15 Contoh Manfaat Pekerja daripada Syarikat Hebat pada tahun 2024

Dalam landskap dinamik tenaga kerja hari ini, menarik dan mengekalkan bakat terbaik telah menjadi penting strategik bagi organisasi. Syarikat mesti melampaui pakej pampasan tradisional dan menyelidiki bidang faedah pekerja yang komprehensif untuk menjamin kesetiaan dan komitmen pekerja mereka. Menurut laporan oleh MetLife, sebahagian besar dalam sektor insurans, 73% pekerja akan menggalakkan tinggal bersama majikan semasa mereka jika ditawarkan lebih banyak faedah. 

Daripada peruntukan penjagaan kesihatan yang tiada tandingan kepada pengaturan kerja fleksibel yang mengutamakan keharmonian kerja-kehidupan, jejak ini telah merevolusikan pengalaman pekerja dan meletakkan diri mereka sebagai petunjuk kecemerlangan dalam landskap korporat, mempengaruhi kepuasan dan kesetiaan pekerja. 

Kajian yang sama oleh MetLife menunjukkan bahawa 70% pekerja mungkin akan tetap setia kepada majikan mereka jika mereka mendapati faedah yang ditawarkan memuaskan. Ia mengatakan bagaimana pengekalan dan faedah pekerja berjalan seiring. 

Dalam blog ini, kami menyelidiki alam organisasi progresif yang telah menguasai seni memupuk budaya kerja yang berkembang maju melalui faedah pekerja yang luar biasa. Kami memberi tumpuan kepada 15 syarikat yang telah menyedari kesan mendalam untuk berusaha lebih keras dalam menyediakan faedah dan insentif pekerja yang tiada tandingannya.

Sertai kami dalam perjalanan yang menawan ini kerana kami mendedahkan strategi inovatif dan inisiatif luar biasa yang telah membezakan syarikat-syarikat ini sebagai puncak amalan tempat kerja yang progresif.

1. Faedah pekerja Google

Google terkenal dengan program faedah pekerja yang komprehensif, sering dianggap sebagai salah satu yang terbaik dalam industri. Mereka menawarkan pelbagai faedah dan faedah untuk menyokong kesejahteraan pekerja mereka dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Google menyediakan kemudahan di lokasi seperti pusat kecergasan, makanan sihat percuma dan akses kepada aktiviti rekreasi seperti gelanggang bola tampar dan pod tidur. Mereka juga menawarkan dasar cuti ibu bapa yang murah hati, yang membolehkan ibu bapa baru mengambil cuti bergaji sehingga 18 minggu. Selain itu, Google menyediakan bantuan kewangan untuk pengambilan anak angkat, rawatan kesuburan dan penjagaan kanak-kanak.

Syarikat ini melampaui kesejahteraan fizikal dan menawarkan banyak peluang pembelajaran dan pembangunan. Pekerja mempunyai akses kepada kelas, bengkel, dan program pembayaran balik tuisyen di lokasi. Google juga menggalakkan inovasi melalui dasar "masa 20%, di mana pekerja boleh mendedikasikan sebahagian daripada minggu kerja mereka untuk meneruskan projek yang mereka minati.

2. Program faedah pekerja Patagonia

Patagonia, sebuah syarikat pakaian luar, diiktiraf secara meluas kerana faedah mesra pekerja dan budaya korporatnya. Mereka mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan dan kelestarian alam sekitar, dan program faedah mereka mencerminkan nilai-nilai tersebut.

Patagonia menawarkan faedah unik yang dipanggil "Let My People Go Surfing." Dasar ini membolehkan pekerja mengambil cuti berbayar untuk aktiviti luar seperti melayari, bermain ski atau mendaki. Syarikat itu juga menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, membolehkan pekerja mempunyai lebih banyak kawalan ke atas jadual mereka.

