I 10 migliori software per il benessere dei dipendenti nel 2024
I dipendenti sono la linfa vitale di qualsiasi organizzazione, quindi è fondamentale dare priorità al loro benessere. A rapporto della Harvard Business Review ha rilevato che nove organizzazioni su dieci offrono almeno un incentivo al benessere volto a migliorare lo stato psicologico dei dipendenti.
Le organizzazioni riconoscono il legame tra dipendenti impegnati e produttività e cercano soluzioni per migliorare il benessere dei dipendenti. Una ricerca pubblicata dall'American Psychological Association ha dimostrato che 9 dipendenti su 10 si sentono più motivati se i loro leader si concentrano e sostengono i loro sforzi per il benessere. Da qui l'esigenza di incorporare nel processo un software per il benessere dei dipendenti.
Il software per il benessere dei dipendenti è emerso come uno strumento cruciale per promuovere il benessere sul posto di lavoro. Questo software offre diverse caratteristiche e funzionalità per migliorare la produttività dei dipendenti e ridurre il burnout e le lamentele. A studio statistico di Forbes ha evidenziato che i dipendenti in buona salute sono ben impegnati nel lavoro, con conseguente maggiore soddisfazione e produttività.
Qui abbiamo elencato i 20 migliori software per il benessere dei dipendenti che potete scegliere per creare un ambiente di lavoro migliore per il vostro bene più prezioso: i vostri dipendenti.
Fattori da considerare nella scelta del software
Quando scegliete un software per il benessere dei dipendenti, concentratevi su:
- Personalizzazione e flessibilità: cercate la personalizzazione per soddisfare le esigenze del vostro programma benessere.
- Capacità di integrazione: assicuratevi che si integri perfettamente con il software e i flussi di lavoro esistenti.
- Reporting e analisi: per ottenere informazioni preziose, scegliete funzionalità complete di reporting e analisi.
- Comunicazione e aspetti sociali - Enfasi sulla comunicazione efficace per coinvolgere i dipendenti nelle iniziative di benessere.
- Budget: la scelta del software deve corrispondere ai vostri limiti finanziari, massimizzando il valore.
I 10 migliori software per il benessere dei dipendenti
Tabella di confronto
Nome dello strumento | Caratteristiche | Prezzi | Valutazione G2 |
| Salute e benessere, vantaggi e benefici, esperienze dei dipendenti | A partire da $1 /emp/mese | 4,6 su 5 |
| Piattaforma, servizio e contenuti sanitari per il benessere | A partire da $75/mese | 4,7 su 5 |
| App per la sfida del benessere, analisi | A partire da $1 /utente/mese | 4,5 su 5 |
| Tracciamento dell'attività, comunità, sfide | Prezzi disponibili su richiesta | 5.0 su 5 |
| Formazione in solitaria e in team | Prezzi disponibili su richiesta | 4,3 su 5 |
| Sfide per il benessere, programmi di benessere | A partire da $1/utente/settimana/sfida | 4,5 su 5 |
7. Woliba | Sfide dell'attività, Sfide per il benessere | A partire da $5 /utente/mese | 4,6 su 5 |
8. Impulso vergine | Soluzione configurabile, ecosistema di partner | Prezzi disponibili su richiesta | 4,3 su 5 |
9. I piedi a pozzo | Suggerimenti, sfide e premi personalizzati | Prezzi disponibili su richiesta | 5.0 su 5 |
10. Castlight | Piani sanitari, assistenza high-tech e high-touch | Prezzi disponibili su richiesta | 4,0 su 5 |
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a one-stop solution for employee wellness. The employee wellness software promotes employees' physical and mental health by offering them gym membership, virtual yoga classes, fitness and nutrition consultations gift cards.
La soluzione dispone di oltre 20.000 carte regalo digitali per incoraggiare e premiare i dipendenti. È possibile impostare ed eseguire sondaggi, valutare e monitorare i feedback e calcolare le valutazioni eNPS.
Xoxoday Emplus also offers a recognition module that makes teamwork noticeable to all employees, making it simple for employees to express their gratitude to one another, build better professional ties, and bring a sense of belongingness.
Caratteristiche principali:
- Salute e benessere
- Vantaggi e benefici
- Esperienze dei dipendenti
- Stile di vita e benefici volontari
- Premi a distanza
Struttura dei prezzi:
- Premi e riconoscimenti - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
- Sondaggi - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale
- Intranet sociale - 1 dollaro dipendente/mese fatturato annualmente
- Vantaggi e benefici - 2 dollari al mese per dipendente, fatturati annualmente
Pro:
- L'interfaccia intuitiva e facile da usare facilita la navigazione sia per i manager che per i dipendenti.
