Incentivi per la salute e il benessere: Come le aziende possono migliorare il gioco dei programmi di benessere per i dipendenti

Secondo Jessica Pryce-Jones, autrice del libro 'Felicità al lavorosi trascorre un terzo (o più) della propria vita al lavoro. Facendo un calcolo, si stima che si tratti di oltre 90.000 ore! 

Ora immaginate di vivere quel "terzo" della vita in uno stato di infelicità e stress? Quello che succede dopo è deleterio, a cui (consapevolmente o meno) non prestate attenzione e che si ripercuote più miseramente sugli altri due terzi della vostra vita. 

La pressione per il raggiungimento degli obiettivi finanziari potrebbe indurre i leader aziendali a concentrarsi solo sui bilanci, trascurando quella che si rivela una leva gestibile e quantificabile, che si è dimostrata in grado di influire sul risultato più importante: il benessere dei dipendenti.Il benessere dei dipendenti. 

Purtroppo, una buona cultura del benessere è sempre stata un mero slogan o un generico programma sanitario, spesso delegato al dipartimento delle risorse umane per gestire tatticamente i costi sanitari dell'azienda. 

Tuttavia, la realtà è che il benessere non è né un "programma" né un "argomento". È una mentalità, un orientamento culturale o un'etica all'interno del luogo di lavoro. 

Il benessere dei dipendenti non è negoziabile. Periodo. 

Per questo motivo i programmi di benessere per i dipendenti esistono da tempo, ma si sono evoluti, in seguito al significativo cambiamento dei comportamenti dei dipendenti. 

Il benessere dei dipendenti va oltre le scrivanie ergonomiche, i cestini pieni di frutta fresca, i poster motivazionali, i compagni pelosi, le feste eleganti, le sessioni per smettere di fumare o gli screening sanitari periodici. 

Oggi si tratta di capire come le aziende si impegnano per promuovere un ambiente di lavoro sano, felice e produttivo, adottando un approccio coinvolgente al benessere. 

E il segreto per ottenere questo risultato è rappresentato dai giustiincentivi per la salute e il benessere. Abbiamo messo insieme una guida dettagliata per aiutarvi a decifrare meglio questo segreto. Entriamo nel vivo. 

Cos'è un programma di benessere aziendale 

A programma di benessere aziendale è un insieme di benefici o iniziative che un'azienda implementa sul posto di lavoro per migliorare il benessere generale dei propri dipendenti.  

I programmi di benessere aziendale consentono alle aziende di incoraggiare abitudini sane sul posto di lavoro. Quando i dipendenti sono in buona salute al lavoro, sono più felici e più produttivi. Inoltre, questi programmi aiutano i datori di lavoro a risparmiare sui costi sanitari. 

L'obiettivo di un programma di benessere condivide un interesse reciproco: l'azienda aiuta i dipendenti a mantenersi in salute per favorire un ambiente di lavoro sereno e ottenere in cambio migliori risultati commerciali. Inoltre, le aziende promuovono i loro programmi di benessere per i dipendenti per aumentare la soddisfazione sul lavoro e attrarre i migliori talenti. 

Che cos'è l'incentivo alla salute e al benessere? 

Incentivo alla salute e al benessere è un modo per incoraggiare e motivare i dipendenti a raggiungere i risultati desiderati di un programma di benessere aziendale.  

Incentivi benessere o premi benesserecomunque li si chiami, si riferiscono a qualsiasi tipo di premio (carte regalobiglietti per il cinema, sconti, gadget per il benessere, permessi retribuiti, ecc.) che un'azienda offre ai propri dipendenti affinché adottino comportamenti salutari. Affinché un programma di benessere sia coinvolgente, gli incentivi svolgono un ruolo fondamentale. Sono la "spinta" per indurre i dipendenti a prendere decisioni salutari. 