Tambahan pula, Patagonia menyediakan dasar cuti ibu bapa yang sangat baik, menawarkan cuti bergaji sehingga 16 minggu untuk kedua-dua ibu dan bapa baru. Mereka juga menawarkan pusat penjagaan kanak-kanak di ibu pejabat mereka dan menyumbang kepada perbelanjaan penjagaan kanak-kanak untuk pekerja yang memerlukan sokongan.

Selaras dengan komitmen mereka terhadap kelestarian alam sekitar, Patagonia menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam latihan alam sekitar dan menawarkan geran alam sekitar untuk menyokong penglibatan mereka dalam sebab-sebab alam sekitar.

3. Faedah kesihatan dan kesejahteraan Salesforce

Salesforce, sebuah syarikat perisian pengurusan perhubungan pelanggan (CRM) yang terkemuka, terkenal dengan budaya berpusatkan pekerja dan program faedah yang luas.

Salesforce menawarkan faedah kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif, termasuk sumber kesihatan mental, program bantuan pekerja, dan pengaturan kerja yang fleksibel. Mereka juga menyediakan dasar cuti ibu bapa yang murah hati, yang membolehkan ibu bapa baru mengambil cuti bergaji penuh sehingga 26 minggu. Salesforce mengiktiraf kepentingan kepelbagaian dan kemasukan dan menawarkan program dan sumber untuk menyokong kumpulan yang kurang diwakili.

Selain itu, Salesforce menekankan kedermawanan dan menggalakkan pekerja untuk terlibat dalam kerja sukarela. Mereka menyediakan pekerja dengan tujuh hari cuti sukarelawan berbayar setiap tahun, menyokong usaha mereka untuk berbakti kepada masyarakat. Syarikat itu juga memadankan sumbangan pekerja kepada organisasi bukan untung yang layak, menggandakan kesan sumbangan amal mereka.

4. Faedah pekerja Microsoft

Microsoft terkenal dengan program faedah pekerja yang luar biasa yang bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan, menggalakkan pembangunan peribadi, dan mengutamakan kesejahteraan pekerja.

Satu faedah penting yang ditawarkan oleh Microsoft ialah "Program Bantuan Pekerja". Program ini menyediakan perkhidmatan kaunseling sulit, sumber kesihatan mental dan emosi, dan sokongan untuk pelbagai peristiwa kehidupan. Microsoft juga menawarkan program kesejahteraan yang komprehensif, termasuk akses ke pusat kecergasan, cabaran kesejahteraan dan bimbingan kesihatan yang diperibadikan.

Mengenai pembangunan peribadi, Microsoft memberi peluang kepada pekerja untuk meneruskan pendidikan mereka melalui program pembayaran balik tuisyen dan akses kepada platform pembelajaran dalam talian. Mereka juga menawarkan dasar cuti ibu bapa yang murah hati, memberi ibu bapa baru sehingga 20 minggu cuti bergaji dan tambahan 12 minggu cuti tanpa gaji.

Microsoft memupuk persekitaran kerja yang pelbagai dan inklusif melalui inisiatif seperti "Kumpulan Sumber Pekerja Kurang Upaya" dan program "Women@Microsoft". Program-program ini menyediakan sokongan, peluang rangkaian, dan sumber untuk pekerja yang dimiliki oleh komuniti yang berbeza.

5. Faedah pekerja Adobe

Adobe, sebuah syarikat perisian multinasional, terkenal dengan program faedah pekerja progresifnya yang mengutamakan kesejahteraan pekerja, pertumbuhan profesional, dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Satu faedah menonjol di Adobe ialah "Program Cuti Masa" mereka, yang membolehkan pekerja mengambil cuti berbayar tanpa had apabila diperlukan. Dasar fleksibel ini memberi pekerja kebebasan untuk menguruskan kerja dan komitmen peribadi mereka tanpa batasan ketat pada masa bercuti. Selain itu, Adobe menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat dengan mempromosikan pengaturan kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jarak jauh.

