20 Perisian Pengurusan Pekerja Terbaik pada tahun 2023

Penyumbang Tetamu -

Menguruskan pekerja adalah tugas yang kompleks yang melibatkan pelbagai tanggungjawab dan cabaran. Sebagai majikan, anda mungkin menghadapi situasi rumit ketika menguruskan pekerja, terutamanya dalam produktiviti kakitangan, komunikasi, latihan, pematuhan undang-undang buruh dan menguruskan pekerja jarak jauh atau pasukan di seluruh pejabat yang berbeza di seluruh dunia.

Kesukaran ini mungkin berkembang dari semasa ke semasa apabila anda mempelbagaikan tenaga kerja, yang membawa kepada penurunan kecekapan dan pengeluaran. Mengurangkan cabaran ini memerlukan penyelesaian komprehensif yang ditawarkan oleh perisian pengurusan pekerja dan apl pekerja.

Memanfaatkan perisian sedemikian membantu memacu produktiviti dengan memperkemas proses dan mengautomasikan tugas rutin. Mereka juga boleh meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan platform untuk komunikasi dan kerjasama. 71% CEO berpendapat penglibatan pekerja adalah penting untuk kejayaan mereka. Ia membantu mengekalkan bakat dengan menawarkan ketelusan matlamat, membolehkan ulasan prestasi, dan mengurangkan beban pentadbiran.

The Straits Research 2021 menganggarkan pasaran dunia untuk perisian pengurusan tenaga kerja bernilai $7.5 bilion. Menjelang 2030, nilainya diramalkan mencapai USD 12.5 bilion, berkembang pada CAGR 6.5% semasa tempoh ramalan (2022-2030).

Data menunjukkan bahawa perisian pengurusan pekerja menjadi norma industri, dan lebih banyak perniagaan akan mencari untuk meraih potensi manfaatnya. Dalam artikel ini, mari kita perkenalkan secara ringkas apl pekerja, cara memilih apl pekerja terbaik, dan kemudian senaraikan perisian pengurusan pekerja terbaik.

Apakah apl pekerja?

Apl pekerja merujuk kepada alatan yang digunakan oleh majikan untuk mendigitalkan proses, menjadikan kerja lebih mudah untuk pekerja. Daripada komunikasi dalaman masa nyata kepada membolehkan kerjasama projek yang lebih baik, apl pekerja menawarkan faedah yang hebat untuk memastikan kakitangan sentiasa terlibat dan produktif.

Bagaimana untuk memilih aplikasi pekerja terbaik untuk organisasi anda?

Memandangkan banyak apl pekerja tersedia dalam talian, organisasi mendapati sukar untuk menilai dan mencari yang terbaik yang sesuai dengan keperluan mereka. Berikut ialah beberapa petua untuk membantu anda memilih apl pekerja terbaik untuk organisasi anda.

1. Dapatkan kejelasan tentang ciri yang ditawarkan oleh apl

Langkah pertama dalam memilih apl pekerja terbaik ialah memahami jenis ciri yang ditawarkan oleh apl tersebut. Anda boleh membandingkan ciri ini dengan keperluan organisasi, memberikan kejelasan yang lebih baik dalam membuat keputusan yang betul.

Buat senarai soalan yang ingin anda ajukan kepada vendor untuk membantu anda menyenarai pendek pilihan sebelum mendekati pihak pengurusan. Beberapa termasuk:

· Adakah aplikasi dilengkapi dengan tinjauan penglibatan pekerja yang membolehkan organisasi anda mengumpul dan membalas maklum balas?

· Adakah aplikasi mempunyai ciri yang komprehensif, termasuk keupayaan untuk membuat pengumuman syarikat, mengukur markah penganjur bersih pekerja, mengiktiraf pekerja secara terbuka untuk pencapaian dan pencapaian, dan lain-lain?

2. Ciri navigasi dan kebolehcapaian

Sebagai pembuat keputusan, tidak ada banyak penekanan tentang betapa berskala apl pekerja itu. Apa yang penting ialah sama ada apl itu menawarkan antara muka mesra pengguna yang mudah tetapi intuitif.

Oleh itu, sentiasa cari apl yang menawarkan UI/UX yang hebat dan kemudahan navigasi sambil memilih apl pekerja terbaik.

3. Mesra mudah alih

Permintaan untuk aplikasi mesra mudah alih semakin meningkat, meningkatkan lebih 57% penggunaan media digital. Peratusan ini ditetapkan untuk meningkat seiring dengan berlalunya tahun.

Sebagai majikan, anda memerlukan pekerja untuk mengikuti apa yang berlaku di tempat kerja semasa dalam perjalanan dengan menawarkan penyelesaian mesra mudah alih yang intuitif dan menarik. Apatah lagi, ia mestilah mesra peranti juga, sama ada desktop, mudah alih atau tablet.

4. Sokongan dan latihan pelanggan

Sokongan dan latihan pelanggan yang betul menjadikan penerimaan dan penggunaan pekerja lebih mudah. Semak jenis perkhidmatan yang akan ditawarkan dan apa yang termasuk dalam sokongan.

Berhubung dengan pembekal perkhidmatan untuk memahami sokongan yang diberikan untuk melancarkan apl di seluruh organisasi. Pilih apl pekerja yang memudahkan pekerja anda.

5. Kemudahan integrasi yang berkualiti

Ini adalah salah satu ciri paling penting yang mesti ditawarkan oleh apl pekerja. Cari apl pekerja terbaik yang berintegrasi dengan teknologi sedia ada anda. Faedahnya ialah ia memindahkan data dengan mudah ke platform lain, membantu menyelaraskan operasi.

20 perisian pengurusan pekerja teratas

Perisian pengurusan pekerja biasanya diterima pakai sebagai sebahagian daripada strategi HR untuk memanfaatkan ciri-ciri canggihnya. Alat ini mengendalikan pengesanan masa, pengurusan prestasi, permintaan cuti dan peruntukan kerja. Mereka juga menampilkan aliran kerja kelulusan yang memudahkan mendapatkan sekatan pentadbiran, menggalakkan operasi yang berkesan, dan meningkatkan komunikasi. Ia adalah demi kepentingan syarikat untuk memilih perisian yang paling sesuai.

Lihat 20 penyelesaian teratas yang menggabungkan fungsi ini dan lain-lain untuk meningkatkan pengurusan.

1. Empuls Xoxoday

Xoxoday Empuls ialah platform pengalaman pekerja yang komprehensif yang selaras dengan keperluan pasukan anda sepanjang perjalanan profesional mereka. Ia meningkatkan pengalaman pekerja dengan ciri seperti tinjauan pekerja, pengalaman sosial yang tiada tandingan melalui komunikasi pekerja, papan hajat, kerjasama yang dipertingkatkan melalui kumpulan dan lain-lain.

Platform ini juga termasuk aliran kerja pencalonan unik yang menyelaraskan pengiktirafan pekerja, manakala keupayaan automasi membantu pengurus HR dalam mengedarkan ganjaran dan hadiah digital, meningkatkan motivasi dan penglibatan pekerja.

sama sekali, Empuls menawarkan penyelesaian yang inovatif untuk memupuk persekitaran kerja yang positif dan menarik.

Penilaian G2: 4.6/5

Semakan G2

🔎
"Ini ialah program Ganjaran dan Pengiktirafan Pekerja yang unik"Apakah yang paling anda sukai tentang Xoxoday Empuls ? 1. Mata yang anda perolehi boleh ditukar kepada kad hadiah.2. Anda mempunyai beberapa cara untuk memperoleh mata3. Saya mendapat pemberitahuan e-mel setiap kali saya berpeluang memperoleh mata Apakah yang anda tidak suka tentang Xoxoday Empuls ? Saya mendapat sedikit mata apabila mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja saya pada ulang tahun kerja mereka, hari lahir atau apabila mereka menerima anugerah. Harap saya mendapat mata yang lebih tinggi atau jika anda boleh meningkatkan sedikit lagi. Pengesyoran kepada orang lain mempertimbangkan Xoxoday Empuls : Saya sangat mengesyorkan Empuls sebagai program Ganjaran Pekerja dan Penglibatan yang terbaik. Apakah masalah yang sedang diselesaikan oleh Xoxoday Empuls dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Ia menangani isu penglibatan pekerja yang rendah dalam perniagaan. Kaedahnya membolehkan anda mengucapkan selamat sejahtera kepada rakan sekerja anda pada majlis khas mereka ialah cara mudah untuk menyokong rakan sekerja anda dan memupuk kerja berpasukan dalam rangkaian perniagaan sambil membolehkan anda mengakru mata yang boleh anda gunakan untuk membuat pembelian. Ia unik kerana saya tidak pernah melihat platform seperti itu. Michael R. Knowledge SpecialistEnterprise(> 1000 emp.)

