4 vantaggi dei premi per i dipendenti per un'azienda ed esempi di aziende che li attuano
Se i premi non sono affascinanti e non hanno alcuna risonanza con i dipendenti, i programmi di ricompensa non avranno mai successo.
Ricompense per i freelance: Una guida per dare potere ai lavoratori indipendenti
Perché dovete premiare i vostri freelance proprio come fate con i vostri dipendenti. È importante iniziare a ricompensare i freelance stabilendo un rapporto con loro.
Come regalare il tempo libero ai propri dipendenti
Regalate ai vostri dipendenti del tempo per me, in cui possano rompere la monotonia della loro routine e dedicarsi ad azioni che li rendono felici.
Esperienze di ricompensa come scelta per il programma di ricompensa dei dipendenti
L'aspetto interessante delle esperienze come ricompense è il loro effetto unico, sia come motivatore che come strumento di coinvolgimento Esperienze e Retention
Come scegliere la giusta piattaforma per l'esperienza dei dipendenti: Una guida completa
Quando si sceglie una piattaforma per l'esperienza dei dipendenti, non si può sbagliare con una soluzione che offra una selezione particolarmente ricca di funzionalità. Ecco la guida completa per aiutarvi a scegliere la piattaforma di employee experience giusta.
Le regole del coinvolgimento dei dipendenti: Come vincere la guerra contro l'abbandono dei dipendenti
Il coinvolgimento dei dipendenti è un elemento chiave per la loro fidelizzazione e il loro successo. Le regole del coinvolgimento - essere al corrente, mantenere i contatti e conoscere il futuro datore di lavoro - stanno cambiando e le aziende dovranno adattarsi o affrontare alti tassi di abbandono.
12 pilastri fondamentali dell'esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro
L'esperienza dei dipendenti (EX) è un aspetto cruciale del luogo di lavoro moderno, che si è trasformato rispetto alla sua nascita anni fa. È quindi fondamentale comprendere i pilastri dell'esperienza dei dipendenti e progettare una strategia di esperienza convincente per prosperare in un mercato competitivo.
Perché l'esperienza dei dipendenti è importante e quali sono i suoi risultati?
L'esperienza dei dipendenti non è solo una parola d'ordine o un termine di marketing. È la chiave del vostro successo. Ecco 10 motivi che giustificano l'importanza dell'esperienza dei dipendenti.
Comunicazione con i dipendenti: Definizione e tipi di comunicazione
La comunicazione tra dipendenti è il processo di trasmissione di informazioni e idee da una persona all'altra all'interno di un'organizzazione, ma va oltre. Riflette i valori, le ideologie e la cultura della vostra azienda. Svelatene il vero significato e conoscetene meglio le tipologie e gli scopi.
Quali sono i pilastri di una comunicazione efficace sul posto di lavoro?
In fondo, una comunicazione efficace sul posto di lavoro consiste nel capire e nell'entrare in empatia con il pubblico. Per far sì che la vostra strategia di comunicazione, la soluzione e la sinergia siano allineate tra loro, assicuratevi di concentrarvi su questi pilastri: ascoltare, coinvolgere, connettere, ispirare e guidare.
Abilità interpersonali: Importanza, tipologie e modi per migliorarle
Le competenze interpersonali sono quelle che si usano per interagire con le altre persone. Comprendono la comunicazione, la risoluzione dei problemi e la capacità di negoziazione. Leggete questo blog per capire quindici tipi e cinque modi efficaci per migliorare le competenze interpersonali sul posto di lavoro.
Come misurare il ROI delle iniziative di esperienza dei dipendenti
Nonostante il fatto che sempre più aziende stiano iniziando a vedere il valore delle iniziative di employee experience, molte sono ancora incerte su come misurare il ritorno sull'investimento (ROI) di questi programmi. Questa guida vi aiuterà a farlo.
Esempi di esperienza dei dipendenti: 8 aziende che offrono grandi EX sul posto di lavoro
Se quello che cercate sono esempi di esperienze positive per i dipendenti, siete capitati sulla pagina giusta. Abbiamo stilato un elenco delle migliori aziende che si impegnano al massimo per garantire un'ottima esperienza ai dipendenti sul posto di lavoro. Imparate da loro i segreti per mantenere il vostro personale felice e produttivo.
Che cos'è l'esperienza dei dipendenti e le varie fasi che comporta
Prima di capire che cos'è l'esperienza dei dipendenti e le sue diverse fasi, cerchiamo di capire il termine in parole semplici. L'esperienza del dipendente è il viaggio che un dipendente compie con un'organizzazione, a partire dall'assunzione, all'inserimento, fino alle interazioni con l'uscita.
Comprendere il modello Iceberg della cultura per guidare il successo organizzativo
Nel 1976, Edward T Hall ha sviluppato il "Modello Iceberg della cultura" e ha spiegato che la cultura organizzativa è come un iceberg che si trova nei mari polari. Ciò che si vede è solo la punta dell'iceberg. Sotto di esso si trova un'enorme massa invisibile che tiene tutto insieme con forza.
