Le 10 migliori aziende per cui lavorare a Delhi-NCR

Disha Goel -

La vostra organizzazione è un "Great Place To Work"? Credete che un'organizzazione con una forte cultura aziendale, in cui i dipendenti sono felici di ciò che fanno e la loro felicità è contagiosa, ottenga sempre un punteggio elevato in termini di credibilità?

Capitale dell'India, Delhi è da sempre nota per le sue attività politiche e per la presenza di vari uffici governativi e amministrazioni essenziali.

Con l'espansione dell'economia, Delhi si è guadagnata il titolo di "super-città" tra le prime 30 al mondo, con l'invenzione di investimenti stranieri che hanno dato impulso a settori della città come l'informatica, l'immobiliare, la vendita al dettaglio, l'ITES, l'ospitalità e molti altri. Questo articolo analizza le dieci migliori aziende per cui lavorare a Delhi.

La vivace città è animata da alcune delle migliori aziende per cui lavorare, con culture aziendali uniche che apprezzano i dipendenti e le comunità che servono.

Vediamo su cosa si concentrano le organizzazioni di Delhi-NCR per costruire una cultura che getti le basi per un lavoro eccezionale.

Le 10 aziende più importanti di Delhi-NCR

Di seguito sono elencate le dieci migliori aziende per cui lavorare con sede a Delhi-NCR, che sono state inserite nella classifica dei 100 migliori posti di lavoro da Great Places to work nel 2022.

1. Google India Private Ltd.

  • Classifica nazionale: 01
  • Settore: Tecnologia dell'informazione | Software
  • Valutazione Glassdoor: 4.6/5
  • Organico: 1683

Perks offered by Google India Private Ltd: Of course, there is nothing unlikeable about this tech titan. Some of the perks of the uber-cool work culture of Google, which ultimately makes it hit the topmost position in the venerable list of the best companies to work for in India, are:-

  • ️➡️ ️️️️ colazione, pranzo e cena gratuiti
  • ️➡️ ️️️️️ Zona per animali domestici liberi
  • ️➡️ ️️️️️️ Orario di lavoro flessibile
  • ➡️ Palestra completamente attrezzata
  • ️➡️ ️️️️Giochi all'aperto e al chiuso
  • ️➡️ ️️️️Massaggi e Parrucchieri
  • ️➡️ ️️️️Sleep Pods
  • ️➡️ ️️️ Assicurazione sanitaria

Perché è un ottimo posto di lavoro?

Google si distingue dagli altri perché sa come coccolare i propri dipendenti.

Ma se pensate che i loro uffici lussuosi e le innumerevoli attività divertenti siano le uniche ragioni per cui si collocano tra i primi posti nella classifica degli ambienti di lavoro più cool, dovete ancora sapere molto di più sui benefit per i dipendenti che hanno realizzato dopo un rigoroso approccio analitico.

  • Zona relax: Sapete che ogni Googler ha uno spazio per rilassarsi? Ebbene, Google ha progettato i suoi uffici con spazi di "pausa" dove i dipendenti possono avere momenti di "relax". La dirigenza di Google ritiene che una mente rilassata possa produrre solo innovazioni divertenti.
  • Coinvolgimento dei dipendenti: Negli ultimi 17 anni, senza interruzione, i co-fondatori dell'azienda organizzano i TGIF (Thank God It's Fridays), in cui rispondono alle domande dei dipendenti di tutto il mondo. Questo è solo un altro modo per far sentire i dipendenti impegnati e parte importante della famiglia globale di Google.
  • Iniziative per le donne: Nella sua creativa storia di successo, Google offre borse di studio accademiche ai futuri leader della tecnologia e sostiene gruppi di risorse per i dipendenti come Women@Google.
EmployerQuotes"At Google, it all starts and ends with people," says Rajan Anandan, vice president & managing director of Google, South East Asia & India

Non c'è dubbio che riceva migliaia di candidature al giorno! Vediamo cosa fanno le altre nove organizzazioni per mantenere alto l'indice di felicità dei dipendenti nel loro ambiente aziendale.

2. American Express India

  • Classifica nazionale: 02
  • Valutazione Glassdoor: 3.7/5
  • Organico: 10,498

Vantaggi: I dipendenti di American Express India sono estremamente orgogliosi di lavorare in una delle migliori aziende indiane.