2. Personio

Personio adalah penyelesaian pengurusan dan pengambilan Sumber Manusia (HR) yang komprehensif yang memudahkan proses HR. Ia menawarkan banyak fungsi untuk perniagaan kecil dan sederhana, termasuk pengurusan pangkalan data pekerja, pengesanan masa, pengurusan ketidakhadiran, dan pengurusan gaji, yang semuanya membantu menguruskan pekerja dengan berkesan.

Ciri-ciri utama

  • Fungsi HR yang komprehensif
  • Portal layan diri pekerja
  • Pengurusan gaji
  • Pengurusan dokumen sebagai sebahagian daripada himpunan pekerja
  • Penjejakan masa dan kehadiran

Pro

  • Antara muka mesra pengguna.
  • Keupayaan integrasi yang baik.
  • Ciri pelaporan yang sangat baik.

Kontra

  • Kadang-kadang ketinggalan dan kelewatan dalam sistem.
  • Pilihan penyesuaian terhad.
  • Persediaan awal boleh menjadi kompleks untuk pengguna yang tidak celik teknologi.

Harga

Berhubung dengan pasukan jualan mereka untuk pakej Essential, Professional, dan Enterprise.

Penilaian G2: 4.3/5

Semakan G2

🔎
"Alat HR Sehenti untuk Organisasi Moden!" Apakah yang paling anda sukai tentang Personio? Perkara yang paling saya sukai tentang Personio ialah reka bentuk asasnya, yang memudahkan untuk menyemak imbas dan mendapatkan maklumat yang kami cari. Saya amat menyukai cara ia menyelaraskan proses dan prosedur HR, seperti menyusun rekod kami untuk akses mudah dan membenarkan saya mengesahkan rekod terkini yang kami ada. Dan ciri kegemaran saya ialah dapat memfailkan cuti tanpa sebarang bolak-balik kerana Personio sudah mempunyai sistem ketidakhadiran. Apa yang anda tidak suka tentang Personio? Satu perkara yang saya tidak suka tentang Personio ialah pilihan penyesuaian terhadnya; beberapa rakan sekerja saya telah menyatakan keperluan untuk lebih banyak alternatif untuk memperibadikan platform kepada keperluan khusus syarikat kami. Apakah masalah yang diselesaikan oleh Personio dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Personio membantu organisasi kami dengan memperkemas proses HR, meningkatkan komunikasi dan pengurusan prestasi, dan menyediakan alat komunikasi, serta memudahkan pengambilan, menawarkan rangka kerja untuk mengukur prestasi kami, dan membantu dengan pematuhan peraturan. Aeriel Nicole T. Eksekutif Operasi Jualan GlobalMid-Market(51-1000 emp.)

3. HCM Hari Pekerja

Hari kerja menyediakan aplikasi awan perusahaan untuk sumber manusia dan kewangan. Ia menawarkan pelbagai aplikasi, termasuk pengurusan kewangan, sumber manusia, dan perancangan, menyediakan penyelesaian yang mantap dan komprehensif untuk perniagaan dari pelbagai saiz.

Manfaatkan Hari Kerja untuk memahami kakitangan, bakat dan kapasiti anda kerana ia memberikan pengetahuan yang lebih besar untuk memacu pelarasan organisasi, mencipta pengalaman yang disesuaikan untuk pekerja, dan membolehkan pertumbuhan angkat mereka.

Ciri-ciri utama

  • Pengurusan modal insan
  • Pengurusan kewangan
  • Alat analisis dan pelaporan lanjutan
  • Integrasi dengan perisian pihak ketiga
  • Layan diri pekerja dan pengurus
  • Transaksi perjawatan dari sewa hingga penamatan/persaraan

Pro

  • Antara muka mesra pengguna.
  • Keupayaan integrasi yang baik.
  • Ciri pelaporan yang sangat baik.

Kontra

  • Kadang-kadang ketinggalan dan kelewatan dalam sistem.
  • Pilihan penyesuaian terhad.
  • Persediaan awal boleh menjadi kompleks untuk pengguna yang tidak celik teknologi.

Harga

Adalah normal untuk meminta sebut harga untuk ini. Sesetengah pengguna melaporkan bahawa harga bermula pada $ 99 setiap pengguna setiap bulan.

Peringkat G2: 4.0/5

Semakan G2

🔎
"Hari Kerja ialah alat yang hebat untuk digunakan"Apakah yang paling anda sukai tentang Hari Kerja? Saya suka bahawa ia adalah mudah untuk melakukan semua perkara di satu tempat. Saya boleh meletakkan waktu rehat, menyemak gaji saya dan membuat sebarang permintaan yang diperlukan sebagai pekerja setiap hari. Berbanding dengan syarikat lain, saya paling suka Workday. Apakah yang anda tidak suka tentang Hari Kerja? Satu perkara yang saya tidak suka tentang Hari Kerja ialah sukar untuk mengemas kini maklumat. Kadang-kadang saya melakukan itu, dan ia tidak menunjukkan saya telah menyelesaikan tugas itu lagi. Jika tidak, ia sangat baik. Apakah masalah yang diselesaikan pada Hari Kerja dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Ia sedang menyelesaikan soalan saya mengenai bila saya akan dibayar, jika ada tugasan yang perlu dibayar, dan sama ada saya perlu dimasukkan ke dalam PTO untuk memastikan saya mendapat masa itu untuk percutian saya yang seterusnya. Megan B. Pasaran Pertengahan(51-1000 emp.)

4. BambooHR

BambooHR adalah perisian HR dalam talian terkemuka untuk perniagaan kecil dan sederhana dengan hamparan yang luar biasa. Sistem berasaskan awannya adalah cara intuitif dan berpatutan untuk syarikat yang sedang berkembang untuk menguruskan maklumat pekerja penting dalam HRIS yang diperibadikan.

Gunakan alat ini untuk mendengar pekerja dan terlibat dalam pertumbuhan mereka dengan menyediakan ciri-ciri yang betul yang membantu meningkatkan komunikasi dengan kakitangan, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengembangkan bakat.

Ciri-ciri utama

  • Sistem penjejakan pemohon
  • Penjejakan tamat masa
  • Pengurusan prestasi
  • Pelaporan HR
  • Layan diri pekerja

Pro

  • Ia mudah digunakan dan dilayari.
  • Anda akan mendapat percubaan percuma sebelum membeli.
  • Perkhidmatan pelanggan yang cemerlang.

Kontra

  • Pilihan penyesuaian terhad.
  • Tidak menyokong gaji di semua negara.
  • Sesetengah ciri memerlukan lebih mendalam dan fleksibiliti.

Harga

BambooHR menawarkan pakej Essentials and Advantage. Berhubung dengan pasukan jualan mereka untuk mendapatkan sebut harga tersuai.

Penilaian G2: 4.5/5

Semakan G2

🔎
"Alat yang tidak ternilai untuk mengurus data pekerja"Apakah yang paling anda sukai tentang BambooHR? BambooHR membolehkan pengurusan dan pelaporan data pekerja layan diri. Sorotan ciri termasuk kawalan capaian tersuai (pada peringkat medan data), data dan jadual tersuai, pemberitahuan automatik, senarai tugas onboarding/offboard, penjejakan masa cuti, carta organisasi dan keupayaan pelaporan yang meluas. Semua ini dibalut dengan UI yang sangat intuitif (untuk kedua-dua pengguna akhir dan pentadbir sistem). Apakah yang anda tidak suka tentang BambooHR? Beberapa laporan standard dan pencetus pemberitahuan tiada pilihan penapis yang akan menjadikannya lebih berguna atau relevan. E-mel pemberitahuan tidak mempunyai banyak pilihan pemformatan dan tidak menyokong medan data terbenam. Walaupun terdapat banyak laporan titik dalam masa, tidak ada carta org titik dalam masa. Dan walaupun terdapat mod "suntingan kuasa" yang membenarkan mengemas kini medan pada berbilang rekod pekerja, tiada pilihan untuk melakukan kemas kini besar-besaran pada tetapan tertentu, seperti menetapkan peranan akses baharu kepada berbilang pengguna atau melumpuhkan paparan hari lahir untuk semua pengguna. Apakah masalah yang diselesaikan oleh BambooHR dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Mengurangkan beban kerja untuk pasukan HR (melalui automasi proses dan layan diri), pematuhan SOC 2 (pengakuan dasar, prosedur onboarding/offboarding), peningkatan ketepatan data (memudahkan pengauditan integriti data). Michael F. Pasaran Pertengahan(51-1000 emp.)

