Tutto quello che c'è da sapere sui sussidi per la salute e il benessere

Quello che inizia come una normale giornata di lavoro ha un sacco di tessuto legato ad esso - la fretta, il carico di lavoro, le scadenze strette, il burnout mentale e quant'altro. Sebbene il contratto di lavoro richieda i "servizi" di un dipendente in cambio di una retribuzione, insieme a questi servizi, il lavoro comporta anche una notevole quantità di fatica fisica e mentale. È qui che entrano in gioco la salute e il benessere.

Che cos'è una borsa di studio per la salute e il benessere?

Iscrizioni a palestre, corsi di nuoto, sessioni di Zumba... sapete come funziona. Gli stipendi per la salute e il benessere sono denaro o servizi di valore distribuiti tra i dipendenti per prendersi cura di se stessi. Poiché questi fondi vengono messi nelle mani dei dipendenti per essere spesi per il loro benessere, è un ottimo modo per dimostrare loro che l'organizzazione tiene alla salute e al benessere dei dipendenti.

I sussidi per la salute e il benessere possono essere erogati in base alle seguenti condizioni:

• Mensile
• Trimestrale
• Semestrale
• Annuale

Gli stipendi per la salute e il benessere sono imponibili. Le imposte possono essere lordizzate dall'organizzazione o essere a carico del dipendente.

Cosa non sono i sussidi per la salute e il benessere?

Un'idea comune a molti dipendenti e datori di lavoro è che gli stipendi per la salute e il benessere siano polizze assicurative acquistate dal datore di lavoro per i dipendenti. Non è così.

Ecco alcune cose di cui gli stipendi per la salute e il benessere non fanno parte:

• Conto di risparmio sanitario (HSA)
• Conti di spesa flessibile (FSA)
• Stipendio per l'assicurazione sanitaria
• Stipendi con opzioni di rimborso

Ora che abbiamo chiarito, passiamo a come un'organizzazione può offrire stipendi per la salute e il benessere ai propri dipendenti.

Distribuzione dei sussidi per la salute e il benessere ai dipendenti

Certo, i soldi per le scarpe da ginnastica e i pass per la palestra sembrano un modo decente per distribuire i premi e gli stipendi per la salute e il benessere, ma siete sicuri che tutti i vostri dipendenti vogliano questo? Il modo per coinvolgere i dipendenti nei programmi di gratificazione e incentivazione è dare loro il potere di scegliere. A tal fine, è possibile distribuire i premi per la salute e il benessere insieme a un catalogo di scelte.

Thanks to digitized perks and rewarding platform, Xoxoday Plum, your employees have a huge catalog of health and wellness perks and stipends to choose from. Be it a massage this month or a vertical diet plan the next, your employees can easily pick out the perfect health and wellness perk that suits them best.

Ecco alcuni vantaggi di tendenza nel campo della salute e del benessere che i vostri dipendenti sicuramente incasseranno e saranno grati all'organizzazione che ha dato loro la possibilità di scegliere.

I migliori sussidi per la salute e il benessere da offrire ai propri dipendenti

1. Programmi di assistenza per i dipendenti

Con l'incalzare della vita lavorativa e privata che colpisce sia il datore di lavoro che i dipendenti, è umano sentirsi mentalmente deprivati e sopraffatti allo stesso tempo. I problemi di salute mentale sono la causa principale della scarsa produttività e contano più di qualsiasi obiettivo, traguardo o numero da raggiungere. Un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) li aiuta ad affrontare i problemi di lavoro e di vita.

Che si tratti di un numero verde discreto dove poter parlare di ciò che ci preoccupa o semplicemente discutere di ciò che ci passa per la testa, o di una cadenza sistematica di seminari per affrontare lo stress sul posto di lavoro, è il migliore e più importante stipendio per la salute e il benessere che un'organizzazione possa avere.

Si noti che si tratta di un vantaggio molto complesso per la salute e il benessere e che, nella maggior parte dei casi, dovrebbe essere offerto ai dipendenti dell'organizzazione senza alcun vincolo. Il deterioramento della salute mentale è la causa più grave dell'aumento dei tassi di suicidio e, per quanto possa sembrare orribile, è l'organizzazione che può impedirlo assistendo i dipendenti dal punto di vista emotivo.

