Empuls contro OCtanner
Informazioni sull'azienda
| Caratteristiche | Empuls | OCtanner |
|---|---|---|
| Fondata nel | 2012 | 1927 |
| Dimensione dei dipendenti | 51-200 | 1001-5000 |
| Presenza geografica | USA, Europa, Sud-est asiatico, Medio Oriente, Australia | USA, Europa, Sud-est asiatico, Medio Oriente, Australia |
| Tempo di vita | 0-7 giorni | 30-60 giorni |
| Dimensione dell'azienda target | Piccole, medie e imprese | Impresa |
Caratteristiche della comunicazione
| Caratteristiche | Empuls | OCtanner |
|---|---|---|
| Comunità e gruppi | - Create gruppi basati su team, dipartimenti, interessi, progetti, ecc. per una comunicazione efficace, celebrazioni, gestione delle attività e collaborazione. - Condividete e gestite il lavoro, le informazioni, le interazioni sociali, i like, i commenti, ecc. come qualsiasi altra applicazione di social media sul posto di lavoro. |
Funzione non disponibile. |
| Feed e annunci | - I feed sono visibili a livello di gruppo. I feed hanno diritti di controllo di accesso per attivare o disattivare varie opzioni. - Invio e condivisione di riconoscimenti con premi/carte valore/saluti/hashtag. - Filtri per le bestemmie e funzioni di segnalazione di abusi. - Opzioni di post, like, commenti, modifica, condivisione, cancellazione. - Condividere annunci a persone, team o aziende specifiche. - Gestione dei file con controlli di accesso. - Allegare documenti/file, GIF, immagini, video, audio, link, hashtag, cartoline elettroniche, badge e altro ancora. |
- Solo feed per riconoscimenti, premi e celebrazioni. - Pubblica, metti mi piace, commenta, segui. |
| Bot di chat/voce | - Chattare uno a uno o in gruppo. - Chatbot per rispondere a qualsiasi domanda relativa al prodotto, alle funzionalità o ai flussi di lavoro. - Bot abilitato all'intelligenza artificiale per azioni intelligenti sulla piattaforma. |
Funzione non disponibile. |
| Notifiche e impegni | - Ricevere notifiche via e-mail/applicazione mobile/web browser per tutte le azioni come commenti, celebrazioni, menzioni, tag, sondaggi, riconoscimento dei feedback, annunci, eventi e ricompense. - Un elenco filtrato di azioni da fare per ricordare le azioni in sospeso. |
Nessuna funzione "to do", notifiche via e-mail e app per azioni premianti e celebrative. |
| Auguri, feste e biglietti di valore | - Salutare istantaneamente con opzioni di cartoline elettroniche di auguri configurabili. - Celebrare eventi di vita come il matrimonio, la nuova assunzione, il pensionamento, il baby shower, l'anniversario di lavoro e altro ancora. - Celebrazioni, eventi e festival personalizzati possono essere configurati e automatizzati fai da te. - Riconoscere i valori e i comportamenti esibiti. |
- Nessuna opzione fai-da-te per la configurazione delle celebrazioni. - Funzione valori e comportamenti disponibile. - Gli eventi possono essere condivisi. |
| Ricerca | Facile ricerca globale di contenuti, gruppi, utenti, messaggi, documenti, file, audio/video, dipendenti, menzioni e tag, ecc. | Solo la ricerca dei dipendenti. |
Caratteristiche di empowerment
| Caratteristiche |
Empuls | OCtanner |
|---|---|---|
| Gestione dei fondi di ricompensa | - Gestite i budget e i fondi per i premi. - Condividete i fondi con i diversi team. - Gestite i fondi con report e controlli di accesso. |
Gestire i fondi e i budget per i premi. |
| Sondaggi Engagement Pulse | - Sondaggi Pulse per misurare l'impegno dei dipendenti. - Tasso di riempimento, stimoli e promemoria. - Approfondimenti utilizzabili attraverso tabelle e grafici. - Benchmarking con i dati del settore di riferimento. - Creazione con i migliori scienziati ed esperti comportamentali. - Configurazione della frequenza, della cadenza, del pubblico e degli intervalli. - Elementi utilizzabili per gli approfondimenti chiave dei sondaggi attraverso premi, riconoscimenti, comunicazione e altre funzionalità. - Accesso ai migliori consulenti indipendenti e alle società di consulenza per l'esecuzione. |
Funzione non disponibile. |
| Feedback anonimo | - Raccogliere o fornire feedback anonimi su diverse dimensioni. - Misurare i sentimenti e le coorti di feedback. |
Funzione non disponibile. |
| Modelli di sondaggio personalizzati | - Modelli pronti per l'onboarding dei dipendenti, L&D, assunzioni, uscite, diversità e inclusione e altri eventi simili del ciclo di vita dei dipendenti.