Come guidare un'ottima esperienza dei dipendenti che porti a un'eccellente esperienza dei clienti
Un'esperienza eccellente per i dipendenti non solo aumenta la produttività della vostra forza lavoro, ma offre anche un'esperienza eccellente ai clienti. Ecco come offrire un'esperienza eccellente ai dipendenti.
Perché i premi e i riconoscimenti per i dipendenti sono importanti e come influiscono positivamente su un'organizzazione?
I premi e i riconoscimenti per i dipendenti sono importanti per migliorare i valori organizzativi, la felicità dei dipendenti, aumentare la soddisfazione dei clienti e motivare i dipendenti a fare il massimo. Cerchiamo quindi di capire quali sono i vantaggi dei premi e dei riconoscimenti per i dipendenti e come influiscono positivamente su un'organizzazione.
Quando iniziare a pianificare il programma di premi e riconoscimenti per i dipendenti
Si dice che bisogna battere il ferro finché è caldo. Ma come decidere il momento giusto per colpire il vostro programma di premi e riconoscimenti per i dipendenti? Per aiutarvi in questa impresa, ecco un piano d'azione ben strategizzato ed eseguito con cautela che garantirà il successo del lancio e della partecipazione al vostro programma di R&R.
Come misurare il ROI e l'efficacia del programma di riconoscimento dei dipendenti
Si dice che ciò che non può essere misurato non può essere gestito. Attenendosi a questa affermazione, diventa fondamentale misurare l'efficacia dei programmi di riconoscimento dei dipendenti. Se eseguiti con i giusti criteri, rivelano molto sulla produttività dei dipendenti, sul loro livello di impegno e altro ancora.
Importanza e vantaggi del coinvolgimento dei dipendenti: Perché è una chiave per il successo dell'azienda
Il coinvolgimento dei dipendenti è importante per il successo di un'azienda. Contribuisce a creare un'esperienza migliore per i dipendenti, li rende felici, li soddisfa, li fidelizza, riduce il turnover e migliora la produttività e le prestazioni complessive dell'organizzazione.
Come migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso i premi totali
L'esperienza dei dipendenti descrive il modo in cui i dipendenti percepiscono i vari fattori organizzativi e i premi totali aiutano a rivoluzionare l'esperienza dei dipendenti. Ecco quindi il piano per migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso i premi totali.
6 modi creativi per mostrare l'apprezzamento dei dipendenti sul posto di lavoro
Gesti semplici e quotidiani di apprezzamento sul posto di lavoro possono avvicinare i team e i canali, sollevando il morale e amplificando la produttività. Leggete il nostro blog per scoprire alcuni modi unici per dimostrare l'apprezzamento dei dipendenti sul posto di lavoro.
Cosa sono i premi e i riconoscimenti per i dipendenti?
La ricompensa e il riconoscimento sono un sistema in cui le persone vengono riconosciute per le loro prestazioni e i loro comportamenti in modi intrinseci o estrinseci. Leggete questo blog per capire il significato e le differenze tra premi e riconoscimenti per i dipendenti e come, insieme, possono aiutarvi a costruire una grande cultura del lavoro.
Apprezzamento dei dipendenti: Definizione, tipi, importanza e idee
La valorizzazione dei dipendenti è un atto dei datori di lavoro o delle organizzazioni per riconoscere il valore intrinseco dei dipendenti. Invece di concentrarsi sulle loro prestazioni, si celebra il loro valore come membri del team e come esseri umani. Scoprite le idee creative di apprezzamento dei dipendenti per celebrare i loro sforzi.
Comunicare con successo l'avvio del programma di riconoscimento dei dipendenti
Un piano di comunicazione e promozione efficace è tutto ciò che serve per lanciare con successo il vostro programma di riconoscimento. Questa guida ve ne illustra uno.
Qual è la differenza tra benefit, vantaggi, regali, premi, incentivi e ricompense?
Capire la differenza tra benefit, vantaggi, regali, incentivi, premi e ricompense per creare il giusto mix per attrarre, trattenere e coinvolgere i vostri migliori talenti.
Guida dettagliata alla creazione di un programma di incentivi per i dipendenti
Un programma di incentivi per i dipendenti strutturato e a basso costo motiva la forza lavoro, la rende più felice e aumenta la produttività. In questo blog scopriremo come creare un programma di incentivi per i dipendenti.
Diversità e inclusione sul posto di lavoro: I vantaggi e i motivi per cui è importante
Perché la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro sono importanti? C'è molto di più di quello che sembra. Ecco perché l'inclusione culturale è importante sul posto di lavoro.