2. Sconti su farmaci e medicinali

Medications cost more than $1200-a-year for an adult's needs (inclusive of the family). Be it the over-the-counter drugs or prescribed ones, the best health and wellness stipend to offer your employees is a discount from where they get their medications. With Xoxoday Plum, your workforce is eligible for the following discounts of meds:

3. Esami medici sovvenzionati

Una visita medica spesso comporta la richiesta di alcuni esami di laboratorio. Se l'organizzazione può adottare questo aspetto come vantaggio per la salute e il benessere, offrendo sussidi/rimborsi per gli esami di laboratorio e le visite di controllo, sarà di grande aiuto ai dipendenti per sollevarli da un peso e renderli felici.

4. Risparmi sull'assistenza sanitaria in bundle

Con le tariffe dei consulti medici che salgono alle stelle ogni anno che passa, molte persone sono intimorite dal pensiero di recarsi nello studio medico. Ma le visite mediche sono fondamentali per tenere sotto controllo la situazione e un kit di risparmio medico offre la possibilità di risparmiare su consultazioni, farmaci, esami e procedure mediche. PS: Questo non è legato all'assicurazione.

5. Consultazioni mediche online

Ora che la maggior parte delle persone evita di recarsi in uno studio medico, un rapido teleconsulto è sufficiente per uno screening preliminare di ciò che non va. Con i numerosi "medici delle app" ora disponibili, le organizzazioni possono mettere questo servizio a disposizione dei dipendenti.

6. Abitudini alimentari sane e piani dietetici

From keeping the pantry stocked with healthy fibre-full and protein-maxed stuff to giving out your employees hampers for referring to health consultants, taking care of one's diet is such a wellness perk that can be done in the office as well as outside. With many people adopting healthy eating lifestyles from going vegan to sticking to health supplements (more on that later), you as an organization can hook them up with low-cost diet plans at exclusive rates via Xoxoday Plum.

7. Coccolate i vostri dipendenti con i vantaggi di saloni e spa

No, we aren't talking about an in-house hairstylist, but getting your employees' hair done along with a mani-pedi here and now is surely a perfect way to get into their hearts. The hottest places to cash in one's bonus for employees are self-care in terms of massages, salons, and head-to-toe makeovers. At Xoxoday Plum, we've got your employees covered with offers on all fronts:

8. Salute delle donne

Grazie al riconoscimento della quota biologica di problemi che le donne affrontano nella loro vita quotidiana, molte organizzazioni hanno rivoluzionato le loro politiche con congedi mestruali e congedi materni prolungati (per non parlare di cuscini morbidi e borse dell'acqua calda a cui aggrapparsi). Ma la salute delle donne ha un costo, soprattutto quando si tratta di visite mediche.

9. Iscrizioni a palestre e centri benessere

Did you know that corporate gym memberships are the most utilized health and wellness perk from all? Although most of the gym-goers barely hit the gym once a fortnight, they surely are at ease with the fact that when the next fitness revelation hits them at 2 AM in the night when they finish a tub of ice cream, they can hit the gym from the next day thanks to the membership from their employer. Here are the best gym and club membership deals for your employees that come with Xoxoday Plum.

10. Risparmi su visite mediche e controlli sanitari

Doctor visits are important in analyzing what's wrong-- be it a preventive one or to get a hold of what could go wrong with the symptoms. But every doctor's visit burns quite a hole in the patient's pocket and that's why as an employer, you can help your employees by providing them savings on health check-ups. Here are some offers on Xoxoday Plum that will surely keep your employees content before a doctor's regular visit.

11. Prevenzione delle pandemie

La COVID-19 ci ha preso tutti per la gola e non c'è molto da fare se non aspettare, lavarsi le mani e indossare maschere mantenendo le distanze sociali. Regalare ai vostri dipendenti dei kit di sicurezza COVID potrebbe essere un'ottima idea per dimostrare che ci tenete.

12. Proteine e integratori per la salute

As the new lifestyle comes with lots of changes in the way people follow their health, the importance of eating right is now openly showcased as indispensable. With most people into workouts and diets, there's been a rise in adaptations of health supplements, protein shakes, bars, and whatnot. While keeping a huge tub of whey protein in the breakroom might be a good start, here are some discounts and offers for your employees on Xoxoday Plum which shall make your employees yearn to live a healthy life.

13. Cura e bellezza della pelle

Now a huge and important expense in an adult's pocketbook, skincare, and beauty has its standards. Organizations can help their employees get a net price off on their next perfume purchase or skin serum. Here are a couple of offers on Xoxoday Plum out of many others that can be found on the Xoxoday Store.

14. Assistenza sanitaria intelligente di nuova generazione

Poiché la tecnologia continua a proporre meravigliose scoperte nel campo delle scienze mediche, le persone sono alla ricerca di cure per i disturbi più letali da parte della scienza. A parte questo, tuttavia, ecco alcuni vantaggi che potete offrire ai vostri dipendenti in nome di una sanità intelligente.