  • ➡️ Programma di risparmio intelligente
  • ➡️ Vantaggi per la salute
  • ➡️ Centro fitness in loco
  • ➡️ Assistenza bambini in loco
  • ➡️ Rimborso delle tasse universitarie del college
  • ➡️ Sale per l'allattamento delle madri

Perché è un ottimo posto di lavoro?

Con oltre il 90% di millennial nella forza lavoro totale, Amex non solo ha insegnato ai suoi dipendenti una cultura lavorativa di gratitudine e apprezzamento reciproco. Ha anche stabilito un punto di riferimento con il più basso tasso di abbandono del settore.

American Express è una di quelle organizzazioni che hanno favorito un ambiente aziendale interattivo, cool e vincente allo stesso tempo.

  • Rete dei dipendenti millennial: Dai focus group allo sviluppo di nuovi prodotti per le carte, fino al reverse mentoring con i senior leader, la Rete dei dipendenti offre ai millennial un'opportunità unica di lavorare tra i gruppi aziendali e di avere un impatto significativo sia sui dipendenti che sui soci delle carte.
  • Premio globale "Genitore lavoratore e caregiver dell'anno": Con questo premio, negli ultimi tre anni American Express ha riconosciuto i genitori lavoratori che si destreggiano in modo straordinario tra carriera e famiglia.
EmployerQuotes“Mental and physical health are places where we want to do more work. We want to make sure that employees come and talk about it. We are working out ways to tackle stress and go beyond employee happiness,” says Sanjay Rishi, president, American Express South Asia.

3. Teleperformance India

  • Classifica nazionale: 04
  • Valutazione Glassdoor: 4/5
  • Settore: Tecnologia dell'informazione
  • Organico: 4638

Vantaggi: Teleperformance India è considerata una delle migliori aziende indiane per cui lavorare grazie ai suoi vantaggiosi benefit.

  • ➡️ Assicurazione medica per se stessi
  • ➡️ Attività divertenti all'interno e all'esterno
  • ➡️️ Giornate per le famiglie
  • ➡️️ Schede di valutazione giornaliere

Perché è un ottimo posto di lavoro?

Teleperformance India, organizzazione ad alta intensità di manodopera che ricava il 70% del suo core business dalle operazioni di Business Process Outsourcing (BPO), non solo ha conquistato la leadership nel settore BPO conquistando la quarta posizione nella classifica dei migliori posti di lavoro in India, ma ha anche infranto i due stereotipi sull'elevato tasso di abbandono del settore e sulla breve durata del management, grazie alla sua idea all'avanguardia di non avere alcun dipartimento HR.

Le pratiche delle persone di Teleperformance riflettono senza dubbio che se un'azienda vuole ottenere un punteggio più alto per quanto riguarda la felicità dei dipendenti, l'impegno dei dipendenti e il riconoscimento nella cultura, allora il modo migliore è quello di ridare il potere del riconoscimento nelle mani dei dipendenti, ognuno di loro. Oltre a ricablare il sistema HR, la direzione ha riallineato alcune politiche per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

  • Chief Experience Officer: Ecco come questo gigante del BPO definisce il ruolo del suo CEO: creare un luogo di lavoro divertente. Il primo compito della dirigenza è quello di far sì che i dipendenti siano felici.
  • Centri di assistenza per i dipendenti: Gestito come un mini call center per i dipendenti, il sistema di ticketing e-care è collegato all'intranet dell'organizzazione, dove i dipendenti accedono a "La mia zona" e inviano una richiesta di e-care relativa a qualsiasi problema, dall'igiene alle esigenze di formazione. Il sistema, attivo 24 ore su 24, è gestito da un team di otto persone la cui responsabilità è quella di fornire la prima risoluzione entro 24 ore dall'invio del ticket e la chiusura del caso entro 72 ore.

In ogni caso, non c'è modo migliore per ottenere un punteggio elevato nell'acquisizione, nel coinvolgimento, nell'assistenza e nella fidelizzazione dei dipendenti sul posto di lavoro.

