Mengungkap Upah Minimum Nasional di Inggris: Panduan Komprehensif

Dalam lanskap hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan yang terus berkembang, mendapatkan informasi mengenai hak dan kewajiban Anda sebagai pekerja adalah hal yang sangat penting.

Di Inggris, Upah Minimum Nasional (NMW) adalah aspek penting dalam hukum ketenagakerjaan. Baik Anda seorang karyawan berpengalaman atau baru saja memasuki pasar kerja, memahami seluk-beluk NMW dapat berdampak signifikan terhadap kesejahteraan finansial Anda.

NMW bukan hanya kewajiban hukum bagi pemberi kerja; NMW merupakan perlindungan penting yang memastikan kompensasi yang adil bagi semua pekerja, tanpa memandang usia atau pengalaman.

Namun, menavigasi kompleksitas struktur upah ini bisa jadi menakutkan, dengan berbagai tarif dan peraturan yang perlu dipertimbangkan. Di situlah panduan komprehensif kami hadir.

Dalam artikel blog ini, kami memulai perjalanan untuk mengungkap Upah Minimum Nasional di Inggris. Kami akan menjelajahi sejarah hukum ketenagakerjaan yang penting ini, menguraikan berbagai tingkat NMW, mempelajari kriteria kelayakan, dan menjawab beberapa pertanyaan dan kesalahpahaman umum.

Pada saat Anda mencapai akhir panduan ini, Anda akan memiliki pemahaman yang jelas tentang apa arti NMW bagi Anda dan rekan-rekan kerja Anda.

Jadi, baik Anda seorang karyawan yang ingin memastikan Anda dibayar secara adil atau pemberi kerja yang berusaha memenuhi kewajiban hukum Anda, bergabunglah dengan kami saat kami mengungkap seluk-beluk Upah Minimum Nasional di Inggris.

Mari memberdayakan diri kita sendiri dengan pengetahuan dan membuka jalan bagi praktik ketenagakerjaan yang adil, setara, dan terinformasi.

Apa yang dimaksud dengan Upah Minimum?

Upah minimum adalah upah per jam terendah yang secara hukum harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya untuk tenaga kerja mereka.

Ini adalah standar ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh pemerintah untuk memastikan bahwa pekerja menerima upah yang setidaknya memenuhi ambang batas minimum, membantu mencegah eksploitasi dan upah tingkat kemiskinan.

Berapa Upah Minimum Nasional di Inggris?

Upah Minimum Nasional (NMW) adalah bagian penting dari undang-undang ketenagakerjaan di Inggris. Dilembagakan pada tahun 1999, NMW diperkenalkan untuk melawan upah rendah dan memastikan bahwa pekerja menerima upah yang adil untuk kerja mereka.

Seiring dengan perkembangan ekonomi dan biaya hidup, demikian juga dengan NMW. Di sini, kita akan melihat lebih dekat Upah Minimum Nasional di Inggris pada tahun 2023.

Upah Minimum Nasional di Inggris: Sejarah Singkat

Undang-Undang Upah Minimum Nasional tahun 1998 menetapkan tahapan untuk menetapkan NMW. Sejak awal, tujuannya adalah untuk memberikan tingkat upah dasar untuk memastikan pekerja dapat mengelola biaya hidup.

Selama bertahun-tahun, NMW telah mengalami kenaikan secara berkala, yang biasanya ditentukan oleh rekomendasi dan pertimbangan Komisi Gaji Rendah mengenai inflasi, kondisi ekonomi, dan lanskap ketenagakerjaan yang lebih luas.

Dampak dari Upah Minimum Nasional

Upah minimum nasional di Inggris memiliki dampak yang signifikan terhadap kehidupan para pekerja dan perekonomian secara keseluruhan.