Processo in tre fasi per creare una cultura aziendale orientata agli obiettivi
Una grande cultura aziendale genera grandi dipendenti. Una cultura incentrata sui benefici per i dipendenti e sul loro benessere porta a prestazioni eccellenti.
How to Be an Effective Manager in 2024?
I manager possono contribuire a liberare il meglio dei loro dipendenti. Ma cosa rende un manager eccezionale rispetto a un manager medio? Ecco come.
Usare la gamification per migliorare il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti
Scoprite come l'uso della gamification migliora il coinvolgimento dei dipendenti e aiuta le organizzazioni a creare ambienti di lavoro altamente efficienti.
7 errori da evitare durante il processo di feedback dei dipendenti
Il processo di feedback dei dipendenti può fare la differenza o distruggere il livello di sanità mentale della vostra organizzazione. Evitate questi errori e spianate la strada al successo.
Come le donazioni sul posto di lavoro e la filantropia aziendale favoriscono il coinvolgimento e la buona volontà del settore
In che modo i programmi di donazione sul posto di lavoro e di filantropia aziendale stanno rendendo le aziende più ricche grazie a risorse uniche, come i dipendenti impegnati, la buona volontà del settore e un marchio aziendale convincente.
Cos'è la cultura organizzativa: Il gene del vostro motore
Reimmaginiamo l'impresa per un mondo rinnovato, ripassando quello che è forse il suo capitale più potente, la cultura organizzativa.
Guarire gli eroi della sanità: Premi e riconoscimenti per infermieri, medici e altri operatori sanitari di prima linea
In questi momenti difficili, i leader devono intervenire per aiutare il personale sanitario di prima linea a riprendersi, dando vita ad apprezzamenti e ricompense significative.
Il cosa, il perché e il come del Net Promoter Score dei dipendenti e il motivo per cui dovrebbe interessarvi
Il coinvolgimento dei dipendenti è molto importante, sia che si tratti di una startup che di una multinazionale. Ecco tutto quello che c'è da sapere sul net promoter score dei dipendenti.
Programmi di advocacy per i dipendenti: Trasforma i vostri dipendenti in superfans
I dipendenti lavorano per loro. I fan lavorano per voi. Con gli Employee Advocacy Programs, potrete brillare di più davanti al mondo costruendo un attaccamento nei vostri dipendenti e collaboratori.
Come scrivere la lettera di riconoscimento perfetta per i dipendenti [+ 6 modelli].
Il riconoscimento dei dipendenti favorisce il sentimento positivo e aumenta la loro motivazione. Ecco le 6 lettere di riconoscimento per i vostri dipendenti.
Dalle risorse umane agli esseri umani pieni di risorse: Come costruire una forte cultura organizzativa?
Costruire una forte cultura organizzativa è un'arte. Ecco come padroneggiare l'arte di costruire una forte cultura organizzativa in 8 semplici passi.
Chi sarà il campione di R&R dei dipendenti nel luogo di lavoro digitale?
Nel luogo di lavoro 4.0, un programma di R&R digitale aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Questo programma dovrebbe essere guidato da un comitato R&R dedicato, in collaborazione con manager e dipendenti, mentre le Risorse Umane assumono il ruolo di facilitatore. Per saperne di più, leggete il blog.
Guida completa ai sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti - Il modo migliore per misurare il coinvolgimento
Che cos'è un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti e come fa a smuovere le montagne? Ecco tutto quello che c'è da sapere in dettaglio.
La ricetta del programma di suggerimenti per i dipendenti: Da una scatola alla sala riunioni
Le cassette dei suggerimenti sono morte, ma i programmi di suggerimento dei dipendenti continuano a essere uno strumento altamente produttivo. Ecco come il management può recuperare grandi somme di denaro.
10 idee di riconoscimento per i dipendenti, creative e creative
Costruire una cultura del riconoscimento aiuta le persone a sentirsi apprezzate, il che porta all'impegno e alla responsabilità e crea un senso di soddisfazione. Considerando quanto sia importante riconoscere i dipendenti, ecco dieci idee creative di riconoscimento per i dipendenti per un ambiente di lavoro felice.
I 3 consigli più efficaci per diventare un grande capo
Scoprite come diventare un buon capo con Empuls - ottenete ogni giorno più motivazione, più coinvolgimento e più prestazioni dai vostri dipendenti e team!
Come prevenire il burnout dei dipendenti dovuto all'eccesso di comunicazione?
Tutto, se fatto in eccesso, è negativo. Leggete questo blog per sapere come prevenire il burnout dei dipendenti dovuto all'eccesso di comunicazione.
Il ruolo del leader nella costruzione della cultura organizzativa
I leader svolgono un ruolo fondamentale nella costruzione della cultura di un'organizzazione. Prendendo spunto da Mark Zuckerberg e Steve Jobs, questo blog analizzerà il ruolo dei leader nella definizione della cultura di un'organizzazione.
Perché è importante condividere la visione organizzativa?
