

Dengan hanya sebagian kecil persentase yang dikhususkan untuk area yang dapat Anda tingkatkan atau kembangkan lebih lanjut, sebagian besar evaluasi diri Anda harus terdiri dari komentar pujian. Anda juga harus menyertakan strategi bagaimana Anda ingin maju dalam bidang-bidang tersebut selama periode peninjauan berikutnya di bagian tersebut. 

Peninjauan harus berpusat sepenuhnya pada kinerja, pencapaian, dan kemajuan profesional Anda.

4. Tanyakan tentang penggunaan evaluasi.

Sangat penting untuk menanyakan tentang penggunaan evaluasi diri oleh perusahaan selama proses penilaian karyawan. Anda harus, misalnya, memastikan apakah evaluasi tersebut terkait dengan bonus atau promosi dan dengan siapa bonus atau promosi tersebut akan dibagikan. Hal ini dapat membantu pemahaman Anda tentang nada evaluasi dan tingkat informasi yang diperlukan.

Apa yang harus dilakukan untuk mengatasi kekurangannya

Seperti yang sudah ditunjukkan, Anda harus mencurahkan sedikit evaluasi diri Anda untuk menentukan area di mana Anda dapat meningkatkan kinerja Anda. Tindakan yang harus Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda di area tersebut adalah sebagai berikut:

1. Meminta pelatihan

Anda harus mempresentasikan strategi yang terperinci untuk berkembang setelah menjelaskan bidang-bidang yang perlu Anda kembangkan agar dapat bekerja lebih baik dalam pekerjaan Anda atau maju secara profesional. Tentukan pelatihan yang tepat-kursus pelatihan atau menghadiri konferensi-yang akan meningkatkan pengembangan profesional Anda. 

Anda harus menyampaikan pelatihan ini kepada manajemen Anda ketika Anda meninjau penilaian Anda dan mendiskusikan tindakan berikut yang ingin Anda lakukan.

2. Meminta pembinaan dan arahan

Menetapkan waktu pertemuan rutin dengan atasan Anda untuk mendapatkan bantuan, masukan lebih lanjut, atau bimbingan adalah pendekatan yang fantastis untuk menjaga jalur komunikasi tetap terbuka setelah tinjauan Anda. Bicarakan dengan manajemen Anda tentang penjadwalan rapat tinjauan kinerja bulanan.

Hal ini akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda proaktif dalam meningkatkan kinerja Anda di tempat kerja dan menawarkan pertanggungjawaban serta umpan balik yang sering, yang keduanya dapat memengaruhi kinerja Anda secara signifikan.

Tingkatkan evaluasi diri karyawan dengan Empuls

Survei evaluasi diri yang efektif membutuhkan alat yang tepat untuk mengumpulkan umpan balik, menganalisis wawasan, dan mengambil tindakan yang berarti. Empuls menyederhanakan proses ini dengan templat evaluasi diri yang dapat disesuaikan, pengumpulan umpan balik otomatis, dan analisis berbasis AI untuk membantu organisasi menumbuhkan budaya peningkatan berkelanjutan.

Dengan Empuls, organisasi bisa:

• Gunakan templat survei evaluasi mandiri yang sudah jadi untuk menyederhanakan tinjauan kinerja.
• Kumpulkan umpan balik terstruktur dari karyawan untuk mendapatkan wawasan yang lebih baik.
• Memungkinkan manajer untuk membuat keputusan berdasarkan data untuk pengembangan karyawan.
• Menumbuhkan komunikasi yang terbuka dan pertumbuhan profesional di tempat kerja.

Empuls membuat evaluasi diri menjadi mudah dengan survei otomatis dan analitik real-time. Berdayakan karyawan untuk berefleksi, tumbuh, dan berkontribusi secara bermakna bagi organisasi Anda. Terhubung dengan pakar kami sekarang.

Hal-hal penting yang dapat diambil

Evaluasi diri karyawan adalah alat yang berharga untuk pengembangan pribadi dan profesional. Dengan merefleksikan pekerjaan, keterampilan, dan kinerja Anda, Anda dapat mengidentifikasi bidang-bidang di mana Anda unggul dan perlu ditingkatkan. Dengan menetapkan tujuan untuk masa depan, Anda dapat mengambil alih kepemilikan atas pengembangan profesional Anda dan bekerja untuk mencapai tujuan karier Anda.

Pertanyaan-pertanyaan evaluasi diri karyawan yang kami sediakan hanyalah sebuah titik awal. Setelah Anda menyelesaikan evaluasi diri Anda, pertimbangkan untuk menambahkan pertanyaan tambahan yang spesifik untuk pekerjaan atau tempat kerja Anda. 

Selain itu, jangan takut untuk membagikan evaluasi diri Anda kepada atasan Anda. Dengan memberikan umpan balik yang jujur dan konstruktif, Anda dapat membantu pemberi kerja Anda mengidentifikasi bidang-bidang di mana mereka dapat memberikan dukungan atau pelatihan tambahan.