41 سؤالا في استبيان تقدير الموظفين للاحتفاظ بأفضل المواهب
استطلاعات الاحتفاظ بالموظفين هي استطلاعات مصممة لجمع معلومات حول رضا الموظفين ومشاركتهم في وظائفهم ومنظمتهم وإدارتهم. الهدف من هذه الاستطلاعات هو تحديد المجالات التي يمكن للمؤسسة تحسينها لزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
تتضمن هذه الاستطلاعات عادة أسئلة حول جوانب مختلفة من تجربة الموظف ، مثل الرضا الوظيفي ، والتوازن بين العمل والحياة ، والتعويضات والمزايا ، وفرص التطوير الوظيفي ، وفعالية الإدارة ، والتواصل ، وثقافة الشركة.
قد تكون الأسئلة متعددة الخيارات أو مقاييس تصنيف أو مفتوحة ، مما يسمح للموظفين بتقديم ملاحظات أكثر تفصيلا.
تعد استطلاعات الاحتفاظ بالموظفين أدوات مهمة للمؤسسات لاستخدامها في فهم القوى العاملة لديها وتحديد مجالات التحسين. من خلال تحديد العوامل التي تساهم في دوران الموظفين ، يمكن للمؤسسات اتخاذ خطوات لتحسين الاحتفاظ وتقليل التكاليف المرتبطة بتعيين وتدريب موظفين جدد.
41 سؤالا فعالا في استطلاع رأي الاحتفاظ بالموظفين
دعنا نلقي نظرة على بعض أسئلة استطلاع الاحتفاظ بالموظفين الممتازة التي يمكنك استخدامها لفهم مشاعر موظفيك بشكل أفضل. يمكنك دائما تغيير هذه الاستعلامات لتناسب احتياجاتك.
1-10 مقياس أسئلة استطلاع الاحتفاظ بالموظفين
فيما يلي قائمة من 1-10 أسئلة استطلاع للاحتفاظ بالموظفين:
1. على مقياس من 1-10 ، ما مدى رضاك عن وظيفتك الحالية؟
2. على مقياس من 1-10 ، ما مدى ارتياحك للعمل في هذه الشركة؟ 3. على مقياس من 1-10 ، ما مدى احتمال
هل ستبقى مع هذه المنظمة لمدة عام آخر؟
4. على مقياس من 1 إلى 10 ، ما مدى رضاك عن ترقيتك في هذه الشركة؟
5. على مقياس من 1-10 ، ما مدى احتمالية أن توصي بهذه الشركة لأصدقائك؟
6. ما مدى رضاك عندما تأتي للعمل على مقياس من 1-10؟
7. على مقياس من 1 إلى 10 ، ما مدى رضاك عن مشاركة المعلومات مع الجميع؟
8. على مقياس من 1-10 ، هل تشعر أنك وصلت إلى قدرتك على العمل؟
9. على مقياس من 1 إلى 10 ، ما مدى حماسك للعمل هنا مرة أخرى؟
10. ما مدى رضاك عن راتبك على مقياس من 1-10؟
أسئلة استبيان الاحتفاظ بالموظفين بنعم/لا
11. هل أنت مستعد لمغادرة الشركة في أي وقت في المستقبل القريب؟
12. هل ترغب في العمل في هذه الشركة مرة أخرى عندما تسنح الفرصة؟
13. هل يحفزك مشرفك؟
14. هل تشعر أنك تستخدم إمكاناتك الكاملة هنا؟
15. هل تحصل على التعليقات التي تحتاجها للقيام بعملك؟
16. هل لديك جميع الأدوات التي تحتاجها للوظيفة؟
17. هل تشعر أنك موضع تقدير للعمل الذي تقوم به؟
18. هل تلقيت تدريبا قبل بدء العمل؟
19. هل مقدار العمل الذي يتعين عليك القيام به في وقت معين معقول؟
20. هل حضرت مقابلات في آخر 3 أشهر؟
أسئلة مسح الاحتفاظ بالموظفين على مقياس ليكرت
يمكنك أيضا استخدام أسئلة مقياس ليكرت في استبيان الاحتفاظ بالموظفين.
21.قيم على مقياس من 1-5 سواء كنت توافق أو لا توافق على العبارات التالية: 1 أن تكون موافقا بشدة و 5 أن تكون غير موافق بشدة
- أوصي هذه الشركة للآخرين.
- أنا سعيد وراض عندما نعمل كفريق واحد لتحقيق أهدافنا.
- أشعر بعدم الارتياح للعمل في هذه الشركة.
- مشرفي يقدر عملي.
- أشعر بالتقدير للعمل الشاق الذي أقوم به للشركة.
- أحب العمل في هذه المنظمة.
- أشعر بالراحة في العمل مع زملائي في الفريق.
- أنا راض عن مسيرتي المهنية. مشرفي يقدر تعليقاتي.
- أرى أعمل هنا لمدة عام آخر.
- أعتقد أن لدي فرصة للنمو في هذه الشركة.
- وظيفتي تسمح لي بتعلم مهارات جديدة.
