5 tendenze dei premi di lunga durata da tenere d'occhio nel 2024

"L'apprezzamento è una cosa meravigliosa. Fa sì che ciò che è eccellente negli altri appartenga anche a noi". - Voltaire

Se vi siete mai chiesti come le aziende stiano evolvendo le loro strategie di riconoscimento per i dipendenti di lunga data, siete nel posto giusto. Le principali tendenze in materia di premi di lunga durata rivelano che oggi l'invio di un semplice biglietto di ringraziamento non è più sufficiente.

Si sta passando a modi più creativi, personalizzati e d'impatto per onorare la dedizione e l'impegno. Qualcosa che risuona profondamente con i dipendenti di lunga data, perché non si tratta solo degli anni di servizio passati, ma di arricchire il futuro del dipendente con l'azienda.

Prima di approfondire cosa sta facendo scalpore nel mondo dei premi per gli anni di servizio, diamo un'occhiata ad alcune statistiche illuminanti che sottolineano l'importanza del riconoscimento sul posto di lavoro.

Il potere del riconoscimento dei dipendenti in cifre

- Gallup dice che i dipendenti che non vengono apprezzati per il loro buon lavoro sono 2x probabilità doppia di licenziarsi nel corso dell'anno successivo.

- Mckinsey Mckinsey dice, 55% del coinvolgimento dei dipendenti è alimentato dal riconoscimento non finanziario, il principale fattore che influenza l'esperienza e la fidelizzazione dei dipendenti.

- Una ricerca di Deloitte evidenzia che le culture ricche di riconoscimenti hanno 14% migliore del 14% per quanto riguarda l'impegno dei dipendenti, la produttività e il servizio clienti rispetto a quelle che ne sono prive.

- Secondo Globoforce Globoforce i dipendenti che ricevono regolarmente riconoscimenti sono 5x più probabilità di sentirsi apprezzati, 6x più impegnati nel lavoro e 7x più probabilità di rimanere con il proprio datore di lavoro per un altro anno.

5 tendenze emergenti per i premi di lunga durata nel mondo aziendale

Queste tendenze nei premi per gli anni di servizio stanno ridisegnando il modo in cui pensiamo al riconoscimento dei dipendenti. Non si tratta più solo di una questione di anzianità, ma di creare esperienze significative e memorabili che risuonino con l'individuo.

1. I premi personalizzati trasformeranno le celebrazioni per il lungo servizio

Ricordate quando i premi per gli anni di servizio erano per lo più un orologio d'oro o una targa generica? Beh, i tempi sono cambiati! Oggi si punta tutto sulla personalizzazione. Perché? Perché un regalo personalizzato ha una grande risonanza. Dimostra che un'azienda apprezza davvero i suoi dipendenti come individui, non solo come ingranaggi della macchina aziendale.

Esempio

Carte regalo elettroniche: Carte regalo digitali dei più noti rivenditori online o specifiche per i negozi o i servizi preferiti dai dipendenti, che offrono loro la libertà di scegliere la propria ricompensa.
Esperienze di viaggio personalizzate: Pacchetti di viaggio personalizzati che rispondono agli interessi del dipendente, come un tour culinario o un'avventura nella natura.
Attrezzature per il fitness personalizzate: Attrezzature per il fitness personalizzate di alto livello, come una bicicletta su misura o una palestra domestica intelligente.
Scatole in abbonamento: Scatole di abbonamento curate in base agli interessi del dipendente, come cibi gourmet, libri o hobby.
Gadget tecnologici incisi su misura: Oggetti tecnologici di fascia alta personalizzati, come tablet o smartwatch, con il nome del dipendente o un messaggio speciale.

Perché c'è un cambiamento verso i premi personalizzati

Per stimolare il coinvolgimento dei dipendenti: Quando i dipendenti si sentono riconosciuti in modo significativo, i loro livelli di coinvolgimento aumentano. Pensateci: vi sentireste più apprezzati con un premio standard o con qualcosa fatto su misura per voi?
Per riflettere la diversità della forza lavoro moderna: La forza lavoro di oggi è incredibilmente diversificata, non solo dal punto di vista demografico, ma anche da quello delle preferenze e degli stili di vita. I premi personalizzati riconoscono e celebrano questa diversità.