15. Salute degli uomini

Men's health is often not taken specifically into consideration, but don't worry, at Xoxoday Plum, we've got your George Washington's covered. Here’s an offer especially for the men's health and supplements marketplace: Numan.‍

Benefici della borsa di studio per la salute e il benessere

1. Ottimismo e morale elevati

Dimostrare alla forza lavoro che l'organizzazione si prende cura di loro fa una grande differenza nel morale in ufficio. La promessa di uno stipendio per la salute e il benessere non è solo una forza lavoro più sveglia, ma una rivoluzione sul posto di lavoro. Le persone entrano in sintonia con la loro salute fisica e mentale, il morale positivo si sprigiona dalle loro attività quotidiane e, tutto sommato, si ripaga.

2. Riduzione dei rischi per la salute

L'obiettivo della sottoscrizione di qualsiasi benefit per la salute e il benessere di un dipendente è quello di migliorare personalmente in un modo o nell'altro. Potrebbe trattarsi di qualcosa di aspirazionale come indossare una camicia che non sta più bene, ridurre i livelli di colesterolo o semplicemente tenersi in forma per il gusto di farlo. In questo modo si riducono i rischi per la salute e si libera la mente dei dipendenti per ottenere più di quanto non facessero prima.

3. Rapporto qualità-prezzo

When the organization simply imposes a one-size-fits-all health and wellness stipend on all the employees, there’s a high possibility that they won’t use it. People want to make the most of what they choose (which is why Xoxoday Plum offers the freedom of choice) and if they’re allowed to do so, the money invested in health and wellness would surely pay off.

4. Riduzione dei costi sanitari

Il modo in cui un programma di salute e benessere può ridurre i costi sanitari è una semplice risposta alla domanda "quanto efficacemente il programma è stato implementato". I costi sanitari non si ridurranno con una presentazione mensile sull'alimentazione corretta e una lezione di Zumba una volta al trimestre. Deve trattarsi di un processo completo che riduca i costi dell'assistenza sanitaria sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

5. Miglioramento della produttività

Tutti conosciamo persone che al lavoro sono fisicamente affaticate e non riescono a dare il meglio di sé non perché non vogliano, ma perché semplicemente non ce la fanno. Ora, un'azienda non può imporre ai dipendenti la regola di andare a letto alle 23 e intromettersi nella loro vita privata, ma può offrire loro un regime di salute e benessere che li aiuti a mantenersi in forma. In questo modo si migliora astronomicamente la produttività e non ci saranno più tanti dormiglioni a riempire le sedie (almeno dopo la prima tazza di caffè).

Organizzazioni che stabiliscono un punto di riferimento con i vantaggi per la salute e il benessere

Questi giganti aziendali non sono solo bravi a nutrire i loro dipendenti con stipendi per la salute e il benessere, ma lo fanno proprio. Date un'occhiata e prendete ispirazione:

• Google si occupa di salute e benessere con un People & Innovation Lab (PiLab) che studia l'intera scienza che sta dietro al miglioramento della vita a Google. Con campi fitness per i dipendenti e centri fitness in loco, cliniche per la maternità e chiropratici, Google sa come mantenere i Googler felici.
• Microsoft offre ai suoi dipendenti 800 dollari all'anno da spendere in salute e benessere. Inoltre, presso alcune sedi Microsoft sono disponibili palestre e fitness club gratuiti per allenarsi.
• Il Basecamp è noto per i suoi vantaggi e un'indennità di 100 dollari al mese lo rende pioniere anche sul fronte dei vantaggi per la salute e il benessere. Questa indennità per il fitness può essere utilizzata ovunque per il bene della salute e del benessere.
• L'app di incontri Hinge offre ai suoi dipendenti uno stipendio per l'esercizio fisico e per gli appuntamenti di lavoro.
• Accenture ha una linea telefonica aperta 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per aiutare i suoi dipendenti a combattere qualsiasi cosa, da una formica a un elefante, quando si tratta di salute mentale. Finora, innumerevoli casi di abuso di sostanze sono stati risolti grazie agli sforzi di Accenture per la salute e il benessere dei suoi dipendenti.‍

Siete pronti a percorrere la strada della salute?

Ora che sapete praticamente tutto quello che c'è da sapere sugli stipendi per la salute e il benessere, è il momento di potenziare il vostro programma per la salute e il benessere e far sì che i vostri dipendenti siano sani e pronti a lavorare!