Scoprite come una visione organizzativa condivisa abbia creato sinergia e aiutato il team a diventare più delle sue parti.
Come scegliere la giusta piattaforma di premi e riconoscimenti per i dipendenti?
Quando si sceglie una piattaforma per i premi e i riconoscimenti dei dipendenti, non si può sbagliare con una soluzione che offra una selezione particolarmente ricca di funzioni.
Qual è il legame tra il cioccolato al caramello salato e la cultura, l'esperienza, il coinvolgimento e la motivazione?
Le differenze tra cultura, esperienza, impegno dei dipendenti e motivazione sono confuse. Che ne dite del cioccolato al caramello salato?
Attività per la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro
Aumentate la produttività e la felicità con queste attività di diversità e inclusione per la vostra azienda. Utilizzate questi metodi per portare la vostra azienda al livello successivo.
Key Employee Engagement Trends to Watch Out for in 2024
Understand employee engagement is one of the greatest attributes to ensure the success of your organization. This blog will talk about the latest employee engagement trends in 2024.
6 aziende con una grande cultura organizzativa
Una forte cultura organizzativa non è un'opzione, e seguire le orme di queste sei aziende con una grande cultura organizzativa vi aiuterà a costruirne una.
14 aziende con ottimi programmi di premi e riconoscimenti per i dipendenti
Queste 14 aziende hanno ridefinito la cultura dell'ambiente di lavoro e migliorato la produttività grazie ai loro straordinari programmi di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti.
Lasciarsi il passato alle spalle: Un cambiamento di paradigma nei programmi di R&R
Ecco come il passaggio dai premi tradizionali ai premi moderni sta alimentando la forza lavoro moderna e sta vincendo il passaggio di mano.
Perché la cultura organizzativa è importante?
Perché la vostra azienda e i vostri team hanno bisogno di una cultura profondamente allineata e alimentata in modo sostenibile per migliorare il loro gioco e vincere il loro sport? Ecco il perché.
Cosa sono i premi totali: Ecco una visione olistica
Ridefinite la vostra strategia di ricompensa totale per catalizzare l'attrazione, la fidelizzazione e l'impegno dei dipendenti e potreste vincere il premio "Miglior posto di lavoro"!
5 Unique Employee Engagement Strategies to Deploy in 2024
Queste strategie uniche di coinvolgimento dei dipendenti aumenteranno la produttività, ridurranno il turnover e garantiranno il successo.
Statistiche chiave sul coinvolgimento dei dipendenti per creare una forza lavoro felice nel 2023
Il coinvolgimento dei dipendenti aumenta la produttività e riduce il turnover. Date un'occhiata a queste 15 scioccanti statistiche sul coinvolgimento dei dipendenti che scommettiamo non conoscevate.
I 10 pilastri del coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento dei dipendenti consiste nel capire, motivare e mettere in contatto le persone. Ecco i 10 pilastri del coinvolgimento dei dipendenti per una forza lavoro più felice, a più alto potenziale e più produttiva.
Scrivere e-mail HR per una comunicazione più efficace: 6 strategie
Imparate a migliorare le e-mail e a ottenere le risposte che desiderate con queste 6 efficaci strategie di comunicazione via e-mail che vi renderanno esperti in pochissimo tempo.
Premi per i dipendenti: Spese discrezionali o investimenti indispensabili?
I premi per i dipendenti sono un regalo straordinario avvolto nel fascino del riconoscimento, ma sono davvero necessari? Possono essere evitati? Scopriamo la realtà.
Micromanagement sul posto di lavoro: Definizione, esempi ed effetti nocivi
Il micromanagement sul posto di lavoro provoca più danni che benefici alle aziende. Scoprite perché non è più un attributo popolare nei manager.
L'ascolto attivo sul posto di lavoro: Perché è importante e come farlo
L'ascolto attivo consiste nell'ascoltare veramente ciò che le persone hanno da dire e nel comprendere i loro pensieri e sentimenti durante una conversazione. Esplorate il nostro blog per scoprire alcune tecniche di ascolto attivo collaudate.
Evoluzione del ruolo delle risorse umane nel coinvolgimento dei dipendenti
Le Risorse Umane fungono da facilitatore tra lavoratori, manager e leadership esecutiva. I team HR hanno quindi un ruolo fondamentale nel mantenere l'impegno dei dipendenti.
Mostrare gratitudine sul posto di lavoro: Il caso commerciale del "Grazie!
Esprimere gratitudine sul posto di lavoro crea un effetto a catena di ulteriori momenti di gratitudine. Ecco nove modi per dimostrare gratitudine sul posto di lavoro.
La felicità dei dipendenti: la chiave del successo aziendale
Non importa quale sia la domanda. Quando si tratta di coinvolgere e ottimizzare i talenti e i team, happiness ha la risposta a tutte le vostre domande, enigmi e sfide.