7 Vantaggi dell'implementazione di incentivi al benessere per i dipendenti 

Proprio come le agevolazioni fiscali e le sovvenzioni incoraggiano le organizzazioni ad adottare programmi di benessere per i dipendenti, i premi e gli incentivi motivano la partecipazione dei dipendenti. Detto questo, ecco alcuni altri vantaggi dell'incorporazione di questi programmi: 

1. Aumenta la partecipazione ai programmi di benessere 

La scarsa partecipazione ai programmi di benessere spesso deriva da una mancanza di motivazione o di impegno. Provate a incorporare degli incentivi e vedrete che magia. A volte, tutto ciò che serve è una ricompensa estrinseca per portare a termine il lavoro!  

Quando i dipendenti sanno che saranno ricompensati per aver raggiunto i traguardi del benessere, sono più propensi a impegnarsi attivamente nelle iniziative di benessere aziendale. 

Con Empulsi team HR possono automatizzare le ricompense per il benessereassicurandosi che i dipendenti possano seguire facilmente i loro progressi e riscattare gli incentivi senza sforzo.  

Integrando i premi direttamente nei programmi di benessere, le organizzazioni possono aumentare in modo significativo la partecipazione, rendendo la salute e il benessere un obiettivo condiviso da tutta la forza lavoro.  

2. Costruisce il cameratismo tra i dipendenti 

L'implementazione di incentivi in un'iniziativa per la salute ha il potere di evocare l'emozione della FOMO (Fear of Missing Out), consentendo ai dipendenti di sperimentare attività (non legate al lavoro) con i loro colleghi.  

Si può trattare di partecipare a un'avventura all'aperto, mangiare insieme un pasto sano per una settimana o andare in palestra. L'interazione tra colleghi facilita un legame più forte, che aiuta anche a lavorare meglio insieme. 

3. Incoraggia una sana competizione tra pari  

Gli esseri umani, per natura, sono creature competitive. Anche le persone che si sentono a proprio agio a stare in disparte sono inclini a essere motivate quando un elemento di "ricompensa" è associato a un programma.  

Le ricompense stimolano le persone a impegnarsi di più per raggiungere obiettivi specifici. Ad esempio,premiare i dipendenticon unacarta regalo da 100 dollariper aver fatto 5.000 passi al giorno motiva gli altri a fare lo stesso e alimenta una sana competizione. 

4. Promuove comportamenti sani nella cultura aziendale. 

Piuttosto che costringere i dipendenti a essere sani, gli incentivi significativi aiutano a promuovere comportamenti sani sul posto di lavoro. Inoltre, incoraggiano le persone a condividere e applicare diversi consigli nella loro vita quotidiana per promuovere uno stile di vita sano. 

5. Riduce il tasso di assenteismo dei dipendenti  

Più vi prendete cura della salute dei vostri dipendenti con iniziative proattive, meno è probabile che si ammalino. Sebbene l'investimento in programmi di benessere aziendale sia il modo ideale, gli incentivi agiscono come catalizzatori del coinvolgimento e aiutano a raggiungere l'obiettivo finale di un basso tasso di assenteismo.  

Che ci si creda o no, una buona salute influisce positivamente sul morale dei dipendenti.La ricercasuggeriscono anche che per ogni dollaro speso per il benessere dei dipendenti, un'azienda risparmia 5,82 dollari sui costi dell'assenteismo. 

6. Aumenta i livelli di coinvolgimento 

Gli incentivi per la salute e il benessere dei dipendenti determinano anche un maggiore coinvolgimento. Creano un vivo "interesse" e innescano un atteggiamento di "non abbandono" verso il raggiungimento di specifici obiettivi di salute.  

Rende le attività di benessere più divertenti e crea opportunità per sviluppare una cultura di collaborazione ed entusiasmo. Una volta che ciò accade, si ottiene un migliore impegno sul posto di lavoro. 