5. Tenaga Kerja ADP Sekarang

ADP Workforce Now adalah penyelesaian komprehensif untuk menguruskan HR, gaji, bakat, dan pentadbiran masa dan faedah. Ia disepadukan sepenuhnya dengan rangkaian ciri HR yang mantap, menjadikannya sesuai untuk perniagaan bersaiz sederhana hingga besar.

Ciri-ciri utama

  • Pemprosesan gaji dan pemfailan cukai
  • Penjejakan masa dan kehadiran
  • Pengurusan bakat
  • Perkhidmatan pelaksanaan tersuai
  • Pelaporan dan pandangan

Pro

  • Ia mempunyai set ciri yang mantap dan komprehensif.
  • Sesetengah pengguna melaporkan memanfaatkan perkhidmatan pelanggan yang sangat baik.
  • Menawarkan penyelesaian berskala yang berkembang dengan perniagaan.

Kontra

  • Antara muka boleh mengelirukan pada masa-masa tertentu.
  • Ia boleh menjadi kompleks untuk dilaksanakan
  • Agak mahal untuk perniagaan kecil.

Harga

Pengguna telah melaporkan kos bulanan serendah $ 62, tetapi perniagaan harus bersedia untuk menangguhkan lebih daripada itu. Laporan oleh majikan yang mempunyai kakitangan seramai 50 orang mendapat pasukan sokongan ADP untuk menganggarkan kos bulanan sebanyak $400 untuk pemprosesan gaji sahaja.

Peringkat G2: 4.1/5

Semakan G2

🔎
"ADP terus berkembang"Apakah yang paling anda sukai tentang ADP Workforce Now? Saya telah bekerja dengan ADP untuk seketika, dan saya suka rasa perisian yang mantap. ADP sentiasa meningkatkan sistem perisiannya untuk mengikuti semua undang-undang HR dan gaji terkini. Ini membantu mengambil kerja tekaan dan masa dalam hari saya dan menjadikan kerja saya lebih mudah. Apakah yang anda tidak suka tentang ADP Workforce Now? Ada kalanya selepas ADP melakukan naik taraf, sistem itu turun. Malangnya, pada masa-masa ini, tiada sebarang maklumat daripada ADP mengenai bila sistem akan siap. Anda perlu menggunakan Jambatan dan mencari jawapan di sana. Ia mengecewakan dan menjengkelkan. Satu perkara yang baik ialah, ini tidak berlaku begitu kerap! Selain itu, apabila terdapat isu cukai, memuat naik notis cukai adalah ciri yang hebat, tetapi saya mendapati bahawa jika terdapat perkara yang mendesak, adalah lebih baik untuk membuka kes dengan Wakil anda. Apakah masalah yang sedang diselesaikan oleh ADP Workforce Now dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Saya sedang membina laporan untuk analisis dengan senarai gaji dan HR. Laporan ini menjadikan proses kami berjalan lebih lancar dan lebih pantas sambil mengurangkan masa pemprosesan dan meningkatkan kecekapan. Saya juga menggunakan Pengurusan Masa dan Prestasi Dipertingkat. Pekerja saya yang menggunakan pengurusan Prestasi, ia hanya menarik perhatian semua orang. Mereka juga sedang berusaha untuk menyelesaikan isu e-masa dengan kod QR dan menyepadukan kod tersebut. Jennifer R. Akauntan Cukai GajiMid-Market(51-1000 emp.)

6. ProofHub

ProofHub adalah perisian perancangan projek all-in-one yang menggantikan e-mel konvensional dan beberapa alat lain, mengintegrasikan pelbagai ciri pengurusan projek di bawah satu bumbung. Ini boleh menjadi sebahagian daripada sistem pengurusan pekerja anda kerana ia menawarkan arahan lengkap ke atas projek anda, membolehkan anda menguruskannya hanya dengan bantuan ciri kerjasama, pelaporan dan pengurusan pentadbiran yang mantap.

Ciri-ciri utama

  • Pengurusan tugas dan tugasan
  • Papan perbincangan untuk kerjasama pasukan
  • Penjejakan masa
  • Perkongsian dan penyimpanan fail
  • Pengambilan nota dan dokumentasi
  • Carta Gantt dan penjadualan projek
  • Ciri lekat dan penanda buku untuk membuat nota atau minit mesyuarat dalam perjalanan

Pro

  • Antara muka intuitif dan mudah digunakan.
  • Ciri komprehensif ditetapkan untuk pengurusan projek.
  • Sesuai untuk kedua-dua pasukan kecil dan besar.

Kontra

  • Ruang untuk penambahbaikan fungsi aplikasi mudah alih
  • Pilihan penyesuaian adalah terhad
  • Ciri pelaporan mungkin lebih mantap

Harga

ProofHub menawarkan dua rancangan harga, Penting dan Muktamad.

Pelan Essential adalah $ 45 sebulan apabila dibilkan setiap tahun, manakala pelan Kawalan Ultimate adalah $ 89 sebulan apabila dibilkan setiap tahun.

Penilaian G2: 4.5/5

Semakan G2

🔎
"Menyatukan semua orang untuk menyelesaikan sesuatu!"Apakah yang paling anda sukai tentang ProofHub? Suka kerana saya boleh mempunyai semua bahan di satu tempat! Dapat melihat ulasan dan suntingan, supaya kita boleh bekerjasama secara serentak, juga hebat! Apakah yang anda tidak suka tentang ProofHub? Ingin anda mempunyai lebih banyak perkara yang boleh anda tambahkan semasa mengedit bukti untuk maklum balas -- mungkin sesuatu yang serupa dengan cara Google Docs berfungsi dengan membenarkan pengeditan masa nyata? Apakah masalah yang diselesaikan oleh ProofHub dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Memberi peluang kepada pasukan kami untuk melihat dan semak sumber yang menyentuh berbilang pasukan, sekaligus! Sangat bagus kerana kami dapat menghantar perkara kembali kepada satu sama lain, terutamanya dalam persekitaran kerja yang jauh! Julia S. Enterprise(> 1000 emp.)

7. Orang Zoho

Zoho People adalah penyelesaian HR bersepadu yang direka untuk memenuhi keperluan kedua-dua perusahaan kecil dan besar. Ia menyediakan satu set alat yang komprehensif untuk mengurus dan mengautomasikan pelbagai proses HR, termasuk pengesanan masa, pengurusan cuti, pengurusan prestasi, onboarding, dan banyak lagi. Dengan antara muka intuitif dan fungsi yang mantap, Zoho People bertujuan untuk menyelaraskan operasi HR, meningkatkan kecekapan, dan meningkatkan pengalaman pekerja.

Ciri-ciri utama

  • HRIS Komprehensif
  • Penjejakan masa
  • Pengurusan prestasi
  • Aliran kerja onboarding dan offboarding
  • Portal layan diri pekerja dan aplikasi mudah alih

Pro

  • Antara muka yang mesra pengguna dan boleh disesuaikan
  • Integrasi yang luas dengan produk Zoho lain dan sistem pihak ketiga
  • Model harga berpatutan untuk perniagaan kecil dan sederhana

Kontra

  • Keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna bukan teknikal
  • Sokongan pelanggan kadang-kadang boleh menjadi perlahan
  • Pengalaman aplikasi mudah alih tidak sekuat aplikasi web

Harga

Pelan HR Penting pada $ 1 setiap pekerja sebulan, pelan Profesional pada $ 2 setiap pekerja sebulan, dan pelan Premium pada $ 3 setiap pekerja sebulan. Zoho juga menawarkan pelan Enterprise dengan harga tersuai.