Cultura e coinvolgimento: Qual è la differenza?
Riuscite a notare la differenza? Sì, ce ne sono molte. Per vincere con il vostro talento, scopritelo in fretta.
Perché la comunicazione interna è importante e in che modo è vantaggiosa per un luogo di lavoro
L'importanza della comunicazione interna in un'organizzazione è stata sottolineata a lungo. Dalla creazione di un ambiente incoraggiante all'impegno per costruire una cultura positiva, un'efficace comunicazione interna giova a un luogo di lavoro in vari modi.
Tutto quello che c'è da sapere su un piano di sviluppo per i dipendenti
Un piano di sviluppo dei dipendenti è un approccio strutturato alla formazione e allo sviluppo, che consente ai dipendenti di migliorare le proprie capacità professionali e il proprio valore all'interno dell'organizzazione. Ecco come creare un piano di sviluppo dei dipendenti nel modo migliore.
Assenteismo sul posto di lavoro: Una guida completa
Siete stanchi delle scrivanie vuote? Ecco una guida completa all'assenteismo sul posto di lavoro. Limitatelo, sradicatelo e fatelo diventare un vostro caro amico.
Il premio "dipendente del mese" è una buona idea? Ecco perché non funziona più
Il riconoscimento del dipendente del mese è un classico premio con una popolarità in calo perché non è fatto bene. Ecco alcuni motivi per cui l'EOM fallisce.
Che cos'è il rinforzo positivo e perché è importante?
I rinforzi positivi sul posto di lavoro stimolano la motivazione e l'esperienza dei dipendenti. Ecco i diversi tipi ed esempi di rinforzo positivo che potete utilizzare.
I valori organizzativi sono più che semplici parole sui muri
I valori organizzativi sono l'etica o i principi fondamentali che forniscono a un'organizzazione uno scopo e una direzione. Ma non è tutto. Leggete questo blog per saperne di più.
Proposta di valore per i dipendenti: Definizione, importanza e componenti chiave
La proposta di valore per i dipendenti è l'insieme di attributi come esperienze, ricompense e opportunità che i dipendenti percepiscono come il valore che ottengono attraverso l'impiego in un'organizzazione. Ecco la definizione, l'importanza, i componenti chiave e i passaggi per sviluppare una proposta di valore per i dipendenti.
Che cos'è il coinvolgimento dei dipendenti e come migliorarlo?
Il coinvolgimento dei dipendenti avviene quando questi ultimi partecipano direttamente alle attività che aiutano l'azienda a crescere e a realizzare la sua missione. Ciò significa che i dipendenti non si limitano a svolgere le loro mansioni quotidiane, ma assumono un ruolo attivo nella gestione dell'azienda e nei processi decisionali.
12 Ways to Bridge the Gap Between a Job and Career to Increase Job Satisfaction in 2024
Un software per il coinvolgimento dei dipendenti consente alle organizzazioni di riconoscere e premiare i membri del proprio team, aumentando così la soddisfazione lavorativa e colmando il divario tra lavoro e carriera.
Come acquistare il giusto software per il coinvolgimento dei dipendenti
Acquistare il software perfetto per il coinvolgimento dei dipendenti è sempre una scelta difficile, ma ora non più. Questa guida vi guiderà in questo percorso.
15 domande per il sondaggio di opinione tra i dipendenti che dovreste fare
Avete le carte in regola per fare le domande giuste? Ecco 15 domande cruciali che dovete porre ai dipendenti.
Suggerimenti su come coinvolgere i manager
Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante per il management? Ecco come coinvolgere i manager e come motivarli al massimo.
La guida del leader delle risorse umane ai sondaggi di opinione dei dipendenti
Che cosa sono i sondaggi di opinione tra i dipendenti? Ecco tutto ciò che un responsabile delle risorse umane dovrebbe sapere su questo potente strumento del suo arsenale.
8 caratteristiche dei dipendenti impegnati sul posto di lavoro
I vostri dipendenti ideali sono sufficientemente impegnati? Ecco le caratteristiche dei dipendenti impegnati che permettono al luogo di lavoro di essere il cambiamento che desiderano vedere.
Cosa fare con i risultati del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti?
Non condurre un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è meglio che non comunicare i risultati del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. Perché quando si conduce un sondaggio e si chiede ai dipendenti di compilarlo, è probabile che lo facciano pensando che le loro risposte contribuiranno a migliorare l'ambiente di lavoro.
Selezione del miglior fornitore di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
Siete stanchi di scorrere l'elenco dei migliori fornitori di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti? Ecco alcuni consigli che renderanno la vostra scelta molto più semplice.
35 domande di sondaggio divertenti per i dipendenti per conoscere i propri colleghi
Dalle battute a botta e risposta ai giochi per rompere il ghiaccio, ecco alcune divertenti domande di sondaggio per i vostri dipendenti e collaboratori per scrollarsi di dosso l'imbarazzo.
