Cara Membeli Perisian Penglibatan Pekerja yang Betul pada tahun 2024

Priyanka Desai -

Terdapat pelbagai pemandu di sebalik tenaga kerja yang terlibat dan bermotivasi. Selalunya, penglibatan pekerja sejati kurang berkaitan dengan makan tengah hari percuma atau hari Jumaat yang menyeronokkan. Sebaliknya, ia mempunyai lebih banyak kaitan dengan membuat pekerja berasa dihargai. 

Satu kajian oleh Gartner telah mendapati bahawa mengiktiraf usaha pekerja meningkatkan penglibatan pekerja, yang memulakan kesan rantaian, meningkatkan prestasi kerja dan memacu nilai perniagaan yang positif. Kajian ini selanjutnya mencadangkan bahawa meletakkan platform pengiktirafan yang betul membolehkan organisasi melihat penglibatan, produktiviti, dan prestasi 14% lebih tinggi. 

Pada terasnya, penglibatan pekerja adalah bagaimana pekerja merasa komited, bermotivasi, dan terlibat dalam pekerjaan mereka. Malah, secara purata, hanya 30% pekerja yang terlibat secara aktif di tempat kerja. Ini menunjukkan realiti suram bahawa majoriti penduduk bekerja yang muncul di tempat kerja benar-benar terlepas.

Walaupun pekerja yang terlepas kos organisasi mereka hampir $ 500 bilion, perniagaan dengan tenaga kerja yang sangat terlibat adalah 21% lebih menguntungkan daripada rakan sejawat mereka.

Terdapat beberapa sebab yang menyumbang, daripada kekurangan latihan dan komunikasi yang mencukupi kepada tekanan di tempat kerja, pasukan yang terputus hubungan, dan kekurangan pengiktirafan. Jadi, bagaimana organisasi dapat mencari penyelesaian yang boleh dilaksanakan untuk melibatkan pekerja mereka secara bermakna?

Perisian penglibatan pekerja menawarkan penyelesaian automatik untuk jabatan HR dan eksekutif peringkat C untuk menggantikan cara tradisional untuk memastikan pekerja terlibat. Daripada menganggap apa yang diperlukan oleh pekerja, platform berasaskan data ini menarik pandangan sebenar daripada menjejaki tingkah laku mereka. Analisis Gartner menunjukkan bahawa hanya 16% majikan telah menggabungkan teknologi untuk memantau tahap penglibatan pekerja mereka.

Mari lihat bagaimana perisian pengurusan pekerja menangani isu penglibatan tanpa berlengah lagi.

Apakah Perisian Penglibatan Pekerja?

Perisian penglibatan pekerja adalah platform utama bagi pekerja untuk menyelaraskan dan berkongsi maklumat penting yang membantu berhubung dengan organisasi mereka.

Platform penglibatan pekerja, Empuls berfungsi dengan lancar pada kedua-dua apl mudah alih dan desktop. Beribu-ribu organisasi yang terdiri daripada perusahaan, syarikat multinasional, syarikat permulaan, dan perniagaan kecil dan sederhana menggunakan perisian penglibatan pekerja.

Faedah yang ditawarkannya kepada organisasi dan pekerja termasuk:

  • Berita dan makluman syarikat penyiaran di papan pemuka berpusat.
  • Pemesejan selamat untuk pengurus berkomunikasi dengan pekerja mereka dan sebaliknya.
  • Akses segera kepada dokumen penting.
  • Platform yang boleh diintegrasikan dengan alat kerjasama lain dan HRMS untuk pengalaman pengguna yang lancar dan bersepadu.

Hari ini, perisian penglibatan pekerja adalah asas kepada kejayaan syarikat. Terutama pada zaman ini di mana tempat kerja mempunyai tenaga kerja yang teragih dan terpencil, menjadi penting untuk mempunyai proses pengiktirafan dan penghargaan pekerja yang telus.

Jadi, apakah pertimbangan apabila memilih penyedia penyelesaian penglibatan pekerja?

Faedah Perisian Penglibatan Pekerja

Faedah utama perisian penglibatan pekerja ialah:

  • Ia membantu meningkatkan pengalaman pekerja.
  • Ia membantu menyelaraskan pekerja kepada budaya dan nilai organisasi.
  • Ia membantu menjadikan proses onboarding lancar.
  • Ia memberikan platform untuk maklum balas pekerja yang telus.
  • Ia meningkatkan kadar pengekalan pekerja.