Peringkat G2: 4.4/5

Semakan G2

🔎
"Alat pengurusan terbaik untuk HR & rakan sebaya"Apakah yang paling anda sukai tentang Zoho People? Program ini hebat untuk perniagaan tanpa sistem jam masuk/jam keluar, repositori fail khusus pekerja untuk kertas kerja HR, atau kalendar korporat khusus pekerja dengan acara atau item yang perlu dilakukan. Ia adalah alat yang berguna kerana ia juga menawarkan kekangan geolokasi, membolehkan anda memantau di mana pekerja anda masuk dan keluar, dan mengehos dengan selamat dokumen sensitif seperti borang cukai untuk kakitangan anda. Ia juga boleh digunakan untuk menjadualkan bilangan jam bekerja oleh pekerja dalam tempoh seminggu atau bulan dan mengeksport maklumat tersebut untuk digunakan dengan mana-mana perisian gaji. Selain itu, anda boleh menjejaki hari peribadi, percutian dan hari sakit anda. Saman yang ideal untuk menguruskan orang pada dasarnya adalah yang ini. Apakah yang anda tidak suka tentang Zoho People? Terdapat beberapa pepijat kecil dalam versi terdahulu, tetapi pasukan sokongan telah terbukti hebat kerana mereka dapat membetulkan setiap pepijat dalam versi terbaharu. Apakah masalah yang diselesaikan oleh Zoho People dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Merekod waktu kerja biasa pekerja adalah mudah. Mudah digunakan semasa membuat forum dalam talian. Ia agak mudah untuk menjejaki walaupun daun tahunan dan cuti. Masa sangat berkurangan apabila helaian masa dirasai dalam hamparan. Semua fungsi ini dijalankan secara dinamik di sini. Muneeb (Mitch) B. RecruiterMid-Market(51-1000 emp.)

8. Kekisi

Lattice adalah platform pengurusan orang yang memberi tumpuan kepada memacu prestasi dan penglibatan organisasi. Ia dibina di sekitar pemahaman bahawa strategi orang adalah strategi perniagaan. Lattice menggabungkan ulasan prestasi, tinjauan penglibatan pekerja, maklum balas masa nyata dan penetapan matlamat ke dalam platform yang mudah dan mudah digunakan.

Ciri-ciri utama

  • Pengurusan prestasi
  • Tinjauan penglibatan
  • Penetapan matlamat dan penjejakan
  • Sistem maklum balas dan pengiktirafan masa nyata
  • Analisis dan pelaporan orang

Pro

  • Ciri pengurusan prestasi yang mantap
  • Antara muka mesra pengguna dan reka bentuk intuitif
  • Perkhidmatan dan sokongan pelanggan yang hebat

Kontra

  • Keupayaan penyesuaian terhad
  • Tidak menyeluruh dalam fungsi HR seperti beberapa platform lain
  • Harga boleh tinggi untuk perniagaan kecil

Harga

Lattice menawarkan tiga pelan utama:

Pelan Prestasi bermula pada $ 9 setiap pengguna / bulan.

Harga pelan Prestasi & Penglibatan tersedia atas permintaan, seperti rancangan Enterprise, yang menawarkan ciri dan perkhidmatan tambahan.

Peringkat G2: 4.7/5

Semakan G2

🔎
"Lattice kebanyakannya intuitif"Apakah yang paling anda sukai tentang Lattice? Apabila saya menyertai syarikat ini beberapa bulan yang lalu, saya mula menggunakan program ini untuk menulis ulasan mingguan tentang diri saya. Agak mudah untuk mendapatkan modal untuk berbuat demikian, dan saya menghargainya. Apa yang anda tidak suka tentang Lattice? Memandangkan menulis maklum balas kendiri adalah perkara utama yang saya gunakan untuknya, saya mempunyai nota tentang cara untuk memperbaikinya: apabila penggunaan mencecah "beri permintaan dan maklum balas" mesti ada senarai mendatar pendek di bawah "siapa maklum balas" medan input dengan 3-4 nama "dibintangi" atau "kerap digunakan" atau "terbaru". Saya ingin butang pantas untuk meninggalkan maklum balas untuk diri saya sendiri kerana itulah yang paling kerap saya lakukan. Apakah masalah yang sedang diselesaikan oleh Lattice dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Ia membantu saya menjejaki prestasi saya dan kejayaan dan matlamat mingguan saya! Setiap suku tahun saya menyemak maklum balas saya dan melihat sejauh mana saya telah mencapainya - ia sangat bermanfaat dan saya suka betapa teraturnya Lattice dengan itu. Gabriella S. Pasaran Pertengahan(51-1000 emp.)

9. Reflektive

Reflektive adalah penyelesaian pengurusan prestasi yang bertujuan untuk mengubah bagaimana syarikat memotivasi dan membangunkan pekerja. Dengan memberi tumpuan kepada maklum balas masa nyata dan ulasan prestasi, Reflektive membolehkan perbualan yang lebih kerap dan bermakna antara pengurus dan pasukan mereka, yang membawa kepada peningkatan penglibatan dan prestasi pekerja.

Ciri-ciri utama

  • Maklum balas dan pengiktirafan masa nyata
  • Daftar masuk dan ulasan prestasi
  • Sistem pengurusan matlamat
  • Tinjauan penglibatan
  • Analisis dan pelaporan orang

Pro

  • Ia menekankan maklum balas berterusan masa nyata.
  • Mempunyai keupayaan Integrasi yang kuat dengan perisian lain seperti Gmail, Microsoft Outlook dan Slack
  • Mudah digunakan dengan antara muka moden

Kontra

  • Keupayaan HRIS yang kurang luas
  • Ia mungkin memerlukan latihan untuk menggunakan sepenuhnya
  • Perkhidmatan pelanggan mempunyai ulasan bercampur-campur
  • Pilihan yang lebih mahal untuk perniagaan kecil dan sederhana

Harga

Getapp dan platform lain melaporkan harga tetap $ 7,500 / bulan. Untuk lebih banyak, anda boleh berhubung dengan pasukan jualan mereka.

Penilaian G2: 4.2/5

Semakan G2

🔎
"Mesra pengguna dan Mudah Ajar"Apakah yang paling anda sukai tentang Reflektive? Reflektive benar-benar mesra pengguna dan kelihatan baik sebagai tapak. Ia tidak kikuk dan mempunyai jumlah ciri yang tepat tanpa membebankan. Ciri pelaporan juga sangat berguna untuk melihat penggunaan dan menentukan siapa pengguna utama kami. Akhir sekali, semua kemas kini yang telah dibuat dihargai dan nampaknya menangani banyak jurang yang kami rasakan ada pada awalnya (seperti menambah pilihan untuk pengurus kedua). Apakah yang anda tidak suka tentang Reflektive? Orang sering melupakannya - kita perlu benar-benar mengingatkan orang ramai tentang faedahnya untuk membuatkan orang ingat untuk log masuk dan menggunakannya kerana ia terasa seperti langkah tambahan sekarang. Ini akan menjadi lebih mudah apabila kita telah menggunakannya walaupun, dan juga penyepaduan baharu (seperti Microsoft Teams) akan membantu juga. Pengesyoran kepada orang lain yang mempertimbangkan Reflektive: Lihat perkara yang anda boleh integrasikan dengannya. Kami mempunyai rancangan untuk akhirnya menyepadukannya dengan HRIS kami, kami telah menyepadukannya dengan Outlook dan kemudian berharap untuk menyepadukannya dengan Pasukan MS dalam masa terdekat untuk menggalakkan penggunaan ad-hoc di luar kitaran semakan prestasi yang ditetapkan.. Apakah masalah penyelesaian Reflektif dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Mengekalkan bahan semakan prestasi adalah lebih mudah dengan cara ini. Satu faedah yang tidak dijangka ialah apabila pekerja menukar pengurus, mereka tidak perlu berasa seperti mereka bermula dari awal dengan pengurus baharu mereka, kerana mereka masih mempunyai akses kepada maklum balas lama dan nota prestasi mereka. Laura B. Pasaran Pertengahan(51-1000 emp.)