Esempi di lettere di apprezzamento per i dipendenti che funzionano davvero
Le lettere di apprezzamento aiutano i dipendenti a sentirsi riconosciuti sul posto di lavoro e possono essere molto utili. Ecco 6 modelli di lettere di apprezzamento che funzionano.
Perché condurre indagini sulla soddisfazione dei dipendenti?
A cosa servono le domande del sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti? Ecco un esempio della natura cruciale delle indagini sul coinvolgimento dei dipendenti.
30 domande di sondaggio sull'inserimento dei dipendenti da porre ai nuovi assunti
Come intervistare i nuovi assunti? Con le domande del sondaggio per il processo di onboarding! Ecco alcune domande che non potete assolutamente dimenticare di porre.
Che cos'è l'Employee Branding e come si fa? [+Lista di controllo]
Il branding dei dipendenti è definito come la reputazione di un datore di lavoro tra i suoi dipendenti. In altre parole, si tratta del modo in cui i vostri dipendenti vi valutano come datore di lavoro. Può rendere le aziende più accettabili sul mercato dei talenti, consentendo di assumere e trattenere i dipendenti di talento che corrispondono alla cultura e ai valori dell'azienda.
Guida completa alle indagini sulla soddisfazione dei dipendenti
Un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti è uno strumento di feedback che consente ai dirigenti e ai datori di lavoro di scoprire come si sentono i loro dipendenti e di aiutarli nel miglior modo possibile. Si tratta di un metodo standard per misurare i livelli di soddisfazione lavorativa dei dipendenti.
Come creare domande per il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti? [+20 esempi]
Volete sentire il polso dei dipendenti? Ecco le migliori domande per il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, che colpiscono nel segno con la vostra forza lavoro.
Come dare un feedback ai dipendenti (+esempi)
Dare un feedback è il compito più difficile per i superiori. Ecco alcuni esempi di feedback positivi e negativi dei dipendenti per farli salire o scendere facilmente.
La regola d'oro: l'importanza del rispetto sul posto di lavoro
Prima di essere guadagnato, il rispetto deve essere dato. Ecco perché il rispetto dei dipendenti sul posto di lavoro è fondamentale e le cause di mancanza di rispetto che mandano in frantumi l'ambiente di lavoro.
La comunicazione interpersonale sul posto di lavoro: Cos'è e perché è un'abilità indispensabile al giorno d'oggi
La comunicazione interpersonale consiste nello scambio di informazioni faccia a faccia attraverso espressioni, voce, gesti e linguaggio del corpo tra due persone. Esplorate il nostro blog per conoscere i tipi, l'importanza e gli elementi della comunicazione interpersonale sul posto di lavoro.
La guida in tre fasi per l'inserimento dei dipendenti remoti
Il processo di onboarding per i dipendenti remoti non è mai semplice. Questa guida in tre fasi è sufficientemente completa per iniziare e rendere più semplice l'onboarding da remoto.
10 Statistiche chiave sul riconoscimento dei dipendenti a livello globale
Il riconoscimento dei dipendenti è un modo sistematico per sbloccare il pieno potenziale della vostra forza lavoro. Ecco come le statistiche sul riconoscimento dei dipendenti si allineano a livello globale.
Progettare un programma globale di premi e riconoscimenti per i dipendenti: 6 buone pratiche da considerare
I programmi di riconoscimento dei dipendenti aumentano la produttività dei dipendenti e ne riducono il turnover. Ecco le 6 migliori pratiche per i programmi di riconoscimento globale dei dipendenti da prendere in considerazione.
50+ messaggi di apprezzamento per i dipendenti per infondere la cultura del riconoscimento sul lavoro
Ecco i migliori messaggi di apprezzamento per i dipendenti per alimentare la cultura del riconoscimento con una spinta massiccia. Apprezzare per stupire!
15+ attività di team building divertenti a cui i vostri colleghi ameranno partecipare
Vi state chiedendo cosa c'è di sbagliato nell'organizzare attività di team building aziendale per il vostro team? Ecco alcuni giochi da provare per il vostro prossimo evento.
Reinventare il programma del dipendente del mese
Il programma del dipendente del mese è stato un programma di ricompensa tradizionale, ma raramente ha visto un'innovazione. Scoprite come reinventare il programma del dipendente del mese.
Come lo strumento di indagine Pulse sull'impegno dei dipendenti di Xoxoday aiuta a costruire una grande cultura
Ecco come lo strumento di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti di Xoxoday e SHRM apporta miglioramenti quantificabili alla cultura del lavoro.
Blue Lives Matter - Necessità di riconoscimento per i lavoratori dei colletti blu
Le vite dei colletti blu sono importanti, e i lavoratori, se autorizzati con il giusto riconoscimento, portano alla crescita della vostra azienda.
Come coinvolgere i Millennial al lavoro?