• Peningkatan pendapatan: Salah satu manfaat utama dari upah minimum adalah meningkatkan pendapatan pekerja berupah rendah. Hal ini dapat membantu mengurangi kemiskinan dan meningkatkan standar hidup secara keseluruhan bagi banyak individu dan keluarga.
• Mengurangi ketimpangan upah: Dengan menetapkan batas bawah upah, upah minimum membantu mengurangi ketidaksetaraan upah dengan memastikan bahwa pekerja dengan upah terendah pun menerima upah yang adil untuk kerja mereka.
• Motivasi tenaga kerja: Upah minimum dapat memotivasi karyawan, karena mereka cenderung puas dengan pekerjaan mereka dan termotivasi untuk bekerja ketika mereka dibayar dengan upah yang mereka anggap adil.
• Dampak ekonomi: Para pengkritik upah minimum berpendapat bahwa upah minimum dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan atau berkurangnya perekrutan. Namun, penelitian di Inggris secara umum menunjukkan bahwa dampaknya terhadap lapangan kerja sangat kecil.

Tantangan dan kekhawatiran

Meskipun Upah Minimum Nasional tidak dapat dipungkiri telah meningkatkan taraf hidup banyak orang, namun bukan berarti tanpa tantangan dan kritik:

• Biaya untuk pengusaha: Beberapa pengusaha berpendapat bahwa NMW membebani bisnis, terutama perusahaan kecil. Mereka mungkin menghadapi peningkatan biaya tenaga kerja, yang mengarah pada pengurangan perekrutan atau pengurangan di bidang lain.
• Tingkat upah berdasarkan usia: Para kritikus berpendapat bahwa tingkat upah berdasarkan usia dapat bersifat diskriminatif dan tidak mencerminkan biaya hidup yang sebenarnya bagi pekerja yang lebih muda. Ada beberapa seruan untuk menetapkan tingkat upah minimum yang lebih tinggi untuk semua orang dewasa.
• Penegakan: Memastikan bahwa semua pemberi kerja mematuhi NMW dapat menjadi tantangan tersendiri. Beberapa pekerja mungkin masih dibayar lebih rendah dari upah minimum, dan mekanisme penegakan hukum harus kuat.

Upah Minimum Nasional Inggris pada tahun 2023

Pada tahun 2023, tarif NMW sekali lagi diperbarui. Tarifnya bervariasi tergantung pada usia pekerja dan apakah mereka magang atau tidak. Tarif NLW dan NMW yang berlaku mulai 1 April 2023 ditunjukkan di bawah ini.

Tarif ini mencerminkan pertimbangan yang cermat atas lanskap ekonomi dan kebutuhan untuk memastikan kompensasi yang adil bagi pekerja dari segala usia.

Dasar pemikiran untuk rekomendasi

Komisi Gaji Rendah, rekomendasi LPC untuk tahun 2023 berakar pada penelitian dan analisis yang ekstensif.

Tujuan utamanya adalah untuk mencapai target pemerintah untuk mencapai dua pertiga dari pendapatan median pada Oktober 2024. Untuk mencapai keseimbangan ini, LPC mengusulkan kenaikan 9,7% pada NLW untuk tahun 2023, konsisten dengan kondisi pasar tenaga kerja yang berlaku.

LPC menyadari tantangan unik yang dihadapi oleh pekerja muda selama pandemi. Namun, pemulihan ketenagakerjaan kaum muda yang cepat, bersama dengan pasar tenaga kerja yang kuat, memengaruhi rekomendasi mereka sebesar 9,7% kenaikan untuk usia 16-17 dan 18-20 tahun.

Selain itu, menyelaraskan Tingkat Magang dengan Tingkat Usia 16-17 Tahun dipandang sebagai langkah positif, dengan evaluasi lebih lanjut yang direncanakan.

Proyeksi NLW untuk tahun 2024

Salah satu aspek kunci dari pekerjaan LPC adalah memproyeksikan tingkat NLW di masa depan. Pemerintah telah menetapkan target untuk NLW untuk mencapai dua pertiga dari upah rata-rata per jam pada Oktober 2024.

