Delapan Tren Utama Dalam Program Kesejahteraan Karyawan Pada Tahun 2025

Kontributor Tamu -

Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, program tunjangan karyawan yang terstruktur dengan baik sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Organisasi yang memprioritaskan tunjangan yang berarti menunjukkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan karyawan, menumbuhkan loyalitas, dan meningkatkan produktivitas.

Meskipun gaji itu penting, karyawan semakin menghargai tunjangan yang meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan keamanan finansial mereka. Menurut WTW's 2024 Survei Sikap terhadap Tunjangan Global75% karyawan cenderung bertahan dengan perusahaan yang menawarkan program tunjangan yang kuat.

Artikel ini akan membahas hal-hal penting dari program tunjangan karyawan yang efektif, termasuk berbagai jenis tunjangan karyawan dan pendekatan modern seperti program penghargaan. Kami juga akan memberikan contoh-contoh tunjangan unik yang dapat membedakan bisnis Anda. Versi ini mempertahankan pesan inti namun lebih ringkas.

Apa yang dimaksud dengan program tunjangan karyawan?

Program tunjangan karyawan adalah kumpulan tunjangan yang disediakan oleh pemberi kerja. Tunjangan ini meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Program ini mengumpulkan kompensasi non-upah untuk karyawan dan gaji mereka. 

Manfaat ini berkisar dari asuransi kesehatan hingga program pensiun, cuti berbayar (PTO), dan program kesehatan. Program yang menyeluruh ini memenuhi kebutuhan finansial, fisik, emosional, dan sosial karyawan, yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja mereka secara keseluruhan. Beberapa komponen utamanya meliputi:

  • Asuransi kesehatan: Meliputi biaya pengobatan.
  • Rencana pensiun: Membantu karyawan menabung untuk masa depan.
  • Cuti berbayar (PTO): Karyawan dapat mengambil cuti dengan bayaran.
  • Asuransi jiwa dan cacat tubuh: Memberikan dukungan finansial dalam keadaan darurat.

Program-program ini bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta serta mempromosikan lingkungan kerja yang positif. Perusahaan mengelola tunjangan ini untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka.

Mengapa tunjangan staf penting

Program tunjangan yang dirancang dengan baik menawarkan keuntungan yang lebih dari sekadar memenuhi harapan karyawan. Berikut ini beberapa alasan utama mengapa berinvestasi dalam tunjangan karyawan itu penting:

  1. Meningkatkan retensi: Program tunjangan yang kompetitif dapat secara signifikan mengurangi pergantian karyawan, menghemat waktu dan sumber daya organisasi Anda dalam perekrutan dan pelatihan.
  2. Peningkatan produktivitas: Karyawan yang bahagia dan sehat akan lebih fokus dan termotivasi. Manfaat komprehensif, terutama yang berfokus pada kesejahteraan, membantu mempertahankan produktivitas puncak.
  3. Meningkatkan semangat kerja: Menawarkan tunjangan yang menarik menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan menghargai kesejahteraan mereka, yang meningkatkan semangat dan kepuasan di tempat kerja.
  4. Menarik talenta terbaik: Program tunjangan karyawan yang kaya adalah salah satu alat paling efektif untuk menarik kandidat berkaliber tinggi, terutama dalam industri yang kompetitif.
  5. Keuntungan pajak: Beberapa tunjangan, seperti program tabungan pensiun atau asuransi kesehatan, dapat memberikan keuntungan pajak bagi karyawan dan pemberi kerja.

Tunjangan karyawan sangat penting dalam menarik dan mempertahankan talenta, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan produktivitas organisasi. Berbagai penelitian menyoroti pentingnya tunjangan ini di tempat kerja, mengungkapkan statistik menarik yang menggarisbawahi pentingnya tunjangan ini.

Studi statistik tentang program tunjangan karyawan:

-> A survei mengindikasikan bahwa 95% karyawan menganggap tunjangan kesehatan sebagai aspek terpenting dalam paket kompensasi mereka, diikuti oleh program pensiun sebesar 71% dan cuti berbayar sebesar 50%1. Hal ini menekankan bahwa tunjangan terkait kesehatan adalah yang terpenting dalam mempengaruhi kepuasan dan loyalitas karyawan.

