10 idee di ricompensa per gli insegnanti per mostrare apprezzamento e gratitudine

I premi per gli insegnanti sono spesso trascurati dalla maggior parte delle scuole e delle università e forse è per questo che gli insegnanti si sentono demotivati e scoraggiati nel settore.

Tutti i genitori e le scuole vogliono assumere e mantenere buoni insegnanti che siano estremamente bravi a gestire le loro materie e i loro studenti, ma raramente gli insegnanti vengono riconosciuti per l'instancabile impegno profuso. I premi per gli insegnanti aiutano ad apprezzare i loro sforzi e a mantenerli motivati a fare sempre un buon lavoro.

In questo blog discutiamo i premi e gli incentivi più popolari per gli insegnanti che possono essere adottati da scuole, centri di preparazione, college e università per riconoscere l'impegno degli insegnanti e renderli felici.

Gli insegnanti sono risorse umane preziose che danno forma non solo al futuro ma anche al branding del luogo di lavoro. Un buon sistema di ricompensa per gli insegnanti aiuta a trattenere insegnanti ben formati, istruiti e competenti.

10 idee di ricompensa per gli insegnanti per riconoscere il loro impegno

Le ricerche sull' attuale sistema di retribuzione degli insegnanti hanno rivelato che i criteri utilizzati per misurare la retribuzione degli insegnanti sono inefficienti, in quanto non valutano molti parametri chiave che aiutano a retribuire adeguatamente gli insegnanti.

Per premiare e riconoscere gli sforzi degli insegnanti nei confronti degli studenti e del benessere della scuola, si dovrebbe adottare una retribuzione basata sui risultati, che consiste in una prospettiva più ampia con l'inclusione di molti parametri.

Se siete alla ricerca di idee per modi creativi e innovativi per apprezzare gli insegnanti, ecco la nostra selezione dei migliori premi sul posto di lavoro per gli insegnanti. Questi premi per gli insegnanti sono ottimi strumenti di apprezzamento dei dipendenti per il lungo e disinteressato servizio che prestano e per incoraggiarli a mantenere le loro buone prestazioni.

1. Note di ringraziamento personalizzate

Una parola scritta è più potente di qualsiasi altra cosa. Un certificato d'onore, un distintivo di riconoscimento o anche un semplice biglietto di ringraziamento per gli sforzi e i servizi incessanti che gli insegnanti svolgono sul lavoro possono contribuire a risollevare il morale degli insegnanti.

9 dipendenti su 10 concordano sul fatto che quando i datori di lavoro sono in grado di trasmettere la gratitudine in modo semplice ma abituale, contribuiscono ad aumentare il morale dei dipendenti sul posto di lavoro.

Biglietti di ringraziamento scritti a mano

Un biglietto di ringraziamento scritto a mano, una lettera di apprezzamento, un semplice messaggio di posta elettronica o un annuncio nella bacheca del personale possono essere d'aiuto.

Riconoscimento del contributo individuale

I datori di lavoro possono mettere in risalto il contributo individuale di un dipendente e ispirare gli altri a seguirne l'esempio.

Incoraggiare la partecipazione di studenti, genitori e colleghi.

Le scuole possono anche chiedere testimonianze o messaggi di apprezzamento da parte di studenti e genitori e creare un video, una lettera o un annuncio pubblico per apprezzare formalmente gli insegnanti.

2. Premi per l'insegnante del mese

Questa è forse una delle tecniche più comuni ma efficaci sul posto di lavoro per motivare e incoraggiare i dipendenti. I datori di lavoro possono utilizzare un trofeo a rotazione o un semplice premio insieme a un'esortazione a riconoscere ogni mese un insegnante come insegnante del mese per i suoi contributi e sforzi eccezionali.

Sondaggi e annunci mensili

Creare un sistema di votazione tra il personale e le facoltà per scegliere ogni mese un dipendente che riceverà il premio.

Mostrare i loro risultati e contributi

I datori di lavoro possono mostrare i loro risultati utilizzando un annuncio in bacheca, un annuncio durante l'assemblea mattutina o un annuncio pubblico.

