Le 10 competenze chiave da evidenziare nel curriculum nel 2024

La menzione delle competenze chiave in un curriculum può essere l'ostacolo alla candidatura e all'ottenimento di un lavoro. Un buon curriculum si distingue per tutte le ragioni giuste. Questo rende la vita di un selezionatore molto più facile nel valutare e prendere in considerazione tutte le informazioni vitali fornite, che sono correlate a una specifica posizione lavorativa.

Tra le cose menzionate nel curriculum, le competenze (sia hard che soft) sono i punti cruciali che distolgono l'attenzione quando si decide di candidarsi per le fasi successive di un colloquio. Pertanto, è importante elencare le competenze chiave nel curriculum.

In questo blog, spieghiamo perché menzionare una competenza chiave in un curriculum cambia l'equazione durante la ricerca di un lavoro e come i selezionatori valutano l'intento di chi cerca lavoro nel candidarsi a un posto.

Perché è importante evidenziare le competenze chiave in un curriculum?

La maggior parte dei reclutatori moderni utilizza sistemi avanzati di tracciamento dei candidati che filtrano migliaia di profili e mettono in evidenza quelli con le competenze corrette.

Ad esempio, se è richiesto un DBA SQL, i selezionatori useranno queste parole chiave e il sistema di tracciamento rintraccerà i profili con questi termini chiave. Il possesso di una competenza specifica con esposizione a SQL consente ai selezionatori di individuare il profilo.

Anche per le aziende a cui una persona può rivolgersi direttamente, la prima cosa che un selezionatore cerca sono le competenze che la persona possiede. Contano sia le hard skills che le soft skills.

Le 10 competenze chiave da evidenziare in un curriculum vitae

Poiché abbiamo già parlato di hard e soft skills, analizziamo una per una queste competenze chiave nel curriculum:

Competenze difficili

Le Hard Skills sono rivolte ai titoli di studio/certificazioni/diplomi del candidato che sono associati direttamente all'offerta di lavoro. Queste competenze sono essenziali per lavorare in una specifica posizione lavorativa che richiede l'uso di tali competenze in modo completo. Pertanto, menzionare tali competenze nel curriculum è fondamentale per un'offerta di lavoro.

Ad esempio, se la persona è un coder, le competenze in Java, HTML e Python sono considerate hard skills. Richiedono una formazione specifica e le certificazioni sono quasi certe.

Verifichiamo alcune competenze specifiche che meritano di essere menzionate:

1. Competenze disciplinari: Le competenze disciplinari sono quelle che una persona apprende al di fuori del programma del corso. Una specifica competenza tematica è fondamentale per lavorare su vari progetti. Ciò riguarda tutti i settori, indipendentemente dai ruoli tecnici e dalle implicazioni.
   
   Ad esempio, il Chartered Accountant è una posizione che si occupa di concetti di contabilità e di competenze specifiche con una proposta di valore.
2. Gestione dei progetti: Le competenze di gestione dei progetti sono fondamentali per lavori specifici che richiedono la gestione di più clienti e parti interessate. Alcuni strumenti di gestione dei progetti richiedono una comprensione completa prima di essere utilizzati.
   
   Per questo motivo, un'azienda potrebbe preferire una persona con competenze avanzate di project management a una persona che non possiede la certificazione o le competenze relative.
3. Capacità di analisi e di marketing: I professionisti del marketing nel mondo digitale hanno il vantaggio di utilizzare diversi strumenti per il loro lavoro. Alcuni di questi strumenti di marketing forniscono approfondimenti su un mercato specifico e offrono metriche di analisi.
   
   Ad esempio, una certificazione in Google Analytics è una competenza fondamentale per lavorare nel settore del marketing digitale e, in particolare, se il lavoro ha a che fare con l'analisi delle metriche.
4. Competenze amministrative: La gestione di una filiale o di un'organizzazione nell'industria moderna richiede che la persona interessata si occupi di diversi aspetti. L'introduzione di strumenti amministrativi richiede la comprensione dell'uso dei problemi quotidiani e la loro soluzione immediata.
   La pianificazione e la gestione generale a livello amministrativo sono abilità difficili che solo un numero specifico di persone può svolgere.

Competenze soft

Le soft skill sono le abilità o le competenze personali che un candidato sviluppa organicamente e talvolta con l'aiuto di persone selezionate. Queste competenze sono sempre suscettibili di miglioramento e le aziende considerano la perfetta combinazione di soft e hard skills in qualsiasi reclutamento di dipendenti.

Verifichiamo le soft skills vitali necessarie per qualsiasi posizione lavorativa:

1. Capacità di comunicazione: L'abilità comunicativa è probabilmente l'abilità più desiderata da un selezionatore che si aspetta da un dipendente. La capacità di comunicare verbalmente con colleghi, dipendenti, clienti e stakeholder conta molto per l'azienda. Una buona capacità di comunicazione consente di ottenere una migliore reputazione e trasparenza.
2. Capacità di risolvere i problemi: Le grandi industrie cercano candidati in grado di prendere decisioni e risolvere un problema con il minimo sforzo. Dall'affrontare il problema al fornire una soluzione sostenibile, ogni abilità di problem solving è importante.
3. Capacità sistematiche e organizzative: Le aziende preferiscono ottimizzare le spese. Le pratiche organizzative consentono di mantenere gli obiettivi di lavoro strutturati e di facile comprensione.
   
   Ad esempio, avere tabelle pulite e di facile comprensione del programma di lavoro e degli obiettivi assicura che tutti i risultati siano completati in tempo. In questo modo si evita che il dipendente perda tempo o vada fuori programma.
   
   Pertanto, le capacità organizzative sono fondamentali per un'azienda, che preferisce che i dipendenti le seguano.
4. Capacità creative: Un candidato con la capacità di pensare fuori dagli schemi e con abilità che risuonano con la creatività è in vantaggio. Durante il colloquio, il selezionatore determina tali competenze con l'aiuto di test e compiti.
   
   Il copy di un individuo creativo riflette le competenze e fornisce una prospettiva unica. Una persona con una visione creativa è una risorsa per qualsiasi marchio e i reclutatori valutano molto bene questa opzione.
5. Essere un giocatore di squadra: Sebbene la maggior parte delle aziende disponga di team diversi per i vari tipi di lavoro, è ovvio che un'azienda si aspetta che un candidato sia un perfetto giocatore di squadra e che possa eventualmente ricoprire ruoli di leadership.
   
   L'adattabilità complessiva di una persona che utilizza le proprie competenze professionali e le combina con un adeguato lavoro di squadra produce un risultato produttivo. Questa è una soft skill che definisce il progresso in qualsiasi settore.
6. Forti capacità interpersonali: Lecapacità interpersonali costituiscono la base di qualsiasi futuro ruolo di leadership. I selezionatori noteranno le capacità di comunicazione, cooperazione di squadra, empatia, adattabilità e flessibilità tra i fattori chiave. Un candidato con queste capacità ha grandi possibilità di ottenere il lavoro dei suoi sogni.

Riflessioni finali

Alla fine, però, mettere in evidenza le competenze chiave in un curriculum definisce le possibilità di un candidato di accedere a un profilo lavorativo. Potrebbero esserci delle imperfezioni nella combinazione di diverse competenze. Tuttavia, questo non influisce sui candidati che hanno competenze forti e desiderabili di cui parlare. I reclutatori preferiscono garantire per i dipendenti che hanno un portafoglio equilibrato rispetto ai loro concorrenti.