EmployerQuotes“We have re-wired HR to focus on talent excellence. Most people in this team are those who have been successful in customer experience delivery. They replicate the same process for enhanced employee experience delivery." Says Sanjay Mehta, MD of Teleperformance India

4. Marriott Hotels India Private Ltd.

  • Classifica nazionale: 06
  • Industria: Ospitalità| Servizi di ristorazione
  • Valutazione Glassdoor: 3.8/5
  • Organico: 8200

Vantaggi: Rimanendo in questo gigante dell'ospitalità globale abbastanza a lungo, vi ritroverete a soggiornare gratuitamente negli hotel di tutto il mondo. Questo è un vantaggio che spetta ai dipendenti di Marriott International che hanno maturato 25 anni di servizio presso l'azienda. Ma questo è solo uno dei tanti motivi per cui Marriott International è una delle migliori aziende indiane in cui lavorare.

  • ➡️ Centro fitness e palestra in loco
  • ➡️ Sconti per il personale
  • ➡️ Impegno sociale
  • ➡️ Autolavaggio e lavaggio a secco
  • ➡️ Condivisione del lavoro
  • ➡️ Settimane lavorative compresse
  • ➡️ Assistenza bambini in loco
  • ➡️ Congedi di maternità e paternità

Perché è un ottimo posto di lavoro?

"Si può lavorare in quasi tutte le mansioni, da quelle manuali a quelle esecutive, quasi ovunque nel mondo! È divertente lavorare qui quando si cerca di dare il meglio di sé", ha dichiarato uno dei dipendenti di Marriott.

La storia di Marriott nel prendersi cura dei propri dipendenti risale ai primi tempi, quando il suo fondatore, JW Marriott, consigliava i dipendenti individualmente sui loro problemi nel suo primo hotel. Apprezzava la loro presenza, li teneva aggiornati sulle ultime novità di Marriott e forniva loro una formazione eccellente.

JW Marriott ha sempre fatto in modo che i dipendenti che entravano in azienda si sentissero parte della famiglia Marriott. Da allora, quando la catena è cresciuta in India con 39 hotel, la direzione è sempre stata consapevole che la tradizione della cultura del lavoro accogliente, del coinvolgimento dei dipendenti, del lavoro di squadra e dell'apprezzamento non doveva essere diluita.

Se tutto questo non bastasse, quante persone possono godersi un soggiorno con la famiglia in un hotel Marriott il giorno del loro compleanno? Sì, Marriott segue alcune pratiche accattivanti in materia di risorse umane, come quella di offrire anche ai junior associates (il termine interno per indicare i dipendenti) un soggiorno di una notte in un hotel Marriott nel giorno del loro compleanno con le loro famiglie. È un ottimo regalo di compleanno, no?

EmployerQuotesNeeraj Govil, Market Vice President, South Asia, Marriott International Inc said. “Every person who works for Marriott is called an 'associate,' not an employee, and our associates are an indispensable asset on which our success is anchored. Our associates are at the core of all our achievements, forming an unbeatable power that drives our company’s excellence.

5. SAP Labs India Private Ltd

  • Classifica nazionale: 07
  • Settore: Tecnologia dell'informazione| Servizi
  • Valutazione Glassdoor: 4.1/5
  • Organico: 5339

Vantaggi: Oltre ai riconoscimenti, alcuni vantaggi unici che SAP Labs India offre per essere considerata una delle migliori aziende per cui lavorare in India sono

  • ➡️ Congedi di maternità e di adozione retribuiti di 20 settimane per le donne
  • ➡️ Lavorare da casa per quattro giorni al mese

Perché è un ottimo posto di lavoro?

In questo titano del software "dinamico" c'è una "marea incessante di ottimismo", dove "ogni sfida è vista come un'opportunità di apprendimento". Grazie agli uffici SAP in tutto il mondo, i dipendenti si sentono parte di una "comunità globale", dove "chiunque nel mondo" è disposto a dare una mano.

Passando dal 3,7 al 4,1 di Glassdoor in un anno, questo marchio globale ha ottenuto un impressionante miglioramento nel coinvolgimento e nella felicità dei dipendenti grazie alla conoscenza personale di ciascuno di essi. Attualmente, SAP Labs ha molte iniziative per mantenere alta la motivazione dei dipendenti.

