20 Migliori software di gestione dei dipendenti per le piccole imprese nel 2023

Una gestione efficace dei dipendenti è fondamentale per le piccole imprese, e c'è una maggiore richiesta di procedure HR semplificate, dall'assunzione alla gestione delle prestazioni e alla cessazione del rapporto di lavoro.

In risposta a questa domanda sono stati sviluppati diversi software di gestione dei dipendenti per le piccole imprese.

I migliori software per la gestione dei dipendenti hanno funzioni progettate per soddisfare le esigenze specifiche delle piccole imprese, consentendo loro di fornire esperienze migliori ai dipendenti e di avere successo nel luogo di lavoro moderno.

Qui esploreremo i 20 migliori software di gestione dei dipendenti per le piccole imprese.

Fattori da considerare nella scelta del software di gestione dei dipendenti

Alcuni aspetti da tenere in considerazione quando si sceglie un software di gestione dei dipendenti sono:

• Dimensioni ed esigenze dell'azienda - Adattare il software alle dimensioni dell'azienda e ai suoi requisiti specifici.
• Facilità d'uso - Privilegiate un software facile da usare per una rapida adozione.
• Budget - Stabilite un budget realistico, che comprenda i costi correnti e le future personalizzazioni.
• Scalabilità: scegliete un software che possa espandersi per soddisfare le esigenze della vostra azienda.
• Sicurezza e conformità dei dati: garantire che il software soddisfi gli standard di sicurezza e di privacy.
• Feedback degli utenti - Ricercate e leggete le recensioni degli utenti per capire le prestazioni del software e la soddisfazione dei clienti.

Elenco dei 20 migliori software di gestione dei dipendenti per le piccole imprese

1. Xoxoday Empuls

Empuls is an all-in-one employee management software for small businesses that complies with the organization's requirements throughout employees' tenure with the company. It enhances the employee experiences right from their onboarding to health and wellness.

You can also set up and carry out pulse surveys and measure and track feedback. The best part of Empuls is that you can reward employees and give them digital gift cards to encourage them from the various options available.

Putting it together, Empuls provides an alternative approach to creating a dynamic workplace.

Caratteristiche principali:

• Comunicazione con i dipendenti
• Premi e riconoscimenti per i dipendenti
• Sondaggio tra i dipendenti
• Mantenimento dei dipendenti
• Analisi delle persone

Struttura dei prezzi:

• Premi e riconoscimenti - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
• Sondaggi - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
• Intranet sociale - 1 dollaro per dipendente/mese con fatturazione annuale
• Vantaggi e benefici - 2 dollari al mese per dipendente, fatturati annualmente

Pro:

• I trigger e-mail per gli eventi ricorrenti sono automatici e utili
• Facile organizzazione dei dati per datori di lavoro e dipendenti
• Mantenere i dipendenti impegnati attraverso varie piattaforme

Contro:

• L'applicazione mobile può essere un po' più veloce
• Poiché offre una serie di opzioni di ricompensa, inizialmente può creare confusione.

Casi di studio:

• Gulf Taleed prioritizes employee engagement and experience with Empuls and 300+ peer recognitions shared in the last 6 months
  
• Digital healthcare enterprise achieves 2x surge in engagement with R&R on Empuls

Valutazioni:

• G2 - 4,6 su 5
• Capterra - 4,5 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Adobe
• Adobe
• Pepsi
• Lavori freschi

2. Lunedì.com

Il software Monday.com fornisce strumenti per la creazione di flussi di lavoro e programmi cooperativi, per l'assegnazione di compiti e progetti ai dipendenti, per il monitoraggio del tempo, per la creazione di rapporti sugli indicatori chiave di prestazione (KPI), per ottenere feedback dai dipendenti e per l'invio di promemoria automatici per le scadenze cruciali.

La parte migliore è il loro software di gestione del flusso di lavoro con funzioni integrate per la comunicazione, come la revisione e l'approvazione con scadenze. Per questo motivo è la soluzione ideale per le aziende con forti esigenze di elaborazione dei documenti.

Caratteristiche principali:

• Gestione del progetto
• Gestione dei compiti
• Monitoraggio dei progressi
• Gestione del tempo
• Gestione delle risorse

Struttura dei prezzi:

• Basic- $8sedute/mese Totale 24/mese Fatturato annualmente
• Standard- $10 posto/mese Totale 30/mese Fatturato annualmente
• Pro - $16 posto/mese Totale 48/mese Fatturato annualmente

Pro:

• Facile da usare, adattabile e funzionale
• È molto facile monitorare l'avanzamento di qualsiasi progetto a cui i dipendenti stanno lavorando.
• Le opzioni di personalizzazione per un particolare progetto lo rendono altamente intuitivo.

