I 20 principali software di gestione dei dipendenti nel 2023

Collaboratore ospite -

La gestione dei dipendenti è un compito complesso che comporta un'ampia gamma di responsabilità e sfide. In qualità di datore di lavoro, potreste trovarvi ad affrontare situazioni complicate nella gestione dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda la produttività del personale, la comunicazione, la formazione, la conformità alle leggi sul lavoro e la gestione di dipendenti remoti o di team in uffici diversi a livello globale.

These difficulties may grow over time as you diversify workforces, leading to decreased efficiency and production. Mitigating these challenges requires a comprehensive solution offered by employee management software an employee app.

L'utilizzo di questi software aiuta a incrementare la produttività snellendo i processi e automatizzando le attività di routine. Possono anche migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, fornendo piattaforme per la comunicazione e la collaborazione. Il 71% dei CEO ritiene che il coinvolgimento dei dipendenti sia importante per il loro successo. Il software aiuta a trattenere i talenti offrendo trasparenza sugli obiettivi, consentendo revisioni delle prestazioni e riducendo gli oneri amministrativi.

Lo Straits Research 2021 ha stimato che il mercato mondiale dei software per la gestione della forza lavoro ha un valore di 7,5 miliardi di dollari. Entro il 2030, si prevede che il valore raggiungerà i 12,5 miliardi di dollari, con un tasso di crescita del 6,5% nel periodo di previsione (2022-2030).

The data shows that employee management software is becoming an industry norm, and more businesses will be looking to reap its potential benefits. In this article, let’s first briefly introduce employee apps, how to choose the best employee app, and then list down the best employee management software.

What are employee apps?

Employee apps refer to tools used by an employer to digitize processes, making work easier for employees. From real-time internal communication to enabling better project collaboration, employee apps offer great benefits to keep staff engaged and productive.

How to choose the best employee app for your organization?

As many employee apps are available online, organizations find it challenging to evaluate and find the best one that suits their needs. Here are a few tips to help you choose the best employee app for your organization.

1. Get clarity on features offered by the app

The first step in choosing the best employee app is to understand what kind of features the app offers. You can compare these features to the organization's requirements, providing better clarity in making the right decisions.

Make a list of questions you would like to ask vendors to help you shortlist the options before approaching management. Some include:

· Is the app equipped with an employee engagement survey allowing your organization to collect and respond to feedback?

· Does the app have comprehensive features, include capabilities for making company announcements, measuring the employee net promoter score, recognizing employees publicly for achievements and milestones, and others?

2. Navigation features and accessibility

As a decision maker, there isn’t much emphasis on how scalable the employee app is. What matters is whether the app offers a simple yet intuitive user-friendly interface.

Therefore, always look for apps that offer great UI/UX and ease of navigation while choosing the best employee app.

3. Mobile-friendly

The demand for mobile-friendly apps is rising, scaling over 57% of digital media consumption. This percentage is set to increase as the years go by.

As an employer, you need employees to be tuned in to what’s happening at work on the go by offering a mobile-friendly solution that is intuitive and engaging. Not to mention, it should be device-friendly, too, be it desktop, mobile, or tablet.

4. Customer support and training

Proper customer support and training make employee adoption and usage easier. Check out what kind of service will be offered and what’s included in support.

Connect with the service provider to understand the support provided for rolling out the app throughout the organization. Choose an employee app that effortlessly onboards your employees.

5. Quality integration facilities

This is one of the most essential features an employee app must offer. Look for the best employee app which integrates with your existing technologies. The benefit of this is that it effortlessly transfers data to other platforms, helping streamline operations.

Top 20 software di gestione dei dipendenti

Il software di gestione dei dipendenti viene solitamente adottato come parte della strategia delle risorse umane per sfruttare le sue funzionalità all'avanguardia. Questi strumenti gestiscono il time-tracking, la gestione delle prestazioni, le richieste di ferie e l'assegnazione del lavoro. Sono inoltre dotati di un flusso di lavoro di approvazione che facilita l'ottenimento di sanzioni amministrative, promuove operazioni efficaci e migliora la comunicazione. È nell'interesse dell'azienda scegliere il software più adatto.

Scoprite le 20 principali soluzioni che incorporano queste e altre funzioni per migliorare la gestione.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is a comprehensive employee experience platform that aligns with your team's needs throughout their professional journey. It boosts the employee experience with features like employee surveys, unmatched social experience through employee communication, wishboards, enhanced collaboration through groups, and others.

La piattaforma include anche flussi di lavoro unici per le nomine che semplificano il riconoscimento dei dipendenti, mentre le funzionalità di automazione assistono i responsabili delle risorse umane nella distribuzione di premi e regali digitali, aumentando la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti.

Altogether, Empuls offers an innovative solution for fostering a positive and engaging work environment.

Valutazione G2: 4.6/5

Recensione G2

🔎
"This is a one-of-a-kind Employee Rewards and Recognition program"What do you like best about Xoxoday Empuls?1. The points you earn can be converted to gift cards.2. You have several ways to earn points3. I get an email notification whenever I have a chance to earn pointsWhat do you dislike about Xoxoday Empuls?I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.Michael R.Knowledge SpecialistEnterprise(> 1000 emp.)

2. Personio

Personio è una soluzione completa per la gestione e il reclutamento delle risorse umane (HR) che semplifica i processi HR. Offre una pletora di funzionalità per le piccole e medie imprese, tra cui la gestione del database dei dipendenti, il monitoraggio delle ore, la gestione delle assenze e la gestione delle buste paga, che aiutano a gestire i dipendenti in modo efficace.

Caratteristiche principali

  • Funzionalità HR complete
  • Portale self-service per i dipendenti
  • Gestione delle buste paga
  • La gestione dei documenti come parte del repertorio dei dipendenti
  • Tracciamento delle presenze

Pro

  • Interfaccia facile da usare.
  • Buone capacità di integrazione.
  • Eccellenti funzioni di reporting.