7. Ottimo modo per attrarre nuovi talenti  

Sapevate che entro il 2027 il mercato del benessere aziendale dovrebbe valere ben 97 miliardi di dollari?97,4 miliardi di dollari? Se questo non bastasse, sentite questa. Il mercato cresce anche a un tasso annuo composto del 6,8%.  

Considerando questa tendenza, i vostri programmi di salute e benessere diventeranno senza dubbio uno dei fattori chiave di differenziazione per attrarre i migliori talenti rispetto ai vostri concorrenti. 

Sfide affrontate dalle aziende con i programmi di salute e benessere dei dipendenti 

La salute dei dipendenti è estremamente personale; è fondamentale convincere la forza lavoro ad accettare l'idea di un programma di benessere e a rispettarlo. L'implementazione di una cultura del benessere è eccellente, ma gli ostacoli sono inevitabili. 

Ecco un elenco di ostacoli comuni che tendono a causare bassi livelli di coinvolgimento nei programmi di benessere e le rispettive soluzioni per evitare possibili battute d'arresto: 

1. Problema n. 1:i vostri dipendenti non hanno idea dell'esistenza di un programma di benessere.
   Soluzione:Assicuratevi di comunicare il programma sui canali più attivi. Potrebbero essere le e-mail, i gruppi WhatsApp, le notifiche push, i video, i poster colorati o le piattaforme di comunicazione aziendale. 
2. Problema n. 2:i dipendenti non vedono il valore del programma di benessere.
   Soluzione:Il successo di un programma di benessere dipende dalla capacità di commercializzarlo. Non importa quale sia l'iniziativa implementata, i dipendenti saranno interessati solo se ne trarranno un beneficio diretto.  

Per questo è necessario sperimentare o, meglio ancora, fare dei sondaggi per scoprire cosa considererebbero un programma di benessere "ideale" sul posto di lavoro. Tenete conto delle loro esigenze e del loro benessere personale. 

3. Problema n. 3: i dipendenti non sono motivati a partecipare.
   Soluzione:Avete mai visto un dipendente entusiasta di partecipare a un programma subito dopo il lancio da parte delle risorse umane? No! A meno che non ci sia un elemento motivazionale collegato, scordatevi che i vostri dipendenti aprano l'e-mail di annuncio.  

È qui che gli incentivi/ricompense giocano un ruolo cruciale. Poiché si tratta di componenti fondamentali che innescano la partecipazione e il coinvolgimento, assicuratevi che siano evidenziati chiaramente. Inoltre, date un messaggio chiaro su come i partecipanti possono guadagnare gli incentivi e promuovere una sana cultura del benessere. 

Tipi di incentivi per la salute e il benessere 

La scelta di un incentivo per il benessere per il vostro programma sanitario può essere a volte fonte di perplessità. Nessuno vuole che il proprio tempo, i propri sforzi e il proprio denaro vadano sprecati. Per questo motivo, è essenziale comprendere i diversi tipi di incentivi per il benessere e come ciascuno di essi possa apportare un valore aggiunto. 

1. Incentivi finanziari 

Si tratta di incentivi tangibili il cui costo varia in base alla quantità e alla qualità dell'oggetto. Il budget va ripartito in base al numero di dipendenti che partecipano al programma di benessere o al numero di vincitori annuali. Gli incentivi finanziari possono essere suddivisi in tre livelli:  

 -Incentivi a basso costo (meno di 100 dollari)
Borse sportive, bottiglie d'acqua di lusso o scatole d'acqua ecologiche, tazze da viaggio, polveri proteiche, tappetini per lo yoga, kit per la cura di sé, cuffie, ecc.

-Incentivi di costo medio (da 100 a 300 dollari):
Piccole attrezzature per la salute, abbonamenti a riviste sulla salute, iscrizioni a palestre, scarpe da corsa, indossabili, ecc.

-Incentivi di costo elevato (oltre i 300 dollari):
Cene di lusso, gadget costosi, viaggi di vacanza, giorni di ferie pagati, avventure all'aria aperta, ecc. 