Adobe juga memberi penekanan yang kuat terhadap pembelajaran dan pembangunan. Mereka menawarkan peluang kepada pekerja untuk mengembangkan kemahiran mereka melalui program latihan dalaman, persidangan, dan bengkel. "Dana Pelaburan Kerjaya" Adobe menyediakan pekerja dengan belanjawan khusus untuk pembangunan profesional mereka, termasuk menghadiri persidangan industri dan mengejar pensijilan.

Adobe menawarkan program kesihatan komprehensif yang merangkumi pusat kecergasan di lokasi, cabaran kesihatan, sumber kesihatan mental, dan akses kepada program kesedaran dan meditasi. Mereka juga menyediakan program bantuan pekerja untuk kaunseling dan sokongan sulit.

6. Program faedah pekerja Netflix

Netflix terkenal dengan budaya berpusatkan pekerja dan program faedah inovatif yang direka untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Mereka memberi tumpuan kepada menyediakan fleksibiliti, pampasan yang kompetitif, dan persekitaran kerja yang menyokong.

Satu faedah menonjol di Netflix ialah dasar cuti ibu bapa tanpa had mereka. Ibu bapa baru boleh mengambil cuti sebanyak yang mereka perlukan pada tahun pertama selepas kelahiran atau pengambilan anak angkat, dengan gaji penuh. Dasar ini membolehkan ibu bapa terlibat sepenuhnya dalam peringkat awal keibubapaan tanpa tekanan tambahan kewajipan kerja.

Netflix juga menawarkan polisi percutian unik yang dipanggil "Cuti Tanpa Had." Pekerja mempunyai kebebasan untuk mengambil cuti bila-bila masa mereka memerlukannya, tanpa bilangan hari cuti yang tetap. Pendekatan ini berdasarkan kepercayaan dan tanggungjawab, menggalakkan pekerja mengambil masa untuk bersantai dan kesejahteraan peribadi.

Selain itu, Netflix menyediakan pakej pampasan yang sangat kompetitif yang merangkumi gaji, bonus dan pilihan saham yang murah hati. Mereka bertujuan untuk memastikan pekerja berasa dihargai dan dihargai atas sumbangan mereka.

7. Faedah pekerja Airbnb

Airbnb, pasaran dalam talian global untuk penginapan dan pengalaman, terkenal dengan budaya inklusif dan faedah pekerja yang mengutamakan kesejahteraan, pertumbuhan dan hubungan.

Salah satu manfaat penting Airbnb ialah "Elaun Perjalanan dan Penginapan." Pekerja menerima wang saku tahunan untuk digunakan pada penyenaraian Airbnb, membolehkan mereka meneroka destinasi yang berbeza dan mengalami platform syarikat secara langsung. Manfaat ini menggalakkan pekerja untuk mengembara dan sejajar dengan misi Airbnb untuk memupuk rasa kekitaan dan hubungan.

Airbnb juga menawarkan program unik yang dipanggil "Pengalaman Stok Pekerja." Setelah menyertai, setiap pekerja menerima geran saham, yang membolehkan mereka melabur dalam kejayaan syarikat. Program ini menggalakkan rasa pemilikan bersama dan menyelaraskan kepentingan pekerja dengan pertumbuhan jangka panjang syarikat.

Selain itu, Airbnb menyediakan program kesejahteraan komprehensif yang merangkumi pusat kecergasan di lokasi, sumber kesihatan mental, dan program pembayaran balik kesihatan. Mereka juga menawarkan dasar cuti ibu bapa yang melampaui keperluan undang-undang, memastikan ibu bapa baru mempunyai sokongan yang mereka perlukan semasa peralihan kehidupan yang penting ini.

8. Faedah pekerja Zappos

Zappos, peruncit dalam talian yang terkenal dengan perkhidmatan pelanggannya yang luar biasa, sangat menekankan mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan menarik untuk pekerjanya. Mereka menawarkan faedah yang memupuk pertumbuhan peribadi, kesejahteraan, dan rasa masyarakat.