Contro

  • Occasionali ritardi e rallentamenti nel sistema.
  • Opzioni di personalizzazione limitate.
  • La configurazione iniziale può essere complessa per gli utenti non esperti di tecnologia.

Prezzi

Rivolgetevi al team di vendita per i pacchetti Essential, Professional ed Enterprise.

Valutazione G2: 4.3/5

Recensione G2

🔎
"The One-Stop HR Tool for Modern Organizations!"What do you like best about Personio?What I loved best about Personio was its basic design, which made it easy to browse and get the information we were looking for. I particularly like how it streamlines HR processes and procedures, such as organizing our records for simple access and allowing me to verify the most recent records we have. And my favorite feature is being able to file for leave without any back-and-forth since Personio already has an absence system in place.What do you dislike about Personio?The one thing I dislike about Personio is its limited customization choices; some of my colleagues have expressed a need for more alternatives for personalizing the platform to the specific needs of our the company.What problems is Personio solving and how is that benefiting you?Personio helps our organization by streamlining HR processes, enhancing communication and performance management, and providing communication tools, as well as simplifying recruitment, offering a framework to gauge our performance, and assisting with regulatory compliance.Aeriel Nicole T.Global Sales Operations ExecutiveMid-Market(51-1000 emp.)

3. Workday HCM

Workday fornisce applicazioni cloud aziendali per le risorse umane e la finanza. Offre una suite di applicazioni, tra cui la gestione finanziaria, le risorse umane e la pianificazione, fornendo una soluzione solida e completa per le aziende di tutte le dimensioni.

Sfruttate Workday per comprendere il vostro personale, i vostri talenti e le vostre capacità, poiché fornisce una maggiore conoscenza per guidare gli aggiustamenti organizzativi, creare esperienze su misura per i dipendenti e consentire la loro crescita.

Caratteristiche principali

  • Gestione del capitale umano
  • Gestione finanziaria
  • Strumenti avanzati di analisi e reporting
  • Integrazioni con software di terze parti
  • Self-service per dipendenti e manager
  • Transazioni di personale dall'assunzione alla cessazione/pensionamento

Pro

  • Interfaccia facile da usare.
  • Buone capacità di integrazione.
  • Eccellenti funzioni di reporting.

Contro

  • Occasionali ritardi e rallentamenti nel sistema.
  • Opzioni di personalizzazione limitate.
  • La configurazione iniziale può essere complessa per gli utenti non esperti di tecnologia.

Prezzi

È normale chiedere un preventivo per questo. Alcuni utenti hanno riferito che i prezzi partono da 99 dollari al mese per utente.

Valutazione G2: 4.0/5

Recensione G2

🔎
"Workday is a great tool to use"What do you like best about Workday?I like that it is easy to do all things in one place. I can put in time off, check my paycheck, and put in any requests necessary as an employee every day. Compared to other companies I really like Workday the best.What do you dislike about Workday?The one thing I don't like about Workday is it can be hard to update information. Sometimes I do that, and it doesn't show I have completed the task yet. Otherwise, it is excellent.What problems is Workday solving and how is that benefiting you?It is solving my questions regarding when I will get paid, if any assignments are due, and whether I need to put in PTO to ensure I get that time off for my next vacation.Megan B.Mid-Market(51-1000 emp.)

4. BambooHR

BambooHR è un software HR online leader per le piccole e medie imprese che hanno superato i fogli di calcolo. Il suo sistema basato su cloud è un modo intuitivo e conveniente per le aziende in crescita di gestire le informazioni essenziali sui dipendenti in un HRIS personalizzato.

Utilizzate questo strumento per ascoltare i lavoratori e impegnarvi nella loro crescita, fornendo le giuste funzioni che aiutano a migliorare la comunicazione con il personale, ad aumentare la soddisfazione sul lavoro e a sviluppare i talenti.

Caratteristiche principali

  • Sistema di tracciamento dei candidati
  • Tracciamento delle scadenze
  • Gestione delle prestazioni
  • Rapporti sulle risorse umane
  • Self-service per i dipendenti

Pro

  • È facile da usare e da navigare.
  • Prima dell'acquisto è possibile effettuare una prova gratuita.
  • Servizio clienti eccellente.

Contro

  • Opzioni di personalizzazione limitate.
  • Non supporta le buste paga in tutti i Paesi.
  • Alcune funzioni necessitano di maggiore profondità e flessibilità.

Prezzi

BambooHR offre pacchetti Essentials e Advantage. Contattate il loro team di vendita per ottenere un preventivo personalizzato.

Valutazione G2: 4.5/5

Recensione G2

🔎
"An invaluable tool for managing employee data"What do you like best about BambooHR?BambooHR enables self-service employee data management and reporting. Feature highlights include custom access control (at the data field level) , custom data and tables, automated notifications, onboarding/offboarding task lists, time off tracking, org charts, and extensive reporting capabilities. All of this is wrapped in a very intuitive UI (for both the end-user and system admins).What do you dislike about BambooHR?A few of the standard reports and notification triggers are missing filter options that would make them more useful or relevant. Notification emails don't have many formatting options and don't support embedded data fields. Although there are many point-in-time reports, there isn't a point-in-time org chart. And although there's a "power edit" mode that allows updating a field on multiple employee records, there's no option to do mass updates on certain settings, such as assigning a new access role to multiple users or disabling the birthday display for all users.What problems is BambooHR solving and how is that benefiting you?Reduced workload for the HR team (through process automation and self-service), SOC 2 compliance (policy acknowledgment, onboarding/offboarding procedures), increased accuracy of data (facilitates data integrity auditing).Michael F.Mid-Market(51-1000 emp.)

5. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now è una soluzione completa per la gestione delle risorse umane, delle paghe, dei talenti e dell'amministrazione di orari e benefici. È completamente integrata con una solida suite di funzioni HR, che la rende adatta alle aziende di medie e grandi dimensioni.