Contro:

• Le opzioni di personalizzazione del report non sono abbastanza flessibili
• È difficile seguire la sequenza delle operazioni perché il layout è confuso.

Casi di studio:

• FARFETCH risparmia 42.084 ore all'anno con monday.com
• Zippo Manufacturing Company ha ottenuto un ROI 8 volte superiore con monday.com

Valutazioni:

• G2 - 4,7 su 5
• Capterra - 4,6 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• OSPEDALE
• Canva
• CocaCola
• Lionsgate

3. BambooHR

BambooHR è un software di gestione dei dipendenti per le piccole imprese che dà priorità all'efficienza delle risorse umane. Con un'unica fonte di dati, automatizza procedure, azioni e integrazioni vitali. Per snellire le operazioni del personale in modo rapido, ben organizzato, ecologicamente responsabile e piacevole per tutte le parti coinvolte, raccogliete e tracciate le firme online.

La parte migliore è che BambooHR integra tutti i dati relativi a dipendenti, buste paga, orari e dati in un unico cruscotto, garantendo precisione e sicurezza dei dati.

Caratteristiche principali:

• Dati e rapporti sulle risorse umane
• Assunzione e inserimento
• Paghe, orari e benefici
• Esperienza e prestazioni dei dipendenti

Struttura dei prezzi:

• Essenziali - A partire da 5,25 dollari al mese
• Advantage: a partire da $8,75/mese

Pro:

• Disposizione ed esecuzione semplici da usare
• Una posizione centrale per la maggior parte dei dati
• Flussi di lavoro precostituiti e modificabili per automatizzare i processi HR quotidiani

Contro:

• Per l'amministrazione delle paghe e dei benefit è disponibile solo un supporto con sede negli Stati Uniti.
• Non è stato apportato quasi nessun miglioramento alla UX/UI della piattaforma.

Casi di studio:

• New Moms utilizza BambooHR per rendere le persone una priorità assoluta e ha ridotto il tasso di turnover del 37%.
• MMA Design completa l'iscrizione annuale ai benefit 9 volte più rapidamente ed elimina gli errori con BambooHR

Valutazioni:

• G2 - 4,6 su 5
• Capterra - 4,6 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Forcura
• SoundCloud
• Wistia
• Nutrire

4. Increspatura

Rippling è una soluzione software completa per la gestione dei dipendenti, progettata per semplificare i processi HR e IT. Offre un'ampia gamma di funzionalità, tra cui l'onboarding dei dipendenti, le buste paga, l'amministrazione dei benefit e il provisioning IT.

La cosa migliore è che hanno dato priorità alla sicurezza dei dati e alla conformità. Impiega solide misure di sicurezza per salvaguardare le informazioni sensibili dei dipendenti e assicura che le aziende rimangano conformi alle normative specifiche del settore.

Caratteristiche principali:

• Gestione globale della forza lavoro
• Presenze e orari
• Reclutamento
• Gestione delle prestazioni
• Analisi

Struttura dei prezzi:

• A partire da 8 dollari al mese, per utente

Pro:

• Lo strumento fornisce eccellenti informazioni sui salari
• Ha un ottimo design ed è abbastanza semplice da navigare.
• L'iscrizione e il confronto dei piani previdenziali sono entrambi processi semplici.

Contro:

• L'implementazione richiede un po' di tempo per rispondere, il che crea un ritardo.
• Struttura dei prezzi confusa per i moduli

Casi di studio:

• AKW Financial risparmia oltre 20 ore al mese dopo il passaggio a Rippling
• Il reparto IT di Frogslayer automatizza l'onboarding dei dipendenti e risparmia 10 ore di amministrazione al mese con Rippling

Valutazioni:

• G2 - 4,9 su 5
• Capterra - 4,9 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Compass Mining
• Ammazzaragnatele
• Vambora
• AWK

5. Keka

Keka, che offre un'ampia gamma di funzioni e funzionalità per accelerare le procedure HR all'interno delle organizzazioni, è un altro software dinamico di gestione dei dipendenti per le piccole imprese.

