أفضل 10 برامج لصحة الموظفين في عام 2024
الموظفون هم شريان الحياة لأي منظمة ، مما يعني أنه من الضروري إعطاء الأولوية لرفاهيتهم. وجد تقرير صادر عن Harvard Business Review أن تسعة من كل عشر منظمات تقدم حافزا صحيا واحدا على الأقل موجها نحو تحسين الحالة النفسية للموظفين.
تدرك المؤسسات الآن العلاقة بين الموظفين المشاركين والإنتاجية ، وتبحث عن حلول لتعزيز رفاهية الموظفين. أظهرت الأبحاث التي نشرتها جمعية علم النفس الأمريكية أن 9 من كل 10 موظفين يشعرون بمزيد من التحفيز إذا ركز قادتهم على جهود رفاهيتهم ودعموها. هذا يثير متطلبات دمج برامج عافية الموظفين في العملية.
برزت برامج صحة الموظفين كأداة حاسمة لتعزيز الرفاهية داخل مكان العمل. تتوفر العديد من الميزات والوظائف مع هذا البرنامج لتعزيز إنتاجية الموظفين وتقليل إرهاق الموظفين ومظالمهم. شاركت دراسة إحصائية أجرتها فوربس أن الموظفين الأصحاء يشاركون بشكل جيد في الوظيفة ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا والإنتاجية.
هنا ، قمنا بإدراج أفضل 20 برنامجا لصحة الموظفين يمكنك الاختيار من بينها لإنشاء مكان عمل أفضل لأصولك الأكثر قيمة - موظفيك.
عوامل يجب مراعاتها أثناء اختيار البرنامج
عند اختيار برنامج عافية الموظفين ، ركز على:
- التخصيص والمرونة- ابحث عن التخصيص ليناسب احتياجات برنامج العافية الخاص بك.
- قدرات التكامل- تأكد من أنه يتكامل بسلاسة مع البرامج وسير العمل الحاليين.
- التقارير والتحليلات- للحصول على رؤى قيمة، انتقل إلى إمكانات شاملة لإعداد التقارير والتحليلات.
- التواصل والميزات الاجتماعية- التركيز على التواصل الفعال لإشراك الموظفين في مبادرات العافية.
- ميزانية- قم بمطابقة اختيار البرنامج الخاص بك مع قيودك المالية مع زيادة القيمة إلى أقصى حد.
أفضل 10 برامج لصحة الموظفين
جدول المقارنة
اسم الأداة | ملامح | التسعير | تصنيف G2 |
| الصحة والعافية، الامتيازات والفوائد، تجارب الموظفين | يبدأ من $ 1 / emp / شهر | 4.6 من 5 |
| منصة العافية والخدمة والمحتوى الصحي | يبدأ من $ 75 / شهر | 4.7 من 5 |
| تطبيق تحدي العافية، "إحصاءات Google" | يبدأ من $1 / مستخدم / شهر | 4.5 من 5 |
| تتبع النشاط ، الجاليات التحديات | الأسعار متوفرة عند الطلب | 5.0 من 5 |
| التدريب الفردي والجماعي | الأسعار متوفرة عند الطلب | 4.3 من 5 |
| تحديات العافية، برامج العافية | يبدأ من $1 / مستخدم / أسبوع / تحدي | 4.5 من 5 |
7. وليبا | تحديات النشاط، تحديات العافية | يبدأ من 5 دولارات / مستخدم / شهر | 4.6 من 5 |
8. نبض العذراء | حل شكلي ، النظام البيئي للشركاء | الأسعار متوفرة عند الطلب | 4.3 من 5 |
9. نحل البئر | اقتراحات وتحديات ومكافآت مخصصة | الأسعار متوفرة عند الطلب | 5.0 من 5 |
10. كاستلايت | الخطط الصحية, دعم عالي التقنية وعالي اللمس | الأسعار متوفرة عند الطلب | 4.0 من 5 |
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a one-stop solution for employee wellness. The employee wellness software promotes employees' physical and mental health by offering them gym membership, virtual yoga classes, fitness and nutrition consultations gift cards.