Caratteristiche principali

  • Elaborazione delle buste paga e compilazione delle imposte
  • Tracciamento delle presenze
  • Gestione dei talenti
  • Servizi di implementazione personalizzati
  • Reporting e approfondimenti

Pro

  • Ha una serie di funzioni robuste e complete.
  • Alcuni utenti hanno riferito di aver usufruito di un eccellente servizio clienti.
  • Offre soluzioni scalabili che crescono con l'azienda.

Contro

  • L'interfaccia può essere a volte confusa.
  • L'implementazione può essere complessa
  • Relativamente costoso per le piccole imprese.

Prezzi

Gli utenti hanno segnalato costi mensili a partire da 62 dollari, ma le aziende dovrebbero essere pronte ad accantonare una cifra superiore. La segnalazione di un datore di lavoro con 50 dipendenti ha portato il team di supporto di ADP a stimare un costo mensile di 400 dollari per la sola elaborazione delle buste paga.

Valutazione G2: 4.1/5

Recensione G2

🔎
"ADP keeps growing"What do you like best about ADP Workforce Now?I have been working with ADP for a while, and I love the robust feel of the software. ADP always upgrades its software system to stay on top of all the latest HR and payroll laws. This helps take guess work and time out of my day and makes my job easier.What do you dislike about ADP Workforce Now?There are times after ADP does an upgrade that the system goes down. Unfortunately, during these times, there is little to no word from ADP on when the system will be up. You have to use the Bridge and look for answers there. It is frustrating and annoying. The one good thing is, this does not happen that often! Also, when there is a tax issue, uploading the tax notice is a great feature, but I have found that if there is an urgent matter, it is best also to open a case with your Rep.What problems is ADP Workforce Now solving and how is that benefiting you?I am building reports for analytics with payroll and HR. These reports make our processes run smoother and faster while cutting down processing time and increasing efficiency. I also use Enhanced Time and Performance Management. My employees that use Performance management, it's just getting everyone on it. They are also working on solving the e-time issue with QR codes and integrating those in.Jennifer R.Payroll Tax AccountantMid-Market(51-1000 emp.)

6. ProofHub

ProofHub è un software di pianificazione dei progetti all-in-one che sostituisce l'invio di e-mail convenzionali e diversi altri strumenti, integrando molteplici funzionalità di gestione dei progetti sotto un unico tetto. Può essere parte integrante del vostro sistema di gestione dei dipendenti, poiché offre un controllo completo sui vostri progetti, consentendovi di gestirli in modo semplice con l'aiuto di solide funzioni di collaborazione, reporting e gestione amministrativa.

Caratteristiche principali

  • Gestione e assegnazione dei compiti
  • Schede di discussione per la collaborazione di gruppo
  • Tracciamento del tempo
  • Condivisione e archiviazione dei file
  • Presa di appunti e documentazione
  • Grafici di Gantt e pianificazione dei progetti
  • Funzioni di Stickies e Bookmarking per prendere appunti o verbali di riunioni mentre si è in viaggio.

Pro

  • Interfaccia intuitiva e facile da usare.
  • Un set completo di funzioni per la gestione dei progetti.
  • Adatto sia a piccoli che a grandi gruppi di lavoro.

Contro

  • Spazio per migliorare la funzionalità dell'app mobile
  • Le opzioni di personalizzazione sono limitate
  • Le funzioni di reporting potrebbero essere più robuste

Prezzi

ProofHub offre due piani tariffari, Essential e Ultimate.

Il piano Essential costa 45 dollari al mese con fatturazione annuale, mentre il piano Ultimate Control costa 89 dollari al mese con fatturazione annuale.

Valutazione G2: 4.5/5

Recensione G2

🔎
"Bringing everyone together to get things done!"What do you like best about ProofHub?Love that I'm able to have materials all in one place! Being able to see comments and edits, so that we can collaborate together simultaneously, is also awesome!What do you dislike about ProofHub?Wish you had more things you could add in while editing proofs for feedback -- maybe something similar to how Google Docs work with allowing real-time editing?What problems are ProofHub solving and how is that benefiting you?Gives our team the chance to look and review at resources that touch multiple teams, at once! It's great that we're able to send things back to each other, espiecially in a remote working environment!Julia S.Enterprise(> 1000 emp.)

7. Zoho People

Zoho People è una soluzione HR integrata progettata per soddisfare le esigenze di piccole e grandi imprese. Offre una serie completa di strumenti per la gestione e l'automazione di vari processi HR, tra cui il monitoraggio delle ore, la gestione dei permessi, la gestione delle prestazioni, l'onboarding e altro ancora. Con la sua interfaccia intuitiva e le sue solide funzionalità, Zoho People mira a semplificare le operazioni HR, a migliorare l'efficienza e l'esperienza dei dipendenti.

Caratteristiche principali

  • HRIS completo
  • Tracciamento del tempo
  • Gestione delle prestazioni
  • Flussi di lavoro di onboarding e offboarding
  • Portale self-service per i dipendenti e applicazione mobile

Pro

  • Interfaccia intuitiva e personalizzabile
  • Ampie integrazioni con altri prodotti Zoho e sistemi di terze parti
  • Modelli di prezzo convenienti per le piccole e medie imprese

Contro

  • Una curva di apprendimento ripida per gli utenti non tecnici
  • L'assistenza clienti può essere talvolta lenta
  • L'esperienza dell'applicazione mobile non è robusta come quella dell'applicazione web

Prezzi

Un piano HR Essential a 1 dollaro per dipendente al mese, un piano Professional a 2 dollari per dipendente al mese e un piano Premium a 3 dollari per dipendente al mese. Zoho offre anche un piano Enterprise con prezzi personalizzati.