10. UKG Pro (Dahulunya Kronos)

UKG (Ultimate Kronos Group) menyediakan penyelesaian HCM (Pengurusan Modal Insan) yang komprehensif yang direka untuk membantu mengurus dan memupuk semua kakitangan anda. Ia menawarkan semua keupayaan untuk menjalankan perniagaan yang berjaya, dari menguruskan bakat, gaji, penyimpanan masa, dan penjadualan. Penyelesaian UKG dibina dengan mempertimbangkan pekerja, menyediakan alat yang membantu memupuk hubungan, menjadikan kehidupan kerja lebih terkawal, dan memberikan pandangan yang menggalakkan membuat keputusan strategik.

Ciri-ciri utama

  • Penjejakan masa dan kehadiran
  • Penjadualan yang dioptimumkan
  • Pengurusan HR yang merangkumi pengambilan, onboarding, dan pengurusan bakat.
  • Pengurusan gaji & cukai
  • Pelaporan dan analisis

Pro

  • Ia menawarkan suite komprehensif yang meliputi kebanyakan keperluan pengurusan HR.
  • Menyediakan pelaporan dan alat analisis yang sangat baik.
  • Penjamin sumber sokongan dan latihan pelanggan yang hebat.

Kontra

  • Platform ini mungkin kompleks untuk sesetengah pengguna, memerlukan latihan.
  • Ia boleh menjadi mahal berbanding dengan penyelesaian lain.
  • Sesetengah pengguna telah melaporkan gangguan perisian sekali-sekala.

Harga

Harga permulaan dilaporkan $ 600 setahun untuk setiap lima pengguna. Untuk kejelasan, berhubung dengan pasukan jualan mereka.

Penilaian G2: 4.2/5

Semakan G2

🔎
"Penyelesaian Pengurusan Sumber Manusia, Gaji dan Tenaga Kerja yang Hebat"Apakah yang paling anda sukai tentang UKG Pro? UKG ialah kedai sehenti untuk semua perkara HR, senarai gaji dan pengurusan tenaga kerja. Platform ini mesra pengguna dan tapak/papan pemuka mudah dinavigasi dan mencari maklumat berguna yang anda cari. Aplikasi telefon sangat bagus untuk mereka yang sedang dalam perjalanan. Apakah yang anda tidak suka tentang UKG Pro? Saya tidak mengalami banyak (jika ada) kelemahan pada UKG Pro. Beberapa halaman boleh dibina lebih sedikit seperti matlamat. Apakah masalah yang sedang diselesaikan oleh UKG Pro dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? UKG Pro menyimpan semua maklumat penting untuk pekerja di satu lokasi pusat. Ini membolehkan mereka mencari apa yang mereka perlukan dengan cepat dan mengurangkan pasukan HR daripada perlu membantu. Memperkemas proses pengurusan HR, gaji dan tenaga kerja. Megan F. Pasaran Pertengahan(51-1000 emp.)

11. Budaya Amp

Culture Amp adalah platform penglibatan pekerja terkemuka yang membolehkan syarikat mengumpulkan pandangan yang boleh diambil tindakan mengenai kepuasan pekerja, penglibatan, dan produktiviti. Ia memupuk budaya maklum balas dan penambahbaikan berterusan dalam organisasi yang membantu meningkatkan pengalaman pekerja, meningkatkan penglibatan, dan mengurangkan pergeseran.

Ciri-ciri utama

  • Maklum balas pekerja
  • Pengurusan prestasi
  • Pelaporan dan analisis
  • Pembelajaran dan pembangunan
  • Budaya masyarakat Amp

Pro

  • Antara muka mesra pengguna dengan alat pelaporan yang komprehensif.
  • Alat tinjauan komprehensif dengan soalan yang boleh disesuaikan.
  • Data dibentangkan dengan cara yang mudah difahami, membolehkan pandangan yang boleh diambil tindakan.

Kontra

  • Ciri-ciri canggih boleh mempunyai keluk pembelajaran bagi sesetengah pengguna.
  • Integrasi dengan perisian HR lain dapat ditingkatkan.

Harga

Berhubung dengan pasukan jualan mereka untuk Self-Starter (25-200 pekerja), Standard (201-299 pekerja), dan Enterprise (1000+ pekerja)

Penilaian G2: 4.2/5

Semakan G2

🔎
"Bagaimana culture amp membiak kejayaan." Apakah yang paling anda sukai tentang Culture Amp? Daripada pengalaman saya, menggunakan Culture Amp menjadikannya lebih mudah untuk mencapai matlamat. Saya diberi tugasan singkat untuk mengemas kini matlamat perniagaan dan pembangunan saya dalam Culture Amp, dan sejurus selepas saya menetapkannya, saya terfikir: "Mengapa tidak bermula ASAP?" Penetapan matlamat menjadikannya hampir terlalu mudah untuk menyelesaikan tugasan yang saya fikir akan mengambil masa beberapa bulan. Salah satu tugas yang saya tetapkan ialah lulus peperiksaan Alteryx Advanced, yang mempunyai markah lulus yang sangat tinggi iaitu 80%, dan terima kasih kepada Culture Amp, tumpuan saya cukup jelas untuk mencapai matlamat ini dalam masa kurang daripada sebulan. Apakah yang anda tidak suka tentang Culture Amp? Kelemahan Culture Amp mungkin adalah hakikat bahawa saya tidak dapat melihat matlamat yang disyorkan yang harus saya tetapkan berdasarkan jawatan atau jabatan yang saya ada. Adalah baik untuk menambah beberapa pengesyoran dalam bahagian matlamat. Apakah masalah yang diselesaikan oleh Culture Amp dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Culture Amp telah menjadi penolong sebenar dalam perjuangan dengan penangguhan, yang kadangkala boleh merayap, apabila anda tidak mempunyai matlamat yang jelas, dan penyesuaian dengan jabatan dan syarikat. Semakan satu lawan satu memudahkan untuk menjejaki kepuasan pekerja dan perkembangan peribadi mereka. Saya rasa Culture Amp mempunyai kesan yang tinggi terhadap produktiviti pekerja secara keseluruhan. Szymon C. Enterprise(> 1000 emp.)

12. WorkHub Connect

WorkHub Connect adalah perisian pengurusan pekerja semua-dalam-satu yang memusatkan pelbagai aspek pengurusan HR. Ia membantu perniagaan menyelaraskan operasi dan meningkatkan produktiviti dengan mengautomasikan tugas dan menyediakan platform bersatu untuk menguruskan pekerja.

Ciri-ciri utama

  • Penjadualan pekerja
  • Pengurusan masa dan kehadiran
  • Pengurusan gaji
  • Pengurusan pematuhan
  • Penilaian kecekapan

Pro

  • Antara muka mesra pengguna dengan alat pelaporan yang komprehensif.
  • Alat tinjauan komprehensif dengan soalan yang boleh disesuaikan.
  • Data dibentangkan dengan cara yang mudah difahami, membolehkan pandangan yang boleh diambil tindakan.

Kontra

  • Ciri-ciri canggih boleh mempunyai keluk pembelajaran bagi sesetengah pengguna.
  • Integrasi dengan perisian HR lain dapat ditingkatkan.

Harga

Ini adalah pelbagai struktur harga bermula dari $ 2 setiap pengguna / bulan hingga $ 299 / pengguna untuk 200 pengguna dengan kos persediaan antara $ 299 hingga $ 599. Inilah struktur harga untuk pemahaman anda yang lebih baik.

Peringkat G2: 4.9/5

Semakan G2

🔎
"WorkHub Connect: Rakan Sempurna untuk Kerja Jauh"Apakah yang paling anda sukai tentang WorkHub Connect? Sebagai seseorang yang bekerja dari jauh, salah satu perkara terbaik tentang menggunakan WorkHub Connect ialah betapa mudahnya saya boleh terus berhubung dengan ahli pasukan saya sepanjang hari. Sama ada melalui pemesejan, panggilan video atau perkongsian skrin, saya menghargai betapa pantas dan cekap komunikasi kita. Apakah yang anda tidak suka tentang WorkHub Connect? Saya masih belum menemui sebarang kelemahan untuk menggunakan WorkHub Connect. Setakat ini, ia telah memenuhi semua jangkaan saya dan menyediakan platform yang sangat baik untuk kerjasama kerja jauh. Apakah masalah yang diselesaikan oleh WorkHub Connect dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Dengan menggunakan WorkHub Connect, pasukan kami telah dapat memastikan proses perniagaan kami berjalan lancar dan semua pekerja memahami tanggungjawab mereka dan melaksanakannya dengan baik. Kecekapan platform telah membolehkan kami menjadi lebih produktif dan mencapai matlamat kami dengan lebih cepat. Selain itu, kemudahan komunikasi dan kerjasama telah mengukuhkan hubungan pasukan kami dan meningkatkan semangat keseluruhan. WorkHub Connect benar-benar teman yang sempurna untuk kerja jauh. Bilal A. Jurutera PerisianMid-Market(51-1000 emp.)