يحتوي الحل على 20,000+ بطاقة هدايا رقمية لتشجيع الموظفين ومكافأتهم. يمكنك إعداد وإجراء استطلاعات النبض وتقييم التعليقات ومراقبتها وحساب تصنيفات eNPS.
Xoxoday Emplus also offers a recognition module that makes teamwork noticeable to all employees, making it simple for employees to express their gratitude to one another, build better professional ties, and bring a sense of belongingness.
دلائل الميزات:
- الصحة والعافية
- الامتيازات والفوائد
- تجارب الموظفين
- نمط الحياة والمزايا الطوعية
- المكافآت عن بعد
هيكل التسعير:
- المكافأة والتقدير - 3 دولارات لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
- الاستطلاعات - 3 دولارات لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
- الإنترانت الاجتماعية - 1 دولار موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
- الامتيازات والفوائد - 2 دولار موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
الايجابيات:
- واجهة بديهية وسهلة الاستخدام تجعل التنقل سهلا لكل من المديرين والموظفين
- نقاط الترويج الصافية للموظف مفيدة للتحليل
- عناصر التلعيب والاعتراف الاجتماعي ممتاز
سلبيات:
- في بعض الأحيان ، يستغرق التحميل وقتا أطول قليلا
دراسات الحالة:
- Reinventing employee engagement overall employee platform usage by 70% and streamlining communication with Empuls
- مشاركة الموظفين في صناعة السفر: زيادة 4.5x في المستخدمين النشطين شهريا
تصنيفات:
- G2: 4.6 من 5
- كابتيرا: 4.5 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- فريش ووركس
- فاير آي
- بيبسي
2. جيد
Wellable هو حل مصمم بشكل كلي ومفيد لكل من أصحاب العمل والموظفين. إنه يمكن الشركات من أي حجم ، في جميع الصناعات ، وفي جميع المناطق من تطوير قوى عاملة سعيدة وفعالة.
يسمح للعملاء باختيار تقنيات وخدمات العافية الأكثر فعالية لمؤسساتهم من خلال استخدام نظام بيئي قابل للتخصيص. لديهم خدمات في الموقع ، بما في ذلك المحاضرات والتدريب الصحي ودورات اللياقة البدنية والمزيد.
دلائل الميزات:
- منصة العافية
- المحتوى الصحي
- خدمات العافية
- الإقلاع عن التبغ
هيكل التسعير:
- منصة العافية - موجه ذاتيا - 75 دولارا في الشهر ، خدمة كاملة - 1,000 دولار في الشهر
- تحد واحد - موجه ذاتيا- 500 دولار في الشهر ، خدمة كاملة- 5,000 دولار في الشهر
- خدمات العافية - سلسلة الرعاية الذاتية - 500 دولار في الشهر ، سلسلة بناء الفريق - 250 دولار في الشهر
الايجابيات:
- طاقم الدعم ممتاز
- أجهزة تتبع اللياقة البدنية تتكامل بشكل جيد
سلبيات:
- لوحة القيادة الجيدة مربكة بعض الشيء للأشخاص غير التقنيين
دراسات الحالة:
تصنيفات:
- G2: 4.7 من 5
- كابتيرا: شاملة 4.8
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- ويلسون إلسر
- صحة الكرامة
- ويكس
3. يوموف
منصة أخرى لعافية القوى العاملة ، يجعل YuMuuv صحة الموظف نشاطا ممتعا ومثيرا. يمكن للمديرين تصميم المهام لفرقهم ومؤسساتهم بناء على الأنشطة البدنية مثل السباحة والجري والمشي وتحدي اليوغا وتحدي الذهن.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضا إجراء تحديات فريدة ومخصصة. توفر وحدات إدارة المستخدم للمسؤولين صورة كاملة لجميع بيانات الموظفين الذين شاركوا في حملة التحدي.