Valutazione G2: 4.4/5

Recensione G2

🔎
"Best managing tool for HR & peers"What do you like best about Zoho People?This programme is fantastic for businesses without a clock-in/clock-out system, an employee-specific file repository for HR paperwork, or an employee-specific corporate calendar with events or items that need to be done. It is a useful tool because it also offers geolocation constraints, allowing you to monitor where your employees are clocking in and out, and securely hosting sensitive documents like tax forms for your staff. It can also be used to tabulate the number of hours worked by an employee over the course of a week or month and export that information for use with any payroll software. Additionally, you may keep track of your personal, vacation, and sick days. The ideal suit for managing people is essentially this one.What do you dislike about Zoho People?There were a few minor bugs in earlier versions, but the support team has shown to be fantastic because they were able to fix every one of them in the most recent version.What problems is Zoho People solving and how is that benefiting you?Recording employees' regular working hours is simple. Easy to use when creating online forums. It is quite simple to keep track of even annual leaves and holidays. Time is greatly reduced when time sheets are felt out in spreadsheets. These functions are all carried out dynamically here.Muneeb (Mitch) B.RecruiterMid-Market(51-1000 emp.)

8. Lattice

Lattice è una piattaforma di gestione delle persone che si concentra sull'aumento delle prestazioni e del coinvolgimento organizzativo. Si basa sulla consapevolezza che la strategia delle persone è una strategia di business. Lattice unisce valutazioni delle prestazioni, sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, feedback in tempo reale e definizione degli obiettivi in una piattaforma semplice e facile da usare.

Caratteristiche principali

  • Gestione delle prestazioni
  • Sondaggi sul coinvolgimento
  • Definizione e monitoraggio degli obiettivi
  • Sistema di feedback e riconoscimento in tempo reale
  • Analisi e reportistica sulle persone

Pro

  • Robuste funzioni di gestione delle prestazioni
  • Interfaccia facile da usare e design intuitivo
  • Ottimo servizio clienti e supporto

Contro

  • Capacità di personalizzazione limitate
  • Non è così completo nelle funzioni HR come altre piattaforme.
  • I prezzi possono essere elevati per le piccole imprese

Prezzi

Lattice offre tre piani principali:

Il piano Performance parte da 9 dollari per utente/mese.

Il prezzo del piano Performance & Engagement è disponibile su richiesta, così come il piano Enterprise, che offre funzionalità e servizi aggiuntivi.

Valutazione G2: 4.7/5

Recensione G2

🔎
"Lattice is mostly intuitive"What do you like best about Lattice?When I joined this company a couple months ago, I started using this program to write weekly reviews about myself. It's pretty easy to get to the modal to do so, and I appreciate that.What do you dislike about Lattice?Being that writing self-feedback is primary thing I use it for, I do have a note on how to improve it: when a use hits "give request and feedback" there should be a short horizontal list under the "who's the feedback about" input field with 3-4 "starred" or "frequently used" or "most recent" names. I'd like a quick button to leave feedback for myself because that is what I do most often.What problems is Lattice solving and how is that benefiting you?It is helping me keep track of my performance and my weekly successes and goals! Every quarter I review my feedback and see how far I've gotten - it's very rewarding and I like how organized Lattice is with that.Gabriella S.Mid-Market(51-1000 emp.)

9. Riflessivo

Reflektive è una soluzione di gestione delle prestazioni che mira a trasformare il modo in cui le aziende motivano e sviluppano i dipendenti. Con un'attenzione particolare al feedback e alle valutazioni delle prestazioni in tempo reale, Reflektive consente conversazioni più frequenti e significative tra i manager e i loro team, con conseguente aumento del coinvolgimento e delle prestazioni dei dipendenti.

Caratteristiche principali

  • Feedback e riconoscimento in tempo reale
  • Check-in e revisioni delle prestazioni
  • Sistema di gestione degli obiettivi
  • Sondaggi sul coinvolgimento
  • Analisi e reportistica sulle persone

Pro

  • Enfatizza il feedback continuo e in tempo reale.
  • Presenta forti capacità di integrazione con altri software come Gmail, Microsoft Outlook e Slack.
  • Facile da usare con un'interfaccia moderna

Contro

  • Funzionalità HRIS meno estese
  • Potrebbe essere necessario un corso di formazione per utilizzarlo appieno
  • Il servizio clienti ha recensioni contrastanti
  • Opzione più costosa per le piccole e medie imprese

Prezzi

Getapp e altre piattaforme riportano un prezzo fisso di 7.500 dollari al mese. Per saperne di più, è possibile contattare il loro team di vendita.

Valutazione G2: 4.2/5

Recensione G2

🔎
"User-friendly and Easy to Teach"What do you like best about Reflektive?Reflektive is really user friendly and looks good as a site. It's not clunky and has just the right amount of features without being overwhelming. The reporting feature is also really useful to view usage and determine who our top adopters are. Finally, all the updates that have been made are appreciated and seem to address a lot of the gaps we felt were there early on (such as adding the option for a second manager).What do you dislike about Reflektive?People often forget about it - we have to really remind people about its benefits to get people to remember to log in and utilize it because it feels like an extra step right now. This should get easier the longer we've been using it though, and also the new integrations (such as with Microsoft Teams) will help too.Recommendations to others considering Reflektive:See what you can integrate it with. We have plans to eventually integrate it with our HRIS, we have it integrated to Outlook and then hope to integrate it with MS Teams in the near future to encourage ad-hoc use outside of the prescribed performance review cycle..What problems is Reflektive solving and how is that benefiting you?Retaining performance review materials is much easier this way. One unexpected benefit is that when employees change managers they don't have to feel like they're starting from scratch with their new manager, because they still have access to their old feedback and performance notes.Laura B.Mid-Market(51-1000 emp.)

10. UKG Pro (ex Kronos)

UKG (Ultimate Kronos Group) fornisce soluzioni HCM (Human Capital Management) complete, progettate per aiutare a gestire e coltivare tutto il personale. Offre tutte le funzionalità per gestire un'azienda di successo, dalla gestione dei talenti alle buste paga, dal timekeeping alla programmazione. Le soluzioni UKG sono costruite pensando ai dipendenti, fornendo strumenti che aiutano a favorire le connessioni, a rendere più gestibile la vita lavorativa e a fornire approfondimenti che promuovono il processo decisionale strategico.