2. Incentivi non finanziari 

Si tratta di incentivi non tangibili. Se pianificati ed eseguiti correttamente, non hanno alcun costo. Può trattarsi di qualcosa di semplice come 2 giorni di ferie retribuite per chi raggiunge i 10.000 passi al giorno con costanza per un mese o per chi gode di un orario di lavoro flessibile per chi fa esercizio fisico di un'ora al giorno per una settimana. 

3. Incentivi basati sulla partecipazione 

Si tratta di incentivi al benessere che possono essere dati ai dipendenti per la partecipazione a un programma sanitario o a un evento. Si può andare dalla partecipazione a una sessione di 45 minuti per smettere di fumare all'iscrizione a una maratona di 26 miglia.

La ricompensa può essere costituita da carte regalo digitali, certificati di premio digitali o un sistema a punti. Questo tipo di incentivi per la salute è molto popolare ed efficace, in quanto incoraggia i dipendenti a collaborare come una squadra. 

4. Incentivi basati sui progressi 

Si tratta di incentivi al benessere che non solo richiedono la partecipazione dei dipendenti, ma sono anche proattivi. Il programma potrebbe andare dall'accettazione della sfida per la perdita di peso, con la perdita di qualche chilo nell'arco di 3-6 mesi, al presentarsi in palestra con costanza per 2 mesi.

Che il risultato sia raggiunto o meno, i dipendenti vengono comunque premiati per i progressi compiuti ogni settimana/mese. 

5.Incentivi basati sui risultati 

Come suggerisce il nome, si tratta di incentivi che i dipendenti ricevono per aver raggiunto qualsiasi risultato relativo alla salute. Può trattarsi della perdita di peso, di mantenere livelli di pressione sanguigna normali per 30 giorni praticando yoga o di non fumare per un mese.

I vincitori possono essere premiati con incentivi di costo medio-alto per aver raggiunto gli obiettivi di salute prefissati con costanza e pazienza. 

Idee di incentivo al benessere per i vostri programmi sanitari aziendali 

Ecco 12 idee di incentivi al benessere per i programmi sanitari aziendali: 

Incentivi al benessere a basso costo 

Modi economici ma efficaci per incoraggiare il benessere sul posto di lavoro. 

1. Carte regalo elettroniche per negozi di salute e fitness - Offerta carte regalo digitali per abbigliamento, integratori o attrezzature sportive di marchi come Decathlon o Nike. 
2. Abbonamento alle app di meditazione e mindfulness - Fornire l'abbonamento ad applicazioni come Calm, Headspace o Simple Habit per favorire il benessere mentale. 
3. Scatole di snack salutari Preparate cesti di snack nutrizionali con barrette proteiche, frutta secca e tisane come piccolo segno di apprezzamento. 
4. Workshop e webinar online sul benessere - Ospitate sessioni virtuali di yoga, meditazione o nutrizione, riscattabili tramite premi basati sull'esperienza. 

Incentivi al benessere a medio costo 

Investire nella salute e nella forma fisica a lungo termine dei dipendenti. 

5. Tracker fitness indossabili - Ricompensate i dipendenti con prestazioni elevate con smartwatch o fitness band per monitorare i passi, la frequenza cardiaca e il sonno. 
6. Carte regalo per centri benessere e spa - Offrite ai dipendenti la possibilità di rilassarsi con massaggi ed esperienze termali, riscattabili attraverso il catalogo di carte regalo di Plum. 
7. Scrivanie in piedi o attrezzature ergonomiche per ufficio - Promuovete il benessere sul posto di lavoro fornendo buoni per sedie ergonomiche, supporti per computer portatili o scrivanie in piedi. 
8. Carte regalo per piani alimentari e generi alimentari - Incoraggiate le abitudini alimentari sane offrendo buoni alimentari per marchi di alimenti biologici o servizi di consegna dei pasti. 