-> Menurut penelitianMenurut penelitian, 78% karyawan cenderung untuk tetap bekerja di sebuah perusahaan karena program tunjangan yang kuat. Selain itu, 51% pemberi kerja percaya bahwa meningkatkan manfaat untuk retensi karyawan akan menjadi semakin penting dalam tiga hingga lima tahun ke depan.

-> A sebuah studi menemukan bahwa 90% karyawan melaporkan peningkatan produktivitas karena tunjangan finansial, sementara 84% organisasi percaya bahwa tunjangan ini secara signifikan meningkatkan retensi karyawan.

-> Deloittetentang tren sumber daya manusia menunjukkan bahwa peningkatan kesejahteraan karyawan menempati peringkat ketiga sebagai hasil terpenting bagi karyawan selama upaya transformasi kerja, yang mengindikasikan adanya pergeseran ke arah memprioritaskan sumber daya kesehatan mental dan kebugaran.

Bukti-bukti yang ada sangat mendukung bahwa tunjangan karyawan bukan sekadar tunjangan, melainkan komponen penting dari strategi pelibatan karyawan yang sukses. Perusahaan yang memprioritaskan paket tunjangan yang komprehensif dan dikomunikasikan dengan baik kemungkinan besar akan melihat peningkatan kepuasan kerja, penurunan pergantian karyawan, dan peningkatan produktivitas di antara tenaga kerjanya. 

Sifat tunjangan karyawan telah berkembang secara signifikan selama bertahun-tahun. Seiring dengan semakin ketatnya pasar tenaga kerja, karyawan mencari program tunjangan yang lebih komprehensif di luar penawaran tradisional. Kira-kira 49% karyawan berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam satu tahun ke depan karena tunjangan yang tidak memadai, sehingga menyoroti perlunya perusahaan menyesuaikan penawaran mereka. 

Hal ini menunjukkan perlunya perusahaan beradaptasi dengan tren yang berubah dan menerapkannya. Berikut ini adalah beberapa tren utama dalam program tunjangan karyawan di tahun 2025, beserta contoh perusahaan yang berhasil menerapkan perubahan ini.

1. Meningkatkan keterjangkauan layanan kesehatan

Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan, perusahaan berfokus untuk membuat perawatan kesehatan lebih terjangkau bagi karyawan mereka. Hal ini termasuk menawarkan rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi yang dikombinasikan dengan Rekening Tabungan Kesehatan (HSA) untuk membantu karyawan mengelola biaya.

Sebagai contoh, Walmart memperluas program tunjangan kesehatannya dengan meningkatkan opsi perawatan primer virtual bagi karyawan dan keluarga mereka. Hal ini mencakup kemampuan untuk menjalin hubungan yang berkelanjutan dengan dokter, akses ke layanan khusus untuk kesehatan pencernaan dan terapi fisik, dan pekerjaan laboratorium di rumah mulai tahun depan.

Sebagian besar layanan perawatan kesehatan virtual tidak dikenai biaya bagi karyawan, dengan biaya tambahan sebesar $ 0, dan program ini bertujuan untuk meningkatkan akses dan mengurangi kunjungan perawatan kesehatan yang tidak perlu sambil mengatasi tantangan ketersediaan perawatan primer di seluruh negeri.

2. Kesehatan dan kesejahteraan total

Perusahaan semakin memprioritaskan kesejahteraan karyawan mereka secara keseluruhan, yang mencakup kesehatan fisik, mental, dan emosional. Tren ini mencakup program kesehatan komprehensif yang menangani berbagai aspek kesehatan.

Sebagai contoh, Google berinvestasi dalam inisiatif kesehatan mental, seperti pelatihan ketahanan, untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan meningkatkan produktivitas. Program ini bertujuan untuk membekali karyawan dengan keterampilan untuk mengelola stres dan meningkatkan ketahanan mental mereka, sehingga menumbuhkan budaya tempat kerja yang lebih sehat.