Insegnante dell'anno

Le scuole possono celebrare ogni anno il miglior insegnante che ha ottenuto il maggior numero di riconoscimenti come "insegnante del mese". Questo può essere reso speciale allegando una piccola ricompensa in denaro, una carta regalo o un certificato d'onore. Ciò contribuisce a rafforzare il morale e a ispirare gli altri membri della facoltà a lavorare in tal senso.

Un classico esempio di riconoscimento degli insegnanti: la Xavier Charter School dell'Idaho premia e riconosce gli insegnanti del mese nella sua newsletter mensile e fa loro un discorso pubblico celebrativo.

3. Opportunità di sviluppo professionale

I datori di lavoro devono offrire ai dipendenti l'opportunità di apprendere e sviluppare le proprie competenze. Questo aiuta il posto di lavoro, fornendo personale competente con competenze avanzate e contribuendo a migliorare la produttività e le prestazioni del dipendente.

Allo stesso modo, gli insegnanti dovrebbero essere riconosciuti per i loro talenti e le loro competenze e dovrebbero avere ulteriori opportunità per assumere nuovi ruoli, seguire corsi di certificazione e partecipare a workshop o conferenze. Gli insegnanti più preparati ed equipaggiati aiutano gli studenti a raggiungere risultati migliori del 21%.

Incoraggiare l'apprendimento continuo e lo sviluppo delle competenze

Le scuole devono essere in grado di fornire l'accessibilità e la flessibilità necessarie al personale per espandere i propri orizzonti di apprendimento e seguire nuovi corsi e certificati aggiuntivi durante il lavoro attuale.

Fornire finanziamenti o accesso a workshop e conferenze

Le scuole devono stanziare un piccolo fondo per gli insegnanti che desiderano partecipare a workshop e conferenze e contribuire ad acquisire nuovi spunti e conoscenze sulle tecnologie didattiche dall'industria e dall'associazione con altri insegnanti.

Un buon esempio di insegnanti che partecipano all'apprendimento e allo sviluppo continuo viene dalla Queens University di Charlotte. L'università sostiene gli insegnanti a partecipare a conferenze e workshop e offre opportunità di apprendimento parallelo.

4. Miglioramento della sala insegnanti

Gli insegnanti lavorano per molte ore e raramente si riposano. Le loro giornate iniziano accogliendo gli studenti nel vialetto o nel corridoio e possono andare ben oltre il ritiro dell'auto e i compiti di corsia.

Migliorare le aree di riposo e le zone relax può aiutarli a prendersi la meritata pausa. Infatti, una ricerca condotta nelle scuole del Regno Unito ha rivelato che gli insegnanti ritengono il loro lavoro positivo e piacevole, ma non hanno i mezzi per rendere il lavoro più facile per loro.

Ristrutturazione o miglioramento della sala insegnanti

La sala insegnanti o la sala del personale devono essere ben illuminate, dotate di aria condizionata e offrire un ampio spazio per gli insegnanti, che possono così collaborare tra loro e allo stesso tempo riposare e rigenerarsi durante le ore di lavoro più stressanti.

Fornire spuntini e bevande salutari

Un buon complemento per l'area lounge potrebbe essere un frigorifero o uno snack bar che offra bevande, snack salutari e frutta che gli insegnanti possono gustare.

Gli studi rivelano che, anche se i salotti vengono sostituiti da uffici individuali per il personale, i salotti offrono sempre uno spazio per gli insegnanti per discutere e crescere insieme come squadra.

5. Cerimonie e assemblee di riconoscimento

Non c'è niente di meglio di una cerimonia adeguata che riconosca il contributo individuale di un insegnante di fronte agli altri membri del personale, ai docenti e agli studenti.

Organizzare una semplice cerimonia per celebrare i loro successi aiuta a risollevare il morale dei dipendenti e crea il giusto precedente per gli studenti, che impareranno a fare bene anche nel loro lavoro con il giusto incoraggiamento positivo.

Ospitare cerimonie di riconoscimento

Le scuole possono organizzare una cerimonia in occasione della Giornata internazionale degli insegnanti, della Giornata culturale o della Giornata annuale per riconoscere l'impegno degli insegnanti e onorarli con premi, certificati o piccole ricompense.

Coinvolgere studenti e genitori nella celebrazione degli insegnanti

Le scuole possono anche chiedere a studenti e genitori di celebrare il successo e il contributo degli insegnanti partecipando alle celebrazioni.