Vi permette di dedicare meno tempo alle attività di routine e di dedicarvi di più alla pianificazione strategica, aiutandovi a gestire tutto, dalle assunzioni alla gestione delle presenze, dalle prestazioni all'analisi dei dati.

L'aspetto migliore di Keka è la sua capacità di integrarsi perfettamente con altri sistemi.

Caratteristiche principali:

• Dati e analisi delle persone
• Tracciamento delle retribuzioni e delle spese
• Prestazioni e cultura
• Assunzione e inserimento

Struttura dei prezzi:

• Fondazione- ₹6.999/mese e ₹60/mese/dipendente aggiuntivo
• Forza- ₹9.999/mese e ₹90/mese/dipendente aggiuntivo
• Crescita- ₹13.999/mese e ₹130/mese/dipendente aggiuntivo

(Tutti fino a 100 dipendenti)

Pro:

• L'integrazione con Clear Tax e il modulo per le imposte e le buste paga è eccellente.
• Aiuta le Risorse Umane a gestire efficacemente i ticket inviati dai dipendenti e a risolvere il problema.
• L'interfaccia utente e l'interfaccia utente sono state rese più facili da usare e da navigare.

Contro:

• A volte è difficile orientarsi tra le informazioni sulla busta paga
• se si desiderano metriche aggiuntive, come i dati sulle vendite o le spese, è necessaria una soluzione diversa, poiché l'app tiene conto solo del tempo

Casi di studio:

• Arete mette in sicurezza i propri processi HR e velocizza del 14% il time-to-hire utilizzando Keka
• REI e il suo tentativo di creare una forza lavoro ad alte prestazioni con una riduzione del 50% di tempo e impegno

Valutazioni:

• G2 - 4,4 su 5
• Capterra - 4,4 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Triangolo di viaggio
• Shaadi
• Sogno11
• MonetaDCX
• Vedanta

6. Zenefits

Zenefits, un software di gestione dei dipendenti basato su cloud SaaS, consente alle piccole e medie imprese di responsabilizzare i dipendenti, gestire le modifiche e mantenere la conformità.

Le sue applicazioni HR, Benefits, Payroll e Performance operano in sincronia con i servizi di supporto e le applicazioni dei partner strettamente connesse per ridurre drasticamente la quantità di documenti e complicazioni nella gestione delle risorse umane, consentendo alle aziende di concentrarsi sull'avvio, la gestione e l'espansione delle loro attività.

Caratteristiche principali:

• Amministrazione delle risorse umane
• Amministrazione delle buste paga
• Reclutamento
• Gestione delle prestazioni
• Analisi delle persone

Struttura dei prezzi:

• Essenziali: 8 dollari al mese per dipendente
• Crescita: 16 dollari al mese per dipendente
• Zen - 27 dollari al mese per dipendente

Pro:

• Le funzionalità di reporting sono eccellenti
• Il prodotto è flessibile e adattabile, in grado di soddisfare qualsiasi necessità.
• Strumenti di conformità integrati per ridurre i rischi delle piccole imprese

Contro:

• L'assistenza clienti non è molto adeguata
• La navigazione dell'interfaccia non è molto intuitiva

Casi di studio:

• Bbot: da robot per cocktail a software essenziale cresciuto da 13 a 85 dipendenti
• Emtrain aiuta le aziende a evitare il rischio di conformità e a trovare un terreno comune e ha scoperto che solo il 6% del team era pronto a tornare indietro.

Valutazioni:

• G2 - 4,0 su 5
• Capterra - 4,2 in totale

7. Grigiore

GreytHR è una soluzione HR e Payroll basata su cloud che aiuta le piccole imprese a semplificare i processi HR. Fornisce strumenti di efficienza per migliorare la gestione delle persone e snellire le procedure HR. L'utilizzo del portale per i dipendenti da parte di manager e dipendenti consente di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e di risparmiare tempo.

Il software è stato realizzato per essere conforme alle complesse norme in continua evoluzione che regolano le paghe e le risorse umane, assicurando che le aziende soddisfino tutti i requisiti locali, statali e federali.

Un altro vantaggio di GreytHR è la sua scalabilità. Indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, il software può essere modificato per soddisfare le esigenze di gestione delle risorse umane in continua evoluzione.