13. Boleh Digunakan

Boleh bekerja adalah platform pengambilan komprehensif yang direka untuk memudahkan proses pengambilan pekerja. Ia menyediakan alat untuk sumber, penjejakan, dan penilaian calon, semuanya dalam antara muka yang mesra pengguna.

Ciri-ciri utama

  • Jawatan kerja
  • Penjejakan calon
  • Penjadualan temuduga
  • Laporan dan analisis
  • Pemantauan prestasi

Pro

  • Memperkemaskan keseluruhan proses pengambilan, menjadikannya lebih cekap.
  • Integrasi yang sangat baik dengan pelbagai papan kerja dan platform media sosial.
  • Antara muka mesra pengguna dengan set ciri yang komprehensif.

Kontra

  • Sebilangan pengguna mungkin mendapati harganya tinggi untuk perniagaan kecil.
  • Pilihan penyesuaian boleh menjadi lebih mantap.

Harga

Boleh digunakan mempunyai tiga jalur harga:

Permulaan untuk $ 149 / bulan

Standard untuk $ 299 / bulan

Premier untuk $ 599 / bulan

Penilaian G2: 4.6/5

Semakan G2

🔎
"Penyelesaian yang sangat baik untuk mula mengambil pekerja hari ini!"Apakah yang paling anda sukai tentang Workable? Workable muncul sebagai penyelesaian terbaik untuk mula mengambil pekerja secepat mungkin. Ia sangat boleh disesuaikan, sangat intuitif dan mudah untuk diperkenalkan kepada pemegang kepentingan utama. Selain itu, ia menyediakan semua data yang mungkin untuk bermula dengan pelaporan dan visualisasi dan mendapatkan intipati pelan pengambilan pekerja dan metrik pengambilan pekerja. Pelaksanaan Workable adalah lancar dan pantas, dan kami sudah boleh menggunakan platform itu dari hari pertama. Ia juga mempunyai integrasi yang menakjubkan dengan LinkedIn, portal kerja, apl mudah alih dan banyak lagi. Sekiranya terdapat sebarang isu, Workable menyediakan pasukan sokongan pelanggan yang hanya rockstars. Workable adalah keputusan yang sangat tepat untuk kami! Apakah yang anda tidak suka tentang Workable? Tidak boleh memikirkan apa-apa "tidak suka", semuanya berfungsi dengan sempurna dan sepadan dengan keperluan perniagaan kami. Apakah masalah penyelesaian yang boleh dilaksanakan dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Kami memulakan fungsi pemerolehan bakat dari awal dan memerlukan penyelesaian yang berkesan, menyediakan automasi, mudah digunakan, cepat untuk dilaksanakan dan dipacu data. Boleh dilaksanakan menyatukan semua aspek ini dalam satu aplikasi. Pasukan Workable melakukan onboarding kami dengan lancar dan tanpa tekanan, dan membolehkan kami bangkit dan berjalan dalam masa beberapa minggu. Yulia K. Ketua Pemerolehan Bakat dan Penjenamaan MajikanMid-Market(51-1000 emp.)

14. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand ialah suite perisian pembelajaran dan pengurusan bakat berasaskan awan yang menyediakan alat pengambilan, onboarding, latihan dan penilaian prestasi. Ia direka untuk membantu syarikat menguruskan keseluruhan kitaran hayat pekerja.

Ciri-ciri utama

  • Portal pengurusan pembelajaran
  • Merekrut dan menaiki pesawat
  • Pengurusan prestasi
  • Perancangan penggantian
  • Analisis pekerja

Pro

  • Platform komprehensif, semua-dalam-satu untuk menguruskan kitaran hayat pekerja.
  • Boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan organisasi tertentu.
  • Perpustakaan kandungan latihan yang luas tersedia.

Kontra

  • Memandangkan pelbagai cirinya, ia boleh menjadi kompleks dan mungkin memerlukan latihan untuk digunakan dengan berkesan.
  • Perkhidmatan dan sokongan pelanggan boleh diperbaiki mengikut sesetengah pengguna.

Harga

Pelan harga bermula pada $ 6 / bulan bagi setiap pengguna.

Penilaian G2: 4.3/5

Semakan G2

🔎
"Alat Perniagaan Mesti Ada!!!"Apakah yang paling anda sukai tentang Cornerstone OnDemand? Keupayaan untuk mengurus aset digital dengan teknologi pengecaman Imej AI. Ia menguruskan kehadiran media sosial pada bila-bila masa semasa dalam perjalanan. Apakah yang anda tidak suka tentang Cornerstone OnDemand? Cornerstone OnDemand telah menjadi pengubah permainan dalam syarikat kami. Ia telah memberi kesan positif kepada organisasi kami dan hampir tidak pernah kami mengalami sebarang kesulitan. Pengesyoran kepada orang lain mempertimbangkan Cornerstone OnDemand: Cornerstone OnDemand telah terbukti menawarkan peralihan mampu milik selaras dengan keperluan pelanggan. Ia adalah perisian yang sangat baik yang mempunyai antara muka yang mesra dan berkuasa yang membolehkan pengurusan akaun peribadi dan perniagaan. Apakah masalah yang sedang diselesaikan Cornerstone OnDemand dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Cornerstone OnDemand ialah alat profesional yang direka untuk pengurusan media dan pengiklanan untuk francais dan agensi. Ia adalah penyelesaian yang membolehkan kami mencipta, mengurus, melibatkan diri dan melaporkan semua aktiviti di seluruh rangkaian kami. James D. Pentadbir SistemMid-Market(51-1000 emp.)

15. Orang MenaikStreme

PeopleStreme ialah perisian pengurusan pekerja yang komprehensif yang direka untuk membantu organisasi memaksimumkan penglibatan pekerja, mengoptimumkan produktiviti dan menyelaraskan proses HR. Perisian ini sangat menekankan menyelaraskan matlamat individu dengan matlamat strategik organisasi, mempromosikan budaya berprestasi tinggi, dan mengenal pasti dan mengembangkan bakat. Antara muka mesra pengguna, visualisasi data masa nyata dan keupayaan pelaporan lanjutan menjadikannya penyelesaian untuk organisasi dari semua saiz.

Ciri-ciri utama

  • Pengurusan prestasi
  • Pembelajaran dan pembangunan
  • Perancangan penggantian
  • Sokongan pengambilan melalui penyiaran pekerjaan, penjejakan pemohon, dan proses onboarding.
  • Analisis tenaga kerja

Pro

  • Mudah diterima pakai berdasarkan antara muka yang mesra pengguna
  • Menyediakan pengalaman pelaporan tanpa kerumitan
  • Tawarkan peringatan tugas untuk memastikan perkara terus bertahan

Kontra

  • Mencabar untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan cepat
  • Kekurangan penyesuaian
  • Pilihan terhad untuk integrasi

Harga

Tiada butiran harga tersedia sekarang. Anda perlu berhubung terus dengan pasukan jualan mereka.