Satu faedah unik di Zappos adalah tumpuan mereka terhadap pembangunan peribadi dan profesional melalui "Akademi Kebudayaan Zappos" mereka. Akademi ini menyediakan pelbagai program latihan dan bengkel, termasuk pembangunan kepimpinan, kemahiran perkhidmatan pelanggan, dan kursus pertumbuhan peribadi. Pelaburan ini dalam pembangunan pekerja membantu individu meningkatkan kemahiran dan kemajuan mereka dalam kerjaya mereka.

Zappos juga menekankan rasa kemasyarakatan yang kuat dengan menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam aktiviti sukarelawan dan inisiatif dermawan. Mereka menawarkan cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan dan menganjurkan acara di seluruh syarikat untuk menyokong tujuan amal. Manfaat ini membolehkan pekerja membuat kesan positif di luar tanggungjawab kerja mereka.

Selain itu, Zappos menyediakan persekitaran kerja yang positif dan menyokong melalui "Borang Pengalaman Kebahagiaan" mereka. Pekerja mempunyai peluang untuk mengenali dan menghargai usaha dan pencapaian rakan sekerja mereka, memupuk budaya terima kasih dan keakraban.

9. Faedah pekerja Costco

Costco, peruncit gudang berasaskan keahlian, terkenal dengan dasar mesra pekerja dan program faedah murah hati yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan kewangan dan kepuasan kerja tenaga kerjanya.

Satu faedah tertunggak di Costco adalah pakej pampasan kompetitif mereka. Syarikat itu menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada purata untuk pekerja runcit dan kenaikan gaji tetap berdasarkan kekananan. Mereka juga menyediakan pelan insurans kesihatan yang komprehensif, termasuk perubatan, pergigian, dan perlindungan penglihatan, serta pelan simpanan persaraan dengan caruman padanan majikan.

Selain itu, Costco menghargai keseimbangan kerja-kehidupan dan menawarkan pilihan penjadualan yang fleksibel. Mereka berusaha untuk menampung keperluan dan keutamaan peribadi pekerja, membolehkan mereka mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi mereka dengan berkesan.

Satu lagi faedah penting di Costco adalah komitmen mereka terhadap kemajuan kerjaya. Mereka mengutamakan promosi dari dalam syarikat dan memberi peluang kepada pekerja untuk mengembangkan dan mengembangkan kemahiran mereka. Costco menawarkan program latihan, peluang bimbingan, dan bantuan tuisyen untuk pekerja yang ingin melanjutkan pelajaran atau meneruskan kemajuan kerjaya.

10. Faedah pekerja Starbucks

Starbucks, rangkaian kedai kopi global, terkenal dengan pendekatan berpusatkan pekerja dan program faedah komprehensif yang memberi tumpuan kepada keselamatan kewangan, kesihatan dan pertumbuhan peribadi.

Satu faedah menonjol di Starbucks ialah program "Bean Stock" mereka, yang memberikan pekerja yang layak peluang untuk menjadi pemegang saham syarikat. Faedah ini menjajarkan minat pekerja dengan kejayaan syarikat dan membolehkan mereka berkongsi pertumbuhan dan keuntungan Starbucks.

Starbucks juga menyediakan perlindungan kesihatan yang komprehensif untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan, termasuk faedah perubatan, pergigian dan penglihatan. Mereka menawarkan sumber kesihatan mental dan perkhidmatan kaunseling, serta perlindungan untuk rawatan perubatan alternatif seperti akupunktur dan penjagaan kiropraktik.

Dari segi pertumbuhan peribadi, Starbucks menawarkan program unik yang dipanggil "Pelan Pencapaian Kolej." Program ini menyediakan pekerja yang layak dengan perlindungan tuisyen penuh untuk mendapatkan ijazah sarjana muda melalui program dalam talian Arizona State University. Ia menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat dan memberi kuasa kepada pekerja untuk mencapai matlamat pendidikan mereka tanpa beban hutang pelajar.