Caratteristiche principali:

• Software HR
• Software per le buste paga
• Gestione dei congedi
• Gestione delle presenze
• Servizio autonomo per i dipendenti
• Sistema di gestione delle prestazioni

Struttura dei prezzi:

• Essential- $50/mese (include 10 dipendenti)
• Crescita - $60/mese (include 10 dipendenti)
• Enterprise- $80/mese (include 10 dipendenti)

Pro:

• Semplicità di elaborazione delle paghe e funzioni self-service
• Molte funzioni e gestione delle risorse umane end-to-end

Contro:

• L'errore di registrazione si verifica solitamente all'inizio del mese.
• A volte i biglietti sollevati non ricevono risposta.

Casi di studio:

• Il marchio di mobili per la casa ha automatizzato i processi di assunzione con greythr e ha ridotto gli errori di busta paga del 100%.
• greytHR aiuta GreenPay a fornire risultati più rapidi e accurati e ad aggiungere il 3-4% alla linea di business.

Valutazioni:

• G2 - 4,4 su 5
• Capterra - 4,3 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Dunzo
• Healthify

8. Gusto

Gusto is an employee management software for small businesses that places a strong emphasis on streamlining payroll procedures. It is an excellent choice if you have complex payroll requirements because of the many levels of payroll software capabilities.

Ciò consente ai professionisti delle risorse umane di risparmiare molto tempo nell'elaborazione delle buste paga. Tuttavia, la piattaforma offre anche numerose altre funzioni HR, come la gestione dei benefit e delle assunzioni.

Le funzioni di automazione e le funzionalità di payroll sono la parte migliore. Il vostro reparto risorse umane può concentrarsi su altri progetti senza essere costantemente sorvegliato, grazie all'elaborazione illimitata e automatica delle buste paga.

Caratteristiche principali:

• Risorse umane, buste paga
• Benefici per i dipendenti
• Presenze e orari
• Gestione dei talenti
• Approfondimenti e reportistica

Struttura dei prezzi:

• Simple- $40/mese (più $6/mese per persona)
• Plus- $80/mese (più $12/mese per persona)
• Premium (prezzo esclusivo su richiesta)

Pro:

• Gli orari delle paghe sono flessibili per servire operazioni complesse
• Come dipendente, è abbastanza semplice da usare e di facile utilizzo.
• Ben organizzato e facile da trovare rapidamente tutte le informazioni importanti

Contro:

• Mancanza di risposta e ritardo nella risposta a volte
• L'intera interfaccia grafica non è un granché

Casi di studio:

• La piattaforma Gusto people aiuta cortex a scalare e a supportare una crescita massiccia dei dipendenti da 10 a 500 unità
• Floyd Lee locums espande le capacità delle risorse umane, potenzia il team remoto e accelera l'onboarding del 20% con entusiasmo

Valutazioni:

• G2 - 4,4 su 5
• Capterra - 4,6 in totale

9. Workday HCM

Workday è un software di gestione delle risorse umane basato su cloud che può essere integrato con diverse soluzioni aziendali. Consente alle aziende di gestire ogni componente dei propri dipendenti, dalle procedure di assunzione e di onboarding alle valutazioni del personale e alle strutture salariali in un'unica sede.

Workday è l'opzione perfetta per voi se cercate una piattaforma che combini funzioni di base come il rilevamento delle ore e la gestione delle buste paga con funzioni potenti come l'analisi, l'amministrazione delle risorse umane e la visualizzazione dei dati.

Caratteristiche principali:

• Gestione del capitale umano
• Gestione della forza lavoro
• Pianificazione operativa
• Analisi e reportistica
• Gestione dei talenti

Struttura dei prezzi:

• Workday HCM fornisce informazioni sui prezzi solo su richiesta.

Pro:

• Le funzioni sono numerose e il loro utilizzo è molto semplice.
• Ottimo strumento per le risorse umane per collegare i dipendenti all'azienda
• Buone capacità di integrazione e di reporting

Contro:

• Poche opportunità di modifica.
• Per i non esperti di tecnologia, la configurazione iniziale può essere complicata.

Casi di studio:

• MileOne ha ridotto del 75% il tempo dedicato all'amministrazione manuale delle risorse umane.
• Mondelēz riduce i tempi di integrazione fino al 75%

Valutazioni:

• G2 - 4,0 su 5
• Capterra - 4,4 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Humana
• Wegmans
• Gap Inc.