Penilaian G2: 4.5/5

Semakan G2

🔎
"platform yang berguna untuk mengurus sumber manusia"Apakah yang paling anda sukai tentang PeopleStreme? Melalui ini, kami menyediakan perkhidmatan yang lengkap untuk menguruskan semua pekerja organisasi kami secara tersusun. Ia adalah platform yang sangat membantu untuk jabatan HR, yang menyediakan sokongan yang meluas untuk mencipta siaran dan permohonan pekerjaan serta menguruskan pengambilan pekerja. Apakah yang anda tidak suka tentang PeopleStreme? Perisian ini termasuk penyimpanan semua maklumat pengurusan kakitangan yang penting, seperti butiran peribadi, data gaji dan semakan prestasi. Menyimpan data ini dalam sistem berpusat menimbulkan potensi risiko keselamatan. Demi kepentingan keselamatan, kawalan akses tanpa kebenaran dan langkah keselamatan yang kukuh harus dipastikan. Apakah masalah yang diselesaikan oleh PeopleStreme dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Untuk perniagaan maju dan menguntungkan, kakitangan mesti diurus dan dibimbing dengan betul. Memandangkan organisasi kami mempunyai sistem pengurusan dan latihan untuk pekerja tidak mahir dan mengekalkan semua rekod kerja pekerja, agak mudah untuk mengeluarkan promosi tahunan berdasarkan prestasi dengan bantuan platform ini. Lyn K. Sumber ManusiaMid-Market(51-1000 emp.)

16. Ceridian Dayforce HCM

Ceridian Dayforce HCM (Pengurusan Modal Insan) adalah platform komprehensif berasaskan awan untuk pengurusan tenaga kerja, sumber manusia, faedah, pengurusan tenaga kerja, dan pengurusan bakat. Dibangunkan oleh Ceridian, Dayforce menyediakan penyelesaian untuk menguruskan keseluruhan kitaran hayat pekerja, daripada pengambilan pekerja hingga penamatan dan juga persaraan.

Ciri-ciri utama

  • Penjejakan jadual pekerja, kehadiran, dan penyimpanan masa.
  • Pengurusan gaji
  • Pengurusan bakat
  • Pengurusan kebajikan pekerja
  • Pengurusan Sumber Manusia

Pro

  • Satu set alat yang komprehensif yang meliputi setiap aspek sumber manusia.
  • Pemprosesan masa nyata membolehkan akses segera kepada data.
  • Antara muka yang mesra pengguna memudahkan pekerja menguruskan data mereka.

Kontra

  • Sesetengah pengguna melaporkan sistem boleh menjadi perlahan.
  • Pilihan penyesuaian boleh menjadi lebih fleksibel.
  • Oleh kerana ia adalah penyelesaian yang komprehensif, ia mungkin lebih daripada keperluan perniagaan yang lebih kecil.

Harga

Langganan Ceridian Dayforce HCM biasa akan dikenakan biaya di mana sahaja antara 21 hingga $ 29 setiap pekerja setiap bulan (tertakluk kepada saiz syarikat dan pilihan modul).

Selain itu, terdapat kos pemasangan tambahan sekali sahaja kepada harga produk sebanyak 40% - 60% daripada kos tahunan perisian.

Penilaian G2: 4.2/5

Semakan G2

🔎
"Tapak yang bagus untuk menguruskan tugas HR." Apakah yang paling anda sukai tentang Ceridian Dayforce? Saya suka cara Dayforce menyimpan begitu banyak tugas penting pada satu skrin; kemudahan penggunaan adalah satu kelebihan yang besar. Saya boleh mencari apa yang saya perlukan dengan cepat dan saya tidak memerlukan arahan tentang cara menggunakan tapak. Apakah yang anda tidak suka tentang Ceridian Dayforce? Dayforce cenderung untuk bergerak perlahan atau sering membeku. Jika saya boleh mengubah satu perkara, ia adalah bagaimana laman web dimuatkan; ia nampaknya memerlukan banyak untuk dimuatkan, dan saya percaya ia membantu menyebabkan ia dimuatkan dengan begitu perlahan. Apakah masalah yang sedang diselesaikan oleh Ceridian Dayforce dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Tapak sebelumnya yang kami gunakan tidak menawarkan semua yang kami perlukan dalam satu. Jadi untuk memproses perkara yang kami perlukan, kami perlu bertukar antara berbilang lokasi. Kini setelah kami mempunyai Dayforce, ia memotong semua tapak tambahan. Brandi F. Enterprise(> 1000 emp.)

17. Trek Toggl

Toggl ialah perisian penjejakan masa intuitif yang ringkas yang direka untuk membantu perniagaan dan individu meningkatkan produktiviti mereka. Ia membolehkan pengguna mengesan bagaimana mereka menghabiskan masa mereka untuk lebih memahami corak produktiviti.

Ciri-ciri utama

  • Penjejakan masa pekerja
  • Pelaporan pekerja
  • Penyepaduan kalendar
  • Pengurusan projek
  • Pelbagai kadar pengebilan
  • Integrasi pihak ketiga

Pro

  • Antara muka yang mudah dan intuitif menjadikannya mudah digunakan.
  • Memberikan pandangan terperinci tentang bagaimana masa dibelanjakan.
  • Ia boleh digunakan pada pelbagai peranti, termasuk mudah alih.

Kontra:

  • Yang ini memerlukan ciri pengurusan projek yang maju.
  • Sesetengah pengguna mendapati fungsi pelaporan mungkin lebih mantap.
  • Walaupun terdapat versi percuma, ciri yang lebih maju memerlukan pelan berbayar.

Harga

Rancangan Pasukan berharga $ 8 setiap pengguna / bulan, dan rancangan Perniagaan adalah $ 13.35 setiap pengguna / bulan.

Penilaian G2: 4.6/5

Semakan G2

🔎
"Kawal penjejakan masa digital anda dengan Toggl"Apakah yang paling anda sukai tentang Toggl Track? Saya sangat menyukai cara Toggl Track memudahkan proses menjejak dan mengurus aliran kerja digital saya. Sangat mudah untuk mengatur projek, menetapkan tag dan menambah nota untuk butiran tambahan semuanya dalam satu papan pemuka. Dengan satu klik pada ikon main, saya boleh meneruskan penjejakan dari tempat saya berhenti, yang benar-benar mempercepatkan penjejakan tugas yang sedang berjalan! Lebih-lebih lagi, ia berfungsi merentas penyemak imbas desktop dan peranti mudah alih pada berbilang platform, jadi tidak kira apa peranti yang anda gunakan, kerja akan dilakukan dengan lebih lancar berbanding sebelum ini. Apakah yang anda tidak suka tentang Toggl Track? Saya harap Toggl Track mempunyai ciri yang membolehkan saya memilih hari dan memasukkan semua maklumat saya sekaligus. Sebaliknya, saya perlu memilih secara manual setiap tarikh semasa saya kembali sejak beberapa hari lalu - terutamanya jika saya mempunyai berbilang pelanggan pada berbilang projek. Memasukkan data dalam situasi ini menjadi lebih membosankan kerana terdapat begitu banyak langkah yang terlibat. Apakah masalah yang sedang diselesaikan Toggl Track dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Saya mendapat manfaat daripada Toggl Track dengan memastikan masa pasukan kami digunakan dengan berkesan. Kita dapat melihat dengan jelas berapa banyak masa yang diambil oleh setiap tugas atau projek dan jika pelarasan perlu dibuat untuk meningkatkan kecekapan. Michael S. Eksekutif Akaun Perusahaan Kanan Pasaran Pertengahan(51-1000 emp.)

18. Melompat

Leapsome adalah platform pengurusan orang yang menyediakan alat untuk pengurusan prestasi, penglibatan pekerja, dan pembelajaran dan pembangunan. Ia bertujuan untuk mewujudkan kitaran peningkatan prestasi melalui maklum balas dan pembelajaran peribadi.

Ciri-ciri utama

  • Ulasan prestasi
  • Tinjauan penglibatan pekerja
  • Pembelajaran &perkembangan peribadi
  • Penjejakan Matlamat & OKR (objektif dan hasil utama)

Pro

  • Menawarkan penyelesaian semua-dalam-satu untuk pengurusan prestasi dan penglibatan pekerja.
  • Antara muka mesra pengguna dengan pelbagai ciri.
  • Tumpuan yang kuat terhadap maklum balas dan penambahbaikan berterusan.

Kontra

  • Ia boleh menjadi kompleks untuk ditubuhkan pada mulanya.
  • Sesetengah pengguna melaporkan bahawa penyesuaian boleh dihadkan.
  • Harga boleh menjadi curam untuk organisasi yang lebih kecil.

Harga

Kos untuk Leapsome bermula pada $ 8 / bulan untuk satu pengguna.