Hasilnya telah menunjukkan bahwa investasi semacam itu mengarah pada penurunan tingkat ketidakhadiran dan peningkatan keterlibatan karyawan, yang pada akhirnya bermanfaat bagi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan memprioritaskan kesehatan mental, Google meningkatkan kesejahteraan individu dan memperkuat dinamika tim serta produktivitas di seluruh organisasi.

3. Dukungan untuk lingkungan kerja di lokasi, hibrida, dan fleksibel

Pergeseran ke pengaturan kerja yang fleksibel telah membuat perusahaan menawarkan tunjangan yang mendukung pekerja di lokasi dan pekerja jarak jauh. Ini termasuk tunjangan untuk pengaturan kantor di rumah dan opsi penjadwalan yang fleksibel.

Sebagai contoh, Microsoft telah merangkul budaya kerja hibrida yang memprioritaskan fleksibilitas dan pengalaman karyawan, menyadari perlunya integrasi yang mulus antara ruang kerja digital dan fisik.

Menyusul pergeseran cepat ke pekerjaan jarak jauh selama pandemi COVID-19, Microsoft berfokus pada peningkatan pengalaman karyawannya melalui alat dan teknologi inovatif seperti Microsoft Teams, Microsoft 365 Copilot, dan Microsoft Viva, yang mendorong kolaborasi dan produktivitas di mana pun lokasinya.

Perusahaan ini juga telah berinvestasi dalam menciptakan ruang fisik yang inklusif yang dilengkapi dengan teknologi canggih untuk mendukung pertemuan hibrida, memastikan peserta jarak jauh dapat sepenuhnya terlibat bersama kolega di kantor.

Selain itu, Microsoft menekankan budaya kepercayaan dan fleksibilitas, yang memungkinkan karyawan untuk memilih bagaimana dan di mana mereka bekerja sambil mempertahankan hubungan yang kuat dengan tim mereka.

Pendekatan ini meningkatkan kepuasan karyawan dan mendorong inovasi dengan memfasilitasi beragam interaksi dan peluang kolaborasi.

4. Peningkatan keterampilan, pelatihan ulang, dan pengembangan profesional

Seiring dengan perkembangan industri, perusahaan berinvestasi dalam pertumbuhan profesional karyawan mereka melalui program pelatihan dan penggantian biaya pendidikan.

Sebagai contoh, AmazonInisiatif Upskilling 2025 dari Amazon dirancang untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerjanya melalui berbagai program pelatihan yang inovatif.

Upaya komprehensif ini bertujuan untuk menyediakan alat yang diperlukan bagi karyawan untuk memajukan karier mereka, khususnya di bidang teknis. Komponen utamanya meliputi Amazon Technical Apprenticeship, yang menawarkan pelatihan berbayar di kelas dan pengalaman langsung dalam peran dukungan cloud dan pengembangan perangkat lunak.

Selain itu, program Career Choice membiayai uang sekolah di muka untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan, yang mencakup berbagai pekerjaan dengan permintaan tinggi. Dengan berinvestasi pada beragam peluang pelatihan ini, Amazon bertujuan untuk memberdayakan tenaga kerjanya, memastikan mereka siap menghadapi tantangan masa depan di pasar kerja yang terus berkembang.

5. Manfaat yang dipersonalisasi

Perusahaan menyadari perlunya tunjangan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi karyawan. Ini termasuk paket tunjangan yang dapat disesuaikan yang memungkinkan karyawan untuk memilih yang terbaik bagi mereka.

Sebagai contoh, Salesforce telah mengakui pentingnya paket tunjangan yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan karyawannya yang beragam. Pendekatan ini memungkinkan individu untuk memilih tunjangan yang sesuai dengan kondisi unik mereka, seperti tunjangan penitipan anak dan tunjangan kesehatan, yang menjadi semakin penting dalam lingkungan kerja saat ini.