10. Paycor

Le aziende possono gestire buste paga, orari dei dipendenti, risorse umane e benefit con l'aiuto di Paycor, una soluzione completa per la gestione dei dipendenti. Paycor include i suoi approfondimenti su benefit e retribuzioni per i dipendenti.

Inoltre, offre un'applicazione mobile con funzionalità che consentono ai dipendenti di leggere le buste paga, richiedere permessi e monitorare le spese maturate. Utilizzando modelli configurabili, strumenti di definizione degli obiettivi, feedback in tempo reale e riunioni individuali, i manager possono monitorare le prestazioni dei dipendenti.

Caratteristiche principali:

• Risorse umane e buste paga
• Gestione dei talenti
• Gestione della forza lavoro
• Esperienza dei dipendenti
• Amministrazione dei benefici
• Soluzioni di conformità

Struttura dei prezzi:

• Paycor non ha fornito informazioni sui prezzi del suo software.

Pro:

• Il servizio clienti è sempre cordiale e amichevole
• Eccelle in quest'area ed è abbastanza facile da capire.
• I dipendenti hanno un accesso più rapido al proprio denaro e al benessere finanziario

Contro:

• È difficile regolare, modificare o cancellare le ferie.
• Necessità di acquistare piani più elevati per i report personalizzabili

Casi di studio:

• Jordan Ford ha ridotto i tempi di elaborazione delle buste paga, risparmiando 5 ore a settimana grazie al ritorno a Paycor.
• Paycor aiuta il carve out e l'onboarding di circa 400 dipendenti nei fondi Apax

Valutazioni:

• G2 - 4,0 su 5
• Capterra - 4,4 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Zoo di Detroit
• Wendy's
• Via del mare
• Puro

11. Trinet

Per aiutare le aziende a gestire le varie attività relative alle risorse umane, come le buste paga e i benefit per i dipendenti, la gestione delle prestazioni e l'analisi del posto di lavoro, Trinet fornisce un software HR completo. Le capacità e le funzioni coprono tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti, tra cui il reclutamento, l'onboarding e l'offboarding.

La cosa migliore è che il modulo di gestione delle prestazioni prevede obiettivi a cascata, modelli per le valutazioni delle prestazioni e feedback in tempo reale dei dipendenti. Il software consente anche la programmazione e la gestione del tempo dei dipendenti. È possibile controllare la retribuzione e i vantaggi di un dipendente, gestendo al contempo il suo tempo.

Caratteristiche principali:

• Competenza in materia di risorse umane
• Mitigazione del rischio
• Piattaforma tecnologica
• Servizi di busta paga
• Opzioni di beneficio

Struttura dei prezzi:

• TriNet non ha reso noto il costo del suo software.

Pro

• Numerose opzioni di benefit per migliorare le pratiche di assunzione e la fidelizzazione del personale
• Strumenti di conformità integrati per ridurre i rischi delle piccole imprese
• La registrazione dei salari e la fattura sono facili da usare e chiare.

Contro:

• Hanno ripetutamente omesso di soddisfare alcune richieste
• Nessuna assistenza per la conformità con l'assicurazione sanitaria

Casi di studio:

• TriNet offre a Kajeet l'accesso ai vantaggi delle grandi aziende
• TriNet ci dà la possibilità di scalare velocemente e ci permette di concentrarci sul nostro core business".

Valutazioni:

• G2 - 4,0 su 5
• Capterra - 3,8 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Il bambino più felice
• UroGen Pharma
• Fondazione Pat Tillman

12. Forza lavoro ADP

Il software ADP Workforce gestisce orari e benefit, buste paga, talenti e risorse umane. È adatto a organizzazioni di piccole e grandi dimensioni, poiché si integra completamente con potenti funzionalità HR.

L'aspetto migliore di questo software è che, indipendentemente dal numero di dipendenti, uno o più di mille, ADP è in grado di soddisfare le vostre esigenze. È stato sviluppato per dare alle PMI l'accesso al servizio clienti ADP 24 ore su 24, 7 giorni su 7, aiutandole ad automatizzare le operazioni HR.

Caratteristiche principali:

• Buste paga
• Presenze e orari
• Il talento
• Vantaggi e assicurazione
• Servizi HR e PEO

Struttura dei prezzi:

• ADP Workforce non divulga la propria politica dei prezzi.