Una forza lavoro millenaria disimpegnata comporta gravi perdite per un'organizzazione. Scoprite come coinvolgere i millennial sul lavoro
Coltivare digitalmente i propri stili di comunicazione sul posto di lavoro
Indipendentemente dallo stile di comunicazione della vostra leadership sul posto di lavoro, EMPULS vi permette di sbloccarlo e celebrarlo ogni giorno in modo virtuale. Continuate a leggere per saperne di più.
Come costruire relazioni sul posto di lavoro
Cosa significa costruire relazioni sul posto di lavoro? Continuate a leggere per capire perché è fondamentale per il coinvolgimento dei dipendenti.
I piccoli discorsi sono grandi affari: Il motivo per investire nella tecnologia di coinvolgimento dei dipendenti
Un piccolo investimento nella tecnologia di coinvolgimento dei dipendenti può portare a una grande crescita del profitto e del fatturato ricaricando i momenti di lavoro con la magia delle "chiacchiere", sia che si tratti di momenti di ristoro che di conversazioni sul flusso di lavoro.
Premi e riconoscimenti per il premiatore
Il talento di individuare i migliori talenti può fare la fortuna di un'azienda. Avete premi e riconoscimenti per un "creatore di stelle".
Interazione umana: La chiave per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti
Di fronte al crescente utilizzo di strumenti e automazione, i datori di lavoro possono perdere di vista l'importanza dell'interazione umana e il suo ruolo vitale nel coinvolgimento dei dipendenti.
Tendenza del coinvolgimento dei dipendenti: Uso dell'intelligenza artificiale nel coinvolgimento dei dipendenti
Scoprite l'ultima tendenza in fatto di coinvolgimento dei dipendenti: l'uso dell'IA e come trasforma la funzione HR.
Processo graduale di progettazione di un programma di coinvolgimento dei dipendenti
Consultate questa guida passo passo per progettare un solido piano di coinvolgimento dei dipendenti per ottenere il meglio dai vostri sforzi di coinvolgimento.
Le strategie di coinvolgimento dei dipendenti di Apple: Decodificare il loro segreto
Scoprite le strategie di coinvolgimento dei dipendenti di Apple e come sia fondamentale per il loro scopo organizzativo.
Gestire al meglio: Tutto su come gestire il proprio capo
Capire come riprendere in mano le redini della propria carriera gestendo efficacemente il proprio capo.
Strategia di coinvolgimento dei dipendenti durante una pandemia
Il coinvolgimento dei dipendenti non avviene sulla carta, bensì attraverso interazioni costanti con i dipendenti. Uno degli attributi più necessari per affrontare una pandemia globale.
Le 10 migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti di Google
Google è riuscita a superare altre grandi aziende grazie ai suoi meccanismi di creazione e modifica delle strategie di coinvolgimento dei dipendenti.
Fattori di soddisfazione dei dipendenti e influenza della cultura organizzativa
Questo articolo intende capire la soddisfazione dei dipendenti dal punto di vista della cultura organizzativa, quali sono le sue determinanti e come misurarla efficacemente.
Scrivere un'ottima e-mail di benvenuto per i nuovi dipendenti
Il primo passo importante nel processo di onboarding è l'e-mail di benvenuto ai nuovi dipendenti. Scoprite tutto su come scrivere un'ottima e-mail di benvenuto ai nuovi dipendenti.
Perché dare potere alle donne come leader aziendali?
Abbiamo bisogno di più donne in ruoli di leadership, ma le stiamo coinvolgendo abbastanza? Ecco come l'empowerment femminile identifica lo scopo della vostra organizzazione.
Strategia di coinvolgimento dei dipendenti per un'implementazione di successo
Come mettere a punto la strategia di coinvolgimento dei dipendenti per adattarla al lavoro del futuro? Ecco alcune pepite d'oro per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Idee uniche di kit di benvenuto per i dipendenti per un inserimento senza problemi
Questo blog parlerà delle idee per il kit di benvenuto dei nuovi dipendenti per un onboarding senza problemi. Scoprite come fare per dare una forte impressione fin dal primo giorno.
Come misurare il ROI e l'efficacia della vostra strategia di coinvolgimento dei dipendenti
Imparate a calcolare il ROI e l'efficacia della strategia di coinvolgimento dei dipendenti per assicurarvi che i progetti siano rilevanti per il business.
I 10 modi migliori per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti
I datori di lavoro che investono nel coinvolgimento dei dipendenti spesso non capiscono che non si tratta di un'attività da svolgere senza una strategia definita.
Idee per migliorare il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti
Migliorare il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti è fondamentale per il successo di un'organizzazione. Ecco alcune idee che raramente falliscono nella causa.
Creare un ecosistema socio-tecnico per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
In che modo la tecnologia trasforma gli sforzi delle risorse umane per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti? Continuate a leggere per scoprire come i sistemi socio-tecnici e la social intranet influenzano questa funzione critica.