Pergeseran ke arah tunjangan yang dipersonalisasi mencerminkan tren yang lebih luas di mana perusahaan beralih dari tunjangan tradisional seperti makanan ringan gratis ke penawaran yang benar-benar meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

6. Manfaat ramah keluarga

Tunjangan yang berorientasi pada keluarga semakin diminati karena perusahaan berusaha untuk mendukung karyawan dalam menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga. Ini termasuk kebijakan cuti orang tua dan dukungan pengasuhan anak.

Sebagai contoh, Netflix telah memantapkan diri sebagai pemimpin dalam mempromosikan budaya tempat kerja yang ramah keluarga, terutama melalui kebijakan cuti orang tua yang murah hati. Orang tua baru dapat mengambil cuti antara 4 hingga 8 bulan, sehingga mereka dapat fokus pada keluarga mereka selama peristiwa penting dalam hidup ini.

Filosofi perusahaan menekankan fleksibilitas, mendorong karyawan untuk "berlibur" sesuai kebutuhan tanpa jadwal kerja 9-5 yang ketat atau kebijakan cuti yang diwajibkan.

Selain itu, Netflix mendukung karyawan dalam perjalanan membentuk keluarga, menawarkan tunjangan untuk perawatan kesuburan, ibu pengganti, dan adopsi, yang berlaku untuk semua karyawan tanpa memandang status pernikahan atau orientasi seksual. 

7. Manfaat pensiun, pelunasan utang, dan keamanan finansial

Dengan meningkatnya tekanan keuangan, perusahaan berfokus pada penyediaan program kesehatan keuangan, termasuk bantuan perencanaan pensiun dan opsi pembayaran pinjaman mahasiswa.

Sebagai contoh, Bain & Company menyediakan paket tunjangan komprehensif yang mencakup bantuan pembayaran pinjaman mahasiswa yang bertujuan untuk membantu karyawan mengelola utang pendidikan mereka. Inisiatif ini mencerminkan komitmen Bain untuk mendukung kesehatan keuangan dan kesejahteraan karyawannya secara keseluruhan.

Selain bantuan pinjaman pendidikan, Bain menawarkan berbagai sumber daya termasuk rencana kesehatan yang melampaui cakupan dasar, yang menangani kebutuhan kesehatan mental dan emosional. Karyawan juga mendapat manfaat dari pengaturan kerja yang fleksibel, kebijakan cuti keluarga yang murah hati, dan peluang pengembangan karier seperti program bimbingan dan pelatihan. Secara keseluruhan, tunjangan Bain menumbuhkan lingkungan yang mendukung di mana karyawan dapat berkembang secara pribadi dan profesional.

8. Inisiatif keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI)

Ada penekanan yang semakin besar pada DEI dalam program-program tunjangan karyawan. Perusahaan-perusahaan mengembangkan strategi inklusif yang memenuhi kebutuhan karyawan yang beragam.

Sebagai contoh, Accenture telah membuat langkah signifikan dalam menerapkan tunjangan yang berfokus pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) untuk menciptakan tempat kerja yang mendukung bagi semua karyawan. Di antara inisiatif ini adalah dukungan transisi gender, yang memastikan bahwa karyawan yang menjalani transisi gender memiliki akses ke sumber daya dan bantuan yang diperlukan.

Selain itu, Accenture menyediakan pilihan layanan kesehatan yang sesuai dengan budaya, dengan mengakui beragam kebutuhan tenaga kerjanya dan bertujuan untuk menghilangkan hambatan terhadap akses layanan kesehatan bagi kelompok-kelompok yang kurang terwakili.

Perusahaan ini menekankan budaya saling memiliki melalui berbagai program, termasuk pelatihan tentang prasangka dan sumber daya kesehatan mental, yang menumbuhkan lingkungan inklusif di mana setiap orang dapat berkembang.

Tren ini mencerminkan pergeseran yang signifikan dalam cara perusahaan mendekati tunjangan karyawan, dengan menekankan fleksibilitas, personalisasi, dan kesejahteraan holistik. Organisasi yang beradaptasi dengan perubahan ekspektasi ini dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat dan puas.

