Empuls contro Peakon
Informazioni sull'azienda
| Caratteristiche | Empuls | Peakon |
|---|---|---|
| Fondata nel | 2012 | 2015 |
| Dimensione dei dipendenti | 51-200 | 51-200 |
| Presenza geografica | USA, Europa, Sud-est asiatico, Medio Oriente, Australia | Europa, Stati Uniti |
| Tempo di vita | 0-7 giorni | 7-30 giorni |
| Dimensione dell'azienda target | Piccole, medie e imprese | Mid e Enterprise |
Caratteristiche della comunicazione
| Caratteristiche | Empuls | Peakon |
|---|---|---|
| Comunità e gruppi | - Create gruppi basati su team, dipartimenti, interessi, progetti, ecc. per una comunicazione efficace, celebrazioni, gestione delle attività e collaborazione. - Condividete e gestite il lavoro, le informazioni, le interazioni sociali, i like, i commenti, ecc. come qualsiasi altra applicazione di social media sul posto di lavoro. |
Funzione non disponibile. |
| Feed e annunci | - I feed sono visibili a livello di gruppo. I feed hanno diritti di controllo di accesso per attivare o disattivare varie opzioni. - Invio e condivisione di riconoscimenti con premi/carte valore/saluti/hashtag. - Filtri per le bestemmie e funzioni di segnalazione di abusi. - Opzioni di post, mi piace, commenti, modifica, condivisione, cancellazione. - Gestione di annunci a persone, team o aziende specifiche. Condivisione di annunci a persone o team specifici o all'azienda. - Gestione ricca di file con controlli di accesso. - Allegare documenti/file, GIF, immagini, video, audio, link, hashtag, cartoline elettroniche, badge e altro ancora. |
Funzione non disponibile. |
| Bot di chat/voce | - Chattare uno a uno o in gruppo. - Chatbot per rispondere a qualsiasi domanda relativa al prodotto, alle funzionalità o ai flussi di lavoro. - Bot abilitato all'intelligenza artificiale per azioni intelligenti sulla piattaforma. |
- CS Supporto chat bot con ricerca articoli. - Nessuna chat per la comunicazione interna. |
| Notifiche e impegni | - Ricevere notifiche via e-mail/applicazione mobile/web browser per tutte le azioni come commenti, celebrazioni, menzioni, tag, sondaggi, riconoscimento dei feedback, annunci, eventi e ricompense. - Un elenco filtrato di azioni da fare per ricordare le azioni in sospeso. |
Ricevere le notifiche dei sondaggi su e-mail e app iOS. |
| Auguri, celebrazioni e biglietti di valore | - Salutare istantaneamente con opzioni di cartoline elettroniche di auguri configurabili. - Celebrare eventi della vita come matrimoni, nuove assunzioni, pensionamenti, baby shower, anniversari di lavoro e altro ancora. - Celebrazioni, eventi e festival personalizzati possono essere configurati e automatizzati fai da te. - Riconoscere i valori e i comportamenti esibiti. |
Funzione non disponibile. |
| Ricerca | Facile ricerca globale di contenuti, gruppi, utenti, messaggi, documenti, file, audio/video, dipendenti, menzioni e tag, ecc. | Sondaggio, solo ricerca di commenti. |
Caratteristiche di empowerment
| Caratteristiche | Empuls | Peakon |
|---|---|---|
| Gestione dei fondi di ricompensa | - Gestite i budget e i fondi per i premi. - Condividete i fondi con i diversi team. - Gestite i fondi con report e controlli di accesso. |
Funzione non disponibile. |
| Sondaggi Engagement Pulse | - Sondaggi Pulse per misurare l'impegno dei dipendenti. - Tasso di riempimento, stimoli e promemoria. - Approfondimenti utilizzabili attraverso tabelle e grafici. - Benchmarking con i dati del settore di riferimento. - Creazione con i migliori scienziati ed esperti comportamentali. - Configurazione della frequenza, della cadenza, del pubblico e degli intervalli. - Elementi utilizzabili per gli approfondimenti chiave dei sondaggi attraverso premi, riconoscimenti, comunicazione e altre funzionalità. - Accesso ai migliori consulenti indipendenti e alle società di consulenza per l'esecuzione. |
- Sondaggi Pulse per misurare l'impegno dei dipendenti. - Nudges e promemoria. - Approfondimenti praticabili attraverso tabelle e grafici. - Benchmarking con i dati del vostro settore. - Configurazione delle opzioni. - Elementi di azione per gli approfondimenti chiave dei sondaggi. |
| Feedback anonimo | - Raccogliere o fornire feedback anonimi su diverse dimensioni. - Misurare i sentimenti e le coorti di feedback. |
- Raccogliere feedback anonimi. - Misurare i sentimenti e le coorti di feedback. |
| Modelli di sondaggio personalizzati | - Modelli pronti per l'onboarding dei dipendenti, L&D, Assunzione, Uscita, Diversità e Inclusione e altri eventi simili del ciclo di vita dei dipendenti. - Ricavare informazioni dai report. - Modelli costruiti con le migliori società di consulenza in ogni area di competenza. - Creare o utilizzare modelli propri, se necessario. |
- Modelli pronti per l'onboarding, l'uscita e i conducenti. - Ricavate informazioni dai rapporti. - Modelli modificabili. |
Caratteristiche della motivazione
| Caratteristiche | Empuls | Peakon |
