10 Ide Penghargaan Guru untuk Menunjukkan Apresiasi & Rasa Terima Kasih

Penghargaan bagi guru sering kali diabaikan oleh sebagian besar sekolah dan perguruan tinggi, dan mungkin menjadi alasan mengapa guru merasa tidak termotivasi dan putus asa dalam industri ini.

Semua orang tua dan sekolah ingin mempekerjakan dan mempertahankan guru-guru yang baik yang sangat baik dalam menangani mata pelajaran dan murid-murid mereka, namun jarang sekali guru yang diakui atas upaya tak kenal lelah yang mereka lakukan. Penghargaan untuk guru membantu dalam menghargai upaya mereka dan membantu menjaga mereka tetap termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik seperti biasa.

Dalam blog ini, kami membahas penghargaan dan insentif paling populer untuk guru yang dapat diadopsi oleh sekolah, pusat persiapan, perguruan tinggi, dan universitas untuk menghargai upaya guru dan membuat mereka tetap bahagia.

Guru adalah sumber daya manusia yang berharga yang tidak hanya membentuk masa depan, tetapi juga pencitraan tempat kerja. Sistem penghargaan yang baik untuk guru membantu mempertahankan guru yang terlatih dan terdidik dengan baik serta terampil.

10 Guru memberikan penghargaan untuk mengakui upaya guru

Penelitian mengenai sistem penggajian dan kompensasi guru yang ada saat ini mengungkapkan bahwa kriteria yang digunakan untuk mengukur gaji guru tidak efisien karena tidak mengevaluasi banyak parameter kunci yang membantu dalam menggaji guru dengan layak.

Gaji berbasis kinerja yang terdiri dari perspektif yang lebih luas dengan memasukkan banyak parameter harus diambil untuk menghargai dan mengakui upaya guru terhadap siswa dan kesejahteraan sekolah.

Jika Anda sedang mencari ide untuk cara-cara kreatif dan inovatif untuk mengapresiasi guru, berikut ini adalah pilihan penghargaan terbaik di tempat kerja untuk guru. Penghargaan guru ini merupakan alat apresiasi karyawan yang bagus untuk layanan tanpa pamrih yang telah mereka berikan dan untuk mendorong mereka mempertahankan kinerja yang baik.

1. Catatan terima kasih yang dipersonalisasi

Kata-kata tertulis lebih kuat dari apa pun. Sertifikat penghargaan, lencana pengakuan, atau bahkan ucapan terima kasih sederhana atas upaya dan layanan tanpa henti yang diberikan oleh para guru di tempat kerja dapat membantu meningkatkan semangat kerja para guru.

9 dari 10 karyawan setuju bahwa ketika atasan dapat menyampaikan rasa terima kasih dengan cara yang sederhana namun rutin, hal ini dapat membantu meningkatkan semangat kerja karyawan di tempat kerja.

Catatan terima kasih yang ditulis tangan

Ucapan terima kasih yang ditulis tangan, surat penghargaan, atau email sederhana atau ucapan di papan buletin staf dapat membantu.

Pengakuan kontribusi individu

Perusahaan dapat menyoroti kontribusi individu karyawan dalam seruan tersebut dan menginspirasi karyawan lain untuk mengikutinya.

Mendorong siswa, orang tua, dan kolega untuk berpartisipasi

Sekolah juga dapat meminta testimoni atau pesan apresiasi dari siswa dan orang tua, serta membuat video, surat, atau pengumuman untuk mengapresiasi guru secara formal.

2. Penghargaan Guru Terbaik Bulan Ini

Ini mungkin salah satu teknik yang paling umum namun efektif di tempat kerja untuk memotivasi dan menyemangati karyawan. Perusahaan dapat menggunakan piala bergilir atau penghargaan sederhana bersama dengan teriakan untuk mengakui satu guru setiap bulan sebagai guru bulan ini atas kontribusi dan upaya mereka yang luar biasa.

Jajak pendapat dan pengumuman bulanan

Buatlah sistem jajak pendapat di antara staf dan fakultas untuk memilih satu karyawan setiap bulannya yang akan menerima penghargaan.

Menampilkan pencapaian dan kontribusi mereka

Perusahaan dapat memamerkan pencapaian mereka dengan menggunakan pengumuman di papan pengumuman, pengumuman di apel pagi, atau pengumuman di depan umum.

Guru terbaik tahun ini

Sekolah dapat merayakan satu guru terbaik setiap tahun yang mendapatkan penghargaan 'guru terbaik bulan ini'. Penghargaan ini bisa dibuat istimewa dengan melampirkan hadiah uang tunai atau kartu hadiah atau sertifikat penghargaan. Hal ini akan membantu meningkatkan semangat kerja dan menginspirasi anggota staf pengajar lainnya untuk melakukan hal yang sama.