Kami tahu betapa hebatnya memilih perisian penglibatan pekerja terbaik. Pada akhirnya, sebagai pemilik perniagaan, Empuls memberi anda kotak alat digital supaya pekerja dapat melakukan tugas mereka dengan berkesan.

8 Ciri Perisian Penglibatan Pekerja yang Mesti Ada

Membeli perisian penglibatan pekerja yang sempurna sentiasa menjadi pilihan yang sukar, tetapi tidak lebih. Berikut ialah lapan ciri penting yang perlu dicari semasa membeli perisian penglibatan pekerja:

1. Ukur penglibatan pekerja masa nyata menggunakan tinjauan nadi

Budaya adalah tonggak organisasi yang sangat berfungsi. Bagi pemimpin dan pengurus, adalah penting untuk mengadakan perbualan dengan pekerja tentang apa yang mereka fikirkan tentang budaya syarikat. Tinjauan nadi penglibatan pekerja memberikan pandangan pantas mengenai budaya-kesihatan dan kesejahteraan syarikat.

Empuls mengubah maklum balas pekerja kepada wawasan yang boleh diambil tindakan yang boleh mengukur penglibatan pekerja masa nyata.

Ciri-ciri termasuk:

  • Tinjauan eNPS untuk membantu anda memahami kemungkinan pekerja anda mengesyorkan organisasi, produk dan perkhidmatan anda ke rangkaian mereka.
  • Menyelam jauh ke dalam laporan menggunakan peta haba dan pautan KPI.
  • Papan pemuka interaktif untuk menunjukkan kesihatan organisasi.
  • Analisis ramalan dan pembelajaran mesin untuk mengesan anomali.
  • Memberi amaran masa nyata mengenai pekerja yang dilepaskan.
  • Gangguan kontekstual untuk membantu pemimpin dan pengurus bertambah baik.
📜
Disyorkan Baca: Panduan Pemimpin HR untuk Tinjauan Nadi Pekerja

2. Berhubung dan menyelaraskan pekerja dan pasukan dengan Social Intranet

Apabila pekerja menyertai organisasi anda, matlamat mereka adalah untuk mencapai sesuatu yang bermakna dalam pekerjaan itu. Ini adalah elemen utama penglibatan pekerja. Pasukan yang diselaraskan oleh semangat yang sama menyesuaikan diri dengan lebih cepat kepada perubahan dan bertindak balas dengan ketangkasan yang lebih besar.

Apabila pasukan berkongsi visi, matlamat semua orang adalah sejajar, yang membantu dalam pelaksanaan strategi yang lebih cepat.

Intranet Sosial daripada Empuls membolehkan organisasi berhubung dan menyelaraskan pekerja mereka dengan matlamat dan visi bersama.

Ciri-ciri termasuk:

  • Empuls kumpulan untuk mengadakan perbualan yang telus.
  • Bersosial dengan rakan sekerja.
  • Mengemas kini pasukan dengan berita dan pengumuman syarikat.
  • Mewujudkan kumpulan berasingan berdasarkan minat dalam sukan, kesihatan, dan hobi lain.
  • Bekerjasama dan melibatkan diri secara sosial untuk acara seperti hari lahir dan ulang tahun kerja.
  • Bekerjasama dalam projek dan idea dengan berkongsi video, foto dan blog.
  • Mencipta direktori pekerja, dinding suapan, sebutan dan pengetagan.

3. Mengautomasikan ganjaran dan pengiktirafan untuk mewujudkan budaya penghargaan

Walaupun kebanyakan organisasi memberi ganjaran kepada pekerja atas sumbangan cemerlang mereka, proses ganjaran jarang diseragamkan. Cabaran bersama untuk inisiatif ini adalah pelbagai peringkat minat pemimpin.

Juga, nikmat tidak diiktiraf, dengan kerjasama antara jabatan hilang. Ini sememangnya membawa kepada proses ganjaran yang mengelirukan yang menyebabkan pekerja merasa tidak dikenali, dan kurang motivasi.

Empuls membantu syarikat dari semua saiz mengautomasikan proses ganjaran dan pengiktirafan untuk mewujudkan budaya penghargaan. Memperkasakan pekerja dengan kawalan penuh ke atas ganjaran yang mereka terima menggunakan sistem ganjaran yang telus. Apa yang lebih baik daripada mengenali dan memberi ganjaran kepada tingkah laku positif untuk meningkatkan semangat pekerja dan membuat mereka berasa dihargai.

Ciri-ciri termasuk:

  • Hari lahir, ulang tahun kerja, atau pencapaian lain membuat keseronokan yang bermanfaat dengan keinginan automatik dan baucar mata / hadiah yang dihantar kepada pekerja.
  • Penghargaan sosial untuk amplifikasi kepada rakan, rakan sebaya, dan keluarga.
  • Pelbagai pilihan penebusan untuk ganjaran.

