I 10 migliori software per il benessere dei dipendenti nel 2025

I dipendenti sono la linfa vitale di qualsiasi organizzazione, quindi è fondamentale dare priorità al loro benessere. A rapporto della Harvard Business Review ha rilevato che nove organizzazioni su dieci offrono almeno un incentivo al benessere volto a migliorare lo stato psicologico dei dipendenti. 

Le organizzazioni riconoscono il legame tra dipendenti impegnati e produttività e cercano soluzioni per migliorare il benessere dei dipendenti. Una ricerca pubblicata dall'American Psychological Association ha dimostrato che 9 dipendenti su 10 si sentono più motivati se i loro leader si concentrano e sostengono i loro sforzi per il benessere. Da qui l'esigenza di incorporare nel processo un software per il benessere dei dipendenti. 

Il software per il benessere dei dipendenti è emerso come uno strumento cruciale per promuovere il benessere sul posto di lavoro. Questo software offre diverse caratteristiche e funzionalità per migliorare la produttività dei dipendenti e ridurre il burnout e le lamentele. A studio statistico di Forbes ha evidenziato che i dipendenti in buona salute sono ben impegnati nel lavoro, con conseguente maggiore soddisfazione e produttività.

Qui abbiamo elencato i 20 migliori software per il benessere dei dipendenti che potete scegliere per creare un ambiente di lavoro migliore per il vostro bene più prezioso: i vostri dipendenti.

Fattori da considerare nella scelta del software

Quando scegliete un software per il benessere dei dipendenti, concentratevi su:

1. Personalizzazione e flessibilità: cercate la personalizzazione per soddisfare le esigenze del vostro programma benessere.
2. Capacità di integrazione: assicuratevi che si integri perfettamente con il software e i flussi di lavoro esistenti.
3. Reporting e analisi: per ottenere informazioni preziose, scegliete funzionalità complete di reporting e analisi.
4. Comunicazione e aspetti sociali - Enfasi sulla comunicazione efficace per coinvolgere i dipendenti nelle iniziative di benessere.
5. Budget: la scelta del software deve corrispondere ai vostri limiti finanziari, massimizzando il valore.

I 10 migliori software per il benessere dei dipendenti

Tabella di confronto

1. Empuls

Empuls è una soluzione unica per il benessere dei dipendenti. Il software per il benessere dei dipendenti promuove la salute fisica e mentale dei dipendenti offrendo loro abbonamenti a palestre, corsi di yoga virtuali, carte regalo per consulenze di fitness e nutrizione.

La soluzione dispone di oltre 20.000 carte regalo digitali per incoraggiare e premiare i dipendenti. È possibile impostare ed eseguire sondaggi, valutare e monitorare i feedback e calcolare le valutazioni eNPS.

Emplus offre anche un modulo di riconoscimento che rende visibile il lavoro di squadra a tutti i dipendenti, semplificando l'espressione della gratitudine reciproca, la creazione di migliori legami professionali e il senso di appartenenza.

Caratteristiche principali:

• Salute e benessere
• Vantaggi e benefici
• Esperienze dei dipendenti
• Stile di vita e benefici volontari
• Premi a distanza

Struttura dei prezzi:

• Premi e riconoscimenti - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
• Sondaggi - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
• Intranet sociale - 1 dollaro dipendente/mese fatturato annualmente
• Vantaggi e benefici - 2 dollari al mese per dipendente, fatturati annualmente

Pro:

• L'interfaccia intuitiva e facile da usare facilita la navigazione sia per i manager che per i dipendenti.
• Il net promoter score dei dipendenti è utile per analizzare
• Gli elementi di gamification e il riconoscimento sociale sono eccellenti

Contro:

• Occasionalmente, il caricamento richiede un po' più di tempo.

Casi di studio:

• Reinventare il coinvolgimento dei dipendenti L'utilizzo della piattaforma per i dipendenti è aumentato del 70% e la comunicazione è stata semplificata con Empuls.
• Coinvolgimento dei dipendenti nel settore dei viaggi: Aumento di 4,5 volte degli utenti attivi mensili

Valutazioni:

• G2:4.6 di 5
• Capterra: 4, 5 in totale
  

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Lavori freschi
• FireEye
• Pepsi

2. Ben fattibile

Wellable è una soluzione progettata in modo olistico e vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Consente alle aziende di qualsiasi dimensione, in tutti i settori e in tutte le regioni di sviluppare una forza lavoro felice ed efficiente.