Pro:

• Al primo accesso, le diapositive del menu sono belle e facili da usare.
• La capacità di visualizzare ogni riga di una busta paga e la facilità di configurazione.
• Funzionalità per la pianificazione dei turni dei dipendenti in organizzazioni con lavoratori a turni

Contro:

• L'interfaccia per richiedere i giorni di ferie è confusa
• Possibili sfide con l'integrazione di altri software

Casi di studio:

• Dati, analisi e approfondimenti degli esperti ADP per i commercialisti
• Alimentare la crescita automatizzando le buste paga

Valutazioni:

• G2 - 4,1 su 5
• Capterra - 4,4 in totale

13. Per l'esattezza

In altre parole, è qui per fornirvi le risorse necessarie per migliorare la vostra esistenza e il benessere dei vostri dipendenti. Offre tutte le tecnologie necessarie su una piattaforma all'avanguardia e di facile utilizzo che copre l'intero ciclo di vita dei dipendenti.

È un'ottima opzione per le piccole aziende che desiderano una gestione efficiente dei dipendenti. Dà la priorità alla comunicazione aperta e alla produttività dei dipendenti, per aiutarli a rimanere e a sostenere i loro progressi professionali.

Caratteristiche principali:

• HR
• Amministrazione dei benefici
• Conformità
• Il talento
• Paghe e orari
• Analisi delle risorse umane

Struttura dei prezzi:

Namely ha 3 piani tariffari

• Fondamenti di HR
• HR Completa
• Servizi avanzati

Pro:

• Facilità di elaborazione del documento
• Valutazioni delle prestazioni personalizzabili
• L'interfaccia facilita il self-service dei dipendenti ed è di facile utilizzo.

Contro:

• La posizione di alcuni oggetti appare un po' strana.
• Servizio clienti non così buono

Casi di studio:

• Freightwaves consente ai neoassunti delle Risorse Umane di essere aggiornati e di risparmiare tempo per poco più di 4 settimane, grazie a un'apposita procedura.
• L'azienda di canale ha modernizzato e razionalizzato le risorse umane con

Valutazioni:

• G2 - 3,9 su 5
• Capterra - 4,2 in totale

14. Personio

Personio è un sistema completo di gestione delle risorse umane che semplifica i processi relativi alle risorse umane. Offre un'ampia gamma di funzionalità per le piccole imprese, tra cui la gestione delle buste paga, la rilevazione degli orari, la gestione delle assenze e la gestione del database dei dipendenti, ciascuna delle quali contribuisce a una gestione efficiente dei dipendenti.

Uno dei motivi per scegliere Personio è che si tratta di una soluzione testata per un ambiente aziendale complesso e avanzato. La piattaforma è stata costruita per soddisfare i rigorosi standard di sicurezza dei dati e per soddisfare le richieste dei clienti locali.

Caratteristiche principali:

• Gestione delle buste paga
• Tracciamento delle presenze
• Prestazioni e sviluppo
• Tracciamento dei candidati
• File digitali dei dipendenti

Struttura dei prezzi:

Personio ha 2 modelli di prezzo

• Nucleo
• Applicazioni

Pro:

• Semplificano le attività quotidiane e sono di facile comprensione.
• Assistenza clienti eccellente
• Ottima soluzione per le attività di reclutamento

Contro:

• Applicazione mobile non disponibile
• Le opzioni di personalizzazione sono limitate

Casi di studio:

• Scalare le risorse umane in velocità e ridurre i tempi di amministrazione del 25% con una soluzione all-in-one
• Da zero a scala per TNP > 57% di crescita delle persone in 12 mesi

Valutazioni:

• G2 - 4,3 su 5
• Capterra - 4,3 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Cuoco consapevole
• Nucleo
• Jacquemus
• Spendesk

15. Zing HR

ZingHR cerca di adottare un approccio mobile-first e incentrato sui dipendenti. Si tratta di una piattaforma per la gestione dei dipendenti a livello aziendale che copre tutte le fasi, dall'inserimento alla partenza e oltre, a beneficio dei dipendenti, indipendentemente dalla loro ubicazione.

L'apprendimento automatico per il reclutamento, i chatbot abilitati all'intelligenza artificiale, l'analisi integrata delle risorse umane e delle persone, il geo-fencing e il tagging per la forza lavoro mobile sono solo alcune delle tecnologie innovative di ZingHR per l'ambiente di lavoro di oggi.