Caratteristiche principali

  • Tracciamento delle presenze
  • Programmazione ottimizzata
  • Gestione delle risorse umane che comprende il reclutamento, l'onboarding e la gestione dei talenti.
  • Gestione delle paghe e delle imposte
  • Reporting e analisi

Pro

  • Offre una suite completa che copre la maggior parte delle esigenze di gestione delle risorse umane.
  • Fornisce eccellenti strumenti di reporting e analisi.
  • Garanzia di un'ottima assistenza clienti e di risorse per la formazione.

Contro

  • La piattaforma può essere complessa per alcuni utenti e richiede una formazione.
  • Può essere costoso rispetto ad altre soluzioni.
  • Alcuni utenti hanno segnalato occasionali malfunzionamenti del software.

Prezzi

Il prezzo di partenza sarebbe di 600 dollari all'anno per ogni cinque utenti. Per maggiori informazioni, contattate il team di vendita.

Valutazione G2: 4.2/5

Recensione G2

🔎
"Great HR, Payroll, and Workforce Management Solution"What do you like best about UKG Pro?UKG is a one stop shop for all things HR, payroll, and workforce management. The platform is user-friendly and the site/dashboard is easy to navigate and find the helpful information you are looking for. The phone application is great for those on the go.What do you dislike about UKG Pro?I have not experienced many (if any) downsides to UKG Pro. Some of the pages could be built out a bit more such as the goals.What problems is UKG Pro solving and how is that benefiting you?UKG Pro keeps all important information for employees in one central location. This allows them to find what they need quickly and alleviates the HR team from having to assist. Streamlines HR, payroll, and workforce management processes.Megan F.Mid-Market(51-1000 emp.)

11. Amplificatore culturale

Culture Amp è una piattaforma leader per il coinvolgimento dei dipendenti che consente alle aziende di raccogliere informazioni utili sulla soddisfazione, il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti. Promuove una cultura del feedback e del miglioramento continuo all'interno delle organizzazioni che aiuta a migliorare l'esperienza dei dipendenti, ad aumentare il coinvolgimento e a diminuire l'abbandono.

Caratteristiche principali

  • Feedback dei dipendenti
  • Gestione delle prestazioni
  • Reporting e analisi
  • Apprendimento e sviluppo
  • Cultura della comunità Amp

Pro

  • Interfaccia di facile utilizzo con strumenti di reporting completi.
  • Strumenti di indagine completi con domande personalizzabili.
  • I dati vengono presentati in modo semplice e comprensibile, consentendo di ottenere informazioni utili.

Contro

  • Le funzioni avanzate possono richiedere una curva di apprendimento per alcuni utenti.
  • L'integrazione con altri software HR potrebbe essere migliorata.

Prezzi

Connettetevi con il loro team di vendita per le categorie Self-Starter (25-200 dipendenti), Standard (201-299 dipendenti) e Enterprise (1000+ dipendenti).

Valutazione G2: 4.2/5

Recensione G2

🔎
"How culture amp breeds success."What do you like best about Culture Amp?From my experience, using Culture Amp makes it much easier to reach goals. Iwas given a short task to update my business and development goals in Culture Amp, and right after I set them, I though: "Why not start ASAP?" The goal setting made it almost too easy to complete the tasks I thought were going to take ma months. One of the tasks I set was passing the Alteryx Advanced exam, which has a very high passing score of 80%, and thanks to Culture Amp, my focus was clear enough to achieve this goal in less than a month.What do you dislike about Culture Amp?The downside of Culture Amp is perhaps the fact that I can't see what are recommended goals I should set based on the position or department I am in. It would be nice to add some recommendations in the goal section.What problems is Culture Amp solving and how is that benefiting you?Culture Amp has been a real helper in the fight with procrastination, which can sometimes creep in, when you don't have clear goals, and alingment with the department and the company. The one on one meeting reviews make it easier to keep track of emplyoee satisfaction and their personal development. I think Culture Amp has a high impact on employee productivity overall.Szymon C.Enterprise(> 1000 emp.)

12. WorkHub Connect

WorkHub Connect è un software di gestione dei dipendenti all-in-one che centralizza i vari aspetti della gestione delle risorse umane. Aiuta le aziende a snellire le operazioni e a migliorare la produttività automatizzando le attività e fornendo una piattaforma unificata per la gestione dei dipendenti.

Caratteristiche principali

  • Programmazione dei dipendenti
  • Gestione delle presenze
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione della conformità
  • Valutazioni delle competenze

Pro

  • Interfaccia di facile utilizzo con strumenti di reporting completi.
  • Strumenti di indagine completi con domande personalizzabili.
  • I dati vengono presentati in modo semplice e comprensibile, consentendo di ottenere informazioni utili.

Contro

  • Le funzioni avanzate possono richiedere una curva di apprendimento per alcuni utenti.
  • L'integrazione con altri software HR potrebbe essere migliorata.

Prezzi

Si tratta di una miriade di strutture di prezzo che partono da 2 dollari per utente/mese fino a 299 dollari per utente per 200 utenti, con un costo di installazione che va da 299 a 599 dollari. Ecco la struttura dei prezzi per una migliore comprensione.

Valutazione G2: 4.9/5

Recensione G2

🔎
"WorkHub Connect: The Perfect Companion for Remote Work"What do you like best about WorkHub Connect?As someone who works remotely, one of the best things about using WorkHub Connect is how easily I can stay connected with my team members throughout the day. Whether it's through messaging, video calls, or screen sharing, I appreciate how fast and efficient our communication is.What do you dislike about WorkHub Connect?I have yet to find any downsides to using WorkHub Connect. So far, it has met all of my expectations and provided an excellent platform for remote work collaboration.What problems is WorkHub Connect solving and how is that benefiting you?By using WorkHub Connect, our team has been able to ensure that our business processes run smoothly and that all employees understand their responsibilities and perform them well. The platform's efficiency has allowed us to be more productive and achieve our goals faster. Additionally, the ease of communication and collaboration has strengthened our team's relationships and improved overall morale. WorkHub Connect truly is the perfect companion for remote work.Bilal A.Software EngineerMid-Market(51-1000 emp.)