Come procedere

Come fanno le aziende a realizzare questa personalizzazione? È fondamentale capire il dipendente.

Inviare sondaggi e feedback: Questo meccanismo aiuta le aziende a capire quale tipo di ricompensa sarebbe più apprezzata.
Offrire una scelta: Offrire ai dipendenti una serie di opzioni tra cui scegliere può essere un ottimo modo per personalizzare i premi. Il limite è il cielo, dalle esperienze (come una giornata in una spa o uno sport d'avventura) ai gadget personalizzati.
Offrire esperienze memorabili: Spesso non si tratta solo della ricompensa fisica. Creare un'esperienza memorabile, come una cerimonia di premiazione speciale o una lettera di ringraziamento personale da parte dell'amministratore delegato, può aggiungere un enorme tocco personale.

L'impatto dell'invio di premi personalizzati

Aumento del morale: La personalizzazione fa sentire i dipendenti speciali e aumenta il morale.
Alto tasso di fidelizzazione: I premi personalizzati possono far sì che i dipendenti si sentano apprezzati e ci pensino due volte prima di abbandonare la nave.
Cultura aziendale positiva: Questo approccio favorisce una cultura di apprezzamento e rispetto, che può attrarre i migliori talenti.

2. Le ricompense esperienziali lo renderanno memorabile

Le esperienze stanno diventando più popolari dei regali fisici. Pensate ai voucher di viaggio, alle giornate in una spa, ai biglietti per i concerti o alle esperienze gastronomiche. Le esperienze creano ricordi duraturi, che possono essere molto più preziosi di un oggetto fisico che potrebbe essere dimenticato in un cassetto.

Esempio

Fughe di fine settimana: Un weekend di relax in un resort di lusso o in un bed and breakfast di charme.
Esperienze di avventura: Attività come giri in mongolfiera, paracadutismo o lezioni di immersione.
Esperienze culinarie: Esperienze gastronomiche, corsi di cucina con chef rinomati o tour di degustazione di vini.
Ritiri benessere: Ritiri termali o vacanze all'insegna del benessere che si concentrano sul relax e sul ringiovanimento.
Esperienze culturali: Biglietti per spettacoli di Broadway, concerti o accesso a mostre d'arte esclusive.

Perché si sta spostando verso i premi esperienziali

Creare ricordi: Le esperienze creano storie e ricordi che durano tutta la vita. Si tratta di dare ai dipendenti qualcosa che possono conservare più a lungo di qualsiasi oggetto fisico.
Personalizzare il massimo: I premi esperienziali possono essere adattati ai gusti e alle preferenze individuali. Amate l'avventura? Che ne dite di un'esperienza di paracadutismo! Preferite il relax? Un weekend in una spa di lusso potrebbe essere la scelta giusta.
Per aumentare il fattore "benessere": Le esperienze hanno il potere di aumentare la felicità e il benessere, più dei beni materiali. Si tratta di creare gioia, non solo di fare un regalo.

Come procedere

Conoscere il proprio team: Iniziare a capire cosa spinge ciascun dipendente. Quali sono i loro hobby? I loro sogni? Questa conoscenza può guidare la scelta delle esperienze.
La flessibilità è fondamentale: Offrire una gamma di esperienze tra cui scegliere assicura che ci sia qualcosa per tutti.
Rendetela sociale: Alcune esperienze sono ancora migliori se condivise. Pensate alle gite di gruppo o ai ritiri di team-building che si trasformano in ricompense per il lungo servizio.

L'impatto dell'offerta di ricompense esperienziali

Impressione duratura: Le esperienze possono avere un impatto positivo sulla percezione dell'azienda da parte dei dipendenti, portando a un legame emotivo più profondo.
Crea un'atmosfera di entusiasmo: Questi premi unici diventano storie che i dipendenti condividono, aumentando il morale e creando un brusio sul posto di lavoro.
Attirare e trattenere i talenti: Un'azienda che offre ricompense esperienziali uniche si distingue nel mercato del lavoro, attirando e trattenendo i migliori talenti.