8 migliori idee per la giornata di apprezzamento dei dipendenti
Scoprite alcune delle migliori idee per la Giornata della riconoscenza dei dipendenti, per far capire ai vostri collaboratori quanto sono preziosi per l'azienda.
Premi e riconoscimenti per i dipendenti: La guida completa
I premi e i riconoscimenti per i dipendenti sono un sistema che garantisce l'impegno e la produttività attraverso modalità intrinseche ed estrinseche. Ecco quindi la guida completa ai premi e ai riconoscimenti sul posto di lavoro.
Peer to Peer Recognition in 2024: Ideas, Benefits and Examples
Riconoscimento peer-to-peer significa riconoscere e apprezzare i colleghi per le loro capacità, i loro risultati o il loro talento. Ecco perché il riconoscimento peer-to-peer è importante e dieci idee uniche di riconoscimento peer-to-peer da cui partire.
Il coinvolgimento dei dipendenti: Una prospettiva di ricerca
Il coinvolgimento dei dipendenti è l'entusiasmo e la dedizione che i dipendenti hanno nei confronti del loro lavoro e del luogo di lavoro. Sta emergendo come una tendenza e una necessità nel mondo degli affari. Esplorate il blog per capire il significato, l'importanza, le cause e gli effetti del coinvolgimento dei dipendenti dal punto di vista della ricerca.
Come il programma di premi e riconoscimenti può promuovere l'inclusione sul posto di lavoro
Scoprite come i programmi di ricompensa e riconoscimento possono promuovere l'inclusione sul posto di lavoro con l'aiuto di Empuls!
Premi per i dipendenti basati su traguardi personali: Una guida rapida
Le strategie di ricompensa aiutano a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono impegnati e motivati a fare il massimo per contribuire al successo e al progresso dell'organizzazione.
50 citazioni per il riconoscimento dei dipendenti
Per evitare queste spese e la perdita di produttività, è fondamentale capire l'importanza del riconoscimento dei dipendenti. Ecco alcune citazioni sul riconoscimento dei dipendenti da parte di alcuni dei più grandi imprenditori, scrittori ed esperti di management del mondo.
Le 29 principali tendenze dei programmi di ricompensa per i dipendenti
Scoprite 29 tendenze nei programmi di ricompensa per i dipendenti che vi aiuteranno ad ispirarvi nella creazione di programmi di ricompensa e riconoscimento per la vostra organizzazione.
Modi efficaci per implementare il programma di premi e riconoscimenti
Come si implementa un programma perfetto di premi e riconoscimenti? Ecco un processo in tre fasi.
5 errori da evitare nei programmi di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti
Avete provato a sperimentare i programmi di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti nella vostra organizzazione e vi siete trovati di fronte a un crollo? Ecco cosa c'è di sbagliato.
Premi per l'anzianità di servizio: Modi efficaci per riconoscere la carriera di servizio
Scoprite i modi più efficaci per riconoscere l'anzianità di servizio, offrire premi unici per l'anzianità di servizio e molto altro ancora in questo ampio articolo sui premi di servizio.
Come creare una cultura del riconoscimento sul posto di lavoro?
Volete sapere come il riconoscimento dei dipendenti crea una cultura del miglioramento nella vostra organizzazione? Leggete questo blog per scoprirlo
Le 10 migliori aziende per cui lavorare a Bangalore
Le migliori aziende per cui lavorare a Bangalore e cosa fanno le loro risorse umane per mantenere le loro culture incomparabili.
10 comportamenti dei dipendenti da riconoscere e premiare
Dieci comportamenti esemplari dei dipendenti che devono essere riconosciuti e premiati immediatamente.
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Il cosa, il perché e il come della responsabilità sul posto di lavoro
La responsabilità sul posto di lavoro si riferisce all'assunzione di responsabilità da parte dei dipendenti per le loro decisioni, azioni, prestazioni e comportamenti. In altre parole, significa anche presentarsi e mettersi all'opera per realizzare le cose che si è detto di voler fare.
Linee guida delle migliori pratiche per un programma di feedback a 360 gradi
Scoprite le linee guida delle migliori pratiche per i programmi di feedback a 360 gradi, che potrebbero diventare lo strumento di performance più potente a disposizione della vostra azienda.
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Come coinvolgere i dipendenti dei colletti blu?
Uno dei modi migliori per coinvolgere i colletti blu è farli sentire importanti. Questo blog illustra come le organizzazioni possono coinvolgere i loro colletti blu.
7 problemi comuni sul posto di lavoro e come risolverli
I problemi più comuni sul posto di lavoro, come la scarsa soddisfazione sul lavoro, il fatto che qualcun altro si prenda i tuoi meriti, il bullismo, la microgestione, ecc. Ecco i consigli e i trucchi per affrontarli e risolverli.