Bagaimana cara membuat program tunjangan karyawan yang berhasil?

Menciptakan program tunjangan karyawan yang efektif melibatkan pendekatan strategis yang memenuhi kebutuhan karyawan sekaligus menyelaraskannya dengan tujuan organisasi. Berikut adalah panduan ringkasnya:

  • Menilai kebutuhan dan preferensi karyawan: Mulailah dengan memahami apa yang dihargai oleh karyawan Anda dalam program tunjangan. Lakukan survei, kelompok fokus, atau wawancara untuk mengumpulkan wawasan tentang preferensi mereka. Pertimbangkan demografi yang berbeda, seperti usia dan status keluarga, untuk memastikan tunjangan yang diberikan inklusif dan relevan bagi semua karyawan.
  • Tetapkan tujuan yang jelas untuk program tersebut: Tentukan tujuan yang spesifik untuk program tunjangan Anda. Gunakan kriteria SMART-Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu-untuk membuat tujuan yang jelas. Misalnya, bertujuan untuk memperkenalkan inisiatif kesehatan baru dalam jangka waktu tertentu atau mempertahankan skor kepuasan yang tinggi dari umpan balik karyawan.
  • Menetapkan anggaran: Tentukan berapa banyak yang dapat dibelanjakan oleh organisasi Anda untuk tunjangan karyawan. Alokasikan dana di berbagai kategori seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan program kesehatan. Menyeimbangkan biaya dengan nilai yang diberikan tunjangan ini sangat penting untuk stabilitas keuangan.
  • Pilihlah campuran manfaat yang beragam:Pilih beragam tunjangan yang memenuhi kebutuhan karyawan yang berbeda. Sertakan penawaran penting seperti asuransi kesehatan, program pensiun, cuti berbayar, dan program kesehatan. Keragaman ini memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan didukung dalam berbagai aspek kehidupan mereka.
  • Mengevaluasi pilihan asuransi: Tinjau berbagai pilihan perlindungan asuransi untuk memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja Anda. Tawarkan beberapa paket dengan berbagai tingkat pertanggungan sehingga karyawan dapat memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan dan anggaran mereka. Fleksibilitas ini meningkatkan kepuasan secara keseluruhan dengan program manfaat.
  • Tetapkan tingkat kontribusi: Tentukan berapa banyak organisasi Anda akan berkontribusi untuk setiap manfaat. Komunikasikan tingkat kontribusi ini kepada karyawan sehingga mereka memahami nilai dari apa yang mereka terima. Kontribusi pemberi kerja yang besar dapat secara signifikan meningkatkan daya tarik paket tunjangan Anda.
  • Berkomunikasi secara efektif dengan karyawan: Setelah program tunjangan dirancang, komunikasikan rinciannya dengan jelas kepada semua karyawan. Gunakan berbagai saluran seperti email, rapat, dan brosur untuk menjelaskan pilihan cakupan dan proses pendaftaran. Komunikasi yang efektif membantu karyawan menghargai dan memanfaatkan manfaatnya secara penuh.
  • Tinjau dan sesuaikan secara teratur: Secara teratur menilai efektivitas program tunjangan Anda dengan mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan memantau tingkat pemanfaatan. Tetap terinformasi tentang perubahan undang-undang atau peraturan yang dapat memengaruhi penawaran Anda. Lakukan penyesuaian yang diperlukan agar program tetap relevan dan bernilai dari waktu ke waktu.
  • Sertakan umpan balik dari karyawan: Buatlah lingkaran umpan balik di mana karyawan dapat berbagi pendapat mereka tentang program tunjangan. Gunakan survei atau kotak saran untuk mengumpulkan masukan secara teratur. Memasukkan umpan balik ini akan membantu meningkatkan program dan memastikan program tersebut terus memenuhi kebutuhan karyawan.

Bagaimana Empuls dapat membantu program tunjangan staf?