- Il net promoter score dei dipendenti è utile per analizzare
- Gli elementi di gamification e il riconoscimento sociale sono eccellenti
Contro:
- Occasionalmente, il caricamento richiede un po' più di tempo.
Casi di studio:
- Reinventing employee engagement overall employee platform usage by 70% and streamlining communication with Empuls
- Coinvolgimento dei dipendenti nel settore dei viaggi: Aumento di 4,5 volte degli utenti attivi mensili
Valutazioni:
- G2: 4,6 su 5
- Capterra: 4, 5 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Lavori freschi
- FireEye
- Pepsi
2. Ben fattibile
Wellable è una soluzione progettata in modo olistico e vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Consente alle aziende di qualsiasi dimensione, in tutti i settori e in tutte le regioni di sviluppare una forza lavoro felice ed efficiente.
Consente ai clienti di selezionare le tecnologie e i servizi per il benessere più efficaci per le loro organizzazioni attraverso l'uso di un ecosistema personalizzabile. L'azienda offre servizi in loco, tra cui conferenze, health coaching, corsi di fitness e altro ancora.
Caratteristiche principali:
- Piattaforma benessere
- Contenuti sulla salute
- Servizi per il benessere
- Cessazione del tabagismo
Struttura dei prezzi:
- Piattaforma benessere - Autogestito- $ 75/mese, Servizio completo- $ 1.000/mese
- Sfida singola - Autogestito- $ 500/mese, Servizio completo- $ 5.000/mese
- Servizi di benessere - serie di autocura - $ 500/mese, serie di team building - $ 250/mese
Pro:
- Il personale di supporto è eccellente
- Il fitness tracker si integra bene
Contro:
- Il cruscotto è un po' confuso per i non addetti ai lavori
Casi di studio:
Valutazioni:
- G2: 4,7 su 5
- Capterra: 4, 8 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- WilsonElser
- Dignity Health
- WEX
3. YuMuuv
Un'altra piattaforma per il benessere della forza lavoro, YuMuuv rende il benessere dei dipendenti un'attività piacevole e stimolante. I manager possono progettare compiti per i loro team e le loro organizzazioni basati su attività fisiche come il nuoto, la corsa, la camminata, la sfida dello yoga e la sfida della mindfulness.
Inoltre, è possibile creare sfide uniche e personalizzate. I moduli di gestione degli utenti forniscono agli amministratori un quadro completo di tutti i dati dei dipendenti che hanno partecipato alla campagna di sfida.
Caratteristiche principali:
- Gestione del programma
- Visualizzazione dei progressi personali
- Pianificazione annuale
- Sfide create dagli utenti
- Rapporto mensile di attività
Struttura dei prezzi:
Hanno un piano annuale e un piano di sfida una tantum
- A partire da $1,00/utente/mese
Pro:
- Facile da usare
- L'assistenza clienti è velocissima
- Collegare tutti i dipendenti è facile
Contro:
- L'integrazione con lo smartwatch è limitata
- A volte ci sono problemi con il contatore dei passi
Casi di studio:
- L'utente medio di YuMuuv è più attivo del 54% rispetto alla media degli adulti.
- Come il Gruppo Paulig unisce il proprio team sul lavoro?
Valutazioni:
- G2: 4,5 su 5
- Capterra: 4, 7 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Manodopera
- Bullone
- Veriff
4. Germoglio
Sprout è una piattaforma completa per il benessere e la salute. Dispone di un sistema centralizzato per l'accesso a sondaggi su rischi per la salute, difficoltà di rete, gruppi di persone e altro ancora.
Può ringiovanire i dipendenti e favorire un ambiente di lavoro più felice e produttivo. La loro piattaforma intelligente per la salute e il benessere motiva i gruppi a lavorare insieme verso obiettivi comuni, promuovendo un senso di comunità e offrendo consigli, incentivi e premi su misura.
Caratteristiche principali:
- Tracciamento dell'attività
- Comunità
- Sfide
- Obiettivi ed eventi
- Premi e incentivi
- Wearables e integrazioni di dispositivi
Struttura dei prezzi:
- Sprout non ha fornito informazioni sui prezzi.
Pro:
- Efficiente e facile da usare da qualsiasi luogo
- Interfaccia piacevole e intuitiva
- L'interazione con la comunità è interessante
Contro:
- L'applicazione Android non funziona senza problemi
- I sistemi di tracciamento dei punti a volte sbagliano il conteggio
Casi di studio:
- Sprout ha collaborato con il Porto di Portland per realizzare un hub digitale centralizzato per il benessere
- La piattaforma digitale di Sprout era uno sportello unico per tutte le esigenze di salute e benessere di Knowledge Services.