3. I badge e i premi digitali rivoluzioneranno i riconoscimenti

La tendenza dei badge e dei premi digitali non è solo una moda, ma un riflesso dell'evoluzione del mondo del lavoro. Un badge digitale è essenzialmente una rappresentazione online di un risultato o di un'abilità. Pensate a un trofeo virtuale che vive su Internet.

Questi badge possono essere visualizzati su siti di networking professionale come LinkedIn, aggiunti ai curriculum digitali o mostrati sulle piattaforme aziendali interne.

Esempio

Distintivi per gli anniversari: Ad esempio, "Decennio di dedizione" per 10 anni, "Servizio d'argento" per 25 anni. Questi distintivi celebrano il numero di anni che un dipendente ha trascorso in azienda.
Ricompense per l'anniversario di lavoro: - Abbonamenti a corsi di formazione online come MasterClass, Udemy o Coursera-Per gli appassionati di tecnologia, regalate gadget o esperienze di realtà virtuale- Abbonamenti ad applicazioni per la meditazione e il benessere come Headspace o Calm-Un catalogo contenente carte regalo elettroniche per consentire ai dipendenti di scegliere i loro premi

Perché i badge e i premi digitali stanno diventando una tendenza

Riconoscimento immediato: A differenza dei premi tradizionali, i badge digitali possono essere assegnati istantaneamente. Avete raggiunto una pietra miliare? Bum! Ecco il badge. Questa immediatezza aumenta subito il morale.
Flessibilità e scalabilità: Che si tratti di un piccolo team o di una grande azienda, i badge e i premi digitali possono essere facilmente scalati e personalizzati. Si adattano perfettamente a diverse culture e strutture aziendali.
Efficienza dei costi: Ammettiamolo, i budget sono importanti. I badge digitali riducono i costi associati ai premi fisici. Non c'è bisogno di costosi trofei o cerimonie di premiazione.
Visibilità e condivisibilità: I badge digitali possono essere condivisi sui social media o su piattaforme professionali come LinkedIn. Questo non solo aumenta il morale dei dipendenti, ma migliora anche il marchio dell'azienda.

Come procedere

Scegliete la giusta piattaforma di social intranet: Scegliete una piattaforma di social intranet o di coinvolgimento dei dipendenti che supporti badge e premi digitali. Assicuratevi che la piattaforma sia facile da usare e si integri bene con i sistemi aziendali esistenti.
Definire i criteri e i premi dei badge: Definire chiaramente quali azioni o risultati faranno guadagnare badge e premi. Questi criteri devono essere in linea con i valori e gli obiettivi aziendali. Ad esempio, il completamento di moduli di formazione, il raggiungimento di obiettivi di vendita o la dimostrazione di lavoro di squadra.
Personalizzare badge e premi: Progettate badge che siano visivamente accattivanti e che rappresentino diversi livelli di successo. Le ricompense possono andare dal riconoscimento virtuale a benefici tangibili come ferie extra o buoni regalo.
Riflettere i badge sui profili dei dipendenti: Assicuratevi che i badge e i premi siano visualizzati sui profili dei dipendenti all'interno della piattaforma. Questo riconoscimento pubblico può aumentare il morale e incoraggiare gli altri.
Riconoscere e premiare dagli strumenti quotidiani: Scegliete strumenti e software che si integrino facilmente con l'HRMS e le piattaforme di comunicazione. La compatibilità è fondamentale per un flusso di lavoro fluido.

Una volta integrati, implementate funzioni automatiche per l'invio di messaggi di congratulazioni per gli anniversari di lavoro o i risultati raggiunti direttamente attraverso l'HRMS.

Incorporate un sistema in cui i dipendenti possano scegliere i loro premi, come riscattare punti per regali, esperienze o buoni, attraverso l'HRMS.
Celebrare le pietre miliari: Utilizzate la piattaforma per evidenziare e festeggiare quando i dipendenti raggiungono traguardi significativi, come l'ottenimento di un badge di alto livello o il raggiungimento di una serie notevole di risultati.