Sebuah contoh klasik dalam memberikan penghargaan kepada para guru - sekolah Xavier Charter di Idaho memberikan penghargaan dan pengakuan kepada para guru bulan ini dalam buletin bulanan mereka dan memberikan mereka tepuk tangan meriah.

3. Peluang pengembangan profesional

Pemberi kerja harus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk belajar dan mengembangkan keahlian mereka. Hal ini membantu tempat kerja dengan menyediakan staf yang kompeten dengan keahlian tingkat lanjut dan juga membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.

Demikian pula, guru harus diakui atas bakat dan keterampilan mereka dan harus diberi kesempatan tambahan untuk mengambil peran baru, mengikuti kursus sertifikasi, dan menghadiri lokakarya atau konferensi. Guru yang memiliki pengetahuan dan kemampuan yang lebih baik akan membantu siswa untuk berprestasi lebih baik sebesar 21 persen.

Mendorong pembelajaran dan pengembangan keterampilan yang berkelanjutan

Sekolah harus dapat menyediakan aksesibilitas dan fleksibilitas bagi staf untuk memperluas cakrawala pembelajaran mereka dan mengambil kursus baru dan kursus sertifikat tambahan saat berada di pekerjaan saat ini.

Menyediakan pendanaan atau akses ke lokakarya dan konferensi

Sekolah harus mengalokasikan sedikit dana untuk guru yang ingin mengikuti lokakarya dan konferensi, sehingga mereka dapat memperoleh wawasan dan pengetahuan baru tentang teknologi pengajaran dari industri dan bergaul dengan guru-guru lain.

Contoh yang baik dari guru yang berpartisipasi dalam pembelajaran dan pengembangan yang berkelanjutan adalah dari Universitas Queens di Charlotte. Universitas ini mendukung para guru untuk ikut serta dalam konferensi, lokakarya, dan memberikan kesempatan untuk belajar secara paralel.

4. Peningkatan ruang guru

Para guru bekerja berjam-jam dan jarang beristirahat sama sekali. Hari-hari mereka dimulai dengan menyambut siswa di jalan masuk atau lorong dan bisa lebih dari sekadar tugas penjemputan dan mengatur jalur bus.

Memperbaiki tempat istirahat dan ruang bersantai dapat membantu mereka mendapatkan waktu istirahat yang layak. Bahkan, penelitian di sekolah-sekolah di Inggris mengungkapkan bahwa para guru menganggap pekerjaan mereka positif dan menyenangkan, namun mereka tidak memiliki sarana untuk mempermudah pekerjaan mereka.

Merenovasi atau memperbaiki ruang guru

Ruang guru atau ruang staf harus memiliki penerangan yang baik, ber-AC, dan menawarkan banyak ruang bagi para guru untuk bermitra, berkolaborasi satu sama lain, serta beristirahat dan meremajakan diri selama jam kerja yang penuh tekanan.

Menyediakan makanan ringan dan minuman sehat

Tambahan yang bagus untuk area lounge adalah kulkas atau bar makanan ringan yang memiliki pilihan minuman, camilan sehat dan buah-buahan yang dapat dinikmati para guru.

Studi mengungkapkan bahwa meskipun ruang tunggu digantikan dengan kantor staf individu, ruang tunggu selalu menyediakan ruang bagi guru untuk berdiskusi dan tumbuh bersama sebagai sebuah tim.

5. Upacara dan majelis penghargaan

Tidak ada yang dapat mengalahkan upacara yang tepat untuk mengakui kontribusi individu seorang guru di depan anggota staf, fakultas, dan siswa.

Mengadakan upacara sederhana untuk merayakan keberhasilan mereka membantu meningkatkan semangat kerja karyawan dan menjadi contoh yang baik bagi siswa yang akan belajar untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik dengan dorongan positif yang tepat.

Menyelenggarakan upacara penghargaan

Sekolah dapat menyelenggarakan upacara pada hari guru internasional, hari budaya atau hari tahunan untuk mengakui upaya para guru dan menghormati mereka dengan penghargaan, sertifikat, atau hadiah kecil.

Melibatkan siswa dan orang tua dalam merayakan guru

Sekolah juga dapat mengajak siswa dan orang tua untuk merayakan keberhasilan dan kontribusi guru dengan ikut serta dalam perayaan tersebut.

Menampilkan prestasi dan kontribusi guru

Guru yang memenangkan penghargaan di tingkat negara bagian atau distrik atas keterampilan, prestasi, dan sebagainya dapat dirayakan dengan upacara khusus yang menampilkan prestasi mereka.