دلائل الميزات:
- إدارة البرامج
- عرض التقدم الشخصي
- التخطيط السنوي
- التحديات التي أنشأها المستخدم
- تقرير النشاط الشهري
هيكل التسعير:
لديهم خطة سنوية وخطة تحدي لمرة واحدة
- يبدأ من 1.00 دولار / مستخدم / شهر
الايجابيات:
- سهل الاستخدام وسهل الاستخدام
- دعم العملاء سريع للغاية
- ربط جميع الموظفين أمر سهل
سلبيات:
- التكامل مع الساعة الذكية محدود
- في بعض الأحيان هناك مشاكل مع عداد الخطوات
دراسات الحالة:
تصنيفات:
- G2: 4.5 من 5
- كابتيرا: شاملة 4.7
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- القوي العامله
- مسمار
- فيريف
4. سبروت
The Sprout هي منصة شاملة للرفاهية والصحة. لديها نظام مركزي للوصول إلى الدراسات الاستقصائية حول المخاطر الصحية ، وصعوبات التواصل ، ومجموعات من الناس ، وأكثر من ذلك.
قد يجدد الموظفين ويعزز مكان عمل أكثر سعادة وإنتاجية. تحفز منصة الصحة والعافية الذكية الخاصة بهم المجموعات على العمل معا لتحقيق الأهداف المشتركة من خلال تعزيز الشعور بالمجتمع وتقديم المشورة والحوافز والجوائز المخصصة.
دلائل الميزات:
- تتبع النشاط
- الجاليات
- التحديات
- الأهداف والأحداث
- المكافآت والحوافز
- الأجهزة القابلة للارتداء وتكامل الأجهزة
هيكل التسعير:
- لم تقدم Sprout معلومات التسعير الخاصة بها
الايجابيات:
- فعالة وسهلة الاستخدام من أي مكان
- واجهة جميلة وبديهية
- التفاعل المجتمعي مثير للاهتمام
سلبيات:
- تطبيق Android لا يعمل بسلاسة
- تقوم أنظمة تتبع النقاط أحيانا بعمل عد خاطئ
دراسات الحالة:
- عملت Sprout مع Port of Portland لتقديم مركز صحي رقمي مركزي
- كانت منصة Sprout الرقمية بمثابة محطة واحدة لجميع احتياجات الصحة والعافية لخدمات المعرفة
تصنيفات:
- G2: 5.0 من 5
- كابتيرا: شاملة 4.4
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- مجموعة جونستون
- فينيكس الاتصال
- بالفرنسية.
5. غطاء الرأس
إحدى منصات المساعدة الوقائية (PRE.A.P. ) في هذا القطاع ، تساعد Headversity أصحاب العمل على دمج موارد التدريب على العافية النفسية والمرونة الاستباقية في ثقافات شركاتهم.
إنه يمكن الشركات من خلق بيئة عمل آمنة نفسيا وإعداد موظفيها لمواجهة التحديات. إطار عمل للتعليم المتكامل يجمع بين ذكاء المنصة والتدريب الجماعي والفردي.
دلائل الميزات:
- التدريب الفردي والجماعي
- تحليلات البيانات والرؤى
- دورات
- رعاية الصحة النفسية
هيكل التسعير:
- لم تقدم Headversity معلومات التسعير الخاصة بها
الايجابيات:
- ميزة الفيديو للتأمل ممتازة
- تصفح سهل وبسيط
- دورات فعالة لخلق عقلية عمل إيجابية وصحية
سلبيات:
- في بعض الأحيان ، تكون واجهة المستخدم مربكة بعض الشيء
- عملية الدمج لا تعمل بشكل جيد
تصنيفات:
- G2: 4.3 من 5
- كابتيرا: شاملة 4.6
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- صدفة
- ديترويت بيستونز
6. فانتاج فيت
تعطي Vantage Fit الأولوية لعافية الموظفين من خلال مسابقات العافية الرقمية للشركات والمحتوى الصحي المخصص الذي يشجع الموظفين ويحفزهم.
يمكنك إشراك موظفيك في تحديات الخطوة كل أسبوع ، والمشي ، والمسابقات القائمة على المسافة ، والبرامج الصحية. بعض الميزات الأخرى هي مراقبة معدل ضربات القلب ، وعد السعرات الحرارية ، وعدد الخطوات وغيرها الكثير.