أسئلة استبيان مفتوح للاحتفاظ بالموظفين
فيما يلي قائمة بالأسئلة المفتوحة التي يمكنك استخدامها مباشرة في الاستطلاع أو تعديلها وفقا لاحتياجاتك:
22. ما مدى فهمك لحياتك المهنية في هذه الشركة؟
23. كيف تشعر بالعمل في فريق مع زملائك؟
24. هل تريد ترك هذه الشركة؟ لماذا؟
25. هل ترغب في تغيير شيء ما في هذا العمل؟
26. هل هناك أي شيء ترغب في تغييره في وظيفتك لجعلها أكثر إنتاجية؟
27. هل توافق على رؤية ورسالة هذه المنظمة؟
28. هل تشعر أن التواصل يتم تشجيعه في فريقك؟
29. هل يستمع مديرك إليك؟
30. هل زملاؤك مسؤولون عن العمل المنجز؟
31. ما هي التغييرات التي يمكننا إجراؤها لإبقائك مع هذه الشركة لفترة أطول؟
32. إذا كان لديك فترة إشعار ، ما هو السبب الرئيسي للمغادرة؟
33. هل تفهم واجباتك ومسؤولياتك؟
34. ما مدى ثقتك في دورك الحالي؟
35. هل أهداف عملك محددة بوضوح؟
36. هل لديك علاقة جيدة مع رئيسك في العمل؟
37. هل سبق لك أن تعرضت للتمييز في العمل؟
38. هل سبق لك أن تعرضت للتنمر في العمل؟
39. ما أكثر شيء يعجبك في العمل هنا؟
40. ما أكثر شيء لا يعجبك في هذه الشركة؟
41. هل هناك أي شيء آخر تريد مشاركته؟
استنتاج
تعد استطلاعات الاحتفاظ بالموظفين أدوات قيمة للمؤسسات التي تتطلع إلى تحسين رضا الموظفين ومشاركتهم ، وتقليل الإجهاد في مكان العمل ، ومعدلات الدوران ، وتحسين النتيجة النهائية في نهاية المطاف.
من خلال طرح الأسئلة الصحيحة وجمع التعليقات من الموظفين ، يمكن للمؤسسات تحديد مجالات التحسين واتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجة المخاوف وبناء ثقافة أكثر إيجابية في مكان العمل.
من المهم التأكد من أن أسئلة الاستطلاع واضحة وذات صلة وتعكس قيم المنظمة وأهدافها. من خلال إعطاء الأولوية لرضا الموظفين ومشاركتهم ، يمكن للمؤسسات إنشاء مكان عمل أكثر إنتاجية وإيجابية ونجاحا للجميع.
الأسئلة المتكررة (FAQs)
فيما يلي بعض الأسئلة المتداولة التي يطرحها الأشخاص حول استطلاع الاحتفاظ بالموظفين.
ما هو استبيان الاحتفاظ بالموظفين؟
مسح الاحتفاظ بالموظفين هو أداة يستخدمها أصحاب العمل لجمع التعليقات من الموظفين حول رضاهم عن وظائفهم ونيتهم البقاء مع المنظمة.
عادة ما يسأل الاستطلاع الموظفين عن مستوى رضاهم عن جوانب مختلفة من وظائفهم ، ومشاركتهم مع الشركة ، والعوامل التي قد تدفعهم إلى المغادرة.
لماذا يعد إجراء مسح الاحتفاظ بالموظفين مهما؟
يعد إجراء مسح للاحتفاظ بالموظفين أمرا مهما لأنه يسمح لأصحاب العمل بتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين للاحتفاظ بموظفيهم.
يمكن أن يساعد أصحاب العمل على فهم العوامل التي تساهم في رضا الموظفين ومشاركتهم ، وما هي الخطوات التي يمكن اتخاذها لمعالجة أي مخاوف قبل أن تؤدي إلى دوران الموظفين.
ما هي بعض الأسئلة الشائعة حول استبيان الاحتفاظ بالموظفين؟
تتضمن بعض الأسئلة الشائعة حول استطلاع الاحتفاظ بالموظفين ما يلي:
- ما مدى رضاك عن وظيفتك بشكل عام؟
- ما مدى احتمالية ترك الشركة في الأشهر 6-12 القادمة؟
- إلى أي مدى تدعم الشركة نمو حياتك المهنية وتطورها؟
- ما مدى تواصل الشركة مع الموظفين حول القرارات والتغييرات المهمة؟
- ما مدى تقدير الشركة لمساهمات الموظفين ومكافأتها؟
كيف يمكنني الاستعداد لاستبيان الاحتفاظ بالموظفين؟
للتحضير لاستبيان الاحتفاظ بالموظفين ، يجب عليك:
- التفكير في رضاك الوظيفي العام ومشاركتك مع الشركة
- تحديد العوامل المحددة التي تساهم في رضاك أو عدم رضاك
- ضع في اعتبارك أي مخاوف أو مشكلات قد تجعلك تفكر في مغادرة الشركة
- كن صادقا وبناء في ملاحظاتك.
كيف يمكن لأصحاب العمل استخدام نتائج استطلاع الاحتفاظ بالموظفين؟
يمكن لأصحاب العمل استخدام نتائج استطلاع الاحتفاظ بالموظفين من أجل:
- تحديد مجالات التحسين في مكان العمل التي قد تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين.
- فهم تصورات الموظفين عن الشركة ووضع استراتيجيات لمعالجة أي مخاوف أو قضايا.
- التواصل مع الموظفين حول أي تغييرات سيتم إجراؤها لمعالجة التعليقات ، والتي يمكن أن تظهر التزامهم بالاستماع والاستجابة لمخاوف الموظفين.
المواد الشائعة
رسائل وداع لموظفيك
رسائل شكر لبوس
خطاب استقالة شخصية
ألقاب جائزة تقدير الموظفين
تعليقات التقييم الذاتي الفعال
رسائل شكر للزملاء
سطر موضوع خطاب الاستقالة