Consente ai clienti di selezionare le tecnologie e i servizi per il benessere più efficaci per le loro organizzazioni attraverso l'uso di un ecosistema personalizzabile. L'azienda offre servizi in loco, tra cui conferenze, health coaching, corsi di fitness e altro ancora.

Caratteristiche principali:

• Piattaforma benessere
• Contenuti sulla salute
• Servizi per il benessere
• Cessazione del tabagismo

Struttura dei prezzi:

• Piattaforma benessere - Autogestito- $ 75/mese, Servizio completo- $ 1.000/mese
• Sfida singola - Autogestito- $ 500/mese, Servizio completo- $ 5.000/mese
• Servizi di benessere - serie di autocura - $ 500/mese, serie di team building - $ 250/mese

Pro:

• Il personale di supporto è eccellente
• Il fitness tracker si integra bene

Contro:

• Il cruscotto è un po' confuso per i non addetti ai lavori

Casi di studio:

• Acceleron Pharma rende la vita dei dipendenti più sana implementando una corsa di 3,1 miglia

Valutazioni:

• G2:4.7 di 5
• Capterra: 4, 8 complessivo

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• WilsonElser
• Dignity Health
• WEX

3. YuMuuv

Un'altra piattaforma per il benessere della forza lavoro, YuMuuv rende il benessere dei dipendenti un'attività piacevole e stimolante. I manager possono progettare compiti per i loro team e le loro organizzazioni basati su attività fisiche come il nuoto, la corsa, la camminata, la sfida dello yoga e la sfida della mindfulness.

Inoltre, è possibile creare sfide uniche e personalizzate. I moduli di gestione degli utenti forniscono agli amministratori un quadro completo di tutti i dati dei dipendenti che hanno partecipato alla campagna di sfida.

Caratteristiche principali:

• Gestione del programma
• Visualizzazione dei progressi personali
• Pianificazione annuale
• Sfide create dagli utenti
• Rapporto mensile di attività

Struttura dei prezzi:

Hanno un piano annuale e un piano di sfida una tantum

• A partire da $1,00/utente/mese

Pro:

• Facile da usare
• L'assistenza clienti è velocissima
• Collegare tutti i dipendenti è facile

Contro:

• L'integrazione con lo smartwatch è limitata
• A volte ci sono problemi con il contatore dei passi

Casi di studio:

• L'utente medio di YuMuuv è più attivo del 54% rispetto alla media degli adulti.
• Come il Gruppo Paulig unisce il proprio team sul lavoro?

Valutazioni:

• G2:4.5 di 5
• Capterra: 4, 7 complessivo

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Manodopera
• Bullone
• Veriff

4. Germoglio

Sprout è una piattaforma completa per il benessere e la salute. Dispone di un sistema centralizzato per l'accesso a sondaggi su rischi per la salute, difficoltà di rete, gruppi di persone e altro ancora.

Può ringiovanire i dipendenti e favorire un ambiente di lavoro più felice e produttivo. La loro piattaforma intelligente per la salute e il benessere motiva i gruppi a lavorare insieme verso obiettivi comuni, promuovendo un senso di comunità e offrendo consigli, incentivi e premi su misura.

Caratteristiche principali:

• Tracciamento dell'attività
• Comunità
• Sfide
• Obiettivi ed eventi
• Premi e incentivi
• Wearables e integrazioni di dispositivi

Struttura dei prezzi:

• Sprout non ha fornito informazioni sui prezzi.

Pro:

• Efficiente e facile da usare da qualsiasi luogo
• Interfaccia piacevole e intuitiva
• L'interazione con la comunità è interessante

Contro:

• L'applicazione Android non funziona senza problemi
• I sistemi di tracciamento dei punti a volte sbagliano il conteggio

Casi di studio:

• Sprout ha collaborato con il Porto di Portland per realizzare un hub digitale centralizzato per il benessere
• La piattaforma digitale di Sprout era uno sportello unico per tutte le esigenze di salute e benessere di Knowledge Services.

Valutazioni:

• G2:5.0 di 5
• Capterra: 4, 4 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Gruppo Johnston
• Contatto Phoenix
• BCFerries

5. Headversity

Una delle piattaforme di assistenza preventiva (PRE.A.P.) del settore, Headversity aiuta i datori di lavoro a incorporare risorse proattive di benessere psicologico e di formazione alla resilienza nella loro cultura aziendale.