  • Iniziative per le donne: Le donne dipendenti hanno diritto a venti settimane di congedo di maternità retribuito con ulteriori agevolazioni durante e dopo la gravidanza.
  • Asilo nido interno SAPlings: Questo asilo nido si rivolge a 250 bambini di età compresa tra i nove mesi e i sei anni. Nell'ambito di questo programma. Ai bambini vengono offerti asilo nido, educazione Montessori, campi estivi e altre attività.
  • Care for Life: Una delle iniziative di maggior impatto è stato il fondo di beneficenza per i dipendenti denominato "Care for Life Fund", un'iniziativa puramente volontaria, finanziata e gestita dai dipendenti, utilizzata per fornire sostegno finanziario ai dipendenti e alle loro famiglie in caso di emergenze impreviste e imprevedibili.
  • Altre attività: Inoltre, SAP dispone di 33 gruppi di interesse, ognuno dei quali si occupa di attività ludiche specifiche come il teatro, la musica, l'arte, la danza e così via, per aiutare i dipendenti a perseguire un interesse di loro scelta.
EmployerQuotesVlasta Dusil, head of human resources said, "We want to encourage everyone to think outside the box and work beyond their comfort zones. At HR, we constantly rework leave policies, make improvements on work life balance, and provide maximum flexibility for employees to balance work with personal needs."
Non è sufficiente? Avete mai sentito parlare del concetto di "Colazione con i capi", in cui i dipendenti possono godersi il primo giorno del pasto preparato dal senior management e con i manager? I dipendenti SAP vivono quotidianamente questa esperienza interattiva!

6. Il Gruppo Oberoi

  • Classifica nazionale: 08
  • Settore: Ospitalità| Hotel/Resort
  • Valutazione Glassdoor: 4.2/5
  • Organico: 4000

Vantaggi: Oberoi non è solo un'azienda. Nel corso degli anni, si è trasformato in un marchio con strategie di lavoro a favore dei dipendenti che ne determinano il posizionamento nell'ambita lista dei migliori posti di lavoro.

  • ➡️ Assistenza e assicurazione sanitaria
  • ➡️ Sconto per i dipendenti
  • ➡️ Congedo di maternità e paternità
  • ➡️ Sei ferie settimanali in un mese

Perché è un ottimo posto di lavoro?

"Oberoi crede in me", dice uno dei collaboratori.

Nel settore dell'ospitalità, il coinvolgimento dei dipendenti è strettamente correlato alla soddisfazione dei clienti, ed è tutta una questione di QE (quoziente emozionale). Con oltre 4.000 dipendenti e più di 30 hotel in India, il management di Oberoi, azienda iconica di 51 anni, sa come creare una sensazione di "casa lontano da casa" per i dipendenti. Oltre a un pacchetto retributivo competitivo, Oberoi si sforza di offrire ai propri dipendenti un'eccellente vita privata e lavorativa e, soprattutto, si adopera per responsabilizzare i propri dipendenti per ottenere un elevato coinvolgimento degli stessi.

  • Cultura del lavoro: L'azienda apprezza una buona leadership, offre migliori opportunità di crescita, un ambiente di lavoro amichevole e divertente e strutture di formazione. La comunicazione aperta, la fiducia tra i team di lavoro e l'incessante attenzione a vincere nel modo giusto sono gli aspetti chiave di questo ambiente di lavoro cool.
  • Apprezzamento e motivazione: Il Dharma può sembrare una descrizione vantata per l'ambiente di lavoro del gruppo Oberoi, ma il programma di premi e riconoscimenti di
    è stato costruito intorno a questi valori per promuovere una cultura in cui ognuno è considerato uno stakeholder.
EmployerQuotes"No questions asked. And that creates a sense of ownership, a sense of pride. We get countless letters from guests on what people have done for them to make the experience special. That really comes from empowerment and ownership," said managing director and CEO Vikram Oberoi

7. Cadence Design Systems-India

  • Classifica nazionale: 13
  • Settore: Tecnologia dell'informazione
  • Valutazione Glassdoor: 3.9/5
  • Organico: 1593

Vantaggi: Con l'impegno di creare una cultura del lavoro divertente e solida, testimoniata dagli alti punteggi dei sondaggi tra i dipendenti e dalle solide pratiche di gestione delle persone, Cadence è uno dei migliori posti di lavoro, che permette ai suoi dipendenti di godere della libertà aziendale. Fondata nel 1987, la sede di Noida è il più grande sito di ricerca e sviluppo di Cadence al di fuori degli Stati Uniti.