Proyeksi LPC untuk tahun 2024 berada pada kisaran £10,90 hingga £11,43, dengan estimasi pusat sebesar £11,16. Proyeksi ini mempertimbangkan ketidakpastian ekonomi dan memastikan bahwa target tersebut tetap dapat dicapai.

Dampak terhadap pekerja

Rekomendasi LPC memiliki dampak yang signifikan terhadap para pekerja di seluruh Inggris. Mereka memperkirakan bahwa jumlah pekerjaan yang dibayar dalam kisaran 5p dari upah minimum akan meningkat dari 1,6 juta pada tahun 2022 menjadi sekitar 2 juta dengan kenaikan gaji pada bulan April 2023.

Penyesuaian ini bertujuan untuk menyeimbangkan hubungan antara upah minimum dan jumlah orang yang dibayar pada tingkat tersebut.

Selain itu, nilai riil NLW telah berfluktuasi dari waktu ke waktu karena perubahan inflasi dan upah mingguan rata-rata.

Meskipun sempat tertinggal dalam beberapa tahun terakhir, kenaikan 9,7% pada April 2023 diperkirakan akan memulihkan sebagian nilainya yang hilang, meskipun tidak melampaui puncaknya pada April 2021.

Dampak terhadap ekonomi

Upah Minimum Nasional telah memberikan dampak yang signifikan terhadap perekonomian Inggris. Hal ini telah membantu mengurangi ketidaksetaraan pendapatan, meningkatkan kesejahteraan finansial pekerja berupah rendah, dan memastikan bahwa pekerjaan membayar upah yang layak.

Selain itu, program ini juga merupakan alat penting untuk mengurangi kemiskinan dan menyediakan jaring pengaman bagi para pekerja yang rentan.

Namun, beberapa kritikus berpendapat bahwa tingkat upah minimum yang lebih tinggi dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan, terutama di kalangan usaha kecil dengan sumber daya yang terbatas.

Perdebatan yang sedang berlangsung tentang upah minimum berkisar pada menemukan keseimbangan yang tepat antara meningkatkan kondisi pekerja dan mempertahankan daya saing ekonomi.

Masa Depan Kebijakan Upah Minimum

Tugas LPC untuk tahun 2023 lebih dari sekadar menetapkan tingkat upah. Mereka mencari pandangan tentang masa depan kebijakan upah minimum pasca-2024, termasuk tujuan NMW dan NLW, opsi-opsi kebijakan, potensi dampak kenaikan lebih lanjut, dan bukti-bukti yang diperlukan untuk pengambilan kebijakan di masa depan.

Salah satu perubahan signifikan yang akan terjadi adalah masuknya usia 21 dan 22 tahun ke dalam NLW pada tahun 2024. Transisi ini dikelola dengan kenaikan 10,9% pada April 2023, sehingga mengurangi lonjakan upah yang tiba-tiba untuk kelompok usia ini.

Selain itu, LPC sedang menjajaki kemungkinan untuk menghapus Tarif Magang sama sekali dan terus meninjau kembali Offset Akomodasi.

Kesimpulan

Upah Minimum Nasional sangat penting bagi lanskap ketenagakerjaan di Inggris. Meskipun bertujuan untuk memastikan kompensasi yang adil bagi para pekerja, implikasinya sangat luas, berdampak pada bisnis, ekonomi, dan tatanan masyarakat.

Seiring dengan berjalannya tahun 2023, penting bagi para pembuat kebijakan, pelaku usaha, dan pekerja untuk memahami, menavigasi, dan beradaptasi dengan perubahan ini, guna memastikan masa depan yang seimbang dan sejahtera bagi semua pihak.

Pertanyaan Umum

1. Apa itu Upah Minimum Nasional?

Upah Minimum Nasional berlaku untuk individu yang berusia antara 16 hingga 22 tahun, atau mereka yang berada di tahun pertama masa magang. Upah Minimum Nasional pada dasarnya adalah pendahulu dari Upah Hidup Layak Nasional, dan jumlahnya ditentukan oleh usia.