Caratteristiche principali:

• HR ground zero
• Produttività della forza lavoro
• Acquisizione dei talenti
• Gestione dei talenti
• Impegno dei dipendenti

Struttura dei prezzi:

• ZingHR non ha comunicato informazioni sui prezzi

Pro:

• Può essere personalizzato in base alle proprie esigenze
• L'interfaccia utente è chiara
• Facile da usare e da capire

Contro:

• A volte il sistema è in ritardo
• Nessuna soluzione se si dimentica la password

Valutazioni:

• G2 - 4,1 su 5
• Capterra - 3,8 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Burger King
• McDonald's
• Dunkin' Donuts
• DHL

16. Cultura AMP

L'importante piattaforma di coinvolgimento sul posto di lavoro Culture Amp consente alle aziende di ottenere informazioni utili su soddisfazione, impegno e prestazioni. Aiuta le organizzazioni a sviluppare una cultura del feedback e del miglioramento continuo che migliora l'ambiente di lavoro, aumenta il coinvolgimento e riduce l'abbandono.

Si adatta all'organizzazione fornendo a manager, persone e team un feedback completo a 360°, aiutandoli a realizzare il loro pieno potenziale.

Caratteristiche principali:

• Impegno dei dipendenti
• Gestione delle prestazioni
• Sviluppo dei dipendenti
• Reporting e analisi

Struttura dei prezzi:

Offrono 3 diversi piani

• Impegnarsi
• Eseguire
• Sviluppare

Pro:

• Facile da usare e con una buona assistenza clienti
• Layout semplice
• Ottima piattaforma di sondaggi per i dipendenti

Contro:

• È necessario un po' di lavoro per una corretta integrazione
• Manca l'analisi nei rapporti

Casi di studio:

• Edge Delta valuta la cultura aziendale e il punteggio di coinvolgimento dei dipendenti all'80% con Culture Amp
• Snooze A.M. Eatery scala la cultura e 10-15 ore manuali risparmiate a settimana per i membri del team di prima linea

Valutazioni:

• G2 - 4,6 su 5
• Capterra - 4,7 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Canva
• SoulCycle
• Etsy

18. Zoho People

Con l'aiuto del sistema HRIS Zoho People, è possibile tenere sotto controllo il database dei dipendenti, supervisionarli e garantire l'uniformità di tutte le procedure HR. In questo modo si riduce immediatamente il carico di lavoro del reparto risorse umane.

Si tratta di un'efficace soluzione on-demand per la gestione e il reclutamento dei dipendenti, con un portale per i dipendenti, il reclutamento e la gestione dei curriculum, creata per soddisfare le esigenze di piccole, medie e grandi organizzazioni.

Caratteristiche principali:

• Inserimento
• Gestione dei dipendenti
• Gestione delle ferie
• Buste paga
• Gestione delle spese
• Analisi delle risorse umane

Struttura dei prezzi:

• ESSENTIAL HR - $0,83/utente/mese con fatturazione annuale
• PROFESSIONALE - 1,66 dollari/utente/mese con fatturazione annuale
• PREMIUM - $2,5/utente/mese con fatturazione annuale
• ENTERPRISE - $4,16/utente/mese con fatturazione annuale

Pro:

• Eccellente flusso di lavoro e capacità di personalizzazione
• I team di vendita e assistenza sono molto cordiali
• Tenere traccia delle mie ore di lavoro è facile

Contro:

• Il software ha limitazioni API
• La documentazione è insufficiente

Casi di studio:

• Zoho People si è rivelato conveniente e di grande usabilità per SpiceJet
• L'ampia personalizzazione lo rende perfetto per la nostra organizzazione

Valutazioni:

• G2 - 4,4 su 5
• Capterra - 4,4 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Spicejet
• Elenco breve
• Prugna

18. Qandle

Qandle è una soluzione completa ed estremamente semplice, creata per le aziende in rapida espansione. Automatizzando le attività tradizionali delle risorse umane, fornendo ai dipendenti una piattaforma speciale per accedere ai loro dati relativi alle risorse umane e fornendo ai dirigenti un unico punto di vista olistico sull'intero team. L'obiettivo è liberare molto tempo per i dipendenti.

È un sistema intuitivo e completo che comprende le risorse umane di base, la gestione delle persone, le buste paga e la conformità.