Tambahan pula, Starbucks memberi penekanan yang kuat untuk mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif. Mereka menawarkan manfaat kesihatan yang merangkumi transgender, memberikan sokongan kepada pekerja dengan pelbagai latar belakang dan identiti, dan mempromosikan inisiatif yang memberi tumpuan kepada kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan.

11. Faedah pekerja Home Depot

Home Depot, peruncit pembaikan rumah terkemuka, terkenal dengan faedah pekerja yang komprehensif yang memberi tumpuan kepada kesejahteraan kewangan, pertumbuhan profesional, dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Satu faedah yang ketara di Home Depot ialah pelan pembelian saham pekerja mereka (ESPP). Melalui program ini, pekerja boleh membeli stok syarikat pada harga diskaun, membolehkan mereka membina keselamatan kewangan dan mengambil bahagian dalam kejayaan syarikat.

Home Depot juga menawarkan pelbagai program pendidikan dan latihan untuk menyokong pembangunan pekerja. Mereka menyediakan pembayaran balik tuisyen untuk kursus yang berkaitan dengan pekerjaan, serta program latihan dalaman dan peluang kemajuan kerjaya. Komitmen ini untuk pembelajaran dan pertumbuhan membantu pekerja meningkatkan kemahiran mereka dan maju dalam kerjaya mereka dalam syarikat.

Dari segi keseimbangan kerja-kehidupan, The Home Depot menawarkan pilihan penjadualan yang fleksibel untuk menampung keperluan dan keutamaan peribadi pekerja. Mereka menyediakan cuti berbayar, termasuk percutian, hari peribadi, dan cuti berbayar. Syarikat itu juga menawarkan sumber untuk urusan peribadi dan keluarga melalui program bantuan pekerja (EAP) mereka, menyediakan perkhidmatan kaunseling dan rujukan sulit.

12. Faedah pekerja penampan

Penampan, sebuah syarikat pengurusan media sosial, terkenal dengan budaya telus dan berpusatkan pekerja. Walaupun menjadi syarikat kecil, Buffer menawarkan faedah pekerja yang mengagumkan yang memberi tumpuan kepada keseimbangan kerja-kehidupan, pertumbuhan peribadi, dan kesejahteraan pekerja.

Salah satu faedah penting Penampan ialah dasar "Gaji Terbuka". Mereka mengamalkan ketelusan sepenuhnya dengan berkongsi semua gaji pekerja secara terbuka, memupuk kepercayaan dan keadilan dalam organisasi. Dasar ini menggalakkan komunikasi terbuka dan memastikan pekerja berasa dihargai dan diberi pampasan yang adil atas sumbangan mereka.

Penampan juga mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan dan menawarkan penjadualan yang fleksibel dan cuti berbayar tanpa had. Pekerja boleh menguruskan beban kerja mereka dan mengambil cuti apabila diperlukan, tanpa batasan yang ketat. Dasar ini membolehkan pekerja mengisi semula, mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat, dan cenderung kepada perkara peribadi jika perlu.

Tambahan pula, Penampan menekankan pertumbuhan dan perkembangan peribadi. Mereka menyediakan elaun pembangunan peribadi yang berdedikasi untuk pekerja melabur dalam pembelajaran dan pembangunan kemahiran. Buffer juga menggalakkan pekerja untuk menghadiri persidangan, bengkel, dan program latihan untuk meningkatkan pengetahuan profesional dan kepakaran mereka.

13. Faedah pekerja Evernote

Evernote, sebuah syarikat perisian pengambilan nota dan produktiviti, terkenal dengan pendekatan berpusatkan pekerja dan program faedah komprehensif yang mengutamakan kesejahteraan, pertumbuhan, dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Satu faedah menonjol di Evernote ialah tumpuan mereka terhadap kesejahteraan pekerja. Mereka menyediakan program pembayaran balik kesihatan yang membolehkan pekerja membelanjakan keahlian kecergasan, kelas kesihatan, dan aktiviti yang menggalakkan kesejahteraan fizikal dan mental. Evernote juga menawarkan program bantuan pekerja (EAP) yang mantap yang menyediakan perkhidmatan dan sumber kaunseling sulit untuk cabaran peribadi dan profesional.