- Traete spunti di riflessione dai report.
- Modelli costruiti con le migliori società di consulenza in ogni area di competenza.
- Se necessario, è possibile creare o utilizzare modelli propri. |
Funzione non disponibile. |
Caratteristiche della motivazione
| Caratteristiche | Empuls | OCtanner |
|---|---|---|
| Riconoscimento di valori e comportamenti | - Configurare i valori e i comportamenti in base all'organizzazione. - Apprezzare/riconoscere/premiare le persone che mostrano valori e comportamenti validi. - Intelligence e report con diverse dimensioni. |
- Nessuna impostazione fai-da-te nei premi. - Premi monetari e non monetari |
| Flussi di lavoro di nomina | - È possibile configurare diversi motori di regole per le nomine dei premi in base alle proprie esigenze organizzative. - Le configurazioni sono autonome e fai da te. - È possibile creare qualsiasi permutazione o combinazione di queste regole di nomina, come ad esempio tra dipartimenti, tra sedi, tra team, strutture di reporting, strutture di approvazione ecc. |
- Nessun fai-da-te nei flussi di lavoro di nomina. - Opzioni limitate dei flussi di lavoro di nomina. - Tutti i flussi di lavoro devono essere implementati con i team di implementazione. |
| Tipi di ricompensa complessi | - I premi possono essere gestiti da semplici a qualsiasi tipo di complessità. - Sono disponibili i modelli di premio più comunemente utilizzati, come Peer to Peer, Team, Spot, Jury, Value based, Milestones, Service, Monetary, Non-monetary awards. - Qualsiasi nuovo modello può essere personalizzato in base alle esigenze dell'azienda direttamente dalla piattaforma. - I flussi di lavoro di approvazione possono essere configurati direttamente dalla piattaforma. - Possibilità di premiare in blocco o singolarmente. |
- Nessun fai-da-te in premi complessi. - Opzioni per premi in blocco e individuali. - I premi possono essere impostati con l'aiuto dei team di implementazione. - Premi di servizio. |
| Regali per occasioni e festival | - Eseguite campagne illimitate per varie occasioni e festività con eleganti cartoline elettroniche, modelli e fondi. - Esempi comuni sono i compleanni, gli anniversari, la festa della mamma, il capodanno, il Diwali, il Natale e molti altri. - Programmatore per i regali a offerta. |
Disponibile ma con modelli di base solo per compleanno e anniversario. |
| Gamification | - Gamification utilizzando classifiche, pietre miliari, premi e badge. - È possibile creare motori di regole avanzate per la gamification in base ai requisiti aziendali. - Le campagne basate su fitness, salute, prestazioni e obiettivi possono essere gestite facilmente con elementi di gioco e report. |
- Gamification limitata solo a premi, benessere e punti. - È possibile realizzare campagne di fitness. |
| Certificato di premio | - Allegate i certificati per qualsiasi ricompensa. - I certificati possono essere personalizzati secondo le linee guida del marchio aziendale DIY. |
I certificati non possono essere configurati ma allegati. |
Tecnologia
| Caratteristiche | Empuls | OCtanner |
|---|---|---|
| Esportazione e importazione di dati | Esportazione o importazione di file CSV o xls per utenti, premi, omaggi ecc. direttamente o tramite sistemi di terze parti come HRMS, SFTP ecc. |
Esportazione/importazione di file disponibile. |