Incentivi al benessere ad alto costo 

Incentivi wellness premium che dimostrano un profondo impegno per il benessere dei dipendenti. 

9. Sponsorizzazione annuale di una palestra o di un programma di benessere - Sponsorizzazione completa di un abbonamento di 12 mesi alla palestra, di lezioni di yoga o di coaching virtuale di fitness per i migliori atleti. 
10. Ritiri e fughe per il benessere - Premiate i dipendenti con prestazioni elevate con ritiri benessere in resort a 5 stelle. 
11. Carte regalo per attrezzature da palestra - Fornite buoni regalo per attrezzature da fitness come tapis roulant, cyclette o bande di resistenza. 
12. Screening sanitari aziendali e piani sanitari premium - Offerta di visite annuali di benesserepacchetti di cure dentistiche o aggiornamenti dell'assicurazione sanitaria premium. 

Come aumentare la partecipazione ai programmi di benessere 

Migliorare la consapevolezza dei dipendenti sui programmi di benessere 

Molti dipendenti non conoscono le iniziative di benessere a loro disposizione. Le organizzazioni devono migliorare la comunicazione coinvolgendo leader, manager e colleghi nella promozione di questi programmi.  

La personalizzazione delle offerte di benessere e la condivisione di storie reali di successo dei dipendenti possono rendere questi programmi più comprensibili e d'impatto. 

Affrontare lo stigma e l'apatia nei confronti del benessere 

La paura dello stigma, soprattutto per quanto riguarda la salute mentale, spesso impedisce ai dipendenti di utilizzare il supporto al benessere. Le aziende dovrebbero incoraggiare discussioni aperte, formare i manager a sostenere i dipendenti e creare reti di pari che normalizzino le conversazioni sul benessere. La presentazione di storie di successo reali può contribuire a stimolare il coinvolgimento e ad abbattere le barriere. 

Rendere la partecipazione facile ed efficiente in termini di tempo 

Gli impegni spesso ostacolano la partecipazione ai programmi di benessere. Le organizzazioni dovrebbero implementare l'iscrizione opt-out per garantire che i dipendenti ne beneficino automaticamente senza ulteriori sforzi.  

L'integrazione delle attività di benessere nella routine quotidiana, come le sfide dei passi o i check-in di benessere durante le riunioni, rende la partecipazione continua e sostenibile. 

Sviluppare un programma di benessere ben progettato e tempestivo. 

Un programma di benessere di successo deve responsabilizzare i dipendenti, farli sentire apprezzati e incoraggiare una partecipazione proattiva. Per raggiungere questo obiettivo è necessaria un'iniziativa ben pianificata e ben commercializzata, adatta alle esigenze dei dipendenti. La sperimentazione e il miglioramento continuo sono essenziali per identificare ciò che risuona meglio con la forza lavoro. 

Usare gli incentivi per guidare l'impegno 

Anche i programmi di benessere meglio progettati non avranno successo senza la giusta motivazione. Gli incentivi sono il carburante che alimenta la partecipazione e il coinvolgimento. L'offerta di premi, riconoscimenti e benefici tangibili può aumentare significativamente il coinvolgimento dei dipendenti e garantire l'efficacia del programma. 

Come le aziende e le famose app per il benessere guidano il benessere dei dipendenti attraverso i premi 

Il benessere dei dipendenti è di gran moda. Non c'è dubbio. In questi giorni vedrete sempre più aziende salire sul carro dei vincitori. Alcuni esempi di come le app per il fitness e le aziende promuovono la salute, la produttività e la felicità sfruttando i premi o gli incentivi per il benessere per stimolare il coinvolgimento. 