|---|---|---|
| Riconoscimento dei valori e dei comportamenti | - Configurare i valori e i comportamenti in base all'organizzazione. - Apprezzare/riconoscere/premiare le persone che mostrano valori e comportamenti validi. - Intelligence e report con diverse dimensioni. |
- Analisi del comportamento tramite sondaggio/feedback e piani d'azione. - Configurare valori e comportamenti in base all'organizzazione. |
| Flussi di lavoro di nomina | - È possibile configurare diversi motori di regole per le nomine dei premi in base alle proprie esigenze organizzative. - Le configurazioni sono autonome e fai da te. - È possibile creare qualsiasi permutazione o combinazione di queste regole di nomina, come ad esempio tra dipartimenti, tra sedi, tra team, strutture di reporting, strutture di approvazione ecc. |
Funzione non disponibile. |
| Tipi di ricompensa complessi | - I premi possono essere gestiti da semplici a qualsiasi tipo di complessità. - Sono disponibili i modelli di premio più comunemente utilizzati, come Peer to Peer, Team, Spot, Jury, Value based, Milestones, Service, Monetary, Non-monetary awards. - Qualsiasi nuovo modello può essere personalizzato in base alle esigenze dell'azienda direttamente dalla piattaforma. - I flussi di lavoro di approvazione possono essere configurati direttamente dalla piattaforma. - Possibilità di premiare in blocco o singolarmente. |
Funzione non disponibile. |
| Regali per occasioni e festival | - Realizzate campagne illimitate per varie occasioni e festività con eleganti cartoline elettroniche, modelli e fondi. - Esempi comuni sono i compleanni, gli anniversari, la festa della mamma, il capodanno, il Diwali, il Natale e molti altri. - Programmatore per i regali a offerta. |
Funzione non disponibile. |
| Gamification | - Gamification utilizzando classifiche, pietre miliari, premi e badge. - È possibile creare motori di regole avanzate per la gamification in base ai requisiti aziendali. - Le campagne basate su fitness, salute, prestazioni e obiettivi possono essere gestite facilmente con elementi di gioco e report. |
Funzione non disponibile. |
| Certificato di premio | - Allegate i certificati per qualsiasi ricompensa. - I certificati possono essere personalizzati secondo le linee guida del marchio aziendale DIY. |
Funzione non disponibile. |
Tecnologia
| Caratteristiche | Empuls | Peakon |
|---|---|---|
| Esportazione e importazione di dati | Esportazione o importazione di file CSV o xls per utenti, premi, omaggi ecc. direttamente o tramite sistemi di terze parti come HRMS, SFTP ecc. | Esportazione dei dati in fogli elettronici. |
| Reporting e analisi | - Rapporti su feed, gruppi, engagement, regali, premi, influencer, fondi, sondaggi, conversazioni ecc. - Diverse visualizzazioni, grafici e filtri. - Nudge generati dal sistema in base all'intelligence dei dati. |
Rapporti con Heatmap, Dashboard, Analisi del testo, Benchmarking. |
| Configurazioni personalizzate | - Templatizzazione delle e-mail per il branding personalizzato. - Controlli di accesso configurabili. - Whitelabelling fai-da-te di colori, landing page, logo ecc. - Flussi di lavoro di ricompensa personalizzati. |
Personalizzazione solo per le notifiche via e-mail. - Nessun controllo di accesso configurabile. |
| Integrazioni di terze parti | Integrazione con HRMS, HRIS, SSO, SFTP, SAML. Può integrarsi con Slack, Facebook, Microsoft Teams, Yammer su richiesta. | Integrazione con HRMS, SSO e Slack. |
| Abilitati al fai-da-te e al self-service | Prova gratuita, Completamente fai da te, Guide all'installazione, Risorse. | Prova gratuita, non completamente fai da te. |
| API per sviluppatori e applicazioni di mercato | API per sviluppatori pronte e applicazioni di mercato pertinenti. | API per gli sviluppatori. |
| App mobile e web | Accesso Android, iOS e web. | - iOS, accesso web solo per manager/dirigenti/AR. - Nessuna app per Android. |
| Accesso | SAML, SSO, ADFS, Okta, One login e altre integrazioni. | SSO, ADFS. |
| Lingue internazionali | Architettura in grado di supportare qualsiasi lingua globale | Supporta 50 lingue. |
| Sicurezza | - Registri di audit. - Conformità GDPR, ISO 27001. - Implementazione locale e struttura cloud ibrida. |
Conformità al GDPR. |
Altri
Empuls Aiuta i responsabili delle risorse umane, i CHRO e i CXO a eseguire senza sforzo attività chiave come i flussi di lavoro dei premi, l'automazione del budget, i sondaggi approvati dal settore e gli OKR. Grazie a funzioni chiave come i feed di comunicazione, la messaggistica e i gruppi, il software consente ai dipendenti di impegnarsi in modo significativo con i loro colleghi e di partecipare in modo proattivo alla costruzione di una cultura della collaborazione, rimanendo motivati e allineati. Tenete d'occhio questo spazio per altri blog di confronto.
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