L'impatto dell'utilizzo di badge e premi digitali

Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: I badge digitali fanno sentire i dipendenti apprezzati e riconosciuti. Questo aumenta il loro impegno e la loro produttività.
Attrazione e fidelizzazione dei talenti: Le aziende che utilizzano metodi di riconoscimento innovativi sono considerate datori di lavoro più attraenti. Ciò contribuisce sia ad attrarre nuovi talenti sia a trattenere i dipendenti esistenti.
Crea una cultura del lavoro positiva: Il riconoscimento dei risultati ottenuti attraverso i badge digitali contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo e motivante. Incoraggia una cultura di apprezzamento e riconoscimento.

4. I vantaggi per la salute e il benessere guadagneranno sempre di più.

Con la crescente attenzione al benessere, si stanno diffondendo premi come l'iscrizione in palestra, i ritiri per il benessere o l'abbonamento ad applicazioni per la meditazione. Questi premi dimostrano che l'azienda si preoccupa della salute e del benessere generale del dipendente, non solo delle sue prestazioni lavorative.

Esempio

Iscrizioni a palestre premium: Accesso a palestre o fitness club di alto livello che offrono una serie di attività di benessere.
Ritiri di benessere: Pacchetti per ritiri benessere incentrati su relax, meditazione e ringiovanimento.
Carte regalo per la salute e il benessere: Carte regalo elettroniche per negozi o piattaforme di salute e benessere, che consentono ai dipendenti di scegliere i prodotti o i servizi preferiti.
Servizi di consegna di pasti sani: Abbonamenti a servizi che consegnano pasti sani e nutrizionalmente equilibrati.
Abbonamenti a corsi di fitness online: Accesso a corsi di fitness virtuali o a sessioni di personal training.

Perché i vantaggi del benessere stanno diventando una tendenza

Oltre i benefici dell'ufficio: L'offerta di benefici per la salute e il benessere riflette l'impegno dell'azienda nei confronti del benessere generale dei dipendenti, non solo dei loro risultati professionali.
Su misura per le esigenze individuali: Questi vantaggi possono essere incredibilmente diversi: dall'iscrizione in palestra ai corsi di yoga, dal supporto per la salute mentale alla consulenza nutrizionale. C'è qualcosa di vantaggioso per tutti.
Un cenno alle sfide dello stile di vita moderno: Riconoscendo lo stress della vita moderna, questi vantaggi dimostrano che l'azienda comprende e sostiene la necessità di equilibrio e di cura di sé.

Come procedere

Ricercare le ultime tendenze: Rimanete aggiornati sulle ultime tendenze in fatto di salute e benessere, come le app di mindfulness, gli indossabili per il fitness o i ritiri per il benessere.
Indagine sugli interessi dei dipendenti: Conducete brevi sondaggi per capire a quali vantaggi per la salute e il benessere sono interessati i vostri dipendenti di lunga data.
Personalizzare le offerte: Personalizzate i vantaggi per soddisfare gli interessi e le esigenze specifiche dei dipendenti di lunga data, tenendo conto dell'età, dello stile di vita e delle preferenze sanitarie.
Collaborare con i fornitori di benessere: Collaborare con palestre, aziende di app per il benessere o professionisti della salute per fornire offerte o servizi esclusivi.
Educare e promuovere: Comunicare chiaramente i vantaggi di questi vantaggi e come i dipendenti possono accedervi, utilizzando i canali di comunicazione interni.
Monitorare e valutare: Valutare regolarmente l'utilizzo e l'efficacia di questi vantaggi e raccogliere i feedback dei dipendenti per migliorare continuamente.

L'impatto dell'offerta di migliori vantaggi in termini di salute e benessere

Morale alto dei dipendenti: i dipendenti in salute sono più felici e produttivi. Quando i dipendenti si sentono bene fisicamente e mentalmente, ciò si riflette sul loro lavoro.
Migliora l'immagine aziendale: Le aziende che danno priorità alla salute e al benessere sono considerate attente e lungimiranti. Questo aumenta la sua reputazione nel mercato del lavoro.
Costi sanitari ridotti: Nel tempo, questi vantaggi possono portare a dipendenti più sani, il che potrebbe significare meno giorni di malattia e minori costi sanitari.

5. Gamification delle ricompense per mantenere il divertimento e l'eccitazione.

La gamification sul posto di lavoro è come aggiungere un pizzico di eccitazione alla solita routine. Stravolge l'approccio tradizionale al riconoscimento infondendo nel mix elementi di gioco, competizione e risultati. E quando si tratta di onorare coloro che sono rimasti a lungo nel mondo del lavoro, porta un tocco di freschezza e di coinvolgimento.