  • ➡️ Servizi sanitari
  • ➡️ Piano di acquisto di azioni per i dipendenti
  • ➡️ Rimborso per la formazione
  • ➡️ Giochi divertenti all'interno e all'esterno
  • ➡️ Piano di assicurazione a lungo termine
  • ➡️ Congedo di maternità
  • ➡️ Servizi di trasporto

Perché è un ottimo posto di lavoro?

Fondata nel 1987, questa azienda di automazione della progettazione elettronica consente l'innovazione della progettazione elettronica a livello mondiale e svolge un ruolo essenziale nella creazione dei circuiti integrati e dell'elettronica di oggi.

Grazie alla struttura incentrata sui dipendenti, Cadence Design System- India ha dimostrato la profondità della sua cultura condivisa, unificata e vivace, aumentando il punteggio di felicità e coinvolgimento dei dipendenti.

  • Iniziative per le donne: L'azienda di tecnologia dei semiconduttori conduce regolarmente analisi per garantire che le donne dipendenti siano retribuite in modo equo. Si impegna a fondo per prendersi cura di loro, soprattutto durante fasi particolari della loro vita come la gravidanza e la maternità. Ad esempio, l'azienda dispone di un'apposita sala relax per le donne, che può essere una manna per le donne incinte che hanno bisogno di brevi pause dal lavoro.
  • Sistema Buddy: Ai nuovi assunti viene assegnato un "compagno" in Cadence che mostrerà loro le corde, farà le presentazioni, mostrerà loro i dintorni e risponderà a tutte le loro domande. Questo supporto consente loro di inserirsi in modo più efficiente e rapido nell'azienda.
  • Cadence Cares: Cadence sostiene attivamente l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei propri dipendenti attraverso i programmi Cadence Cares, che consentono ai dipendenti di fare volontariato nelle comunità in cui vivono e lavorano. Ai dipendenti vengono concessi cinque giorni di ferie retribuite ogni anno solare per svolgere attività di volontariato a favore di organizzazioni non profit o scuole.
EmployerQuotes"Over the last 28 years that we have been in India, all of us at Cadence have strived to build an employee culture that is based on respect, learning, teamwork, innovation, excellence in execution, and fun." said Jaswinder Ahuja, corporate vice president, and managing director, Cadence Design Systems India.

8. Adobe Systems India Private Ltd.

  • Classifica nazionale: 21
  • Settore: Tecnologia dell'informazione| Servizi
  • Valutazione Glassdoor: 4.3/5
  • Organico: 3804

Vantaggi: "Se volete che la vostra organizzazione diventi uno dei titani dell'industria, il primo passo è renderla una delle migliori aziende in cui lavorare per tutti i vostri dipendenti". Adobe ne è uno dei migliori esempi.

  • ➡️ Piano di acquisto di azioni per i dipendenti
  • ➡️ Servizi sanitari
  • ➡️ Rimborso per la formazione
  • ➡️ Giochi divertenti all'interno e all'esterno
  • ➡️ Piano di assicurazione a lungo termine
  • ➡️ Manutenzione dei veicoli
  • ➡️ Programma di rimborso per il benessere

Perché è un ottimo posto di lavoro?

I dipendenti di questa azienda di software, che produce programmi onnipresenti come Acrobat e Photoshop, affermano di essere orgogliosi di sostenere la sua audace visione di cambiare il futuro della creatività.

I dipendenti lodano il lavoro infinitamente affascinante di Adobe e la sua passione per le arti, che è anche una delle ragioni della motivazione dei dipendenti.

Con il framework incentrato sui dipendenti, Adobe ha già incorporato una cultura di fiducia, cameratismo, rispetto e orgoglio tra i suoi dipendenti.

Quali dipendenti non darebbero un'alta valutazione del loro posto di lavoro per quanto riguarda il coinvolgimento e la felicità dei dipendenti quando hanno a disposizione tutti i club divertenti come lo sci e l'escursionismo all'interno del loro posto di lavoro?

9. Microsoft Corporation India Private Ltd.

  • Classifica nazionale: 24
  • Settore: Tecnologia dell'informazione | Software
  • Valutazione Glassdoor: 4.1/5
  • Organico: 7021

Vantaggi: "La leadership basata sui valori trasforma la cultura organizzativa". Costruire una delle migliori organizzazioni per i dipendenti è sempre un processo continuo. Alcuni dei vantaggi per i dipendenti adottati da Microsoft India sono:-

  • ➡️ Assistenza sanitaria e assicurazioni
  • Palestra ➡️
  • ➡️ Servizi di trasporto
  • ➡️ Giochi divertenti all'interno e all'esterno
  • ➡️ Piano di assicurazione a lungo termine
  • ➡️ Lavoro da casa
  • ➡️ Congedo di maternità e paternità

Perché è un ottimo posto di lavoro?