Consente alle aziende di creare un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro e di preparare i propri dipendenti alle sfide. Un quadro di formazione integrata che combina la platform intelligence con la formazione individuale e di gruppo.

Caratteristiche principali:

• Formazione in solitaria e in team
• Analisi dei dati e approfondimenti
• Corsi
• Assistenza alla salute mentale

Struttura dei prezzi:

• Headversity non ha fornito informazioni sui prezzi.

Pro:

• La funzione video per la meditazione è eccellente
• Navigazione facile e semplice
• Corsi efficaci per creare una mentalità lavorativa positiva e sana

Contro:

• A volte l'interfaccia utente è un po' confusa.
• Il processo di integrazione non funziona bene

Valutazioni:

• G2:4.3 di 5
• Capterra: 4, 6 complessivo

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Conchiglia
• Detroit Pistons

6. Forma Vantage

Vantage Fit dà priorità al benessere dei dipendenti con i suoi concorsi digitali per il benessere aziendale e i contenuti sanitari personalizzati che incoraggiano e motivano i dipendenti.

È possibile coinvolgere i propri dipendenti con sfide di passi ogni settimana, camminate, competizioni basate sulla distanza e programmi per la salute. Altre funzioni sono il monitoraggio della frequenza cardiaca, il conteggio delle calorie, il conteggio dei passi e molte altre.

Caratteristiche principali:

• Sfide per il benessere
• Programmi di benessere
• Premi e riconoscimenti
• Comunità del benessere

Struttura dei prezzi:

• Basic - Gratuito (fino a 10 utenti)
• Premium - $1/utente/settimana/sfida
• Enterprise - Prezzi personalizzati

Pro:

• I premi per i dipendenti e la parte relativa ai riconoscimenti sono stati concepiti in modo molto preciso.
• Monitoraggio completo dei progressi del concorso
• Si collega facilmente all'Apple Watch per il monitoraggio di diverse attività

Contro:

• Il conteggio dei passi dei giorni precedenti a volte scompare
• Diventa problematico in certi momenti quando gli aggiornamenti richiedono tempo.

Casi di studio:

• Cotiviti Virtual walkathon ha registrato un coinvolgimento dell'89% con vantage fit
• Oltre 17 milioni di passi sono stati percorsi da compare & connect con vantage fit

Valutazioni:

• G2:4.5 di 5
• Capterra: 4, 5 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Garmin
• Fitbit
• Salute Apple

7. Woliba

Woliba è uno strumento per il benessere dei dipendenti che facilita i vostri tentativi di migliorare il benessere e il morale dei dipendenti e di risparmiare tempo ed energia. Offre ai vostri dipendenti programmi personalizzati di benessere mobile con allenamenti di fitness, consigli quotidiani, ricette nutrizionali ed educazione al benessere.

Rapporti e analisi in tempo reale forniscono agli amministratori dati approfonditi sulle prestazioni dei loro programmi. La gamification è un'altra strategia utilizzata da Woliba per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

Caratteristiche principali:

• Sfide di attività
• Sfide per il benessere
• Fitness
• Ricette nutrizionali
• Educazione al benessere
• Eventi

Struttura dei prezzi:

• Core - $5/mese/utente
• Premium - $6/mese/utente
• Impresa - $7/mese/utente

Pro:

• Sfide facili da implementare e da lanciare
• Il materiale didattico e motivazionale è di grande aiuto
• Vedere i colleghi attivi e le loro sfide è piacevole

Contro:

• A volte può essere complicato utilizzare le applicazioni
• Non esiste un'opzione per il conteggio in ore, ma solo in minuti.

Valutazioni:

• G2:4.6 di 5
• Capterra: 4, 5 in totale

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Gruppo Alera
• DHX
• Controllo Master

8. Impulso vergine

Virgin Pulse fornisce alle organizzazioni strumenti e risorse basati sull'evidenza per tutte le esigenze di salute e benessere dei membri del team. Tutte le fasi del benessere, della salute e della navigazione sono coperte da varie soluzioni tecnologiche e di vita, tutte costruite per evolvere con le vostre esigenze.

Si tratta di una soluzione per il benessere sociale che promuove le competizioni di squadra, l'esercizio fisico e i comportamenti salutari per costruire la cultura aziendale e aumentare la produttività e l'impegno dei dipendenti.