13. Lavorabile

Workable è una piattaforma di reclutamento completa progettata per semplificare il processo di assunzione. Fornisce strumenti per il reperimento, il monitoraggio e la valutazione dei candidati, il tutto all'interno di un'interfaccia di facile utilizzo.

Caratteristiche principali

  • Annunci di lavoro
  • Tracciamento dei candidati
  • Programmazione dei colloqui
  • Rapporti e analisi
  • Monitoraggio delle prestazioni

Pro

  • Semplifica l'intero processo di reclutamento, rendendolo più efficiente.
  • Eccellente integrazione con diverse job board e piattaforme di social media.
  • Interfaccia facile da usare con un set di funzioni completo.

Contro

  • Alcuni utenti potrebbero trovare il prezzo elevato per le piccole imprese.
  • Le opzioni di personalizzazione potrebbero essere più robuste.

Prezzi

Workable ha tre fasce di prezzo:

Starter per $149/mese

Standard per 299 dollari al mese

Premier per 599 dollari al mese

Valutazione G2: 4.6/5

Recensione G2

🔎
"Excellent solution to start hiring today!"What do you like best about Workable?Workable appeared as an excellent solution to start hiring asap. It is highly customizable, very intuitive and easy to introduce to key stakeholders. Also, it provides all possible data to start with the reporting and visualizations and get the essence of the hiring plan and recruiting metrics.The implementation of Workable is smooth and quick, and we could already use the platform from day one. It also has amazing integrations with LinkedIn, job portals, mobile app, and many more.In case of any issues, Workable provides a customer support team that are just rockstars.Workable was the super right decision for us!What do you dislike about Workable?Can not think of any "dislikes", all is working perfectly and corresponds to our business needs.What problems is Workable solving and how is that benefiting you?We started the talent acquisition function from scratch and needed a solution that is effective, provides automation, is easy to use, fast to implement, and data-driven. Workable united all these aspects in one application. The Workable team did our onboarding smoothly and stressless, and got us up and running within a few weeks.Yulia K.Head of Talent Acquisition and Employer BrandingMid-Market(51-1000 emp.)

14. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand è una suite di software per l'apprendimento e la gestione dei talenti basata su cloud che fornisce strumenti di reclutamento, onboarding, formazione e valutazione delle prestazioni. È stato progettato per aiutare le aziende a gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti.

Caratteristiche principali

  • Portale di gestione dell'apprendimento
  • Reclutamento e inserimento
  • Gestione delle prestazioni
  • Pianificazione della successione
  • Analisi dei dipendenti

Pro

  • Piattaforma completa per la gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
  • Personalizzabile per soddisfare le specifiche esigenze organizzative.
  • Ampia libreria di contenuti formativi disponibili.

Contro

  • Data la sua ampia gamma di funzioni, può essere complesso e può richiedere una formazione per essere utilizzato in modo efficace.
  • Secondo alcuni utenti, il servizio clienti e l'assistenza potrebbero essere migliorati.

Prezzi

I piani tariffari partono da 6 dollari al mese per utente.

Valutazione G2: 4.3/5

Recensione G2

🔎
"A Must Have Business Tool!!!"What do you like best about Cornerstone OnDemand?The ability to manage digital assets with AI Image recognition technology. It manages Social media presence whenever on the go.What do you dislike about Cornerstone OnDemand?Cornerstone OnDemand has been a game changer in our company. It has impacted our organization positively and hardly have we experienced any difficulties.Recommendations to others considering Cornerstone OnDemand:Cornerstone OnDemand has proved to offer affordable transition inline with customer needs. It is an excellent software that has friendly and powerful interface that allows for management of personal and business accounts.What problems is Cornerstone OnDemand solving and how is that benefiting you?Cornerstone OnDemand is a professional tool designed for media management and advertisement for franchisemements and agencies. It is a solution that allows us create, manage, engage and report on all activities across our networks.James D.System AdministratorMid-Market(51-1000 emp.)

15. Ascensore PeopleStreme

PeopleStreme è un software completo per la gestione dei dipendenti, progettato per aiutare le organizzazioni a massimizzare il coinvolgimento dei dipendenti, ottimizzare la produttività e snellire i processi HR. Questo software pone l'accento sull'allineamento degli obiettivi individuali con gli obiettivi strategici dell'organizzazione, sulla promozione di una cultura ad alte prestazioni e sull'identificazione e lo sviluppo dei talenti. L'interfaccia intuitiva, la visualizzazione dei dati in tempo reale e le funzionalità avanzate di reporting lo rendono una soluzione ideale per le organizzazioni di tutte le dimensioni.

Caratteristiche principali

  • Gestione delle prestazioni
  • Apprendimento e sviluppo
  • Pianificazione della successione
  • Supporto al reclutamento attraverso gli annunci di lavoro, il monitoraggio dei candidati e i processi di onboarding.
  • Analisi della forza lavoro

Pro

  • Facile da adottare grazie alla sua interfaccia user-friendly
  • Fornisce un'esperienza di reporting senza problemi
  • Offrire promemoria per i compiti da svolgere per mantenere le cose a galla.

Contro

  • Impegnativo imparare e adattarsi velocemente
  • Mancanza di personalizzazione
  • Opzioni di integrazione limitate

Prezzi

Al momento non sono disponibili dettagli sui prezzi. È necessario contattare direttamente il team di vendita.

Valutazione G2: 4.5/5

Recensione G2

🔎
"a useful platform for managing human resources"What do you like best about PeopleStreme?Through this, we provide complete services to manage all the employees of our organization in an organized manner. It is a very helpful platform for the HR department, which provides extensive support to create job postings and applications and manage the recruitment of employees.What do you dislike about PeopleStreme?This software includes the storage of all important personnel management information, such as personal details, salary data, and performance reviews. Storing this data in a centralized system poses a potential security risk. In the interest of security, unauthorized access control and strong security measures should be ensured.What problems is PeopleStreme solving and how is that benefiting you?For a business to advance and be profitable, personnel must be properly managed and guided. Since our organization has a management and training system for unskilled employees and maintains all records of employee work, it is quite simple to issue annual promotions based on performance with the aid of this platform.Lyn K.Human ResourcesMid-Market(51-1000 emp.)