Caratteristiche principali:

• Assunzione e inserimento
• Tracciamento e gestione
• Ricorso e analisi
• Lavoro e sviluppo

Struttura dei prezzi:

• Fondazione- ₹ 2450/mese fino a 50 dipendenti (₹ 49/mese/dipendente aggiuntivo)
• Regolare - ₹ 3950/mese fino a 50 dipendenti (₹ 79/mese/dipendente aggiuntivo)
• Plus - ₹ 4950/mese fino a 50 dipendenti (₹ 99/mese/dipendente aggiuntivo)
• Premio - ₹ 6450/mese fino a 50 dipendenti (₹ 129/mese/dipendente aggiuntivo)
• Enterprise - per più di 1000 dipendenti

Pro:

• Il lavoro e la gestione sono ottimi
• L'interfaccia utente è buona
• È facile da usare e copre tutti gli elementi importanti.

Contro:

• Il geo-tagging ha dei problemi

Valutazioni:

• G2 - 4,4 su 5
• Capterra - 4, 4 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• CampoK12
• Akansha
• Crediwatch

19. Reticolo

La piattaforma di gestione delle persone di Lattice si concentra principalmente sulla gestione delle prestazioni e degli obiettivi, con l'obiettivo di supportare i team HR e i leader nell'ottenere i migliori risultati possibili dai loro dipendenti.

Oltre al modulo di gestione delle prestazioni, fornisce anche soluzioni integrate per la gestione di OKR e obiettivi, strumenti di coinvolgimento come sondaggi e valutazioni eNPS, che aiutano i dipendenti e i loro manager a creare piani di crescita professionale e a tenerne traccia.

Caratteristiche principali:

• Prestazioni
• Compensazione
• Analisi
• OKR e obiettivi
• Crescere
• Il fidanzamento

Struttura dei prezzi:

• Gestione delle prestazioni + OKR e obiettivi $11 persona/mese
• Fidanzamento +$4 persona/mese
• Crescere +$4 persona/mese
• Compenso +$6 persona/mese

Pro:

• Assistenza clienti straordinaria
• La capacità di registrazione 1:1 è molto utile
• Migliori revisioni delle prestazioni e procedure di feedback

Contro:

• Mancanza di flessibilità in alcuni casi
• Un po' difficile da usare per i piccoli team

Casi di studio:

• Superside dà priorità alla crescita della carriera e completa il 97,7% delle valutazioni delle prestazioni.
• Stansell Electric ha trasformato digitalmente i suoi processi di gestione delle persone e ha ricavato il 75% dei suoi processi di gestione delle persone esistenti da un unico documento con Lattice.

Valutazioni:

• G2 - 4,7 su 5
• Capterra - 4,5 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Slack
• Robinhood
• Tutti gli ibridi

20. Lavorabile

Workable è un altro software di gestione dei dipendenti che controlla l'intero processo, dal sourcing all'inserimento e alla gestione del personale. Collabora con i team di assunzione per valutare i candidati, ottenere feedback e selezionare i candidati migliori utilizzando un unico sistema di reclutamento.

Uno degli aspetti migliori è che fornisce ai manager il controllo completo e la flessibilità all'interno dell'ATS stesso, eliminando la necessità di un software aggiuntivo, ed è anche perfettamente connesso tra desktop e mobile.

Caratteristiche principali:

• Fonte e attrazione
• Valutare e collaborare
• Automatizzare e assumere
• Imbarco e gestione

Struttura dei prezzi:

• Starter- $149USD/mese
• Standard: 299 dollari al mese, 3.588 dollari all'anno.
• Premier: 599 dollari al mese, 7.188 dollari all'anno.

Pro:

• Facile monitoraggio del profilo del candidato
• L'usabilità è eccellente
• Ottimo monitoraggio del progetto

Contro:

• Disagio nell'archiviazione delle informazioni
• Il servizio clienti non è così buono

Casi di studio:

• ei³ migra senza problemi da Google Hire a Workable con piani di crescita del 67% quest'anno
• Starling Bank passa da 50 a 1.100 dipendenti in cinque anni, rimanendo efficiente con Workable

Valutazioni:

• G2 - 4,6 su 5
• Capterra - 4,4 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Square Enix
• LYST
• RYANAIR
• Moodle

Pensieri finali

Il software di gestione dei dipendenti per le piccole imprese è in grado di gestire la forza lavoro in crescita e di snellire i processi HR. Gli strumenti sopra citati possono aiutarvi a gestire la vostra forza lavoro. Dovete solo decidere quale sia quello giusto in base alle vostre esigenze aziendali.