Valutazioni:
- G2: 5.0 su 5
- Capterra: 4, 4 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Gruppo Johnston
- Contatto Phoenix
- BCFerries
5. Headversity
Una delle piattaforme di assistenza preventiva (PRE.A.P.) del settore, Headversity aiuta i datori di lavoro a incorporare risorse proattive di benessere psicologico e di formazione alla resilienza nella loro cultura aziendale.
Consente alle aziende di creare un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro e di preparare i propri dipendenti alle sfide. Un quadro di formazione integrata che combina la platform intelligence con la formazione individuale e di gruppo.
Caratteristiche principali:
- Formazione in solitaria e in team
- Analisi dei dati e approfondimenti
- Corsi
- Assistenza alla salute mentale
Struttura dei prezzi:
- Headversity non ha fornito informazioni sui prezzi.
Pro:
- La funzione video per la meditazione è eccellente
- Navigazione facile e semplice
- Corsi efficaci per creare una mentalità lavorativa positiva e sana
Contro:
- A volte l'interfaccia utente è un po' confusa.
- Il processo di integrazione non funziona bene
Valutazioni:
- G2: 4,3 su 5
- Capterra: 4, 6 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Conchiglia
- Detroit Pistons
6. Forma Vantage
Vantage Fit dà priorità al benessere dei dipendenti con i suoi concorsi digitali per il benessere aziendale e i contenuti sanitari personalizzati che incoraggiano e motivano i dipendenti.
È possibile coinvolgere i propri dipendenti con sfide di passi ogni settimana, camminate, competizioni basate sulla distanza e programmi per la salute. Altre funzioni sono il monitoraggio della frequenza cardiaca, il conteggio delle calorie, il conteggio dei passi e molte altre.
Caratteristiche principali:
- Sfide per il benessere
- Programmi di benessere
- Premi e riconoscimenti
- Comunità del benessere
Struttura dei prezzi:
- Basic - Gratuito (fino a 10 utenti)
- Premium - $1/utente/settimana/sfida
- Enterprise - Prezzi personalizzati
Pro:
- I premi per i dipendenti e la parte relativa ai riconoscimenti sono stati concepiti in modo molto preciso.
- Monitoraggio completo dei progressi del concorso
- Si collega facilmente all'Apple Watch per il monitoraggio di diverse attività
Contro:
- Il conteggio dei passi dei giorni precedenti a volte scompare
- Diventa problematico in certi momenti quando gli aggiornamenti richiedono tempo.
Casi di studio:
- Cotiviti Virtual walkathon ha registrato un coinvolgimento dell'89% con vantage fit
- Oltre 17 milioni di passi sono stati percorsi da compare & connect con vantage fit
Valutazioni:
- G2: 4,5 su 5
- Capterra: 4, 5 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Garmin
- Fitbit
- Salute Apple
7. Woliba
Woliba è uno strumento per il benessere dei dipendenti che facilita i vostri tentativi di migliorare il benessere e il morale dei dipendenti e di risparmiare tempo ed energia. Offre ai vostri dipendenti programmi personalizzati di benessere mobile con allenamenti di fitness, consigli quotidiani, ricette nutrizionali ed educazione al benessere.
Rapporti e analisi in tempo reale forniscono agli amministratori dati approfonditi sulle prestazioni dei loro programmi. La gamification è un'altra strategia utilizzata da Woliba per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Caratteristiche principali:
- Sfide di attività
- Sfide per il benessere
- Fitness
- Ricette nutrizionali
- Educazione al benessere
- Eventi
Struttura dei prezzi:
- Core - $5/mese/utente
- Premium - $6/mese/utente
- Impresa - $7/mese/utente
Pro:
- Sfide facili da implementare e da lanciare
- Il materiale didattico e motivazionale è di grande aiuto
- Vedere i colleghi attivi e le loro sfide è piacevole
Contro:
- A volte può essere complicato utilizzare le applicazioni
- Non esiste un'opzione per il conteggio in ore, ma solo in minuti.
Valutazioni:
- G2: 4,6 su 5
- Capterra: 4, 5 in totale
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Gruppo Alera
- DHX
- Controllo Master
8. Impulso vergine
Virgin Pulse fornisce alle organizzazioni strumenti e risorse basati sull'evidenza per tutte le esigenze di salute e benessere dei membri del team. Tutte le fasi del benessere, della salute e della navigazione sono coperte da varie soluzioni tecnologiche e di vita, tutte costruite per evolvere con le vostre esigenze.