Esempio

Piattaforme virtuali di ricompensa e riconoscimento: Queste piattaforme possono ospitare celebrazioni virtuali, classifiche e visualizzare badge o trofei che i dipendenti guadagnano con gli straordinari. In questo modo il riconoscimento diventa visibile e celebrato in tutta l'azienda.
Sistema a punti: I dipendenti guadagnano punti per ogni anno di servizio o per il raggiungimento di specifici traguardi. Questi punti possono poi essere riscattati per ottenere vari premi, dal vostro HRMS o dalla piattaforma intranet, consentendo un'esperienza più personalizzata e coinvolgente.
Livelli di realizzazione graduali: Come i livelli di un gioco, i dipendenti possono raggiungere diversi "livelli" o "fasi" in base alla loro anzianità di servizio. Ogni livello sblocca premi o privilegi unici, dando un senso di progressione e realizzazione.
Quiz, sfide e concorsi interattivi: Incoraggiate i dipendenti a partecipare a competizioni o sfide amichevoli con premi per i vincitori o i migliori risultati. Queste possono essere collegate ad anniversari o tappe fondamentali del lavoro.

Perché la gamification dei premi è una tendenza

Motivazione e partecipazione continue: A differenza dei premi annuali, la gamification consente un riconoscimento continuo. Questo processo continuo mantiene i dipendenti costantemente impegnati e motivati durante tutto l'anno, anziché solo al momento della cerimonia di premiazione.
Riconoscimento sociale: Molte piattaforme di gioco sono dotate di funzioni sociali che consentono ai colleghi di riconoscere i risultati ottenuti dagli altri. Questo non solo aumenta la visibilità, ma favorisce anche un senso di comunità e di lavoro di squadra all'interno dell'organizzazione.
Si adatta alla forza lavoro moderna: I Millennial e la Gen Z sono cresciuti con il gioco come parte della loro vita. La gamification parla la loro lingua, rendendo il riconoscimento più relazionabile ed efficace per una parte significativa della base di dipendenti.

Come procedere

Identificare gli obiettivi: Definire i comportamenti o i risultati che si vogliono incoraggiare con le ricompense gamificate.
Scegliere i tipi di ricompensa: Scegliete ricompense significative per i dipendenti di lunga data, come esperienze esclusive, opportunità di formazione avanzata o tempo libero aggiuntivo.
Progettare elementi di gamification: Creare elementi come punti, livelli e badge che i dipendenti possono guadagnare per i vari risultati ottenuti.
Integrazione con i processi di lavoro: Assicurarsi che il sistema di gamification dei premi si inserisca perfettamente nei processi e nelle piattaforme di lavoro esistenti.
Comunicare con chiarezza: Spiegare come funziona il sistema, i suoi vantaggi e come i dipendenti possono partecipare e ottenere premi.
Lancio e monitoraggio: implementare il sistema, monitorarne l'utilizzo e l'impatto e apportare modifiche in base al feedback e ai risultati.

L'impatto dell'introduzione di premi gamificati

Maggiore fedeltà dei dipendenti: Metodi di riconoscimento innovativi, come la gamification, possono aumentare la fedeltà dei dipendenti, in particolare di quelli di lunga data che ne hanno viste di tutti i colori.
Personalizzazione: La gamification aggiunge un livello di personalizzazione molto apprezzato negli ambienti di lavoro moderni.
Attira nuovi talenti: Un'azienda che utilizza metodi moderni e coinvolgenti come la gamification si distingue nel mercato del lavoro, attirando talenti innovativi e dinamici.

Conclusione

Al termine della nostra esplorazione dell'evoluzione del mondo dei premi per l'anzianità di servizio, è chiaro che stiamo assistendo a un notevole cambiamento nel modo in cui la fedeltà e la dedizione dei dipendenti vengono riconosciute e celebrate.

Questi premi non si limitano più a commemorare la permanenza in azienda, ma si sono trasformati in espressioni significative di apprezzamento che risuonano profondamente con i dipendenti.