2. Apa yang dimaksud dengan Upah Layak Nasional?

Upah Hidup Layak Nasional di Inggris ditetapkan di atas upah minimum dan diperuntukkan bagi pekerja berusia 23 tahun ke atas, tidak termasuk mereka yang berada di tahun pertama magang.

Pada dasarnya, ini merupakan upah dasar bagi banyak karyawan di Inggris. Mulai 1 April 2023, tarif NLW akan menjadi £10,42 per jam.

3. Berapa upah layak di London?

Diprakarsai oleh Walikota London, Upah Layak London mendorong pemberi kerja untuk menawarkan tarif yang lebih tinggi daripada Upah Layak Nasional bagi mereka yang bekerja di kota tersebut. Tarif Upah Hidup London saat ini adalah £11,95 per jam.

4. Mengapa upah minimum di Inggris terus meningkat?

Ada beberapa alasan untuk penyesuaian upah minimum di Inggris. Motif utamanya adalah agar para pekerja dapat mengatasi inflasi dan kenaikan harga barang, sehingga mereka dapat mengatur pengeluaran mereka. Penyesuaian ini bertujuan untuk mengurangi kemiskinan dan meningkatkan stabilitas ekonomi.

5. Berapa banyak pekerja di Inggris yang dibayar dengan upah minimum?

Diperkirakan pada 1 April 2023, sekitar 2 juta pekerjaan akan dibayar sesuai atau mendekati upah minimum, meningkat dari 1,6 juta pada tahun 2022.

6. Berapa Upah Minimum Inggris untuk tahun 2023?

Mulai 1 April 2023, Upah Hidup Layak Nasional ditetapkan sebesar £10,42 per jam. Sementara itu, tarifnya adalah £10,18 untuk mereka yang berusia 21-22 tahun, £7,49 untuk usia 18-20 tahun, dan £5,28 untuk usia 16-17 tahun.

7. Bagaimana Upah Minimum Inggris berubah pada tahun 2023?

Pada tahun 2023, upah minimum di Inggris mengalami kenaikan sekitar 9,7% hingga 10,8%, tergantung pada usia.

Keputusan ini sebagian besar dipengaruhi oleh Low Pay Commission (LPC) dan bertujuan untuk mendukung para pekerja yang bergulat dengan tantangan biaya hidup.

8. Mengapa Upah Minimum di Inggris berubah?

Penyesuaian Upah Minimum Nasional dilakukan setelah adanya rekomendasi dari Komisi Pengupahan.

Tujuan utama mereka adalah untuk meningkatkan pendapatan dan kualitas hidup bagi para pekerja bergaji rendah di Inggris, selaras dengan pola ekonomi yang lebih luas.

9. Bagaimana Upah Minimum Nasional dihitung?

Tingkat Upah Minimum Nasional dan Upah Layak ditentukan melalui konsultasi dan rekomendasi dari perusahaan dan serikat pekerja.

10. Siapa yang berhak atas Upah Minimum Nasional?

Baik Upah Hidup Layak Nasional maupun Upah Minimum melayani semua pekerja di Inggris, terutama berdasarkan usia dan kondisi magang. Ini termasuk pekerja paruh waktu dan pekerja lepas.

11. Siapa yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan Upah Minimum Nasional?

Upah Minimum Nasional Inggris tidak termasuk pekerja mandiri, sukarelawan, dan anggota keluarga yang tinggal di rumah yang sama dengan majikan mereka yang melakukan tugas-tugas rumah tangga.

12. Berapa tarif magang?

Tarif ini khusus untuk individu di bawah 19 tahun atau mereka yang berusia di atas 19 tahun tetapi pada tahun pertama magang.

Tingkat upah tahun 2022 adalah £4,81, sedangkan tingkat upah tahun 2023 adalah £5,28. Peserta magang yang berusia di atas 19 tahun dan telah melewati tahun pertama mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan upah minimum yang sesuai dengan usia mereka.