16. Ceridian Dayforce HCM

Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) è una piattaforma completa basata su cloud per la gestione della forza lavoro, delle risorse umane, dei benefit, della forza lavoro e dei talenti. Sviluppata da Ceridian, Dayforce offre soluzioni per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, fino al pensionamento.

Caratteristiche principali

  • Tracciamento degli orari dei dipendenti, rilevazione delle presenze e rilevazione delle ore di lavoro.
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione dei talenti
  • Gestione del benessere dei dipendenti
  • Gestione delle risorse umane

Pro

  • Una suite completa di strumenti che copre ogni aspetto delle risorse umane.
  • L'elaborazione in tempo reale consente un accesso immediato ai dati.
  • Un'interfaccia intuitiva facilita la gestione dei dati da parte dei dipendenti.

Contro

  • Alcuni utenti segnalano che il sistema può essere lento.
  • Le opzioni di personalizzazione potrebbero essere più flessibili.
  • Trattandosi di una soluzione completa, potrebbe essere più che necessaria per le piccole imprese.

Prezzi

Un tipico abbonamento a Ceridian Dayforce HCM costa da 21 a 29 dollari al mese per dipendente (a seconda delle dimensioni dell'azienda e della scelta dei moduli).

Inoltre, al prezzo del prodotto si aggiunge un costo di installazione una tantum pari al 40% - 60% del costo annuale del software.

Valutazione G2: 4.2/5

Recensione G2

🔎
"Great site for managing HR tasks." What do you like best about Ceridian Dayforce?I love how Dayforce keeps so many vital tasks on one screen; the ease of use is a huge plus. I can quickly find what I need, and I don't need instructions on how to use the site.What do you dislike about Ceridian Dayforce?Dayforce tends to move slowly or freeze often. If I could change one thing, it would be how the site loads; it seems to need a lot to load, and I believe that helps cause it to load so slowly.What problems is Ceridian Dayforce solving and how is that benefiting you?The previous site we used did not offer everything we needed within one. So to process what we needed to, we would have to switch between multiple locations. Now that we have Dayforce, it cuts out all additional sites.Brandi F.Enterprise(> 1000 emp.)

17. Traccia Toggl

Toggl è un software semplice e intuitivo per il monitoraggio del tempo, progettato per aiutare le aziende e i privati a incrementare la loro produttività. Permette agli utenti di monitorare il modo in cui impiegano il loro tempo per comprendere meglio i modelli di produttività.

Caratteristiche principali

  • Tracciamento delle ore dei dipendenti
  • Rapporti con i dipendenti
  • Integrazione del calendario
  • Gestione del progetto
  • Più tariffe di fatturazione
  • Integrazioni di terze parti

Pro

  • Un'interfaccia semplice e intuitiva ne facilita l'uso.
  • Fornisce informazioni dettagliate su come viene impiegato il tempo.
  • Può essere utilizzato su più dispositivi, compresi quelli mobili.

Contro:

  • Questo richiede funzioni avanzate di gestione dei progetti.
  • Alcuni utenti ritengono che le funzioni di reporting potrebbero essere più robuste.
  • Sebbene esista una versione gratuita, le funzioni più avanzate richiedono un piano a pagamento.

Prezzi

Il piano Team costa 8 dollari per utente/mese, mentre il piano Business costa 13,35 dollari per utente/mese.

Valutazione G2: 4.6/5

Recensione G2

🔎
"Take control of your digital time tracking with Toggl"What do you like best about Toggl Track?I really like how Toggl Track simplifies the process of tracking and managing my digital workflow. It's extremely easy to organize projects, assign tags, and add notes for additional details all in one dashboard. With a single click of the play icon, I can pick up tracking where I left off, which really speeds up the tracking of ongoing tasks! What's more, it works across desktop browsers and mobile devices on multiple platforms, so no matter what device you're using, work gets done more smoothly than ever before.What do you dislike about Toggl Track?I wish Toggl Track had a feature that allowed me to select the day and enter all my information at once. Instead, I have to manually select each date as I go back over the past few days - especially if I have multiple clients on multiple projects. Entering data in these situations becomes much more tedious because there are so many steps involved.What problems is Toggl Track solving and how is that benefiting you?I benefit from Toggl Track by making sure our team's time is being used effectively. We can clearly see how much time each task or project is taking and if adjustments need to be made to improve efficiency.Michael S.Senior Enterprise Account ExecutiveMid-Market(51-1000 emp.)

18. Salto mortale

Leapsome è una piattaforma di gestione delle persone che fornisce strumenti per la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti e l'apprendimento e lo sviluppo. Il suo obiettivo è creare un ciclo di miglioramento delle prestazioni attraverso il feedback e l'apprendimento personalizzato.

Caratteristiche principali

  • Valutazioni delle prestazioni
  • Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
  • Apprendimento e sviluppo personalizzati
  • Monitoraggio di obiettivi e OKR (obiettivi e risultati chiave)

Pro

  • Offre una soluzione completa per la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti.
  • Interfaccia facile da usare con un'ampia gamma di funzioni.
  • Forte attenzione al feedback e al miglioramento continuo.

Contro

  • Inizialmente può essere complesso da configurare.
  • Alcuni utenti segnalano che la personalizzazione può essere limitata.
  • I prezzi possono essere elevati per le organizzazioni più piccole.

Prezzi

Il costo di Leapsome parte da 8 dollari al mese per un utente.