Valorizzare i risultati e i contributi degli insegnanti

Gli insegnanti che ottengono riconoscimenti a livello statale o distrettuale per le loro capacità, i loro risultati, ecc. possono essere festeggiati con una cerimonia speciale che ne illustri i risultati.

Un buon esempio di cerimonie di riconoscimento per gli insegnanti è rappresentato dall'ufficio dell'istruzione della contea di Santa Clara, dove ogni anno si tiene un evento per celebrare i contributi e gli sforzi degli insegnanti nei confronti della comunità.

6. Programmi di benessere e benefici per la salute

Un altro ottimo modo per riconoscere agli insegnanti il loro contributo disinteressato è prendersi cura di loro proprio come loro si prendono cura degli studenti e dei loro figli.

Offrire programmi di benessere e benefici per la salute agli insegnanti, in modo che possano godere di vari vantaggi come palestre, centri fitness, accesso a corsi di yoga e meditazione, ecc. sarebbe molto apprezzato dagli insegnanti che difficilmente hanno tempo o risorse da dedicare.

Programmi di benessere, iscrizioni a palestre o corsi di fitness

Offrire programmi di salute e benessere a cui gli insegnanti possono accedere quotidianamente o settimanalmente, come palestre, corsi di fitness, ecc.

Incentivi all'assicurazione sanitaria e al benessere

L'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentistica, gli incentivi per il benessere e i benefit che aiutano a prendersi cura di sé saranno molto apprezzati dagli insegnanti.

Promuovere il benessere fisico e mentale

Gli insegnanti finiscono per esaurirsi fisicamente e mentalmente dopo aver seguito più volte le lezioni, aver organizzato esami e test, aver aiutato i ragazzi a prepararsi, aver dato i risultati e averli aiutati con le attività curriculari. È importante prendersi cura di loro offrendo vantaggi per il benessere fisico e mentale a cui possono accedere e di cui possono usufruire.

7. Sussidi didattici e borse di studio

Gli insegnanti che desiderano proseguire gli studi, la ricerca e la carriera nel settore dell'istruzione devono essere incoraggiati e avere l'opportunità di farlo. Le scuole devono aiutare con sovvenzioni e borse di studio gli insegnanti meritevoli e di talento a seguire corsi e programmi che possano aiutarli nella loro carriera.

Ottenere sovvenzioni o borse di studio per lo sviluppo professionale

Le scuole possono collaborare con il governo e la società locale raccogliendo fondi da destinare agli insegnanti che desiderano proseguire gli studi, i corsi e i progetti di ricerca.

Sostenere gli insegnanti nel conseguimento di titoli di studio o certificazioni avanzate.

Sostenendo gli insegnanti con sovvenzioni e borse di studio, gli insegnanti possono coinvolgere meglio gli studenti e impartire loro l'istruzione nel modo giusto. È un vantaggio per entrambi, studenti e scuole.

Investire nella crescita a lungo termine degli educatori

Le scuole che investono nella formazione a lungo termine degli educatori vedono una crescita positiva e una migliore fidelizzazione del personale e dei docenti. Poiché la formazione continua è costosa, le scuole possono contribuire con sovvenzioni e borse di studio al miglioramento dei loro insegnanti.

8. Accordi di lavoro flessibili

Gli insegnanti sono sempre oberati di lavoro e gli studi suggeriscono che negli Stati Uniti si sentono poco apprezzati, esausti e sottopagati per i servizi che forniscono. Gli insegnanti apprezzano molto le strutture che li aiutano nella vita quotidiana e che migliorano il loro tenore di vita.

Consentire orari di lavoro flessibili o opzioni di lavoro a distanza

Gli insegnanti che vogliono cercare un orario di lavoro flessibile dovrebbero avere la possibilità di fare turni variabili. Le opzioni di lavoro a distanza per gli insegnanti consentono loro di avere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e di ridurre il timore di essere sostituiti.

Accogliere le esigenze personali e gli orari degli insegnanti.

Aiutare gli insegnanti a definire gli orari personali, in modo che possano prendere permessi per malattia, per assistere la famiglia o i figli senza temere di essere sostituiti sul posto di lavoro.