دلائل الميزات:
- تحديات العافية
- برامج العافية
- المكافآت والتقدير
- مجتمع الرفاهية
هيكل التسعير:
- أساسي - مجاني (حتى 10 مستخدمين)
- بريميوم - 1 دولار / مستخدم / أسبوع / تحدي
- المؤسسة - التسعير المخصص
الايجابيات:
- تم تصميم مكافآت الموظفين وجزء التقدير بشكل كبير
- المراقبة الكاملة للتقدم في المسابقة
- يتصل بسهولة بساعة أبل لتتبع الأنشطة المختلفة
سلبيات:
- يختفي عدد الخطوات للأيام السابقة في بعض الأحيان
- يصبح الأمر مزعجا في أوقات معينة عندما تستغرق التحديثات وقتا
دراسات الحالة:
- شهدت مسيرة كوتيفيتي الافتراضية مشاركة بنسبة 89٪ مع ميزة الملاءمة
- تمت تغطية 17M + خطوات من خلال المقارنة والتواصل مع Vantage Fit
تصنيفات:
- G2: 4.5 من 5
- كابتيرا: 4.5 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- غارمين
- فيتبيت
- صحة التفاح
7. وليبا
Woliba هي أداة لصحة الموظفين لتسهيل محاولاتك لتحسين صحة الموظفين ومعنوياتهم وتوفير الوقت والطاقة. يوفر لموظفيك برامج صحية متنقلة مخصصة مع تدريب اللياقة البدنية والنصائح اليومية ووصفات التغذية وتعليم العافية.
توفر التقارير والتحليلات في الوقت الفعلي للمسؤولين بيانات ثاقبة حول أداء برامجهم. التلعيب هو استراتيجية أخرى تستخدمها Woliba لتعزيز مشاركة الموظفين.
دلائل الميزات:
- تحديات النشاط
- تحديات العافية
- اللياقه البدنيه
- وصفات التغذية
- تعليم العافية
- احداث
هيكل التسعير:
- النواة - 5 دولارات شهريا / مستخدم
- قسط - $ 6 / شهر / مستخدم
- مشروع - 7 دولارات شهريا / مستخدم
الايجابيات:
- سهولة تنفيذ وإطلاق التحديات
- المواد التعليمية والتحفيزية ذات فائدة كبيرة
- رؤية زملاء العمل النشطين وتحدياتهم أمر رائع
سلبيات:
- في بعض الأحيان قد يكون استخدام التطبيقات معقدا
- لا يوجد خيار للعد بالساعات ، يتم حسابه بالدقائق فقط
تصنيفات:
- G2: 4.6 من 5
- كابتيرا: 4.5 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- مجموعة أليرا
- دي اتش اكس
- التحكم الرئيسي
8. نبض العذراء
تزود Virgin Pulse المؤسسات بالأدوات والموارد القائمة على الأدلة لجميع متطلبات الصحة والرفاهية لأعضاء الفريق. يتم تغطية جميع مراحل العافية والصحة والملاحة من خلال العديد من الحلول التكنولوجية والمعيشية ، وكلها مصممة لتتطور مع احتياجاتك.
هذا هو أفضل حل للرفاهية الاجتماعية في فئته يعزز المسابقات القائمة على الفريق والتمارين البدنية والسلوكيات الصحية لبناء ثقافة الشركة وتعزيز إنتاجية الموظفين ومشاركتهم.