Contoh yang baik dalam menyelenggarakan upacara untuk memberikan penghargaan kepada para guru dipraktikkan oleh kantor Pendidikan Santa Clara County di mana ada acara tahunan yang diselenggarakan untuk merayakan kontribusi dan upaya para guru terhadap masyarakat.

6. Program kesehatan dan manfaat kesehatan

Cara lain yang bagus untuk menghargai para guru atas kontribusi tanpa pamrih mereka adalah dengan merawat mereka seperti halnya mereka merawat murid-murid dan lingkungan mereka.

Menawarkan program kesehatan dan tunjangan kesehatan kepada para guru sehingga mereka dapat menikmati berbagai fasilitas seperti pusat kebugaran, pusat kebugaran, akses kelas yoga dan meditasi, dan sebagainya akan sangat dihargai oleh para guru yang hampir tidak memiliki waktu luang atau sumber daya.

Program kesehatan, keanggotaan gym, atau kelas kebugaran

Menawarkan program kesehatan dan kebugaran yang dapat diakses oleh para guru setiap hari atau setiap minggu seperti gym, kelas kebugaran, dll.

Insentif asuransi kesehatan dan insentif kesehatan

Memberikan asuransi kesehatan, asuransi gigi, insentif kesehatan, dan tunjangan yang membantu merawat diri sendiri akan sangat dihargai oleh para guru.

Mempromosikan kesejahteraan fisik dan mental

Para guru akhirnya kelelahan secara fisik dan mental setelah mengajar di kelas yang berurutan, menyiapkan ujian dan tes, membantu anak-anak mempersiapkan diri untuk ujian dan tes tersebut, memberikan hasil ujian, dan membantu mereka dalam kegiatan ko-kurikuler. Penting untuk merawat mereka dengan menyediakan fasilitas kesehatan fisik dan mental yang dapat mereka akses dan manfaatkan.

7. Hibah dan beasiswa pendidikan

Guru yang ingin melanjutkan pendidikan, melakukan penelitian, dan ingin mengembangkan karirnya di bidang pendidikan harus didorong dan diberi kesempatan untuk melakukannya. Sekolah harus membantu dengan memberikan hibah dan beasiswa bagi guru yang layak dan berbakat untuk mengikuti kursus dan program yang dapat membantu karir mereka.

Mendapatkan hibah atau beasiswa untuk pengembangan profesional

Sekolah dapat bekerja sama dengan pemerintah dan masyarakat setempat dengan menggalang dana yang dapat dialokasikan untuk guru yang ingin melanjutkan pendidikan lanjutan, kursus, dan program penelitian.

Mendukung guru dalam mengejar gelar atau sertifikasi lanjutan

Dengan mendukung para guru melalui hibah dan beasiswa, para guru dapat melibatkan siswa dengan lebih baik, memberikan pendidikan kepada mereka dengan cara yang tepat. Hal ini merupakan solusi yang saling menguntungkan bagi siswa dan sekolah.

Berinvestasi dalam pertumbuhan jangka panjang para pendidik

Sekolah yang berinvestasi dalam pendidikan jangka panjang bagi para pendidik akan melihat pertumbuhan yang positif dan retensi yang lebih baik bagi para staf dan pengajarnya. Karena pendidikan lanjutan itu mahal, sekolah dapat membantu dengan memberikan hibah dan beasiswa demi kemajuan para guru.

8. Pengaturan kerja yang fleksibel

Guru selalu bekerja terlalu keras dan penelitian menunjukkan bahwa guru di Amerika Serikat merasa kurang dihargai, kelelahan, dan dibayar rendah untuk layanan yang mereka berikan. Menyediakan fasilitas yang membantu guru dalam kehidupan sehari-hari dan meningkatkan standar hidup mereka sangat dihargai oleh para guru.

Memungkinkan jam kerja yang fleksibel atau opsi kerja jarak jauh

Guru yang ingin mencari jam kerja yang fleksibel harus diberi pilihan untuk mengambil shift yang bervariasi. Opsi kerja jarak jauh bagi guru memungkinkan mereka untuk memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang sehat dan mengurangi rasa takut digantikan.

Mengakomodasi kebutuhan dan jadwal pribadi guru

Membantu guru dengan jadwal pribadi sehingga mereka dapat mengambil cuti sakit, cuti untuk mengurus keluarga atau anak-anak mereka tanpa takut digantikan di tempat kerja.

Menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Membantu guru dengan keseimbangan kehidupan kerja dapat sangat berguna bagi staf pengajar yang bekerja berjam-jam dan jarang memiliki waktu untuk diri mereka sendiri dan keluarga. Membuat jadwal yang dapat membantu para guru menawarkan bantuan untuk mengisi kelas satu sama lain dapat membantu.