Microsoft punta molto sulla fiducia, sull'autonomia e sulla collaborazione. Di recente, Microsoft ha smesso di classificare i dipendenti in base alle prestazioni, facendo sì che i criteri principali fossero i risultati individuali.

D'altra parte, ora Microsoft valuta le persone in tre modi: i loro risultati e l'impatto sul business, quanto contribuiscono al successo degli altri e quanto i loro risultati si basano sul lavoro degli altri.

"La cultura è ottima e la felicità dei dipendenti è al primo posto tra le priorità della direzione", afferma Microsoft. "Non devo dare alcuna spiegazione ai miei manager, basta che produca risultati". Sta costruendo una cultura aziendale in cui le idee individuali vengono coltivate e valorizzate.

  • Microsoft Achievement Award (MSAA) è un programma sabbatico che mira a rivitalizzare i dipendenti che sarebbero difficilmente sostituibili in virtù delle loro posizioni di alto livello, della loro esperienza e delle loro comprovate prestazioni. L'azienda ritiene che l'MSAA favorisca la fidelizzazione, l'apprezzamento e la motivazione, consentendo ai dipendenti di evitare il burnout.
Employer Quotes"At our core, Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more." -Satya Nadella, CEO of Microsoft.

10. SAS Institute India Private Ltd.

Quando si trattano i dipendenti con rispetto, si favorisce un ambiente di innovazione e creatività.

  • Classifica nazionale: 32
  • Industria: Tecnologia dell'informazione| Software
  • Valutazione Glassdoor: 4.1/5
  • Organico: 146

Vantaggi: SAS Institute India è una delle migliori aziende per cui lavorare perché:

  • ➡️ Servizi sanitari e controlli regolari
  • ➡️ Giochi divertenti al chiuso e all'aperto/ Venerdì speciale
  • ➡️ Assistenza all'infanzia
  • ➡️ Lavaggio a secco e taglio di capelli
  • ➡️ Colazione, pranzo e cena sussidiati

Perché è un ottimo posto di lavoro?

SAS, il principale fornitore di software di business analytics al mondo, sa come rendere la vita dei dipendenti facile, divertente e spensierata. SAS riflette sul fatto che, oltre ai premi, l'altra ricetta semplice per ottenere un elevato coinvolgimento dei dipendenti, la loro motivazione e la loro felicità è sostenere le relazioni tra le persone e mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata per ottenere dipendenti più produttivi, soddisfatti e impegnati.

Ecco alcuni dei vantaggi preferiti e non quotidiani che questa società di analisi dei dati offre per diventare una delle migliori aziende per cui lavorare in India.

  • Potete sbrigare tutte le vostre commissioni sotto lo stesso tetto: Questo leader mondiale crede nell'importanza di alleviare lo stress quotidiano dei dipendenti. Pertanto, offre molti servizi in loco per aiutare i dipendenti a completare la loro "lista delle cose da fare", come l'assistenza medica, dentistica e visiva di prima classe per tutta la famiglia.
  • Spazi di lavoro creativi: SAS è consapevole del fatto che la creatività non si ottiene a comando, quindi sostiene la flessibilità di lavorare quando e dove i dipendenti si sentono più creativi. Naturalmente, deve essere uno dei posti migliori in cui lavorare.
EmployerQuotes“Our employees are the best of the best. As a leader it is important to ensure that our employees are motivated constantly. A motivated and a happy team is what make businesses successful. We continuously innovate internally to provide our employees an atmosphere they can excel in,” - Sudipta K Sen, CEO & Managing Director of SAS Institute (India) Pvt. Ltd.

Note finali

Come si può notare, la cultura aziendale, il servizio alla comunità, il coinvolgimento dei dipendenti, la loro felicità, la motivazione, l'apprezzamento e il riconoscimento possono essere dimostrati in molti modi diversi.

E pensiamo che sarete d'accordo che ognuna di queste aziende è davvero fantastica. Piccoli passi verso un ambiente di lavoro più sano e felice possono fare una grande differenza in termini di produttività per le organizzazioni.

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