1. App per il benessere:Sweatcoin 

Sweatcoinè un esempio perfetto di come le ricompense per il benessere, se implementate nel modo giusto, possano stimolare il coinvolgimento. L'app paga ricompense in criptovalute per camminare. L'applicazione mobile di base è gratuita, ma prevede un limite di passi al giorno. Utilizza l'accelerometro e il GPS del telefono per convertire i passi in "monete di sudore". Per ogni 1.000 passi, l'app vi dà 0,95 sweatcoins, che possono essere facilmente scambiati con servizi, beni e carte regalo come vacanze, iPhone e donazioni di beneficenza. 

2. App per il benessere:Winwalk 

Winwalkè un altro esempio eccellente che sfrutta i premi per aumentare il coinvolgimento nella propria app di fitness. A differenza delle app per il benessere che pagano i loro utenti per ogni 1000/2000 passi, Winwalk paga i suoi utenti per camminare per 100 passi. L'applicazione consente di guadagnare monete, che possono essere riscattate in cambio di carte regalo di marchi famosi come eBay,Amazon,Starbucks,Nikee persino criptovalute. L'idea di questa app è semplice: più si cammina, si salta, si corre, si suda e si riducono le calorie, più si diventa sani e migliori sono i premi! 

3. App per il benessere:AIA Vitality 

AIA Vitalityè un programma di benessere personalizzato e scientificamente fondato, progettato per indurre le persone a fare scelte di vita più sane fornendo supporto, strumenti e incentivi per la salute. L'applicazione incoraggia i comportamenti positivi e consente agli utenti di guadagnare punti AIA Vitality mangiando bene, facendo più passi e completando i controlli sanitari di routine. 

Questi punti possono essere riscattati per ottenere premi interessanti come ristoranti, shopping, viaggi e sconti. Quindi, più punti Vitality un utente accumula, più alto è il suo status Vitality e più numerosi sono i premi da sbloccare. 

4. Programma di benessere:Google 

I programmi di benessere di Googlesono sempre stati sulla bocca di tutti. Dalle biciclette gratuite che girano per i loro enormi campus alle sale massaggi di lusso, alle stanze per i riposini rilassanti, alla mensa con codici colore, alle stazioni di lego, ai tavoli da ping-pong, alla lavanderia in loco e così via. Se si parla di un'amenità o di un vantaggio per i dipendenti, loro ce l'hanno. 

Google ha stabilito gli standard per l'ufficio e l'esperienza deiesperienza dei dipendenticosì elevati che anche le aziende più grandi e famose del mondo hanno difficoltà a eguagliarli. Quando dicono che i loro dipendenti sono la loro più grande risorsa, lo pensano davvero! Ed è per questo motivo che hanno ogni cosa per aiutare i Googler a raggiungere un perfetto equilibrio tra lavoro e vita privata. 

5. Programma benessere:Fitbit 

Fitbit Wellness è un'altra popolare iniziativa per la salute che ha fatto parlare di sé. Non solo ha migliorato i livelli di forma fisica dei dipendenti, ma ha anche fatto risparmiare enormi costi aziendali. La loro iniziativa è riuscita a ridurre i congedi per malattia e le malattie che incidevano negativamente sulla produttività. 

È interessante notare che la loro iniziativa per il benessere sfrutta la loro stessa "tecnologia di tracciamento del polso" per ispirare la competizione in ufficio. I dipendenti più attivi vengono premiati con incentivi per il benessere, motivando anche il personale sedentario ad aumentare il proprio impegno. 

Per la maggior parte delle aziende potrebbe essere improponibile dotare ogni dipendente di un costoso braccialetto da 150 dollari; tuttavia, l'aspetto fondamentale è che Fitbit crede nell'incoraggiamento delle persone a muoversi di più. Questo dimostra che attraverso concorsi divertenti e incentivi con piccole ricompense, un'azienda può ridurre la perdita di produttività e di salario. 

