Selezione del miglior fornitore di indagini sul coinvolgimento dei dipendenti

E se esistesse un modo per misurare un solo fattore dell'esperienza dei dipendenti della vostra azienda, e questo fattore avesse il potere di rendere i vostri dipendenti più produttivi, più interessati al loro lavoro e di andare oltre per deliziare i vostri clienti?

Sembra quasi troppo bello per essere vero! Ma non è così: è esattamente ciò che un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti può fare per la vostra azienda.

Che cos'è il coinvolgimento dei dipendenti, come si può misurare e a chi ci si può affidare per migliorare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti? Questo è esattamente ciò che tratteremo in questo post.

Iniziamo!

Come selezionare un fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti?

I migliori fornitori di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti hanno una cosa in comune: sono partner, non solo piattaforme. Devono essere in grado di dimostrare chiaramente come vi faranno risparmiare tempo, denaro e fatica.

Quando cercate un fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti per la vostra organizzazione, ci sono tre aree chiave da considerare nella vostra ricerca.

1. Competenza

• Il fornitore ha esperienza con le indagini sul coinvolgimento?
• Il progetto dell'indagine è basato sulla ricerca?
• Il fornitore può aiutarvi a interpretare i risultati del sondaggio?
• Il fornitore fornisce un piano per le azioni successive all'indagine e per il coaching?

2. La tecnologia

• Il fornitore offre assistenza tecnica in ogni fase del progetto?
• Il fornitore è in grado di integrare il sistema nell'ambiente IT esistente?
• Il fornitore ha molta esperienza nella fornitura di soluzioni IT per un'azienda delle vostre dimensioni?

3. Facilità d'uso

• ✅ L'indagine è facile da usare e intuitiva per i rispondenti?
• Quanto velocemente si può accedere ai risultati e ai report?
• La reportistica fornita è facile da usare e intuitiva?
• I risultati sono chiari, significativi e segmentati in gruppi diversi?

Se il costo è un fattore importante se ci si accontenta di un prodotto che fa risparmiare nel breve periodo, quali sono i costi a cui si va incontro nel lungo periodo?

Dopo tutto, come abbiamo detto sopra, la mancanza di coinvolgimento dei dipendenti costa alle aziende centinaia di miliardi di dollari ogni anno. È necessario investire nella piattaforma di sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti più adatta alle proprie esigenze.

Considerate Empuls, il miglior fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti.

Se siete alla ricerca di una soluzione che soddisfi tutti i criteri di cui sopra e molti altri, dovreste prendere in considerazione l'utilizzo di Empuls come fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti.

Con Empuls è possibile disporre di una soluzione completa e personalizzata per misurare il coinvolgimento tramite sondaggi e intervenire per migliorare la situazione.

Si tratta di un'unica soluzione che abbatte i silos che tengono separate le persone e fa progredire l'organizzazione.

Vediamo alcune delle caratteristiche di Empuls per le indagini sul coinvolgimento dei dipendenti.

1. Crea una mappa concisa della vostra cultura con poche e brevi domande.

Empuls ha unito le forze con SHRM, la principale autorità in materia di cultura dei dipendenti, per creare un sondaggio breve ma estremamente efficace.

Non è più necessario inviare un lungo sondaggio una volta all'anno e chiedersi come se la cavino i dipendenti nel frattempo: si può fare un sondaggio rapido e frequente, in modo da sapere sempre cosa succede nella propria organizzazione. E con la velocità dei cambiamenti di questi tempi, questo è fondamentale.

2. Si integra con i sistemi che i vostri dipendenti utilizzano già ogni giorno.

È possibile integrare Empuls con Slack per rendere più efficaci i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Ad esempio, potete usare Slack per eseguire sondaggi in tempo reale sul coinvolgimento dei dipendenti direttamente nel sistema stesso, per avere un quadro rapido di come si sentono i dipendenti in un determinato momento.

Potete anche inviare promemoria Slack ai dipendenti per completare i sondaggi di engagement più lunghi, in modo che il tasso di partecipazione ai sondaggi sia sostanziale.

3. È possibile misurare ciò che conta davvero e comprendere a un livello profondo.

Quando si conduce un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, è necessario capire il vero significato di tutte le informazioni raccolte.

Empuls vi guida attraverso i principali fattori di coinvolgimento, creando dashboard interattivi con informazioni dettagliate sullo stato di salute della vostra organizzazione. Potrete individuare rapidamente le anomalie e le aree in cui è necessario intervenire.

4. È possibile ottenere un piano d'azione immediato e suggerimenti di follow-up.

Una volta terminato il sondaggio sul coinvolgimento, bisogna capire cosa fare dopo. Ma con Empuls, otterrete azioni approvate da esperti per fare di più di ciò che funziona bene, correggere ciò che non va e mettere il vostro team sulla strada giusta.

In questo modo, i manager e i leader saranno indotti a essere proattivi, invece di aspettare che l'impegno si riduca pericolosamente.

Questi sono solo alcuni dei numerosi vantaggi offerti da Empuls come fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Ottenete il mix perfetto di automazione, personalizzazione e integrazione in un'unica piattaforma facile da usare.

Trovare la migliore società di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti è una metrica fondamentale per la vostra organizzazione, ma capire come misurarlo e cosa fare con i risultati è complicato. Non andate da soli!

Trovare un partner fidato per implementare il sondaggio giusto, porre le vere domande necessarie e fornire dati chiari e approfonditi vi porterà sulla strada dell'aumento dei tassi di coinvolgimento dei dipendenti.

Ciò significa che la vostra organizzazione sarà impostata per il successo oggi e in futuro. La scelta di un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti può essere facile quando ci si rivolge agli esperti di fiducia di Empuls.

Saranno qui per voi, dalla progettazione della cadenza e della consegna del sondaggio che funziona per la vostra organizzazione all'implementazione di una soluzione attuabile basata sui vostri risultati. Prenotate la vostra demo oggi stesso e vedetela con i vostri occhi!