Si tratta di una soluzione per il benessere sociale che promuove le competizioni di squadra, l'esercizio fisico e i comportamenti salutari per costruire la cultura aziendale e aumentare la produttività e l'impegno dei dipendenti.
Caratteristiche principali:
- Benessere e salute
- Programma "chiavi in mano
- Soluzione chiavi in mano
- Soluzione configurabile
- Ecosistema di partner
Struttura dei prezzi:
- Virgin Pulse non ha reso note le informazioni sui prezzi.
Pro:
- Fornisce informazioni sanitarie personalizzate in base alle esigenze
- Facile integrazione con più applicazioni per la nutrizione
- L'applicazione mobile è molto facile da usare
Contro:
- Per gli utenti finali, hanno politiche di password insolite
- Chiede di accedere più volte
Casi di studio:
- Agravis ha coinvolto i propri dipendenti e la felicità generale è migliorata dell'82%.
- Come Dentons ha raccolto 50.000 euro per le vittime della guerra in Ucraina
Valutazioni:
- G2: 4,3 su 5
- Capterra: 3, 8 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Sulzer
- Exxon Mobil
- VISA
9. I piedi a pozzo
Wellbees è un'altra risorsa unica per migliorare la salute dei dipendenti e costruire team fiorenti. I punti di forza della tecnologia AI e della scienza umana si combinano in un approccio efficace che abbatte il benessere dei dipendenti.
Con l'implementazione di wellbees, ognuno dei vostri dipendenti riceverà un piano e una strategia su misura, che terrà conto di ogni aspetto di loro stessi e li incontrerà nel loro percorso verso il benessere.
Caratteristiche principali:
- Appuntamenti video con esperti
- Suggerimenti personalizzati
- Sfide e ricompense
- Analisi del benessere
- Eventi
Struttura dei prezzi:
- Wellbees non ha fornito informazioni sui prezzi
Pro:
- Facile da usare e ottimo per socializzare con i dipendenti
- La parte delle sfide è ottima e motiva i dipendenti.
- L'interfaccia è piuttosto interessante
Contro:
- L'integrazione con google fit non funziona molto bene
- A volte i passi vengono calcolati male
Casi di studio:
Valutazioni:
- G2: 5.0 su 5
- Capterra: 4, 3 complessivo
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Bloomberg
- Crunchbase
- Fast Company
10. Castlight
Castlight è un software per il benessere dei dipendenti che offre servizi di alto livello e strumenti tecnologici che facilitano la navigazione dei dipendenti nel difficile ambiente sanitario. Vi permette di impostare le migliori soluzioni e strategie di benessere per i vostri dipendenti.
Coinvolgete ogni dipendente con un sistema digitale di assistenza sanitaria e benessere che combina programmi, benefit e strumenti di navigazione assistenziale in un unico luogo, offrendo un'esperienza facile e piacevole.
Caratteristiche principali:
- Dati e personalizzazione avanzata
- Coinvolgimento dell'intera popolazione
- Piani sanitari
- Assistenza high-tech e high-touch
Struttura dei prezzi:
- Castlight non ha fornito informazioni sui prezzi
Pro:
- Permette di prendere il controllo di tutti gli aspetti della propria salute grazie alle sue ricche risorse
- L'idea di ricompense per la cura di sé è eccellente.
- I punti accumulati possono essere convertiti in carte regalo
Contro:
- Meno modi e opzioni per guadagnare premi
- Il login tende ad essere un po' problematico
Casi di studio:
- Ferguson ottiene risparmi sui costi medici e coinvolge gli associati con l'88% di attività di programma completate con Castlight
- Kroger dà ai dipendenti la possibilità di prendere decisioni in materia di salute e ottiene un punteggio di promotore netto pari a 100
Valutazioni:
- G2: 4,0 su 5
Aziende che utilizzano questo prodotto:
- Kroger
- Honeywell
- KraftHeinz
Conclusione
Investire nel benessere dei dipendenti è un investimento per la sostenibilità futura e per la crescita e lo sviluppo dell'azienda. Il raggiungimento di questi obiettivi può essere facilitato dall'utilizzo di strumenti adeguati.
Quelli sopra citati sono alcuni dei migliori strumenti tra i quali potete scegliere quello che meglio si adatta alle vostre esigenze.
È arrivato il momento per le organizzazioni di dotarsi di un software per il benessere dei dipendenti che garantisca loro salute, felicità e produttività.