Evernote menghargai keseimbangan kerja-kehidupan dan menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, termasuk pilihan kerja jauh dan penjadualan yang fleksibel. Mereka memahami pentingnya menampung keperluan dan tanggungjawab peribadi pekerja, membolehkan mereka menguruskan kerja dan kehidupan peribadi mereka dengan berkesan.

Selain itu, Evernote melabur dalam pertumbuhan dan pembangunan pekerja. Mereka menawarkan program pembelajaran dan pembangunan, peluang bimbingan, dan wang saku pendidikan tahunan yang murah hati. Pekerja boleh meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka melalui program latihan, bengkel, dan kursus yang berkaitan dengan peranan mereka.

14. Faedah pekerja Warby Parker

Warby Parker, peruncit cermin mata, terkenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan pekerja, keselamatan kewangan, dan kesan sosial. Walaupun menjadi sebuah syarikat kecil, Warby Parker menawarkan faedah yang mengagumkan yang sejajar dengan misi mereka untuk memberi kesan positif kepada masyarakat.

Satu faedah penting di Warby Parker adalah tumpuan mereka terhadap keselamatan kewangan pekerja. Mereka menyediakan pelan simpanan persaraan 401 (k) dengan caruman padanan majikan, membolehkan pekerja menyimpan untuk masa depan mereka dan membina kestabilan kewangan jangka panjang. Warby Parker juga menawarkan gaji yang kompetitif dan faedah kesihatan yang komprehensif.

Warby Parker menekankan kesan sosial dan menawarkan cuti berbayar untuk sukarela. Mereka menggalakkan pekerja untuk melibatkan diri dalam khidmat masyarakat dan memberi peluang untuk mengambil bahagian dalam inisiatif amal. Selain itu, Warby Parker mempunyai program "Beli Sepasang, Beri Sepasang" di mana sepasang diedarkan kepada seseorang yang memerlukan untuk setiap sepasang cermin mata yang dijual. Inisiatif ini membolehkan pekerja menyumbang kepada usaha impak sosial syarikat.

Tambahan pula, Warby Parker menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan melalui pengaturan kerja yang fleksibel dan polisi cuti berbayar yang murah hati. Mereka mengiktiraf kepentingan kesejahteraan peribadi dan menggalakkan pekerja mengambil cuti untuk penjagaan diri dan bersantai.

15. Faedah pekerja Basecamp

Basecamp, sebuah syarikat perisian pengurusan projek, terkenal dengan dasar mesra pekerja dan program faedah komprehensif yang memberi tumpuan kepada keseimbangan kerja-kehidupan, autonomi, dan pertumbuhan peribadi.

Satu faedah menonjol di Basecamp adalah dasar minggu kerja 4 hari mereka. Pekerja bekerja 32 jam seminggu, memberi mereka cuti penuh setiap minggu. Dasar ini menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan, mengurangkan keletihan, dan membolehkan pekerja mengisi semula dan meneruskan kepentingan peribadi di luar kerja.

Basecamp juga menghargai autonomi pekerja dan menyediakan dasar kerja jarak jauh yang murah hati. Pekerja mempunyai kebebasan untuk bekerja dari mana-mana sahaja, membolehkan mereka mewujudkan persekitaran kerja yang sesuai dengan keperluan dan keutamaan mereka. Fleksibiliti ini membolehkan pekerja mengekalkan integrasi kerja-kehidupan yang sihat dan mengurangkan tekanan yang berkaitan dengan waktu pejabat berulang-alik dan tegar.

Selain itu, Basecamp menyokong pertumbuhan peribadi dengan menyediakan wang saku pembangunan peribadi. Pekerja boleh menggunakan wang saku ini untuk melabur dalam pembelajaran mereka, sama ada menghadiri persidangan, membeli buku, atau mendaftar dalam kursus dalam talian. Basecamp menggalakkan pembelajaran berterusan dan peningkatan diri, membolehkan pekerja meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka.