Riconoscere l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata

Aiutare gli insegnanti a conciliare il lavoro con la vita privata può essere particolarmente utile per il personale docente che lavora per molte ore e raramente ha tempo per sé e per la propria famiglia. Può essere d'aiuto la definizione di un programma che consenta agli insegnanti di offrire assistenza per coprire le classi degli altri.

White Meadows è una scuola del West Sussex che ha trovato il modo di offrire settimane lavorative di 4 giorni, orari flessibili e lavoro a distanza per migliorare l'equilibrio tra vita privata e lavoro degli insegnanti e ridurre il turnover dei dipendenti.

9. Tecnologia e gadget didattici

Fornire agli insegnanti gli strumenti per impartire l'istruzione è importante quanto l'istruzione stessa. Ausili tecnologici come proiettori, computer portatili, computer con webcam per seguire le lezioni e altri gadget innovativi per presentare visivamente le lezioni agli studenti.

Fornire l'accesso alle più recenti tecnologie didattiche

Uno dei modi più recenti per impartire l'istruzione è il materiale didattico online, disponibile con video, immagini, casi di studio e numerose animazioni che aiutano a spiegare i concetti agli studenti. L'accesso a questa tecnologia può cambiare la vita degli insegnanti.

Regalare agli insegnanti gadget e dispositivi innovativi

Quale modo migliore per riconoscere l'impegno degli insegnanti, offrendo loro regali memorabili e utili per le loro attività quotidiane? Laptop con webcam, altoparlanti, proiettori mobili con schermi possono essere ottimi regali per gli insegnanti per il loro contributo ai risultati degli studenti.

La scuola di formazione della Drexel University aiuta i propri insegnanti con importanti lezioni tecnologiche per fornire un'istruzione avanzata ai propri studenti. Gli insegnanti vengono addestrati all'uso di vari gadget tecnologici e vengono istruiti a impartire lezioni innovative utilizzando prodotti tecnologici.

10. Coinvolgimento della comunità e partnership

Gli insegnanti devono essere riconosciuti e celebrati non solo dalla direzione scolastica, ma anche dalla società. Le persone nella società traggono un grande e diretto beneficio dagli insegnanti che impartiscono la conoscenza ai loro figli, che alla fine sono il futuro della società.

Come comunità, tutti devono partecipare a incoraggiarli e a celebrarli per i loro sforzi e il loro duro lavoro nel fornire un'istruzione eccellente agli studenti. Il coinvolgimento della comunità nei confronti delle scuole e l'apprezzamento degli insegnanti contribuiscono a rafforzare le relazioni e a creare il giusto precedente per gli studenti.

Collaborare con aziende e organizzazioni per fornire ricompense

Le scuole possono coinvolgere la comunità chiedendo sponsor per i programmi di ricompensa degli insegnanti e contribuire a creare un evento che riconosca gli sforzi e i contributi degli insegnanti.

Possono regalare certificati, piccoli doni, segni di apprezzamento o anche un premio in denaro per il loro duro lavoro. Questo ispirerà gli altri insegnanti e contribuirà a creare una cultura di crescita e motivazione.

Un esempio di riconoscimento degli insegnanti da parte della comunità è l'associazione di Shell USA e National Science Teaching Association (NSTA). La comunità nomina un insegnante che sarà premiato per il suo servizio esemplare nella società dall'organizzazione Shell.

Conclusione

Uno studio ha rivelato che il tasso di conservazione degli insegnanti è sceso dal 90% al 69% dal 2006 al 2020. Un numero sempre maggiore di insegnanti abbandona la scuola a causa della mancanza di un buon compenso e di un riconoscimento morale per il duro lavoro e le lunghe ore di lavoro.

Lo studio ha anche evidenziato che il denaro non è una delle principali motivazioni per continuare a insegnare come professione. Solo l'8% degli insegnanti ha scelto il denaro come fattore, mentre l'82% ha scelto "un buon studente".

Gli insegnanti svolgono il lavoro più nobile del mondo, eppure vengono costantemente trascurati quando si tratta di motivarli, apprezzarli e premiarli per il loro contributo.

Utilizzando queste idee che abbiamo elencato, gli insegnanti devono essere ricompensati per il grande servizio che svolgono per la nazione e per la nostra generazione futura, fornendo loro le migliori opportunità, incoraggiamenti, risorse e riconoscimenti che meritano.