دلائل الميزات:
- الرفاهية والصحة
- برنامج تسليم المفتاح
- حل تسليم المفتاح
- حل قابل للتكوين
- النظام البيئي للشركاء
هيكل التسعير:
- لم تكشف Virgin Pulse عن معلومات التسعير الخاصة بها
الايجابيات:
- يوفر المعلومات الصحية المخصصة للاحتياجات
- سهولة التكامل مع تطبيقات متعددة للتغذية
- تطبيق الهاتف المحمول سهل الاستخدام للغاية
سلبيات:
- بالنسبة للمستخدمين النهائيين ، لديهم سياسات كلمات مرور غير عادية
- يطلب تسجيل الدخول عدة مرات
دراسات الحالة:
- أشركت Agravis موظفيها وتحسنت السعادة بشكل عام بنسبة 82٪
- كيف جمعت دنتونز 50,000 يورو لضحايا الحرب الأوكرانية
تصنيفات:
- G2: 4.3 من 5
- كابتيرا: 3.8 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- سولزر
- إكسون موبيل
- فيزا
9. نحل البئر
Wellbees هو مورد شامل آخر لتحسين صحة الموظفين وبناء فرق مزدهرة. يتم الجمع بين نقاط القوة في التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والعلوم الإنسانية في نهج فعال يكسر رفاهية الموظفين.
من خلال تنفيذ Wellbees ، سيتلقى كل موظف من موظفيك خطة واستراتيجية مصممة خصيصا تأخذ في الاعتبار كل جانب من جوانبها وتلتقي بهم حيث هم في طريقهم نحو الرفاهية.
دلائل الميزات:
- مواعيد الخبراء عبر الفيديو
- اقتراحات مخصصة
- التحديات والمكافآت
- تحليلات الرفاهية
- احداث
هيكل التسعير:
- لم تقدم Wellbees معلومات التسعير الخاصة بها
الايجابيات:
- سهل الاستخدام وجيد للاختلاط مع الموظفين
- جزء التحديات رائع ويحفز الموظفين بشكل جيد
- واجهة مثيرة جدا للاهتمام
سلبيات:
- التكامل مع جوجل صالح لا يعمل بشكل جيد للغاية
- في بعض الأحيان يتم حساب الخطوات بشكل خاطئ
دراسات الحالة:
تصنيفات:
- G2: 5.0 من 5
- كابتيرا: 4.3 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- بلومبرج
- كرانشبيس
- شركة فاست
10. كاستلايت
Castlight هو برنامج لصحة الموظفين مع خدمات عالية اللمس وأدوات تقنية تسهل على الموظفين التنقل في بيئة الرعاية الصحية الصعبة. يسمح لك بإعداد أفضل الحلول والاستراتيجيات الصحية لموظفيك.
قم بإشراك كل موظف في الرعاية الصحية والعافية الرقمية التي تجمع بين البرامج والمزايا وأدوات التنقل في الرعاية في مكان واحد مما يوفر تجربة سهلة وممتعة.
دلائل الميزات:
- البيانات والتخصيص المتقدم
- المشاركة الكاملة للسكان
- الخطط الصحية
- دعم عالي التقنية وعالي اللمس
هيكل التسعير:
- لم تقدم Castlight معلومات التسعير الخاصة بها
الايجابيات:
- يسمح لك بالتحكم في جميع جوانب صحتك من خلال موارده الغنية
- فكرة المكافآت للرعاية الذاتية ممتازة
- يمكن تحويل النقاط المكتسبة إلى بطاقات هدايا
سلبيات:
- طرق وخيارات أقل لكسب المكافآت
- يميل تسجيل الدخول إلى أن يكون مزعجا بعض الشيء
دراسات الحالة:
- فيرغسون يحقق وفورات في التكاليف الطبية ويشرك شركاءه في 88٪ من نشاط البرنامج المكتمل مع Castlight
- تمكن كروجر الموظفين من اتخاذ القرارات الصحية وتحصل على 100 درجة صافي مروج
تصنيفات:
- G2: 4.0 من 5
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- كروجر
- هانيويل
- كرافت هاينز
استنتاج
الاستثمار في رفاهية الموظفين هو استثمار للاستدامة المستقبلية ونمو الأعمال وتطويرها. ويمكن تسهيل تحقيق هذه الأهداف باستخدام الأدوات المناسبة.
المذكورة أعلاه هي بعض من أفضل الأدوات التي يمكنك من خلالها اختيار الأداة التي تناسب متطلباتك.
لقد وصلت النقطة الآن للمؤسسات للحصول على برنامج عافية للموظفين يضمن أن موظفيها أكثر صحة وسعادة وإنتاجية.