16. Faedah pekerja Sweetgreen

Sweetgreen, rangkaian restoran yang cepat kasual, terkenal dengan pendekatan berpusatkan pekerja dan program faedah komprehensif yang mengutamakan kesihatan, kesejahteraan, dan pembangunan kerjaya.

Satu faedah penting di Sweetgreen adalah komitmen mereka terhadap kesihatan dan kesejahteraan pekerja. Mereka menyediakan pelan kesihatan yang merangkumi perlindungan perubatan, pergigian, dan penglihatan untuk pekerja sepenuh masa dan sambilan. Sweetgreen juga menawarkan program pembayaran balik keahlian gim, mempromosikan kecergasan fizikal dan kesejahteraan di kalangan pekerja.

Sweetgreen menekankan pembangunan kerjaya dan peluang pertumbuhan. Mereka menawarkan rangka kerja kemajuan kerjaya yang menggariskan tahap yang berbeza dan memberikan kejelasan mengenai kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk maju. Syarikat ini menyediakan program latihan dan bimbingan yang berterusan untuk menyokong pekerja dalam perjalanan kerjaya mereka.

Tambahan pula, Sweetgreen menggalakkan persekitaran kerja yang positif dan budaya syarikat. Mereka menganjurkan acara pembinaan pasukan, inisiatif penghargaan pekerja, dan saluran komunikasi tetap untuk memupuk rasa kekitaan dan keakraban di kalangan pekerja. Tumpuan untuk mewujudkan tempat kerja yang positif menyumbang kepada kepuasan dan penglibatan pekerja.

17. Faedah pekerja Trello

Trello, alat pengurusan projek berasaskan web, terkenal dengan dasar mesra pekerja dan program faedah komprehensif yang mengutamakan fleksibiliti, pembelajaran, dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Satu faedah menonjol di Trello ialah pengaturan kerja fleksibel mereka. Pekerja boleh bekerja dari jauh dan menetapkan jadual mereka sendiri, membolehkan mereka mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat dan menyesuaikan persekitaran kerja mereka dengan pilihan mereka. Fleksibiliti ini menggalakkan autonomi dan memberi kuasa kepada pekerja untuk menguruskan masa mereka dengan berkesan.

Trello juga mengutamakan pembelajaran dan pertumbuhan dengan menyediakan akses kepada banyak sumber pembelajaran. Mereka menawarkan wang saku pembangunan profesional yang boleh digunakan oleh pekerja untuk persidangan, kursus, dan buku yang berkaitan dengan pembangunan profesional mereka. Trello menggalakkan pembelajaran berterusan dan menyokong pekerja dalam mengejar kemahiran dan pengetahuan baru.

Selain itu, Trello menggalakkan kesejahteraan pekerja dengan menawarkan sumber dan sokongan kesihatan mental. Mereka menyediakan program bantuan pekerja (EAP) yang menawarkan perkhidmatan kaunseling dan sumber untuk cabaran kesihatan mental. Trello juga menganjurkan inisiatif dan acara kesihatan untuk menggalakkan kesejahteraan fizikal dan mental di kalangan pekerja.

Kesimpulan

Dalam dunia di mana bakat adalah mata wang muktamad, kuasa faedah pekerja yang luar biasa tidak boleh dipandang remeh. 15 syarikat yang kami terokai dalam blog ini telah mentakrifkan semula sempadan melabur dalam tenaga kerja mereka, menyedari bahawa pekerja yang terlibat dan berpuas hati adalah penggerak di sebalik kejayaan organisasi.

Menawarkan pelbagai faedah cemerlang dapat membantu syarikat-syarikat ini untuk meningkatkan pengalaman pekerja ke tahap yang baru, memupuk kesetiaan, produktiviti, dan inovasi.