Come creare un programma di incentivi per il benessere che funzioni a meraviglia 

Affinché un programma di benessere per i dipendenti funzioni come una macchina ben oliata, deve includere incentivi. Non c'è dubbio. Sono il motore ultimo che aiuta a motivare i dipendenti a fare un cambiamento comportamentale a lungo termine. 

Ma spesso i programmi di incentivi per il benessere sono così impegnativi che la gestione, il budget, l'elaborazione e il monitoraggio degli incentivi diventano un compito enorme. La sfida consiste nel gestire un programma di benessere efficace, ma che allo stesso tempo non consumi troppo tempo, sforzi e risorse. 

I migliori programmi di benessere al mondo sono quelli che sono riusciti a trovare un equilibrio perfetto tra il miglioramento della salute dei dipendenti e l'erogazione dei giusti incentivi. 

Per aiutarvi a risolvere questo problema e a far sì che gli incentivi funzionino a meraviglia per i vostri programmi di benessere, ecco alcune cose da tenere a mente: 

1. Scegliere i giusti premi benessere 

Qualsiasi programma di benessere ha come obiettivo di fondo l'adozione e la pratica di comportamenti sani. E per incoraggiarlo, è necessario sostenerlo con i giusti incentivi. giusti incentivi. Offrite piccoli incentivi comecarte regalo digitaliai dipendenti che completano con successo i vari aspetti del vostro programma di benessere. 

Potete anche provare un piano di incentivi trimestrali o annuali basato sui benefit, come sconti sui premi assicurativi, viaggi per le vacanze, riduzione dei ticket o permessi retribuiti come strategia. 

Sebbene gli incentivi basati sui benefit siano più costosi di quelli che premiano i vincitori con piccoli regali, hanno un impatto significativo sui livelli di coinvolgimento dei dipendenti. 

2. Decidere quali attività o comportamenti sanitari incentivare. 

Per un benessere miglioregestione degli incentivi per il benessereè fondamentale discutere con il vostro comitato benessere (o con il team che lo gestisce) per restringere l'elenco delle attività o dei comportamenti salutari che vorreste che i vostri dipendenti raggiungessero. 

Una volta stabilito questo, il passo successivo è quello di iniziare in piccolo, in modo da dare a tutti la possibilità di guadagnarselo. Con il tempo, migliorate ulteriormente la vostra salute. 

Con la sperimentazione, saprete presto cosa funziona per i vostri dipendenti e cosa no. Questo vi aiuterà a capire quali comportamenti incentivare nei prossimi anni.  

Implementate incentivi basati sui risultati per vedere i risultati più velocemente. Se fatti bene, questi incentivi possono anche aiutare a costruire il morale e la fiducia dei dipendenti. 

3. Assegnare valori per l'esecuzione di compiti sanitari specifici. 

Un buon programma di incentivi per il benessere deve sempre seguire questa regola: mantenere le cose semplici. Potreste essere tentati di creare intricati sistemi a punti per monitorare i progressi dei vostri incentivi, ma resistete all'impulso. 

Annotate i vari compiti di salute che volete che il vostro personale svolga per ottenere una ricompensa. Quindi, classificate l'elenco in quest'ordine: i più importanti in cima, seguiti da quelli meno importanti. 

Avanti, utilizzare un sistema a punti. Ad esempio, inviate 1000 punti se un dipendente raggiunge l'obiettivo di fare 5000 passi al giorno per un mese. Allo stesso modo, assegnate dei valori (o un numero di punti) per ogni compito sanitario dell'elenco creato. 

Assegnate il massimo dei punti alle attività più critiche e il minimo dei punti a quelle meno critiche. Ciò richiede un'adeguata pianificazione e deve essere fatto per dare ai dipendenti sufficienti opportunità di qualificarsi per gli incentivi al benessere. 

4. Consentire ai dipendenti di scegliere i propri incentivi 

Create una flessibilità nel sistema per consentire ai vostri dipendenti di ottenere i massimi incentivi con diverse combinazioni di attività sanitarie. 