Caratteristiche principali:

• Benessere e salute
• Programma "chiavi in mano
• Soluzione chiavi in mano
• Soluzione configurabile
• Ecosistema di partner

Struttura dei prezzi:

• Virgin Pulse non ha reso note le informazioni sui prezzi.

Pro:

• Fornisce informazioni sanitarie personalizzate in base alle esigenze
• Facile integrazione con più applicazioni per la nutrizione
• L'applicazione mobile è molto facile da usare

Contro:

• Per gli utenti finali, hanno politiche di password insolite
• Chiede di accedere più volte

Casi di studio:

• Agravis ha coinvolto i propri dipendenti e la felicità generale è migliorata dell'82%.
• Come Dentons ha raccolto 50.000 euro per le vittime della guerra in Ucraina

Valutazioni:

• G2:4.3 di 5
• Capterra: 3, 8 complessivo

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Sulzer
• Exxon Mobil
• VISA

9. I piedi a pozzo

Wellbees è un'altra risorsa unica per migliorare la salute dei dipendenti e costruire team fiorenti. I punti di forza della tecnologia AI e della scienza umana si combinano in un approccio efficace che abbatte il benessere dei dipendenti.

Con l'implementazione di wellbees, ognuno dei vostri dipendenti riceverà un piano e una strategia su misura, che terrà conto di ogni aspetto di loro stessi e li incontrerà nel loro percorso verso il benessere.

Caratteristiche principali:

• Appuntamenti video con esperti
• Suggerimenti personalizzati
• Sfide e ricompense
• Analisi del benessere
• Eventi

Struttura dei prezzi:

• Wellbees non ha fornito informazioni sui prezzi

Pro:

• Facile da usare e ottimo per socializzare con i dipendenti
• La parte delle sfide è ottima e motiva i dipendenti.
• L'interfaccia è piuttosto interessante

Contro:

• L'integrazione con google fit non funziona molto bene
• A volte i passi vengono calcolati male

Casi di studio:

• Unilever GCC ha percepito il 15% in più di positività tra i dipendenti

Valutazioni:

• G2:5.0 di 5
• Capterra: 4, 3 complessivo

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Bloomberg
• Crunchbase
• Fast Company

10. Castlight

Castlight è un software per il benessere dei dipendenti che offre servizi di alto livello e strumenti tecnologici che facilitano la navigazione dei dipendenti nel difficile ambiente sanitario. Vi permette di impostare le migliori soluzioni e strategie di benessere per i vostri dipendenti.

Coinvolgete ogni dipendente con un sistema digitale di assistenza sanitaria e benessere che combina programmi, benefit e strumenti di navigazione assistenziale in un unico luogo, offrendo un'esperienza facile e piacevole.

Caratteristiche principali:

• Dati e personalizzazione avanzata
• Coinvolgimento dell'intera popolazione
• Piani sanitari
• Assistenza high-tech e high-touch

Struttura dei prezzi:

• Castlight non ha fornito informazioni sui prezzi

Pro:

• Permette di prendere il controllo di tutti gli aspetti della propria salute grazie alle sue ricche risorse
• L'idea di ricompense per la cura di sé è eccellente.
• I punti accumulati possono essere convertiti in carte regalo

Contro:

• Meno modi e opzioni per guadagnare premi
• Il login tende ad essere un po' problematico

Casi di studio:

• Ferguson ottiene risparmi sui costi medici e coinvolge gli associati con l'88% di attività di programma completate con Castlight
• Kroger dà ai dipendenti la possibilità di prendere decisioni in materia di salute e ottiene un punteggio di promotore netto pari a 100

Valutazioni:

• G2:4.0 di 5

Aziende che utilizzano questo prodotto:

• Kroger
• Honeywell
• KraftHeinz

Conclusione

Investire nel benessere dei dipendenti è un investimento per la sostenibilità futura e per la crescita e lo sviluppo dell'azienda. Il raggiungimento di questi obiettivi può essere facilitato dall'utilizzo di strumenti adeguati.

Quelli sopra citati sono alcuni dei migliori strumenti tra i quali potete scegliere quello che meglio si adatta alle vostre esigenze.

È arrivato il momento per le organizzazioni di dotarsi di un software per il benessere dei dipendenti che garantisca loro salute, felicità e produttività.