4. Simpanan dan faedah untuk kesejahteraan pekerja

💡
Menurut SHRM, 57% profesional yang mengejutkan mengambil kira faedah dan faedah yang ditawarkan oleh organisasi semasa mempertimbangkan pekerjaan.

Juga, sebagai majikan, tidakkah anda ingin menawarkan faedah dan faedah kepada pekerja anda? Lagipun, itulah sebabnya perniagaan anda berjalan lancar. Faedah pekerja ini boleh menjadi apa-apa di luar pampasan yang dijamin untuk mempermanis perjanjian itu.

Xoxoday menawarkan platform automatik Empuls, untuk memberi insentif dan memberi ganjaran faedah kepada pekerja anda. Empuls memudahkan untuk menggunakan dan menguruskan program faedah dalam masa kurang dari 60 minit, permulaan atau syarikat besar.

Faedahnya termasuk:

  • Diskaun eksklusif untuk barangan runcit, perjalanan, restoran, pakaian dan banyak lagi.
  • 5,000+ faedah global untuk dipilih.
  • Akses kepada perkhidmatan, pembekal, dan rakan kongsi yang berpatutan.
  • Kad hadiah dan penjimatan cukai.
  • Akses kepada insurans dan pinjaman.

5. Meningkatkan produktiviti dan mengurangkan perolehan pekerja dengan memahami masalah

Empuls Membantu anda memahami kawasan masalah dalam pasukan dan organisasi anda. Cerapan yang lebih mendalam dalam bentuk maklum balas dan tinjauan satu lawan satu membolehkan anda mengukur perkara yang benar-benar penting kepada pekerja anda.

Empuls direka untuk menyelesaikan bidang masalah utama seperti motivasi pekerja, pengiktirafan, komunikasi dalaman, kesejahteraan, dan penjajaran. KPI yang boleh diambil tindakan pengurus dan HR untuk mengambil tindakan pada masa yang sesuai.

6. Meningkatkan pengalaman pekerja dengan memilih motivator yang betul

Terdapat hubungan penting antara prestasi, produktiviti, pengetahuan, penglibatan, dan pengekalan. Empuls, platform penglibatan pekerja digital, memberikan anda data tangkas dari diagnosis kepada tindakan untuk meningkatkan pengalaman pekerja.

Mengenal pasti dan menangani tuas yang betul seperti faktor budaya, teknologi, dan fizikal bersama-sama mewujudkan budaya mengutamakan rakyat yang menang.

7. Meningkatkan kemahiran pengurusan anda untuk memahami pasukan dengan lebih baik

Pengurus memainkan peranan penting dalam membina pasukan yang menang dan mewujudkan budaya. Empuls mempunyai sekumpulan sumber, alatan dan pandangan berdasarkan data untuk pengurus yang secara langsung meningkatkan produktiviti dan prestasi pasukan.

8. Jadikan komunikasi boleh diakses oleh semua orang, termasuk pasukan jauh

Workplace Intranet oleh platform komunikasi dan penglibatan pekerja, Empuls membolehkan anda mencipta semula suasana pejabat, membina komuniti dan memudahkan sambungan walaupun semasa bekerja dari jauh.

Apabila orang berasa lebih terputus hubungan daripada sebelumnya, mencipta semula suasana pejabat adalah penting untuk memastikan pekerja terlibat. Perayaan, aktiviti pembinaan pasukan jarak jauh, dan penghargaan akan memberi kesan positif kepada pengekalan dan kesejahteraan pekerja.

Semak Cara kami Empuls, program penglibatan pekerja semua-dalam-satu membantu syarikat meningkatkan tahap penglibatan pekerja dan membina budaya pengiktirafan di tempat kerja.

Pekerja yang terlibat membina pasukan yang lebih kuat

Bersama-sama dengan mengukur penglibatan pekerja, faedah perisian penglibatan pekerja Empuls meluas kepada pelbagai hasil positif. Ia termasuk produktiviti yang lebih baik, pasukan yang lebih kuat dan pengurus yang lebih cekap.

Apabila diterima melalui platform penglibatan, maklum balas pekerja membolehkan organisasi memahami apa yang bekerja di tempat kerja, apa yang memerlukan penambahbaikan, dan bagaimana untuk menyokong pekerja untuk melakukan yang terbaik. Nak tahu lagi? Tempah demo atau mulakan percubaan percuma sekarang!