Penilaian G2: 4.8/5

Semakan G2

🔎
"Alat untuk meningkatkan pengalaman pekerja"Apakah yang paling anda sukai tentang Leapsome? Antara muka adalah bersih, ringkas dan tidak terlalu mewah. Keupayaan untuk meninggalkan maklum balas spontan benar-benar mengubah permainan. Sangat mudah untuk membuat pujian kepada seseorang dan ini meningkatkan kerjasama dalam syarikat. Kajian rakan sebaya adalah satu lagi perkara yang saya sangat hargai. Sebagai pengguna, saya rasa jabatan HR kami dapat menentukan aliran kerja, mesej, dsb. Dalam syarikat yang kami gunakan Leapsome untuk turut menguruskan OKR. Lebih-lebih lagi semua orang dijemput untuk menguruskan matlamat mereka sendiri dalam autonomi. Apa yang anda tidak suka tentang Leapsome? Mungkin hakikatnya apabila anda menerima pemberitahuan tentang maklum balas yang dikongsi dengan anda, anda tidak selalu menemuinya pada klik pertama. Tetapi mencari jalan anda adalah mudah apabila anda ingat cara menyemak imbas portal. Apakah masalah yang boleh diselesaikan dengan Leapsome dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Pekerja merasakan terdapat cara tersusun untuk mereka membina kerjaya mereka, untuk menjejaki matlamat mereka sendiri dan berkongsi maklum balas di kalangan rakan sebaya. Pengurus dapat menentukan OKR seluruh syarikat untuk memacu inisiatif besar dalam syarikat. Raffaele B. Enterprise(> 1000 emp.)

19. 15five

5Five adalah perisian pengurusan prestasi komprehensif yang direka untuk meningkatkan penglibatan, prestasi, dan produktiviti pekerja. Ia menyediakan platform di mana pengurus dan pekerja boleh berkomunikasi, mengesan objektif, dan mengenali pencapaian. Perisian ini dinamakan sempena idea menghabiskan 15 minit seminggu menulis laporan yang mengambil pengurus anda lima minit untuk dibaca.

Ciri-ciri utama

  • Pengurusan prestasi berterusan
  • 1-on-1 maya dan ulasan prestasi melalui alat maklum balas
  • Pengiktirafan pekerja melalui ciri High-Fives menggalakkan pengiktirafan rakan ke rakan
  • Pelaporan dan analisis

Pro

  • Alat pengurusan prestasi yang komprehensif
  • Menggalakkan komunikasi yang kerap antara pengurus dan pekerja
  • Pengiktirafan pekerja meningkatkan semangat
  • Analisis terperinci untuk keputusan berdasarkan data

Kontra

  • Kekurangan analisis sentimen untuk komen mengenai tugas dan projek
  • Gangguan kecil yang dilaporkan oleh beberapa pengguna

Harga

Harga bermula pada $ 7 setiap pengguna sebulan.

Penilaian G2: 4.6/5

Semakan G2

🔎
"Nilai kecekapan dengan 15Five"Apakah yang paling anda sukai tentang 15Five? Saya rasa bahagian terbaik 15Five ialah impaknya terhadap keterbukaan dan pertumbuhan syarikat kami. Daftar masuk mingguan 15Five sangat bermanfaat kerana ia membolehkan pengurus menjangka dan menangani kebimbangan pekerja sebelum ia menjadi isu yang lebih besar. Di samping itu, maklum balas yang kami terima daripada kitaran semakan memberi kami pandangan yang berharga untuk meneruskan kemajuan kami. Akhir sekali, aplikasi 1:1 sangat berguna untuk menjadualkan mesyuarat penting dengan pekerja di seluruh organisasi. 15Five telah benar-benar membantu perniagaan kami berkembang. Apa yang anda tidak suka tentang 15Five? Saya menghargai rangsangan moral yang dibawa oleh 15Five kepada pasukan, tetapi saya ingin melihat sistem yang lebih terkawal untuk menjejaki penggunaan 15Five dalam kalangan individu dalam pasukan. Tanpa ini, orang yang kurang popular dalam pasukan mungkin mengalami kejatuhan semangat kerana keterlihatan nombor 15Five mereka berbanding rakan sebaya mereka. Apakah masalah yang 15Five selesaikan dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Saya mendapat manfaat daripada 15Five kerana ia merupakan alat yang sangat baik untuk menjejak semangat pasukan saya. Saluran komunikasi terbuka yang disediakan oleh 15Five membolehkan saya meraikan kejayaan kami secara terbuka dan menjangkakan potensi masalah, yang bermakna saya dapat mengadakan perbualan satu-satu yang lebih produktif dengan pasukan saya. Jurulatih Padang Kawasan Michele W .--Tengah Utara di Idorsia Phamaceuticals, LTDEnterprise(> 1000 emp.)

20. OrangSoft

PeopleSoft ialah produk Oracle yang menawarkan rangkaian aplikasi perniagaan yang menangani pelbagai aspek operasi perniagaan, termasuk sumber manusia, kewangan dan pengurusan rantaian bekalan. Ia sangat serba boleh dan digunakan secara meluas dalam pelbagai sektor, termasuk pendidikan, penjagaan kesihatan, dan kerajaan.

Ciri-ciri utama

  • Pengurusan Sumber Manusia
  • Pengurusan kewangan yang merangkumi ramalan, belanjawan, dan lejar umum.
  • Perancangan tenaga kerja dan pengurusan bakat
  • Penjejakan pematuhan
  • Analisis/Pelaporan

Pro

  • Set ciri mantap yang menangani pelbagai bidang operasi perniagaan
  • Penyelesaian berskala sesuai untuk perniagaan kecil dan syarikat besar
  • Bersepadu dengan produk Oracle yang lain

Kontra

  • Ia boleh menjadi kompleks dan memerlukan latihan untuk menggunakan sepenuhnya
  • Antara muka mungkin terasa bertarikh berbanding sistem HR yang lebih baru
  • Harga adalah tinggi berbanding dengan rakan-rakan lain

Harga

Berikut ialah dokumen yang mengandungi harga PeopleSoft

Peringkat G2: 3.7/5

Semakan G2

🔎
"Tidak Dimodenkan dengan Cekap"Apakah yang paling anda sukai tentang Oracle PeopleSoft? Oracle PeopleSoft ialah sistem komprehensif yang membolehkan sejumlah besar data terkandung dan diperolehi. Kefungsiannya untuk kakitangan, rekod pelajar dan belanjawan adalah penyelesaian menyeluruh. Apakah yang anda tidak suka tentang Oracle PeopleSoft? PeopleSoft boleh menjadi lambat untuk menjana laporan atau mencari nama dan kata kunci. Ia tidak cukup bijak untuk memberikan hasil yang dicadangkan berdasarkan pelbagai bentuk nama (dengan tanda sempang atau tanpa, contohnya). Apakah masalah yang Oracle PeopleSoft selesaikan dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda? Oracle PeopleSoft ialah sistem pilihan saya untuk memasukkan, mengemas kini dan mengesahkan data kakitangan. Ia adalah sistem penyimpanan rekod rasmi kami yang saya tahu saya boleh percayai setiap hari. Amanda F. Site LeaderEnterprise(> 1000 emp.)

Diserahkan kepada anda

Perisian pengurusan pekerja sudah mencapai kemajuan separuh jalan ke 2023, menjadi aspek utama dalam memperkemas fungsi HR dan menguruskan tenaga kerja dengan cekap. Skop menganalisis perisian pengurusan pekerja sangat besar kerana setiap perisian menawarkan sesuatu yang unik, membawa bersama satu set kebaikan dan keburukan yang tersendiri.

Oleh itu, memilih perisian pengurusan pekerja terbaik pada tahun 2023 bergantung kepada keperluan organisasi. Tidak mustahil untuk menghapuskan peranan HR yang berkembang dalam penglibatan pekerja, menekankan faktor-faktor seperti saiz syarikat, industri, cabaran HR tertentu, dan belanjawan.

Pastikan menyelaraskan keupayaan perisian dengan matlamat organisasi untuk memanfaatkan perisian yang disebutkan di atas. Fokus pada menggunakan perisian pilihan anda untuk mendapatkan kecekapan, mengekalkan pematuhan, dan meningkatkan kepuasan pekerja untuk memacu perniagaan ke hadapan.