Empuls memusatkan semua tunjangan karyawan pada satu platform, sehingga menyederhanakan implementasi dan manajemen untuk tim SDM. Pendekatan terpadu ini memungkinkan organisasi untuk menyesuaikan tunjangan sesuai dengan strategi sumber daya manusia dan preferensi tim mereka yang spesifik, memastikan keselarasan dengan budaya perusahaan. Dengan menyediakan antarmuka yang ramping, para pemimpin SDM dapat secara efisien mengawasi seluruh program tunjangan, melakukan penyesuaian yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang:

  • Manfaat gaya hidup yang fleksibel: Empuls menawarkan berbagai manfaat yang dapat dipilih oleh karyawan berdasarkan kebutuhan mereka. Ini termasuk pilihan untuk kesejahteraan finansial, peluang pembelajaran dan pengembangan, tunjangan yang berhubungan dengan kesehatan, dan banyak lagi. Fleksibilitas ini menumbuhkan rasa kepemilikan di antara karyawan, memberdayakan mereka untuk memilih tunjangan yang sesuai dengan kondisi mereka dan meningkatkan kepuasan dan keterlibatan kerja secara keseluruhan.
  • Opsi yang fleksibel dan dapat disesuaikan: Platform ini memungkinkan organisasi untuk menyesuaikan tunjangan dan manfaat agar selaras dengan budaya dan kebutuhan karyawan mereka. Fleksibilitas ini memungkinkan perusahaan untuk menawarkan beragam pilihan, mulai dari program kesehatan hingga tunjangan keuangan, yang melayani demografi yang berbeda dalam angkatan kerja.
  • Integrasi tanpa hambatan dengan sistem yang sudah ada: Platform ini mengintegrasikan sistem dan alat SDM yang ada dengan mulus, menyederhanakan manajemen tunjangan karyawan. Organisasi dapat dengan mudah memasukkan Empuls ke dalam alur kerja mereka saat ini tanpa mengganggu operasi.

Fitur-fitur ini secara kolektif memberdayakan organisasi untuk membangun program tunjangan karyawan yang efektif yang memenuhi beragam kebutuhan karyawan sekaligus mempromosikan keterlibatan dan kepuasan di tempat kerja. Pesan demo dengan Empuls hari ini untuk melihat bagaimana fitur ini dapat mengubah pendekatan Anda terhadap tunjangan karyawan, memastikan tenaga kerja yang puas, loyal, dan terlibat!

Kesimpulan

Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini, memiliki program tunjangan karyawan yang lengkap sangat penting untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Mulai dari tunjangan kesehatan dan kebugaran hingga program penghargaan karyawan, perusahaan harus menawarkan kombinasi tunjangan tradisional dan modern agar tetap kompetitif dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka yang terus berkembang. Perusahaan dapat menumbuhkan loyalitas, meningkatkan produktivitas, dan memastikan kesuksesan jangka panjang dengan menciptakan budaya yang menghargai kesejahteraan karyawan dan pertumbuhan profesional.

Pertanyaan Umum

1. Apa saja 5 jenis tunjangan karyawan teratas?

Jenis yang umum termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, cuti berbayar, asuransi jiwa, dan pengaturan kerja yang fleksibel.

2. Apa yang dimaksud dengan program manfaat?

Program tunjangan adalah program terstruktur yang ditawarkan oleh pemberi kerja yang memberikan berbagai jenis kompensasi non-upah kepada karyawan.

3. Apa yang dimaksud dengan program tunjangan karyawan?

Program tunjangan karyawan adalah pengaturan formal yang menguraikan tunjangan karyawan, seperti asuransi kesehatan dan tabungan pensiun.

4. Apa tiga manfaat terpenting yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawan?

Asuransi kesehatan, opsi tabungan pensiun, dan cuti berbayar adalah manfaat yang paling penting.

5. Manfaat apa yang paling dihargai oleh karyawan pada tahun 2025?

Pada tahun 2025, karyawan sangat menghargai fleksibilitas, dukungan kesehatan mental, dan cakupan kesehatan yang komprehensif.

6. Manfaat apa yang paling sering diberikan kepada karyawan?

Asuransi kesehatan adalah tunjangan karyawan yang paling umum diberikan di banyak organisasi.