Valutazione G2: 4.8/5

Recensione G2

🔎
"THE tool to improve the employee experience"What do you like best about Leapsome?The interface is clean, simple, and not too fancy.The ability to leave spontaneous feedbacks is really a game-changer. It is so simple to make a compliment to someone and this greatly improves the collaboration in the company.The peer review is another thing I really appreciate. As a user, I suppose our HR department was able to define the workflow, the messages, etc.In the company we are using Leapsome to also manage the OKRs. Moreover everyone is invited to manage his own goals in autonomy.What do you dislike about Leapsome?Probably is the fact that when you receive a notification about a feedback being shared with you, you don't always find it on the first click. But finding your way is easy once you remember how to browse the portal.What problems is Leapsome solving and how is that benefiting you?The employees feel there is a structured way for them to build their career, to keep track of their own goals and share feedbacks among peers. The managers are able to define company-wide OKRs to drive big initiatives in the company.Raffaele B.Enterprise(> 1000 emp.)

19. 15cinque

5Five è un software completo per la gestione delle prestazioni, progettato per migliorare il coinvolgimento, le prestazioni e la produttività dei dipendenti. Fornisce una piattaforma in cui manager e dipendenti possono comunicare, tenere traccia degli obiettivi e riconoscere i risultati ottenuti. Il software prende il nome dall'idea di dedicare 15 minuti alla settimana alla stesura di un rapporto che il manager impiega cinque minuti a leggere.

Caratteristiche principali

  • Gestione continua delle prestazioni
  • 1-on-1 virtuali e revisioni delle prestazioni attraverso strumenti di feedback
  • Riconoscimento dei dipendenti attraverso la funzione High-Fives che incoraggia il riconoscimento da pari a pari
  • Reporting e analisi

Pro

  • Strumento completo di gestione delle prestazioni
  • Incoraggia la comunicazione regolare tra dirigenti e dipendenti.
  • Il riconoscimento dei dipendenti aumenta il morale
  • Analisi dettagliate per decisioni basate sui dati

Contro

  • Mancanza di sentiment analysis per i commenti su attività e progetti
  • Problemi minori segnalati da alcuni utenti

Prezzi

I prezzi partono da 7 dollari al mese per utente.

Valutazione G2: 4.6/5

Recensione G2

🔎
"Evaluate efficiency with 15Five"What do you like best about 15Five?I think the best part of 15Five is the impact it has had on the openness and growth of our company. The weekly 15Five check-ins are incredibly beneficial as they allow managers to anticipate and address employee concerns before they become larger issues. In addition, the feedback we receive from the review cycles gives us valuable insight to continue our progress. Finally, the 1:1 application is incredibly useful for scheduling important meetings with employees across the organization. 15Five has really helped our business to flourish.What do you dislike about 15Five?I appreciate the morale boost that 15Five brings to the team, but I would like to see a more regulated system for tracking 15Five usage among individuals on the team. Without this, it is possible for the less popular people on the team to experience a drop in morale due to the visibility of their 15Five numbers compared to their peers.What problems is 15Five solving and how is that benefiting you?I benefit from 15Five because it's an excellent tool for tracking my team's morale. The open communication channels provided by 15Five allow me to publicly celebrate our successes and anticipate potential problems, which means I'm able to have more productive one-on-one conversations with my team.Michele W.Area Field Trainer--North Central at Idorsia Phamaceuticals, LTDEnterprise(> 1000 emp.)

20. PeopleSoft

PeopleSoft è un prodotto Oracle che offre una suite di applicazioni aziendali che affrontano vari aspetti delle operazioni commerciali, tra cui le risorse umane, le finanze e la gestione della catena di approvvigionamento. È molto versatile e ampiamente utilizzato in vari settori, tra cui l'istruzione, la sanità e la pubblica amministrazione.

Caratteristiche principali

  • Gestione delle risorse umane
  • Gestione finanziaria che comprende previsioni, budget e contabilità generale.
  • Pianificazione della forza lavoro e gestione dei talenti
  • Monitoraggio della conformità
  • Analisi/Rapporti

Pro

  • Un robusto set di funzionalità che si rivolge a diverse aree delle operazioni aziendali
  • Soluzione scalabile adatta sia alle piccole imprese che alle grandi aziende
  • Si integra con altri prodotti Oracle

Contro

  • Può essere complesso e richiede una formazione per essere utilizzato appieno.
  • L'interfaccia può sembrare datata rispetto ai sistemi HR più recenti
  • Il prezzo è elevato rispetto ad altre controparti

Prezzi

Ecco l'ampio documento contenente i prezzi di PeopleSoft

Valutazione G2: 3.7/5

Recensione G2

🔎
"Efficiently Unmodernized"What do you like best about Oracle PeopleSoft?Oracle PeopleSoft is a comprehensive system that allows for a vast amount of data to be contained and obtained. Its functionality for personnel, student records, and budgeting is an all-in-one solution.What do you dislike about Oracle PeopleSoft?PeopleSoft can be slow to generate reports or look up names and key words. It's not smart enough to provide suggested results based on various forms of a name (with hyphen or without, for example).What problems is Oracle PeopleSoft solving and how is that benefiting you?Oracle PeopleSoft is my go-to system for entering, updating, and verifying personnel data. It is our official record keeping system that I know I can trust on a daily basis.Amanda F.Site LeaderEnterprise(> 1000 emp.)

A voi la parola

Il software di gestione dei dipendenti sta già facendo passi da gigante nel 2023, diventando un aspetto fondamentale per ottimizzare le funzioni HR e gestire la forza lavoro in modo efficiente. La portata dell'analisi dei software di gestione dei dipendenti è enorme, poiché ogni software offre qualcosa di unico, portando con sé una serie di pro e contro distintivi.

Pertanto, la scelta del miglior software di gestione dei dipendenti nel 2023 dipende dalle esigenze dell'organizzazione. Non si può prescindere dall'evoluzione del ruolo delle risorse umane nel coinvolgimento dei dipendenti, sottolineando fattori come le dimensioni dell'azienda, il settore, le sfide specifiche delle risorse umane e il budget.

Assicuratevi di allineare le funzionalità del software con gli obiettivi dell'organizzazione per sfruttare il software di cui sopra. Concentratevi sull'utilizzo del software scelto per aumentare l'efficienza, mantenere la conformità e migliorare la soddisfazione dei dipendenti per far progredire l'azienda.