| Reporting e analisi | - Rapporti su feed, gruppi, engagement, regali, premi, influencer, fondi, sondaggi, conversazioni ecc. - Diverse visualizzazioni, grafici e filtri. - Nudge generati dal sistema in base all'intelligence dei dati. |
- Rapporti su utenti, premi, riconoscimenti. - Diverse visualizzazioni di grafici e tabelle. |
| Configurazioni personalizzate | - Templatizzazione delle e-mail per il branding personalizzato. - Controlli di accesso configurabili. - Whitelabelling fai-da-te di colori, landing page, logo ecc. - Flussi di lavoro di ricompensa personalizzati. |
- Nessuna configurazione fai-da-te. - Qualsiasi configurazione personalizzata viene effettuata dai team di implementazione. |
| Integrazioni di terze parti | Integrazione con HRMS, HRIS, SSO, SFTP, SAML. Può integrarsi con Slack, Facebook, Microsoft Teams, Yammer su richiesta. | Intergate con HRMS, SSO, SAML, ecc. |
| Abilitati al fai-da-te e al self-service | Prova gratuita, Completamente fai da te, Guide all'installazione, Risorse. | Funzione non disponibile. |
| API per sviluppatori e applicazioni di mercato | API per sviluppatori pronte e applicazioni di mercato pertinenti. |
Funzione non disponibile. |
| App mobile e web | Accesso Android, iOS e web. | Accesso Android, iOS e web. |
| Accesso | SAML, SSO, ADFS, Okta, One login e altre integrazioni. | SAML, SSO, ADFS ecc. |
| Lingue internazionali | Architettura in grado di supportare qualsiasi lingua globale. | Supporta alcune lingue internazionali. |
| Sicurezza | - Registri di audit. - Conformità GDPR, ISO 27001. - Distribuzione locale e struttura cloud ibrida. |
Conformità alle norme ISO e GDPR. |
Altri
| Caratteristiche | Empuls | OCtanner |
|---|---|---|
| Supporto | - SLA di up-time garantito del 99%. - Account manager dedicato. - Supporto via chat/bot 24/7. - Supporto via e-mail/telefono. - Supporto per l'implementazione e l'onboarding. - Supporto del partner di consulenza HR. |
- Supporto via e-mail/telefono. - Supporto all'implementazione. - Supporto al programma. |
| Risorse | Blog, e-book, video, community, helpcentre, webinar, workshop, corsi di formazione. | Blog, eventi, corsi di formazione. |
| Catalogo | - 20000+ Catalogo globale con donazioni Nonprofit, Perks, Giftcards, Esperienze, Cash cards, personalizzazione del catalogo e Omni channel rewarding (email/SMS/App). - Più di 75 paesi coperti. - Supporto di diverse valute e tassazioni geografiche. |
- Merchandise. - Giftcards. - Viaggi ed esperienze. |
| Prezzi | - Da 3 a 5 dollari per utente al mese per le PMI. - Prova gratuita con il fai-da-te. - Prezzi personalizzati per le aziende. |
- Prezzi personalizzati. - Nessuna prova gratuita o fai da te. |
Empuls Aiuta i responsabili delle risorse umane, i CHRO e i CXO a eseguire senza sforzo attività chiave come i flussi di lavoro dei premi, l'automazione del budget, i sondaggi approvati dal settore e gli OKR. Grazie a funzioni chiave come i feed di comunicazione, la messaggistica e i gruppi, il software consente ai dipendenti di impegnarsi in modo significativo con i loro colleghi e di partecipare in modo proattivo alla costruzione di una cultura della collaborazione, rimanendo motivati e allineati. Tenete d'occhio questo spazio per altri blog di confronto.
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