Dare loro la possibilità di scegliere. Lasciate che scelgano scegliere da un elenco di opzioni di ricompensa perché non tutte le dita sono uguali. Quando si tratta di regali e premi, ognuno ha le sue preferenze. Dare loro la flessibilità di scegliere i propri incentivi fa sì che siano anche felici. 

5. Assicuratevi di monitorare i livelli di coinvolgimento 

Una volta lanciato il programma benessere con i giusti incentivi, è il momento di monitorare i livelli di coinvolgimento per misurarne l'efficacia. 

Tenete traccia dei dipendenti che partecipano al programma di benessere, di quanto sono proattivi, di quanto stanno raggiungendo i loro obiettivi di salute e di come riscuotono gli incentivi. Questo rapporto di dati servirà come base per misurare le metriche cruciali e aiuterà a proporre idee innovative in futuro. 

Come scegliere la giusta piattaforma di ricompensa per i vostri programmi di benessere 

La scelta della giusta piattaforma di ricompense per il benessere è fondamentale per stimolare il coinvolgimento, aumentare la partecipazione e garantire una distribuzione dei premi senza soluzione di continuità. Ecco i fattori chiave da considerare nella scelta di un fornitore di premi e incentivi per i vostri programmi wellness: 

1. Catalogo completo dei premi 

A catalogo di premi diversificato assicura che i dipendenti trovino gli incentivi che più li soddisfano. Cercate una piattaforma che offra: 

• Carte regalo digitali per i principali marchi come Amazon, Walmart e Starbucks. 
• Esperienze legate alla salute, come iscrizioni a palestre, ritiri termali o abbonamenti al benessere. 
• Azienda benefici per il benessere come sussidi per l'assicurazione sanitaria, rimborsi per il fitness e vantaggi per il benessere. 

2. Ricompense esperienziali per il benessere 

Oltre le ricompense monetarie, incentivi esperienziali creano un coinvolgimento più profondo. Scegliete una piattaforma che offra: 

• Ritiri termali per rilassarsi e alleviare lo stress. 
• Sfide di fitness ed esperienze di avventura per promuovere uno stile di vita attivo. 
• Laboratori di mindfulness e benessere per migliorare il benessere mentale. 

3. Capacità di ricompensa globale 

Per le aziende con una forza lavoro globale, è fondamentale garantire che i premi siano accessibili in tutte le sedi. Verificate se la piattaforma supporta: 

• Premi in più valute per transazioni internazionali senza problemi. 
• Premio multi-sede accessibilità per soddisfare i team più diversi. 
• Localizzato carte regalo e esperienze in modo che i dipendenti possano riscattare i premi nella loro regione. 

4. Integrazione perfetta di HRMS e app per il benessere 

Integrare incentivi al benessere con i sistemi HR esistenti semplifica la gestione del programma. Cercate: 

• Integrazioni dirette con HRMS e applicazioni di monitoraggio del benessere. 
• Distribuzione automatica dei premi in base alla partecipazione e ai traguardi raggiunti. 
• Facile connettività API per flussi di lavoro personalizzati. 

5. Distribuzione omnichannel dei premi 

Assicuratevi che la vostra piattaforma di premi benessere consenta una distribuzione immediata e flessibile: 

• Notifiche via e-mail, SMS, WhatsApp e in-app. 
• Codici QR e link di riscatto per un facile accesso. 
• Consegna programmata e automatizzata per compleanni, pietre miliari e traguardi. 

6. Approfondimenti basati sui dati per un migliore coinvolgimento 

Un programma di ricompense per il benessere deve essere misurabile e scalabile. Scegliete una piattaforma che offra: 

• Analisi del coinvolgimento per monitorare i tassi di partecipazione. 
• Spend insights per ottimizzare l'allocazione del budget. 
• Strumenti di feedback degli utenti per perfezionare gli incentivi nel tempo. 

Domande frequenti