White Meadows adalah sekolah di Sussex Barat yang menemukan cara untuk menyediakan 4 hari kerja dalam seminggu dan jam kerja yang fleksibel serta kerja jarak jauh untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja di antara para guru sekolah dan mengurangi pergantian karyawan.

9. Teknologi pendidikan dan gadget

Menyediakan alat bantu bagi para guru untuk menyampaikan pendidikan sama pentingnya dengan pendidikan itu sendiri. Alat bantu teknologi seperti proyektor, laptop, komputer dengan webcam untuk mengambil kelas dan gadget inovatif lainnya untuk menyajikan kelas dan pelajaran secara visual kepada siswa.

Menyediakan akses ke teknologi pendidikan terbaru

Salah satu cara terbaru untuk memberikan pendidikan adalah melalui materi pendidikan online yang tersedia dengan video, gambar, studi kasus, dan banyak animasi yang membantu menjelaskan konsep kepada siswa. Akses ke teknologi semacam itu dapat mengubah hidup para guru.

Menghadiahkan para guru dengan gadget dan perangkat inovatif

Tidak ada cara yang lebih baik untuk menghargai upaya guru dengan memberikan mereka hadiah yang berkesan dan berguna untuk kegiatan mereka sehari-hari. Laptop dengan webcam, speaker, proyektor seluler dengan layar, semuanya bisa menjadi hadiah yang sangat baik untuk guru atas kontribusi mereka terhadap prestasi siswa.

Sekolah pendidikan Universitas Drexel membantu para guru mereka dengan pelajaran teknologi yang penting untuk memberikan pendidikan tingkat lanjut kepada para siswanya. Para guru dilatih menggunakan berbagai gadget teknologi dan diajari untuk memberikan pelajaran yang inovatif dengan menggunakan produk teknologi.

10. Keterlibatan dan kemitraan dengan masyarakat

Guru harus diakui dan dihargai tidak hanya oleh manajemen sekolah tetapi juga oleh masyarakat. Masyarakat sangat diuntungkan secara langsung oleh para guru yang memberikan pengetahuan kepada anak-anak mereka yang pada akhirnya adalah masa depan masyarakat.

Sebagai masyarakat, setiap orang harus mengambil bagian dalam mendorong dan merayakan upaya dan kerja keras mereka dalam memberikan pendidikan yang sangat baik kepada para siswa. Keterlibatan masyarakat terhadap sekolah dan apresiasi guru membantu membangun hubungan yang lebih kuat dan memberikan preseden yang tepat bagi para siswa.

Berkolaborasi dengan bisnis dan organisasi untuk memberikan penghargaan

Sekolah dapat melibatkan masyarakat dengan meminta sponsor untuk program penghargaan guru dan membantu membuat acara yang mengakui upaya dan kontribusi guru.

Mereka dapat memberikan sertifikat, hadiah kecil, tanda penghargaan atau bahkan hadiah uang tunai untuk semua kerja keras mereka. Hal ini akan menginspirasi guru-guru lain dan membantu menciptakan budaya pertumbuhan dan motivasi.

Contoh penghargaan yang digerakkan oleh komunitas bagi para guru adalah asosiasi Shell USA dan National Science Teaching Association (NSTA). Komunitas ini menominasikan seorang guru yang akan mendapatkan penghargaan atas pelayanannya yang patut diteladani oleh organisasi Shell.

Kesimpulan

Sebuah studi mengungkapkan bahwa tingkat retensi guru telah turun dari 90 persen menjadi 69 persen dari tahun 2006 hingga 2020. Semakin banyak guru yang memilih keluar karena kurangnya kompensasi yang baik dan pengakuan moral atas kerja keras dan jam kerja yang mereka jalani.

Studi ini juga menyoroti bahwa uang bukanlah prioritas utama dari alasan mereka untuk terus mengajar sebagai sebuah profesi. Hanya 8 persen guru yang memilih uang sebagai faktor, sedangkan 82 persen memilih 'murid yang baik'.

Guru memiliki pekerjaan yang paling mulia di dunia, namun mereka selalu diabaikan dalam hal memotivasi, menghargai, dan memberi penghargaan atas kontribusi mereka.

Dengan menggunakan ide-ide yang telah kami sebutkan, para guru harus dihargai atas jasa-jasa besar yang mereka lakukan untuk bangsa dan generasi masa depan kita dengan memberikan mereka kesempatan, dorongan, sumber daya, dan pengakuan terbaik yang layak mereka dapatkan.